配电及其自动化控制设备企业优惠促销策略研究报告
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内容目录
第一章 前言 ....................................................................................................................................................3
第二章 2023-2028 年配电及其自动化控制设备市场前景及趋势预测 .....................................................4
第一节 配电及其自动化控制设备行业监管情况及主要政策法规 ....................................................4
一、所属行业及确定所属行业的依据 ..........................................................................................4
二、行业主管部门 ..........................................................................................................................4
三、主要法律法规 ..........................................................................................................................5
四、主要产业政策 ..........................................................................................................................6
五、产业政策的影响 ....................................................................................................................10
第二节 我国配电及其自动化控制设备行业主要发展特征 ..............................................................11
一、行业技术水平 ........................................................................................................................11
二、行业技术门槛和技术壁垒 ....................................................................................................11
三、行业特有的经营模式 ............................................................................................................11
四、周期性 ....................................................................................................................................11
五、区域性 ....................................................................................................................................12
六、季节性 ....................................................................................................................................12
第三节 2022-2023 年中国配电及其自动化控制设备行业发展情况分析........................................12
一、输配电控制设备概念和范畴 ................................................................................................12
二、输配电设备行业概况 ............................................................................................................14
三、配电及其自动化控制设备行业发展概况 ............................................................................15
四、变压器市场情况 ....................................................................................................................20
五、配电开关控制设备市场情况分析 ........................................................................................21
第四节 2022-2023 年我国配电及其自动化控制设备行业竞争格局分析........................................22
一、行业竞争情况 ........................................................................................................................23
二、衡量核心竞争力的关键指标 ................................................................................................24
三、比公司的比较情况 ................................................................................................................24
第五节 企业案例分析：蓉中电气 ......................................................................................................29
一、蓉中电气市场地位 ................................................................................................................29
二、公司的竞争优势 ....................................................................................................................29
三、公司的竞争劣势 ....................................................................................................................31
第六节 2023-2028 年我国配电及其自动化控制设备行业发展前景及趋势预测............................31
一、智能化 ....................................................................................................................................32
二、节能环保性 ............................................................................................................................32
三、小型化、集成化 ....................................................................................................................32
四、免维护 ....................................................................................................................................32
第七节 2023-2028 年我国配电及其自动化控制设备行业面临的机遇与挑战................................32
一、面临的机遇 ............................................................................................................................32
（1）产业政策支持力度较大 ......................................................................................................32
（2）下游行业市场需求较大 ......................................................................................................33
二、面临的挑战 ............................................................................................................................33
（1）市场竞争日趋激烈 ..............................................................................................................33
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（2）国际知名品牌企业的冲击 ..................................................................................................33
第三章 配电及其自动化控制设备企业优惠促销策略及建议..................................................................33
第一节 20 个常见的促销方式 .............................................................................................................33
第二节 产品的促销策略有哪些 ..........................................................................................................35
一、折价策略 ................................................................................................................................35
二、附送赠品策略 ........................................................................................................................36
三、退费策略 ................................................................................................................................36
四、凭证优惠策略 ........................................................................................................................37
五、集点换物策略 ........................................................................................................................37
六、联合促销策略 ........................................................................................................................38
七、免费使用策略 ........................................................................................................................38
八、抽奖促销策略 ........................................................................................................................39
九、促销游戏策略 ........................................................................................................................39
十、竞技促销策略 ........................................................................................................................40
十一、公关赞助策略 ....................................................................................................................40
十二、会员营销策略 ....................................................................................................................40
十三、售点展售策略 ....................................................................................................................41
十四、人员推广策略 ....................................................................................................................41
十五、通路激励策略 ....................................................................................................................42
第三节 打折促销的 6 大策略 ..............................................................................................................42
一、时间紧迫感 ............................................................................................................................42
二、制造新奇，吸引眼球 ............................................................................................................42
三、强调价值，让赚到值得 ........................................................................................................43
四、寻打好的时机 ........................................................................................................................43
五、根据不同的商品和情况定制不同的打折策略 ....................................................................43
六、主动出击，增加折扣受众面 ................................................................................................44
第四节 价格折扣与优惠政策 ..............................................................................................................44
一、团体消费优惠 ........................................................................................................................44
二、累积数量折扣 ........................................................................................................................45
三、清淡时段价格优惠 ................................................................................................................45
第五节 七大优惠促销方法 ..................................................................................................................45
一、折扣 ........................................................................................................................................45
二、发放赠券 ................................................................................................................................45
三、低价套餐 ................................................................................................................................45
四、免费品尝/试用 .......................................................................................................................46
五、积分奖励 ................................................................................................................................46
六、额外赠送 ................................................................................................................................46
七、联合促销 ................................................................................................................................46
第六节 创意十足的优惠活动方案 ......................................................................................................46
第四章 配电及其自动化控制设备企业《优惠促销策略》制定手册......................................................47
第一节 动员与组织 ..............................................................................................................................47
一、动员 ........................................................................................................................................47
二、组织 ........................................................................................................................................48
第二节 学习与研究 ..............................................................................................................................49
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一、学习方案 ................................................................................................................................49
