1.
(4 分)劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要
A. 提前十五日书面形式通知用人单位
B. 提前十五日通知用人单位
C. 提前三十日书面形式通知用人单位
D. 提前三十日通知用人单位
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 2.
(4 分)下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?
A. 调查权
B. 决策权
C. 处分权
D. 检查权
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 B 解析 3.
(4 分)国家实行劳动者每日工作时间不超过
A. 六小时
B. 七小时
C. 八小时
D. 九小时
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 4.
(4 分)如果一名劳动者被人民法院宣告失踪，那么
A. 劳动合同解除
B. 劳动合同无效
C. 劳动合同终止
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D. 劳动合同暂停
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 5.
(4 分)下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是
A. 劳动者因工负伤医疗期满的
B. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任的
D. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析 6.
(4 分)用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（ ）可以依法要求用人单
位承担责任．
A. 劳动者
B. 劳动行政部门
C. 工会
D. 以上都可以
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 7.
(4 分)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
A. 半个月
B. 一个月
C. 两个月
D. 六个月
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 B 解析 8.
(4 分)我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一
规定的是
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A. 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不
再做搬运工。
B. 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班 1 个小时，
怀孕达 6 个月的女职工刘某也不例外。
C. 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满 13 个月，公司决
定恢复她的“三班倒”的工作制。
D. 某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 D 解析 9.
(4 分)试用期最长不得超过
A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 六个月
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 D 解析 10.
(4 分)如果一个企业当中已经订立了集体合同，那么劳动者在劳动合同中约定的待
遇
A. 不得低于集体合同
B. 可以低于集体合同
C. 不得高于集体合同
D. 必须与集体合同相同
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析二、多选题
1.
(2 分)用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以
A. 警告
B. 罚款
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C. 责令改正
D. 停产整顿
E. 拘留
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 B,C 解析 2.
(2 分)下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的
A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先行调解
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,D 解析 3.
(2 分)下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，
集体合同即行生效
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,C,D 解析 4.
(2 分)下列争议不适用《劳动法》的是
A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与
公司发生争议
C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，
声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书
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复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，
并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,D 解析 5.
(2 分)劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形
A. 法定休假日
B. 婚丧假期间
C. 依法参加社会活动的
D. 公休日
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,C 解析 6.
(2 分)假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费 2000 元，在受伤前，张某为自己投
了人身保险。下列说法正确的是
A. 张某可以请求保险公司赔偿
B. 保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C. 在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D. 单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，
因此张某不享受工伤保险
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,C 解析 7.
(2 分)劳动合同无效的确认权在
A. 用人单位上级主管部门
B. 企业劳动争议委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C,D 解析 8.
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(2 分)在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同
A. 试用期内被证明不符合录用条件
B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的
C. 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D. 张某严重违反单位的劳动纪律的
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,D 解析 9.
(2 分)假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问
下列说法正确的是
A. 张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可
以向法院提起诉讼
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 B,D 解析 10.
(2 分)张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动
合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大
损失，下列说法正确的是
A. 张某应当向甲公司承担赔偿责任
B. 乙公司承担连带责任
C. 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的 50％
D. 张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙
公司和张某
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,D 解析三、判断题
1.
(2 分)禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成工。
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得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 2.
(2 分)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安
排工作。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析 3.
(2 分)"待业"与"失业"两个概念含义相同。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析 4.
(2 分)在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 5.
(2 分)工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 6.
(2 分)"待业"与"待岗"两个概念含义相同。
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得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 7.
(2 分)劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 8.
(2 分)集体合同经双方当事人签字即行生效。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 9.
(2 分)劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 10.
(2 分)国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时
制度。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 11.
(2 分)劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障
的对象即是劳动者。
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得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 12.
(2 分)劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不
是要求赔偿全部实际损失额。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析 13.
(2 分)妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇
女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 14.
(2 分)集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 15.
(2 分)最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低
工资标准的组成部分。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析考试成绩
1.
(4 分)国家实行劳动者每日工作时间不超过
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A. 六小时
B. 七小时
C. 八小时
D. 九小时
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 2.
