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员工手册
中天钢铁贸易有限公司
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欢 迎 辞
欢迎您加入中天钢铁贸易有限公司的大家庭！在中天工作你首
先是被尊重的！
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公
司融为一体。
本手册让您了解中天公司的组织结构、管理哲学和公司价值等
有关情况，帮助您理解就职于中天公司的各项条件及要求。还可以
使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑
问，请与部门经理或人力资源部联系。
祝愿您在中天钢铁贸易有限公司工作期间事业有成！
董事长兼首席执行官
李建坤
本手册的解释权归中天钢铁贸易有限公司人力资源部所有。
本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加。更新及
修改将不再另行通知。
人力资源部
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内容目录
第一章 、公司简介及发展远景
第二章 、公司组织结构
第三章、中天钢铁的企业文化
第四章、中天人事管理制度
第五章、员工行为规范
第六章、员工义务
第七章、员工权利
第八章、员工考勤管理
第九章、员工仪容仪表
第十章、办公及生活安排:
第十一章、员工的人事管理制度
第十二章 、员工奖惩制度
第十三章、员工的报酬福利
第十五章 、 办公室规章
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第一章、公司简介及发展远景
中天钢铁贸易有限公司于2004年8月注册成立，注册资本3000万
。公司自成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，
始终以世界一流的为目标，为民族工业作贡献”的经营方针。在短短
两年里公司先后成立了以下三家子公司：
天津洪义商贸有限公司（注册资本3000万）、天津市宝兴科贸
有限公司（注册资本3000万）、遵化市天达矿业有限公司（注册资
本3000万）。目前公司主要业务所涉及领域有煤炭、铁精粉、生铁
生产销售以及成品钢销售。累计年销售额达 亿元。
中天钢铁集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集
团整体企业形象的塑造，倡导“以人为本，以法治人，人人是人才，
赛马不相马”的管理理念。发展是生存的永恒主题。公司在飞速的发
展，迫切地需要干部，希望有识之士能吸收借鉴国内外先进的技术
和卓越的管理经验，加速磨炼，与我们一同去托起明天的太阳。
中天集团的理想是：挺起民族工业的脊梁，屹立在世界经济东
方，全面实现国际化、现代化。
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第二章、公司组织结构表
董事会
办公室 财务部 洪义 宝兴 中天 天达
（煤炭） （铁精粉、生铁） （钢材） （铁精粉）
人力 行政
总经理
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第三章、中天钢铁的企业文化
一、中天的核心价值观：
尊重信任、高效务实、敬业求精、忠诚勤奋、创新变革、合作共赢
尊重--
企业做事的准则。在中天工作你首先是被尊重的！我们尊重人性，
尊重人才，善用人才，尊重领导，尊重同事。
信任--用人不疑，疑人不用，对公司发展拥有坚定的信念。
高效--
是企业员工必备的素质。当日事当日毕，日情日高，明确工作计划
，零等待工作风格。
高：对工作高度负责，提高工作质量，养成良好的工作习惯。
效：效率，通过不懈地努力奋斗，公司上下齐心协力，使企业得到
长足的发展。
务实--
是企业员工的做人风格。实事求是，脚踏实地，从一点一滴做起。
将自己融入到企业中去，真正体现"中天是我的"这一理念。
敬业--
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是企业员工必须遵循的行为准则。从中天的根本利益出发，员工要
把个人理想的实现和公司事业的发展融合在一起，没有企业的成功
，就不可能有个人的成就，每个人的成就，都有助于企业的成功，
从社会角度出发，办企业没有敬业的精神是办不好的，企业是社会
成员之一，为社会作贡献是员工的天职。每个员工也必须将企业的
发展与国家、民族的富强融合在一起。
求精--
是企业的根本出路，没有求精就没有发展。求精是竞争的法则，“逆
水行舟，不进则退”，求精就是开拓、创造、发明、前进。创新推动
了社会的进步，企业的创新不能拘泥于条条框框，不能固步自封、
僵化、教条，而要根据现实和环境的变化，大胆地突破和超越，能
不断地推陈出新。中天倡导的求精，在思路上要求大胆设想，在操
作上要小心求证。求精不是盲动，而是要在充分讨论、不断摸索总
结中果敢行动。高目标不只是我们取得竞争优势战略的要求也是我
们的信念
忠诚--要百分之百地忠诚，企业利益永远是第一位的。
勤奋--
少说多做，付之于行动，企业的发展离不开勤奋的员工，只有勤奋
的员工才能有事业上的成就。
创新－只有创新，才能获胜。中天把创新作为企业生存与发展的动
力和源泉。以如履薄冰、如临深渊的心态，不断解决我们发展中存
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在的问题，持续改进，不断进步，超越自己是我们的追求，不断超
越自己，我们就会超越所有的人
变革－流程是用来打破的，我们需要主动的变革，鼓励尝试、创新
，允许犯错误，愿意交学费。
合作共赢－我们每一个人，每一个人所在的团队，每一个公司，我
们与合作者之间，大家的利益是一致的，大家的利益是捆绑在一起
的，大家休戚相关、荣辱与共，所以我们追求多赢和共同的成功。
精诚合作，互相支持，互相学习的感觉、氛围让我们能达成一个人
或部分人不能达成的事业，让我们每一个人能感觉和体会到团队比
自我强大、只有通过团队精神和合作，我们才可能达成高目标，创
造奇迹，我们尽可能使我们的公司架构扁平，尽可能减少管理层级
，尽可能让团队发挥作用
能力有多大，中天的舞台就有多大，我们为你提供没有天花板的发
展空间！
二、公司悟语
2006年的公司口号：打造一支具有团队精神的中天队伍，锻炼队
伍，发现人才，培养人才，使用人才，选拔中天的高级人才。
中天的核心价值观：中天是我的,我是中天人。
中天是改变你一生的舞台
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只为成功找不足，不为失败找理由！
感动不如行动
个人能力是体现执行力的条件
解决问题比发现问题更重要
执行力可以解决你能力不足的问题，执行力决定输赢
中天的特色企业文化
1、晨会
晨会意义：
1、展示自己的舞台 2、锻炼的舞台
3、沟通交流的舞台
4、很好的汇报工作的舞台
5、自我修炼的舞台 6、学习的舞台
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2、周报
周报不仅仅是绩效考核的依据和一周工作计划的纲领，以及流水账
式的工作记录，更是领导与员工之间真诚沟通的桥梁之一，员工可
以通过周报得到导师正确的指点，工作的具体指导，工作的误区、
盲点，意见的交流。通过周报不仅整理、调整每周的工作，并有针
对性的向主管领导及总经理进行沟通。
3、会议文化活动：
每周一上午9：00召开中层干部会议
每月第一个星期一上午9：00召开月经济状况分析会议，
每年不定期部分员工参加会展及考察学习活动
4、总结
每月每位员工都会针对不同的重要课题把自己的真实的想法与总经
理作一个沟通、交流。
第四章、中天钢铁贸易公司守则
