授课教师：赵荔
教学目标
认识到兴趣对人们工作的作用
掌握霍兰德理论
了解自己的职业兴趣和职业锚
了解职业兴趣和职业锚对于成为创业者及其创业绩
效的作用
目录
霍兰德的职业兴趣理论
职业兴趣测验的解释
什么是职业锚
职业锚维度的解释
讨论：你有创业兴趣吗？
我的岛屿计划
请想像在长年的紧张工作和学习之后，你现在要给自
己放一个长假，换个环境，到一个远方的岛屿上度过
一年的时光。度假地点将在以下6个岛屿中选择，你希
望选择哪一个？要知道，这些岛屿相对封闭和遥远，
一旦到达，将很少有机会能和外界联系，更换岛屿度
假更是不可能。请按一、二、三的顺序挑出3个岛屿。
I：深思冥想的岛屿。有
多处天文馆、科技博览馆
及图书馆。居民喜好观察、
学习，祟尚和追求真知，
常有机会和来自各地的哲
学家、科学家、心理学家
等交换心得。
S：友善亲切的岛屿。
居民个性温和、友善、
乐于助人，社区均自
成一个密切互动的服
务网络，人们重视互
助合作，重视教育，
关怀他人，充满人文
气息。
A：美丽浪漫的岛屿。
充满了美术馆、音乐厅，
街头雕塑和街边艺人，
弥漫着浓厚的艺术文化
气息。居民保留了传统
的舞蹈、音乐与绘画，
许多文艺界的朋友都喜
欢来这里找寻灵感。
E：显赫富庶的岛
屿。居民善于企业经
营和贸易，能言善道。
经济高度发展，处处
是高级饭店、俱乐部、
高尔夫球场。来往者
多是企业家、经理人、
政治家、律师等。
C：现代、井然的岛
屿。岛上建筑十分现
代化，是进步的都市
形态，以完善的户政
管理、地政管理、金
融管理见长。岛民个
性冷静保守，处事有
条不紊，善于组织规
划，细心高效。
R:自然原始的岛屿。
岛上自然生态保持得
很好，有各种野生动
物。居民以手工见长，
自己种植花果蔬菜、
修缮房屋、打造器物、
制作工具，喜欢户外
运动。
我的岛屿计划
选择同一岛屿作为首选度假目标的学生为一组交流：
自己为什么选择这个岛屿，大家有什么共同的兴趣
爱好。
每个小组请一位同学在全班分享一下自己小组成员
共同的特点，从中总结出6个类型最突出的特点。
请同学自己思考：自己的选择正确吗？是否有选错
的情况？走错了地方的感觉如何？正确的选择应该
是什么？
霍兰德的职业兴趣理论
美国心理学家霍兰德(John
L. Holland)一生都在研究职
业兴趣以及相对应的职业类
型划分，他的广为人知的职
业兴趣六边形模型
（RIASEC）奠定了他在职业
咨询和发展领域的卓越贡献，
在工业组织心理学领域也产
生了深远影响。
霍兰德的职业兴趣理论
霍兰德将职业环境和人格以同样的维度分为6个类型：
现实型(Realistic)
研究型(Investigative)
艺术型(Artistic)
社会型(Social)
企业型(Enterprising)
常规型(Conventional)
一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程
度上取决于其人格类型与职业类型之间的匹配情况。
R 实用型人(doer)的特点
喜欢具体的任务
机械、动手能力强
喜欢做体力工作、户外活动
更喜欢与物打交道
技术性行业工作人员
工程师
I 研究型人（thinker）的特点
喜欢探索和理解事物
爱分析的
有智慧的
独立的
实验室研究员
科学家
A 艺术型人(creator)的特点
喜欢自我表达
富有想象力、创造力
追求美
喜欢多样性与变化性
作家
艺术家
S 社会型人(helper)的特点
对人感兴趣
良好的人际交往技能
服务他人
帮助别人解决问题
教师
护士
E 企业型人(persuader)的特点
向人推销自己的产品或观点
追寻领导力与社会影响
有抱负，雄心勃勃
言语说服能力强
销售、管理人员
政治家
C 事务型人（organizer）的特点
喜欢有条理、程序化的工作
愿意听从指示
有组织有计划
细致、准确
会计
文秘
职业兴趣六边形模型
常规型C
现实型R
企业型E
研究型I
艺术型A
社会型S人
事
霍兰德代码
个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某
一种类型上。
为了全面描绘个人的职业兴趣，通常使用三个字母的
代码——“霍兰德代码”（Holland Code）。
SAI和ASI
相对应的，具体职业也采用三个字母代码来描述其职
业性质和工作氛围。
建筑师职业的代码是AIR
讨论题
李先生是一家IT公司研发部门的项目主管，因工作业绩出色，