二、研究方案 ................................................................................................................................49
第三节 制定前准备 ..............................................................................................................................50
一、制定原则 ................................................................................................................................50
二、注意事项 ................................................................................................................................51
三、有效战略的关键点 ................................................................................................................52
第四节 战略组成与制定流程 ..............................................................................................................54
一、战略结构组成 ........................................................................................................................55
二、战略制定流程 ........................................................................................................................55
第五节 具体方案制定 ..........................................................................................................................56
一、具体方案制定 ........................................................................................................................56
二、配套方案制定 ........................................................................................................................58
第五章 配电及其自动化控制设备企业《优惠促销策略》实施手册......................................................59
第一节 培训与实施准备 ......................................................................................................................59
第二节 试运行与正式实施 ..................................................................................................................59
一、试运行与正式实施 ................................................................................................................59
二、实施方案 ................................................................................................................................60
第三节 构建执行与推进体系 ..............................................................................................................61
第四节 增强实施保障能力 ..................................................................................................................62
第五节 动态管理与完善 ......................................................................................................................62
第六节 战略评估、考核与审计 ..........................................................................................................63
第六章 总结：商业自是有胜算 ..................................................................................................................63
第一章 前言
优惠促销是促销的重要方式之一。
让顾客得到实惠，最能调动顾客的消费积极性，从而获得顾客的青睐。优惠促销包括即时优惠
和延期优惠两大类。前者是伴随购买行为而自动生效的各种优惠，如现场摸奖、现场打折、赠送礼
品等；而后者则是在消费者下次购买产品时才能使用和享受的各种优惠。
那么，优惠促销的形式都有哪些？
下面，我们先从配电及其自动化控制设备行业市场进行分析，然后重点分析并解答以上问题。
相信通过本文全面深入的研究和解答，您对这些信息的了解与把控，将上升到一个新的台阶。
这将为您经营管理、战略部署、成功投资提供有力的决策参考价值，也为您抢占市场先机提供有力
的保证。
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第二章 2023-2028 年配电及其自动化控制设备市场前景及趋势
预测
第一节 配电及其自动化控制设备行业监管情况及主要政策法规
一、所属行业及确定所属行业的依据
根据中国证监会颁布的《上市公司行业分类指引（2012年修订）》，配电及其自动化控制设
备所处行业为“制造业（C）”中的“电气机械和器材制造业（C38）”。根据国家质量监督检验检疫总
局和国家标准化管理委员会发布的《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）, 配电及其自动化控
制设备所属行业为“输配电及控制设备制造业（C382）”中的“配电开关控制设备制造（C3823）”。
根据全国股转公司发布的《挂牌公司管理型行业分类指引》，配电及其自动化控制设备所属行业为
“电气机械和器材制造业（C38）”中的“输配电及控制设备制造业（C382）”。
二、行业主管部门
政府部门和行业协会对输配电及控制设备制造业的管理主要限于行业管理、标准制定、质量监
管和认证，行业内企业的业务和生产经营则完全市场化。
国家发改委为本行业规划管理主管部门，主要负责制定产业政策，拟订产业发展和产业技术进
步的战略、规划、政策，指导行业发展。
国家质检总局主管产品质量检验、标准化等工作；在电力设备的质量检测及技术监督方面，国
内的权威机构有电力工业电气设备质量检验测试中心、国家高压电器质量监督检验中心等单位。
中国电力企业联合会于 1988年由国务院批准成立，是全国电力行业企事业单位的联合组织、
非营利的社会团体法人，至今已历经七届理事会。第一、二届理事会期间，中国电力企业联合会作
为国家事业单位先后由能源部和电力部归口管理，其主要任务是为电力企事业单位提供服务，并协
助能源部和电力部加强行业管理。1998年以后，中国电力企业联合会转为在国家民政部登记注册
的社会团体法人，是以全国电力企事业单位和电力行业性组织为主体，包括电力相关行业具有代表
性的企业、行业组织自愿参加的、自律性的全国性行业协会组织。
中国电器工业协会为我国输配电及控制设备制造业的行业自律组织，协会主要职责是接受政府
委托，组织制（修）订输配电及控制设备产品国家和行业标准;组织制定自律性行规行约；维护行
业内的公平竞争等。企业按照其从事的主要业务，接受中国电器工业协会下设的分会指导，如高压
开关分会、变压器分会等。
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三、主要法律法规
电力行业监管涉及的法律、法规、部门规章、规范性文件主要如下:
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四、主要产业政策
为规范并促进输配电及控制设备制造业的健康发展，国家出台了相关产业政策如下：
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五、产业政策的影响
上述政策法规的发布和实施，为输配电及控制设备制造行业提供了多方面的支持，为企业创造
了良好的经营环境，有利于输配电及控制设备制造行业的发展。而未来电力投资的重点将逐步向配
网自动化和主动配电网建设转移。随着新型城镇化、工业化转型升级，电力改革步伐加快，智能电
网、物联网和分布式能源发展较快，配电及其自动化控制设备行业将进入大规模推广期，行业将迎
来较快增长。
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第二节 我国配电及其自动化控制设备行业主要发展特征
一、行业技术水平
配电及其自动化控制设备行业属于技术和资金密集型产业，专业性较强。10〜35kV电压等级
的配电及控制设备行业所包含的技术，主要有电工技术、金属材料和绝缘材料技术、机械加工和制
造技术、电子技术、计算机技术、通讯技术和现代控制技术等。根据下游应用领域对输配电产品的
具体使用要求，同时随着新技术、新材料的不断应用，行业技术水平迅速发展，配电及其自动化控
制设备行业不断提升产品在各种终端使用场景下的环境适应性，降低能耗、噪音，保证高效节能
性、安全性、稳定性、环保性，同时提升产品电压等级、系统整体解决方案和定制化能力都能得到
较大提升。
二、行业技术门槛和技术壁垒
配电及其自动化控制设备行业对技术要求较高，其产品的研究设计、试验检测、生产制造、工
艺改进均需要企业进行持续的资金、技术、人才的投入，对行业新进入者形成了较高的技术壁垒。
一方面，随着配电及其自动化控制设备逐步向智能化、免维护、环保性、集成化等方向发展，微电
子技术、计算机技术、传感技术、控制技术等多项高新技术在产品中的应用越来越广，对企业技术
储备的深度和广度也提出了更高的要求。另一方面，部分客户根据自身需要提出个性化要求，需要
企业在发展过程中不断进行新产品研制、创新性改进，并创造性地提供客户个性化解决方案。
因此，缺乏技术积累的新进入者难以在短时间内开发出符合市场变化趋势和客户个性化需求的
产品。
三、行业特有的经营模式
因客户对产品的各项技术参数的要求差异，大多数产品需要根据客户的使用要求进行方案设计
再进行定制。行业内普遍采取“以销定产”的生产模式，产品一般根据用户的需求进行方案设计和开
发，具有定制化、多品种的特征。
四、周期性
配电及其自动化控制设备行业的周期性与国民经济发展、电网建设投资的周期性基本一致。经
济扩张期，随着企业用电量加大、企业和基础设施建设速度加快，配电需求量随之上升，行业呈现
顺经济周期的特点。随着国民经济的稳步发展、电网建设投资的逐年增长，行业有望呈现稳定增长
态势。
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五、区域性
配电及其自动化控制设备的应用范围广泛，可用于电力、交通、铁路、房地产、工矿企业等各
个行业的各种用电部门，经营发展不受地域限制，因此行业区域性特征不明显。
六、季节性
受下游客户采购习惯、项目施工进度、资金管理和结算方式等影响，本行业企业因客户结构的
差异而表现出不同的季节性特征。
对于电力系统客户，每年第一季度一般为电力系统申报工程计划（含物资计划）的时间，部分
区域电网公司还会对电力设备制造企业进行年度框架资格审查,从第二季度开始，各省各批次物资
招投标陆续展开，第三、第四季度往往是电网公司设备集中采购或供货的高峰期；对于工矿企业、
房地产企业等下游行业客户，其配电及其自动化控制设备需求主要受具体项目施工进度影响，季节
性特征一般不明显。
第三节 2022-2023年中国配电及其自动化控制设备行业发展情况分析
一、输配电控制设备概念和范畴
公司主营业务为变压器、高低压开关柜及箱式变电站等配电及其自动化控制设备的研发、生
产、销售及配电工程施工、充电站运维服务，所属行业为输配电及控制设备制造业中的配电开关控
制设备制造行业。
输配电网包括输变电网及配电网。输变电是从发电厂向供电区输送大量电力的主干渠道，同时
也是不同电网之间互送大量电力的联网渠道，配电是在供电区内将电能分配至用户的手段，并直接
为用户服务。输配电及控制设备是构成输配电系统的主体，主要作用是接受、分配、控制电能，保
障用电设备和输电线路的正常工作，并将电能输送到用户。
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输配电行业的设备主要有变压器、电力电容器、各类自动化的控制产品等。根据国家统计局国
民经济行业分类，输配电及控制设备行业涉及细分行业如下图所示:
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二、输配电设备行业概况
（1）全社会发电量、用电量、发电装机容量情况稳步增长
2016年 12月 26日，国家发展改革委及国家能源局发布了《电力发展“十三五”规划（2016-
2020年）》。自该规划推出以来，我国电力行业发展再次进入增速阶段，全国发电装机容量、发
电量和用电量呈现总体上升趋势。展望“十四五”，虽受多重因素影响，国内经济增速下行压力加
大，但经济长期向好的基本发电装机容量巨大，为我国宏观经济发展奠定了良好的能源储备基础，
进一步加强了我国各个产业发展的源动力。
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2022年，全国全社会用电量为 86,372亿千瓦时，比上年增长 %；2022年，全国全口径发
电量为 86,941亿千瓦时，较 2021年增长 %。全社会用电量在高基数上保持一定的增长趋势保
证了电网投入的终端需求支撑，也为输配电设施建设及变压器、开关柜等设备需求的持续发展奠定
了坚实的基础。
（2）电网投资力度整体加大，规模维持较高水平
近年来，我国电力行业发展较快，电力投资规模（包括电源工程建设投资与电网工程建设投
资）从 2010年的 7,417亿元增长至 2022年的 12,220亿元，年均复合增长率为 %。我国电网
建设自计划经济时代开始长期滞后于电源建设，当时的电网建设仅考虑有线路送电，而较少涉及供
电的可靠性、安全性等问题，造成了电网建设稳定性、安全性总体较差的局面。随着国家对电力自
动化、供电稳定性要求的不断提高，整体电源电网投资逐渐由发电向输电和配电环节领域倾斜。国
家电力建设的投资结构发生了较大变化，开始加大电网建设的投资比例，并于 2014年电网投资规
模超过了电源投资规模。2014年以来，各年电网投资规模维持在较高水平，与电源投资规模相当
或者超过电源投资规模。
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随着科技的不断进步，输配电行业也在不停的进步和完善。我国已经从电荒的时代发展成长起
来，从 2001年起我国的输配电行业已经进入了高速发展的重要时期，国家对电力工业电网投资力
度的明显加大带动了输配电及控制设备行业的增长。
三、配电及其自动化控制设备行业发展概况
配电是消费电能地区内将电力分配至用户的分配手段，直接为用户服务。从输电网到用户之间
的配电设备组成的网络，称为配电网。配电及其自动化控制设备包括变压器、配电开关控制设备、
其他配电设备等。公司设计、生产的变压器、高低压开关柜、变电站等产品主要用于电力系统中的
配电环节，主要应用于城乡电网改造、住宅小区、工矿企业、新能源领域及基础设施建设项目中。
（1）配网投资规模情况
2009年，国家电网开始大规模招标加强电网建设力度，输电网线路长度、变电设备容量持续
上升，但是相应的配电网建设投入长期不足，配网环节相对薄弱，自动化水平相对较低，相比于国
际先进水平仍有差距。
2015年以来，国家出台了《关于加快配电网建设改造的指导意见》《电力发展“十三五”规划》
《配电网建设改造行动计划（2015〜2020年）》等一系列支持配电网建设的政策。其中《配电网
建设改造行动计划（2015〜2020年）》中明确提出：“结合当前我国配电网实际情况，用 5年左右
时间全面加快现代配电网建设，支撑经济发展和服务社会民生，计划 2015年到 2020年配电网投资
将不低于 2万亿元。”我国“十四五”纲要提出：优化国内能源结构，提高新能源的比重，建设智慧
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电网和超远距离电力输送网。“十四五”期间，国家电网和南方电网将合计投入超过 万亿元用于
电网建设，比“十三五”电网总投资额高出 13%。
国家政策出台的同时，我国电网投资的重心也由主干网向配网侧转移，提升配网供电水平，增
强电网服务清洁能源成未来趋势。南方电网投资平台的历年配电网投资建设占电网投资建设的比例
逐年加大。
《南方电网“十四五”电网发展规划》提出“十四五”期间，南方电网建设将规划投资约 6,700亿
元，配电网建设列入“十四五”工作重点，规划投资达到 3,200亿元，几乎占到电网总投资的一半。
2021年 7月，国家电网发布了《构建以新能源为主体的新型电力系统行动方案（2021-
2030）》提出加大配电网建设投入，“十四五”配电网建设投资超过 万亿元，占电网建设总投资
的 60%以上。2022年，仅国家电网在电网建设的投资超过 5,000亿元，达到历史最高水平，预计带
动社会投资超过 1万亿元。
（2）配电及其自动化控制设备行业市场需求分析
我国目前用电量的持续增长及重大电网工程的建设实施将促进电力投资保持在较高水平，配电
网领域内存在持续的建设投资需求。同时，随着未来电力行业及相关行业“十四五”规划的推出、特
高压电网建设项目的核准建设和投运、清洁能源工程的大力推进、农村电网改造和乡村振兴建设、
全国基础设施项目建设实施等，均将有效促进配电网建设，将为配电网领域内的配套设备带来持续
稳定的市场需求。
1）全社会用电量的增加带来的配电网建设需求
全社会用电量需求的持续增长保证了电网投入的终端需求支撑，为变压器、开关柜等配电及其
自动化控制设备需求的持续发展奠定了坚实的基础。具体见本节内容之“二、行业基本情况”之
“（三）行业发展基本情况”之“2、（1）全社会发电量、用电量、发电装机容量情况稳步增长”。
2）特高压电网的建设为其后端配电网的建设提供投资需求
特高压能优化能源结构，为经济发展提供持续有效的电力保障。特高压不仅能有效支撑清洁能
源大范围优化配置，助力碳达峰、碳中和目标实现，同时还可提高中东部地区电力供应保障能力。
此外，特高压投资规模大、产业链长，建设特高压项目能够有效拉动上下游相关产业发展，促进经
济增长。
自 2006年以来我国探索特高压示范工程开始，到目前已经历三轮大发展。第一轮是 2011年至
2013年，规划建设“三横三纵”特高压骨干网架和 13项直流输电工程，形成大规模“西电东送”“北电
南送”格局；第二轮是 2014至 2016年，国家能源局提出加快推进大气污染防治行动计划 12条重点
输电通道的建设,推进 9条特高压线路建设；第三轮是 2018年至 2020年，作为“新基建”投资托底
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经济，特高压迎来快速发展。
根据国家电网、南方电网、内蒙古电网的电网建设规划，预计“十四五”期间三大电网公司累计
投资额将接近 3万亿元，高于“十三五”期间的 万亿元。国家电网“十四五”期间高压投资额度将
达 3,800亿元。电力系统的结构决定了输变电网的建设先于配电网的建设。国家对于特高压项目持
续的建设投入将有效促进其后端配电网建设的未来发展，从而为配电网领域的配套设备带来稳定的
市场需求。
3）清洁能源大力推广加速配网行业产品结构调整
根据国家《电力发展“十三五”规划（2016-2020）》原则指出，坚持生态环境保护优先，坚持
发展非煤能源发电与煤电清洁高效有序利用并举，坚持节能减排。2020年 9月 22日，国家提出将
采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力争于 2030年前达到峰值，努力争取 2060年前实现碳
中和。
清洁能源占比提升是电力供给侧改革的大趋势，2022年我国风电和光伏发电新增装机规模达
到 亿千瓦。未来几年，新能源装机和发电量占比的提升是必然趋势，电网必将围绕清洁能源
消纳进行系统化的投资升级。
数据来源：国家能源局
2020年 10月 14日，《风能北京宣言》发布，提出“十四五”期间年均 50GW装机目标，意味着
我国风电装机即将进入加速阶段。
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根据中研普华产业研究院出具的《2020-2025年中国光伏发电行业全景调研与发展战略研究咨
询报告》，2025年中国光伏发电行业累计装机总量预计达 ，较截至 2020年的累计装机总
量增加将近 %。
针对集中式新能源发电基地及大型水电站等，通过特高压骨干网架进行电力的大规模、长距离
稳定输送，可以有效解决“三北”、西南地区的消纳问题，而中东部地区兴起的大量间歇性分布式并
网也需要智能配电网络的支撑，从而带动相关配电及其自动化控制设备制造的需求和发展。
4）全国基础设施项目建设带来的配电及其自动化控制设备稳定需求
自 2018年底中央经济工作会议首次提出“新型基础设施建设”概念以来,“信息基础设施、融合
基础设施、创新基础设施”为代表的新基建投资建设发展迅速，成为兼顾稳增长和调结构的重要抓
手。但是以公路、铁路、机场等为代表的传统基础设施建设投资仍然是基础建设投资的主要构成内
容，投资规模始终维持在较高水平，2022年基础设施投资比 2021年增长 %。我国基础设施建设
短期内还将是推动国家经济发展的重要动力，仍有较大发展空间。大规模、持续的基础设施项目建
设，必将带来对变电站等配电及其自动化控制设备的稳定需求。
5）农村电网改造升级将给予配网行业发展新的增量
在农村电网建设领域，由于我国农村电网建设初期受缺少规划、缺乏资金等历史条件所限，供
电可靠性与安全性较差，存在发展滞后、供电能力不足等问题。为全面解决农村地区危及电网安
全，线路“卡脖子”、设备“过负荷”以及“低电压”等问题，国家提出按照“布局合理、技术先进、安全
可靠、节能环保、抗灾能力强”等要求推进新型农网建设。2016年 2月，根据国家发展改革委《关
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于“十三五”期间实施新一轮农村电网改造升级工程意见的通知》，到 2020年，我国农村地区基本
实现稳定可靠的供电服务全覆盖，供电能力和服务水平明显提升，农村电网供电可靠率达到
%，综合电压合格率达到 %。为达到这一目标，国家电网实施了新一轮农网改造升级工
程，总投资 5,222亿元。通过多年农村电网改造升级建设，近年来，农村发电设备容量得到持续增
