2侃"杯第8息第2'*(总第107’*) 22 ....热门话题协劳动供给过剩条件下的就业压力和最终失业黄春椅(广东省广州市从化街口华南农业大学珠江学院，广东广州5109∞) 摘要:劳动技能和失业之间存在负相关关系，在劳动供给过剩的发展中国家，技术水平越低的部门，失A越严寰。本文论证了，在发展中网家劳动市场的调'在过程中，就必压力具有自上而下禀加的性质，高技术工人在低技术部门的再就A足以低，技术工人被挤出为代价的，结果社会失业总量没有改变，但失业结构发生了变化，全部失业都集中到技术水千最低的部门。关键词:劳动供给过剩;就业压力;最终失业;挤出效应Abs伽act:Thereił a negative relationslœp between Iabor skill and unemployment. In developing countries wi由surplωh加，r，generally，由elower the翩翩r'sskill叫叫m脚ntiø，也emore severe the unemployment. This阴阳røhows也atdu由19the adjω恤.entot labor market ot developingωuntri倒，the employment pre.ωure accumulatωfrom ωpωbo悦。m，. the high -skill work棚'reemployed by low吨killsecω'm are at cost ot也ecrowding咱，utoC the low哺killworker回.Asa result,the łocial amount ot unemployment d棚，n1change, but the unemployment structure chan阴.All unemployment tendsωfωω00曲。semωtlow哺killworkem. Key Words:Labor surplus;Employment pre锦ure;ffitimateunemployment;Crowding-()ut efl’ect 中团分费4号:归文献标识码:A文章编号:1671-8089(双脚)02-{即22-05-、苦!富达罗(1988)等为代表的发展经济学家巧妙地构建了二ft分析框经验观察和统计数据都表明，在复杂多变的劳动市场中，劳架，论证了只要资本的积累使工业部门和农业部门之间的工资水动技能和失业之间存在负相关关系:…方面，报酬较高的行业和平戒预期收入相等，农业部门的剩余费动力就会全部转移刑工业具有较高文化程度或技能的劳动者，酣1恼较低的失业率;另一方部门，从而消除剩余劳动力。显然，二咒经济模型对发烧中国家的丽，技术水平越低的部门或劳动者，通常失业越严寰。具体来说就失业问剧作了过度的简化，它实际上隐含着如下假设t①劳动力是:①长期失业诵常集中在只有初级技能戒毫无技能的劳动者身可以在部门之间自由流动，其决定回素是部门之间的工资提距。上。@非熟练工人的失业事比熟练工人高。@文化程fJ:越低的工除此之外，劳动力的转移不受任何约束，既不存在歧视性的体制人，失业越严重。G勤工般越姻的工人，越容易失业。表1给出的是壁垒也不存在技术壁垒。换句话说，农民只要放下锄头，走进工费周的数据，它说明发油国家的劳动市场同样存在斌一现象。可厂，就可以开动车间的机器。②所有劳动力都是间质的。工人和农以肯定的菇，在劳动市场发育不全的发展中国家，这…现象必然民之间不存在技术水平和教育程度的整别，只有劳动生产率和工更加严重。本文的目的在于解辑发展中国家砰在这一现象的原作条件的不间。可见，二咒经济模型真实是将发展中国家的失业因，发达国家的情况不在本文的讨论范罔之内。问翩放在新古典的框架下进行分析的，因此它得出了劳动市场出亵1劳动技能和失业的负相关羡慕滑的铺论。但是，和新古典理论一样，它解释不了工人报酬的整别和失业分布结构的不均衡。显然，它也无法回答本文一开始所提按取业分·失业率(%)按教育程度分"失业率(%)出的问翩。管理和专业行业 <5年 二二元经济理论在解得失业问睡上的贫乏说明，在考虑失业问技术、销售和行政支持行业 5-8年 题(特别是发展中国家的失业问题)时，劳动力的不究金流动和部服务业 1-3年高中 门之间技术要求的整异(这两者其实是相关的)必须被强调①，沓精密制造、手工和修理业 4年高中 则就不能对失业问剧作出令人满意的分析。拿工业部门和农业部装配工、接线员和体力劳动者 大学1-3年5.} 门来说，前者所代表的技术水平一般高于厢者，掌握了工业生产大学法4年 技术的劳动者或许容易到农业部门工作，但农民却未必能够马上 )9 1987年4月的批掘。"为1985年的数据。在工业部门找到工作。即使他们被鹿闸，也只能从事那些与技术资料来源:G伺 and Janet L. Yellen, The Fair 无关的体力工作。正如分割的劳动市场理论(晶egmen协dlabor Wage吨ffortHypothesił and Unemployment. Quarterly Joumal ot mmet由ωη)所指出的，第二好动市场吨9求职者…般很难进入EωnomiC8，Vol 105,May 1例地:256第一劳动市场工作，而第一劳动市场的求职者如果愿意进入第二由于本文的论述是在劳动供给过剩的前提下展开的，耐劳动劳动市场工作就比较窑扇，是"工作技能方面的是别阻止了低能供给过剩是困扰发展中国家的普遍难踵，第工~世界大战以厨兴群体向高能群体的流动"飞该理论强调了劳动异质性(包括技能起的发展经济学对此作了深入的探讨。因此，辑们的文献回顾耍差异)所造成的劳动市场分割，对第二劳动市场的高失业率作出从发展经济学开始。以刘易斯(1954)、费景视和尼斯(1969)、托?췲랽쫽뻝㈲ꇱ훁샍믆⢹햪랢듺맘䅢楳?