第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的
管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制
定本制度。
第二条：适用范围。
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一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据
本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
1、热爱祖国，热爱人民。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
第五章：员工行为规范
1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事.遵守公司
各项规章制度。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司
的良好形象。
3、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，
不扯皮。
4、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司
的职务。
5、爱护公司公物，办公用具、设施、设备。未经许可不得私自将公
司财物携出公司。
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6、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后
方可离开。
7、员工应随时注意保持工作地点、公司其它场所的环境卫生。
8、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬
弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
10、工作中严禁串岗或相互闲聊，工作时间不喧哗，不闲谈，不干
与工作无关的事。
11、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞
骗。
12、未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得
使用公司设备、工具干私活、办私事。
13、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有
损害本公司名誉的行为。
14、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
15、工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
16、工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
17、工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名以及亲属等称呼
。
18、工作过程中不准吃零食。
19、公司电脑严禁安装游戏以及与工作无关的软件，公司机器统一
桌面统一管理，上班时间严禁浏览与工作无关的网页。
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第六章、员工义务
一、 遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位
所属部门的各项管理细则。
二、 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，
严格保守公司的商业秘密。
三、 严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的
顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提
出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。
四、 积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能
水平，积极参加培训和考核。
五、 遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程
操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解
决。严禁违章作业，杜绝事故发生。
六、 创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，
发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
第七章、员工权利
一、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行。
二、员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区
本行业最低工资标准。
三、按考勤制度员工每天工作时间为7小时，如需加班则公司付
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给加班工资（业务人员根据实际情况而定）。
四、员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利
。
五、员工正式录用后须签定合同，享有《中华人民共和国劳动
法》规定的各项权利。
六、员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。
七、员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉；
如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议
处理，但情况必须属实。
第八章、员工考勤管理
公司为每周五天工作制，周六\日双休
每周一 至 周五：
上午： 8：30—12：00 出勤
下午： 13：30—17：00 出勤
每天早晨统一到办公室签到并注明时间，8：30之后考勤表将送
到经理办公室保存，迟到者一律记录在纸上，并注明时间。
(1)严格遵守作息时间,员工于上班时间到行政人员处签到,做好出勤
记录,勤表于每月上报人力资源部审核，人力资源部按工资管理细
则拟定员工当月工资，转交财务部执行。
(2)因公外出或出差不能按时签到或忘记签到，请在每日的考勤记录
中写明原因并由部门负责人签字。未签到，又未请部门负责人签
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字的，将被视做旷工。
(3)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每
次罚款40元，连续三次者解除劳动合同。
(4)不得以任何理由替他人代签或委托他人签到，一经发现扣发当事
人双方当日工资，警告处分一次，并记入公司员工档案。
(6)公司所有人员不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处
分。
(7)私自涂改考勤记录，给予记过处分并处罚金40元。
(8)员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟
到。
工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
