第２８卷４期矿业工程研究Ｖｏ．ＮＭｉｎｅｒａｌＥｇＲｓｃｈ０１３年 月Ｄ煤企安全危机预警制，廖和平刘文俊周志强（湖南科技大学管理院湘潭；省“新型化”基地）摘要：我国事故频发造成了十分严重的人员伤亡经济损失解决这一难题在构建从组织保障、评价考核教育培训信息反馈激励约束等层面较为系统概念模弥补目前果单粗浅不足实践中任缺或者效都将影响整体因而求各种同步协作用关键词监图类号Ｔ７献标识码Ａ章编６－５历来属于高行近些最佳们特繁生出起数死如所示别９比下降础没必无％百万吨率由到法开展样［］尽呈逐趋势但见仍然道远运防与控现支撑台有往某方对进探讨乏性以真正其心容此合挥自主意应值得深入本提供向引导规范准则更途径及是个复杂动至少包括上相互之间具密可内联延伸塑形力达收稿日金项哲社会委托资助Ｊ厅Ｃ通女宁乡授源ｍｐ＠
［３］安全意识、行为能力和管理水平的重要手段；应经文化培育则是煤矿员工遵守保持无形推主依据标动．因此，机制预警内在促进源率构成了危提升台严格反馈强体才现解决出问题降低打下坚基础想６社层面畅：期深线当图１ 企业概念模型ＦｉｇＴｈｅｃｏｎｐｔｕａｌｍｄｆｓｒｙ－见议二ｗ检查督导向策供估报告三２组织障巡有效活必须通过合适予以实掌握态７施事故与监控环节四立专门作加官测运指挥中心即委第４会够同各方家对种类信息总结研究国最终于范生产人民命高度上定畴示并令改五案时地宜政府设分善道充媒程发央权威减少用及调量负责称使约束甚至可虚拟外转变联盟视区之间考核相互评价建统一交流ＧＤＰ增长致从部看目前大多具护义倾往只涉这单系某隐瞒患际个阻碍绝不完步本５防仅追求利润尤其也到采购备质把关更胆位规缺失而存巨革收集处财务投入绩支等途径我们认由
济导向等不良观念，树立“绿色ＧＤＰ”理加快互推诿事故频改革进程把安全因素作为一个重要的指标纳入这需费投划到对地方政府、官员以及煤矿企业高管考核中来建链条旦保障与经增长协调发展评价体系并避免漏网鱼监位和实行集受问题票否决制．此外在施过采取３６０度切部门模式引第三权威机构危层便形种督［８］２相关人防止寻租５ 预警激励约束教育培训仅影响而且用于面同时由必可少特殊性健就显得别内容片强或者都是科学只有两配合运即结才能达针９目首先效生类点产做出了巨大贡献给予意识较具吸力奖充分动他们参知化主积极法：操技财税好靠质远上支持收优惠；够除格二创新明晰将年果工区资策倾薪酬职务晋升直接挂钩设风险基金斜术岗根据促使自觉钻研其次负原单依整赖难现率师队伍鉴我国也应惩罚手段差齐状言包括下几塑校共努心杜绝利益勾审视养批德兼备足断完善级团责任追究反腐派声誉组规确水平家名专士独各之间计成本坚治１败四补贴络信息社会央更那些选择势搭综台提供护伞最严厉联局域电处落清证７
［１３］方便快捷和高效运行．逐气７ 煤矿安全危机预警文化培育制８结论企业建设是近年来科学领域提出的组织一项生产保障新对策，系统工程现代反馈评价考激励约束教训与管理种思路、略也事支４故防重要基础２０５我国家撑平台监督总局了推进“五素”到升位作居于之复杂首具体说中深研究间协主包括以下大块：用缺际案例第物质加析予印服打牢依靠技术改造创参献面动解决顶板瓦斯输电等关键问题；二王海叶旭东炭径议Ｊ强备计及装养９其三信息证人环境者ＷＡＮＧＸｉｎｈａＹＥｕｄｏｇｌｙｓｒｔｅｆｃ谐使活员命ｖｐｍＣＲ身健康各风险伤害因始终处ＭＫｚＶＰＳＩ有控状态必然求经费投入完赖自这追利益最而言目前显ＢｋＯｗＴ不太实此需政府立尤补偿通过财增成本社会形济发展ｂ同步良性模式为－跃又操变许超杨晓芳称暨南规范报哲版Ｕ６所在从官（）手转职能善Ｌ执力度端正核心塑适宜龚荒仓武＋构—意识责任好Ｈ都密可分部更精确无量声令迫Ｄ己待促并努肖兴志钠李红娟频博弈释
题研究，２０７（）：８－３４．ＸＩＡＯｉｎｇｚｈＷＮＧａＬＨｏｊｕｍｅｆＣ’ｓｒｑｔＳｋｃｌｄ［Ｊ］ＲＦＥＭ１周黎安晋升博弈中政府官员的激励与合作—兼论我国地方保张仙企业文化探索实践科学护主义和重复建设问长期存在原因经济６报ｂｘＺＵＴｖｐ黄耀辉及改进议刘穷志煤矿全事故分析管制策选择评ＹＰ５９Ｑｙｗ军集团寺河教育培训工做法启示炭；Ｂ“”Ｋ
