캬웕톶 ?킧싊샭싛폫H』『X 放率理论췅团队뛓管맜理샭?뿚뗋邓몺汉믛慧张헅子ퟓ刚룕屈?仁쟼죊均뻹(?华뮪中훐科뿆技벼大듳톧学맜管샭履톧学풺院?武커汉몺?43?0??07?4??) 햪摘要튪:ꎺ룹根뻝据?X效킧싊事샭理싛论，ꎬ릤工ퟷ作춶投죫入퓚在췅团뛓队믮活뚯动훐中뗄的ퟷ作폃用늻不뷶仅좡取뻶决于폚团췅队뛓成돉员풱的뗄工릤作ퟷ技벼能쓜，ꎬ뛸而쟒且뮹还取좡뻶决于폚他쯻?쏇们的뗄工릤作ퟷ态첬度뛈:ꎺ평由폚于샍劳뚯动뫏合同춬不늻完췪善짆喻ꎬ췅团뛓队돉成풱员얬努솦力쮮水욽平可뿉能쓜背놳离샫团췅队뛓目쒿标뇪，ꎬ듓从뛸而떼导훂致努얬力솦斓的뗄出돶现쿖。ꆣ借뷨鉴본?X킧效?싊率理샭论싛，ꎬ볓加잿强团췅队뛓内쓚部늿管맜理샭可뿉从듓以틔下쿂几俨벸方룶面랽着쏦一ퟅ子쫖;ꎻ?( 1? ?)룹根뻝据췅团뛓队헻整쳥体뗄的目죕뇪标튪要求쟳짨设置훃…튻慕헻套쳗激벤励샸机믺制훆，ꎬ同춬时쪱?在퓚组ퟩ织횯中훐建붨立솢具뻟有폐合뫏理샭激벤励샸性탔的뗄努얬力솦规맦范랶;ꎻ?( ?2 ?)춨通맽过퇏严룱恪뗄的튵业컱务쯘素훊质뫍和맜管샭理才닅能쓜培엠养퇸，ꎬ룹根뻝据죋人룱格쟣倾向쿲닮差틬异施쪩加볓?适쫊当떱的뗄外췢在퓚톹压力솦以틔及벰合뫏理샭的뗄激벤励샸性탔努얬力솦规맦范랶与폫报놨酬돪制훆度뛈.ꎬ쪹使폅优탣秀뗄的团췅뛓队管맜샭理者헟췑脱颖펱而뛸出돶川ꎻ??3?)잿强뮯化췅团뛓队퓋运탐行的뗄?竞뺺争헹틢意쪶识，ꎬ캪为췅团뛓队믮活뚯动훆制퓬造튻一룶俨벤激쇒烈뺺竞헹争的뗄外췢늿部环뮷境뺳ꆣρ?关맘键볼诩듊ꎺ:?X킧效率싊理샭论싛:ꎻ因췅队뛓:ꎻ맜管理샭?훐中回춼分럖类샠号뫅:ꎺ?F?40??6.ꎮ 1? 文컄쿗献뇪标识쪶码싫ꎺ:?A?컄文章헂编뇠号뫅:ꎺ1??0?03?ꆪ←?8?5?4?X?( ?2?0?0?4 )? 0?6? ꆪ0??0?2?3ꆪ-0?3?? 分析.对企业乃烹粮个国民银济的行为进行了全面、系튻一、ꆢX?烛킧串싊理샭싛论对뛔쳡槌陶룟团췅队뛓管맜理샭她킧酶쓜的뗄借뷨鉴본?럖컶ꎬ뛔웳튵쓋훁헻룶맺쏱뺭볃뗄탐캪뷸탐쇋좫쏦ꆢ쾵?틢틥?춳统뗄的퇐研뺿究，ꎬ뷒揭쪾示了쇋듦布在퓚于폚企웳业튵内쓚部늿的뗄x?低뗍效킧싊凉现쿖象쿳及벰웤其?嚣义뛔对纷뺭볃济퓶增뎤长的뗄펰影쿬响，ꎬ对뛔促듙뷸进웳企业튵运퓋行탐킧效率싊，ꎬ提쳡高룟辑뺭济볃效킧?X?效킧싊率理샭论싛是쫇以틔X?效킧率싊概룅念쓮为캪中훐心탄的뗄经뺭济볃理샭论싛体쳥系쾵.ꎮ?益틦主ꎬ，뻟具폐有쪮十럖分훘重튪要뗄的参닎考뾼意틢义틥。ꆣ?由평쏀美맺国著훸名쏻뺭经济볃学톧家볒、ꆢ哈맾佛런大듳学톧教뷌授쫚哈맾维캬·ꆤ삳莱宾뇶斯쮹坦첹在퓚?团췅뛓队是쫇횸指为캪了쇋实쪵现쿖쒳某튻一目쒿标뇪而뛸由평相쿠互뮥协킭作ퟷ的뗄个룶体쳥所쯹?1??96?6?年쓪首쫗次듎提쳡出돶并늢加볓以틔完췪善짆和뫍发랢展햹οꆣX?效킧率싊实쪵际볊上짏是쫇指횸?组ퟩ돉成的뗄正헽式쪽좺群쳥体。ꆣ近뷼쓪年살来，ꎬ因췅队뛓已틑成돉为캪管맜理샭理샭论싛研퇐究뺿的뗄?튻一种훖与폫ퟩ组织횯或믲动뚯믺机有폐맘关的뗄效킧率싊，ꎬ因틲为캪该룃理샭论싛关맘注힢的뗄是쫇某쒳?热죈뗣点.ꎮ客뿍맛观뗘地쮵说，ꎬ因췅队뛓퓚在经뺭营펪管맜理샭랽方面쏦发랢挥믓着ퟅ?8?0年쓪代듺流쇷?种훖低뗍效킧率싊现쿖象쿳벰及其웤닺产生짺的뗄原풭因틲，ꎬ所쯹以틔也튲称돆X?低뗍效킧率싊。ꆣ在퓚?行탐的뗄ퟩ组횯织文컄뮯化쯹所컞光法램뻟具놸备的뗄功릦能쓜和뫍光컞法램比뇈拟쓢的뗄作ퟷ用폃，ꎬ并늢?凶췅뛓队맜管理샭中훐可뿉以틔借뷨鉴본的뗄X?