长，至 2020年末，已达到 81,338,282KW。
根据国家电网历年公布的《社会责任报告》，2018年至 2021年，国家电网对农村电网的建设
投资分别为 1,498亿元、1,605亿元、1,316亿元和 1,298亿元。
6）现有配电及其自动化控制设备的更新换代及智能化升级的需求
输配电设备的使用寿命一般为 15-20年，早期装配的配电及其自动化控制设备目前已接近或超
过使用寿命，我国输配电设备已进入更新换代周期，将为输配电市场带来持续的市场需求。
2019年国家明确提出“三型两网”转型升级目标，逐步建成以特高压电网为骨干网架、各级电网
协调发展的坚强网架为基础，以通信信息平台为支撑，具有信息化、自动化、互动化特征，包含电
力系统的发电、输电、变电、配电、用电和调度各个环节，覆盖所有电压等级，实现“电力流、信
息流、业务流”的高度一体化融合的现代电网。
电网的智能化转型升级为配电及其自动化控制设备行业创造了巨大的商业机会并提出了新的要
求，高效、节能、环保的配电及其自动化控制设备将成为未来市场的主流，为整个行业未来的可持
续发展奠定了坚实的基础。2020年，工信部、市场监管总局和国家能源局共同发布《变压器能效
提升计划（2021-2023年）》，提出：到 2023年，高效节能变压器在网运行比例提高 10%，当年新
增高效节能变压器占比达到 75%以上。
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四、变压器市场情况
（1）变压器市场情况分析
电力变压器作为输配电网系统中重要的组成部分，其需求量直接受电网建设影响。随着中国经
济的不断发展，全社会用电量持续上升，对于电网提出了更高的要求，变压器需求量持续稳定在较
高规模水平，2020年中国变压器产量已经达到 亿千伏安。
从目前市场发展情况来看，中国电力变压器行业已有显著进步，是全球增长速度最快的市场之
一。未来随着加快西电东送、北电南送、跨区域联网等工程的建设，电力变压器行业还将迎来一个
持续、稳定的发展时期。根据前瞻产业研究院预测，2024年中国变压器市场规模将超过 5,400亿
元。
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（2）变压器产品未来发展趋势
变压器的发展趋势与国家产业政策及下游行业需求密切相关。
新能源产业近几年来发展迅猛。不同新能源发电类型对变压器的要求各有不同，如风电、太阳
能等新能源发电具有间歇性、随机性等特点，且电站所处环境相对恶劣，要求变压器有更高的稳定
性及可靠性；而核电站则对变压器的安全性有着较高要求，以防遇到地震及突发短路现象。为匹配
新能源产业与产品的发展,获取更多市场份额，变压器生产企业将会朝着绿色、安全、可靠的方向
进一步加快研发和创新速度。
同时，随着中国“节能降耗”政策的不断深入，国家鼓励发展节能型、低噪音、智能化的配电变
压器产品。在网运行的部分高能耗配电变压器已不符合行业发展趋势，面临着技术升级、更新换代
的需求，未来将逐步被节能、环保、低噪音的变压器所取代。
五、配电开关控制设备市场情况分析
作为电力系统中具有控制、保护作用的电器设备，开关设备广泛使用在电力系统的多个领域。
开关设备是开关电器与成套开关设备的统称，开关电器（或称开关装置）是直接用于接通或分
断电路电流的电器产品，根据具体功能不同可分为断路器、隔离开关、负荷开关、接地开关和熔断
器等。（1）开关电器可在电路中单独使用，但其最主要的使用方式是作为电器元件配套安装在成
套开关设备中。（2）成套开关设备是开关设备中直接面向用户、集成包括开关电器在内的多种电
器元件，满足用户对电路进行控制、保护、分配和监测等多重需求的终端设备。成套开关设备根据
电压等级、技术特点和功能用途不同，可分为低压配电箱、低压开关柜、中压开关柜、箱式变电
站、气体绝缘金属封闭开关设备以及应用于高压及以上电压等级的气体绝缘金属封闭开关设备等产
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品。我国高低压成套开关设备的发展已经有几十年的历史，近些年城市和农村居民的用电量都在日
益增加，对用电时的安全性也在不断加强。电厂的安全系统要进行完善的保护并采取安全有效的措
施，保障高低压配电系统安全有序的运转。
根据共研产业研究院发布的数据，2013年至 2021年我国配电开关控制设备行业市场规模由
5,亿元增长至 7,亿元，年均复合增长率达 %，呈不断增长趋势，并预计 2022年
市场规模将达到 7,亿元，具体如下：
自 2018年以来，受国内外宏观经济形势的影响，稳增长成为经济政策首要目标。2020年 4
月，国家电网将 2020年固定资产投资额上调至 4,600亿元，相比年初规划的 4,080亿元投资额度
提升约 10%，最终投资规模达 4,605亿元。
由此可见，受益于国家宏观调控政策和下游稳定的市场需求，配电开关控制设备行业相比于其
他行业具有确定性较高、稳定性较强、受外部因素影响较小等特点。
第四节 2022-2023年我国配电及其自动化控制设备行业竞争格局分析
一、行业竞争情况
目前，我国配电及其自动化控制设备制造行业内企业数量众多，据统计，截至 2020年末，全
国高低压开关柜设备生产企业共有 9,000余家，其规模及数量分布如下:
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总体来看，国内配电及其自动化控制设备生产企业数量众多，市场集中度不高，头部企业数量
少、规模较大，底部企业数量众多，但是规模普遍较小。从整体上看，中国配电及其自动化控制设
备企业可以分为四类：
第一类：外资企业为主，输配电行业全球领先的企业例如 ABB、施耐德、西门子等；第二类：
老牌的输配电企业例如，保变电气、特变电工、中国西电等,其依靠自身实力和品牌知名度市场份
额较高；第三类：金盘科技、科润智控、亿能电力、北京科锐、三变科技等为代表的一批初具规模
的内资企业，其通过提升产品的技术水平和等级，抢占部分市场份额；第四类：其他非上市民营企
业，具有较明显的销售区域性，形成了一定的市场份额。
我国国产配电及其自动化控制设备行业发展至今，已完成了技术引进、消化吸收、自主研发的
国产化发展道路，设备的稳定性、可靠性得到极大提高，与进口产品的技术水平差距日趋缩小，且
在制造成本和客户服务等方面优势明显。国家产业政策亦明确提出，在重大项目建设上优先使用国
内自主品牌产品，为自主品牌建设奠定了坚实基础。按照目前市场形势及综合行业未来发展，上述
第二类和第三类企业将依靠其企业规模、研发创新能力、品牌效应等在未来进一步抢占市场，扩大
其市场占有率。而底部企业数量较多，但规模普遍较小，随着供给侧改革的不断深入以及终端用户
对设备品质要求的不断提升，底部企业受制于产品质量、技术、规模及渠道等劣势，市场份额将逐
渐向头部企业集中。
二、衡量核心竞争力的关键指标
配电及其自动化控制设备产品的质量、技术水平和成本控制是竞争实力的关键因素。
配电及其自动化控制设备是电力系统的重要组成部分，其高质量是保证电力系统可靠运行的基
础，随着用电需求的不断增加、用电负荷的不断攀升，配电开关控制设备的质量要求将不断提升，
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质量较差的产品将逐渐退出市场，而口碑好、品质优的企业将获取更大的竞争优势。
配电及其自动化控制设备从设计到完成制造的过程涉及到电工技术、金属材料和绝缘材料技
术、机械加工和制造技术、电子技术、计算机技术、通讯技术和现代控制技术等多项技术应用，每
个环节都需要获得技术的支持，才能更好更快地满足客户个性化需求、保证产品生产质量和规模化
供货，因此，需要配电及其自动化控制设备企业拥有较高的技术水平和较深厚的技术积累。
为了获得客户订单，并保证自身的盈利水平，配电及其自动化控制设备制造商自身需要具备较
强的成本控制能力，通过合理的采购和供应商管理、产品方案优化设计、产能分配、员工技能培训
等方面，在保证产品质量的前提下以有竞争力的价格赢得客户。
三、比公司的比较情况
1、同行业可比上市公司
公司选取与公司在行业属性、产品类别、应用领域相似的上市公司作为可比公司，具体如下：
（1）科润智控（）
科润智控成立于 2004年 2月，注册地位于浙江省衢州市，北交所上市公司，主要从事变压
器、高低压成套开关设备、户外成套设备等输配电核心设备的研发、制造和销售，产品广泛应用于
城乡电网工程、建筑交通配电行业、工业电气自动化控制等领域。2022年，科润智控营业收入为
86,万元，净利润为 5,万元。
（2）亿能电力（）
亿能电力成立于 2008年 10月，注册地位于江苏省无锡市，北交所上市公司，主要从事应用于
高速铁路、居民商用配电、工矿发电企业、城市轨道交通等领域输配电及控制设备的研发、生产和
销售，主要产品包括变压器、高低压成套设备、箱式变电站系列产品（包括箱式变电站、箱式电抗
器等产品）、抗雷圈等电力设备。2022年，亿能电力营业收入为 20,万元，净利润为
1,万元。
（3）北京科锐（）
北京科锐成立于 1993年 7月，注册地位于北京市海淀区，深交所主板上市公司，目前已经形
成了配电设备研发与制造、新能源投资与建设、智慧能源管理三大业务体系。北京科锐配电设备研
发与制造基本涵盖了配电系统的一次设备，并形成了中低压开关系列产品（中置柜、柱上开关
等）、配电变压器系列产品（美式箱变、欧式箱变、硅钢变压器以及非晶变压器等）、配电网自动
化系列产品（环网柜、重合器、模块化变电站等）、配电设备元器件系列产品（GRC外壳、电缆附
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件等）；也涵盖了部分二次设备，如故障定位类系列产品（故障指示器等）、电力电子系列产品
（无功补偿、超级电容等）以及光伏发电等系列产品，应用遍及全国各省区的配电网、轨道交通、
冶金、石化等领域和风电、光伏等新能源建设工程 o2022年，北京科锐营业收入为 217,万
元，净利润为 1,万元。
(4) 金盘科技()
金盘科技成立于 1997年 6月，注册地位于海南省海口市，上交所科创板上市公司，其输配电
业务主要产品包括干式变压器系列产品、中低压成套开关设备、箱式变电站、一体化逆变并网装置
等。除输配电业务产品外，金盘科技还有储能系列产品和数字化工厂整体解决方案-2022年，金盘
科技营业收入为 474,万元，净利润为 28,万元。
(5) 三变科技()
三变科技成立于 2001年 12月，注册地位于浙江省台州市，深交所主板上市公司，主要经营变
压器、电机、电抗器、低压成套电器设备、输变电设备的生产、维修、保养和销售，主要产品有油
浸式电力变压器、树脂绝缘和 H级浸渍干式变压器、防腐型石化专用变压器、组合式变电站、地埋
式变压器、风电场组合式变压器、非晶合金变压器、单相自保护变压器、电缆分支箱、环网柜、开
关柜、特种变压器等 12大类 1,600多个规格品种，主要应用于电力转换、传输等。2022年，三变
科技营业收入为 130,万元，净利润为 4,万元。
同行业企业的比较情况
(1)经营情况比对
公司业务规模与盈利规模高于亿能电力，低于其他四家可比公司，主要系公司成立时间较晚，
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且尚未实现上市融资所致。
(2)市场地位、技术实力、衡量核心竞争力的关键业务数据、指标等方面的比较情况
1)市场地位与技术实力的对比情况
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资料来源：招股说明书、定期报告
2）衡量核心竞争力的关键业务数据、指标
衡量核心竞争力的关键指标包括研发费用、研发费用占营业收入比例、研发人员数量、毛利
率、专利数量、发明专利数量等，公司在毛利率、专利数量方面具有较强竞争力，具体如下：
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第五节 企业案例分析：蓉中电气
一、蓉中电气市场地位
公司主营业务为变压器、高低压开关柜及箱式变电站等配电及其自动化控制设备的研发、生
产、销售及配电工程施工、充电站运维服务。
经过 10多年持续、专注的投入和发展，公司已成为一家具备自主研发实力,制造生产能力及品
牌影响力的国家高新技术企业和专精特新小巨人企业。通过在电力行业内的深耕积累和不断延展的
技术革新，公司已成为国家电网客户体系内的供应商，并将业务辐射至福建、安徽、江西、山西、
四川、陕西、辽宁、河北、浙江、云南、广东、山东等多个省份。
公司获得的主要荣誉如下：
二、公司的竞争优势
1）行业聚焦专业化经营优势
公司自成立之初就专注于变压器、高低压成套设备、箱式变电站等配电及其自动化控制设备制
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造领域，已积累了十余年的配电及其自动化控制设备生产经营和研发创新经验，公司经营规模不断
扩大、优质客户群体不断增长、品牌知名度和美誉度不断提升、市场区域不断拓展，并于 2021年
9月被工业和信息化部评为国家第三批专精特新小巨人企业，公司及产品得到相关各界的较高认
可。通过多年在配网领域的深耕细作，公司已能够深刻理解行业发展规律和准确把握市场需求特点
与变化趋势，及时实施产品技术创新与制造工艺改进，快速响应并满足客户多方位的需求。
2) 产品品类齐全和性能优势
公司产品已涵盖配电网行业领域的主要产品系列，已经形成较为完整和齐全的变压器及成套设
备产品系列，围绕低损耗、低噪音、可靠性、免维护等核心特点，开发出了不同等级、适应不同条
件的系列化产品，包含可用于配电领域多种类型的电力变压器，以及与变压器配套的高低压开关
柜、环网柜、箱式变电站、智能化配电箱等产品及施工总承包服务。公司齐全的产品品种及施工总
承包服务能力能够从广度和深度上有效满足市场的需求。
经过多年的持续研发，公司已有多款型号变压器产品优于《电力变压器能效限定值及能效等
级》(GB20052-2020)国家一级能效标准要求，如 S22-M-100、S22-M-1250、SCB18-500、SCB18-
1000、SCB18-2500等，该等产品已通过国家电器安全质量检验检测中心和国家电器产品质量监督
检验中心等权威机构的试验认证。
在高低压开关柜相关产品方面，公司凭借对配电行业多年的认知以及客户需求变化的把握，主
要从可靠性、节能环保性、集成性等方面进行持续的研发和创新，目前拥有较为齐全的开关柜产
品，可以较为充分快速地满足客户需求。
3) 综合成本控制优势
公司经过多年的经营积累，购置了一整套完整的生产线设备，包括双层箔绕机、自动绕线机、
横剪线机、树脂浇筑炉、变压器烘箱、局放室、铜排数控冲孔剪切机、铜排倒角机、铜排数控折弯
机等。公司变压器系列产品拥有完整的自主设计与制造工艺流程，从铜材、硅钢片等原材料到最终
成品，整个工艺流程全部都在公司内部完成，从而有效地控制了成本，提高了产品附加值水平。公
司从产品设计、模具工装设计、原辅材料采购、生产管理、质量管理等方面入手，严格控制产品成
本，最终形成高性价比产品，满足了客户需求，保证了产品的市场竞争力。
同时，公司生产基地位于泉州市南安市乡镇地区，受到地方政府的大力扶持,当地土地取得成
本、厂房租金、人工薪酬等生产要素成本相对较低，从而可以进一步降低产品生产成本。
4）技术及创新优势
公司一直专注于配电及其自动化控制设备制造领域新产品、新技术、新工艺的研发，已成长为
一家拥有自主创新能力的高新技术企业。目前公司已培养建立了 20多位具备专业技术背景的人员
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组成的研发团队。
公司已获得国家高新技术企业、国家第三批专精特新小巨人企业、福建省专精特新中小企业、
福建省科技小巨人领军企业、福建省知识产权优势企业、福建省科技型中小企业、福建省创新型试
点企业、福建省科技型企业、福建省服务型制造示范企业等称号。截至本招股说明书签署日，公司
拥有发明专利 8项、实用新型专利 71项，软件著作权 19项，拥有较强的技术实力和创新能力。
5）在手订单充分优势
截至 2023年 3月末，公司已签订设备销售合同中尚未执行金额 10,万元，已签订配电
工程施工合同中尚未完工确认收入金额 26,万元。公司在手订单充分，拥有较强的获取订单
能力。
三、公司的竞争劣势
1）规模劣势
公司目前正处于快速发展阶段，随着近年来公司在制造工艺技术等方面的深入研究及持续改
进，产品在质量、安全性、稳定性等方面均稳定提升。依托产品及服务优势，公司在两网公司招投
标规模及其他工业企业客户规模均稳步提升，推动公司近年来销售规模持续增长。现阶段，公司已
遇到快速增长的瓶颈期，其主要制约因素为公司规模偏小，现有产能无法满足业务增长需求，厂区
及设备均难以支撑公司业绩稳定快速的增长，凾需扩大生产。
2）资金劣势
配电及其自动化控制设备行业属于典型的资金密集型产业，生产经营都需要充足的资金支持。
电力系统客户由于其行业垄断地位，通常产品从招投标到完全收回货款周期较长，配电工程施工项
目结算周期整体比配电及其自动化控制设备销售更长，而且公司日常对通用性较强的原材料也会选
择性的进行备货，导致会对企业经营周转现金流造成一定压力。
目前公司融资渠道较为单一，各项建设及经营周转资金主要来源于自有资金及银行借款，尚不
能满足公司业务扩张的资金需求，凾需公司扩充新的融资渠道以提升公司融资能力。
第六节 2023-2028年我国配电及其自动化控制设备行业发展前景及趋势预
测
目前，我国处于工业化加速发展的阶段，随着国家智能电网建设的推进，电力系统对输配电系
统的质量、稳定性和可靠性都提出了更高的要求，随之对输配电及控制设备的性能要求也越来越
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高。目前，配电及其自动化控制设备正向智能化、节能环保性、免维护、小型化和集成化方向发
展，具体如下：
一、智能化
为满足智能电网发展的需求，变压器等配电及其自动化控制设备首先要实现智能化，即要与电
网系统进行交互管理，实现设备状态的可视化、控制终端的网络化和自动化，确保设备在安全、可
靠、经济的条件下运行。配电及其自动化控制设备要全面提升其智能化品质，实现设备智能化融
合，消除一、二次设备之间的明显界限。增强设备的互动性，包括智能单元与相关设备的互动，一
次设备与二次设备的互动，以及设备与客户之间的互动。
二、节能环保性
为实现能源结构优化，我国清洁能源消费比率持续提高，对环保节能相关设备的需求量不断增
加。我国不断颁布实施输配电设备的节能环保新方案，也更加有力地促进了未来节能环保设备的发
展。随着全球对环保要求日益提升，开发更具有环保性的绝缘和灭弧介质成为行业技术研发的重要
课题。
三、小型化、集成化
由于小型化输配电及控制设备具有节约空间、能耗、材料以及改善城市环境等优点，备受用户
青睐。随着复合绝缘技术、气体绝缘技术和小型化真空灭弧室的使用，配电及其自动化控制设备的
尺寸和重量与以前相比大幅度减小。在配电及其自动化控制设备体积不断减小的同时，将会加入更
多的电器元件及装置，在保证原有产品功能的基础上进一步完善提高，使单一产品具备更多功能的
特点。
四、免维护
由于户外配电产品安装和运行环境比较复杂，很多户外设备都是安装在无人值守的地方。免维
护和模块化的生产和安装方式，可以方便用户使用。免维护产品的研究与开发是配电及其自动化控
制设备生产厂家的目标和方向。
第七节 2023-2028年我国配电及其自动化控制设备行业面临的机遇与挑战
一、面临的机遇
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（1）产业政策支持力度较大
国家对输配电及配网行业提供了较多的产业政策支持，包括《电力发展“十三五”规划（2016-
2020）》《配电网建设改造行动计划（2015—2020年）》《国民经济和社会发展第十四个五年规
划和 2035年远景目标纲要》等，指出要加快建设现代配电网，以安全可靠的电力供应和优质高效
的供电服务保障经济社会发展，为全面建成小康社会提供有力支撑。加快电网基础设施智能化改造
和智能微电网建设，提高电力系统互补互济和智能调节能力，加强源网荷储衔接，提升清洁能源消
纳和存储能力，提升向边远地区输配电能力。上述国家产业政策的出台为配电及其自动化控制设备
企业创造了良好的经营环境，有利于配电及其自动化控制设备制造行业的发展。
（2）下游行业市场需求较大
我国目前用电量的持续增长及重大电网工程的建设实施将促进电力投资保持在较高水平，配电
网领域内存在持续的建设投资需求。同时，随着未来电力行业及相关行业“十四五”规划的推出、特
高压电网建设项目的核准建设和投运、清洁能源工程的大力推进、农村电网改造和乡村振兴建设、
全国基础设施项目建设实施等，均将有效促进配电网建设，为配电网领域内的配套设备带来持续稳
定的市场需求。
二、面临的挑战
（1）市场竞争日趋激烈
近年来国家加大对电力、铁路等基础行业的投入，电力设备行业前景广阔，电力设备制造企业
迅速增加。据统计，截至 2020年末，全国高低压开关柜设备生产企业共有 9,000余家，市场竞争
日趋激烈。随着国家电网集中招标模式继续深化及进入本行业企业的不断增多，生产同质产品的企
业之间容易展开低价竞争，导致行业的平均利润率下降。
（2）国际知名品牌企业的冲击
改革开放以来，许多国际知名电气制造商相继进入我国的输配电及控制设备市场，并在高端输
配电设备领域占据较大份额。尤其是中国加入 WTO以后，国外电力设备制造企业更是加快了进军中
国市场的步伐，国际知名的西门子、ABB、施耐德等企业，通过国内建厂、合资并购等手段抢占国
内市场，加剧了国内市场的竞争。公司与之相比，在技术水平、管理能力、研发能力、资金实力等
方面存在一定的差距。
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第三章 配电及其自动化控制设备企业优惠促销策略及建议
第一节 20 个常见的促销方式
1、免费提供赠品：如活动时期内凡是顾客消费满一定金额便可以免费获得 1份赠品，以此刺
激顾客的消费。
2、积分优惠：通过餐饮连锁品牌的积分优惠活动，顾客下次购买就可以换取折扣，优惠力度
比固定金额折扣更大。
3、VIP会员政策：实行 VIP制度，活跃会员渠道，并提供量身定制的会员套餐政策，鼓励会
员连续消费。
4、特殊节假日活动：关于特别节日及活动期间开展多种折扣政策，如双十一、五一、中秋节
等，以增强节日的庆祝气氛。
5、优惠券领取：线上或线下向顾客发放优惠券，如消费满一定金额，便可以领取优惠券获得
折扣优惠。
6、线上抢购：在特定时间段，在餐饮连锁品牌网站开放线上抢购活动，抢到优惠价和限定款
式的商品，以引起顾客参与热情。
7、代金劵活动：针对某一品类或指定产品采取代金券活动，如购买某一产品可以获得指定额
度的 1折券。
8、限时有奖：在竞越活动中加入限时的快赢机会，鼓励顾客在特定的时间段获得一定的折扣
优惠，吸引顾客抢购。
9、通过大数据分析，个性化定制活动：依据活跃顾客的消费数据，量身定制特定的活动方
案，以提高用户体验。
10、推出礼品卡：推出礼品卡，如发行满额礼品卡，鼓励顾客多次消费，刺激消费者体验餐饮
连锁品牌的魅力。
11、买赠活动：在活动期间买指定餐点就可以免费获得相应赠品，或买赠满一定金额者就可以
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获得一定折扣优惠，激发新顾客购买力度。
12、搭配套餐：推出搭配套餐，满足多层次的营销，尤其是针对节假日等当季时令菜品，有利
于拉动线下销量。
13、移动优惠：餐饮连锁品牌可以通过微信、支付宝等移动支付渠道实行优惠政策，以精准投
放优惠券，吸引顾客消费。
14、砸金蛋活动：将一些赠品放入金蛋里，顾客只需付费就可以砸金蛋获得赠品，刺激活跃顾
客热情。
15、活动人气红包：将鹊桥移步，随机发放活动人气红包，与顾客分享活动的热度，进而提升
品牌的知名度。
16、联合品牌营销：与其它行业品牌进行联合营销，将自身连锁品牌的特色餐点搭配其它行业
商品，缔结诸多联合品牌活动，增强影响力。
17、合伙活动：可以同一些知名达人或者博主共同发起活动，通过该达人、博主等的社交推广
力度，来推广餐饮连锁品牌的形象。
18、社交媒体营销：通过多种社交媒体渠道，开展更加全面性的活动，大规模投放优惠促销活
动，有利于品牌形象宣传。
19、提供新品展示及体验：在线上及线下设置新品区，推出体验会展示新品，提供新品特惠，
以此鼓励顾客购买新品。
20、实行多途支付：将支付渠道铺满，实行多途支付，给消费者提供更便捷的支付渠道体验，
增加消费者的购买力。
第二节 产品的促销策略有哪些
产品促销策略是指为了促进产品的销售，针对消费者的消费行为、消费习惯而采取的促进产品
快速实现从厂家到消费者手中转变的策略。那么，产品的促销策略都有哪些呢?下面 jy135小编为
大家收集整理了产品的促销策略，希望能为大家提供帮助!