(4 分)我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一
规定的是
A. 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不
再做搬运工。
B. 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班 1 个小时，
怀孕达 6 个月的女职工刘某也不例外。
C. 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满 13 个月，公司决
定恢复她的“三班倒”的工作制。
D. 某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 D 解析 3.
(4 分)劳动合同的形式，采用
A. 书面形式
B. 口头形式
C. 书面形式或口头形式
D. 不违反意思自治的任何形式
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析 4.
(4 分)用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系
A. 用工之日
B. 劳动合同签订之日
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C. 约定的试用期结束之日
D. 约定的试用期开始之日
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析 5.
(4 分)以下属于用人单位应当支付经济补偿的情形的是
A. 由劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的
B. 固定期限劳动合同到期，用人单位维持劳动合同约定条件，劳动
者不同意续订的
C. 用人单位依法解除与无过失劳动者的劳动合同的
D. 用人单位依法解除与有过失劳动者的劳动合同的
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 6.
(4 分)如果一名劳动者被人民法院宣告死亡，那么
A. 劳动合同解除
B. 劳动合同无效
C. 劳动合同终止
D. 劳动合同暂停
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 7.
(4 分)假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张
某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是
A. 企业无权单方解除合同
B. 张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C. 该合同无效
D. 该合同属于可撤销的合同
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 8.
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(4 分)劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要
A. 提前十五日书面形式通知用人单位
B. 提前十五日通知用人单位
C. 提前三十日书面形式通知用人单位
D. 提前三十日通知用人单位
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 9.
(4 分)劳动争议调解委员会的组成人员不包括
A. 职工代表
B. 用人单位代表
C. 工会代表
D. 劳动行政部门代表
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 D 解析 10.
(4 分)用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（ ）可以依法要求用人单
位承担责任．
A. 劳动者
B. 劳动行政部门
C. 工会
D. 以上都可以
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析二、多选题
1.
(2 分)张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动
合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大
损失，下列说法正确的是
A. 张某应当向甲公司承担赔偿责任
B. 乙公司承担连带责任
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C. 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的 50％
D. 张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙
公司和张某
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,D 解析 2.
(2 分)下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，
集体合同即行生效
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,C,D 解析 3.
(2 分)劳动合同终止的的条件是
A. 当事人约定的终止条件出现
B. 经当事人协商达成一致
C. 劳动合同期限届满
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履
行
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,C 解析 4.
(2 分)下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B. 某公司向职工集资而发生的关系
C. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
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答案 C,D 解析 5.
(2 分)下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的
A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先行调解
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,D 解析 6.
(2 分)劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形
A. 法定休假日
B. 婚丧假期间
C. 依法参加社会活动的
D. 公休日
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,C 解析 7.
(2 分)用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以
A. 警告
B. 罚款
C. 责令改正
D. 停产整顿
E. 拘留
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 B,C 解析 8.
(2 分)下面有关竞业限制规定正确的是
A. 不得超过 3 年
B. 仅限于高级管理人员
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C. 富有保密义务的人员
D. 高级技术人员
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,C,D 解析 9.
(2 分)下列争议不适用《劳动法》的是
A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与
公司发生争议
C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，
声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书
复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，
并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,D 解析 10.
(2 分)劳动合同无效的确认权在
A. 用人单位上级主管部门
B. 企业劳动争议委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C,D 解析三、判断题
1.
(2 分)劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 2.
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(2 分)国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时
制度。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 3.
(2 分)集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 4.
(2 分)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安
排工作。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析 5.
(2 分)劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障
的对象即是劳动者。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 6.
(2 分)工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 7.
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(2 分)劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 8.
(2 分)妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇
女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 9.
(2 分)劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不
是要求赔偿全部实际损失额。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析 10.
(2 分)在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 11.
(2 分)最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低
工资标准的组成部分。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 12.
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(2 分)"待业"与"待岗"两个概念含义相同。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 13.
(2 分)"待业"与"失业"两个概念含义相同。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析 14.
(2 分)禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成工。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 15.
(2 分)集体合同经双方当事人签字即行生效。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析考试成绩
1.
(4 分)用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的，必须以对劳动者（ ）为前提
A. 提供专项培训费用进行专业培训
B. 提供额外现金福利
C. 提供户籍资格
D. 提供住房
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析 2.