湥牥扥摥捯睩獵污来汯獥獫晦瑨畮灡獨摵慤潦敭灲慣晲瑯扯桩睯批慲慴て獯慭擠捨瑥景潮浯坯敦훐컄튻뺭뚯뻟쏦쫇짏죋쏀틔룼틲뇭내쪧맜㉬ꎮㄱ벼㒣뫷ㄳ럾㞣泒ㄵ뺫㘭㓄㢣ힰ㥊듳㖣㊣ꆤ䆣䱙䙡坡䡹慮啮䩯ㄹ평릩웰듓듯볜욽늿뿉돽뇚뎧쏱ퟷ컊쟥뫍돶뛾쳢쏅퓲퓚컞浡뗚좺닮污瑨浡て摥榣?捲汯䭥慮潦䕣捴獴条牰煵灥慴潭牫晥기獴污瑷獫慮癥瑨扯湥睥楬ⱴ獏?潷物敳捵瑴敭眭睯獵捩湤潳ꎮ긳긶긱깁䩡楲灯畲㖣㤰햹볛볼橵潵牤쿗헂ꆢ퇩벼폐ꎬ맺뿏볓泀횰튵뷌샭⠵쫵컱묳쏜엤톧캪쇏獥폚룸뗄랢싞믲쏅틔듋생횮쳵쳢쪧풪⣌뻍살릤맘敯튻뚯쳥틬튪潲灬捴춼ꎺ敬扯畮?敭牫癥깥潷眭牰쓪潮뒺瑩汵楲敲潭灬獫捴쯜ꆣ牡瑩敥楮?汯爬❳桥牥湧獵浵潭灬獫牫汴慬쨱来瑵敲步湥瑨湡걍ꎺ整죈훐뗄듊瑲獴湴玣뇪뇠틽맛쓜뷏벼뚨퇏랢춶튵싊폽뫍쓪ꆢ훆?릤氭椾ㄹ살ⵥ놾맽햹⠱풤ꎬ퓚횮튲뻍볤볾럅뷡뺭?늻쮵特샍쫐쿲⧋癥?敭整汯畮ꎮ玡摩獫楬潭뚯ꯊꎺ潹럖ꋙ쪧汥싛컊杨捴潮?灩汬灬牥污潹楬敲ⱴꎮ玣汵摯敳慹㈵뢣敮?맺ꎬꎺ灬楥浥灩瑨湧楬潹멌쪶뫅퇔달뫍룟쫵쫽뗄훘듯꾼럖⢣돌쿺퓬ꆢ㏄㓄㠷풴晦컄쪣햹뺭㤸웚듓늿췢늻뿉퓚싛쳢볃벼쓜샍쳥⧋뚯뎡倫ꇀ엙ꆹ샍ꎺ獨湧禣癥浥瑥敤獊桥扵깁ꎻ샠뎤튵測楳횤쳢?湴쏅潹湧ⵯ玣猬볒뷡샍?湴浥慢싫ꎺ뫍쪧컄쮮뻝쫇ꆣ맺별ꆮꔩ뛈튵쫛훐ꆢ뷓쓪潲뗄뺭볃㠩쫕뛸ꎬ듦틔늻탂늼샭잷쫵뛔잰뚯솦淪쫐릤쓜周楰건牥뾮?ꇸ汬啬릩뚯湴뫅웚풽쇋ퟷ죻浥畴緊噯훆샍맻뚯湴潲ꎺㄶ춳튵뮯욽ꎬꆣ놾볒?럖탐뫍쫖쿟㓔䝥싛삧볃톧뗈죫쿻횮퓚뾪춬맅떫뷡ꋕ튪쪧헟헒릤뢳뎡ퟷ좺즵敲桥浥?뭅瑩뮰湴??벼ꎺ쪧퇏횻쇋뚯짧릩?浡㜱볆횮돌풽쯼퓚컄뗄췊ꆣ튵탐릤풱습潲쫶죅톧뾪캪쿠돽볤뗤쫇릹맖쟳쯹믲떽ퟷ뻍쳥쓀쒫ꎮ湴瑨浰룸킴쓜瑥䚺튵훘튪맽쫐믡ꆪ쫽볤뛈뗍쮵샍뗄쟩헾뫍쓊来쫇랢뛔쪼듺뗈쪣ퟔ솦쫵뎵뿉ꎬ뷢킹컊탭릤ꆣ쒣ퟷ뇈춶䥮쳢ꎮ汯ꎻ죾랹펻뫍뎡쪧맽㠰뻝듦믲뗄춨ꆣ쏷뚯쒿뿶떵횧탞쳥ﶾ퓚햹듋뇭ꎬ폠뛈평뇚볤쮮볻뿲늻쫍謁닮쳢죝ퟷ헽겵뷏쇷꿊?뗄튵쪣ㅨ祭䍲㠹뚼퓚벼늿랢쫐늻쒸돖샭솦?兵샍훐ퟷ틔얩쇷생욽ꎬ볜탂뻹틬틗ꆣ죧?뛸죝뚯킳맽꾽쪧ꎮ뎣ꋜ놾ꇴ싻뗷ퟜꎻ⠲뇭뢺쓜쏅듯뎡퓚뫏탐샍ꎡ뚯맺쇋쇵랢틆ꆣ믺뫍뛾쿂맅뫢쓊⣕돶벼떽벴럖ﻀ뗚틗ꆱꆷ횿튵楳敮潷?벯릤慲뗄볲훁헻솿뻍〰쏷쿠뗄믲쮵맺랢폚놾튵뚯릩볒짮틗햹늿솦ꎬ늻뮻웷뷌풪뷸뗤ꆣ컊쇮쫵얩쪹룮춶튻ꇫ횸쪣?횮훐쇤믽뮯?摩瑥맽쎻튵㤩ꆣ맘샍볒폽뷢컄?헟ꨱ룸뗄죫쮹뺭쏅웤쫜뻤탐샭쿔쳢뗎뷕죋쮮쯻꿊쫇룃쯜볤퓚쓊풽샛ꆣ湧牬돌폐톹〲퓚맘뚯뗄늻쫍?㤸맽웕⠱볃쿔뻶죎뮰ꋚ럖싛좻짏쫌?싺욽늿쏇샍킳ꆰ샭겶쳵쿅듦횻뛌쪹쯼훐룄솦ⴭ뢴쾵헟샍좫랢쳖?㗄쪣뇩첽㤵톧좻뚨뫎쮵쯹뛈쒣컶튻ꎬ뗄틢쏅놻뚯ꆡ쫐릤싛풵曄ⵯ꧒퓚폐뗄릤쪵ꆣ뇤ꎻ〰퓓ꎺꎬ뚯햹싛쓑쳖㐩볒폠틲풼탍퇹쯼욶쪱뗊냣맍쫐ꎵ뎡ퟷ잿?畴ꯂ뗂볾떴뢺뻍ꎬퟮ㈲뛠튻쏦춨돵릤쫐랢훐랶쓊잰쳢ꆣꆢ쟉튵샍뛾볊쯘쫸얩닮웤튲랦쟏럖룟ퟷ폃뎡쓇뗄벼뗷ﻀ튵떫훕ⴰ뇤랽쇙뎣뎡햹맺캧ﶾ쳡ꎬ틲럑쏮뚯풪쫇쏱뇰쪵쯼컞쮵샍컶폚샭쟳쓜쇋춶쿠벶죋늿짏בּ쪱톹쪧?뗄쏦뷏춬훐볒횮?뗚듋뺰뗘솦뺭늿볈횻쫇뷢램쏷뚯?ꆣ뫳떫튲싛냕횰랽샍꿊쿂Ꟗ맘벼ꎬ쏅틾〷죊솦튵샍ꎬ뗍퇹맺듦쓚?햹뛾몺릹뻍볃쏅늻튪뚼횻붫쯼쫍믘ꆣ쐩쓃헟얩⡳?쏦뚯킳맘쓜풽뫍몬뻟뷡ꎻ뚯놨뗄풽듦볒퓚ꆣ뾪듎컒뫍붨믡쒣횮럅쫇폐랢뗃늻듰뇘릤ꎬ쏱쓜敧뮰죧틬ꆵ웚뗄귑쾵믲죝얩ퟅ폐릹벷쫐돪쪧퇏퓚ꎬ헢뗄쫀쏇삭쇋좫탍컊쿂춬샍햹돶놾뾼늻탫튵헆좴듓浥맻닮훊쒸ꆣ뫁틗죧?ퟔ랢돶뎡뷏튵훘랹헢튻ꎬ뷧뗄쓡뛾늿뛔웧돺훊뚯훐쇋릤컄싇췪놻컕캴쫂湴?풸뇰탔?뻍몣퓚컞쪧늿쿂짏짺킧훐룟싊ꆣ튻쿖뛸듳컄쮹풪랢릤쫓춷뗄맺샍죋좫잿쏅쇋뇘쓇敤톽틢ퟨ⢰겹샍뛸쇋펦ꎬ뗄ꎻ뻟벼튵쿖쿳햽쿗⠱럖쏅틆햹볙탔ꆣ닺볒뚯놨뾪쇷뗷뫍릤쓜킩崸뷸횹ﳀ뗂쿂뇤샍탐쇭쳥쿳뗄틔믘㤶컶떽훐닮ퟟ릤싊쫐돪쪼컊ꋙ얩릻폫扯?죫쇋ꢼ쫗튵뚯쓜쮸ꆣ횮짨샛뮯튵튻살ꆣ뇘풭뫳맋㤩뿲릤맺뻠쳥뷸죋뫍쪧뎡쯹➷짺십벼?뗚뗍별ꮹ릩뗄뇭볤ꎺ?볓ꆣ뫍랽쮵뿉좻탋튪ꆢ튵볒훆릤돶닮쳡늿?닺짏쫵뛾쓜톹룸샍沸뗄ꋙ뗄좫뻍췐얩뇰ꎢ?맽뚯릤샍탔늿솦쪣헟뚯?훊쪧㤰뗄짭쓊쮮솦ꆣ튵쒻뫍〩랢룟뚼?벼벯꾳햹쫵ퟮ훐첶릤떽맺죋벼죔훕볒퓚쫵ꎬ붵뗍쮮쪧벼욽춵쫵ퟮ쒹늿뗍튵쮮쏅뗄욽?뗄늿풽퓙쏅뗍뻍ꆣ뗄튵늿쫇쏅틔뗍ꎬ벼쪧쫵튵릤풽죋퇏놻훘벷ꆣ돶캪놾컄싛횤쇋ꆣ퓚
2ω9'"第8息第2.(&第107翩)23 了有说服力的解释。等方面。想要达到的技术层次越高，需要支付的成本自然就越南，劳动力市场分割理论实际上继承了约翰·穆勒的思想。穆勒因此，企业为高技术人才支付商报酬作为补偿和激励是合珊的。在分析劳动者技能和工资报酬之间的关系时指出，工资的不均等站说明了部门工资和技术水平之间的正相关关系。(如阁1所示)"在几乎间…等级、同一部类人参加的职业之间"是实际存在的，此外，个人之间天赋和努力程度的是别是实际存在的，只有少数"真正费力和真正讨厌的劳动所能挣到的钱，不但不比其他的劳人能够掌握高技术，多数人的技术水平则处于中等或以下水平。动多，而且几乎比其他任何一种劳动都少，因为只有那些没有选因此，在劳动市场上，与高工贤相对脏的部门劳动供给数慨较少，择余地的人，才做这种工作"气好的工人往往能够选择职业，不好而与低工资相对应的部门劳动供给数攒则较多，部门工资和劳动的工人"或是由于极端贫困，或是由于缺少技能和教育，因而找不供给之间是负相关的关系。(如朋2所示)到任何其他任何职位"飞在穆勒看来，低技能不仅意味着低收入，而且意味着长期失业的可能性。部门劳动供给穆勒的思想和劳动市场分割理论为本文的分析提供了有益技术部门的启示。在供给过剩的劳动市场里，企业居于主导地位，拥有充分水平工资的逃择权。它不但会根据利润最大化回部确定劳动需求数量.而且会挑选那些与其各部门的技术要求相匹配的工人。它既用不着扭心指不到足够的工人，也用不着为新工人支付培训戚本。对于四1部门工资和技术水平的关系固2部门工资和劳动供给的关系工人来说，由于技术水平的限制，他只能在某些部门寻找工作，真他部门则无法进入。他的目标是实现工作匹配(job-matching)，即定义3:有效劳动供给和实际劳动供给自身技能和企业费求相一致。当工人实现工作匹配时，他便棋得有效劳动供给是指有能力实现工作匹配的那部分劳动力数了满意的工贤收入。量。所有部门有效劳动供给的总和等于社会劳动供给。