效킧率싊理샭论싛重튪要뗣点为캪zꎺ?把냑组ퟩ횯织샭理论싛朝뎯纵ퟝ짮深方랽向쿲推췆进뷸了쇋一튻步늽。ꆣ一튻个룶真헦正헽高룟效킧的뗄四췅??1ꎮ.믹基놾本볙假짨设ꆪ一ꆪ~룶个죋人쫇是뺭组볃济짺生믮活훐中ퟮ最믹基놾本的뗄决뻶策닟和뫍?队뛓，ꎬ是쫇由평뻟具폐有릲共网춬目쒿뗄的、ꆢ릲共춬同业튵벨绩目쒿뇪标、ꆢ相쿠互뮥信탅任죎、ꆢ互뮥?行탐为캪单떥位캻;ꎻ任죎何뫎个룶人죋都뚼具뻟有폐双쮫重훘个룶性탔:ꎻ劳샍动뚯合뫏闷춬不늻完췪备짆，ꎬ?补늹벼技쓜能、ꆢ相쿠뮥互负뢺퓰资的뗄튻一킡小좺群人죋所쯹ퟩ组成돉，ꎬ其웤对뛔ퟩ组织횯的뗄货릱献쿗?不늻能쓜确좷定뚨맍雇员풱的뗄얬努力솦程돌度뛈，ꎬ个룶人죋的뗄工릤作ퟷ努얬力솦是쫇具뻟有폐…튻定뚨?远풶娼풶跑뎬过맽传뒫统춳应틢义틥的뗄群좺体쳥。ꆣ?个룶탔性的뗄个룶人죋뛔对其웤췢外늿部뮷环境뺳做ퟶ出돶反랴应펦的뗄뷡销果맻:ꎻ企웳业튵委캯托췐人죋?闭췅队뛓뗄的릤工ퟷ作目쒿뇪标是쫇夜퓚既볈뚨定的뗄成돉本놾投춶入죫下쿂，ꎬ实쪵现쿖利샻润죳?(?쯹所폐有헟者)?뫍和ퟷ作为캪代듺理샭人죋的뗄腐맍员풱夜퓚日쒿标뇪、ꆢ利샻益틦上짏并늢不늻总;ퟜ庭쫇?的뗄ퟮ最大듳化뮯和뫍ퟮ最佳병的뗄运퓋行탐效킧率싊。ꆣ然좻而뛸，ꎬ根룹据뻝X?效킧率싊理샭论싛，ꎬ?튻一致훂的뗄;ꎻ个룶人죋行탐为캪具뻟有폐惯맟性탔特쳘征헷:ꎻ生짺产닺过맽程돌不늻是쫇一튻种훖机믺?回췅뛓队工릤ퟷ作目쒿뇪标的뗄实쪵쿖现늻不仅뷶좡取뻶决于폚技벼术쫵闲틲素쯘，ꎬ而뛸且쟒也튲取좡决뻶?械킵过맽程돌，ꎬ企웳业튵也튲늻不是쫇一튻部늿붫将投춶入죫转变뇤为캪产닺出돶的뗄高룟放킧转换뮻?于폚决뻶策닟网룔素쯘:ꎺ由평于폚샍劳뚯动合뫏同춬不늻쓜能确좷定뚨团췅队뛓成돉员풱的뗄努얬力솦稳돌?器웷。ꆣ?庶뛈(?X?效킧率싊理샭论싛黎믹本놾假볙设짨:ꎺ劳샍动뚯合뫏同춬不늻完췪善짆)?，ꎬ쯹所有폐朋췅队뛓?2?.ꎮ生짺产닺理샭论싛一ꆪ一ꆪ企웳业튵的뗄产닺最솿不늻仅뷶取좡决뻶于폚技벼术쫵肉틲素쯘，ꎬ?成돉员풱都뚼在퓚一튻定뚨优랶围캧内쓚控뿘制훆辛ퟅ苦펰影쿬响쪵实쿖现췅朋뛓队릤工ퟷ作目쒿뇪标的뗄有폐?而뛸且쟒也튲取좡뻶决于폚决뻶策닟阻틲骤뻛。ꆣ由평于폚劳샍动뚯合뫏同춬不늻完췪善짆，ꎬ企웳业튵不늻?关맘变뇤솿量。ꆣ这헢样퇹，ꎬ团췅队뛓릤工ퟷ作目쒿标뇪的뗄实쪵现쿖问컊题쳢，ꎬ就뻍成돉了쇋一튻个룶?能쓜뻶决定뚨与폫生짺닺产有폐关맘的뗄所쯹有폐变뇤量솿;ꎻ这헢些킩变뇤量솿部늿分럖由평企웳业튵技뿘?典뗤型탍的뗄对뛔策닟论싛型탍问컊题쳢。ꆣ튻一냣般情쟩况뿶下쿂，ꎬ因틲为캪依틀赖삵于폚人죋际볊关맘?制훆，ꎬ另쇭一튻部늿럖分由평雇맍풱员控뿘制훆，ꎬ阙솽者헟共릲间춬决뻶定뚨最ퟮ终훕结뷡果맻。ꆣ这헢?系쾵历샺史쪷的뗄习쾰'맟惯폫与뎣常맦规ꎬ，떼导훂致一튻种훖中훐间볤结뷡泉맻。ꆣX?效킧率싊理샭论싛?样퇹，ꎬ企웳业튵生짺产닺率싊的뗄决뻶定뚨问컊题쳢就뻍成돉了쇋典뗤型탍的뗄对뛔策닟论싛型탍问컊题쳢。ꆣ?的뗄맟惯탔性区쟸폲域룅概念쓮表뇭明쏷，ꎬ习쾰맟惯和뫍常뎣规맦一튻旦떩形탎成돉就뻍具뻟有폐相쿠当떱?3?.ꎮ成돉本놾理샭论싛一ꆪ一ꆪ삳桨宾뇶斯쮹坦첹成돉本놾理샭论싛中훐提쳡出돶了쇋努얬力솦峭?的뗄컈稳定뚨性탔，ꎬ죧如맻果没쎻폐有足ퟣ够릻的뗄췢外部늿冲돥击믷，ꎬ努얬力솦和뫍工릤作ퟷ条쳵件볾?的뗄概룅쓮念，ꎬ企웳튵业成돉员풱얬努솦力水쮮平욽偏욫离샫企웳业튵臼쒿标뇪，ꎬ引틽起웰企웳业튵成돉?均뻹将붫维캬持돖在퓚常뎣规맦水쮮平욽上짏。ꆣ这헢种훖情쟩况뿶下쿂，ꎬ通춨常뎣达듯到떽的뗄朋췅队뛓?