序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息
进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调
查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬
水平最直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全
面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵
盖薪酬调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可
行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机
制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源
浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪
酬水平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短
缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优
势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企
业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企 自身的运行效率；了解竞争对手或人
才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场
水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并
加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势
所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少
的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目 录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1
2 样本企业性质分布
1.样本企业规模分布
4.样本企业营业额分布
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3
1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平
2）总监层薪酬水平
2.样本企业性质分布
3.样本岗位学历分布
2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
三 行业薪酬增长率 按部门和层级分类 32
3）经理层薪酬水平
4）主管层薪酬水平
5）专业人员层薪酬水平
6）普通员工层薪酬水平
7）基础操作层薪酬水平
2）总监层薪酬水平
七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43
八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
1 毕业生起薪点--按学历分类
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32
四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33
五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34
六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35
6.毕业生离职率
九、附录--------------------------------------------------------------------------65
4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
5.毕业生薪酬增长率（连续3年)
1.毕业生起薪点--按学历分类
2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类
九、附录
1.薪酬调研方法简介
2.数据有效时间及薪酬口径
3.名词解释
4.关于薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上
9%
1000人及以上
19%
500人及以上
500人以下
45%
500人及以上
27%
2. 样本企业性质分布
国有
9%
合资
样本企业性质分布
民营
44%
外资
23%
合资
24%
?????
info@ ? 1 ?
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
高中及以下
21%
专科本科
硕士
5%
博士及以上
3%
样本岗位学历分布
29%42%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上
6%
10亿及以上
样本企业营业额分布
10亿及以上
14%
5亿及以上
30%
5亿以
50%
?????
info@ ? 2 ?
二、行业薪酬水平
以下单位 人民币元以下单位：人民币元
薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
989,382 1,104,314
1,112,354 1,177,608
1,248,439
1,200,000
1,600,000
博士及以上/Doctor
0
400,000
800,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1 600 000
硕士/Master
911,185 995,883
1,079,719 1,128,770 1,146,468
800,000
1,200,000
1,600,000
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
989,382 1,104,314 1,112,354 1,177,608 1,248,439
911,185 995,883 1,079,719 1,128,770 1,146,468
?????
info@ ? 3 ?
1,014,323 1,081,406
1,136,453 1,200,000
本科/Bachelor
841,544 903,202
400,000
800,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
844 690
903,862
1,002,792 1,081,286
1,200,000
专科/College
758,241
844,690
400,000
800,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
841,544 903,202 1,014,323 1,081,406 1,136,453
758,241 844,690 903,862 1,002,792 1,081,286
?????
info@ ? 4 ?
1）总经理层薪酬水平 按企业性质分类1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类
1 196 030
1,277,756
1,600,000
外商独资企业
666,816
830,891
1,196,030
830,983
400,000
800,000
1,200,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
1 200 000
外商合资企业
546,826
759,538
982,706 1,067,808
746,308
400,000
800,000
1,200,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
666,816 830,891 1,196,030 1,277,756 830,983
546,826 759,538 982,706 1,067,808 746,308
?????
info@ ? 5 ?
572 104
684,450 800,000
民营企业
336,338
497,161
572,104
500,990
400,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
1,200,000
国有企业
421,110
654,145
851,764 923,356
653,115
400,000
800,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
336,338 497,161 572,104 684,450 500,990
421,110 654,145 851,764 923,356 653,115
?????
info@ ? 6 ?
2）总监层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
588,875 639,940
705,110 785,633
834,749
400 000
800,000
1,200,000
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
523,150 579,619
639,130 695,633
770,161
800,000
1,200,000
硕士/Master
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
588,875 639,940 705,110 785,633 834,749
523,150 579,619 639,130 695,633 770,161
?????
info@ ? 7 ?
496,280
564,867
648,537 695,126
800,000
本科/Bachelor
433,884
,
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
636,724
800,000
专科/College
420,456 430,331
498,272
586,574
400,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
433,884 496,280 564,867 648,537 695,126
420,456 430,331 498,272 586,574 636,724
?????
info@ ? 8 ?