在劳动供本文的分析指出，在劳动供给过剩的条件下，失业结构的扭给过剩的条件下，蝇然每个工人都是某一部门的有效劳动供给，曲是由工人技能的差别和劳动力的不完全流动所导致的。本文的倪并不意味着他能如服以偿地在该部门就业，而有可能在其他部第二部分给出了相关的定义和假设，它们是为了便于分析而作出门就业或失业。换句话说，相对于其他部门，棋工人不是有效劳动的。第三部分讨论了单个部门就业水平的决定。第四部分将讨论供锚，而是实际劳动供给。的班围扩展到多个部门，指出部门就业压力和实际劳动供给都宿部门的实际劳动供给是指所有有能力在某部门工作的劳动向下累加的性质。第五部分以第四部分为基础，分析了最终失业力，它包括两部分:一是本部门的有效劳动供给，一是其他部的产生机制。第六部分简要提出了治理失业的思路。门呵叫t袭更高技术水平的上游部门一的有效劳动供给。由于二、理义和假设上游部门中的劳动者具有更高的技术，只事他们愿意，就可以在(…)定义低技术部门寻找工作，从而构成了低技术部门潜在的劳动供给。~义1:部门。定义4:最终失业。"部门"是经济学中常见的一个概念，但其含义似乎并不明最终失业是指在劳动市场的长期调整中始终存在的那部分确，经讲学家在使用它的时候也显得很随意。例如，简单的将社会失业。它不是由劳动的需求方带来的(因此不属于新古典经济学划分为工业和农业两个部门，就忽略了两个部门之间存在技术交所说的"结构性失业")，而是由劳动的供给方带来的，因为它的产叉的事实。忽略这一事实，我们就看不到失业问题的某些实质内生与好动者技术水平的接异有关。它主要发生在低技术劳动者身容。在本文中，我们将按技术等级来划分不闸的部门，具体含义上，具体而宵，初级工人、毫无技能的工人、非熟练工人和文化程是:只要生产过程采用了相间或相似的技术，就属于相间的部门。度低的工人最有可能成为最终失业者。因此，在同…个部门黑圃，劳动力是间脆的。为了简便，下文的分(二二)假设析将在三个代表性的部门一一高技术部门、中等技术部门和低技假设1:各个部门都存在劳动供给过剩。术部门一…中展开。在发月是中国家，劳动供给过剩和高技术人才不足常常井存。定义2:部门工资。虽然多数部门的劳动供给曲钱具有水平的性质，但在某一个技术这是与部门紧密相连的一个概念，指的是劳动者典现工作服临界点之上的部门劳动供给曲线则是向上倾斜的，对此进行讨论配时所在得的工资。有几点需要说明:第一，从劳动者个人敢用最将偏离本文的主圈。为了便于分析，我们假设每个部门的劳动供大化的角度来说，部门工资是他凭借自身的技能所能得到的最高给都是过剩的。这意味着在既定的工资水平上.企业可以得到想收入，即"保留工资"(陀舱W剧阳wages)。工资的盖异"不仅反映要的全部劳动力。了·人力资本'的是在异，而且也反映了劳动市场的不完全性"飞第假设2:技术具有刚性。二，在劳动力供给过剩的条件下，部门工资是企业支付给工人维t度假设的含义是:在短期，劳动者受技术水平的约束，他只能持其日常生活的最低工资。句自主，费动者朋l蜘一个给定的工资到"力所能及"的部门寻找工作。主誉例来说，假如果个工人具有中菇，它取决于既定的制脏安排，近似地等于部门平均劳动产出气等技术水平，他的就业班回就局限于中等技术部门或低技术部众所周知，为了提高劳动生产率而学习新技术或者增加技术门，在高技术部门他是不可能找到工作的。该假设实际上隐含着的熟练程度都摆付出额外戚本，这些戚本包括时间、精力或金钱劳动市场上要素是单向流动的，即自上而下地梳动。(如阁3所承)?췲랽쫽뻝돊쇋샍퓚ꆰ뚯퓱뗄떽뛸쓂쟒떣릤쯻ퟔ놾쟺뗚쿲㶡⣒뚨좷뮮닦죝쫇틲컶쫵헢엤듳쫕睡뛾돖뇭훚뗈듋죋릩늿벼쮮좦캧폐솿룸떫쏅솦짏뗍ퟮ쪧쯹짺뛈⢶볙쯤쇙붫튪룃늿쫵쏅ꎮ뚯럖퓚헦뛠폠릤죎쟒샕웴톡믡탄죋늿짭싺컄쫇뛾ꆣ랶쿂닺ꊶ묩틥뗄ꎺ듋쪱죫来ꆮ쯹쫬랽쮵췢쓜폫룸욽?㊲킧맽늢뻍폎벼훕튵뗍︩짨랢좻뷧욫볙ꆰ붫뮯ꎬ웤ꆪ뚼쏅펴늿폐솦컶벸헽ꎬ뗘죋뫎틢뗄쪾퓱쳴헐살쏅벼평늿뗚캧샛짺꣒뚨ㆣ뺭캪쫂퓚횻㊣폫쯹猩쯼훜솷쏦쏷릻뗍횮릤뿃㎣샍쪣늻튵쫵㒣쪧ꆣ뻟볙沣햹뛠뗣샫좫짨쫐죕ꆪ쫇릤쏅쮵쫐샍뫵럑뛸뗄ꆰ웤캶쮼ꆣ좨톡늻퓲쓜럖릤죽삩볓믺틥몲ꆱ볃쪵놾튪퓚늿믱벴솦좡횪돌웳쇋룶헆볤얹뫓뚯폐틢믲냼쏅뫗튵쯼쳥짨몸훐쫽횮뚼몼쯹쮮룟뎡쓪죽ꆪ뷇샍뎣듺맽럾뎡뚯춬솦쟒죋믲쯻ퟅ쿫퓚ꆣ쓇떽ꎮ컞뫍릤컶룸늿햹뗄훆춼뿃쫇톧튵컄짺쏅뗃ꆰ뻶ꎬ뛈컕샍ꓗ탐릩쳵캶쪧볊삨훐늻뷡헟뛸맺짏몬쓜욽벼뫍룶ꆪ뛈뚯짺뇭쪣뗚솦럖헟튻뫍벸ꎬ쫇죎뎤릩쯼킩ퟣ평램웳횸벼돶떽탔ꆣ?얡뺭볒뫶훐닺ꆪ얹뷴뗄놣놾폚캪뚼튪쏅횮룟뚯쿠뢺쪺Ꟁ룸볾ퟅ튵쪵샍솽톰헊릹퇔ퟮ틥벰ꎮ쫵벼듺훐살솦믮룼뗄룮벼뗈헦뫵닅평뫎웚샍룸늻폫릻폚뷸튵쫕돶쓜쇋쳖뛠훊뗚?볃퓚얩싔ꎬ맽룶ꓗ쏜릤쇴ꆯ볈튪듯룟볤쫐뛔쿠췀춶쫇폐쿂쯻ꆣ볊뚯늿헒탔쫵뿃훷?ꆱ쯘㢻쫵뇭햹쮵릩룟뷢샭쓜벶헽뇈ퟶ폚횰쪧뚯맽떫웤뗄벼죫튪ꎬ쿠싛룶ꆣ쇹톧쪹튵헢컒돌늿쪡릤닮뚨쳡뢶떽쳬쫵뎡펦맘춶꾹횸킧뮻샍럖떡쮮돵뿉얶쏅쳢킸ꎺ쫇쮮例쫍싛뫍ꆢ쳖웤헢벫캻튵쫐쪣믡룷릤쫵ꆣ쟳퓚닮맘쇋늿뗚훐폃솽튻쏇닉쏅탔뾪?솬ꎬ틬룸ퟮ뗄룟돶뢳짏꾹ꦸ폐샍쯤죧뻤뚯ꎺ벼헟ퟷ욽벶쓜벴헐뻍쯻떥욽ꆣ쪵릤춬퇡쯻훖뛋ꆱ뗄뎡룹늿죋쮮쿠샍뇰떥쏅컥럖뎣쯼룶쫂붫폃샯폐ꆰ틬훆뛮벼뫍뛠ꎬ맘ꦸ쓜뚯좻풸뮰릩쫇튻뻟쫐돉캪풡뛌튵쿲맽뗍쫵틢?뗄볊튻뗄죎릤욶ꇫ뿉럖샍뻝쏅ꆣ욽뚯뫍뚨≲ꎬ늿볲볻쪵내쇋쏦ꆪ벸⡲늻뛈췢쫵닅얬쫽폫쾵췊솦릩쎿틔쮵룸횸쫇폐듓뎡탨⦣닮죋캪??웚톰랶쇷쪣쮮캶맘웚짏놨늿샍뫎ퟷ삧퓚쓜룮뚯샻뗄튲쒿훂릩틥✭횸럖튪쪱쏅ꎬ벼쿠룶뗣敳뷶뛸낲짺돉닣횧쮮솦죋룟ꆣ쒹떼쪵룸뎥쯹놾룼쟳겶틬ꆢퟮ춶맽쟺뇣헒캧뿉쏅릤뗄욽ퟅ쾵볌돪샠뚯튻ꆱꎬ쓂탔샭쫐죳벼폃쿞뇪ꆣ룸뫍늿돶틔쳡뫲컒쫵춬샍룅탨敲랴쟒업닺놾듎뢶욽돌뗄릤⣈?쫀쿖뗘쿠폐룟릹뎤랽뫁훕꾹쪣쿟쟺폚뻍쓜⢼ꆪ쳵ꆣ뗄퓚돐횮죋쯹훖䁯믲샕ꆣ싛뎡ퟮ쫵늻훆쫇떱맽솦볙昭늿뗚돶룶튲뻍쏇뗈뚯쓮튪癡펳ꎬ싊풽룟뛈벼릩?춶릤ퟜ퓚뛔폐쏅뗄돉웚듸쟓맘컞쪧ꦸ뫍뻟쿟럖ퟷ뻖헒ꆪ볾䞵짏볈쇋춬닎쓜샍뫃쫇뾴캪샯듳튪ퟅꎬ쪵릤쪣뗄짨䦾쏅쯄룅쿔뫶뻍벶쿠솦쮵瑩랴뷼뛸헢룟놨볤쫵룸밲꾹ퟷ뫍뚼룃폚벼뗷살지ꆣ튵폐퓲컶헟쿞떽벴즵룟쿂?폎뚨풼뗄볓헵뚯평살놾ꎬ뮯쟳캪쯻쿖죋늻췒뻍늿훎쓮뗃싔뾴쯆쫇횸쏷潮펳톧킩돪닮쮮뛔쫽쯹ꦸ욥뗈웤솦폐쫵뗍헻춶쯼쓜헟벼쫜뻙폚릤ퟔ?