(8)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款20元。当月连续次
者记警告一次。迟到、早退2小时以内以旷工半日工论处，超过2
小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按两天
旷工论处。当月累计四次迟到者解除劳动合同。（旷工一日扣除
日工资200%）
(9)请事假，要填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人
力资源部备案。
事假超过三天的，还应经总经理审批。事假获准后，应在离开工
作岗位之前安排好工作。
(10)请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的
负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请
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假单，并附医院出具的病休证明。
旷职(工)
未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予
以除名。
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)员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖
一次。
加班
此项适用于定时工作制的员工加班。有时为满足业务和工作职
责需要，公司管理人员可以要求员工加班（每月一般不超过36小时
）。若不能安排员工补休的则按加班时间支付加班报酬。加班报酬
按以下方式计算:
每个工作日超过小时或每个工作周超过小时,
(从17:30开始加班)员工需要加班的，必须事先得到直接主管经理批
准。（注:业务人员另算）
出差:
(1)
公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从
安排。
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(2)
员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定
的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。
(3)公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。并给予
一定的生活补贴，具体标准按公司规定办理。
(4)出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销
相关费用。
第九章、员工仪容仪表
1、 员工工作时间必须按要求着工装佩戴胸卡，言行举止大方
，干净整洁，仪容洁净。
2、 男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆
。
3、 注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。
第十章、办公及生活安排:
1、周一～ 周五公司提供午餐
2、按照值日表,保持办公室内整洁。每天打扫一次办公桌面、
地面.
3、办公室行政部门每月根据实际情况分发办公文具。需要办公
文具的员工，须到行政人员处签字方可领取。
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4、公司分配给员工的电脑，
包括电脑上安装的系统和各种办公应用软件属于公司财产。计
算机使用者为该机器的直接负责人。员工因私人使用造成电脑
的软件和硬件的损坏，员工应负责赔偿。
5、员工在工作时间里禁止浏览与工作无关的网页，禁止安装公
司标准以外的软件。
6、不得在会议室储放东西。会议结束后，应将房屋清理干净，
并将椅子复位。
第十一章、员工的人事管理制度
第1条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人
员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人
事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第2条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作
所需要条件为准。采用面试和考核两种，依实际需要任择其中一种
实施或两种并用。
第3条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理
试用手续。原则上员工试用期两个月，期满合格后，方得正式录用
；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第4条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、试用同意书。
六、健康证。
七、其它必要的证件。
第5条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
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二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第6条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与
本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第7条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随
时停止试用，予以辞退。
第8条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的工作，不得无
故拖延推诿。
培训
第1条：为提高公同工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资
源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活
动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制
度执行。
第2条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同
层次、不同类别的岗前专业培训，合格者方可上岗。新员工培训由
公司根据人员录用的情况安排，在新嗣进和公司的前三个月内进行
，培训不合格者不再继续留用。
第3条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适
当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。
第4条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记
卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。
试用期
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按照《劳动法》的规定，劳动合同期限在一年以上两年或以下的
，试用期为六十日。直接主管经理应对试用作出评定，填具“试用评
定表”,确定试用结束。
考核
员工考核分为：
一、试用考绩：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，