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一、折价策略
折价策略是在产品促销中采取的最常见、也是最有效的促销策略。所谓折价，就是指厂商通过
降低产品的售价，以优待消费者的方式进行销售。这种促销策略一般是适用于刚刚上市，急需打开
市场销路或者博取消费者眼球和注意力的产品。
折价策略的方式主要有直接折价、附加赠送和套餐式折扣三种。
采取折价策略的优点非常明显，就是生效快、在短期内可以快速拉动销售，增加消费者的购买
量，对消费者最具有冲击力和诱惑力，经销商很感兴趣，本企业的业务员也非常乐意。同时，采取
折价策略可以快速反应，令竞争对手措手不及，可以使自己处于比较主动的竞争地位。
但采取折价策略的缺点也是非常明显的。主要表现在：不能解决根本的营销困境，只可能带来
短期的销售提升，不能解决市场提升的深层次问题;同时，产品价格的下降将导致企业利润的下
降，而且，产品一旦下降，想要恢复到以前没有折价的水平，可能性非常小。折价策略也会打击消
费者对品牌的忠诚度;引发竞争对手的反击，容易导致价格竞争，造成两败俱伤的结局，不利于企
业和行业的长远发展。
二、附送赠品策略
附送赠品策略是指消费者在购买产品的同时可以得到一份非本产品的赠送。这种促销策略可以
适用于不同状况的产品。主要方式有包装内赠品、包装上赠品和包装外赠品三种。
附送赠品策略可以创造产品的差异化，增强对消费者的吸引力;可以细分市场，增加消费者尝
试购买的几率;促使消费者增加产品的使用频率，加速消费者对产品的重复购买;促进经销商推介产
品的积极性，实现产品的快速销售。
但采取附送赠品策略有时会取得相反的效果。赠品太差会打击品牌和销售。曾经有一家手机厂
家，为了促进产品销售，采取购买手机赠送电子收音机的促销策略，但是赠送的收音机质量太差，
最终不仅没有取得促销的效果，反而弄巧成拙，消费者因为厂家赠送的收音机质量太差，不仅对这
种促销活动毫不感冒，而且要求退回购买的手机和款项，在消费者中造成了极坏的影响，厂家最后
不得不在失败中终止了这种促销活动。
三、退费策略
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退费策略是指在消费者购买一定数量的商品后给予一定金额的退款。这种促销策略适用于新入
市的品牌或者已有一定品牌的产品。
退费策略包括购买单一商品的退费策略、购买同一商品的退费优待、购买同一厂家的多种商品
享受的退费优惠、联合退费优惠、升级退费优惠等五种形式。所谓升级退费策略，是指购买得越
多，折合后的价格越便宜。如购买某品牌得化妆品，买 3个套装返还 10元，买 5个套装返还 20
元。这种升级退费促销策略是厂家最常采用的促销策略。
采用退费策略的优点表现在对品牌形象影响较小，不会引发同行之间的恶性竞争，可以刺激消
费者再次购买和重复购买，培养消费者对品牌的忠诚度，实现商品的快速销售。
但采取退费策略的缺点就是厂家需要牺牲自身的利润来换取产品的快速消化;同时，该种促销
策略力度不可能太大，这样对潜在消费者的刺激力度不够，消费者参与的积极性不是很高，弄得不
好有一种曲高和寡的感觉。
四、凭证优惠策略
凭证优惠策略是指商家在促销过程中，采取的让消费者依据某种认可的凭证享受购买时的优
惠。这种促销策略往往表现在联合促销活动中。两个厂家相互之间优势互补，实现各自产品销售的
最大化。
采取凭证优惠策略的优点是可以增强消费者忠诚度，吸引固定消费群体;可以有针对性地开展
促销活动，对有消费需求的消费者的效果比较好。
但这种促销策略的缺点主要表现是兑换的过程比较难控制。在执行的过程当中，如果因为执行
不到位，可能会对品牌造成一定的伤害。另外，这种促销策略不适合于新的品牌，因为新的品牌对
消费者的吸引力不大，消费者不是很信任，消费者的参与度比较低。
五、集点换物策略
集点换物策略是指消费者收集产品的购买凭证，达到商家活动规定的数量，到商家指定的地点
换取不同的奖励的促销策略。该种促销策略适用于品牌知名度高的成熟产品，且是消费频繁，消耗
量大的产品。如快速消费品，康师傅、可口可乐等知名品牌经常采取这种促销策略。采取集点换物
的方式主要有四种形式：包括没有时间限制的集点换物、有时间限制的集点换物、其他物品的换取
和会员制积分反馈。
配电及其自动化控制设备企业优惠促销策略研究报告
38
集点换物策略的优点是十分明显的，可以刺激消费者建立多次购买行为，培养品牌忠诚度，而
且在活动中可以造成产品差异性，提高产品的竞争力。同时，该种促销策略因其运作成本低成为广
大厂家竞相采用的促销策略。集点换物策略的缺点主要表现在中间经销商的积极性不高，活动时间
一般持续时间比较长，消费者没有耐心等待，对新客户的吸引力比较差.
六、联合促销策略
联合促销策略是指两个或者两个以上的品牌或者公司合作开展促销活动，推广产品和服务，以
扩大活动的影响力，提升各自的品牌和服务，同时采取利益分享，费用分摊的原则举行的促销活
动。
联合促销策略一般是在两个知名品牌之间展开，讲究的是强强合作，实现双赢的目标，因此这
种联合促销策略一般讲究对等合作。基本上，两个不对等的品牌之间是很难开展联合促销的，因
为，强势品牌一般在合作中会处于主动地位，而弱势的一方将在合作中往往处于下风。国际大品牌
也比较追求联合促销活动，如前期可口可乐与柯达胶卷之间的合作就非常成功，实现了双赢。它们
之间联合促销的主要内容就是买可口可乐 2箱送柯达冲印卷一卷;冲柯达冲印卷一卷送可口可乐 1
罐。
采取联合促销策略的优点是可以快速接近目标消费者，降低相应的促销成本，可以有针对性地
选择目标消费群体，而且通常是知名品牌之间的合作，可以增强对消费者的吸引力，较好地达到促
销目标。
采取联合促销策略的缺点就是两个品牌之间比较难协调，出现问题以后不能得到及时解决。同
时，由于厂家之间都需要突出自身的产品优点和竞争优势，导致各自产品的优势得不到集中展示，
产品优点给消费者易造成模糊的印象。
七、免费使用策略
免费使用策略是指将产品(一般都是新产品或者试用装)免费赠送给潜在消费者，供其使用或者
尝试，并诱导消费者购买的一种促销方式。
该种促销策略的方式主要有入户直接派送、户外样品发放、凭券派发礼品等。
采取这种促销方式的比较多的厂家有快速消费品行业、化妆品行业以及高消耗性行业。比如宝
洁公司、联合利华等公司在新产品上市时，总是先生产一些试用装，在各大超市、百货商场免费派
送给消费者试用，以引起消费者的注意和试用后的好感，使消费者产生对该产品的后续购买力。
配电及其自动化控制设备企业优惠促销策略研究报告
39
免费试用策略有利于提高产品入市速度，能够有针对性地选择目标消费群体，吸引消费者购
买，而且可以在消费者中形成传播效应，提高品牌知名度和品牌亲和力。
但采取这种促销方式的费用成本相对较高，活动操作管理的难度较大，而且，对于同质性强或
者个性色彩较弱的产品效果较差。
八、抽奖促销策略
抽奖促销是指利用消费者追求刺激和希望中奖的心理，以抽奖赢得现金、奖品或者商品，强化
购买某种产品的欲望，达到促进产品销售的目的。
抽奖促销是我们在日常生活中最常见的促销方式。采取抽奖促销的不分是大品牌，还是新进入
市场的品牌，都是屡试屡爽的促销方式。
抽奖促销主要有回寄性抽奖、即开即中式抽奖、多重连环抽奖等方式，每种促销方式均有很多
厂家采用。现在只要我们去商场、超市甚至一些连锁大卖场购物，都可以看到采取抽奖促销的活
动，而且是人头攒动，可见抽奖促销的火爆。
采用抽奖促销的优点就是能够覆盖大范围的目标消费群体，对销售具有直接的拉动作用，可以
吸引新顾客尝试购买，促使老顾客再次购买或者多次重复购买。
但这种抽奖促销的'缺点主要表现在现在消费者已经比较理性，对抽奖促销这种把戏已经见多
不怪，激发不起消费者的神经了。同时，采取抽奖促销对品牌提升没有推动作用。而且，在举办抽
奖活动的前期和促销活动期间，投入的媒体宣传费用较高，因为需要经常告知消费者，需要消费者
的广泛参与。以致于有些商家在举办这种抽奖活动时，由于没有消费者的到场而不得不把自己的工
作人员扮作普通消费者来参加抽奖促销以吸引人气，带动消费者的参与。
九、促销游戏策略
促销游戏是指将枯燥简单的商业促销活动融入到参与游戏节目中去，加强消费者的参与感，以
有针对性的游戏吸引消费者参与，达到促进产品销售的目的。
采用促销游戏策略可以提高消费者对产品的注意力和兴趣，加深消费者对品牌的形象，有利于
在特定的消费者中达成销售目标。主要是在产品上市前进行产品和市场的预热，能够达到比较好的
效果。
配电及其自动化控制设备企业优惠促销策略研究报告
40
但采取这种促销方式对吸引新顾客的效果不佳，同时，从活动的本身来看，消费者的参与性也
不是特别强。所以，该种促销活动可以为厂家赚取喝彩，但对具体的促销活动的效果不是特别明
显。故在产品销售周期中采用得不多。
十、竞技促销策略
竞技促销策略是指利用消费者之间的竞争，通过消费者切身参与，展示其才华、技能以达到扩
大产品影响力，最终达到促进产品销售的目的。
竞技促销活动的方式主要有群众性的竞技活动、智力竞技、一定天赋的竞技和产品消费的竞技
活动等。如百威啤酒开展的喝百威啤酒比赛，康师傅开展的吃面条比赛等活动，均是厂家精心策划
的以产品促销为目的的群众性竞技活动。采用竞技促销策略可以帮助消费者接受新品牌，达到快速
传达和提升品牌形象，充分提高消费者的注意力和关注度。
但采取这种促销策略费用成本比较高，对销量帮助并不大，颇有点“赔本赚吆喝”的味道。而
且群体性竞技活动参与的群体不明确，有些很显然不是目标消费群体。活动的效果比较难判断和评
估，增强了活动的不可预测性。
十一、公关赞助策略
公关赞助是指通过赞助某种社会活动，借助良好的社会效应，提高品牌知名度和品牌形象，最
终达到促进产品销售的目的，并力争实现产品销售与品牌形象提升的双赢。
公关赞助的方式主要有体育赛事赞助，这是大家见得最多的公关赞助策略。如世界杯的赞助
商，包括耐克、阿迪达斯等世界顶级运动品牌和可口可乐等世界品牌。奥运会得到了三星等跨国大
公司的赞助。中国的 IT巨头联想公司也选择了赞助 2008年奥运会的 TOP公关策略。还有就是文艺
类活动赞助和公益活动赞助。如每年的各种选美大赛均能得到很多厂家的赞助。
采用公关赞助可以快速提升品牌知名度，建立品牌形象，创造有利于企业的公众环境，而且也
可以直接促进产品销售，实现产品销售和品牌知名度的大幅度提升。
公关赞助活动并不是有钱就可以办理的，它需要适当的时机，适当的策略才能达到最佳的产品
传播和品牌传播的目的。而且，公关赞助对企业的组织能力要求较高，同时，企业投入的赞助费用
不菲，弄得不好，就会得不偿失。
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十二、会员营销策略
会员营销是指以某项利益或者服务为主题将潜在或现实消费者组成一个俱乐部形式的团队，来
开展宣传、销售、促销等活动，以促进产品销售的目的。
会员营销的方式主要有价格优惠、方便购物和情感交流等形式。目前，开展会员营销的厂家越
来越多。很多的商家在消费者购物时都会要求消费者填写一张卡，然后说以后凭这张卡可以优惠。
同时，要求消费者把相关资料填写好后留下，商家便建立了属于自己的数据库，成为了数据库营销
的重要凭据。
会员营销可以培养消费者的品牌忠诚度，同时，通过建立消费者的数据库，加强了营销的竞争
力，建立了不易被竞争对手知悉的固定消费群体。
但会员营销的回报较慢，建立数据库的周期较长，需要经常性的维护，同时，效果也比较难评
估。
十三、售点展售策略
售点展售是指将产品陈列在柜台，以给消费者直观感受，达到吸引消费者购买的目的。
售点展售的方式主要有终端陈列和售点宣传等。售点宣传也是每个厂家必须采用的促销方式，
因为厂家的销售基本上是通过终端售点实现的。因此，在售点对消费者展开争夺就成为了各厂家实
现销售的必要保证和重要阵地。
售点展售的优点是显而易见的。不仅可以引起消费者的更多注意，刺激消费者的更多购买冲
动，而且对于厂家来说，投入的费用不高，而促销效果，是十分明显的。
但采取这种方式的厂家也会面临很多问题，如知名度不高的产品在销售终端很难得到零售商的
支持，基本上被摆放在了不被人注意的角落;而且，由于是在卖场展开，卖场场地有限，公司的产
品和品牌得不到应有的体现，吸引不了消费者的注意和购买热情;同时，由于同一行业基本上是集
中在一块，导致同行之间的竞争更加加剧，使得产品的利润降低。
十四、人员推广策略
人员推广策略是最原始但有时是最有效的产品促销策略。有些厉害的终端促销员或者销售人
员，可以“把死的说成是活的，把活的可以吹成是会飞的”。凭着三寸不烂之舌，竭尽诱导消费者
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42
掏腰包之能事。国产手机厂家在这方面是比较有深刻体会的。波导手机创导的“保姆营销”，就是
人员推广策略的最好应用。其实，在国产手机的发展前期，很多国产手机厂家，包括 TCL、南方高
科都曾采取过这种依靠人海战术来达到促进产品销售目的的促销策略。
采用人员推广策略可以进一步弥补广告与促销信息之间的信息沟通不足的弊病，提高产品在通
路中的竞争力，通过现身说法的方式赢得消费者的信任和好感，促成消费者完成购买行为。
但人员推广策略的单位成本比较高，管理也比较困难，而且对目标消费者的覆盖面不广。
十五、通路激励策略
通路激励是指在渠道中采取对渠道商的激励措施，以促进渠道商加大力度推介本企业产品，实
现产品快速销售，资金快速回笼的目的而采取的激励措施。这种激励措施一般是针对经销商的，感
觉与普通消费者的距离比较遥远，但对普通消费者的影响也是实实在在的。
通路激励有利于增强产品在市场中的竞争力，帮助解决最紧急的销售不畅状况，提高产品的铺
货率，确保产品到达终端，确保消费者能买到产品。可以更多地争取到渠道商的支持，提高产品的
曝光率和上架率。争取更多地终端展示支持，如 POP、易拉宝、店堂海报等。同时，也可以促进渠
道商激励营业员加大对产品的推销力度，实现产品快速销售。
通路激励的缺点就是会造成通路成本的增加，通路成本的增加会造成产品成本的增加，削弱产
品的市场竞争力。而且，随着产品的快速销售，渠道商的要求也会越来越多，到时厂家疲于应付渠
道商的要求，甚至有跟渠道商闹翻的危险，不利于产品的长远销售.