2）总监层薪酬水平-按企业性质分类
800 000
外商独资企业
513,383 554,988
620,810
687,345
557,889
400,000
600,000
800,000
0
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
430,987
509,850 562,434
652,545
516,164
400,000
600,000
800,000
0
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
513,383 554,988 620,810 687,345 557,889
430,987 509,850 562,434 652,545 516,164
?????
info@ ? 9 ?
440 637
513,924
600,000
民营企业
309,330
371,255
440,637
410,703
200,000
400,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
498 165
581,524
600,000
800,000
国有企业
338,384
431,517
498,165
439,892
200,000
400,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
309,330 371,255 440,637 513,924 410,703
338,384 431,517 498,165 581,524 439,892
?????
info@ ? 10 ?
3）经理层薪酬水平-按学历分类
600,000
博士及以上/Doctor
392,072 433,562
450,930 472,750
496,065
200,000
400,000
600,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
600 000
硕士/Master
374,512 395,133
419,195 456,757
484,935
200 000
400,000
600,000
0
200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
392,072 433,562 450,930 472,750 496,065
374,512 395,133 419,195 456,757 484,935
?????
info@ ? 11 ?
448 061
600,000
本科/Bachelor
355,164 377,356 399,226
420,749 448,061
200,000
400,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
600,000
专科/College
320,830 351,630
367,385 405,641
425,184
200,000
400,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
355,164 377,356 399,226 420,749 448,061
320,830 351,630 367,385 405,641 425,184
?????
info@ ? 12 ?
3）经理层薪酬水平-按企业性质分类
403 323
435,864 464,216
395 221
600,000
外商独资企业
379,058 403,323 395,221
0
200,000
400,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
600,000
外商合资企业
362,565 390,056 404,293
428,326
372,161
200,000
400,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
379,058 403,323 435,864 464,216 395,221
362,565 390,056 404,293 428,326 372,161
?????
info@ ? 13 ?
348 748
368,495 400,000
民营企业
250,009
336,780 348,748 333,925
200,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
600,000
国有企业
324,555 359,075
382,325 411,810 360,442
200,000
400,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
250,009 336,780 348,748 368,495 333,925
324,555 359,075 382,325 411,810 360,442
?????
info@ ? 14 ?
4）主管层薪酬水平-按学历分类
195 190 205,208
221,159 241,811
258,838 300,000
博士及以上/Doctor
195,190
0
100,000
200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
179,046 196,686
212,219 226,738
241,395
200,000
300,000
硕士/Master
0
100,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上
195,190 205,208 221,159 241,811 258,838
179,046 196,686 212,219 226,738 241,395
?????
info@ ? 15 ?
170,909
188,948 205,320 212,388 200,000
300,000
本科/Bachelor
151,126 170,909
0
100,000
,
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
300,000
专科/College
134,975 159,047
177,506 180,201 201,123
0
100,000
200,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
151,126 170,909 188,948 205,320 212,388
134,975 159,047 177,506 180,201 201,123
?????
info@ ? 16 ?
4）主管层薪酬水平 按企业性质分类4）主管层薪酬水平-按企业性质分类
外商独资企业
178,615 179,523
212,365 219,362
196,089
200,000
300,000
外商独资企业
0
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
158,521 177,194
187,198 199,061
166,078 200,000
300,000
外商合资企业
0
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
178,615 179,523 212,365 219,362 196,089
158,521 177,194 187,198 199,061 166,078
?????
info@ ? 17 ?
134,372
155,118
174,335
142,499
200,000
民营企业
100,274
0
100,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
133,657
153,583 164,427
179,955
159,643
200,000
国有企业
0
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
100 274 134 372 155 118 174 335 142 499
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
100,274 134,372 155,118 174,335 142,499
133,657 153,583 164,427 179,955 159,643
?????
info@ ? 18 ?
5）专业人员层薪酬水平-按学历分类
博士 以上
117,638 131,808
143,806
162,218 168,906
100,000
150,000
200,000
博士及以上/Doctor
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
硕士/Master
110,702 114,952
136,593 150,134
164,609
100,000
150,000
200,000
硕士/Master
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
117,638 131,808 143,806 162,218 168,906
110,702 114,952 136,593 150,134 164,609
?????
info@ ? 19 ?