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(4 分)下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是
A. 劳动者因工负伤医疗期满的
B. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任的
D. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析 3.
(4 分)用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系
A. 用工之日
B. 劳动合同签订之日
C. 约定的试用期结束之日
D. 约定的试用期开始之日
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析 4.
(4 分)我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一
规定的是
A. 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不
再做搬运工。
B. 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班 1 个小时，
怀孕达 6 个月的女职工刘某也不例外。
C. 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满 13 个月，公司决
定恢复她的“三班倒”的工作制。
D. 某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 D 解析 5.
(4 分)劳动合同的形式，采用
A. 书面形式
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B. 口头形式
C. 书面形式或口头形式
D. 不违反意思自治的任何形式
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析 6.
(4 分)如果一名劳动者被人民法院宣告死亡，那么
A. 劳动合同解除
B. 劳动合同无效
C. 劳动合同终止
D. 劳动合同暂停
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 7.
(4 分)用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（ ）可以依法要求用人单
位承担责任．
A. 劳动者
B. 劳动行政部门
C. 工会
D. 以上都可以
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 8.
(4 分)国家实行劳动者每日工作时间不超过
A. 六小时
B. 七小时
C. 八小时
D. 九小时
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 9.
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(4 分)禁止安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事
的劳动。
A. 第一级
B. 第二级
C. 第三级
D. 第四级
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 D 解析 10.
(4 分)如果一个企业当中已经订立了集体合同，那么劳动者在劳动合同中约定的待
遇
A. 不得低于集体合同
B. 可以低于集体合同
C. 不得高于集体合同
D. 必须与集体合同相同
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析二、多选题
1.
(2 分)在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同
A. 试用期内被证明不符合录用条件
B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的
C. 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D. 张某严重违反单位的劳动纪律的
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,D 解析 2.
(2 分)下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的
A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先行调解
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
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javascript:;
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D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,D 解析 3.
(2 分)假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问
下列说法正确的是
A. 张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可
以向法院提起诉讼
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 B,D 解析 4.
(2 分)劳动合同无效的确认权在
A. 用人单位上级主管部门
B. 企业劳动争议委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C,D 解析 5.
(2 分)下列争议不适用《劳动法》的是
A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与
公司发生争议
C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，
声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书
复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，
并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
javascript:;
javascript:;
javascript:;
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,D 解析 6.
(2 分)下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，
集体合同即行生效
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,C,D 解析 7.
(2 分)用人单位在劳动方面的刑事责任有
A. 重大安全事故罪
B. 违章冒险作业罪
C. 妨碍执行公务罪
D. 强迫劳动罪
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,C,D 解析 8.
(2 分)下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B. 某公司向职工集资而发生的关系
C. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C,D 解析 9.
(2 分)劳动合同终止的的条件是
A. 当事人约定的终止条件出现
B. 经当事人协商达成一致
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C. 劳动合同期限届满
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履
行
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,C 解析 10.
(2 分)劳动合同终止的的条件是
A. 当事人约定的终止条件出现
B. 经当事人协商达成一致
C. 动合同期限届满
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履
行
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,C 解析三、判断题
1.
(2 分)集体合同经双方当事人签字即行生效。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 2.
(2 分)劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障
的对象即是劳动者。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 3.
(2 分)工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定
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得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 4.
(2 分)妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇
女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 5.
(2 分)劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 6.
(2 分)集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 7.
(2 分)最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低
工资标准的组成部分。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 8.
(2 分)国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时
制度。
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得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 9.
(2 分)"待业"与"待岗"两个概念含义相同。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 10.
(2 分)在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 11.
(2 分)劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不
是要求赔偿全部实际损失额。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析 12.
(2 分)劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 13.
(2 分)禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成工。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
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答案错解析 14.
(2 分)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安
排工作。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析 15.
(2 分)"待业"与"失业"两个概念含义相同。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析 1.
(4 分)下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是
A. 劳动者因工负伤医疗期满的
B. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任的
D. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析 2.
(4 分)国家实行劳动者每日工作时间不超过
A. 六小时
B. 七小时
C. 八小时
D. 九小时
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 3.