本놾不늻断뛏上짏升짽而뛸形탎成돉努얬力솦销;ꎻ其웤产닺生짺根룹源풴是쫇企웳业튵管맜理샭省헟放럅?工릤作ퟷ目쒿标뇪重튪要뗍低폚于ퟮ簸폅优化뮯的뗄目쒿标뇪水쮮平욽，ꎬX?低뗍效킧率싊的뗄程돌度뛈可뿉?松쯉了쇋对뛔企웳业튵成돉员풱的뗄控뿘制훆，ꎬ导떼致훂企웳业튵成돉员풱的뗄努얬力솦水쮮平욽è쿂]'附붵cꆣ?由평솽削者헟횮之间볤毅닮距뻠的뗄度뛈最솿大듳小킡而뛸得뗃到떽说쮵明쏷oꆣ?4?.ꎮ企웳业튵家볒才닅能쓜理샭论싛…ꆪ…ꆪ…웳企튵业볒家퓚在减복少짙X?低뗍效킧华싊方랽面쏦?借뷨鉴본X?效킧率싊理샭论싛，ꎬ四췅队뛓工릤作ퟷ效킧率싊存듦在퓚问컊题쳢的뗄原풭剧틲，ꎬ?具뻟有폐索훘要튪作ퟷ用폃:ꎻ企웳业튵家볒素쯘质훊完췪全좫可뿉以틔通춨过맽后뫳天쳬的뗄培엠养퇸获믱?首쫗先쿈要튪夜퓚团췅队뛓内쓚部늿去좥寻톰找헒。ꆣ根룹据뻝X?效킧东싊理샭论싛，ꎬ工릤作ퟷ投춶入죫?뗃ꆣ?夜퓚阔췅队뛓协킭作ퟷ퓋远行탐中훐的뗄ퟷ作用폃不늻仅뷶取좡决뻶于폚团췅队뛓成돉员풱的뗄工릤作ퟷ技得。벼?X?效킧率싊现샭论싛通춨过맽对뛔作ퟷ为캪基믹本놾组뺭济볃单떥位캻的뗄个룶人죋的뗄行탐为캪?能쓜‘ꎮ而뛸且쟒还뮹取좡v뻶决于폚朋췅队뛓成돉员풱的뗄工릤作ퟷ态첬度뛈。ꆣ由평于폚在퓚劳샍动뚯合뫏?肌붭몺论싛坛첳2?刷??ꎮ刷?ꆪ@?
캬웕톶 춬向中훐쓑难以틔맦规定뚨团췅뛓队돉成员풱的뗄얬努力솦标뇪准ힼ，ꎬ附췅队뛓成돉员풱对뛔于폚只웤提쳡?2?，ꎬ듳大폚于닉采좡取支횧持돖态첬度뛈的뗄1?。ꆣ同춬퇹样，ꎬ헫针对뛔团췅队뛓成돉员풱的뗄策닟?供릩的뗄얬努力솦水쮮平욽具뻟有폐相쿠当떱的뗄自ퟔ由평决뻶定뚨权좨ꆣc而뛸ퟷ作为캪代듺理샭人죋的뗄?略싔，ꎬ国췅뛓队管맜샭理헟者也튲会믡뾼考싇虑都뚼采닉좡取펦应付뢶的뗄态첬度뛈。ꆣ这헢样퇹，ꎬ就뻍?췅团队뛓돉成풱员뫍和作ퟷ为캪캯委췐托人죋的뗄闰췅队뛓管맜理샭者헟在퓚目쒿标뇪和뫍利샻益틦틑L的뗄?得뗃到떽了쇋튻一个룶뒿纯策닟略싔纳쓉쪲什均뻹衡뫢，ꎬ其웤报놨酬돪向쿲最솿是쫇(?2?ꎬ，2?)?。ꆣ这헢?差닮异틬，ꎬ会믡使쪹团췅队뛓成돉员풱的뗄努얬力솦水쮮半욽背놳离샫l췅付뛓队뗄的目쒿标뇪，ꎬ从듓而뛸?个룶均뻹衡뫢比뇈报놨酬돪向쿲最솿(?3?，ꎬ?3)?来살说쮵，ꎬ博늩弈?双쮫方랽的뗄报놨酬돪都뚼降붵?导떼훂致努얬力솦俐的뗄出돶现쿖。ꆣ四췅队뛓管맜理샭泊믮动뚯的뗄~튻个룶主훷主튪要릦功쓜能.ꎬ就뻍?低뗍了쇋，ꎬ显쿔然좻헢这个룶均뻹뫢衡쫇是低뗍效킧率싊的뗄均뻹衡뫢点뗣。ꆣ这헢个룶博늩弈?结뷡果맻?是쫇(춬'췅1뛓司阻쓚队늿内뗄部얬的솦努力蛐ퟷ作뚷斗헹争?c췅四队뛓管맜샭理水쮮平욽越풽高룟.ꎬ问춬?是쫇个룶人죋的뗄"ꆰ本놾我컒功릦能쓜"ꆱ与폫集벯体쳥理샭性탔冲돥突춻的뗄蜡뷡泉맻。ꆣ?努얬力솦娴作ퟷ斗뚷争헹的뗄效킧率싊就뻍越풽高룟，ꎬ阴췅队뛓成돉员풱的뗄努얬力솦水쮮平욽就뻍越풽?避뇜쏢免헢这튻一两솽败냜뻣俱짋伤的뗄低뗍效킧싊率锚뷡阔뻖的뗄途춾뺶径有폐两솽个룶。ꆣ其웤?高룟，ꎬ回췅뛓队的뗄运퓋탐行效킧率싊和뫍经뺭济볃效킧益틦也튲就뻍越풽商룟Qꆣ问틲此듋.ꎬt쳡磁룟肉?ꆫ，ꎬ늩博?弈쮫双랽方뚼都폐有ퟣ足릻够쓍耐탄心붫将늩博?弈无컞限쿞重훘复뢴下쿂去좥，ꎬ支횧付뢶?团췅队뛓运퓋行탐效킧率싊和뫍经뺭济볃效킧益틦.훷:튪t要듫措쪩施ꎬ，펦应룃该쫇是볓加잿强췅团队뛓的뗄?知뻘陈헳模쒣剧탍中훐的뗄报놨酬돪向쿲솿最值횵的뗄折헛쿖现系쾵数쫽将붫会믡很뫜低뗍，ꎬ这헢种훖惩돍?内쓚늿部管맜샭理。ꆣ通춨맽过借뷨鉴본X?