第三节 打折促销的 6 大策略
一、时间紧迫感
今这种打折促销手段往往能够在短的时间能聚焦人气，能够吸引到很多的顾客，在提升人气的
同时也能带来很多的潜在客户，多数人都喜欢抓住机会不放，早买早赚到。
注意：折扣要和平时的价格波动不要太小，否则往往吸引不了客户太多的兴趣，薄利多销也是
一种营销策略，在给客户优惠的同时也能加大流量和利润。
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二、制造新奇，吸引眼球
随着打折的手法越来越多，对客户的吸引力也越来越小，慢慢的也出现一些新奇的打折手法，
比如凭身高、凭体重、凭水平、凭星座等等新奇的打折手法，也能够吸引一些新一代的客户群体，
比如 90后、00后慢慢都会接受的。
三、强调价值，让赚到值得
凡是以打折口号为推销手段的商品，客户都报以对质量怀疑的态度，所以在打折的时候不要在
折扣上做过多的文章，要注重质量，以质量为打折营销突破口，像全场 88折之类，对客户来说都
看不到价值几何，如果换另一种说法，花 150元就可买到价值 200元的商品，就会让客户产生一种
价值提升感，会感觉赚的更值得。
四、寻打好的时机
现在像节假日、春节打折、双十一、双十二等等打折高峰期，自然也是竞争流量的高峰期，在
这种高度竞争的时期，谁的优惠大就会抢占更多的流量资源，对某些不宜打折的商家来说自然是头
疼不已，所以要决定什么时候打折、什么时候制造清仓、新品发布、淡季等都是可以值得挖掘的。
五、根据不同的商品和情况定制不同的打折策略
1.打折方法
a.买三送一
采用买三送一，买三件送一件，等买花三件的钱买了四件，就像相当用了 300元买到了 400的
商品。其效果与 75折是一样的，其目的也是薄利多销，适用于频率使用率高的商品。
b.买两斤减半价
这种打折方法也是 75折另一种说法，相当花了 3/4的钱买了原价。
c.第一件原价、二件半价
这种打折方法和上面的买两斤减半价是一个意思，都是 75折。
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d.第 1件 85折，第 2件 75折，第 3件 65折。
如果是 100元的商品来算，就相当于第一件优惠 15元，第二件优惠 25元，第三件优惠 35
元，如果买三件总共优惠了 75元，225/300就是相当于 75折的效果。
元的商品，买 3件产品送 70元商品再+30元优惠券，算下来也是 75折的表现，意在增
加其它产品销量，提高店面知名度。
元的商品，买 3件，送任意 100元以内的商品，其效果是一样的。这种做法会造成价格
错觉，对于价格不敏感的消费者比较具有吸引力。
元的商品，买 3件送 100元代金券，也是 75折的表现，其目的是增加二次消费。
h.购买本产品 3件，可在店内选购任意低于该商品价格的商品免单。也是 75折。可增加接近
该商品价格产品的销量。
i.本商品仅限双人购，而且两人中有一人可半价。也相当于 3/4价格购买了原价产品，意在扩
大受众范围，增加销量。
2.数字营销
像现在经常看到的 元，2998元、3第五节元等等，都是在数字给人造成视觉和理解偏
差，此方法是惯用手法，了解即可。
六、主动出击，增加折扣受众面
像某些产品一年到头回头客户也不见的有多少，比如家具、床、沙发等这种终端产品，客户的
需求也没有那么大，所以对于这种行业就要主动出击，根据客户需求，挖掘目标客户信息，主动向
客户询问需求，提出产品疑问，并推出套餐折扣等等服务，增加客户到访的频率，从而增加受众
面。
第四节 价格折扣与优惠政策
配电及其自动化控制设备企业优惠促销策略研究报告
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一、团体消费优惠
为促进销售，企业常常对大批量消费的客人进行价格折扣，比如会议消费，旅游团队消费等，
其价格往往比较优惠。会议和团队消费通常以每人包价收费，在这个包价中提供各色产品。
二、累积数量折扣
为鼓励常住客和常客经常在店内消费，以折扣价鼓励客人在店内消费。折扣率的大小通常取决
于客户光顾的次数和消费的金额。如有的对常客发放银卡、金卡或白金卡，持有不同的优惠卡，可
享受不同程度的折扣。
三、清淡时段价格优惠
为鼓励清淡时段客人前来光顾，管理人员常在清淡时段给予价格优惠，这种推销手段特别对经
营时间长的咖啡厅和快餐店十分有效。
第五节 七大优惠促销方法
一、折扣
折扣是优惠促销最常见的形式。不但可以根据顾客消费额的多少确定折扣的高低，还可以在销
售淡季和非营业高峰期间，实行半价优惠和买一送一等优惠促销活动，以吸引更多的顾客，进而增
加销售额。有的推出“消费付费自摸折扣”活动，充分利用了人们的侥幸心理，掀起了一场购买高
潮。因此，在折扣的运用上应注重突出灵活、新奇的特点。
二、发放赠券
赠券的使用在企业极为普遍，尤其在营业淡季更多的采取这种方法。赠券的发放比较灵活，既
可以借用大众媒介主要是报纸“发放赠券”，如在报纸广告中宣传“持本广告消费给予 8折优
惠”；也可以委派人员在热闹的街道和社区发放赠券；也可以在消费者结账时向消费者赠送有价赠
券，下次销售可作相应币值计算。
三、低价套餐
配电及其自动化控制设备企业优惠促销策略研究报告
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以餐饮为例，当经过设计将若干产品组合成一种套餐时，可以按较低的价格出售，以此吸引顾
客，增加整体收入。尤其是周末家庭消费和节假日的顾客消费，许多往往推出不同特色、不同档次
的家庭套餐，以满足不同家庭的需求，如“周末欢乐家庭套餐”、“除夕团圆套餐”、“家庭外带
套餐”等。
四、免费品尝/试用
开发出新的产品和服务时，可以将样品送给某些顾客品用，用于了解他们是否喜欢这种产品；
同时欢迎顾客再次光临或立即购买。当新产品和服务得到顾客的认可以后，再将其列入菜单。有的
则会开辟专门空间陈列某些新的产品，让顾客在购买之前可进行品尝，这样既能取得顾客的认可，
又使顾客放心。
五、积分奖励
积分奖励是一种用于奖励常客，提高顾客忠诚度的优惠促销方法，即按照顾客消费额的大小计
算顾客的分数，顾客每次消费后获得的分数可以累加，形成顾客的总积分数。根据顾客的积分多
少，指定或实施不同档次的奖励计划，给予较高的折扣优惠、免收服务费、免费消费等。
六、额外赠送
在正常价格供应产品和酒水给顾客后再赠送其它一些小礼品，包括餐后水果拼盘、带有标志的
打火机、儿童玩具、菜单日历等。
七、联合促销
联合促销是指两家和两家以上的企业，以及和其他企业基于相互利益的考虑，以某种能够接受
的形式与运作手段共同进行市场沟通和产品推广的促销手段。如餐厅与啤酒生产商合作举办“啤酒
节”，促销期间，餐厅不但供应优惠的啤酒，而且产品价格打折销售，从而提供给顾客更多的实
惠。这种联合促销策略不但使啤酒商获得了向目标市场有效推销产品的机会，而且带动了其它相关
产品和服务的销售，减少了单独进行促销时要负担的促销费用。
第六节 创意十足的优惠活动方案
对于开店创业的朋友们来说，时常会遇到没有顾客的烦恼，尤其是在消费淡季，有时一天也没
配电及其自动化控制设备企业优惠促销策略研究报告
47
有几个顾客，有的店甚至面临关门的风险。今日天下店盟给您推介几个创意十足的优惠活动方案，
供您选择，以此来吸引顾客。
优惠活动方案一：搞错觉折价，比如“花 100元买 120元商品”错觉折价等同打八折但却告诉
顾客我的是优惠不是折扣货品，给顾客不一样的感觉。
优惠活动方案二：搞一些特价的产品，每天都有特价菜，价格在 5元或 10元之间的产品，虽
然这几款产品看起来是亏本的，但吸引的顾客却可以以连带销售方式来销售，结果利润是反增不减
的。
优惠活动方案三：搞降价加打折，给顾客双重实惠，比如顾客消费满 100元可减 10元，并且
还可以享受八折优惠先降价再打折，力度上双重的实惠会诱使更多的顾客销售。
优惠活动方案四：所有店内消费的都可以抽奖，而且百分百中奖，迎合了老百姓的心里中彩
头，而且实实在在的实惠让老百姓得到物质上的满足，双管齐攻收销匪浅。
优惠活动方案五：可以搞加量不加价，让顾客看到实实在在的优惠，或者搞满消费多少元赠送
一定额度的优惠券，限期使用完，以此吸引顾客以后再来消费。
第四章 配电及其自动化控制设备企业《优惠促销策略》制定手
册
在明确“优惠促销策略”可执行的情况下，我们首先要动员和组织相关战略制定成员，进行学
习和研究，并做好制定前的准备工作，再根据战略组成和制定流程，做出科学的具体方案。
第一节 动员与组织
在决定制定“优惠促销策略”后，就需要开始动员和组织相关人员进行战略规划。设计战略规
划是企业战略规划管理中最为基础的内容，企业必须邀请具有丰富战略规划设计经验且对行业发展
趋势有着深刻了解的专业人员，同时还应抽调对企业实际情况熟悉的一线工作人员，共同组成一支
具有丰富经验、专业互补的战略规划设计小组负责设计战略规划。同时，企业应为小组提供尽可能
齐全的资料，使小组得以综合考虑各种资料对企业外部机遇与挑战进行 SWOT分析，进而有效提升
企业战略规划的科学性和准确性。
配电及其自动化控制设备企业优惠促销策略研究报告
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一、动员
对于任何一个企业而言，要想真正有效地开展高水平的战略规划管理存在着很大的难度，这就
要求企业必须重视提升自身的战略规划管理能力，才可以更好地促进企业的发展。一方面需要不断
加强理论研究，不断丰富战略规划管理研究成果，为企业战略规划管理提供理论支撑。另一方面，
应重视战略规划管理团队的建设工作，吸收各种优秀人才参与战略规划管理，进而为企业战略规划
管理提供团队支撑。
部门
序
号
推动事项 推动要点
责任
人
推动时间
备
注
1
决定在公司推行
“优惠促销策
略”
召开专门会议就推行“优惠促销
策略”作出决定
2
成立公司“优惠
促销策略”建设
领导和制定小组
确定公司“优惠促销策略”建设
小组的人员及分工。公司应当在
设立战略委员会，或指定相关机
构负责公司发展战略管理工作，
履行相应职责。
动员
3
进行建立“优惠
促销策略”思想
动员
召开公司建立“优惠促销策略”
思想动员会
二、组织
战略管理者是企业战略管理的主体，他们是企业内外环境的分析者、企业战略的制定者、战略
实施的领导者和组织者、战略实施过程的监督者和结果的评价者。因此，战略管理者的构成、各自
的参与方式、程度以及相互关系等因素，都对企业成功地实施战略管理有着重大的影响。
由于战略管理者构成了企业战略管理的核心体系并直接参与到企业内外环境的分析的整个过程
中，因此，企业的战略管理者既是分析者又是制定者，既是领导者也是组织者。一般企业的管理层
由公司层管理者、事业层管理者和运营层管理者这三个主要的管理阶层构成。而战略管理者涵盖了
企业这三个层次的管理者。通常战略管理者包括企业的董事会、高层管理者、各事业部经理、职能
部门管理者以及专职计划人员。
成员 职责
（一）董事会 从战略管理的角度，董事会具有三项主要的任务：
（1）提出企业的使命，为企业高层管理者划定战略选择的具体范围。
（2）审批高层管理者的建议、决策、行动，为他们提出忠告和建议，规划出
具体的改进措施。
配电及其自动化控制设备企业优惠促销策略研究报告
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（3）董事会通过它的委员会监视企业内外环境的变化，注意这些变化将会给
企业造成的影响。
（二）高层管理
者
企业高层管理者负责制定和管理战略规划过程。为了确定企业的使命，建立企
业的目标，制定企业的战略和政策，企业高层管理者必须高瞻远瞩。企业各层
管理者分配在企业战略规划上的时间因其在企业内的地位不同而异。
公司层管理者由企业的董事会董事、执行总裁、高级总裁、高级经理和高级顾
问组成。
（三）专职计划
人员
当企业高层管理人员无法应付过于繁重的战略指定工作的时候，通常将其中一
部分工作交给一个由高层管理人员组成的计划委员会，或由一名副总经理负责
的专门的战略计划或规划部门。这种专职的计划人员主要负责收集和分析各种
数据，提出和评价各种可行的战略选择。
第二节 学习与研究
一、学习方案
部门
序
号
推动事项 推动要点
责任
人
推动时间
备
注
1
组织相关人员参
加“优惠促销策
略”班学习
领导小组和公司主要干部系统学
习“优惠促销策略”的意义与方
法
2
组织员工需求调
查
组织员工满意度调查和需求调查
学习
与准
备
3
组织执行组成员
参加“深化班”
学习
执行员核心成员参加“深化班”
学习，草拟方案
二、研究方案
构建闭环的战略研究体系，一是要开展形势分析，明确“我们在哪里”；二是制定战略策略目
标，明确“我们要去哪里”；三是推动战略实施，明确我们怎么去，包括战略规划与滚动规划的制
定、年度计划的制定、战略实施的手段等；四是提升战略实施的保障水平，确保战略实施效果。
也可以分领域、分区域、分业务持续深入开展研究，形成综合性、专题性研究报告，为公司指
明发展方向，为项目提供决策支持服务。
事项 建议
配电及其自动化控制设备企业优惠促销策略研究报告
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研究机制 构建了以公司战略发展中心团队为核心，规划计划、财务、企业管理、人力资源等多部
门参加，部门内部多岗位参与，外部支持机构协助的研究机制。
研究团队 形成了由战略发展中心+各部门组成的战略研究团队，充分发挥市场、研发、运营、管