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(4 分)如果一个企业当中已经订立了集体合同，那么劳动者在劳动合同中约定的待
遇
A. 不得低于集体合同
B. 可以低于集体合同
C. 不得高于集体合同
D. 必须与集体合同相同
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析 4.
(4 分)我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一
规定的是
A. 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不
再做搬运工。
B. 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班 1 个小时，
怀孕达 6 个月的女职工刘某也不例外。
C. 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满 13 个月，公司决
定恢复她的“三班倒”的工作制。
D. 某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 D 解析 5.
(4 分)劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要
A. 提前十五日书面形式通知用人单位
B. 提前十五日通知用人单位
C. 提前三十日书面形式通知用人单位
D. 提前三十日通知用人单位
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 6.
(4 分)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
A. 半个月
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B. 一个月
C. 两个月
D. 六个月
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 B 解析 7.
(4 分)用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的，必须以对劳动者（ ）为前提
A. 提供专项培训费用进行专业培训
B. 提供额外现金福利
C. 提供户籍资格
D. 提供住房
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析 8.
(4 分)用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（ ）可以依法要求用人单
位承担责任．
A. 劳动者
B. 劳动行政部门
C. 工会
D. 以上都可以
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 9.
(4 分)如果一名劳动者被人民法院宣告失踪，那么
A. 劳动合同解除
B. 劳动合同无效
C. 劳动合同终止
D. 劳动合同暂停
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 10.
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(4 分)试用期最长不得超过
A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 六个月
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 D 解析二、多选题
1.
(2 分)下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，
集体合同即行生效
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,C,D 解析 2.
(2 分)用人单位在劳动方面的刑事责任有
A. 重大安全事故罪
B. 违章冒险作业罪
C. 妨碍执行公务罪
D. 强迫劳动罪
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,C,D 解析 3.
(2 分)劳动合同无效的确认权在
A. 用人单位上级主管部门
B. 企业劳动争议委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
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D. 人民法院
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C,D 解析 4.
(2 分)张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动
合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大
损失，下列说法正确的是
A. 张某应当向甲公司承担赔偿责任
B. 乙公司承担连带责任
C. 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的 50％
D. 张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙
公司和张某
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,D 解析 5.
(2 分)劳动合同终止的的条件是
A. 当事人约定的终止条件出现
B. 经当事人协商达成一致
C. 劳动合同期限届满
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履
行
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,C 解析 6.
(2 分)用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以
A. 警告
B. 罚款
C. 责令改正
D. 停产整顿
E. 拘留
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得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 B,C 解析 7.
(2 分)假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问
下列说法正确的是
A. 张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可
以向法院提起诉讼
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 B,D 解析 8.
(2 分)在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同
A. 试用期内被证明不符合录用条件
B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的
C. 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D. 张某严重违反单位的劳动纪律的
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,D 解析 9.
(2 分)下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的
A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先行调解
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,D 解析 10.
(2 分)下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
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B. 某公司向职工集资而发生的关系
C. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C,D 解析三、判断题
1.
(2 分)"待业"与"待岗"两个概念含义相同。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 2.
(2 分)工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 3.
(2 分)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安
排工作。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析 4.
(2 分)劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障
的对象即是劳动者。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 5.
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(2 分)妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇
女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 6.
(2 分)最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低
工资标准的组成部分。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 7.
(2 分)"待业"与"失业"两个概念含义相同。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析 8.
(2 分)集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 9.
(2 分)国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时
制度。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 10.
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(2 分)禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成工。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 11.
(2 分)劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 12.
(2 分)集体合同经双方当事人签字即行生效。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 13.
(2 分)劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不
是要求赔偿全部实际损失额。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析 14.
(2 分)劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 15.
(2 分)在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。
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得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 1.
(4 分)如果一个企业当中已经订立了集体合同，那么劳动者在劳动合同中约定的待
遇
A. 不得低于集体合同
B. 可以低于集体合同
C. 不得高于集体合同
D. 必须与集体合同相同
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析 2.
(4 分)试用期最长不得超过
A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 六个月
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 D 解析 3.
(4 分)用人单位应该保证劳动者每周至少休息
A. 一日
B. 一日半
C. 两日
D. 以上答案都不是
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析 4.