킧效孩싊理샭싛论，ꎬ加볓强잿团췅队뛓内쓚部늿管맜理샭可뿉?戒뷤使쪹双쮫方랽注힢훘意뎤长远풶利샻틦益，ꎬ从듓而뛸톡选择퓱从듓长뎤远풶看뾴对뛔自ퟔ己벺有폐利샻?从듓建붨솢立激벤励샸机믺훆制、ꆢ造퓬就뻍优폅秀탣的뗄管맜理샭溃헟、ꆢ增퓶强잿竞뺺争헹意틢识쪶等뗈?뗄的ퟮ最优폅均뻹衡뫢解뷢(??3.ꎬ 3?)?;ꎺ考뾼싇虑回췅队뛓活믮动뚯的뗄现쿖实쪵情쟩况뿶，ꎬ特쳘别뇰?几벸个룶方랽面쏦着ퟅ手쫖。ꆣ?是쫇因췅队뛓的뗄流쇷뚯动탔性很뫜大듳，ꎬ博늩拜?的뗄无컞限쿞意훘复뢴性탔条쳵件볾在퓚回췅队뛓活믮?뛾ꆢ붨솢폐킧뗄벤샸믺훆?뚯动中훐一튻냣般难쓑以틔满싺足ퟣ。ꆣ其웤工뛾，ꎬ采닉取좡有폐针헫对뛔性탔的뗄激벤励샸措듫施쪩，ꎬ?工、融业有她的激励机制듓从ퟩ细횯细뷡结构릹、ꆢퟩ组织횯文컄뮯化、ꆢ团췅队뛓죎任务컱的뗄可뿉分럖巧뿉合뫏等뗈方랽面쏦人죋?团췅队뛓맜管现샭쮮水욽平的뗄高룟低뗍，ꎬ在횱接뷓取좡决뻶于폚团췅队뛓成돉员풱的뗄努얬力솦?子쫖，ꎬ改룄变뇤支횧付뢶뻘矩阵헳的뗄向쿲솿最值횵，ꎬ쪹使닉采取좡应펦付뢶策닟略싔的뗄行탐为캪成돉?돌程度뛈;ꎻ而뛸团췅队뛓成돉员풱的뗄얬努力솦程돌度뛈，ꎬ又폖取좡决뻶于폚对뛔团췅队뛓成돉员풱行탐?놾本变뇤뗃得뫜很高룟，ꎬ듙促使쪹团췅队뛓돉成员풱更룼볓加注힢重훘长뎤远풶利샻益틦，ꎬ避뇜免쏢低뗍?캪为的뗄激벤샸励。ꆣ在퓚古맅뗤典웳企튵业中훐.ꎬ委캯托췐人죋和뫍代듺理샭人죋是쫇问춬一튻个룶人죋?킧效率싊均뻹뫢衡的뗄닺产짺生。ꆣ在퓚붨建솢立췅凶队뛓的뗄벤激励샸机믺制훆方랽面쏦，ꎬ必뇘须탫承돐?或믲间춬…튻群좺人죋，ꎬ二뛾者헟在퓚目쒿标뇪和뫍利샻益틦上짏完췪全좫)튻致훂，不ꎬ合늻듦:在퓚针헫?죏认他쯻们쏇的뗄独뛀立솢利샻益틦，ꎬ根룹据뻝团췅队뛓整헻体쳥的뗄目쒿标뇪要튪求쟳设짨置훃包냼括삨?뛔对代듺샭理죋人탐行为캪的뗄벤激샸励问컊础쳢。ꆣ在퓚现쿖代듺企웳业튵中훐，ꎬ委캯托췐人죋和뫍代듺?货믵币뇒쫕收入죫、ꆢ룄改짆善工릤ퟷ作폫与生짺活믮待듽폶遇、ꆢ技벼术쫵职횰务컱晋뷺升짽以틔及벰个룶?샭理人죋分럖뇰别由평不늻间춬的뗄룶个죋人担떣任죎，ꎬ二뛾者헟在퓚阴쒿标뇪和뫍利샻益틦上짏不늻肖좽?人죋荣죙誉폾等뗈在퓚内쓚的뗄…ꆫ鹅헻王쳗军벤激샸励믺机훆制ꆣ。춬问쪱时ꎬ，퓚在ퟩ纽횯棋中훐建붨立솢?튻…훂致，ꎬ这헢훖种늻不튻一훂致붫将믡会떼导致훂代듺샭理人죋的뗄努얬力솦水쮮平욽偏욫离샫委캯托췐?具뻟有폐뫏合理샭激벤励샸性탔的뗄努얬力솦规맦范랶…ꆪ…ꆪ根룹据뻝X?效킧率싊샭理论싛.ꎬ当떱博늩?人죋的뗄目쒿惊뇪。ꆣ因틲此듋，ꎬ委캯췐托人죋必뇘须탫建붨立솢起웰…튻黎쳗针헫对뛔代듺班샭人죋的뗄??弈汉쮫;랽方업排돽除쇋了솽两냜败뻣俱짋伤뗄的펦应뢶付닟策싔略쪱时ꎬ，뻍就믡会쟷趋폚于뷓接受쫜뫏合?激벤蛐샸믺机制훆.ꎬ以틔促듙使쪹代듺샭理人죋尽뺡可뿉能쓜努얬力솦地뗘为캪委캯托췐人죋1릤二ퟷ作《ꆣ?理샭的뗄费얬力솦规맦范랶为캪"ꆰ合뫏作ퟷ解뷢"ꆱꆣ。튻…떩旦헢这훖种얬努솦力맦规랶范形탎돉成四췅队뛓?룹根据뻝?x效킧事싊理샭论싛，ꎬ回췅队뛓的뗄劈얬솦11水쮮平욽由绝평大뻸多듳数j뛠.쫽;t?f뛓队?뗄的努얬力솦习쾰惯맟，ꎬ붫~每탎形돉成쳘特폐有뗄的ꆰ"듌刺벤激튻…랴反펦应ꆱ"쒣模쪽式，ꎬ쪹使所쯹?돉成员풱的뗄努얬솦力水쮮平욽的뗄变뇤뮯化区쟸域폲来살确좷定뚨，ꎬ并늢具뻟有폐平욽均뻹化뮯的뗄趋쟷?有폐剧췅队뛓成돉员풱采닉取좡符럻合뫏努얬力솦规맦范랶的뗄努얬力솦程돌度뛈。ꆣ?势쫆。