宽带薪酬设计
宽带薪酬体系
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宽带薪酬可解决的问题¾在传统薪酬制度下，员工升迁渠道过于狭窄，员工要想提升薪酬就必须提高自己的职务级别，但公司处于高级的职务很少，不是所有表现出色的员工都能得到晋升；¾有利于创造学习型的企业文化，由于在宽带薪酬制度下，薪酬的高低是由能力来决定而不是由于职位来决定，员工乐意通过相关学习提升自己的能力，以此来获得更大的回报。¾在宽带薪酬体系中，上级对下级员工的薪酬有更大的决策权，从而增强组织的灵活性和创新性思想的出现，有利于提高企业适应外部环境的能力。
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