和技信忌基础理伦研讨而形成上下一心、全盘一体、共抓执行的良性互动格局。学的督办检查工作程序和标准，由部门、单位主要负责人定时或不定时提升执行力，健全完善各项机制是核心。"没有规矩，不成方督办检查，在执行落实上级决定、命令、要求时，进行自上而下的督导落圆"。要提高执行力，就得从执行制度的方案、措施、步骤、细节着手，要实、自查自纠，凡是执行中打折扣没有达到标准的，就不能算完成了任困地因时制宜，形成行行有制度、制度有实施、实施有监督、监督有奖惩务。另外要充分发挥好职工群众的监督作用，扩大监督面，拓宽监督渠的工作机制，制度的落实必须要有头有尾，不能"行空文、说空话最后道，创新监督方式，发挥民主监督的作用，增强监督的透明度。大力开展"两张皮、空对空"。不管什么行业，首先要建立健全检查落实机制、合作经常性的工作督办与深入实际检查，对检查中发现的问题和不足决不保障机制、纪律约束机制、奖惩激励机制，做到靠制度管人管事。工作布护短、不遮丑，真督实查，公开通报，以达到激励先进、鞭策后退、改进工置了，就要跟踪检查落实，切实防止干工作"虎头蛇尾"、做事情"偷工减作、提高执行力的目的。料抓落实吃"大锅饭"思想。执行过程中，往往不是→个部门所能解提升执行力，增强工作效能是根本要求。工作效能是→个单位、决，需要部门之间协作配合，这就要求→个有效的合作机制，规范和优一个人综合素质和水平在执行力上的体现，业务越精，效能越高，执行化工作流程才会越彻底，群众才会越满意。只有良好的工作效能，才能更好更直接提升执行力，强化团队精神是畅通渠道的有效途径。→个组织，地推动目标任务的落实和执行。实干兴业，空谈误事。增强工作效能，就无论是企业、机关还是社会团体，要干事创业，必须要具备→支攻坚克得勤奋学习.埋头苦干，求真务实，力戒虚谈，使"三化"建设工作在实干难的团队。一是坚持以人为本的管理理念。各级机关应该紧紧围绕自治中求突破、在实干中谋跨越。部门(单位)、干部职工在履行职责时，和当区党委七届九次全委(扩大)会议上，自治区党委书记张春贤同志提出前开展"创先争优"活动结合起来，必须坚持科学的发展思路，紧紧围绕的三句话不让老实人吃亏，不让干事的人吃亏，不让长期在一线埋头"十二五"规划，在落实新疆工作会议精神中求真务实、解决发展观念中苦干的人吃亏以实际行动暖党员干部的心。二是增强责任感。每位干滞后的思想，强化政治理论、业务知识和基本技能，增强本领，提高效部都必须以主人翁的态度投入到工作中去，坚决克服"观众思维"、"裁率，真抓实干，力求又好又快，着力构建效能型机关，切实提高执行力，判意识自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重实现跨越式发展和长治久安。来约束自己的行为，从而使团队精神成为全面发展的动力。三是增强团结意识。坚决杜绝"不扎实"、"不吃苦"、"不吃亏"、"不努力"、"不作为"参考文献等现象，要充分认识中组部部长李源潮同志"想干事、会干事、干成事、[1 J刘继兴《贵州省军区基层组织执行力研究H贵州大学~，2009不出事"的新型干部思想，树立正确的集体荣誉感，要有团结、协作、共[2J刘翠秋等《加强机关作风建设应做到"五个坚持"H环渤海经荣的团队意识。四是建立长效的轮岗机制。按照人性的规律，一项工作济瞻望~，2010-04.持续兰年以上将会产生惰性，因此，克服每位同志的"元为情绪要加[3J温德成《政府精细化管理》新华出版社，2007强岗位之间的交流，通过难易岗位的交流，教会和增强大家换位思考的[4J徐坷《提高政府执行力，确保中央政令畅通}.人民网，2006-07一能力。12 提升执行力，强化监督检查是关键。计划下达了，不等于任务执[5J黄丽青《企业的团队精神与制度安排的关系}.MBA智库百科网行了;会议召开了，不等于决策落实了。