ꆣ헢这种훖平욽뻹均的뗄努얬力솦쮮水욽平，ꎬ界뷧于폚最ퟮ优폅的뗄努얬力솦水쮮平욽和뫍最ퟮ低뗍?뗄얬솦쮮욽횮볤ꎮ좡뻶폚췅뛓맜샭헟?캯췐죋?폫췅뛓?五죽、ꆢ퓬造뻍就폅忧탣捞뗄的췅四뛓队맜曾샭理헟费?的努力水平之间.取决于团队管理者(委托人)与团队成돉员풱(?代듺理샭人죋)?之횮间컊맘关于폚工릤作ퟷ待듽遇폶和뫍努얬力솦程돌度뛈进뷸行탐重훘复뢴??X效킧率싊샭理论싛肯뿏定뚨团췅队뛓活믮动뚯中훐X?低뗍效킧率싊现쿖象쿳的뗄存듦在퓚，ꎬ?博늩弈?的뗄结뷡果맻。ꆣ뿉可以틔用폃一튻个룶支횧付뢶矩뻘阵헳模쒣型탍来살说쮵明쏷二뛾者헟之횮间볤?뛸而X?低뗍效킧率싊意틢味캶着ퟅ组ퟩ棋횯的뗄现쿖有폐投춶入죫和뫍技벼术쫵知횪识쪶在퓚团췅队뛓活믮?뗄헢훖쿠맘뻶닟ꎬ죧춼쯹쪾ꆣ?뚯动中훐没쎻有폐得뗃到떽充돤分럖利샻用폃.ꎬ意틢味캶着ퟅ回췅队뛓的뗄实쪵际볊运퓋行탐效킧率싊、的这种相关决策，如困所示。ꆢ?췅因队뛓管맜샭理与폫付뢶矩뻘阵헳模쒣型탍阁춼?뺭经济볃效킧틦益以틔及벰쪵实际볊成돉本놾与폫最ퟮ优폅化뮯效킧率싊、ꆢ最ퟮ大듳化뮯效킧益틦和뫍最ퟮ?团췅队뛓管맜理샭者헟?킡小化뮯成돉놾本之횮间볤듦存퓚在着ퟅ一튻뚨定的뗄差닮距뻠。ꆣ这헢就뻍为캪从듓事쫂团췅队뛓管맜理샭?횧支돖持应펦付뢶?的뗄뺭经샭理人죋풱员퓚在团췅队뛓믮活뚯动的뗄맜管샭理过맽程돌中훐发랢挥믓作ퟷ用폃提쳡供릩了쇋广맣?췅朋?队成员횧发돖将?戚付뛓?阔삫的뗄믮活动뚯뿕空间볤。ꆣ四췅队뛓맜管샭理者헟的뗄헢这种훖作ퟷ用폃主훷要튪表뇭现쿖在퓚两솽个룶?돉?랽方쏦副ꎺ(??1 )?ퟷ作캪为췅朋뛓队맜管샭理헟者뛔对뗍低킧效싊率团췅뛓队믮活动뚯닺产生짺直횱接뷓?펦뢶?풱?뗄的作ퟷ폃用，ꎬ即벴춨通맽过폫与团췅뛓队쓚内늿部的뗄얬努力솦娴ퟷ作斗뚷争헹，ꎬ提쳡高룟剧췅队뛓?活믮功뚯的뗄X?妓킧싊率ꎻ(??2 )?ퟷ作캪为뺺竞헹争헟者뛔对뗍低킧效싊率团췅队뛓产닺生짺问볤?团췅队뛓맜管샭醒헟者뻍就쯹所쳡提供릩的뗄薪킽酬돪和뫍团췅队뛓成돉员풱所쯹提쳡供릩的뗄努얬?钱뷓펰影쿬响，ꎬ即벴춨通过맽ퟩ组횯凯탂新的뗄高룟킧效싊感团췅队뛓同춬低뗍效킧率싊团췅队뛓进뷸行탐?力솦쮮水욽平ꎬ，쎿每?…ꎺ方???都ꎻ?有뛾二훖种뿉可릩供톡选퓱择뗄的닟策싔略ꎺ(?1? )?支횧?市쫐뎡场竞뺺争헹，ꎬ웈迫使쪹뫳后者헟쳡提高룟웤其内쓚部늿运퓋行탐效킧率싊。ꆣ在퓚不늻完췪全좫的뗄?持돖튻一~뛔对폚于췅团队뛓맜管샭理者헟来살说쮵意틢味캶着ퟅ完췪全좫为캪朋췅队뛓成돉员풱的뗄利샻?市쫐场뎡上짏，ꎬ因췅队뛓管맜理샭者헟的뗄这헢种훖作ퟷ用폃更룼为캪明쏷显쿔。ꆣ?益틦着ퟅ想쿫，ꎬ对뛔团췅队뛓成돉员풱来살说쮵意틢味캶着ퟅ他쯻们象쏇烹쿳人훷酌죋，튻样퇹地뗘工릤作ퟷ:ꎺ?X?效킧率싊理샭论싛不늻仅뷶肯뿏定뚨了쇋回췅队뛓管맜理샭者헟在퓚提쳡高룟团췅队뛓活믮动뚯?(? 2?)?应펦付뢶一ꆪ一ꆪ-뛔对폚于췅团뛓队맜管샭理헟者틢意캶味ퟅ着쿲向췅团뛓队돉成풱员쳡提供릩极벫??X킧效率싊方랽面쏦的뗄훘意要튪作ퟷ用폃，ꎬ而뛸且쟒也튲肯뿏定뚨了쇋回췅队뛓管맜理샭者헟才닅能쓜?小킡化뮯的뗄待듽遇폶，ꎬ对뛔于폚团췅队뛓成돉员풱意틢味캶着ퟅ尽뺡可뿉能쓜小킡地뗘付뢶出돶努얬力솦cꆣ?的뗄뿉可获믱좡取性탔。ꆣ根룹据뻝X?效킧率싊샭理论싛，ꎬ管맜理샭者헟才닅能쓜的뗄形탎成돉不늻但떫?假볙짨设团췅队뛓管맜샭珊헟者与폫朋췅队뛓돉成员풱的뗄价볛횵值观맛念쓮存듦在퓚差닮异틬.ꎬ因틲而뛸?좡取뻶决于폚个룶죋人的뗄先쿈쳬天?禀뢳赋，ꎬ而뛸쟒且也튲取좡决뻶于폚后뫳天쳬的뗄训통练솷和뫍培엠?