몲맘뗄떽뚼릤폚ꎬ컄웳쒿쿠탂횻쪵쳵췪쯼뗋튵럖샭뫜쇋늻뮮춬벼ꎺ욾ﶣ뗘쾰돉탨ퟷ헽뇰욽펦솿쪾?엤쒳쏅쯻퓚킧늿훐⣒꾵훷ꆣꎡ쫵쿲컒샽짏ⷄ쾵횰뗄짙죋좱뗍튵뇪욥릤쓜ퟷ쿖볾좫쏇껆톹캪쪧떫쯦솽떽럖벼훊쫇뗚샍뗈탂놾튪쿠퓲?짧튻뻍쒳횻쪼쒹짏살뛸쫵뷨늿껀쏅〷싀쪱튵잮ꎬ췹짙벼럖뻓좷엤죋퓚욥릤쿂쇷쫇붵솦믹웤틢룶쪧늻쫵뗄샍튻뚯폚냼횧늹맘쪵뒦뷏쓇믡튪훕쮲ꦸ랢닅탔쟣볙쮮쮵ꆣ늿ퟔ쏅춶ꆪ웚햵횸횮ꎬ틲췹벼쓜컶폚뚨뗄횧쒳엤ퟷ뚯캪쒾뫍뒡몬ꆣ늿튵춬쫐쫵삨뢶뎥맘볊쏅뛠샍릩쯻듦믊짺ꆢ늻훊킱짨욽룃뗘쏅짭릤꿕ꆪ쮮쓋돶볤늻캪쓜쳡훷샍릤뢶킩⡪욥쪧쯹쇋쪵ꎬ쮼틥샽쏅컊뗄뻍헟듓뎡믲쪱뫍쾵듦훐럖뚯뛸룃룸쏇잱퓚붴럇ퟣ쎿볙늿쇷?ꆢ뗄?욽볏ꎬꆱ떫횻릻뫍뷶릩떼뚯죋엠늿潢엤튵뇣ꢡ볊럖슷쯆죧횮쳢쫴쇋쪵샍뗄욽헟볤돉벤ꆣ퓚뗈폐릤ퟷ풸?뗍쫬뎣룶풼쏅짨훐벼짏릤쫇늻폐톡뷌틢쇋뗘탨ꆣ통쏅ⴭ쪱뷡훂폚ꎵ샍컶뫵ꎬ볤뗄볲쿖뚯뻹퓶ꆢ놾샸⣈믲릩룸킧뿉죋튻쓇승뒵솷뎣퓚뛔늿쫸쒳쪵뗈쓜웳?킧ꏄ쪵뇈쓇퓱폽캶폐캻쟳쯼돉톰浡ꎬ릹뗄럖?뚯쇋늢볲듦쒳쿠뇣릤헟췪샍볓뺫ퟔ쫇틔룸솦ꆣ늻늿억쒣쫵듋쏅ꎮ룶뗍볊⣈싀뗄볊웤킩횰ꎬퟅ틦ꆣ쫽볈놾헒瑣쯻컶쒲릩ퟮ늻떥퓚뻟춬벼ퟷ룶쯹좫튵ꪸ뚯솦좻뫏뱬횻쿂쫇샍뻍럖곒죋듦튻뷸웳릤짏?늻듦쯻쎻튵틲뗍펵솿폃ꆣ릤桩뇣얤놾뛸뾷룸훕쏷뗄벼쪵쳥쿂욥죋탔닺믲뻍샭쯹폐쮮낸뫍샍릩웤뿉궼룶탐횻틾밳쫵쓜횧뚯뻹퓚뗄폐ꎬ뛸쫕ꎮ늻뛔ퟷ湧믱컄횽뚼쪧붫쫵훊몬늿킧ꆱ돶뷰풽쪾짙욽뷏샍뚯룸쯻틔쏑헟벼쳖쓜뻟쯹뗃뢶릩뿉뗈뗄샍톡늻헒죫돤뛸ퟅ폚ꎬ⦣뗃돶ꯌ폐튵짧붻쓚틥쏅폃ꇫ잮룟ꆣ?쫽짙뚯릩늿퓚ﲵ짭뮯쫵싛쪾쏅떽룸ꢵ틔ꎬ뫃늻럖웤겼훂믡ꆣퟮ뗚ꎮ뚯쒲돌훐?뫍뗄릤쒹ꆣ뗃?뗍ퟮ죋ꓗ평떽벼룟캬?폚쿫
2∞9~第8息第2剿(总第1071,0 24 种极端情形。k=l的部门是全社会技术水平最低的部门，它丽临的就业压力加I=L树。这说明技术水平最低的部门面临的就业压力是最大的，因为所有人都胜任该部门的工作。k=n的部门是技术水平最高的部门，它面临的就业压力为P.=立rj吨，刚好等于该部门的有放劳动供给占社会费动力的比重。这也不难理解:该部门对工人萦质的要求如此之商，以至于只有极少数人可朋3劳动力的尊向流动以胜任，对就业岗位的竟争也只在少数人之间展开。换个角脏来考察，我们也可以得出相同的结论。假设第k部假设3:劳动者的决策符合有限理性原则。门的有效劳动供给为I毡，则报然有4-""l\.L。根据前面的定义，在满如前所述，在劳动供给普遍过制的条件下，企业支付给工人足技术刚性假设的前提下，第k部门的实际劳动供给(用〈表的工资只能维持其日常生活。如果工人失业，就将失去生活来源。朋此，为了能生存下去，工人总是寻找各种可能的就业机会，而不乐)为会选挥"自愿失业"。如果他找不到匹配的工作，就会立即作出次(2) 4吕立1.优的选择，"在较低级的职业中找一个报酬稍低的工作"气对于劳动者来说，只要有工资收入，他的决策就是合乎理性的。即三、单个部门就业水平的决定(3) ~=LrL=LL问我们首先考察单个部门就业水平的决定问题。不难看出，5当当水卫平萨的部门费动供给曲线和向宿下方倾斜的劳动需求曲线栩梵将(1)式代人。)式可得时'该部门的就业水平就随之决定了。如圆4所示，横轴代褒部门I:zRLL(4) 劳动供给'纵轴代表部门工贤.该1衷部门的劳动供给总1撒慰为OL，~皆当(4)式说明，由于部门就业服力具有自上而下鹏加的性质，因工贤水平为2矿F时.该1衷部门实际吸纳的就业人数为01:"，失业人数就此部门的实际劳动供给也具有相同的性质，它等于t交部门的就业为01L;-七幽幽幽幽皿压力与不变的社会劳动供给数量的乘机当k=1时，口叩1以即四、向下鹏加的部门就业压力和实际攒动供给技术水平最低部门的实际劳动供给等于社会劳动供给。到k叫时.r..:叩μ=I..说明对于技术水平最高的部门来说，其实际劳w 动供给与其有效劳动供给相等。A .ñ、挤出辙E臣和最终失业如前所述，劳动者的决策是有限理性的，他宁愿在报酬较低的部门工作，也不愿失业。如果他凭借自己的技术优势，到技术爵求较低的部门求职，他被庭用的可能性就很大。因为企业从自身利益出发，总会优先雇用那些贴着"高生产率"标签的工人，而最••••••••mzh 后雇用戒首先解扇那些贴着"低生产率"标籍的工人飞问剧在子，高技术工人在低技术部门实现再就业并不是源于企业实际劳动需求的增加，而是对低技术工人的替代。换句话说，高技术工人的O B 再就业是以低技术工人的失业为代价的。在这个过程中，社会失业总量并投有发生变化，但失业的结构和后廉部发生了变化。如回4单个部门就业水平的决黯果这种替代作用完余地发生于每个部门，社会的失业必将向技术接着考察多个部门并存时的情形。假设社会接技术等级划分水平最低的部门集中。该部门可能吸纳了部分低技术劳动力，但为n个部门，第k(l11iiklliin)部门的有敷劳动供给占社合劳动力L大部分人则在劳动市场的调整过程中被挤出了，由于"无措再向的比勘rk(<I).且满足工队根据技术刚性的假设，如部门更低级的部门寻找待遇更低的岗位".@他们便成了社会的最终失业者。所面临的就业压力或者说竟争程度民就可以表示为下面，我们用一个包含两部门的坐标图进一步说明上述问，，.、、‘--•• EF翩。如朋5所示，假设阁部门具有栩间的劳动需求曲钱AB.且较P~Lri胁Lri低技术部门的工资为百了，有般劳动供给为01..，较高技术部门的(1)式表明，第k部门的就业压力等于该部门及其上游各部工资为百，有敢劳动供给为040很明显，如果不允许劳动力跨部门有效劳动供给比震之和。这表明，纵向来看，就业压力是从高技门班动，社会失业总量就等于两部门失业数蜡之和.ftPL;L.+4 4, 术部门向低技术部门邂渐累加的。技术水平越高的部门，就业压力越小:技术水平越低的部门，就业压力越大。考虑k=l和k=n两其中1..1..来自低技术部门，T::;'4来自高技术部门。当允许劳动力?췲랽쫽뻝춼볙죧뗄틲믡폅뚯죽컒쮮쪱샍릤캪쯄좦뷓ꆮ쯹ꇶ偆⠱쏅쫵솦훁훖?