各单位各部门必须建立完善科E皿JtDfõJ噩An器翻JiJAn昌班辽宁省铁法能源公司大隆矿人力资源科刘巍李玉霞段丽娜人力资源是企业最宝贵的资源，作为生产力的主要构成要素，将在力资本的价值小于或等于人力资本存量，亦即人力的产出小于人力成其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代，企业要想顺利地生存和本或自给自足，这时人力资源就没有转变为实际意义上的人力资本，只发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求对自身人力资源有当人力资本利用率大于1，企业人力资本的价值大于人力资本存量，进行有效地管理、开发和利用。那么企业如何变人力资源为人力资本且企业的劳动生产率超过一定水平时，人力资源才能真正转变为人力呢!为此浅析如下:资本，才能为企业带来更多的利润，创造更多的财富。一、人力资源与企业效益的关系分析二、企业人力资源开发与管理的对策人力资源是一切生产资源中的最重要的因素，企业经济效益的高通过以上分析可以看出，一个企业要将人力资源转变为人力资本低直接受人力资源的影响。美国经济学家西奥多·舒尔茨指出，人力是的关键是提高人力资本存量和人力资本利用率，从而提高劳动生产率。社会进步的决定性原因，但是人力的取得不是元代价的，只有通过一定人的劳动生产率，从人力资源开发与管理的角度，主要取决以下几个方方式的投资，掌握了知识和技能的人力资源才是→切生产资源中最重面:要的资源。因此，人力，人的知识和技能，是资本的一种形态，我们把它(一)数量调节称之为人力资本。人力资源的经济投入，是提高劳动生产率的第一个基本途径。不管人力资源对于企业经济效益有多大的影响?我们知道，企业利润的是何种企业，人力都不能投入太多，各种生产要素的能力必须匹配，人根本来源是人力成本小于人力产出的差额，人力成本是指与人力资源均技术装备及资金占有达到一定水平，才能充分发挥人的作用。另外，管理活动有关的成本，涉及到招聘、挑选、培训1[、报酬等费用:人力产出企业的各项资源投入还要根据市场需求及生产任务决定。人力投入太是指企业员工为企业所创造的价值大小，具体表现为生产产品或提供多就会造成劳动生产率及经济效益下降。但人力也不可投入太少，社会服务的数量、质量和创新性。在一个较为完善的劳动力市场中，人力资化大生产要求发挥分工协作的作用，人力太少就难以形成专业化分工优本存量可以用人力价格或人力成本来间接衡量。对于企业来说，每个员势和协作优势，有时还会影响其他生产要素如厂房、设备的利用率。因工都或多或少地具有不同的人力资本存量。并非人力资本存量大，就此，企业人力资源开发与管理的第一项任务就是要重视人力资源规划的一定可为企业创造价值，这里有一个前提条件，就是人力资本利用率问制订，根据市场需求、企业战略及生产率状况，分析现有人力的余缺，余题。对于有一定资本存量的员工，衡量其对企业的贡献大小，关键要看则分流，缺则补充，确保企业在恰当的时间、恰当的地方，招聘到合适的其人力资本的利用率，利用率越高，人力资本的价值就越大，给企业创员工。造的利润也就越多(但有一个极限)。从个体来看，各个员工的人力资本(二)合理配置利用率大于\，即人力资本价值平均高于人力资本存量，能产生剩余价人员的合理组织和配置，是提高劳动生产率的第二个基本途径。由值，但企业并不一定赢利，因为企业除了人力成本以外，还有诸多方面于每个企业生产经营活动是由各部门相互协作完成的，因此，企业各部的支出。但是，如果各个员工的价值或产出平均低于人力成本，企业必门生产力必须均衡。某一部门若人力不足，就会影响到其他各部门的产然亏损。例如，我国国有企业"富余"人员的最突出的表现形式，便是每出而导致整个企业生产率下降。例如，目前国有企业有的生产部门人子个员工的社会劳动量不足和劳动生产率低下，使人力资本的价值或产不足，而后勤及管理部门却人浮于事;有的研究开发部门力量单薄，销出低于人力成本。综上所述，一个企业经济效益的好坏与该企业的人力售机构也不发达，生产车间却处于半停产状态，这就是生产力失衡的表资源状况有着很大关系，它不仅取决于企业员工的人力资本存量的大现。因此就要通过人力资源开发与管理来调剂人力解决生产力平衡问小，而很大程度上取决于人力资本利用的程度O当一个企业人力资本存题。量一定时，如果该企业的人力资本利用率小于1或等于1，说明企业人(三)教育和培训一86一