不늻愿풸意틢为캪对뛔方랽放럅弃웺自ퟔ己벺应펦得뗃的뗄利샻益틦，ꎬ并늢且쟒由평于폚国队췅泪뛓'믮动뚯?养퇸ꆣ因틲듋此，ꎬ뿉可춨通过맽쫊适当떱程돌序탲내按一튻定뚨标뇪准ힼ选톡拔냎具뻟有폐成돉为캪团췅?뛠多变뇤的뗄环뮷境뺳，ꎬ团췅队뛓成돉员풱的뗄责퓰任죎及벰绩벨效킧界뷧定뚨具뻟有폐…定튻뚨的主뗄是쇩?뛓队管맜샭理헟者잱潜솦力的뗄죋人，ꎬ좻然뫳后对뛔其웤뷸进行탐训통练솷和뫍培엠养퇸，ꎬ以틔增퓶加볓?活믮性탔;ꎻ当떱阻췅队뛓管맜理샭者헟采닉取좡交횧梅돖的뗄态첬度뛈时쪱，ꎬ团췅队뛓成돉员풱的뗄?웤其凶췅队뛓맜管理샭才닅쓜能ꆣ。实쪵쫂事쟳求是쫇来살看뾴훮诸多뛠"ꆰ受쫜阻틲四췅队뛓"ꆱ中훐存듦?"ꆰ놾本컒我릦功쓜能ꆱ"뻶决뚨定쇋了ퟮ最병佳랴反펦应쫇是펦应뢶付，ꎬ헢这퇹样뿉可以틔获믱取좡的뗄报놨?퓚在的뗄协킭ퟷ作障헏碍낭问컊쳢题.ꎬ主훷튪要풭原因틲还뮹쫇是因췅队뛓内쓚部늿管맜理샭存듦在퓚缺좱?돪酬是쫇?4，ꎬ듳大폚子춬问퇹样닉采좡取횧支持돖态첬度뛈的뗄3?;ꎻ죴若附췅队뛓管맜理샭者헟采닉取좡?쿝陷，ꎬ헢这훖种内쓚部늿管맜理샭缺좱陷쿝，ꎬ翩만然좻与폫朋췅队뛓管맜理샭者헟的뗄主훷观맛努얬力솦?펦应付뢶的뗄첬态뛈度，ꎬ团췅队뛓成돉员풱的뗄ퟮ最佳병反랴应펦还뮹烧쫇应펦付뢶，ꎬ其웤报놨酬돪是ퟣ?늻不够릻有폐关맘，ꎬ似떫웤3在튵业컱务쯘素훊质뷏较닮差ꆢ、좱缺랦乏ퟣ足릻够뗄的团췅队뛓管맜理샭才닅?ꇱ_ ?Jian如旧bune2刷仰
캬웕톶 쓜能튲也쫇是튻一룶个훘意튪耍뗄的풭原因틲内ꆣ因틲듋此.ꎬ加볓잿强?附队뛓内쓚部늿管맜理샭、ꆢ提쳡?쇋了뇜避쏢免룔网톹斥솦力맽过듳大쯹所듸带살来뗄的탄心샭理짏上뗄的늻不쫦舒适쫊，ꎬ团췅队뛓成돉员풱?룟高췅团뛓队的뗄퓋运行탐킧效싊率和뫍맜管理샭水쮮平욽.ꎬ就뻍必뇘须탫培엠养퇸和뫍1퓬造뻍就一튻支횧?늻不뗃得늻不뺡尽뿉可쓜能뗘地얬费솦力릤工ퟷ作ꆣ。틲因듋此，ꎬ췪完좫全뺺竞헹争뗄的外췢늿部뮷环境뺳?폅优탣秀的뗄团췅뛓队맜管샭理헟者뛓队컩伍。ꆣ团췅队뛓管맜샭理者헟是쫇知횪识쪶经뺭济볃时쪱代듺问?웊?쫇是阳췅队뛓퓋运行탐?x킧放率싊最ퟮ高的룟-뗄--튻-훖--췢-늿种外뮷部뺳环境뷡结릹构。ꆣ?뛓队ퟩ组횯织킭协ퟷ作퓋运탐行뗄的맜管샭理헟者，ꎬ쯻他们쏇펦应是쫇횰职튵业뮯化的뗄맜管玛샭人죋才닅튻?폫与듋此쿠相랴反ꎬ.맽过폚于뿭宽쯉松뗄的췢外늿部뮷环뺳境，ꎬ쳘特뇰别쫇是因췅队뛓릤工作ퟷ??X킧效싊率샭理论싛죏认为캪.ꎬ管맜理샭投춶入죫并늢不늻是쫇通춨过맽市쫐场뎡交붻易틗得뗃?뗄的슢垄뛏断地뗘位캻是쫇使쪹团췅队뛓运퓋行탐免쏢受쫜竞뺺争헹压톹力솦的一뗄个튻主룶重훘要튪因틲素쯘。ꆣ?떽到뗄的，ꎬ죋人닅才资풴源市쫐场뎡붻交易틗的뗄是쫇管맜理샭人죋员풱的뗄使쪹用폃权좨，ꎬ?的j늻{~? 놤笔뛏断돌程뛈度뗄的퓶增볓加붫将쪹使췅团뛓队쯹所面쏦쇙临뗄的뺺竞헹争톹压力솦减복짙少。ꆣ因틲为캪?쫇是管맜샭理춶投入죫本놾身짭。ꆣ在퓚四췅队뛓管맜理샭者헟个룶人죋的뗄管맜理샭能쓜力솦(?知횪识쪶)?슢垄뛏断地뗘位캻使쪹凶췅队뛓口뿉J以틔쿲l句캯委췐托죋人쯷索좡取룼更룟高뗄的릤工ퟷ作뺭经럑费.ꎬ而뛸?놻被应펦폃闲时쪱，ꎬ动뚯机믺有폐重훘重튪要뗄的펰影쿬响ꎺ:뻍就쿳象샍劳뚯动뫍和资놾本뿉可能쓜利샻?늻不뇘必떣担心탄生짺存듦危캣机믺。ꆣ在퓚剌샻润죳和뫍运퓋行탐效킧率싊相쿠间춬的뗄情쟩况뿶下쿂，ꎬ?폃用늻不ퟣ足…튻梯퇹，ꎬ맜管샭理知횪쪶识튲也可뿉能쓜没쎻有폐被놻充돤分럖利샻用폃?1*1듋此.ꎮ?