93 611
104,522
123,643 130,751
139,553 150,000
本科/Bachelor
93,611
0
50,000
100,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
106,218 115,338
132,275 150,000
专科/College
86,156 94,987
0
50,000
100,000
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
93,611 104,522 123,643 130,751 139,553
86,156 94,987 106,218 115,338 132,275
?????
info@ ? 20 ?
5）专业人员层薪酬水平-按企业性质分类
134,969 141,426 150,000
外商独资企业
106,810
124,607 , 121,554
50,000
100,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
102 614
120,384 130,984
106,257
150,000
外商合资企业
94,728 102,614
106,257
50,000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
106,810 124,607 134,969 141,426 121,554
94,728 102,614 120,384 130,984 106,257
?????
info@ ? 21 ?
87 049 90,584
102,493
88 255100 000
150,000
民营企业
79,560 87,049 , 88,255
0
50,000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
86,051 94,965
106,184
122,664
91,855 100,000
150,000
国有企业
0
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
79 560 87 049 90 584 102 493 88 255
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
79,560 87,049 90,584 102,493 88,255
86,051 94,965 106,184 122,664 91,855
?????
info@ ? 22 ?
6）普通员工层薪酬水平-按学历分类
硕士/Master
80,264 82,707 91,481
99,964 105,726
50 000
100,000
150,000
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
本科/Bachelor
73,782 81,397 85,448
87,130
101,945
50,000
100,000
150,000
0
,
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
80,264 82,707 91,481 99,964 105,726
73,782 81,397 85,448 87,130 101,945
?????
info@ ? 23 ?
67,145
77,177 78,522
86,476 93,000 100,000
专科/College
0
50,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
107,040
100,000
150,000
高中及以下/High School
57,191 66,052
73,715 81,458
0
50,000
,
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
67,145 77,177 78,522 86,476 93,000
57,191 66,052 73,715 81,458 107,040
?????
info@ ? 24 ?
6）普通员工层薪酬水平-按企业性质分类
97,409 108,845 108,280
119,875
105,063
100,000
150,000
外商独资企业
0
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
108 577
150,000
外商合资企业
92,019 97,622
103,329 108,577
97,691
50 000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
97 409 108 845 108 280 119 875 105 063
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
97,409 108,845 108,280 119,875 105,063
92,019 97,622 103,329 108,577 97,691
?????
info@ ? 25 ?
150,000
民营企业
63,635
87,296 92,918 97,481 84,168
50,000
100,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
104,432
150,000
国有企业
82,265
94,815 97,139 104,432 93,505
0
50,000
100,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
63,635 87,296 92,918 97,481 84,168
82,265 94,815 97,139 104,432 93,505
?????
info@ ? 26 ?
7）基础操作层薪酬水平-按学历分类
硕士/Master
28,864
34,931 37,861
41,488 45,790
20 000
40,000
60,000
硕 /
0
20,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
60,000
本科/Bachelor
26,588 31,006
33,057
38,182
43,221
20,000
40,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
28,864 34,931 37,861 41,488 45,790
26,588 31,006 33,057 38,182 43,221
?????
info@ ? 27 ?
60,000
专科/College
21,198 25,632
29,471
35,673 39,819
0
20,000
40,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
30,130
33,499
40,000
高中及以下/High School
17,372
20,746
26,253
30,130
20,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
21,198 25,632 29,471 35,673 39,819
17,372 20,746 26,253 30,130 33,499
?????
info@ ? 28 ?
7）基础操作层薪酬水平 按企业性质分类7）基础操作层薪酬水平-按企业性质分类
60,000
外商独资企业
38,042 41,971
48,184 50,401
40,821
20,000
40,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
60,000
外商合资企业
34,790 36,923
42,694
49,273
37,521
20,000
40,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
38,042 41,971 48,184 50,401 40,821
34,790 36,923 42,694 49,273 37,521
?????
info@ ? 29 ?
60,000
民营企业
26,482 31,039
34,169
39,307
30,419
20,000
40,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
60,000
国有企业
30,313 34,208
37,520
44,740
32,783
20,000
40,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
26,482 31,039 34,169 39,307 30,419
30,313 34,208 37,520 44,740 32,783
?????
info@ ? 30 ?