稿投信忌基础理伦研讨通过教育和培训提高企业员工的素质，是提高劳动生产率的第三是决定企业兴衰的一个重要因素。个基本途径。企业要把对员工的教育培训作为→件大事来抓，对培训工(五)企业文化建设作加强管理。当前要做好以下几方面的工作:企业文化建设是提高劳动生产率的第五个基本途径。企业文化犹第一，要对培训有全面的计划和系统安排。人力资源管理部门必须如企业的灵魂，是企业成员之间相互理解的产物，是企业制度、企业精对培训的内容、方法、教师、教材、参加人员、经费和时间等有一个系统神、企业道德规范和价值取向的总和。微软公司的文化强调智力、朝气、的规划和安捐扎辛勤工作、接近顾客、远见卓识和以比尔·盖茨为榜样的创新精神。从而第二，要建立培训激励机制。教育培训工作应与员工的考核、提升、为企业发展带来了巨大的推动力。由此可见，加强企业文化建设是调动晋级、调动等今明两年结合起来，以提高人们参与培训的积极性。员工积极性，提高企业效率和竞争力，变人力资源为人力资本的又一个第三，要加强一线员工的培训11。整个一线员工队伍的建设对企业的十分重要而且最为基本的手段。生产经营是十分必要的，捉高一线员工知识技能，将有利于提高企业经总之，在当今全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成济效益。为企业取得和维系竞争优势的关键性资源，但是，要将人力资源从潜在(囚)人员激励的生产能力转化为现实的生产力，进而转化为人力资本，就必须加强人人员激励是提高劳动生产率的第四个基本途径。实行激励机制的力资源的开发与管理。一个企业只要将人力资源数量调节、合理配置、最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的教育培训11、人员激励、企业文化建设等手段有效配合起来，就可以大大同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继提高企业劳动生产率，将人力资源真正转变为人力资本，为企业创造更续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上多的财富，使企业在市场竞争中立于不败之地。i括自踵土9~nD剂市血质量田在§费1王辽宁建设安装集团有限公司于兴龙温华辽宁建设科学研究院刘振辉[摘要]上海闵行区在建楼盘工地发生楼体倒覆事件，敲响了警钟，笔者针对混凝土外加剂行业的问题提出，外加剂企业多增加一份社会责任感，就是对整个混凝土行业、对建筑行业多负一份责任，就是对建筑质量重视，对人民生命财产的尊重。需要我们的企业来担负起这样的社会责任，使我们的人民能够安居乐业，防止"豆腐渣"工程的出现，防止再演"楼倒到让伪劣水泥膨胀剂从此消声灭迹。[关键词]混凝土外加剂膨胀剂前言源，提高混凝土的性价比，降低水泥用量，节约能源。多掺混合材(高炉2009年6月30日，网上一篇名为《豆腐渣工程!伪劣水泥膨胀剂流矿渣细粉、粉煤灰等量或超量替代水泥)可降低成本，提高性价比，这和入深圳市场》的文章，引发了建筑业对混凝土外加剂行业的极大关注，我国循环经济的发展战略相符合。另一方面混凝土添加剂能够改善施武汉某公司用石粉代替混凝土膨胀剂，并通过多种非法手段，促使这种工条件，降低劳动强度，有利于机械化施工。节约人力，物力，财力。伪劣产品在深圳建筑市场大肆流通。2009年6月27日5时30分许，上二、要担负提高混凝土性能的社会责任:混凝土添加剂能够提高混海闵行区莲花南路、罗阳路口西侧，一在建楼盘工地发生楼体倒覆事凝土的性能。外加剂可提高混凝土的密实性和强度以及降低收缩值，减件，接连两次建筑业的问题暴露了我国的建筑工程质量问题隐患，在建少徐变度、抗渗性，增强抗冻性、抗渗性、耐久性，安全性，改善流变性。