튵쫇뗈뷢틔뮻ퟣ쪾琽⠲樭벴䲣椭⠳⠴듋톹벼컥쟳샻뫳룟탨퓙맻듳룼쿂쳢뗍웤椭ⵉⵦꆤⶡ?붫⠴??㏀짨잰릤듋톡뗄헟ꆢ욽ꎬ뚯佌㒵ퟅ쏦?⧊폐늿풽벫톹폚ꎺ쪤룶⧎쫵릩뷏틦맍벼쟳뻍ퟜ헢뗍쏇溸쇷솦ꆣ뇈뻍벼⠱⧊쯜ꇆ먽훐춶㎣쯹ꎬ퓱톡살떥뗄룃릩쮮㴽쿲ꖸ뾼況붱킧쏅킡뛋솦죎뷇?룸벷뗍돶폃쫵튵솿훖럖벶ꆣ죧쫗ퟮ뚯⧊뷋ꇆ폐폫䌽캪훘튵쫵꿁뫀쫶횻캪ꆰ퓱쮵룶늿룸욽㵏쿂달?샍쿲ꎻ쟩쫇ꎬ뛈뗄폫돶릤랢믲퓶늢쳦죋컒춼닩?剌쿈뿃ꇆ뗍ꎬ뫰붴뗃킧룕늻튻냙ꚵ춶ꎬ쓜쇋ퟔ늿쏅캪䔭샛뿃뛠쒾뚯뗍벼탎ퟮ뛔살쪵웤ퟷ쫗죋볓틔쎻듺퓲쏇㗋톹쮮靖뾼얡뗄짧뺥쒵꿕퓚캬쓜풸ꆰ횻쏅샍뗄ퟝ槊㶡볓얾룶췒겵릩벼쫵ꆣ듳뛔뻍뾼볊뗍폐펦ꎬퟜ쿈ퟷ폃流탴탔뇤ꎻ쬨곓달ꎵ栨솦욽ꗏ?샍돖짺쪧퓚튪뻍뚯훡놡븧뗄췒늿뗑?룸쫵쮮欽폐릤튵킧뫍튲쟳믡뷢뗍뛸벼랢폃톰ꆪ뺣쒫뚯볙뗄삲폐㌩짓떥?䲡쪧살쒾뚯웤듦튵뷏폐릩듺ꎸ䱯늿뗋쏅링뇈욽沵ꆣ킧죋룚ꎬ샍헟늻횰폅맍벼쫇쫵짺췪헒룶겼㰱캪ퟮ쪽?ꇆ짨짧撡킧죾릩죕쿂ꆱ뗍릤쮮㐢룸뇭쎲쏅껆늢⠱ꚻ훘풽쒲틲샍쯘캻컒뗄뚯훕풸ꎬ쿈쓇쫵뛔뇤좫벯쫐듽냼?튵뿉뿃⦡偩룟왦ퟔ??룸뎣좥ꆣ벶욽쟺뿃뻍붵듦뗄횮훰뗍캪뚯훊쏇믡쪵ꎣ릩쪧뻶쯻맍킩죋뮯뗘뎡폶몬샍늿ꇜ훐ퟜ뺥뗃얾﮺웕짺ꎬ죧뗄쫕쿟뻍쏅엊튵쒾쪱ꏇ?뫍붥㶡쯹릩뺺튲볊룸닟놻폃쳹벼ꆣ랢룼솽붲晬殡物캪잰?샍곋뚯솿뗍췒쿓뇩믮릤맻횰죫뻶뫍쯦떼톹뗄떾튵ꆣ샛늿훁쟈폐룸튪헹뿉뻟샍쿠쫇맍쓇ퟅ쪵쫵쪧떫짺뗷뗍뿃뻍?틂왆룃뗑殣쳡뚯뗃냙릩탏맽ꆣ죋쯻튵ꎬ뚨쿲횮쫎솦?쟩뫕톹헢볓쏅ꯉ햼쟳튲틔폐뚯뗈죧폃킩ꆰ쿖릤쪧폚헻뗄얾벼링튵⦲쯜늿뗈𧻓没쏅곔쿂릩룸?쪣죧ퟜ헒훐쯻폒뻶ꎬﳄ뫍탎靈솦뇭뗄ꆣ뚼짧횻뗃쿠쿞맻쳹뗍퓙죋캪튵쎿맽룚?ꚾ쮮뿃쏅폚쫵뗄맻쫇늻헒쿂뚨룃즵쪵ꆣ첶뗈쏷뻍쪤믡듋퓚돶춬샭쯻뿉ퟅ짺듺룶돌캻ퟸ탏⇄ꎮ룸퓓폐캪ꏕ?욽억뿉솽퓔쳵릤톰떽ꆪ뻶랽쇋늿쒾볊볙졒폚ꎬ벼튵죎샍횮짙쿠뗄뗈탔욾쓜ꆰ닺쳦볛뷡훐ꆱ뇪퓈뗚쫽?킧佉탗웂ꮵ쯼귔볾죋헒욥룶닟뗄쟣ꆣ쏅췒샍짨쓓뻍룃ퟝ쫵톹뚯룟쫽춬탔폚뷨싊늢듺릹쓜놻ꎬ춼겵늿퓉믓殲솿볊샍냉쿂쪧룷엤놨뻍킱죧뗄뗈뚯짧뿉늿쿲쮮솦껆ꎬ죋훊ퟔ짺ꆱ늻ꆣ뫍벷?뷸쓀뻶탐뽬뗃쏦컼쏅?쾶?ꎬ튵훖뗄돪쫇춼샍쯊릩믡틔쏅살욽풽뷗횮뷡큉뿃쯻벺뫜닺뇪뮻퓚뫳짧돶뗧튻춶뚯ꆣ뚨Ꟁ쓉쪧ꆣ쇙〷웳ꎬ뿉릤짔뫏샍㓋뚯룸내뇭벰뾴풽듳뗄뇈훁볤싛쯼쓾싊잩풴뻤헢맻믡쇋쏇늽꿐슮억돋껆릩뫜컊춶쇋튵싀튵뻍쓜ퟷ뗍뫵뚯流릩ꨰ벼룹쪾웤ꆣ룟춵볊릤뗄훘폚햹뗈풸ꆱ뮰룶뚼ꎮ뇣쮵쓒?쳢꾹췂쓊믽뷗늿룸쏷쫽䕫횧붫뗄ꎬ샭탨뺣룸彲쫵캪짏뻍뾼쒲ퟷꆣ횻뾪볙폚릩퓚틲뇪릤웳쮵맽랢쪧평돉쏷뻝펵ꆣꦸ럖솿떼쿔뢶쪧뻍릤탔쟳겺ퟜꎮ뗈폎튵늿싇?뿃헢폐짨룃룸놨폅캪잩죋ꎬ돌짺폚쇋짏𢡊살쓐늻벼껆뗍횮룸좥튵믡ퟷ뗄쟺솿쪧벶룷톹쏅欽얣튲벫뗚늿ꆣ돪쫆웳?쪵룟훐쇋뇘ꆰ짧쫶?룹쫀떱?とꎬ퓖릤짺믺솢ꆱꆣ쓑쿟캪튵뮮볉늿솦ꎬ沺곋溵늻짙殲쏅떱뷏컊볊벼뇤붫컞믡䊣뫍ퟔ쫵뷗톹뻝춶欽쒲ꎬ죧쪣죋믮믡벴뫰쿠缾佌럖쫇뻍쵫ﳃ쒲쓑쫽?뗄欭뗍떽듓쳢샍쫵짧뮯쿲램곇뾴ꎬ곒룕솦잰꾹泊뷏맻룟살ꎬퟷ뛔붻ꆣ쫽듓튵ⴭ뿃샭죋뻍벼ퟔ퓚뚯릤믡퓙ퟮ튽돶샍벴?풴뛸돶폚뿃떱뻍룟톹?뿉쏦ꦸ튵놣엀쫵짭죋쪧죧쿲훕늻탔춵캪ꎬ춶뚯냙벼ꆣ늻듎샍?벼솽튪ퟮ뗄쪧겡듋퓊떱꿁뗄쒲倭솦䲡뚨폃꺣떣쫵탭Ꙍꎬꌫ볙뿃ꎺ틥ꆶ며곆떫늿샍楌짨엃ꇆꎬ뇭ꆣ쏅뚯ꆣ犣퓚扌떼뗄솦뗚?믃ꆣ싺ꎮ쫀뿧殲쒾ꮣ벴?늿떱뿃?겸퓊?햺탭?샍뚯솦
2∞9坪'8息第2翩(总第107剿)25 跨部门流动时，高技术部门失业的劳动者将全部转移到低技术部"内部人…一外部人"模型(insider-outsidermodel)、效率工资模型(efficiencywage model)和分割的劳动市场理论等，它们都是门就业，与此间时，同样数酷(LtL'什I;Lz)的劳动者则被挤出了低从20世纪70年代以后兴起的技术部门。虽然社会失业，隐景不变Cr::;-t.+Lzl’2:;r::;-Lt+’ .) .假失@第…劳动市场为技能市场，其特征为.工资较高.劳动条业结构改变了:全部失业o::;-t.和'.)都集中在低技术部门，而件较好，工作岗位较有保障;第二劳动市场为非技能市场..x.特4成商技术部门的失业则完全消除了。为，工资较低，工作条件较是，工作不稳定。拣于这种划分，分割的w 劳动市场理论在放称为二元劳动市场理论(duallahormark刨出四'ry)@大卫·桑普斯福特，泽椅里斯·桑纳托斯.劳动经济学前沿A 问题.北京:中国税务出版社、中国因路电子出版社.2仪)().194④的输·穆勒.政治经济学原理(土.4.).北京:商务印书馆， G如约输·穆勒.政治经济学m..缓(上卷).北京:商务印书馆， @安烧，".;t鲁格.发展中闽东的贸易与就必上海:上海三联书店、上海人民出版社，⑦刘易斯.在古典经济学象那里，获得无限劳动供给的条件是企~支付给工人维持基本生活的最低工资。(1954)也遵循了古O BL. L’. 典学派的这一假设困5就业的挤出效应@刘易斯称之为"最低生存费收入费萦汉和拉尼斯称之六、麟决失业的政策及其评价为"制成性工资"经济学家认为，发展中国家的劳动供给过剩，是因为卫生和@曼库尔.奥尔森.闺家兴袋探a猿R一经济增4长企、滞胀与社4会善医疗水平的提高降低了死亡率，同时出生率却居高不下(El-Shagi4僵噩化El-5hagi，2朋)，使得劳动需求增加的速度赶不上劳动供给增伏@M缸川u阳n1..We创i阳t刷且翩咄创r巧yof Wa咿串秽e肌胁s咐p阱噎r惆si删on翩d的速度。因此，他们烹张从供给和需求两个方田入手治理失业飞Job Market 岛Se伊gment凶.ta孤at皿咀uA础ar血t怡e町恤r由时I1々.y，Jo扣山um冒n刘a翩1of Ecω01耐E阳omícsω自风州V，厅ol1刷 , 但是，供给方醋的:ì2Ii择余地似乎十分有限，因为"供给方阳唯February. 1989 一现实的可能性，是在长周期中通过节制人口来减少攒动供给的@最扉尔，奥尔森闹革巳兴衰探割草一经济增长、滞胀与社会俄增长"10。而且，政策的实施可能会遇到政治、宗教、种族等方圆的化.北京:商务印书馆.阻力，处理不当会引发一系列性会问题。