2023年
中国薪酬网
525,880 612,031 653,619 733,257 837,147
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Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
745
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478,456 614,105 651,854
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335,133 383,860 423,013 520,369 601,517
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180,568 223,837 239,012 281,957 335,185
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
746
246,028 277,770 349,778 360,306 299,282
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312,900 317,653 405,994
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149,721 161,005 173,717 208,698 248,324
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Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
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747
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153,070 154,867 173,071
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301,006 355,613 396,012 440,388 495,706
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Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
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State Owned Enterprises
748
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161,022 205,810 250,102 273,156 215,481
318,092 341,317 426,918 443,588 362,006
284,802 292,275 344,615
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116,918 127,612 145,938 152,355 192,107
105,075 123,968 128,527 147,239 152,041
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86,129 92,785 101,830 119,042 133,518
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Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
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749
81,046 99,578 107,837 121,642 94,300
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120,312 131,993 143,349 156,285 193,111
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Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
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750
112,481 122,952 131,276 142,088 122,028
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117,377 136,751 139,808
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Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
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129,458 138,220 149,224 163,785 141,852
144,570 148,857 167,369
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Joint Venture
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State Owned Enterprises
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48,000 54,439 61,041 62,230 67,331
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Joint Venture
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Local Private Enterprises
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Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
755
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50,784 55,279 57,812
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附录
薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网（）全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多
种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企
业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提
供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从
业者。
调查流程
薪酬网全部调研涉及行业 ︱ Industry
薪酬网每年调研超过 200 个行业；160 多个城市和地区；1200 多个标准职位，
每年处理薪酬数据超过 3000 万条，积累了大量薪酬案例（包括但不仅限于以下行业）。
电力行业 电信行业
发起调查 评估匹配
数据统计 数据分析 报告发布
收集数据
电子制造行业 房地产行业
纺织服装行业 化工行业
机械制造行业 建筑工程行业
交通运输行业 教育培训行业
金融行业 酒店餐饮行业
矿产冶金行业 旅游行业
煤炭行业 农林牧渔行业
零售百货行业 新能源行业
食品饮料行业 文化产业行业
信息技术行业 快消行业
医疗行业 医药行业
运输物流行业 互联网行业
石油行业 仪器仪表行业
数据收集时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2022 年 01 月 01 日至 2022 年 12 月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额
（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通
常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度（招聘版报告）：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开
始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
关于中国薪酬网
中国薪酬网（官网域名：），致力于成为中国最专业、最优质
的人力资源薪酬服务提供商。
中国薪酬网，创立与 2008 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立
了办事处，业务覆盖全国 30 个省市自治区。
专注于人力资源薪酬信息服务
中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建
了薪酬数据服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件
开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持
续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。
中国薪酬网发展历程
中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。
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提升人力资源薪酬管理战略价值
中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构
建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提
供人力资源薪酬服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。
薪酬数据服务
互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁
为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分
析的需求。
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2009年
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开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务
自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站
成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训
成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条
与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训
薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万
薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项
开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家
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