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(4 分)假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张
某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是
A. 企业无权单方解除合同
B. 张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C. 该合同无效
D. 该合同属于可撤销的合同
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 5.
(4 分)下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是
A. 劳动者因工负伤医疗期满的
B. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任的
D. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析 6.
(4 分)用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的，必须以对劳动者（ ）为前提
A. 提供专项培训费用进行专业培训
B. 提供额外现金福利
C. 提供户籍资格
D. 提供住房
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析 7.
(4 分)我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一
规定的是
A. 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不
再做搬运工。
B. 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班 1 个小时，
怀孕达 6 个月的女职工刘某也不例外。
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C. 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满 13 个月，公司决
定恢复她的“三班倒”的工作制。
D. 某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 D 解析 8.
(4 分)禁止安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事
的劳动。
A. 第一级
B. 第二级
C. 第三级
D. 第四级
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 D 解析 9.
(4 分)劳动合同的形式，采用
A. 书面形式
B. 口头形式
C. 书面形式或口头形式
D. 不违反意思自治的任何形式
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析 10.
(4 分)用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（ ）可以依法要求用人单
位承担责任．
A. 劳动者
B. 劳动行政部门
C. 工会
D. 以上都可以
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析二、多选题
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1.
(2 分)用人单位在劳动方面的刑事责任有
A. 重大安全事故罪
B. 违章冒险作业罪
C. 妨碍执行公务罪
D. 强迫劳动罪
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,C,D 解析 2.
(2 分)假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费 2000 元，在受伤前，张某为自己投
了人身保险。下列说法正确的是
A. 张某可以请求保险公司赔偿
B. 保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C. 在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D. 单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，
因此张某不享受工伤保险
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,C 解析 3.
(2 分)在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同
A. 试用期内被证明不符合录用条件
B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的
C. 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D. 张某严重违反单位的劳动纪律的
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,D 解析 4.
(2 分)下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
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C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，
集体合同即行生效
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,C,D 解析 5.
(2 分)假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问
下列说法正确的是
A. 张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可
以向法院提起诉讼
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 B,D 解析 6.
(2 分)劳动合同终止的的条件是
A. 当事人约定的终止条件出现
B. 经当事人协商达成一致
C. 劳动合同期限届满
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履
行
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,C 解析 7.
(2 分)劳动合同终止的的条件是
A. 当事人约定的终止条件出现
B. 经当事人协商达成一致
C. 动合同期限届满
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D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履
行
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,C 解析 8.
(2 分)劳动合同无效的确认权在
A. 用人单位上级主管部门
B. 企业劳动争议委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C,D 解析 9.
(2 分)下列争议不适用《劳动法》的是
A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与
公司发生争议
C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，
声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书
复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，
并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,D 解析 10.
(2 分)下面有关竞业限制规定正确的是
A. 不得超过 3 年
B. 仅限于高级管理人员
C. 富有保密义务的人员
D. 高级技术人员
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得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,C,D 解析三、判断题
1.
(2 分)集体合同经双方当事人签字即行生效。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 2.
(2 分)在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 3.
(2 分)"待业"与"待岗"两个概念含义相同。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 4.
(2 分)劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 5.
(2 分)劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不
是要求赔偿全部实际损失额。
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得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析 6.
(2 分)妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇
女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 7.
(2 分)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安
排工作。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析 8.
(2 分)工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 9.
(2 分)集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 10.
(2 分)劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障
的对象即是劳动者。
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得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 11.
(2 分)国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时
制度。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 12.
(2 分)禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成工。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 13.
(2 分)劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 14.
(2 分)最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低
工资标准的组成部分。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 15.
(2 分)"待业"与"失业"两个概念含义相同。
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得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析
1.
(4 分)用人单位应该保证劳动者每周至少休息
A. 一日
B. 一日半
C. 两日
D. 以上答案都不是
得分：4 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析 2.
(4 分)国家实行劳动者每日工作时间不超过
A. 六小时
B. 七小时
C. 八小时
D. 九小时
得分：4 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 3.
(4 分)用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的，必须以对劳动者（ ）为前提
A. 提供专项培训费用进行专业培训
B. 提供额外现金福利
C. 提供户籍资格
D. 提供住房
得分：4 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析 4.