理、商务、后勤等多专业结合的优势，同时与项目公司、研究支持部门、总部机关各部
门充分合作，做到跟踪及时、信息充分、数据齐备、研究有据、结论靠实。
优化战略研究
组织架构
建立战略研究与管理工作机制，集中公司内外部战略研究机构及各地区和项目公司为支
持力量，深入系统开展战略研究与管理工作。
构建开放式研
究网络
加强与外部咨询公司、行业协会、政府研究部门的沟通联系，并建立合作关系，形成开
放式的研究平台，开展重大战略课题的联合研究，实现跨部门、跨学科的开放合作。
加快信息、成
果共享与成果
转化
推进基础资料信息、业务信息、战略研究成果共享，拓宽资料和信息来源，构建战略研
究与管理相关数据库，建立定期成果交流机制。形成业务战略研究成果，定期发布《战
略发展报告》《行业要览》，以及《业务战略信息参考》、热点问题专题分析等不定期
报告。
加强战略研究
队伍建设
以战略支持机构研究人员为主体，培养和打造一支战略研究的核心专家团队。通过研讨
培训、出差调研、定期交换、相互挂职等多种形式，大力培养业务战略咨询专家，巩固
和提升业务战略研究队伍水平。
第三节 制定前准备
企业发展战略规划不仅仅只是企业如何在经济市场中发展，而是涉及多方面的规划。企业发展
战略规划人员需要对其包含的内容有清晰的了解，帮助企业制定出全面的发展规划，从而推动企业
在经济市场中不断的发展。
一、制定原则
科学制定发展战略，精心设计流程，突出战略制定的广泛性、层次性和互动性，结合形势分析
找准切入点，发挥比较优势，分阶段差异化制定发展战略。
原则 建议
社会性 战略规划应充分结合外部社会环境，企业在进行战略规划的时候，不能仅仅只能对自身内
部情况进行分析，而应综合考虑包括社会因素、经济因素、文化因素、法律因素、政治因
素等外部社会环境，才可以更加精准地指导企业发展，从而促进企业的可持续发展。
科学性 科学性反映所拟定大战略符合客观规律的程度。换言之，战略是否具有科学性，应该与评
价者的偏好无关。无论是由谁来评价，只要他掌握了理性的和客观的标准，了解了企业的
实际情况以及战略拟定所依据的背景因素，都会得出相同和相似的结论来，就说明战略具
有科学性。
实践性 战略实质上是实践性的东西，而不是单纯思想性的东西。战略的实践性首先就在于它的对
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策性。战略对策就是具有根本性、长远性、全局性的大对策。战略的基础是具有这三性的
深谋远虑(包括有关的理论思考)，战略的落脚点则就是由此形成的战略对策及其实践。
前瞻性 前瞻性是企业发展战略的根本特性，没有前瞻性就不称其为战略。前瞻性是不能用企业当
前发展轨道简单外推的方法保证的，而是需要对拟实施的企业发展战略与未来经营环境互
动结果进行分析和判断来获得。
创新性 创新不仅是保证民族始终具有源源不断的生机和活力的核心，还是提高有效性的关键，创
新的对象包括商品、用途和营销战略，创新的目的是提高消费者对商品的满意度，赋予企
业强大的综合竞争力，为市场份额的抢占奠定基础。综上，对创新创造引起重视是实现企
业可持续发展的前提，基于差异化理念所制定营销战略的有效应用，同样离不开企业的创
新和创造。
全面性 战略目标是一种整体性要求。它虽着眼于未来，但却没有抛弃现在；它虽着眼于全局，但
又不排斥局部。科学的战略目标，总是对现实利益与长远利益，局部利益与整体利益的综
合反映。科学的战略目标虽然总是概括的，但它对人们行动的要求，却又总是全面的，甚
至是相当具体的。
动态性 公司所面临的外部环境一直在变化，随着战略目标的逐步实现及调整，人力资源规划也需
要及时做出相应的调整；不能简单的将人力资源规划理解为静止的数据收集和一劳永逸、
永远不变的应用。
长远性 企业的战略规划管理主要是将利益放在未来的发展阶段，这样才是最为科学的发展措施。
企业在制定战略规划时，必须从自身长期发展目标和长期利益出发，全面分析企业内部条
件和外部环境，从而保证企业战略规划的科学性和合理性。
竞争性 在当前竞争日益激烈的现实情况下，企业只有制定出具有较强竞争性的战略规划，才可以
使企业得以从其他竞争对象中获得更多的市场资源，进而帮助企业在激烈的市场竞争中得
以立足。
全局性 企业在制定战略规划时必须坚持从全局出发，战略规划必须和国家、社会的整体发展战略
相契合，进而使企业在新形势下得以充分发展。
整体性 即企业在进行经营决策的过程中，要将企业作为一个完整的整体对待，方案的实施过程中
也要以全局的角度出发，用发展的眼观对待企业的经营决策。
实事求是 即企业的所有经营决策要以企业的实际情况为基础，要符合企业的实际需求，制定的决策
方案有实施的可能性。
保证信息的准
确性和完整性
企业的经营决策是依靠大量的经济信息为基础实现的决策的，因此掌握经济信息的准确性
和完整性是企业实现科学决策的关键。
对比选优原则 企业在进行经营决策的过程中，要广泛的对比信息，集思广益，制定出多套实施方案，并
在实施方案中择优选择。
减少副产作用
原则
企业在执行经营决策方案的过程中必定会产生一些副作用，因此企业在方案实施前要明确
执行过程中的副作用可能存在哪些，将副作用降低到最低值。
坚持民主原则 企业在制定企业经营决策过程中不能仅凭企业领导的单方面决策，要广泛的听取各专业研
究人员和专家的建议，发挥个人的智慧和力量。
二、注意事项
企业在实施战略时，应该综合考虑多方面，并结合自身实际，采取适合自己的决策，从而在市
场竞争中保持不败之地。
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52
注意事项 分析
企业战略规划
制定较为随意
目前，许多企业对于战略规划的制定并没有建立在对企业实际情况、行业竞争情况和社会
整体状况科学分析的基础之上，而是由企业拥有者或者主要管理者仅凭一些片面信息闭门
造车、凭空想象出来的，存在着很大的随意性。这就导致企业制定出来的战略规划严重偏
离于企业实际情况，这就必须使战略规划只能是停留在纸面上、口头上，难以真正将其落
到实处，充分发挥其应有的积极作用。
企业战略规划
实施不够到位
虽然战略规划已经制定出来，但是许多企业却由于各种主客观因素并没有采取有效措施全
力推进战略规划，仅仅只是将战略规划停留于规划层面，难以充分发挥其应有的积极作
用。究其根源，主要在于这些企业并没有制定出科学合理的战略规划实施方案，没有将战
略规划目标、任务进行合理分解，进而导致企业战略规划实施过程中难以到位。
企业战略规划
调整不够及时
许多企业一旦制定完战略规划之后，并没有根据战略规划环境的变化而进行及时有效的调
整，甚至错误地认为企业战略规划必须保持稳定，出于维护其权威性不应随意进行更改。
在这种情况下，很容易导致战略规划难以有效指导企业发展，甚至有可能会导致企业走向
歧途，使企业经营管理面临各种风险和隐患。
缺少消费者视
角
一般竞争战略理论主要是从企业资源和内部组织运营层面提出的理论，其推论的依据是低
成本和差异化两种活动在资源和组织上的不兼容，而没有考虑消费者对产品低价和特色需
求的分布状态。成本领先或者差异化会影响产品的价值形态，而产品的价值最终必须要经
过消费者的认可。
缺少外部协作
视角
一般竞争战略理论提出于 20 世纪 80 年代，当时业务外包尚没有盛行，因此一般竞争战略
理论主要是基于组织内部的资源配置，其视角是内部化的。但是，随着科技的发展，企业
间的分工合作越来越盛行，业务外包越来越普及，企业内的资源和组织冲突可以通过企业
间的分工合作来避免。当把企业间的业务外包，以及新科技的元素考虑在内，一般竞争战
略理论立论的基础就显得太狭隘，使该理论无法适应新时代的环境变化。
不同战略界限
不明
成本和特色是企业战略中的两个基本要素，所不同的是它们的偏重、程度和组合。在骑墙
战略可行之后，原有的成本领先和差异化之间的界定被打破，形成了一个决策的区间，界
限不明。
三、有效战略的关键点
战略的制定过程对企业来说是组织各环节进行目标一致性协调的过程，因此制定中的大量讨
论、沟通工作是非常必要的。很多企业制定了战略，但是在内部确作为高度机密，锁在柜子里或者
只有少数人知道并理解，这种做法是不可取的。现在，很多企业强调战略的透明度，强调战略制定
过程中，组织各层级的充分参与，在制定的过程中达到引领方向、规避风险、达成共识。在这里通
过头脑风暴、战略研讨会、各种宣贯学习活动等方式方法，可以使企业的战略真正做到在内部人所
共知。
另外，战略本身也是随着时间的推移而需要不断的调整变化的。很多企业习惯于制定了战略后
3到 5年内不做任何调整，结果导致战略规划与实际运营脱节，战略失去其应有的价值，是非常值
得防范的。
关键点 内容
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53
可预期的战略
目标
战略目标是对企业战略经营活动预期取得的主要成果的期望值。战略目标的设定，同时也是企
业宗旨的展开和具体化，是企业宗旨中确认的企业经营目的、社会使命的进一步阐明和界定，
也是企业在既定的战略经营领域展开战略经营活动所要达到的水平的具体规定。
建立健全战略
决策体系和责
任体系
发展战略和规划管理要实行统一领导，分层管理，子战略和规划纳入整体发展战略体系统一管
理。明确负责战略管理的工作机构，建立工作制度，配备专职工作人员，按照公司统一部署制
定发展战略和规划，子战略和规划方向、目标、行动计划要符合公司整体发展战略和规划。积
极适应新时代、新形势下业务结构复杂、多元化经营的特点，确保公司业务规划、区域规划高
效推进和有效落实；深入探索战略实施机构的一体化运行机制，组成战略实施集群，确保战略
任务的实施承载、规划指标的有效分解和战略资源的优化配置。重点在战略性新兴业务、战略
营销区域试点组建战略实施集群，探索、积累和形成可复制经验后推广应用。
做好市场的调
查、细分、定
位
实施“优惠促销策略”，应该建立在科学、缜密的市场调查、市场细分和准确的市场定位基础
上。因为市场调查、市场细分和市场定位能够为企业决策者提供顾客在需要方面的差异性，准
确地把握“顾客需要什么？”在此基础上，分析满足顾客差异需要的条件，要根据企业现实和
未来的内外状况，研究企业是否具有相应的实力去满足顾客的需要。
要实施“优惠促销策略”，科学，彻底的市场调研，市场细分和市场定位应成为基础。由于市
场调查，市场细分和市场定位可以为决策者提供客户在物质需求和精神需求方面的具体信息，
并准确理解客户的真实需要。基于此，企业需要分析能够满足客户差异化需求的条件，根据公
司的实际情况及其未来的内部和外部条件，研究公司是否具有适当的实力来满足客户的需求。
战略要有连续
性
任何一个战略必须要实施三至四年，否则就不算是战略，如果每年都对战略进行改变的话，就
等于是没有战略，而是跟时髦。这并不意味着你就永远一成不变，首先你要不断地寻找先进的
做法，第二总是要寻找更好的方式来实施你的战略。如果有了新的技术，那么就要问下我这家
公司如何用这个技术使我的战略变得更有效呢？如果你有一个很清晰的战略的话，实际上，变
化得速度更快，因为有战略你就会确定出优先顺序，确定出哪些是重要的。如果没有战略的
话，所有东西你都会觉得是重要的，这样哪个先做、哪个后做反而搞不清楚了。
环境适应性 差异化战略作为一种战略，首先是寻求对环境的适应而存在的。理性的分析技术是基于环境的
变量，战略的核心在于对环境的适应，战略能够使组织通过确定外部环境中的机会与威胁，获
得组织与环境的协同与适应。
竞争位势与定
位
差异化战略是分析企业的竞争位势基础上，选择合适的定位。企业战略的核心应在于选择正确
的行业，以及在竞争作用力面前寻找进退有据的地位，做出适当的定位。
面对竞争力，企业可采用三种基本的通用战略应对——成本领先、差异化和目标集聚。
实施差异化贵
在创新
随着社会经济和科技的发展，一方面客户的需求会发生变化，昨天的差异化将成为今天的一个
普遍现象。竞争对手也在发生变化，尤其是产品价格、款式、广告、包装和售后服务等，这些
都很容易被一些企业所模仿。因此，任何差异都不会持续，要使公司的差异化战略成为长效
药，唯一的出路就是创新，利用创新来适应客户需求的变化，利用创新去战胜对手的模仿跟
进。
差异化应恰到
好处
引入差异化战略应加强对整个营销过程的管理和控制。最重要的是注意顾客的反馈意见。由于
任何营销策略的成功与否，最终的决定是作为上帝的客户，没有得到客户的认可，理想的策略
就是张纸。只有通过客户的反馈，企业才能准确确定是继续保持，还是加强或撤销企业当钱的
营销策略。只有消费者认可的差异才是有益的，过度的差异可能会带来两方面的负面影响：一
是会引起消费者不满；二是会增加成本，迫使企业提高商品价格，从而抵消了差异带来的价
值。因此，适度差异是差异化营销的重要原则。
难以模仿性 企业差异化战略的成功还在于自身不容易被竞争对手模仿。由于管理资源产生于团队的互动和
通过互动积累的经验，是组织通过长期团队工作、试验、学习和演化而来的组织特殊技能，所
以管理资源是在别处无法简单复制的。
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54
核心能力理论对企业的启示是企业在实施差异化战略过程中，要努力培育出自身的核心竞争
力，使得自身的差异化不会因为竞争对手的模仿或替代而变得“不差异”。
要及时延展和
升级
任何成本差异都取决于时间，因为竞争、技术和需求等其他因素在不断变化，环境或先决条件
的变化可能会使公司原本非常有效的差异化的价值变得无效。所以，企业必须与时俱进，继承