2 本行业薪酬结构分布（总监层 经理层 主管层 员工层）2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
0% 25% 50% 75% 100%0% 25% 50% 75% 100%
总监层 年度基本现金收入总额
年度补贴收入总额
经理层
管理层
年度补贴收入总额
年度变动收入总额
年度福利总额
员工层
位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额
总监层 52% 4% 32% 12%
经理层 61% 4% 22% 13%经理层
管理层 65% 5% 19% 11%
员工层 76% 8% 5% 11%
?????
info@ ? 31 ?
三、行业薪酬增长率
行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类
12 9% 12 6%
增长率（部门职能）
%
%
% %
%
%
%
%
2 0%
%
%
%
%
%
%
%
%
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD
增长率(部门) % % % %
按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK
增长率 % % % %
%
%
% % %
%
%
%
%
%
%
%
增长率(层级)
%
%
%
%
按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业
增长率(层级) % % % %
按地区分类 专业 普通员工 操作
增长率 % % %
?????
info@ ? 32 ?
四、各城市薪酬差异
城市 差异系数 城市 差异系数
北京 1 连云港
天津 上海
石家庄 杭州
太原 宁波
哈尔滨 嘉兴
长春 南昌 长春 南昌
大连 厦门
沈阳 福州
鄂尔多斯 郑州
银川 武汉
西宁 长沙
兰州 重庆
西安 成都
青岛 0 79 贵阳 0 74青岛 贵阳
济南 昆明
合肥 深圳
南京 广州
苏州 东莞
无锡 南宁
常熟 海口
*注：以北京为计算标准，可自助换算，天津与北京差异系数为：
有关地区差异系数的使用方法
由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实
际购买能力是有着较大的差别的 而 家公司在实际制定薪酬政策 确定整体薪资定位及制定具体际购买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体
岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行
调整。这也是客观环境所决定的必然。
在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分
析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人
均可支配收入等相关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的薪酬
水平转化为对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。水平转化为对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。
此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您
对公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选择
人才较为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数；当
您对公司普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为
这些岗位的差异调整系数：待系数确定后再加以计算。
=900元
计算方式举例：
一，如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬
=1000×
?????
info@ ? 33 ?
五、行业各层级离职率
行业各层级离职率 按部门及层级分类行业各层级离职率--按部门及层级分类
%
%%
%
%
%
% %
%
%
%
%
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD
离职率(部门) % % % %离职率(部门) % % % %
按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK
离职率 % %
% %
%
离职率(层级)
% %
%
%
%
2 0%
%
%
%
%
%
%
%
按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业
离职率(层级) % % % %
按层级分类 专业层 普通员工层 操作层
离职率 % % %
?????
info@ ? 34 ?
六、行业薪酬水平--补贴调研报告
年度交通补贴年度交通补贴
%
%
%
年度交通补贴比例
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
4272
3599 3681 3536 4000
4500
年度交通补贴金额
2591
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
4 272 3 599 2 591 3 681 3 536
0
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
4,272 3,599 2,591 3,681 3,536
?????
info@ ? 35 ?
年度膳食补贴
% %
60 1%
%
%
%
%
%
年度膳食补贴比例
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
4120 3937
2678
4080
3704
2000
2500
3000
3500
4000
4500
年度膳食补贴金额
0
500
1000
1500
2000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
4,120 3,937 2,678 4,080 3,704
?????
info@ ? 36 ?
年度住房补贴
%
%
%
%%
%
%
年度住房补贴比例
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
6434
5469
8571
5938
5000
6000
7000
8000
9000
年度住房补贴金额
3276
0
1000
2000
3000
4000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
6,434 5,469 3,276 8,571 5,938
?????
info@ ? 37 ?
年度通讯补贴年度通讯补贴
73 2%80 0%
年度通讯补贴比例
%
%
%
%
%
10 0%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
2594
2500
2600
2700
年度通讯补贴金额
2213 2241
2391 2360
2000
2100
2200
2300
2400
2500
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
2,213 2,241 2,391 2,594 2,360
?????
info@ ? 38 ?
年度岗位津贴
%%
年度岗位津贴比例
%
%
%
%
0 0%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
6384
5306
7472
5547
5000
6000
7000
8000
年度岗位津贴金额
3026
0
1000
2000
3000
4000
5000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
6,384 5,306 3,026 7,472 5,547
?????
info@ ? 39 ?