(4 分)我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一
规定的是
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javascript:;
A. 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不
再做搬运工。
B. 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班 1 个小时，
怀孕达 6 个月的女职工刘某也不例外。
C. 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满 13 个月，公司决
定恢复她的“三班倒”的工作制。
D. 某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
得分：4 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 D 解析 5.
(4 分)用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（ ）可以依法要求用人单
位承担责任．
A. 劳动者
B. 劳动行政部门
C. 工会
D. 以上都可以
得分：4 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 6.
(4 分)如果一名劳动者被人民法院宣告失踪，那么
A. 劳动合同解除
B. 劳动合同无效
C. 劳动合同终止
D. 劳动合同暂停
得分：4 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 7.
(4 分)如果一个企业当中已经订立了集体合同，那么劳动者在劳动合同中约定的待
遇
A. 不得低于集体合同
B. 可以低于集体合同
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C. 不得高于集体合同
D. 必须与集体合同相同
得分：4 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析 8.
(4 分)劳动合同的形式，采用
A. 书面形式
B. 口头形式
C. 书面形式或口头形式
D. 不违反意思自治的任何形式
得分：4 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析 9.
(4 分)禁止安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事
的劳动。
A. 第一级
B. 第二级
C. 第三级
D. 第四级
得分：4 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 D 解析 10.
(4 分)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
A. 半个月
B. 一个月
C. 两个月
D. 六个月
得分：4 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 B 解析二、多选题
1.
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(2 分)假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问
下列说法正确的是
A. 张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可
以向法院提起诉讼
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 B,D 解析 2.
(2 分)劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形
A. 法定休假日
B. 婚丧假期间
C. 依法参加社会活动的
D. 公休日
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,C 解析 3.
(2 分)下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B. 某公司向职工集资而发生的关系
C. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C,D 解析 4.
(2 分)下面有关竞业限制规定正确的是
A. 不得超过 3 年
B. 仅限于高级管理人员
C. 富有保密义务的人员
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D. 高级技术人员
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,C,D 解析 5.
(2 分)劳动合同终止的的条件是
A. 当事人约定的终止条件出现
B. 经当事人协商达成一致
C. 动合同期限届满
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履
行
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,C 解析 6.
(2 分)下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的
A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先行调解
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,D 解析 7.
(2 分)下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，
集体合同即行生效
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,C,D 解析 8.
(2 分)劳动合同终止的的条件是
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A. 当事人约定的终止条件出现
B. 经当事人协商达成一致
C. 劳动合同期限届满
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履
行
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,C 解析 9.
(2 分)张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动
合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大
损失，下列说法正确的是
A. 张某应当向甲公司承担赔偿责任
B. 乙公司承担连带责任
C. 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的 50％
D. 张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙
公司和张某
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,D 解析 10.
(2 分)在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同
A. 试用期内被证明不符合录用条件
B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的
C. 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D. 张某严重违反单位的劳动纪律的
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,D 解析三、判断题
1.
(2 分)劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不
是要求赔偿全部实际损失额。
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得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析 2.
(2 分)"待业"与"待岗"两个概念含义相同。
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 3.
(2 分)劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 4.
(2 分)妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇
女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 5.
(2 分)"待业"与"失业"两个概念含义相同。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析 6.
(2 分)在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。
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得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 7.
(2 分)集体合同经双方当事人签字即行生效。
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 8.
(2 分)集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 9.
(2 分)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安
排工作。
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析 10.
(2 分)劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 11.
(2 分)国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时
制度。
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得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 12.
(2 分)最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低
工资标准的组成部分。
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 13.
(2 分)禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成工。
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 14.
(2 分)工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 15.
(2 分)劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障
的对象即是劳动者。
得分：2 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析
1.
(4 分)试用期最长不得超过
A. 一个月
B. 二个月
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C. 三个月
D. 六个月
得分：4 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 D 解析 2.
(4 分)劳动法的调整对象是
A. 雇佣关系以及与其密切联系的其他社会关系
B. 劳动关系以及与其密切联系的其他社会关系
C. 劳务关系以及与其密切联系的其他社会关系
D. 劳动行政关系以及与其密切联系的其他社会关系
得分：4 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 B 解析 3.