过去品牌的无形资产的同时，对企业产品进行适当升级延伸。
动态能力 动态能力理论里所讨论的能力已经不同于前面提到的企业核心能力，而是改变企业能力的能
力。从本质上来说，动态能力论表现出了一种动态的非均衡状态，认识到在一个变化无常的环
境中，企业需要对能力持续不断地维护、培养和开发，从而实现企业持久的竞争优势。
在自身产品上
完善
企业起步后若产品有市场，或遇同业竞争，均需扩大生产规模以提高产品竞争力。而企业仅靠
自身的资金积累是很难在短期内扩大规模的，此时就需要融资来扩大再生产。融资的方式有信
贷、股权融资或发行债券等。若融资渠道通畅，企业还可以通过并购、重组等方式迅速扩大生
产规模。同时，企业应将触角伸向产业链的前端和后端，打造完整的产业链；通过期货市场实
现对原材料和产成品价格和供应的控制，通过外汇市场实现对用汇风险的控制；将富余资金投
资于证券、期货和房地产市场，以期实现资本的增值。
在企业组织管
理上完善
企业规模扩大，人员增加后，提高组织管理效率成为迫切的话题。企业要由大变强，就必须通
过完善公司治理以提高组织管理效率，构建先进、高效的组织管理体系。所谓“大公司病”就
是因为管理不善，导致部门职责不清，甚至互相扯皮，员工军心涣散，企业一盘散沙。公司治
理简单讲就是企业组织管理体系的制度化建设，完善企业各项管理制度，依法管理企业，将员
工积极性和创造性发挥最大化，激励的同时依法监管。只有明确产权关系，制定完善各种法
规，特别是明确部门职责，加强对员工的激励措施和监管措施的制订，公司高管带头遵守法
规。员工上下按制度办事，而非看老板的脸色行事。这样公司治理必然会水到渠成，企业运作
井然有序。
在企业竞争核
心上完善
企业要进一步提高核心竞争力，必须在技术创新和品牌建设方面下功夫。“一流的公司卖技
术、二流的公司卖产品、三流的公司卖力气”就是现代企业获利模式的最好写照!发展战略中
“标准、专利、商标和版权”越来越成为国际大企业获利的法宝。企业在实施技术研发时可参
考上世纪 90 年代美国硅谷科技网络公司对科技人才实施股票期权或送红股等方式。物质的激
励和雄厚资金的支持是技术创新成功的关键。知识产权的立法保护是技术创新的底气和信心源
泉。
加强创新创造
能力
在企业差异化产品战略过程中, 要以差异化竞争为基础进行创新创造能力的改造, 创新是民族
具有生机与活力的保障, 也是企业“优惠促销策略”的有效措施, 主要包括产品的创新、用途
的创新、营销战略的创新等, 不断提高顾客满意度, 加强企业的竞争能力, 为企业抢占市场份额
做好准备, 不断增强企业的创新差创造能力, 促进企业的可持续发展。
要有一个独特
的价值诉求
就是你做的事情和其他竞争者相比有很大差异。价值诉求主要有三个重要的方面：准备服务于
什么类型的客户？满足这些客户什么样的需求？你们会寻求什么样的相应价格？这三点构成了
你的价值诉求。你的选择要和对手有所不同。如果你想和跨国公司竞争做同样的事情，就不太
可能成功，因而必须制定一个战略，采取一种独特的视角、满足一种独特的需求。
精心设计的价
值链
要有一个不同的、为客户精心设计的价值链。营销、制造和物流都必须和对手不同，这样才能
有特色否则只能在运营效率上竞争。
要做清晰的取
舍，并且确定
哪些事不去做
制定战略的时候要考虑取舍的问题，这样可以使你的竞争对手很难模仿你的战略。取舍非常之
重要，因为鱼和熊掌不能兼得，只能有所为、有所不为。企业常犯的一個错误就是他们想做的
事情太多，他们不愿意舍弃。如果你有取舍的话，对手学了你就会伤害他自己，这就迫使对手
做出取舍：或者彻底放弃自己已有的核心优势，或者放弃抄袭，或至少不会有效地抄袭你。
在价值链上的
各项活动，必
西南航空的低成本模式、戴尔的直销和大规模定制模式为什么难以模仿？因为他们的优势不是
某一项活动，而是整个价值链一起作用。竞争对手要想模仿你不能只模仿一件事情而是要把整
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55
须是相互匹配
并彼此促进的
个战略都模仿过去才能有效。
第四节 战略组成与制定流程
一、战略结构组成
战略目标实际上表现为战略期内的总任务，决定着战略重点的选择、战略阶段的划分和战略对
策的制定。可以说，战略目标的确定是制定发展战略的核心。
项目 具体
总体目标 主要包括战略宗旨、战略目的、战略目标、战略投资方向、战略投资项目(附相关投资项目
的投资模式、商业模式、赢利模式和经营模式纲要)、战略重点、战略措施、战略规划检验
方法和程序等。由董事长组织编制，主要解决企业发展方向和战略投资项目问题。
企业经营战略 配合落实企业总体发展战略的经营管理战略。即公司内部各个经营单位，为配合企业总体
发展战略实施所制订和实施的子战略。经营战略是在企业总体战略的指导和制约下，指
导、管理具体经营单位的计划和行动的战略。由总经理组织编制，配合企业发展总体战
略，将企业发展战略中制定的目标、项目落实到日常经营管理行为中。
企业职能战略 企业职能战略即公司职能部门战略。是企业各职能部门为配合企业总体发展战略实现，而
编制的企业投资运作、研究开发、生产作业、市场营销、财务管理和人事管理等主要职能
部门的战略规划。由总经理指导各职能部门负责人编制，各部门配合企业经营战略，组织
落实经营战略。
二、战略制定流程
第一步：提出企业的初步目标、决策和任务。考虑在今后一段时期内应该完成什么样的任务，
达到怎样的目标。
第二步：分析企业资源。应对资源的有利方面和不利方面作一个实事求是的估价，分析时既要
重视生产和财务方面的资源，也要重视人力的资源，尤其是人的能力和技术。
第三步：估价企业的潜力。主要是两个方面：一是分析企业的技术能力；二是分析企业的竞争
者的情况。把本企业的产品与竞争者的产品作比较，分析其本身的长处和短处。
第四步：调研国内外市场，包括对顾客的调研和市场的调研。
第五步：评价和选择进入市场的报告。进入市场要重视研究企业的顾客、供应者、批发者、零
售者在销售渠道中的分布情况以及怎样得到他们的帮助和合作。
第六步：制定企业发展战略规划。其内容有形势分析，要达到的具体目标、活动日程安排、财
政预算等。
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部门 序号 推动事项 推动要点
责任
人
推动时
间
备注
1
确定企业的发展
方向及目标
召开专门会议确定公司战略目标。
2
科学编制公司
“优惠促销策
略”
战略规划是为了实现发展目标而制定的具体规
划，表明公司在每个发展阶段的具体目标、工作
任务和实施路径。
3
制定相关的约束
和政策
这就是要找到环境和机会与自己组织资源之间的
平衡。要找到一些最好的活动集合，使它们能最
好的发挥组织的长处，并最快地达到组织的目
标。这些政策和约束所考虑的机会是现在还未出
现的机会，所考虑的资源是正在寻找的资源。
这是近期的任务，计划的责任在于进行机会和资
源的匹配。但是这里考虑的是现在的情况，或者
说是不久的将来的情况。由于是短期，有时可以
做出最优的计划，以达到最好的指标。经理或厂
长以为他做到了最好的时间平衡，但这还是主观
的，实际情况难以完全相符。
4
基于公司战略修
订公司相关制度
整理并修订公司人力资源、绩效管理、财务管理
等制度。
5
形成完整“优惠
促销策略”方案
将相关准备资料系统整理形成可执行激励方案
方案
制定
6
“优惠促销策
略”方案的研讨
和修订定稿
组织公司相关人员对草案进行研讨并按决议修订
第五节 具体方案制定
一、具体方案制定
具体方案根据公司实际情况制定，以下为制定战略考虑因素（参考）：
项目 策略
愿景规划 企业的使命、愿景，长期目标或发展期许
战略目标 未来 3-5 年的规划与相关目标，战略的制定方式、参与程度
战略规
划方面
支持能力 目前的资源能否支持战略达成？如何实现战略目标？
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商业定位 业务定位、目标市场、客户的选择与需求
行业状况 行业态势、竞争格局、行业标杆与竞争对手优劣势对比
企业情况
公司的核心竞争力在何处？如何发扬？公司短板在何处？如何有效规
避或优化改善？
盈利能力 业绩与利润来源及占比、发展空间、存在风险等。
商业模
式方面
新商机 有无新的发展可能/创新机会/提升空间？
目标市场
1、企业现阶段的目标市场是什么？
2、为什么选择该行业和市场？
3、企业的主要消费市场有哪些？如何细分的？
4、目前企业在业务覆盖的市场，市场容量有多少？市场占有率如何？
主要营销策略是什么？
5、我们开发新客户采用的方法有哪些？哪些比较好用？
6、主要竞争对手有没有？有哪些？竞争对手哪方面做的比较好？
客户定位及
价值主张
1、我们的主要客户是哪些？
2、客户的关注点在哪些方面？
3、我们能给客户提供什么样的服务和价值？
4、我们与客户保持粘性的方法？做了什么样的业务动作？
5、客户满意度及老客户的维护情况如何？
6、企业是如何进行客户定位/细分的？
7、客户对产品/服务的关注点在哪里？
8、我们想要传递给消费者的价值是什么？
市场方
面
市场定位及
策略
1、行业市场情况如何？行业竞争程度如何？
2、企业在行业中处于什么水平？主要竞争对手有哪些？ 哪方面比我
们更强？
3、行业标杆有哪些？ 行业平均利润率是多少？
4、本企业的商业模式是什么样的？主要价值创造过程有哪些？
公司发展战略与与行业发展、竞争态势、经济、社会、文化等外部因
素是否适宜？
与公司的规模、产能、产品特性、公司竞争优劣势等条件是否符合？
营销渠道、
方式、区域
拓展
1、企业是如何开展市场营销的？现在的市场覆盖范围及情况？
2、企业有没有未来的市场拓展规划？若有，是怎样的？
3、企业的产品销售渠道都有哪些？销售方式是什么样的？目前已拓展
区域和即将拓展的区域在哪里？代理商合作的具体方式？
4、营销战略及营销策略是如何制定和执行的？
营销方
面
核心竞争力
1、企业的核心竞争力是什么？有什么样的优势资源？
2、企业是否具备核心壁垒？
3、和竞争对手企业对比，企业的核心竞争力是什么？
4、持续争取或保持核心竞争力的关键因素在哪里？企业如何采取行动
的？
5、如何确保企业核心竞争力的可持续性？其关键点在哪里？
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生产方式和
服务
1、生产、研发或服务的方式是怎样的？优化和创新能力如何？
2、对于满足市场需求存在哪些优劣势？
3、企业产品的供应链是如何管理的？关键环节有哪些？在关键环节上
我司是如何应对的，现在或未来打算采取哪些行动？
产品方
面
利润来源/盈
利模式
1、现有的核心业务有哪些？
2、主要业绩和利润来源在哪些方面？比例大约是多少？
3、是否有新的利润点可以开发？
成本结构
1、企业成本由哪些方面构成？较大的成本支出在于哪些方面？
2、企业的主要成本是什么？营业成本率是多少？行业的营业成本率大
约是多少？企业的各项业务的毛利是多少？管理成本，产品成本，人
力成本各占多少比例？
3、企业是如何控制和优化成本的？
模式创新规
划
1、核心业务、增长业务及种子业务有无规划？未来准备如何发展及转
型？
2、本行业主要的商业模式有哪些？行业是否有创新型商业模式出现？
3、内部创新关注点在哪里？行业创新关注点在哪里？产业创新机会在
哪里？
企业资源
企业资源是指企业所拥有或控制的有效因素的总合，主要分有形资
源、无形资源和组织资源，包括资产、生产或其他作业程序、技能和
知识等。
公司有强大的战略同盟
公司有很好的社会背景
公司有比较好的社会关系
公司社会关系一般
运营方
面
企业治理
1、我们的创始股东有几人？现在的股东有几人？
2、各股东的股份比例是怎样的？ 谁是实际控制人/控股股东？
3、股东们现在是否都参与企业管理？担任什么岗位？股东间都是什么
关系？股东之间是如何沟通与决策的，对企业的发展是否起到了积极
作用？
4、执行效果怎样？建立了哪些制度？运行是否顺畅？ 存在什么问题
5、企业是否有引入优秀骨干进入企业股东的想法？
6、如何做财务风险管控？
人员配置是否合理？
公司理念是否形成？定位是否合理？是否真正得到落实？
股权结构是否合理？
二、配套方案制定
分类 项目 具体内容
组织架构 组织架构与公司战略的适配度？如何提升组织效率？组织规
划方面
沟通协调 内部沟通协调情况如何？跨部门协作能力如何？出现问题如何解决？
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产业规划 公司以后有无产业整合的机会/计划？如何联动相关产业资源？产融规
划方面
资本规划 公司有无融资规划和上市规划？
配置情况 人员配置如何？（适配度、胜任力、流动性、继任计划）
培训发展 培训开展情况及有效性、人才发展体系建设情况
薪酬激励 相关薪酬福利、晋升通道、激励措施执行情况、满意度及优化建议
人力资
源管理
方面
绩效管理 绩效考核目标制定、考核方式、评价体系、反馈机制等实施情况及存
在问题或担心、优化建议
企业文
化方面
文化影响 工作氛围、企业文化的理解程度，相关文化的落地措施、实施情况等
第五章 配电及其自动化控制设备企业《优惠促销策略》实施手
册
第一节 培训与实施准备
在战略规划实施过程中，企业领导者发挥着团队领头羊的作用，其一言一行都必然会影响企业
员工心理，这就要求他们在战略规划实施过程中必须注重发挥模范带头作用，坚定不移地推进新战
略。与此同时，企业实施战略规划必须具有广泛的群众基础，这就要求企业必须重视加强人力资源