年度高温补贴
%
%
%
年度高温补贴比例
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
473
396
316
430
404
300
350
400
450
500
年度高温补贴金额
0
50
100
150
200
250
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
473 396 316 430 404
?????
info@ ? 40 ?
年度节假日补贴
%
%
%
%
%
%
%
%
节假日补贴比例
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
951 1037 1023
859
800
1000
1200
节假日补贴金额
427
0
200
400
600
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
951 1 037 427 1 023 859951 1,037 427 1,023 859
?????
info@ ? 41 ?
年度其它补贴
%
56 0%
%
年度其它补贴比例
%
% %
%
50 0%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
3079 3410
2136
3564
3047
2500
3000
3500
4000
年度其他补贴金额
2136
0
500
1000
1500
2000
2500
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
3 079 3 410 2 136 3 564 3 047
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
3,079 3,410 2,136 3,564 3,047
?????
info@ ? 42 ?
七、行业薪酬水平--福利调研报告
给予各福利项目企业在总调研企业中的比例
年度补充养老福利
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
%
%
年度补充住房福利
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
?????
info@ ? 43 ?
%
%
%
年度补充医疗福利
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
年度车辆福利
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
18 4% 17 8% 9 7% 16 7% 15 7%% % % % %
?????
info@ ? 44 ?
%
%
%
% %
40 0%
%
%
%
%
年度商业保险
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
%
%
%%
%
%
%
年度自助福利
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
13 1% 7 0% 3 0% 2 1% 6 3%% % % % %
?????
info@ ? 45 ?
%
80 0%
%
年度人事外包
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% %
%
% %
%
%
%
年度其他福利
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
?????
info@ ? 46 ?
八、行业毕业生薪酬水平
一、毕业生起薪点--按学历分类
博士及以上/Doctor
5,410
7,226 6,890
5,829
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
博士及以上/Doctor
0
1,000
2,000
3,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
硕士/Master
3,887
5,162
4,825
4,222
2 000
3,000
4,000
5,000
6,000
硕士/
0
1,000
2,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
博士及以上/Doctor 5,410 7,226 6,890 5,829
硕士/Master 3,887 5,162 4,825 4,222
?????
info@ ? 47 ?
3,000
3,733
3,419
3,057
3,000
3,500
4,000
本科/Bachelor
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
2,871 3,128 2,905
2,417
2 000
2,500
3,000
3,500
专科/College
0
500
1,000
1,500
2,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
本科/Bachelor 3,000 3,733 3,419 3,057
专科/College 2,871 3,128 2,905 2,417
?????
info@ ? 48 ?
2,477 2,699 2,730 2,268 2,500
3,000
高中及以下/High School
0
500
1,000
1,500
2,000
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
高中及以下/HighSchool 2,477 2,699 2,730 2,268
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
高中及以下/HighSchool 2,477 2,699 2,730 2,268
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
8,4869,000
4,068
5,189
6,731
3,774
4,408
6,015
7,576
2,817 3,237
4,433
5,538
1 000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
985院校
211院校
一般院校
按院校类型分类 985院校 211院校 般院校
0
1,000
专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历
按院校类型分类 985院校 211院校 一般院校
专科学历 4,068 3,774 2,817
本科学历 5,189 4,408 3,237
硕士学历 6,731 6,015 4,433
博士及以上学历 8,486 7,576 5,538
?????
info@ ? 49 ?
三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类
8,569 10,000
土建类毕业生薪酬水平
3,882 4,581
6,366
0
2,000
4,000
6,000
8,000
专科 本科 硕士 博士及以上
3 901
4,385
6,048
8,299
5 000
6,000
7,000
8,000
9,000
医学类毕业生薪酬水平
3,901 ,
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
土建类 3,882 4,581 6,366 8,569
医学类 3,901 4,385 6,048 8,299
?????
info@ ? 50 ?
4 277
5,850
7,924
5 000
6,000
7,000
8,000
9,000
外语类毕业生薪酬水平
3,811 4,277
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
专科 本科 硕士 博士及以上
5,646
7,632
6,000
7,000
8,000
9,000
财经类毕业生薪酬水平
3,557
4,323
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
外语类 3,811 4,277 5,850 7,924
财经类 3,557 4,323 5,646 7,632
?????
info@ ? 51 ?