期满考核合格者，填具“度用人员考核表”经总经理或主管副总裁批
准后正式录用。
二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考
核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与总裁办共同拟制
及及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。
部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一
闪，特殊人员可由主和副总裁决定其考核的密度。
三、部门经理以下下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬
、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总裁
办保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的
依据。
四、考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。
出差
第1条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由
应服从安排。
第2条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司
规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。
第3条：公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。并
给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。
第4条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报
销或核销相关费用。
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公司人事档案
公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现
了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任:
在劳动关系开始前，真实地填写公司员工表。提供不正确或虚
假情况的视为违反诚信方针，并可作为被解雇的理由。
员工表中所填情况发生任何变化时，及时填写“个人情况更新表
”,通知直接主管经理和人力资源部。
对个人情况保守秘密。
除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。
晋升和调动
公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。
如被晋升或调动，直接主管经理应该将晋升或调动情况通知员工，
填写“员工晋升或调动表”,送交人力资源部，载入公司人事档案。
劳动关系终止
在试用期内不符合录用条件的，可以随时终止劳动关系。试用期
圆满结束后，双方可以根据劳动法的规定提前30天书面通知或以等
同于通知的支付方式，解除劳动关系。
员工离职：
员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批
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准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。
一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据密级的
不同，需提前1—2个月提出辞职申请。
辞职的手续和费用结算，按公司有关规定办理。
第十二章 员工奖惩制度
一、奖惩原则： 依法奖惩，奖惩分明，公开平等，以奖为主。
全勤奖金给付办法
(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定
本办法以资奖励。
(二)凡本公司人员均适用本办法。
(三)本奖金每季度颁给一次。
(四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标
准给予全勤奖金：
1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×5天。
(五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。
(六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计
算，否则于次
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季第1日起计算。
(七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。
(八)停薪留职期间不适用本办法。
(九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。
从业人员年终奖金发给办法
1.记大功1次，加发相当30天薪津的奖金。
2.记小功1次，加发相当10天薪津的奖金。
3.嘉奖1次，加发相当3天薪津之的金。
1.记大过1次，扣减相当30天薪津的奖金。
2.记小过1次，扣减相当10天薪津的奖金。
3.申诫1次，扣减相当3天薪津的奖金。
5.旷(工)职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1
天计。
6.凡年度内请事病假(合并计算)达15天者扣减奖金15天，达30
天者扣
减奖金30天。
7.迟到早退(合并计算)每满3次，扣减奖金1天
惩罚：
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1.惩罚的原则：实事求是，有章可循，公正合理，惩前毖后，治病
救人。
2.惩罚的目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止
犯罪，确保所有员工
有一个和谐的工作环境。
3.惩罚的种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。
4.惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。
5.经济处罚标准：
（1）警告一次，罚款200元；
（2）记过一次，罚款500元；
（3）记大过一次，罚款1000元；
6.凡有下列行为之一的，予以警告通报批评
（1）未经允许，擅自离岗，贻误工作者；
（2）违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未
给公司造成直接经济损失者；
（3）不服从直接上级合理指导，情节轻微者；
（4）不按规定着装或不佩戴胸卡者；
（5）不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者
。
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7.凡有下列行为之一的，予以记过：
（1） 无正当理由，未完成工作任务者；
（2） 对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损
失者；
（3）在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听
劝阻的，未坚守
工作岗位、串岗溜号者；