(4 分)如果一名劳动者被人民法院宣告失踪，那么
A. 劳动合同解除
B. 劳动合同无效
C. 劳动合同终止
D. 劳动合同暂停
得分：4 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 4.
(4 分)以下属于用人单位应当支付经济补偿的情形的是
A. 由劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的
B. 固定期限劳动合同到期，用人单位维持劳动合同约定条件，劳动
者不同意续订的
C. 用人单位依法解除与无过失劳动者的劳动合同的
D. 用人单位依法解除与有过失劳动者的劳动合同的
得分：4 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析 5.
(4 分)下列属于经济性裁员的有
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A. 甲公司共有员工 50 人，现决定裁减 9 人
B. 乙公司共有员工 100 人，现决定裁减 17 人
C. 丙公司共有员工 200 人，现决定裁减 19 人
D. 丁公司共有员工 300 人，现决定裁减 21 人
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 D 解析 6.
(4 分)下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是
A. 劳动者因工负伤医疗期满的
B. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任的
D. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A 解析 7.
(4 分)劳动争议调解委员会的组成人员不包括
A. 职工代表
B. 用人单位代表
C. 工会代表
D. 劳动行政部门代表
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 D 解析 8.
(4 分)假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张
某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是
A. 企业无权单方解除合同
B. 张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C. 该合同无效
D. 该合同属于可撤销的合同
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
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答案 C 解析 9.
(4 分)我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一
规定的是
A. 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不
再做搬运工。
B. 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班 1 个小时，
怀孕达 6 个月的女职工刘某也不例外。
C. 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满 13 个月，公司决
定恢复她的“三班倒”的工作制。
D. 某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 D 解析 10.
(4 分)劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要
A. 提前十五日书面形式通知用人单位
B. 提前十五日通知用人单位
C. 提前三十日书面形式通知用人单位
D. 提前三十日通知用人单位
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C 解析二、多选题
1.
(2 分)下面有关竞业限制规定正确的是
A. 不得超过 3 年
B. 仅限于高级管理人员
C. 富有保密义务的人员
D. 高级技术人员
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,C,D 解析 2.
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(2 分)用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以
A. 警告
B. 罚款
C. 责令改正
D. 停产整顿
E. 拘留
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 B,C 解析 3.
(2 分)下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B. 某公司向职工集资而发生的关系
C. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 C,D 解析 4.
(2 分)在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同
A. 试用期内被证明不符合录用条件
B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的
C. 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D. 张某严重违反单位的劳动纪律的
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,D 解析 5.
(2 分)劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形
A. 法定休假日
B. 婚丧假期间
C. 依法参加社会活动的
D. 公休日
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得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,C 解析 6.
(2 分)下列争议不适用《劳动法》的是
A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与
公司发生争议
C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，
声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书
复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，
并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,D 解析 7.
(2 分)下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的
A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先行调解
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,D 解析 8.
(2 分)下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，
集体合同即行生效
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,B,C,D 解析 9.
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(2 分)假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问
下列说法正确的是
A. 张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可
以向法院提起诉讼
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 B,D 解析 10.
(2 分)假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费 2000 元，在受伤前，张某为自己投
了人身保险。下列说法正确的是
A. 张某可以请求保险公司赔偿
B. 保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C. 在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D. 单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，
因此张某不享受工伤保险
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案 A,C 解析三、判断题
1.
(2 分)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安
排工作。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析 2.
(2 分)劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。
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得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 3.
(2 分)劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 4.
(2 分)劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障
的对象即是劳动者。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 5.
(2 分)集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 6.
(2 分)最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低
工资标准的组成部分。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 7.
(2 分)禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成工。
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得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 8.
(2 分)在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 9.
(2 分)集体合同经双方当事人签字即行生效。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 10.
(2 分)国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时
制度。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 11.
(2 分)工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析 12.
(2 分)"待业"与"待岗"两个概念含义相同。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
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答案错解析 13.
(2 分)"待业"与"失业"两个概念含义相同。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析 14.
(2 分)劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不
是要求赔偿全部实际损失额。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案对解析 15.
(2 分)妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇
女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
得分：0 知识点：劳动法作业题展开解析
答案错解析
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