5,378
7,399
6,000
7,000
8,000
机械类毕业生薪酬水平
3,537 4,063
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
专科 本科 硕士 博士及以上
4 102
5,176
6,981
5,000
6,000
7,000
8,000
工学类毕业生薪酬水平
3,371
4,102
0
1,000
2,000
3,000
4,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
机械类 3 537 4 063 5 378 7 399
专科 本科 硕士 博士及以上
机械类 3,537 4,063 5,378 7,399
工学类 3,371 4,102 5,176 6,981
?????
info@ ? 52 ?
5,118
6,724
5 000
6,000
7,000
8,000
法学类毕业生薪酬水平
3,281 3,617
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
专科 本科 硕士 博士及以上
3 450
4,884
6,442
4 000
5,000
6,000
7,000
管理类毕业生薪酬水平
3,138 3,450
0
1,000
2,000
3,000
4,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
法学类 3,281 3,617 5,118 6,724
管理类 3,138 3,450 4,884 6,442
?????
info@ ? 53 ?
4,713
6,001
5 000
6,000
7,000
理学类毕业生薪酬水平
3,173 3,361
,
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
0
专科 本科 硕士 博士及以上
4 428
5,807
5 000
6,000
7,000
文学类毕业生薪酬水平
3,069 3,251
4,428
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
0
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
理学类 3,173 3,361 4,713 6,001
文学类 3,069 3,251 4,428 5,807
?????
info@ ? 54 ?
4,064
5,485
4 000
5,000
6,000
教育类毕业生薪酬水平
2,939 2,955
0
1,000
2,000
3,000
4,000
专科 本科 硕士 博士及以上
3 853
5,153
5,000
6,000
哲学类毕业生薪酬水平
2,752 2,801
3,853
0
1,000
2,000
3,000
4,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Ed ti D /MJ C ll B h l M t D t
0
专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
教育类 2,939 2,955 4,064 5,485
哲学类 2,752 2,801 3,853 5,153
?????
info@ ? 55 ?
2 814
3,628
4,905
4,000
5,000
6,000
农学类毕业生薪酬水平
2,647 2,814
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上
3,475
4,654
3,500
4,000
4,500
5,000
史学类毕业生薪酬水平
2,525 2,708
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
,
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
农学类 2,647 2,814 3,628 4,905
史学类 2,525 2,708 3,475 4,654
?????
info@ ? 56 ?
四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
5,606 6,000
人力资源部门/HR
3,014 3,389
4,173
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
0
专科 本科 硕士 博士及以上
5,890
6 000
7,000
财务部门/FA
2,953 3,246
4,078
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
0
1,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
人力资源部门/HR 3,014 3,389 4,173 5,606
财务部门/FA 2,953 3,246 4,078 5,890
?????
info@ ? 57 ?
3,904
5,183
4 000
5,000
6,000
销售部门/SA
2,519 2,800
0
1,000
2,000
3,000
4,000
0
专科 本科 硕士 博士及以上
4,723
7,026
5 000
6,000
7,000
8,000
技术部门/RD
3,415 3,730
4,723
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor
专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
销售部门/SA 2,519 2,800 3,904 5,183
技术部门/RD 3,415 3,730 4,723 7,026
?????
info@ ? 58 ?
9,006
6 000
7,000
8,000
9,000
10,000
管理部门/PD
3,507 3,684
5,108
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
4 039
5,774
5,000
6,000
7,000
物流部门/LO
3,028 3,177
4,039
0
1,000
2,000
3,000
4,000
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Ed i D /DP C ll B h l M D
0
专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
管理部门/PD 3,507 3,684 5,108 9,006
物流部门/LO 3,028 3,177 4,039 5,774
?????
info@ ? 59 ?
5,321
5,000
6,000
行政部门/OA
2,676 2,828
3,635
1,000
2,000
3,000
4,000
0
专科 本科 硕士 博士及以上
4,339
6,090
5,000
6,000
7,000
市场部门/MK
3,256 3,421
,
0
1,000
2,000
3,000
4,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
行政部门/OA 2,676 2,828 3,635 5,321
市场部门/MK 3,256 3,421 4,339 6,090
?????
info@ ? 60 ?
