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2018三季度大数据报告：解锁中高端人才“保值”真相及其保值方式
※本次报告核心洞察：
经济面临下行压力，初级人才受到一定影响，但中高端人才仍供不应求；受共享经济加
持，服务外包人才高度紧缺；
有工作经验的职场人金融行业年薪最高，应届生互联网起薪最高，且起薪逐年上升；
北上深最慷慨，三地职场人喜提高薪；
互联网行业最能留住人才，房地产、制药医疗行业成“招才”大户；
杭州人才净流入率位居全国第一，宁波紧随其后，贵阳成留住人才的新高地。
小程序稳占行业 C 位，小程序职位遍布各行业，七成都在互联网，工龄低同样受欢迎；
P2P爆雷之后，近四成人离开 P2P行业，从业者最想去京东、腾讯和今日头条；
金融行业受 P2P爆雷因素影响，人才过剩外流，互联网为其外流的第一目标行业；
高科技公司扎堆赴香港、美国上市，技术人才受热捧，CTO遍地开花呈年轻化。
刚刚过去的 2018 年三季度真可谓冰火两重天，一边是科技企业热热闹闹扎堆港美上市，一
边是各种裁员传闻不断；一边是小程序成为行业布局热点，一边是 P2P接连爆雷，曾经的风
口变为雷区。在当今世界外部经济变数增加、中国面临经济下行的环境下，到底哪种现象背
后是机遇，哪种现象背后是陷阱？中高端人才对此是否具有应对能力？当前更有潜力的职业
机会和工作地域会有哪些？职场人如何让自己增值？面对这样的问题，猎聘特此推出《2018
三季度大数据报告：中高端人才“保值”真相及其保值行为分析》（以下简称为“报告”），
旨在为媒体、职场人士、用人单位及研究机构提供参考。
本报告研究了猎聘平台 4500 万+中高端职场人样本，研究地域涵盖全国 31 个省市自治区，
研究时段以 2018年三季度为主，最远可追溯到 2016年。
本报告分为四部分，涉及 2018 年三季度中高端人才供需、中高端人才薪酬、流动、三季度
热点行业中高端人才变动现象，旨在真实还原中高端人才的供需特点、机会选择，保值以及
升值机遇，提振整个社会对就业和人才的信心，力求对职场人安身立命、成长发展有所启发。
Part 1 人才供需情况
一、经济面临下行压力，中高端人才仍呈紧缺态势
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1、 中高端人才紧缺程度整体放缓，但依然供不应求
2017 年三季度到 2018 年三季度这 15 个月期间， 全国人才紧缺指数 TSI（TSI 即 Talent
Shortage Index的缩写。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI
呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）整体呈下降趋势，在当前经济形势下，
人才紧缺程度略微放缓。TSI峰值出现在 2017年 8月，为 ；低点出现在 2018年 3月，
为 。2018年 1月至 9月，TSI除了 3月略小于 1，其他时间均大于 1，这表明中高端人
才仍呈供不应求的态势。
2018 年三季度三个月的 TSI（分别是 、、）低于去年同期（2017 年三个月的
TSI 分别是 、、），人才不如去年紧俏。在当前经济形势下，企业为了进行组
织升级和人才升级，对招人更加谨慎，不再盲目扩张用人规模、增加初级岗位，而是增强对
精兵强将的部署，为组织输入新鲜血液，提升企业活力。
猎聘高级职场顾问建议，为了长期职业生涯考虑，求职者要对跳槽理性思考，建立合理预期，
最重要的是潜心修炼内功，增强自己的核心竞争力，做到随时拥有不被时代淘汰的能力。
2、共享经济加持，服务外包人才高度紧缺
分行业来看，与整体 TSI 一致，全国各个行业都出现了 TSI 不同程度的下降。值得注意的
是，服务外包的 TSI 在这五个季度中人才紧缺程度均处于所有行业首位，三季度为 ，
同比、环比分别下降 %、%。服务外包行业的就业形式多样、灵活，再加上共享经济