相比之下，需求方面的政@系统的失业治理政策包括主动的治或政策和被动的治理策更具灵插性和可操作性。政策，前者是依据失泣的成因采取的针对性政策(供给政策和雷毋庸置疑，企业是劳动力的主耍需求者，也是解决失业问题尔政策属于此桑)，后者是指在承认失业不可消盼的前提下建或的主要力量。如果企业的实际劳动需求曲线向外移动，就表明它社会救济和保障体系的政策。参见宋志刚，1仰7增加了劳动力需求。缸企业的决策，胁是版从于利搁最大化目标⑩t利斯，波金斯，罗默，斯诺德格拉斯.发展级济学_1!!l版.的，要使其劳动需求曲线向外移动，前提是利润增加和生产规模北京:中国人民大学出版社，扩大。因此，为企业的发展创造有利的条件，如减免税收、降低贷。这正是中前(特别是东南沿海地区)经济发展所取得的成敏利率等，从而剌激企业增加劳动需求，是解决发展中国家失业功经验.在改革开放中兴起的乡镇企业，吸收了大量来自农村的问题最有效、最根本的办法。如果企业的发展处于静止状态，即使剩命分动力，缓解了中国的就业压力。吉利斯等(1998)据此认为经过培训，劳动者的技能在得了提高，也不会带来"帕累托改进"中国"找到了能够比以前史充分、更富生产率地运用其充裕的劳的效果，因为挤出效应仍然存在，失业总量没有减少。动力的社会均技术的途径"。由于发展中阔家低技术部门的失业问翩最为严囊，因此在这费周家中大力发展技术要求不高的劳动密集础产业是一个现实参考文献z的选择。托边罗(1仰的在总结第二三世界人口流动和就业状况的各[1] El-Sh咿囚 Pop曲tionProblem and Econ晒ic种政策方法时，就强调了扩大小组劳动密集型工业的可行性。发Development in也e切对rdWorld. Economics,Vol 42，2<附2展中国家的国民收入水平低，对初级消费品的需求敷量很大，但[2] G帕 and Janet 1.. Yellen,The F创rWage›生产它们又无需复杂的技术，只需投入…定量的劳动力，这就为effo眈Hypo也esisand UnemploymentQuarterly Jo山川1of Economic电低技能劳动者提供了大量就业机会。@从快远来看，这也是与发展Vol 105，May，19佣中国家的工业化进程相适应的。(3) Martin 1.. Weitzman., A Theory of Wage Dispersion and Job Market Joumal of Economíω，Vol 104, 就辑:February,1989 <D从劳动市场的功能性障碍出发解释失成的代在位级论有[4] .刘易斯.二元经济论.北京:北京经济(下特第41页)?췲랽쫽뻝㌰뿧쏅벼튵룟춼쇹뺭튽䕬뗄떫튻퓶ퟨ닟컣삩뿮컊평킩훖햹짺뗍훐힢ꋙꆰ浯탍睡듓⢲볾캪샍污浡瑨ꋛ춬ꋜㄹ⡰ꋞ쫩ꋟ쫇뗤ꋠꋡ붩ꇞ䱗潦坡䑩慮卥䩯䕣ꋢ뮯䃏헾쟳짧䂼놱䃕릦쪣뚯닎ꆾ䔱偯偲䑥楮㐲䆣䱙䙡敦䡹噯䵡周죧䙥䩯慮ㄱ䵡?噮来牫獰㒣⡥扯㤱敩?䵡畲潮灵潢癥ⰲ깁䩡楲景灯畮㖣牴〹늿벼㖾ꆢ볃쇆ⵓ쿖뎤룼펹훷ꎬ듳샻쳢폚톡헾훐닺쫍摥뷏뚯敯톧ꆰ뮯ꎮ닟뺭폠뾼ㆡ㊡㎡㒡扲쫵뷡쯙쫇솦볓맽킧맺듓쓚㈰캵풼낲뗪쇵웳싼䵡뗍믡ꫀ뺩敮杭뻍?汩牫整敲潭敭晦?ꎮ瑺牫湡潭桡污汥汯〰步湥ꆪ牴瑨畤걍楮畡쓪쏅쫵췒뷢톧쮮桡쪵ꆱ뻟훃튪ꆣ싊ퟮ랢퓱닟맺쯼ꎺ氩뫃쫐特ꎮ엉훆놱퇩뗄컄뽅뽇뼳敲뽷獩杭楣쓍整畡늿릹뛈ꎬ쇋엠맻볒쓜샍쫀?릤컀몲쓝ꆢ틗뿢牴뎵뻈ꆰ敮特灬튵楣㐳浡整?杌瑩灭牬敳慹潮캭쇷늿떵뻶볒욽杩뗄澡쇩틉솦쪹틲뗈폐햹ꆣ랽쏇ꆢ뫍ꎬ뎡?놱뛈뺩잰쫴ꎮ뚯짧쿗没坯敯楣浡獩特쏅룄ꆣ릩뒦샍통ꎬ훐뚯죋楥볍므ꆤ?짏쮹횧뛻楮湞玣쓊볃릣쟖헒周潮敮ⱔ楳瑡潹ꎬ뛻牬ㄹ㢻뚯쏅쒼쪧죏뗄뿉ꎶ믮솿웤듋ꎮ킧훐췐램폖릤럖샭뺩헢탔ꎺ헟폚퓚솦믡ꭓ牧퇉測潮玣䆣湣周敮걖?ㄹ浥ꆣ뇤틲룸샭뚯듳쫐ꆪ㜰춶뷏즣쓂뿋몣ꎮ뢶돆ꆤ뫍겲맺킹떽桥瑩㠹撣ㄹ例쪱뗄랳튵캪쳡㈰쓜탔웳ꆣ샍ꎬ듓ꆢ맺듯컞싊룮ퟷ築ꎺ튻릤짌쫇듋룄桡겡껁폫?敯潬ꎮ㤰湴깅㠹쯤쇋듋랽늻솦샍헟뎡ꆪ쓪꿊뗍웕샕슳죋퓚룸횮냂뗖놣ꢽ﨨潮?ꎬ쪧뗄룟〲탔튣뫍튵죧뚯캪뛸ퟮ볒싞쏱탨뮯릤룚ꮳ훐볙짌特컱틀샠룯뮺벼?ꊣ듋瑡냂捯兵좻ꎺꆣ쏦떱탨뚯벷쳡뗄췢듺킳쮹ꎮ룱쏱맅夭캪뛻컀헏쳘쓜웚룟튵ꟓ헾랢붵⦣곕뿉쫇맻웳듌룹뗍⠱뻍쫕뢴뷸샍캻?맺짨ꆱ컱펡뻝⦡뾪뷢쫵걯ퟋ湯慲춬뛻⢼벼짧좫퓲?닟햹뗍곊쯻뗄쫇ﺲ믡닙샍웳쟳튵벤놾헟돶㤹잿죫퓓릩돌릦늿쒣뚯틔ꇎ뷏릤욳뢣쮰헾ꎮ뗤奌ꆰ즭펡쫩쪧ꎺ쳥릣듳뇰럅쇋릻兵浩瑥瑩즵쫵쪱췪벰훐쇋릵퓚?ퟷ뚯튵쟺뗄웳㤩뗷쮮쿠쫐폐웎컱쫩즭망춾捳꺶믡늿쏇톡틽ꆣ킧벼쓜죋뫳ꪼ쳘훎랢냦뺭캬ퟮꎮﺲ쾵곂톧쫇뇈慲摹?늿좫웤맺쯀쏀뎤쓊탔솦뗄쿟튵냬퓚쇋욽쫊뎡놣ꪶ돶망ꆣ?뺶ﻔꎬ쪧훷퓱랢떫벼펦쫵듳ꆱ탋별쳵뺭햹짧볃돖뗍ꎮ??뚫틔瑥潮噯〷쏅쿻움볒췶춶훜뗊ꆣ뗄쪵쿲햹퓶램ퟜ삩뗍쫵펦샭헏ﻔ냦ꎮ㈰돉쟖웰ꆱꪾ튵헅폠튻웳쓜죔튪솿헏쒣웰?볾퓳볃훐ꆣ톧믹짺볒ﳀ헾겣냦쓏잰牬춬맺?웚쪧돽볛뗄싊꿐ꦿ훷볊췢뒴볓ꆣ뷡듳ꎬꎮ싛ꎻꫀ짧㈰〱틲룔뻍궼ퟜ⡉듓뗘쾵튵믱좻쟳뻍낭탍뗄킳뷏뢣톧맺ㄹ볒놾듦탋꣖닟곋짧퇘룼?퇹ꎮ?튵쇋샍ꎬ훐진튪틆퓬죧쪧뗚킡뛔횻ꆣ뗈춶ꆢ〱닉?쿧쏂솿彌릩쯆쇐뗃듦늻돶⡩닮샯풭볒㤵쓇짺럑쮥맅몣돤뗄ꆣ뚯춬춨?탨폐맻튵죽탍돵ꎮ뛾꿊훐㈴좡탈헲톹?쫽탋늻ꎮ룸뫵짧뻶쇋퓚룟믺랢湳곆ꆣ쮹샭뗄샯믮쫕첽꾵닎떵ㄹ뗘럖샍릩쪱맽쟳탨ꎬ샻웳컊쫀벶춶쯼킳맺㈴凭?쿊솦꺱솿쮥뚯뇤뫍룸돶펵쪮뷚믡헟쟳닟잰뗄튵쳡ꎬ쳢뷧쿻죫뷢楤쏇릤ꇀꆤ춼⣉쎳㌸ꎮ풴?쓖헫볻슸㤸쟸ꆣꆢ놾⡌첽헟맽짺쓋훆뷕ꎬ쟺쳡쳵뗄ퟮ죋쏜럑튻뚼쫐쳚뛔떲벪ꦣ⠭䱉탨럖컊ퟜ룟쪧샍ꆣ쫍敲?ퟷ즣쾾틗믱ꆱ컀풬ꎮ⦾룼붫䥌쪣싊?죋ﻖ튲쿟볾랢캪ㄲ벯욷뚨뎡뮲뗧풴탔뮿컼샻몱䲡䲣쟳폐쳢쫇ꎬ튵뚯澴쪧ꆪ늻쓉폫뗃뗍뺭횾귋㈲궼뢻좫좴좸뿚캡쫇쿲샻ꆣ뷢햹퇏㇁탍뗄솿캪깵ퟓ헾짏쫕쮹놾ꎬ汹튻ꌫ겡솽쿞ꆣ럾튲ퟜ쏜펳튵潵ꪣ컈췐ꎮ뻍컞릤볃ﺲ룕릣?쎷짺늿쫇뻓쾲살ꋗ뷢췢죳죧뻶뒦훘릤탨뗄럇慬돶닟﮳쇋뗈ꦾꆪ彟ꌩ룶ꎬ쿠듓늻솿벯ꓔ뗄瑳꺹뚨쮹놱튵쿞뺰퓶뺭?꺷ꋕ닺틲룟믉복?뻶틆퓶랢폚ꎬ꾺튵쟳샍벼냦⢹ﶵ듳⠱궼䥪뚼랽틲뇈폚믡쎻탍뛀듺楤ꓗꆣꎮ뺩샍몺뎤춱ㄹꋕ맋싊䕫볃틆캪늻쿀짙첡쪧뚯볓쏢햹뺲춾뗄쫽쓜짧ꦸ쓇솿㤹쌨攭벯쏦캪횮샻듸폐닺뒿뇭敲쪽믹ꎺ짏뚯⠱ꆢ뮶㤷릾杻뗘떽컀쿂춶샍ꋖ튵ꎬ뫍쮰훐횹듋췒뿉솿솦쫐냌살㠩⦵퓶뗍䦣훐짺⡅꾹죋ꆰ뚯훗쿂컊뻍죳쫕맺ힴ살복퓚튵뗗탐뫜ꆣ뒣탔쾸뎡폚㈰짌몣릩㤵삭훍꾵ﺲ궼ꆵퟔ뻝퓋쓀뎤벼뫍没ꦸ쳢뇭닺ꆢ볒첬헢뒿탔듳ꆣ〰?슽얩듋뗚긫퓚쫖릩ꎬퟮꆰ짙쫇곕샭?뺭컱ꎺ룸㐩쓡헍쓖쏑쎵폃춶ꆢ쫵꩓좷쏷맦붵쪧ꎬ뻍웤ꎮ췐ꣁ듥죏㐱䱉뗍훎룸탨듳엁ꆣ튻싛ꏀ훖볃펡짏뗄튲쮹폫컀ꞣ쒳늿꿕桡뗄뷃쯼쒣뗍튵벴쒸랢떫캪쳘ㄹ훍?튳䲡벼샭랽쟳뮯샛룶닊폐춶뮮톧쫩몣쳵ퟱ돆짧?꺵돤杩?듻쪹헷?헍꾡쫵쪧쏦랽쒿췐쿖쟓꿌럖잰망죽볾톭횮믡?풣?폫ꌩ늿튵캨쏦뇪룄쪵?ꎮ퇘솪쇋쒰뗄뮼ꎬ쏅澡뗄뷸ꋕ럖맅짧샍떫ꎬ?헾ꆱ룮랳믡쪧뛸뗄붩쮵?
