公司为员工买了人身保险，能否免除工伤赔偿责任？
没签合同，公司买了保险，工人在工地无安全措施的情况下从2楼阳台不
慎跌下，导致双踝关节粉碎性骨折 腰椎压缩性骨折，应该谁负责
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.自用工之日起，你与用人单
位建立劳动关系，受我国劳动法保护。2.职工有下列情形之一的，应当认
定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性
工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
；此时若有劳动合同，则你可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同
，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。3.具体的工
伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、
伤残津贴等，由社保部门支付。4.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤
的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付
有关费用；所以老板只支付医药费和部分生活费不合法。
6.单位要在工伤事故发生之日起1个月内到劳动行政部门申请工伤认定；
如果单位没报，本人或家属可以在一年内向劳动行政部门申请工伤认定。
7.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动
能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。行动建议保存好劳动
合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。
申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最
终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异， 建议进行如下操作：
（一）向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在
事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在
一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般
有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
（二）如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申
请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立
在同级人力资源和社会保障局）；
（三）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医
疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工
留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
（四）如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工
伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过
劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
（五）如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由
用人单位支付。
（六）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
动合同的，您还可以要求对方每月支付二倍的工资。