受到追捧，共享服务也成为颇受年轻人及职场精英欢迎的生活方式。共享经济的特点就是不
依附组织，借助平台整合资源，劳动者可以直接向最终用户提供服务或产品。近年国内共享
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经济的快速发展，有力提升了服务外包行业的人才吸纳空间。
互联网行业 TSI 下降明显，2018 年三季度 TSI 为 ,同比下降 %。虽然有所下降，
但在三季度中，互联网行业是人才第二紧缺的行业。房地产 TSI在 1左右轻微波动，基本处
于供求平衡的状态。
文教传媒行业的 TSI连续五个季度保持在 以上，2018年三季度达到 ，位居全行业
第三。机械制造行业 TSI在各个季度都处于行业末位，变化微小，长期处于人才供大于求的
状态，这与该行业近年来产能过剩、处于产业升级进程中不无关联。
二、人才需求在哪里，供给就在哪里
1、 互联网行业供需两旺，仍有较大人才吸纳空间
2018年三季度，全国各行业人才需求占比排名前五的行业依次是互联网、房地产、金融、机
械制造、电子通信，其占比分别为 %、%、%、%、%；而全国各行业
人才供给占比排名前五的行业依次为互联网、房地产、机械制造、金融、消费品，占比为
%、%、%、%、%。
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对比来看，互联网行业仍然处于供需两旺的状态，领跑其他行业，具备更大的人才吸纳空间。
2018年，全国楼市经过了多轮调控，房价总体稳定，房地产行业供求基本平衡。金融行业受
到了外界影响和 P2P爆雷的冲击，其人才供需占比仍然名列前茅，具有很强的自愈能力。整
体来看，行业间的人才供求结构性不平衡的情况仍然存在，这源于我国近几年结构性就业矛
盾突出，还有待于产业结构进一步优化，人才加快成长和转型，以更好地达到行业间的供求
匹配。
2、 北上深人才供需龙头地位难以撼动，杭州直追广州毫不示弱
在 2018年三季度人才需求和供求占比排名最高的前 20个城市中，北京、上海、深圳、广州
一线城市位居前四，排序一致。在二线城市中，杭州和成都的人才需求和供给占比均为第四、
第五，领先其他二线城市。
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在人才需求占比前二十城市和供给占比前二十城市中，几乎所有城市都在近一两年内进行人
才新政升级，参与席卷全国的“抢人大战”，为自己的城市发展增加新的创新力量。
Part 2 薪酬：有经验的职场人 VS应届毕业生
一、有经验的职场人金融行业年薪最高，应届生互联网起薪最高
1、有经验的职场人行业薪酬：金融薪资领跑全行业
在 2018年三季度全国各行业的平均年薪排名中，金融行业最高，为 万元；其次是互
联网行业，为 万元。房地产行业薪资跟互联网行业差距较小，位居第三，为 万
元。
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2、应届生起薪一年高过一年：互联网行业年薪最高
2018年全国应届大学毕业生的平均年薪起薪以互联网行业为最高，达到 万元；其次是
金融，为 万元，排名第三的是电子通信行业，起薪为 万元。
值得注意的是，应届生 2018 年的起薪均高于前两年，不同行业的起薪都出现了涨幅，这表
明企业雇主对应届生越来越接纳，越来越重视，应届生的身价水涨船高，社会对新生代人才
的价值更加认可。
二、地域薪酬：北上深对职场白领和应届生最慷慨
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1、 有经验的职场人：北京薪资领跑全国第一
广州的年薪低于深圳而高于杭州，为 万元，排名第四。杭州平均年薪为 万元，
位于二线城市之首。
2、应届生起薪：京沪两地并列最高
在全国应届生起薪最高的 20 个城市中，北京和上海的年薪并列最高，为 万元。其次
是深圳，为 万元；起薪位居第三的城市是杭州，为 万元。值得注意的是，二线城