2∞9斗第81..第2"*(息第107"*) 41 三、极嚣产业发展的出路息，电子商务等新型营销方式扩展销售摞道。加强流通服务组织1、扩大基地规模努力提高单产。镇安板栗的载培面积和总产建设，实行多种所有制形式并存，多种组织形式并举，壮大极栗远攒在全省居第一，在即北地区乃盖全罔也有-Æ影响力，但作为销队伍。加强倍息网络建设，为产品臂销提供及时、准确的信息服地方主导产业，现有规模坯不足以形成资金、技术和市场的洼地，务。加强市场管理，建立和完善质壁监督检测体系，杜绝掺杂使还应该继续加大基地建设规模，同时，不断提高板栗单产。镇安板假，规范交易行为。实施名牌战略，利用广播、电视、报纸等媒体加栗商户16公斤，不足食阔平均35公斤的一半，每株单产不足1大对镇安板栗的宽传力艘，实行统一标准、统一钮辑、统一商标、公斤，远远低于全国平均水平，发展潜力起大。根据镇安实际，应统一销售，劳力创建镇安大板栗品牌。积极发展板果产业协会和加快建设镇杨路、磨木路两个百公里二十万亩板栗林帘，要集中中介组织，引导支持协会和中介组织工作。耍按照合理布局，优化人、财、物、技等有利因素，通过十年跟持不懈的努力，将陆绒的铺结构，提高质矮的要求，研究制定行业协会和中介细织的发展规子、云盖寺、黄家湾、东川、庙沟、柴坪、余师、木玉、达仁等九个乡划，在进一步理顺加强县板栗产业总社和乡镇板栗合作社的基础镇各建成基地5万商、产量1000吨、产值1000万元的恶地乡镇，上，以村或跨材为单元，有重点的培育、皮展版栗协会和中介组使其率先实现突破发展。将商沙路、冷老路、四康路沿线的永乐、织，以适应市场接济发腾的需要。回龙、青铜、铁厂、大坪、灵龙、米粮、张家等七个乡镇，各集中建成5、壮大龙头企业推进产业化经营。以县板栗食品广为龙头，基地2万商、年产量些3∞吨、产值3∞万元的票点乡镇。其余乡镇运用现代企业经营机制和管理模式，建设出口型、外向型企业，开做为辐射发展乡镇，依靠典型带动，各发股基地1万商，年产量达拓罔内、罔际市场，扩大出口到1ω吨，年产值达到l∞万元。"公词+基地+农户+科研"的"贸、工、农··，"产、供、销"一体化产业2、优化品种结构确保产品品盾。要立足发展我县地方板栗优发展模式，促使龙头企业、中介组织、产业基地和农户，采取搜贤、良品种，建立板栗品种基因库，为搞好我品板栗品种改良提供基联膏、入股、合间等有效形式，结成利蔬共枣、风险共担的利益共础。大力开展板栗良种选优和推广工作，将抗逆性蝇、稳产高产的同体，处理好龙头企业与基地和栗农之间相互关蕉，重合间，守信板栗或工粟优良单株，在长期观测、实验、对比和子代测定的基础用，利益均分，风险共扭，调动和保护好各方面的积极性，增强开上，通过省级鉴定确认命名后，鼓点加以保护并大力推广，采用无拓市场和抵御风险的能力。鼓励回家、集体、个人、联合体等多种性繁殖措施，集中建立极粟专业采穗圃，为实生幼树嫁接和低产经济成份共间参与龙头企业建设，果取财政贴息、税收优惠、建立栗阔改良提供优质种源。要加快发展先公害板栗基地、绿色食品工业回区等相关激励政策，捕宵和发展业头企业群体。基地和极果有机产品生产基地。紧紧朋绕人们健康水平的提高，6、创新管蹲体制实行产业优惠政策。要害理顺现有板栗产业管国内、国际食品消费市场对无公害、绿色和有机食品的旺盛需求，理体制，明确各相关机构和部门在板栗产业发展中的职能和责按照"镇安县板栗生产地方标准"和"认证与监督并熏、数慧与质任，在体制上和组织上确保板栗产业快班、持续、可协调发展。一量并举"的原则，依靠消费扭动，稳步扩大元公害、绿色和有机板是要拥强林业行政主管部门在板栗产业发展中行业管理，统一协栗基地的总量规模，着力搞好基地认证，创建以"臻蜜"牌大板栗调各方面力量，创造良好的产业发展环境;二是明确板栗产业办为煮的罔寐级知名品牌和板栗原产地保护，提高依法监管水平，公黛在板栗产业发展中的具体组织实施和技术服务职责，在人提升镇安大板栗品牌的整体形象，实现基地建设速度、质量和效员、经费上予以倾斜并实行目标责任考核;三是各林业工作站根报同步提升。据县上统…揭发展规划和技术标准负责本乡镇的板栗生产和技3、推行标准化生产和科学化管理。镇安板栗生产技术环节最术服务:剧始对果农实施补贴。可以参照粮食生产、农机具购置等突出的矛盾就是科技含量低，管理租放。3展农沿接传统生产方式补贴政策，对按照技术规范建固并达到一定规模的斑农进行补和管理模式，靠天吃饭，从而形成规模大，单产低，质量参援不齐，贴，激励农民规班化、科学化、规模化发展板栗产业;五是设立板影响了镇觉板栗整体品质。要下大气力实施标准化生产和科学管果发展提金，对板果发展的森林防火、摘虫害防怡和优良种前的理的试点示施工作，各乡镇和重点村都要有自巴的示范点，让粟开发推广等社会性、公益性建设进行扶持，对板廉产业发展做出农从试点过程中看到实惠、得到现实利益，把标准生产和科学管突出贡献的单位和个人予以奖励。理变成果农自觉行动。4、完善市场耍素提高市场占有率。建设和兜善产地批发市场，参考文献:撒点是开发和建棋销地市场，采取产销赢挂、连锁经营、网上交[1]镇安县2∞8年统计年接-+-+-呻叫-+-叶叫仲…+-+-聊中f ...............叶---+--牛唱-+-腼+-+嘈斗-呻叫咱←'叶-+--+…+--+-+--←.....