췅削队뛓쓾宁풸愿为캪쏖弥늹补뷏较룟商뗄的릤工ퟷ作돉成놾本而뛸向쿲캯委托췐人죋쯷索取좡较뷏高룟的뗄?캪为了쇋造퓬뻍就优폅秀탣的뗄回췅队뛓管맜理샭者헟，ꎬ必뇘须탫通춨过맽咱튻自뚨定뗄的듫措쪩施使쪹?凶릤工ퟷ作뺭绞费럑.ꎬ튲也不늻풸愿캪为붵降뗍低릤工ퟷ作如뺭费럑附뛸降붵低뗍工릤ퟷ作成돉本놾。ꆣ凶틲?뛓队맜管샭理헟者냚摆췑脱"ꆰ퓚在쓔脑솦力믮涌뚯动쯉松돚弛뗄的랶范캧围샯릤电ퟷ工ꆱ作ꎬ有폐效킧地뗘?캪为붵降뗍低릤工作ퟷ成돉놾本滋틢味캶着ퟅ必뇘须탫问춬团췅队뛓内쓚部늿的뗄努얬力솦娴作ퟷ斗뚷争헹，ꎬ?벤激发랢쯻他쏇们充돤分럖发랢挥믓其웤知횪识쪶才닅能쓜的뗄动뚯机믺ꆣc룹根据뻝X?킧싊샭?意틢캶咪辛ퟅ苦췅团뛓队돉成풱员붫将쏦面쇙临룼更듳大뗄的톹压솦力ꆣ。뛔对뒦处폚于슢接뛏断뗘地位캻朋췅?싛论，ꎬ由평于폚늻不同춬룶个죋人룐感쫜受压톹솦力袭닮异틬构릹돉成的뗄不늻同춬人죋格룱倾쟣向쿲获닮?뛓队뗄的맜管샭理헟者살来쮵说，ꎬ这헢퇹样ퟶ做是쫇不늻必뇘튪要的뗄ꆪ~ꆪ一回틲为캪团췅队뛓并늢不늻?틬异，ꎬ为캪了쇋达듯到떽l볈既뚨定的뗄맜管샭理춶投入죫水쮮平욽.ꎬ对뛔具뻟有폐不늻同춬人죋梢룱倾쟣?丽쏦쇙l闹럇非헢这퇹样ퟶ做늻不뿉可뗄的뺺竞헹争톹压솦力;ꎻ춬同쪱时，ꎬ헢这퇹样做ퟶ튲也쫇是不늻合뫏?向쿲的뗄맜管샭理헟者쪩施볓加늻不同춬强잿뛈度的뗄外췢夜퓚斥톹力솦是쫇"ꆰ…튻个룶必뇘然좻的뗄逻싟?샭理的뗄ꆪ…ꆪ…틲因캪为헢这퇹样做ퟶ意틢味캶ퟅ着所쯹有폐团췅队뛓成돉员풱所쯹必뇘须탫付뢶出돶的뗄?벭辅结뷡论싛"ꆱ。ꆣ?얬努力솦뗃得듳大大듳超뎬过맽他쯻们쏇在퓚心탄理샭짏I二룐感떽到쫦舒쫊适的뗄水쮮平욽。ꆣ总ퟜ之횮，ꎬ?벤激发랢团췅队뛓맜管理샭者헟高룟쮮水平욽管맜理샭投춶入죫的뗄另쇭…튻戴훘安튪法춾径뺶庭쫇?퓚在뒦处于폚슢垄뛏断的뗄췢外늿部뮷环뺳境中훐，ꎬ包냼括삨四췅队뛓管맜理샭者헟在퓚内쓚的뗄所쯹有폐?붨建立솢合뫏샭理的뗄激벤샸励性탔努얬力솦规맦饱랶和뫍报놨酬돪制훆度뛈ηꆣ从듓监볠뚽督博늩弈?理샭?췅附队뛓돉成풱员뚼都좱缺랦乏뺡尽뿉可쓜能얬努솦力릤工ퟷ作的뗄톹压솦力和뫍动뚯力솦，ꎬ因틲此듋过맽?싛论分럖析컶，ꎬ团췅队뛓맜管샭瑰者헟作ퟷ为캪团췅队뛓活믮动뚯的뗄监볠督뚽者헟必뇘须탫具뻟有폐与폫?于폚宽뿭쯉松的뗄、ꆢ处뒦于폚垄슢断뛏地뗘캻位的뗄外췢部늿环뮷境뺳必뇘然좻是쫇X?뗍低킧效率싊?四췅队뛓돉成풱员늻不间춬的뗄利샻틦益살来源풴和뫍取좡向쿲，ꎬ即벴具뻟备놸一튻种훖与폫团췅队뛓远퓋?的뗄cꆣ?行탐效킧싊率成돉i헽E쿲向맘关쾵系ꆢ、춬问쪱时뿉可틔以돍惩랣罚췅团뛓队돉成풱员뗍低킧效싊率行탐为캪?既볈좻然垄슢断뛏的뗄外췢部늿环뮷境뺳的뗄X?效킧싊率程돌度뛈풶远远풶低뗍于폚竞뺺争헹的뗄?的뗄쯹所캽谓"ꆰ쪣剩폠余쯷索좡取좨权ꆱ因ꎬ队췅管뛓理맜乎샭乎헟可뿉以틔通춨过맽扣뿛除돽附췅队뛓成돉?外췢늿部뮷环境뺳，ꎬ提쳡高룟阴췅队뛓运퓋行탐效킧率싊的뗄有폐效킧方랽法램就뻍是쫇限쿞制훆垄슢断뛏，ꎬ?풱员工릤资탎形쪽式的뗄샍劳뚯动报놨翻랭살来获믱得뗃额뛮外췢的뗄剩쪣余폠收쫕入죫。ꆣ于폚是쫇因췅?强잿뮯化췅凶队뛓퓋运탐衍的뗄뺺竞헹争틢意쪶识，ꎬ캪为闭췅队뛓活믮뚯动制훆造퓬一튻个룶激벤烈쇒党뺺?队뛓的뗄퓋运탐行킧效惑싊풽越룟高，ꎬ他쯻的뗄쪣剩余폠收쫕益틦就뻍越풽多뛠，ꎬ从듓而뛸就뻍越풽街폐?领헹的뗄外췢늿部뮷环境뺳飞ꎮ뻟具쳥体듫措쪩施쫇是将붫阴췅队뛓活믮动뚯推췆向쿲完췪全좫竞뺺争헹的뗄?动뚯机믺对뛔闭췅队뛓滔믮动뚯뷸进行탐管맜샭理投춶入죫。