市东莞成为一匹黑马，其应届生起薪位列第五，为 万元，比杭州低 540元，比广州高
出 400元。
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Part 3 人才行业与区域流动
一、互联网行业最能留住人才，房地产制药医疗成“招才”大户
从 2018 年前三季度全国各大行业人才净流入率（行业人才净流入率=该行业人才净流入人
数/该行业人才流动总人数×100%）来看，没出现人才净流出的行业只有四个：互联网、房
地产、制药医疗、能源化工，其占比依次为 %、%、%、%。
从这四个行业的功能来看，互联网渗透到生活的方方面面，房地产为人提供栖居、办公、休
闲等活动场所，制药医疗关系到人的健康、寿命和生活品质；能源化工助力于更环保低碳节
能的生活方式，这些都跟大健康产业有关，可持续性发展较强，更容易留住人才。
二、杭州人才净流入率位居第一，宁波紧随其后
从 2018 前三季度全国区域人才净流入率排名前二十城市（地区人才净流入率=该地区人才
净流入人数/该地区人才流动总人数×100%）来看，排名第一的是杭州，为 %。宁波紧随
其后，人才净流入率为 %。长沙、贵阳、成都分别排名第三、第四、第五，人才净流入
率为 %、%、%。排名前十的城市大部分为二线城市。一线城市排名相对靠后，
深圳、上海、广州、北京排名分别为第八、十一、十五、十七，对应的人才净流入率为 %、
%、%、%。重庆、苏州、青岛在 20 个城市中排名最末，人才净流率为%、
%、%，出现了轻微的人才外流现象。
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杭州近两年出台的人才新政力度很大，先后多次进行了人才政策升级，近日又出台户口政策
迁移新规，建立居住证和户口衔接机制，同时允许夫妻、老人投靠落户，该政策于 2018 年
10月 17日实施，必定会吸引更多的人才前来杭州发展。
宁波紧邻杭州，经济繁荣，商贸发达，2018年春季，宁波升级人才新政，允许大专应届毕业
生先落户再就业，即零门槛落户政策，为增强宁波的人才吸引力助上一臂之力。在抢人大战
中表现突出的城市，如长沙、成都、西安、武汉排名较为靠前，分别位居第三、第五、第六、
第七，人才净流入率分别为 %、%、%、%。
值得注意的是，贵阳在 20个城市中排名很高，位居第四，人才净流入率为 %。2018年
春，贵阳出台该市首个“体制外”人才引进文件，对带技术、带项目、带团队创办企业的高
层次人才最高给予 500万元资助资金，旨在让民营企业真正从政策中增强获得感。贵阳作为
二线城市，经济体量虽小，但是经济增幅快，尤其是在全国经济增速放缓的前提下，贵阳 GDP
增长迅速，2018 年上半年贵州的 GDP增速在全国排名第一，为 %。除此之外，贵州山
青水秀，环境污染少，十分宜居，因而成为留住人才的新高地。
目前，已有 50 多个城市参与了全国抢人大战，它们几乎无一例外地以中高端人才为抢夺目
标。中高端人才因其自身具备较高的专业技能、管理技能和丰富的经验在职场占有一席之地。
这些能力是职场不可替代的核心要素，也是他们成为不易失业人群的关键所在。
猎聘职场高级顾问建议所有职场人，树立终身学习的意识，永远不要满足于自己目前的优势，
在机会来临时善于把握，在机会未成熟时懂得韬光养晦。
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Part 4 三季度热点行业人才现象及真相
一、小程序火爆，稳站行业 C位
2018 年，小程序成为互联网新的潮流引领者，上半年各大企业都已开始布局小程序领域。
今年 9月集中爆发一轮热潮，BAT相继入局小程序，9月 12日，蚂蚁金服宣布正式成立支付
宝小程序事业部；9 月 17日，今日头条正式发布小程序；9月 25 日，百度宣布其智能小程
序开放申请。据腾讯 2018 年二季度财报，上线一年半，小程序数量突破百万，是今年初的
近 2倍，日活突破 2亿。
1、 小程序职位遍布各行业，超七成都在互联网