（4）对同事恶意攻击、诬害，制造事端的；
8.凡有下列行为之一的，予以记大过：
（1）擅离职守，使公司蒙受5万元以上损失者。
（2）怠慢工作或私下改变生产工艺，使公司蒙受损失者。
（4）散播不利于公司的谣言者。
（5）一个月内旷工累计达三日以上者。
（6）一年内累计两次记过者。
（7）违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者。
（8）工作失误，导致产成品或半成品跑冒漏者。
第十三章、员工的报酬福利
为吸引和保留高素质员工并贯彻总公司的报酬宗旨，公司根据每
一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竞
争力的工资。凡在中天钢铁贸易有限公司工作转正的员工，公司都
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予以上保险。养老保险、医疗保险、失业保险
加薪将根据表现、公司经营状况、劳动力市场等因素而定。工
作表现是决定工资水平与加薪的基本因素。
工资和福利津贴
公司每月10号发放上月工资，员工的薪资构成包括三部分(参照劳动
合同):
(1) 基本工资：即每月支付给员工的基本工资。
(2) 奖金：根据个人表现以及考勤工作业绩完成情况而定。
(3) 业务部门根据业务量按公司规定相应系数领取提成。（仅
限业务部门）
(4) 福利津贴（保险、电话费）：按工资的百分比计算,用以补
贴员工各项有关开支包括国家规定各项补贴(参照劳动同
第十四章、休假
全体员工每年享受以下带薪法定休假日:
元旦 1天
春节 3天
国际劳动节 3天
国庆节 3天
具体休假日期(包括备用休假日)将由人力资源部在下一年开始之
前公布。
年假
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员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定。
具体如下:
连续工作年限 年假天数
1-2年 6天
3-4年 8天
5-9年 10天
10年或以上 15天
病假
病假2天或以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派
医
生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公
司将尊重指派医生的意见。
请假程序
(1) 员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知直接主管经理,说明情况
及估计缺勤时间;
(2) 员工病休后返岗时，应在立刻填“请假表”，并由经理批复;
(3) 将正式医生证明交直接经理备案。
婚假
符合法定结婚年龄且在23岁以下的正式全日制女性员工和在25
岁以下的正式全日制男性员工，均有权享受三（3）日历天全额带薪
婚假。
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23岁或以上的正式全日制女性员工和在25岁或以上的正式全日
制男性员工，
初婚时可享受十(10)日历天(或按地方要求)全额带薪晚婚假。
婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。
请假程序
(1) 由本人填写公司请假表。同时将经认定的结婚证书副件送
直接经理及人力资源部备案。
(2) 由经理批准，方可休假。
丧假
所有员工，遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、
祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被准予三(3)
日全额带薪丧假
请假程序
(1) 由本人填写公司请假表；
(2) 由经理批准，方可休假。
产假
符合国家计划生育规定的女职工产假为九十天（90)，其中产前
休假十
五（15)天。难产的，增加产假十五（15)天。多胞胎生育的，每多
生育一个，增加产假十五(15)天。具体按当地规定执行。
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晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十(30)
天，不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励。具体按当地规定
执行。
公司不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期以此理由降低其基本工
资，或者解除劳动合同 (严重违纪的除外)
。女职工怀孕流产的，公司将根据国家有关规定，给予产假,
具体按当地规定执行。
有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每
天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次
均有30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得
以现金发放给职工。女职工违反国家有关计划生育规定的，视其情
节轻重，可以给予警告处分以至解除劳动合同。
请假程序
(1) 一但怀孕，立即通知直接主管经理，并将有关怀孕及预计分娩期
的医生证明副本提交给人力资源部;
(2) 由本人填写公司请假表；
至少在产假开始前一个月获得经理批准；
事假
全日制员工和尚在试用期内的全日制员工经直接主管批准后，
可以申请无薪事假，全年累计不得超过20日历天。
由经理批准，签字并将请假条送到人力部方可休假。
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第十五章 办公室规章
着装要求
公司职能部门全体员工在每周一至五的正式上班时间内，
必须着职业服装。业务部门员工视不同岗位的工作性质，可以穿工
作便装。工作便装为：带领T恤衫和便裤。牛仔装、短裤、紧身衣裤
、旅游鞋和运动鞋之类的装束不适合办公时穿着。着装要求是在对
外交往中（如会见客户、政府官员、来访者），体现职业风范所必
不可少的。
应答电话
电话三声要接起。应答时，先自报：“你好中天钢铁”。应答或
转接电话，一定要尽力帮助对方。记住，你代表公司，第一形象十
分重要。打电话的人会根据你接电话的语言及态度作出对公司的判
断。
提示：
* 应答电话要体现饱满的精神与工作状态。
* 对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码、来电日期和时
间。
* 如自己离开办公桌，要告诉秘书或同事，或在桌上留言，讲明去
何处及估计何时回来。
公司设备/财产/场地/设施的使用与维护
办公室行政部门每月根据实际情况分发办公文具。需要办公文
具的员工，可于本部门与办公室统一联系。
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复印机、传真机、打印机、碎纸机和打字机由业务部门共用。
为使办公设备经常处于良好、整洁的状态，不要将文件留置散落堆
放。机房中无标记的文件容易被误放或遗弃。不要将机房的装订机
及其他办公用具拿走。所有上述设备不得用于私事。
软件、硬件设备
公司分配给员工的电脑，
包括电脑上安装的系统和各种办公应用软件属于公司财产。电脑使
用者为第一责任人。员工因私人使用造成电脑的软件和硬件的损坏
，员工应负责赔偿。
员工不得用公司的网络浏览与工作无关的网站，或下载与工作
无关的软件，以免造成公司网络的速度下降，甚至堵塞。
员工不得在公司的电脑上安装各种公司标准程序以外各种软件
。因工作需要，要购买和安装公司标准以外的软件，请先于办公室
联系，办公室认可不会与公司的系统不会发生冲突，才可安装。