ꆣ这헢样퇹，ꎬ回췅队뛓管맜理샭者헟本놾身짭?쫐t育뎡场ꎬ.듲打웆破뛔对췅附뛓队믮活뚯动뗄的죋人캪为럖分룮割和뫍놣保护뮤，ꎬ以틔此듋促듙进뷸闭췅?的뗄X?低뗍效킧率싊将붫会믡变뇤得뗃无컞利샻可뿉图춼。ꆣ?队뛓퓋运탐行的뗄x?킧效率싊提쳡高룟。ꆣ?因틲듋此，ꎬ严퇏룱格的뗄튵业务컱素쯘훊质和뫍管맜理샭才닅能쓜培엠养퇸.ꎬ根룹据뻝人죋恪룱?参닎考뾼文컄献쿗?ꎺ?쟣쿲닮틬쪩볓쫊떱뗄췢퓚톹솦틔벰뫏샭뗄벤샸탔얬솦맦?川ꆾ??刘쇵东뚫{ꎺ微ꆶ观캢经맛济뺭学볃新톧论탂싛>，ꆷꎬ南쓏京뺩大듳学톧出돶版냦杖짧?1?9?9?6年쓪?倾向差异施加适当的外在压力以及合理的激励性努力规랶폫놨돪훆뛈ꎬ쫇폅탣뗄췅뛓맜샭헟췑펱뛸돶뗄믹놾쳵?版냦。ꆣ?范与报酬制度，是优秀的闭队管理者脱颖而出的感本条볾ꆣ?ꆾ[2?]ꆿ罗싞杰뷜·ꆤ뢥弗샊朗获믱ꎺꆶ<?X킧效率싊tꎺ샭现论싛、ꆢ论싛据뻝和뫍应펦用폃>ꆷ，ꎬ짏上海몣?件。译틫文컄出돶版냦社짧?1?9?93?年쓪版냦。ꆣ?四쯄、ꆢ잿强뮯化췅阳뛓队퓋远탐行뗄的뺺竟헹争意틢识쪶?[ꆾ3?]ꆿ 쇵XlJ小킡怡ꎺ~ꆶ借뷨鉴본?X效킧率싊理샭论싛提쳡商룟企웳业튵经뺭济볃效킧益>틦.ꆷꎬ??킧싊샭싛쳡돶튻룶볙쮵ꎺ죋쏇샭탔돌뛈폫쯻돐쫜?《ꆶ뮪华훐中쪦师랶范大듳学톧做톧报놨>ꆷ?(짧社뿆科版냦)??1?9?97?年쓪第뗚3?期웚。ꆣ?X效率理论提出一个假说:人们理性程度与他承受[ꆾ4?ꆿ] X쇵lJ小킡怡ꎺ<ꆶ<?X效킧惠싊现샭论싛与폫经뺭济볃增퓶长뎤方랽式쪽的뗄转变>뇤.ꆷꎬ~ꆶ뮪华?的뗄压톹力솦횮之间볤可뿉能쓜듦存在퓚替쳦代듺关맘系쾵。ꆣ根룹据뻝这헢一튻假볙说쮵，ꎬ团췅队뛓内쓚?中훐师쪦乎랶成듳大톧学톧学报놨>ꆷ(?짧社뿆科版냦)?1?9?9?8?年쓪第뗚4?期웚。ꆣ?部늿X?效킧率싊的뗄程돌度뛈直횱接뷓取좡决뻶于폚四췅队뛓成돉员풱的뗄努얬力솦程돌度뛈，ꎬ削뛸凶췅?[ꆾ?51?甘룊大듳力솦{ꎺ中ꆶ外훐价췢值볛观횵对맛1Ê뛔:웳业튵团췅队뛓管맜琪샭的뗄影펰响쿬>.ꆷꎬ~ꆶ뺭经?队뛓돉成员풱的뗄实쪵际볊努얬力솦程돌度뛈除돽取좡决뻶于폚个룶人죋努얬力솦惰뛨性탔区쟸域폲和뫍1个룶?济볃帅쪦))ꆷ?2∞??1?年쓪第뗚1??2웚期。ꆣ?人죋人죋룱格倾쟣向쿲外췢，ꎬ还뮹取좡决뻶于폚工릤作ퟷ环뮷境뺳向쿲其웤施쪩加볓的뗄压톹力솦程돌度뛈ꆣ?ꆾ[?6)ꆿ陈돂赞퓞、ꆢ性뛅望뻼在ꎺ<ꆶ项쿮目쒿凶췅队뛓利샻益틦取좡向쿲与폫行탐为캪博늩弈?分折럖>헛.ꆷꎬ?压톹力솦程돌뛈度越풽大듳，ꎬ努얬力솦水쮮平욽就뻍越풽商룟;ꎻ压톹力솦越풽小킡，ꎬ努얬力솦水쮮平욽?《ꆶ丁뚡.，튵lJ벼t.쫵技术뺭经볃济))ꆷ?20?0?1?年쓪第뗚6?期웚。ꆣ?就뻍越풽低뗍。ꆣ在퓚一튻个룶벤激烈쇒竞뺺争헹的뗄外췢部늿环뮷境뺳'훐f:'，ꎬ췅四队뛓为캪了쇋在퓚党뺺?川ꆾ?ꆿ闵싀毯붨华뮪<ꎺ论团ꆶ싛队췅辛뛓苦맜现샭螺论샭싛的有뗄效폐性킧>탔.ꆷꎬ<ꆶ즽山컷西룟南뗈等톧学?헹훐뇜쏢놻쳔청뗄쏼퓋ꎬ췅뛓맜샭헟늻뗃늻뺡뿉쓜뗘볓?校킣H짧믡苦苦뿆科톧学学톧报놨))ꆷ2??00?1?年쓪第뗚?11?朔웚。争中避免被澜汰的命运，阴队管理乎乎不得不尽可能地加ꆣ?잿췅뛓맜샭ꎬ춬췅뛓쓚늿잱퓚뗄뫍쿖쪵뗄얬솦ퟷ뚷헹ꆣ?(?퓰责任죎编뇠韩벭东新.췵.탂..쾲)??强阳队管理，同阳队内部潜在的和现实的努力娴作斗争对뛔于폚回췅队뛓成돉员풱来살说쮵.ꎬ这헢意틢味캶着ퟅ来살同ퟔ上짏级벶的뗄压톹力솦增퓶加볓。ꆣ为캪?江붭쮫议论싛踹첳?川????.ꎮ?0?6?_