2018年在小程序火热的同时，各个行业都不失时机地发布了小程序相关职位。猎聘 2018年
三季度大数据显示，在发布小程序职位的行业中，互联网行业占比最多，达到 %。位居
第二至第五的行业是文教传媒、服务外包、消费品和金融，占比分别为 %、%、%、
%。
小程序的天然好处在于降低了企业和个人做平台的门槛，模式轻，综合了 H5和 App的优势，
具有自带流量的属性，受到广大用户的欢迎。
2、 小程序开发工程师成香饽饽，产品运营岗受重视
在 2018 年三季度企业发布的小程序排名前五的热招职能中，有三个是工程师相关职能，排
名最高的为小程序开发工程师，占比为 %；其次是前端开发工程师，占比为 %。
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位居第三和第四的是产品经理/主管和运营经理/主管，占比分别为 %、%。
在越来越广泛的普及和应用中，小程序除了流量担当外，更多地承担落地转化及变现功能，
因而增多了对产品和运营的需求，相关岗位的用人需求也随之增大。
3、工作年限不受限，工龄低同样受欢迎
企业发布的小程序相关职位总体对工作年限的要求比较宽容，%的职位要求最低 3 年
工作经验；%的职位要求最低 2年工作经验；%的职位要求最低 1年工作经验；还
有 %的职位对工作年限没有任何要求，这意味着对职场新手敞开大门。
一般而言，越是新兴领域、越是人才亟需的领域，对人才的要求越是包容、开放，小程序领
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域自身还在发展完善的过程中，因而对人才没有那么多条条框框，同时展现出积极拥抱低工
龄人才的姿态。
二、 P2P爆雷之后，人才花落谁家？
2018年以来，多家 P2P公司相继爆雷。据媒体报道，2018年上半年，超 200家 P2P平台爆
雷，尤其在 6、7月形成了爆发潮，仅 7月就有至少 45家 P2P爆雷，涉及资金上千亿。一时
间，一些 P2P公司遭遇提现困难、停业、跑路、刑侦介入和平台转型。这些爆雷的 P2P企业
从业人员何去何从，成了备受社会关注的话题。
1、 近四成人离开 P2P行业，从业者最想去京东、腾讯和头条
猎聘大数据研究院分析了 2018年 7月爆雷的 45家 P2P公司从业人员的流向，发现有 %
的从业者跳槽去了 P2P公司，%的从业者离开了这个行业。
P2P 爆雷的原因是多方面的，近两年金融行业去杠杆，导致全市场流动性快速消失。P2P 承
接的基本都是次贷资产，在这轮去杠杆中首当其冲。而 2018 年面临经济下行压力，融资难
度提高，不少老百姓也因为资金被购房占用，从 P2P平台大量抽出资金，进一步引发网贷平
台流动性短时间内大规模紧缩，与此同时国家对金融领域的监管逐步收紧，P2P平台本身的
抗风险能力较弱，因而很多问题开始频频出现，最终引发危机。
从今年 7月爆雷的 45家 P2P公司从业者截至今年 8月的求职行为来看，%的人修改过
简历，投递简历最多的十大公司都是知名公司，其中位居前三的是京东、腾讯、今日头条。
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然而，现实总是跟理想有差距，最终超六成的人还是留在了 P2P领域，只有近四成人真正离
开。
2、风控人才过剩，软件工程师一将难求
从 2017 年第三季度到 2018 年第三季度这五个季度中，P2P 行业五大核心职能（风险控制、
金融产品经理、互联网产品经理、数据分析师、软件工程师）的人才紧缺指数 TSI显示，风
险管理/控制和金融产品经理从供不应求的状态，逐渐到供求平衡，再到供大于求。而这个
转折点出现在 2018 年 1-3 月，其间两个职能的 TSI 均跌破 1，下跌到 2018 年 9 月至最低
值，为 ，人才供过于求。
2018年年初就出现过 P2P爆雷现象，侧面反映出这个行业在一定程度上存在风险管理失范，
风险管理/控制失去了原有的作用。而 P2P 金融产品因为爆雷而遭到人们的忌惮和质疑，推