近期刚刚获得职位迁升的机会，李先生面临两条职业发展通道：
一是专业技术类通道，专注于专业技术方面的提升，职称可以
逐步升至最高级别的高级工程师；
二是行政管理类通道，这个通道的最高职位可能是公司总经理。
二选一，李先生感到困惑。为此他参加了职业兴趣测试，报告
中显示他的霍兰德代码是RIC，从测验结果来看，你认为他选择哪
一条职业通道比较合适？为什么？
小结
霍兰德提出的职业兴趣理论将人格和职业分为6个类型，
即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，
不同类型的人有不同的职业兴趣和性格特点，不同类型的
职业也有不同的工作环境、工作内容和工作对象。职业兴
趣的六边形模型将这6个类型放在正六边形的6个顶点上，
类型的相对位置反映了类型之间的相似程度。霍兰德代码
可以比较全面地描绘一个人的职业兴趣，相对应的，具体
职业也可采用霍兰德代码来描述。一个人的职业兴趣和职
业性质相一致，就会更有可能获得职业的成功和职业成就
感。
什么是职业锚？
职业锚是指当一个人不得不做出选择时，他无论如何
都不会放弃的那种至关重要的东西
它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，
它体现了“真实的自我”。
职业锚理论简介
职业锚的发展历史
提出者：Edgar
时间：研究始于1961年，一直持续到1973年，并于
1974年的研究报告中提出了“职业锚”的概念
研究对象：麻省理工学院斯隆管理学院的44名硕士毕
业生
最初的5种职业锚：管理型、技术/职能型、安全型、创
造型、自主/独立型
经过后期研究，Schein将职业锚扩充成8种类型
活动——识别你的需求？
确定您所写的每个要求是“必须”，还是“希望
”
职 业 要 求 必须/希望
1.
2.
3.
4.
5.
6.
所有的“要求”都写完后，分析你选择它们的
原因及其重要性
接下来，请认真考虑，当你一个一个失去它们的
时候，你的感受会是怎样，并把它们写下来；
请把你不愿放弃的“要求”综合起来考虑，看哪些
是你最不愿放弃的，并将它们排序。
职业要求（按重要等级排序）
重要
重
要
等
级
次要
最后，请综合考虑测评报告中给出的三种职业锚基
本特点，以及上面您对自己职业要求的排序，结合附录
中8种职业锚类型描述，考察自己属于哪种职业锚类型。
职业锚理论构架
生活型
挑战型 服务/奉献型
创造/创业型
安全/稳定型
自主/独立型
管理型
技术/职能型
8种职业锚
技术/职能型
实践技术才能
领域内的挑战
专业技能提升
同行认可接纳
专家成就快乐
管理型
管理影响他人
提升管理职位
做出关键决策
职权衡量成败
自主/独立型
追求自主独立
不愿受人约束
崇尚自我标准
安全/稳定型
追求安全稳定
外部激励有效
请选择：
如果你现在面临着两个职位，一个月薪为1500元，工
作比较稳定，另一个月薪6000元，但随时可能会解聘，
你会选择哪一个？
创造/创业型
创造自己产品
急于证明产品
拥有造就快乐
追求公众认可
围绕兴趣转移
服务/奉献型
利他主义倾向
关注工作价值
职业体现个人价值观
挑战型
工作提供挑战
征服事物或人
挑战强度逐增
生活型
职业生活整合
需要弹性灵活
组织尊重个人家庭需要
北森职业锚测评应用方向
针对个体：
职业规划：探索自己的职业锚属于何种类型，辅助进
行职业规划
职业决策：面临困难的职业决策、举棋不定时，辅助
做出职业决策
针对组织：
管理下属：了解下属职业锚类型，以便有针对性地进
行管理
人员安置：一岗多人，或一人多岗时，辅助做出安置
决策
员工发展：为员工的职业发展提供科学依据
讨论题
你认为影响一个人职业锚形成的因素有哪些？请列举
出几个例子
测试公司员工的职业锚有哪些作用？如何在人力资源
中应用职业锚测验？
请班级中几种不同职业锚的人讲述自己理想中的工作，
包括工作环境、公司类型、工作类型等。
小结
职业锚的定义是一个人无论如何都不会放弃的最重要的东
西，它来自于个人基本的自我认知，并最终成为各个职业
发展阶段不可替代的东西。
8种职业锚的基本特征以及一些其他特征（包括工作类型、
薪酬补贴、工作晋升、认可方式等）。
职业锚测验适用于:
个人探索自己的职业锚类型，
企事业单位为员工开展职业生涯发展设计。
讨论：你有创业兴趣吗？
相关资源
1. 理查德·尼尔森·鲍利斯，《你的降落伞是什么颜色》，中信出
版社。