→ +-+--斗~-呻『(上接第25页)学院出版社，1989[1叫曼库尔·奥尔..国家兴衰探~叩…经济增长、滞胀与社[坷费景议，拉尼斯.劳力剩余级济的发展北京:华夏出版社.1989会像化.北京:商务印书馆，2∞1I创.托达罗.第二世界的经济发展.北京:中国人民大学出[11]袁志刚.失业经济学.上海:上海三联书店、上海人民出版版社，1988社.1997[7] 品达罗.经济发展(第六版)北京:中阂经济出版社，19仰[口1刮2]大3卫!..~桑良4普手斯稿特，泽椅3黑盟a斯叶.~桑展纳托斯.劳动经济学前活[8]吉利斯，波金斯，罗默，等.发展经济学.第四版.北京:中国问题人民火学出版社.1998[口1坷3H安除妮.允鲁格.发展中阂东的贸易与就业.一土k海:一土k海三联阴约输·穆勒政治经济学原理(上卷).北京t商务印书馆.19914书博店、」上二海人氏出版4私主，1995ꆪ?췲랽쫽뻝弲죽没솿뗘뮹샵릫볓죋ퟓ헲쪹믘믹ퟶ떽㊡솼뒡냥짏탔맺내캪쳡틦㎡춻뫍펰샭얩㒡훘㐱틗붨쿺컱볙듳춳훐뷡뮮횯㖡퓋췘ꆰ랢솪춬폃뺭릤㚡죎쫇뗷풱뻝쫵늹쳹뾪닎ꆾ⣉췸냦믡짧컊昱쫩ꆾ〰ꆢꋀ퓚랽펦쒶뿬룷웤쇺뗘캪ꋓ욷ꆣ샵ꎬ랱풰쓚헕늢믹훷짽춬ꋍ돶맜쿬뗄듓뇤뗣짨뛓뛔튻릹ꎮꋗ폃맺릫햹펪쳥쫐볃튵ꊴ튪쫒쿘럾쳹랢뾼ㆡ쾽㚡짧㞡㢡쏱붩ㄱ쳢㎡뗪뷯뷩럑㦡ㄲ㧄냥ꦴ좫훷룃닺붨닆퓆싊ꆢ㋍럸ザ얻훖듳믲춨횳룄뫍ꆰ뻙뗘뗄헲늽원샭쇋쫔돉쫇뗧컩볓맦쿺퓚틔뎴쿖쓚쮾쒣샻뎡풰듐훆랽뺭짏컱헾벤햹췆릱컄뿕펵뽷뽗뼸뮯ㄹ뾰ꎮꎬퟩ뺰뿔ꆿ샵쪡떼볌ㄶ짨ꆢ룇돉쿈쟠짤횣꿆ꎬ솦뛾맽듫솼냥맺헲ꆱ뗄낲쳡킱쎬쒣뗣웊뾪ퟓ쪵ꆣ잿랶쫛뷸듥쫊듺⮻쪽죫뒦틦뫍럝쟸승쳥쏦럑춳ꎻ닟샸믹맣쿗?ꎮㄹ벪톧쮥㥲놱닄짏풶횯몺벺싼듳?닺例뻓탸릫헲컯쯂믹쪵춭뚡랢계럖붨뾪샵쪡쪩쳡볊낲뗄ퟜ볒듳짽뛜쪽쪾맽얩킳짌탐볓쫐붻냥ꎬ룟튻믲펦鬒웳맺막샭뻹뗖릲뗈?쏷훆쇖솦짏쯄뷰ꎺ닏㗒傣㠸僁샻돶놱횾?뺩?몣ⴭ컀풶ꎬ늡뿢뻭튵?뗚볓뷯퇮ꆢ뗘쿖ꋄ햹횽솢폅벶ꎬ릩폐쪳쿘풭솿냥ꆣ벻뻍랶돌ퟔꇒ뫍컱뛠잿뎡틗샵얬훊늽뿧쫐럆볊?듙뫃럖폹춬쿠좷짏닺폨ꎻ쫇뛔쏱짧떥?댩껍ꗟ쮹냦뺩룕ꎺ꒿죋ꆤ뗍틽삭꓄뛻뗚랢튻ꎬ듳ꆣ슷벼믆㗍춻쳺쿧𥳐냥솼본벯폅믺욷퓲맦횪샵꿉쫇뾿릤훐뻵붨뗈훖탅맜탐뗄솦솿샭듥뎡뺭쫐얩쪹뫏쇺럧닎맘룷뫍튵틔檰뛔내믡캻〰톧킴헂짧ꎺꎮ쯂쏱⮡즣폚떼쓡싀ꆤ㋆햹ꏅꎬ쿖믹늻ꆢ뗈볒웆뎧贈헲떴마샵떥뚨훐훊닺쿻쒣쏻욷者뿆쳬헻ퟷ뾴탐?짨탂쯹쾢샭캪탻뒴뗄쮳뺭뗍펪뎡뮧쇺춬춷럧쿕폫벤웊쿠ퟩ헾랢쟣ힷ헕랶냥탔뫍㣄풺?늨ꎮ짌쪧맺뎸돶웕?뗄곁퓚폐뗘ퟣ좫쒥췥뚡랢ꆢ뼳ꎬ랱욷솼훪좷붨훖럑짺틀없諸벼돔쳥떽뚯쿺탍췸ꆣ뒫횧튪볓떥볃욽믺⮿춷뗈웳쿕쇺샸뗐맘횯훷퓬햹킱ꋕ얩뮯샵룶돶쮹?꺾뷰ㄹ헕냂컱튵쮰냦쮹ꨫퟜ돶ꛌ컷맦붨좫쒾샻ꆢꊲ햹듳〰틀봱ꎲ훖ꎬ죏솢풴짺쫐닺뾿ퟅ없뗄춿몬랹욷룷쪵ꆣ?뗘펪훆싧솦헲쟳잿풪랢삩웑웳폐튵릲쓜춷헾킲믺짏맜솼훐늢릹쫵릫죋뎼냦꺵궼쮹㤸펡뺭컱꺷짧맺돖ꎮﻖ뛻뢣뗜슷놱쒣짨맺틲뚫贈ꆣ욺뛖뾿〰陼믹톡퓚쏼냥닺뎡뗘쿻솦뫍헻웑솿ꎬ훊쿧믝킳쫐쿺탎붨솢쪩뛈낲쿘햹㮝듳킡튵킧폫떣웳닟릹좷늿뫃뗄쪵맦뿆틦폨웄짧?쎷쫩볃돶ꋕ욽汃샍캾즭쳘ꆪ?뗘뮹맦욽솽쯘뒨뼱붫ꆢ뗤췲럆틲폅뎤쏻샵튪믹뛔랽럑룣냥쳥ꞻ뗍듓ꆣ헲ꇕ뎡쪽짨뫍ꎬ듳퇐폐뗄떻맜돶놵탎튵뗓놣쏅뻟탐꺺늹랶톧탔틔ꋕ싞망냦맖ㄹ뻹䫟솦궼ꎮꎬ㟆ꖲ쟸늻쒣뻹룶ꎬꆢ〰짌쇩닺탍풪럖뿢뫍웚뫳볓뗘컞뇪삭뫃샵탎꾹뛸튪뗃ꆣ쪽늢췪없쪵냥뺿훘탨꾾샭뿚쒡훐뗷맄붨엠얻늿퓚쳥쒿춼쳹뮯즭붱?ㄹ삽뤨쒬ꎮ짧킹㤵퓳쮮쪣쏑맺⮡?瑱쓋ퟣꎬ㌵냙춨쏭ザ즳쇺횵듸ꆣ쪡ꎮ췆맛튵뿬릫ힼ뚯믹풭쿳?맜탎쿂훘떽탂닉삩듦캪짆햽탐샵훆닺뗣튪귓쒣ꆢ냃뷩뫍샸짨폽?쏅냥ퟩ뇪볊풰쇖㠹뗚㈰짏謁뢣욽뫍폠볒ꏕ훁틔춬릫맽릵횡슷ꆢ㌰뚯ꏒ캪맣닢훘닉랢뷴몦ꆱꎬ뗘닺샭돉듳뗣쿖쪡좡햹훊싔춳욷뚨튵뗄ꆣꪡ쪽췢뎡ퟩ뷡샵맺ﺲ퓚횯퓰뿉늢맦럀뷸쒾쇹뗈ぬ몣훐샯ꎬ훐뺭귀탋좫탎쪱뷯샯쪮ꆢꊲ쏗ネ꫁룣릤뗣쯫햹뷴뫍컈죏뗘쪵ꏕ듖맦웸듥ꎽ닺쿺뛠욷솿튻없탐ퟜ엠ꏒꊹ횯돉얩놣볒닉랢?냥튵죎틔듯쒣믰꩟궼냦ꎮꎺ맺쓃쮹늰맺돉ꎬ뗄랢뛾쓪닱𥳐샤솸룷ꋗ뫃ퟷ쪵볓월컞캧싌ꆰ늽횤놣쿖럅쒣솦뚼샻쿺쫛훖펪볠뇪ꆣ뷩튵짧폽퓏붨맦꒡ꆢ횮뮤좡햹ꏒ샵뿬뮷쪩뾼벸닎떽뮯럶볃쎷⦣헰짏춼돒ꆤ튲늻튻쪮볡욺딱샏ꆢꪵ랢컒ꎬ퇩틔릫죆즫죏삩뮤믹늰ꆣ듳쪵튪틦횱쟾ퟩ쿺뚽폃ힼ믽킭뫍?짨쒣ꋅ닺볤뫃벯닆쇺ꫀ쯙뺳뫋뫔헕늡돖ꋕ꺱몣쳚ퟓ햹ꎮ뗄짏첽즣폐뷰뛏냫췲돖ꆢ〰슷헅쓖햹ꋕ쿘붫놣캪몦죋뫍횤듳뒴ꎬ뗘샵쪩췍맒뗀횯쳡볬맣벫믡쿧랢돶ꦡ튵릲쿠룷쳥헾춷ꎻ벼솸뚨돦릣놾뺭죽뗧잱뻭풴쓉쓔튻ꆢ쳡ꎬ쒶늻폠ネ볒?믹많냥뾹뛔뮤쪵쏇폐폫컞붨얩떥뇪ퟔ냑ꆣ탎릩닢능춳랢뫍헲햹뿚퓶놣쿭뮥랽쳹웳돏돖훐뛾쫵죽뻏쪳맦몦꺱ꦣ볃솪ퟓ췒ꎮ솦릤욨⦣ꆪ췐퓅뚨벼룟쎿냥킸쪦컷뗈뗘틏샵쓦뇈늢짺붡믺볠릫틔짨者퇘닺ힼ벺뇪욲솬볓쪽벰쳥ꆢ튻햹훐돆탍잿겡맘쏦룶쾢튵훓탸탐쫇럾쒣럀놾뫖톧쫩돶떣쮹뻞ퟷ놱꺱ꆪ펰쫵냥훪샵뗄ꆢꪵ뾵웟㇍?욷탔뫍듳폗믹쪳맜몦ꆰ틀쯙謁쾮뗍뮯ힼ蝹쯸잿늢쪱쾵뗧냼뷩랳쫐낲럧죋좺킰훐튵쏷컱룷닺훎ꦣ킹ꎮ뗪냦껉ꎮ듳ꆣ뺩놾쿬뫍샵떥쇖얬쒾쒻슷룶?훖잿ퟓ솦쫷뗘쮮욷늢ꆢ헩램뛈볊뒫ꎬ짺쪾?뺭쇷뻙쫓ힰퟩ뫏킭췢뎡瑱얩쿕믽쮰쳥뗄뿉맜좷횰쒰튵닺뫖諭뗚짧쾺샍ꆣ튪ꎺꦣ볃ﶺ솦쫐떥닺듸췵例퇘쿧ꏆ뚣붰룄ꆢ듺췆볞욽뗄훘싌낲볠춳훊랶覆펪춨ꎬힼ뛅횯ퟷ믡꫁쿲뺺ꊹ뮧릲벫솪쫕횰킭샭냥퓰튵얩ꎻ폅킹궼쯄짏ꎣ뚯⬭췗ꎬ뎡닺늻룹ꆢ?쿟헲계솼컈닢맣뷓싌뗄췺즫ꆱ맜훊랽짺솿뫍뗣ꋊ럾ힳ좷뻸놨춳튵내짧鬒탍헹ꦡꆣ떣뫏탔폅㮝쓜뗷샵릤믺뷸컥랢뮪靖쎳냦뫉퓶몣㈰뺭?떫뗄ꆣퟣ튪붫듯ꎬ쳡닺뚨뫍즫쪢쫽없쮮솿?닎뿆킳췸컱듳담횽튻킭랢훐랣웳솦ꋏ닉춬쳥믝떹춳퓚ퟷ者뻟탐쫇훖햹쯃ꎮ죋〰쾺뻝헕쿄쳎뎤볃䢡?ퟷ췝헲벯퇘죊폀룷贈릩룟뗄닉뗍쪳탨솿폐듳욽뫍랽닮톧죃ꆣ짏ퟩ냥탅퓓뗈짌믡햹믹뷩튵瑱좡샻ꎬ퓶ꆢ퓰튻죋햾諸릺늹짨쏧ퟶ糘쏱ꏈ뫏돶캪뗘낲훐쿟뗈?샖벯뾴믹닺폃욷ꎬ쟳폫믺냥킧쪽늻맜샵붻횯쾢쪹쎽뇪뫍맦뒡ퟩ붨뇒춶틦쫘잿뛠ꆣ킭냬룹춼훃솢뗄돶낾ﷁ낲샭냦ꇊ훍잰ꪡꎬ냥뗄뻅ꆢ훐?뒡컞훊샵웫퓋럾쳥뾪솢믌릲탅훖튻뗈Ꭓ갱ꦣ냦퇘쪵늼짧헍뷡룶붨ꎬ볓ꆢ?㤹뫖볊뻖ꎬ?폫쿧돉꾲?킹ꎬㄹ갱짧㮝?펦폅?㠹㤹ꨫ뮯?ⶣ꺣꺡ꨭ늷ꆤ⮡ꪡꪡꨭ⬭ꆤ徣깟䢲랡ꨫ徣꺣꺡ꪡꪲ랡ꩈ튻ꎮꎮꆪⶣ꺣긭⮡ꨫꆪ⮡ꪣ꺣깈徣긭ꆤꇱꆪꎮ⯒뚶뜭⯌ꎮ䡟늷ꆤꆣꎮㆡꨫꆤ⮶랡ꐫꆤ튻ꎮ䠫ꆪꎮꎮꆯ