筑工程中所存在的种种弊端和问题也随之展现在公众的视野。自从在另一方面混凝土外加剂能够大幅度降低混凝土的用水量、改善新拌混奶制品行业出现了三鹿的"三聚氨胶"以来，现在在建筑行业又增加了凝土的工作性、提高混凝t强度、减少水泥用量、延长混凝土的使用寿→个"伪劣水泥膨胀剂"。如果用了伪劣水泥膨胀剂，我们很难保证其混命。也就是说，混凝土添加剂要对应用后的混凝土性能负责、对建筑工凝土质量的可靠性，最近上海闵行的13层楼连根倒塌，不知会不会在程质量的百年大计负责。其它地区发生这样的事件呢?我们要深思这样→些问题:在视建筑质量三、要担负促进工程施工技术改革的社会责任:采用复合外加剂能为生命的今天，谁来为我们的建筑工程质量负责?对于混凝土上下游产改善新拌混凝土的工作'性，增加新拌混凝土的流动性，减少拥落度损业链而言，相关行业是不是应该多一份社会责任感。作为外加剂行业这失，调节水泥的水化硬化过程(早强、高强、缓凝、延缓水泥水化放热样在产业链条上相当重要的环节，是不是应该承担更多的社会责任?全等l，提高混凝土体积稳定性(微膨胀补偿收缩、防渗抗裂等)以及满足国人民都在观望。混凝土施工技术的某些特殊要求。因此，混凝土外加剂的大量出现和应混凝土膨胀剂是一种化学外加剂，是混凝土外加剂的一种，加在混用，大大地推动了混凝土施工技术的发展。外加剂与混凝土施工技术是凝土中，当混凝土凝结硬化时，随之体积膨胀，起补偿收缩和张拉钢筋相辅相成互相依存的，没有混凝土技术的发展和需要也就没有混凝土产生预应力以及充分填充水泥间隙的作用。目前，很多大型建筑工程都外加剂的发展。反之，如果没有混凝土外加剂的支持和介入，混凝土技要求混凝土中必须添加水泥膨胀剂，尤其是靠海的大型建筑，使用水泥术也不能进步。如今混凝土施工技术已经在向高层、水中、地下发展着膨胀剂可起到防水和抗裂两个方面的作用。混凝土膨胀剂是混凝土外的时期，把传统的混凝土向现代化变革的时期，哪一方面都离不开外加加剂的一种，其作用就是改变混凝土的单一性能，但是延伸到整个外加剂。所以外加剂的进步和发展推动着泪凝土的进步和发展，而混凝土的剂行业，其应用范围更加广泛。进步和发展也推动着整个工程技术的进步和发展。这充分显示了新工LEA及UEA混凝土膨胀剂是一种高性能混凝土膨胀剂，属于硫铝艺、新技术、新材料的威力。酸钙类膨胀剂，但LEA的'性能更稳定，颗粒级配更合理，其膨胀性能的结束语发展与新标准的水泥化体系更匹配。在混凝土中掺加水泥用量的上海闵行区在建楼盘工地发生楼体倒覆事件，敲响了警10%的LEA膨胀剂，可补偿混凝士的收缩，提高混凝土的抗裂防渗能钟，对于混凝土外加剂行业而言，多增加一份社会责任感，就是对整个力，使之成为性能优异的抗渗防水混凝士。同时LEA膨胀剂也是配制混凝士行业、对建筑行业多负一份责任，就是对建筑质量重视，对人民高性能混凝土和自密实混凝土不可缺少的掺和料。其使用范围:凡是要生命财产的尊重。相信会有更多的企业来担负起这样的社会责任，使我求抗裂防渗的混凝土工程和构件，都可以使用LEA配制补偿收缩混凝们的人民能够安居乐业，从此杜绝"豆腐渣"工程的出现，防止再演"楼土，如:建筑物地下室、地下构筑物、水池、游泳池、污水处理池、水塔和倒到让伪劣水泥膨胀剂从此消声灭迹。储罐、地铁、隧道、水利水电、海工等防水构筑物，刚性防水屋面、超长楼板、体育场看台、防辐射混凝土构筑物。LEA还可以用来配制填充用膨参考文献胀剂混凝土和膨胀砂浆，如:梁柱接头、后浇缝的填充混凝土、机械设备[1 J混凝土外加剂GB8076-1997和补强的二次灌注等。[2J混凝土结构工程施工质量验收规范GB50204-2002LEA可以用来生产常温下使用的自应力混凝土压力管混凝土膨胀[3J普通混凝土配合比设计规程JGJ另一2000剂，混凝土膨胀剂生产厂家的主体责任[4J预拌混凝土GB/T14902-2003一、要担负节能降耗的社会责任:使用混凝土外加剂能够节约能一-87一一
