———政工学刊·2013·12———
·思想修养·
鸵鸟遇到危险时，往往会把头埋入草堆里，以为
自己眼睛看不见就是安全。后来，心理学家将这种逃
避现实、不敢面对问题的消极心态称为“鸵鸟心态”。
“鸵鸟心态”既是一种逃避现实的心理，也是一种
不敢面对问题的懦弱行为。时下，不少党员干部就怀
有这种心态，有的面对问题时“踢皮球”，相互推诿、躲
躲闪闪，把新问题推成了“老大难”。有的则“打哈哈”、
“和稀泥”，能拖则拖，把“小病”拖成了“顽疾”，结果不
仅导致党员干部威信扫地，而且也使机关部门公信力
丧失。殊不知，问题的存在是不以人的意志为转移的，
对于问题采取遮掩、逃避的办法，往往容易错过解决
问题的良机，引发更大的危机。相反，如果能积极预
防，及早介入，就能赢得主动，使问题得到圆满解决。
可见，能否克服“鸵鸟心态”、敢于直面问题，是检验党
员干部责任心强弱、官品好坏和能力大小的标尺。
克服“鸵鸟心态”要以履职尽责为先。马克思曾说
过，“问题是时代的口号”。矛盾无处不有，问题无处不
在，发展的过程就是一个不断解决矛盾和问题的过
程。每名党员干部虽然从事的具体工作有所差别，但
解决部队发展中面临的矛盾和问题的职责是一样的。
消除“鸵鸟心态”，勇于直面问题，折射的既是一种觉
悟，更是一种责任。当前，有些人害怕担当责任，认为
责任是沉重的，是一种羁绊束缚；有的精神状态不够
振奋，心浮气躁，斗志消沉，热衷于迎来送往，精力不
集中，没有心思思考问题；有的思想作风不够端正，要
么嘴上喊着问题、本上写着问题，就是不愿下功夫解
决问题，要么只盯着细枝末节、鸡毛蒜皮的问题，就是
不愿触及深层次的问题。可见，如果缺乏敢于担当、乐
于奉献的事业心、责任感，就很难平心静气地直面问
题、分析问题，工作自然很难深入开展，决策当然不会
切实可行。只有牢固树立为官兵发展负责、为基层建
设尽责的意识，始终牢记手中的权力是群众赋予的，
保持强烈的问题意识，才能主动正视问题、积极揭露
问题、老实对待问题。
克服“鸵鸟心态”要以修身正己为本。时下，有些党员干部
之所以存在“鸵鸟心态”，不敢正视问题，或是因为自身不过
硬，“吃人家的嘴软，拿人家的手短”，怕“台前你说人家，背后
人家说你”；或是自身就是问题的“焦点”和始作俑者，怕“拔出
萝卜带出泥”，引火烧身、自身难保；或是缺乏较真的勇气和是
非观念，在查找问题时思想顾虑多，给上级找问题怕得罪领
导、影响仕途，给同级找问题怕得罪同志、影响关系，给下级找
问题怕得罪群众、影响选票，给自己找问题怕亮丑揭短、影响
形象。所以，党员干部要在出现问题时，能大大方方站出来，坦
坦荡荡面对，敢于承受各种质疑和流言，做到心中有数、底气
充足，就要在各种利益诱惑下身正影直、清正廉洁、拒腐防变，
不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，确保不做问题
的“典型”和“源头”；就要修炼在复杂紧急情况下，遇急事不
慌、遇难事不愁，头脑清醒、不乱阵脚的静气和稳重。
克服“鸵鸟心态”要以增智强能为基。消除“鸵鸟心态”，坦
然面对问题的目的在于解决问题。而能不能最终解决问题，既
需要智慧，也需要能力。有些人之所以惧怕问题，就是害怕自
己学识浅、水平低、能力弱，应付不了，怕陷入尴尬，收不了场，
下不了台。有些人在处理棘手问题时，“拆东墙补西墙”，“头痛
医头、脚痛医脚”，甚至“慌不择路”。归根到底，还是缺乏全局
意识，找到了“点”但顾不了“面”，以致顾此失彼，使工作陷入
被动。所以，看到问题不难，但要理性地面对问题，找出存在问
题的症结，拿出解决问题的有效方法和策略，绝不是一件容易
的事情，必须有敏锐的洞察力、准确的分析力和掌控全局的谋
划力。所以，唯有平时埋头向书本学、躬身向实践学、低头向基
层学，做到学习刻苦、思想艰苦、工作吃苦，才能在面对问题
时，冷静分析问题性质和来源，弄清问题是否带有倾向性和普
遍性，准确评估损失程度和影响范围；才能防止问题蔓延开
来，杜绝“早完早了事”的想法；才能从根本上、系统地解决问
题，避免“按下葫芦起了瓢”，取得“攻克一
个难题、解决一片问题”的效果。
（作者单位：乌鲁木齐民族干部学院）
责任编辑：赵正国
“鸵鸟心态”要不得
筅姚志华
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