五、毕业生薪酬增长率（连续3年)
9 5%
%%
专科学历薪酬增长率
%
%
%
%
%
%
%
学历/入职年限 1年 2年 3年
专科学历薪酬增长率 8 5% 9 5% 10 8%
%
1年 2年 3年
专科学历薪酬增长率 % % %
14 5%16 0%
本科学历薪酬增长率
%
%
%
4 0%
%
%
%
%
%
%
学历/入职年限 1年 2年 3年
%
%
%
1年 2年 3年
本科学历薪酬增长率 % % %
?????
info@ ? 61 ?
% %
%
12 0%
%
%
硕士学历薪酬增长率
%
%
%
%
%
%
%
学历/入职年限 1年 2年 3年
硕士学历薪酬增长率 % % %
1年 2年 3年
%%
博士学历薪酬增长率
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
博士学历薪酬增长率 % % %
?????
info@ ? 62 ?
六、毕业生离职率
%
%
%
技术研发类离职率
%
%
%
%
%
%
学历/入职年限 1年 2年 3年
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
技术研发线类-离职率 % % %
%30 0%
市场营销类离职率
%
%
%
%
%
%
%
%
%
学历/入职年限 1年 2年 3年
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
市场营销线类-离职率 % % %
?????
info@ ? 63 ?
%
%
%
%
%
%
%
运营管理类离职率
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
运营管理类-离职率 % % %
% %
%
10 0%
%
%
%
%
行政支持类离职率
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
行政支持类-离职率 % % %
1年 2年 3年
?????
info@ ? 64 ?
九、附录
1 薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的覆盖多个部门、多种薪酬项目，调查项目涉
及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了行业员工的薪酬现状，以
及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
调查流程
2 数据有效时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2015 年 01月 01 日至 2015年 12月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
毕业生起薪点调研为：基础工资（不包含补贴福利，奖金绩效等）
发起调查 评估匹配
数据统计 数据分析 报告发布
收集数据
?????
info@ ? 65 ?
3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包
含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常
使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到
岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
?????
info@ ? 66 ?
4、关于薪酬网
1）发展历程
中国薪酬网，致力于成为中国最专业、最优质的人力资源薪酬服务提供商。
中国薪酬网，创立与 2005 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立
了办事处，业务覆盖全国 30 个省市自治区。
专注于人力资源薪酬信息服务
中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建
了薪酬调研服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件
开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持
续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。
中国薪酬网发展历程
中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。
2005年
2006年
2007年
2008年
2009年
2010年
2011年
2012年
2013年
2014年
公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务
开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务
自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站
成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训
成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条
与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训
薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万
薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项
开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家
拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展
?????
info@ ? 67 ?
解决方案
专业化人力资源薪酬整体解决方案
提升人力资源薪酬管理战略价值
中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构
建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提
供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。
薪酬数据服务
互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁
为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分
析的需求。
每年调研超过 220 个行业；160 多个城市和地区；2800 个基准职位，
每年处理薪酬数据超过 300 万条，积累大量薪酬案例。
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
?????
info@ ? 68 ?
金融行业
酒店餐饮行业
矿产冶金行业
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员工满意度调研
企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能动因素，组织的活性和组
织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了
解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理
解员工的详细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播
的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来审视企业的经营、管理、
管理制度、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮助企业了解现状，发现问题，
进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果，因为企业
的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者，同时也是企业管理和经营活动的直接感受者，因
为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。
HR软件服务
中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在任何时间、任何地点、用任何方式获取服
务）”的 3A 服务战略作为自己不断追求的目标，面向客户推出各行业薪酬查询分析系统、员工
满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER 系统，ERP 系统等的软件服务组合，
为每个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系
统，它整合所有服务通道，帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务，为客户构建“随你所需、
随时随地、触手可及”的云标准支持服务模式。
员工背景调查
雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背
景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。
随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历
进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。
显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一
种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。
薪酬网希望通过专业、客观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解
决问题，规避潜在用人风险，共建诚信职场美德。
工具书籍
HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量
的人力资源相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知
识。目前中国薪酬网的工具书籍涉及到人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、
人力资源规划、劳动关系管理等模块。
中国薪酬管理年会
“中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次举办以来，已成功举办了五
届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具规模和影响力的行业盛会。
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餐饮连锁
2015年餐饮连锁行业薪酬调查报告-数据
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