广受阻，因而相关人才也出现了供给过剩的情况。
然而，P2P行业中也有幸存者，诸如互联网产品经理、数据分析师和软件工程师这类技术性
较强的职能受到的冲击较小，处于供不应求的状态。
三、P2P爆雷波及金融行业，求职难度增大致人才外流
1、15个月内，金融行业人才从紧缺到过剩
由于 P2P 企业爆雷往往涉及巨额资金和不良社会影响，深刻波及金融行业。2017 年 7 月到
2018年 9月，全国金融行业 TSI整体呈现下降趋势，从高于 1逐步降到 1以下，2018年 7-
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9月均在 之间，金融行业的人才从供不应求到供求平衡，再到略微供大于求，表
明该行业从业者找工作难度加大。
2、金融行业人才出现外流，互联网为外流第一目标行业
从 2017 年一季度到四季度，金融行业人才的净流入率为 %，在全行业人才净流入率中
排名第四。2018年前三季度，该行业人才净流率为%，在全行业排名第六。金融行业从
能留住人到人才外流，一方面受经济形势和行业本身去杠杆的影响，岗位需求有所压缩；另
外，网贷行业本来作为大量吸纳金融行业人员流动的池子，因为大量 P2P平台关门无法吸纳
新人员，反而还在挤出，致使金融行业受到冲击。
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金融人才会流向哪些行业？猎聘大数据显示，该行业 %的从业者还是留在了金融行业，
而 %的人离开了这个行业，其中 %的人去了互联网行业，是金融行业外流向比例
最大的行业；%、%的人去了房地产和服务外包行业。
在当前经济形势下，互联网行业成了最能留住人才的行业，前三季度人才净流入率为 %，
位居全行业之首，成为金融人才外流的首选行业。
四、技术人才受热捧，高端科技人才低工龄化
2018年，科技公司扎堆赴港、赴美上市，在 6、7月份这一现象更加明显，猎聘、小米、美
团、拼多多等一大波科技公司相继上市。7 月 12 日，出现了八家公司同时在港交所敲钟上
市的奇观。据腾讯统计，截至 7 月 23 日，在美港股市场已经或正排队上市的科技、互联
网公司达到 33 家，创下了中国科技、互联网公司赴美、赴港 IPO 数目的新记录。
1、软件工程师需求比例最大，运营经理紧随其后
科技公司扎堆上市的同时，引发了社会对科技人才的高度关注。猎聘大数据研究院分析了涉
及人工智能、互联网、汽车制造、医药生物等各个领域共 50 家科技公司排名前十的职位分
布情况，发现软件工程师的需求最高，占比为 %；其次是运营经理和产品经理，占比为
%、%。在前十个职能中，工程师类职能占到六席，这跟科技公司的技术属性紧密相
关。
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2、高端科技人才受各行业欢迎，CTO遍地开花呈年轻化
CTO（Chief Technology Officer，首席技术官）是科技人才中的高端人才，但并非为科技
公司所独有，猎聘大数据显示，全国 CTO 职位遍布各个行业，其中互联网行业最多，占到
%;其次是金融、电子通信和房地产，占比分别为 %、%、%。
虽然 CTO 在互联网之外的行业占比不高，但它的遍地开花表明每个行业都在科技突飞猛进
的时代积极拥抱高科技人才，完成自身的产业升级、人才升级和组织升级。
作为高端科技人才，CTO的职位分布呈现出越来越年轻化的趋势。最低工龄要求 3年以下的
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CTO 职位占比为 %；最低工龄要求为 3-5 年的 CTO 职位占比为 %，是占比最多的
年龄段；5-8年的 CTO职位占到 %。
从以上数据看，企业要求最低工龄 5 年以下的 CTO 职位已占到 %。科技企业的快速发
展使雇主越来越愿意给更多年轻人发展机会，用人观念也更加开放，不为人才的既往工作经
验所束缚。
（完）