管理，对广大企业员工进行战略规划的培训和教育，使企业每一个员工都能够正确地了解新的战
略，顺利达到企业战略规划执行的需求。
部门
序
号
推动事项 推动要点
责
任
人
推动时间
备
注
1
进行方案培训和
实施动员
分别进行激励对象和全员宣讲方
案并动员做好相关准备
培训
与实
施准
备
2
按方案要求调整
组织分工和配置
资源
对公司的组织架构、职能分工和
人力资源配置等相关资源进行优
化，确保按要求配置到位
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第二节 试运行与正式实施
一、试运行与正式实施
当企业顺利完成战略规划设计之后，便开始进入战略规划实践阶段，便应明确这一阶段的重点
目标，清楚战略规划实施过程中需要重点解决的问题以及要达到的预期目标。在明确重点目标之
后，企业管理层应将重点目标进行合理分解，然后将目标分散到各个职能部门，使每个职能部门都
得以明确自身要完成的目标。企业通过目标分配，进而使每一个企业员工都承担起相应的任务，从
而使企业得以团结一心，更好的完成企业的战略规划。
部门 序号 推动事项 推动要点 责任人 推动时间
备
注
1 试 运 行
实施
2 正 式 实 施
二、实施方案
结合实际、精心制定工作实施方案
面对每年出现的新形势，结合自身实际和业务特点，逐年印发“优惠促销策略”工作实施方案
和具体工作要点，明确工作目标、具体措施和责任分工，各地区公司对目标和举措进行层层细化分
解，落实责任，制定各项目具体实施细则，确保开源节流降本增效工作有计划、高质量、有成效地
开展。
战略实施全过程闭环
管理
公司在科学编制、动态调整战略规划的基础上，推进战略规划的实施落地，逐步建
立包括年度实施要点、战略沟通分解、战略执行落实、战略执行评估、战略绩效考
核、战略监察审计等六个环节的战略规划年度实施程序，有序配套建立相关管理制
度、流程及工作标准。
编制年度实施要点 年度战略规划实施要点是在逐年分解落实公司总体规划的基础上，结合决策层的年
度经济形势分析预判和战略任务部署，形成的对公司年度各项工作的战略指引。各
级战略实施机构应遵循战略指引，强化战略协同，优化资源配置，确保实施要点中
的战略任务列入公司各类年度计划，并同时转化为年度重点工作任务，实现战略管
理嵌入公司整体运营管理流程的管理目标。
强化战略沟通分解 战略沟通分解是在加强内部战略沟通的基础上，运用战略管理工具，将公司战略规
划分解为各战略实施机构的年度战略任务和绩效目标，并转化为全体员工可理解、
可执行的行为的过程。先期选择战略性业务板块和重点骨干子企业进行应用试点，
导出试点机构的年度战略任务与战略绩效指标，形成可复制经验后有序进行推广，
逐步增强业绩考核的战略导向。
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推进战略执行落实 战略规划实施过程中，战略决策机构、管理机构和实施机构应严格履行战略职责，
团结一心，协调一致，密切沟通，协同推进年度战略目标的实施落地。战略实施机
构应根据年度战略任务和绩效目标，逐一落实责任，协同推进，遇有重大问题应及
时向战略管理机构报告。
第三节 构建执行与推进体系
构建“优惠促销策略”推进体系，进一步高效推进战略实施，确保战略稳准落地。
有效推进战略实施，通过设置以业务管理为主导的管控体系，科学编制实施五年规划和年度计
划，实施业绩管理与分级授权等一系列手段，推动战略实施并及时动态跟踪、评估、调整。
对大多数企业来说，战略构画的是一幅长远发展的蓝图，但如果不能有效地通过实施路线图将
战略目标分解到每个年度的重点工作任务上，则会出现战略与执行的脱节。很多企业战略要求摆在
那里，但日常的运营又是另一个模样，你说你的，我做我的，战略无法有效落实。
好的方法是在战略制定之后，详细的讨论战略实施的路径，形成战略实施路线图，并将重点任
务进行细化，落实责任部门、时间以及相关资源。这样公司每个年度的经营计划与预算的编制也就
能够更加有目的性。年度的运营与整体战略目标的实现也就因此而实现了联通。
战略对于身处变化多端、竞争日趋激烈的市场环境中企业来说是至关重要的。制定切合实际的
发展战略既需要决策者的大智慧，也需要内部建立一套坚实的管理体系，任重而道远！
战略落地是连接企业理想与现实的桥梁，是企业实现理想的必经之路。当企业制订出一个清晰
而科学的战略规划之后，应该在能力与资源的基础上，把企业的内部能力与资源转化为现实的战略
竞争力，避免战略规划与企业经营脱节，形成“两张皮”现象。在新时代、新形势、新精神历史背
景下推进企业建设具有长远意义。
加强战略工作组织领导。各地区公司、项目公司总经理亲自抓工作落实，规划计划部、
财务部、企管部等部门明确分工，负责对工作的组织实施、检查指导和整体推进。
加强工作动态督导督办。通过周报、月报对工作开展情况进行督办督导，传递压力，确
保各项措施部署落地。
加强组织领导、建
立动态督导督办机
制
加强季度执行情况分析。各项目按季度上报措施落实情况和实施效果，汇总分析后及时
做好工作部署调整和典型经验的总结和推广。
大力加强宣传引导。充分利用企业报刊、网站、微信公众号等各种宣传媒介，及时宣传
报道工作进展和取得的成效。
营造全员全链条参
与环境
组织开展员工合理化建议活动。充分发动广大员工积极参与，征集各类员工合理化建
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议，推动形成全员参与的良好氛围。
积极交流推广典型经验。召开战略工作专题推进会，各项目交流分享工作经验，学习推
广典型做法。
加大考核激励力度。加大工效挂钩力度，对工作取得显著成效的项目，在年度业绩考核
兑现及特殊贡献奖等的评审中予以倾斜，激发各项目工作积极性。
第四节 增强实施保障能力
切实加强战略实施保障，通过完善绩效考核体系，优化战略研究组织架构，构建开放式研究网
络，加快信息共享与成果分享，强化成果转化应用，加强战略研究队伍建设等手段确保战略实施效
果。
环境风险识别应对。围绕短、中、长期战略发展目标，紧扣业务管理中的重点和难点，全面辨识
和分析公司经营和新项目开发过程中的重要风险，建立风险数据库，构建公司风险指标体系。
基于情景分析的战略风险评价。把可能对战略产生较大影响的风险因素确定为关键维度，通过专
家调查的方式，对关键维度风险因素进行情景开发，利用战略风险情景分析矩阵，确认最终战略
风险。
注重战略风
险防控
实施战略风险监控与规避。逐步建立健全风险防控体系和应急预案，持续跟踪综合风险度排名靠
前的重点国家，做到预防到位、反应及时、应对有力、损失可控。
找到战略实施的关键节点，理清其中的逻辑关系，科学制定战略地图。基于标准战略地图框架，
结合公司业务特点，定制化设计财务与业务、利益相关者、内部流程、学习与成长四个维度，共
同反应公司业绩情况。
为每个关键节点确定量化目标，实现战略指标化，开发与战略地图相匹配的计分卡。例如，在低
成本战略实施中，在财务与业务方面就设计制定了主营业务税前利润、现金贡献、投资资本回报
率、操作成本、完全成本、付现成本、发现储量有效转化率、产量递减控制率等指标。
加大业绩考
核力度
在公司机关部门和重点单位推广应用基于平衡计分卡的业绩合同。业绩合同由战略地图、计分
卡，以及以关键绩效指标(KPI)为核心内容的传统业绩合同三部分组成。
第五节 动态管理与完善
持续变革是战略执行的精髓
建立常态化经营策略研究与调整机制，以战略为指导，构建项目策略研究体系，比如“一项目
一策略，两年全覆盖，逐年滚动更新”，分层次、有重点、讲落地，提升项目决策支持能力。
对于企业家来说，优秀的战略如果不经过思考，不能融会贯通地去应用，只会适得其反。一定
程度上，优秀的理论自身在经受实践检验的同时，也在检验着实践者的智慧和能力。
要达到企业制定“优惠促销策略”的目标，就必须进行持续的变革；只有持续变革，才能真正
形成最适合、最优的战略。
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根据竞争环境变化进
行灵活调整
应该说，企业战略规划并非一劳永逸的，而是需要不断根据竞争环境变化进行灵活调整，
这就要求企业必须重视战略规划调整工作，及时掌握战略规划实施情况，全面了解市场环
境变化，进而针对性地进行企业战略规划调整，以便使战略规划更加符合企业发展实际情
况，进而促进企业的良性发展。
战略管理工作应遵循
动态调整原则，保持
战略规划体系的科学
性、前瞻性、适用性
和有效性。
总体规划中，三年滚动规划依据五年发展规划编制，同时对五年发展规划的持续优化与修
编。战略决策机构在战略规划期内做出的重大决定，作为战略规划补充或调整，及时列入
规划体系。在贯彻战略规划过程时，坚持战略指引、双向沟通、适度聚焦、优势多元原
则；进一步明确自身战略定位，有针对性地选择符合自身优势与特点的战略策划与引导，
加快差异化发展步伐。
进一步研究完善公司
发展战略
进一步研究完善公司发展战略和中长期规划、业务规划、职能规划和子企业发展规划；加
强战略协调与沟通、任务分解与落实、资源优化与共享，形成清晰的战略导向、时间表、
路线图和保障体系，确保战略规划具有更强的可实施性。
第六节 战略评估、考核与审计
开展战略执行评
估
战略执行后评价是公司重要的战略控制措施，是从公司层面到战略实施机构、从当期业绩到
可持续发展、从重大战略任务到战略绩效指标多个维度进行的全面评估。遇特殊年份，年度
战略执行情况年度评估与五年规划中期或终期评估工作结合进行。
实行战略绩效考
核
公司强力推进战略规划实施，强调绩效考核评价体系的战略导向，先期可在战略实施集群试
点探索经验，逐步推进落实。逐步完善与战略实施和控制相关的组织、制度和文化，渐进推
动对子企业的战略绩效考核，并作为业绩考核评价的组成部分。
加强战略监察审
计
公司监察、审计部门将战略规划执行与战略绩效纳入全面监督范围。对背离公司战略规划方
向、执行公司战略规划不力、延误公司战略实施和导致重大损失的行为，根据公司管理制度
予以责任追究。
第六章 总结：商业自是有胜算
人生和事业有很多相似之处：两者本质上都充满不确定性，但又都具有提升长期胜率的方法。
决定人一生命运的，往往只是几个判断和决定，这很大程度上源自于你的认知；而认知能力的提
升，往往需要你长远的成长和坚持。我们也可能偶尔成功，但各种短期的偶然性终会被时间熨平，
最终的结果基本是公平的。
人与人之间智商的差别并不大，那么为什么人与人之间在人生与事业的成就上会有那么大的差
别呢？有一句话说的好：成功路上并不拥挤，因为坚持的人不多。人生和事业充满了一个又一个挑
战，在前进的路途中，我们需要坚持不懈、勇敢顽强和沉着冷静，才能不断突破自我，超越极限。
做企业也一样，如果没有坚定的信念，没有一种气魄和胆识，注定是无法成功的。
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除了坚持，还有什么导致人与人之间最大的差距呢？天道并非一定酬勤，艰苦的坚持和勤劳固
然重要，然而更重要的是认知。你的人生高度，包括你的财富能达到的高度，不会超越你的认知高
度。认知能力的提升，是思维方式、思维层次的提升，是深度思考能力的提升，它能让你具备一眼
洞穿事物本质的能力。花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是
截然不同的命运。而能否抓住行业本质，是企业的一大核心竞争力。
人之所以痛苦，常在于追求错误的东西。认知的提升，需要正确的人生观、价值观、世界观指
引。只有正确的人生观、价值观、世界观，才能放大你的格局，才能让你的认知到达足够高的层
次，你的人生才不会偏离方向，你才能获得真正的成就。正如：为客户创造了价值，企业也就从中
分享了价值；为这个社会创造了多少财富，企业就有多么伟大。
亲爱的朋友，人生和事业就如逆水行舟，不进则退。人生和事业最痛苦的不是错过了，而是明
白的时候已太晚。正如开头提及的——人生和事业有很多相似之处：两者本质上都是充满不确定性
的，但又都具有提升长期胜率的方法。而巴菲特之所以这么成功，有个重大的原因就是他悟的早而
且活的久，20多岁就开始积累财富，一直到现在快 90岁了还没有停止。
我们要找到提高胜率的方法，最好还能如巴菲特般早开悟、早积累！
那么如何才能提高胜率？又如何早开悟、早积累呢？
持续的学习和钻研，不断的实践和总结，是切实可行的方法。然而更重要的是如何学习，学什
么？
为此，盛世华研将结合十余年的行业研究、管理咨询等方面的知识体系，持续不断的针对不同
行业开发不同专题报告，供每个热爱学习、研究的人学习，也供企业家、经营者、投资者、行业管
理者、政府等企事业单位参考决策。同时也希望能让每个人都能更早的开悟，更早的理解经济和产
业运行规律，并根据规律制定策略，更早的积累，从而获得伟大的成功。
盛世华研：致力于让每个人都能成为行业专家、管理专家、投资专家，成功企业家……
盛世华研
注 1：此系列报告的撰写我们参考了众多专家、学者、研究机构公开的成果及理论，在此表示
深深感谢。能找到出处的，我们都尽量注明出处；如侵犯了您的权利，请联系我们。
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究报告，基本是免费开放供大家学习。在此也希望大家能尊重盛世华研的知识产权，不要盗用，如
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