Part 15
薪酬管理中数据分析
与结果应用
《人力资源数据分析管理咨询师》工资数据分析
人均工资的计算方法
月人均工资 = 月工资总额 / 月平均人数
年人均工资 = 年工资总额 / 年平均人数
《人力资源数据分析管理咨询师》工资数据分析
工资构成分析
年度工资数据构成
《人力资源数据分析管理咨询师》工资数据分析
0
10
20
30
40
50
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0
10
20
30
40
50
60
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
实际 预算
月度实际支出与预算的分析，按月及时查找原因
工资支出与预算情况分析
《人力资源数据分析管理咨询师》工资数据分析
0
10
20
30
40
50
60
0
10
20
30
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50
60
实际 预算
部门实际支出与预算的分析，按部门及时查找原因
工资支出与预算情况分析
《人力资源数据分析管理咨询师》工资数据分析
人均工资
以公司、部门、岗位、职级、工龄、学历、同比等维度分析人均工资
《人力资源数据分析管理咨询师》薪酬政策数据分析
职级 岗位 岗位价值评估分数 薪酬标准
10级 技术部经理 710 9840
9级
采购部经理 670 8760
人力资源部经理 670 8290
8级
QC主管 628 6300
生产主管 646 5910
7级 工艺工程师 570 6030
6级
薪酬专员 526 4520
行政专员 512 4040
5级 生产组长 492 3470
4级 车间技术员 446 3890
3级 出纳 399 2600
2级
司机 335 2580
操作工 325 2240
1级 清洁工 260 1710
y =
R² =
0
2000
4000
6000
8000
10000
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250 350 450 550 650 750
薪酬水平 指数 (薪酬水平)
薪酬内部公平
《人力资源数据分析管理咨询师》薪酬政策数据分析
0
50000
100000
150000
200000
250000
300000
1 2 3 4 5 6
姓名 薪酬标准 中位值 薪酬偏离度
员工1 77600 92900 %
员工2 110600 92900 %
员工3 131600 92900 %
员工4 137600 109100 %
员工5 140600 128100 %
员工6 145300 150500 %
员工7 182000 150500 %
员工8 193100 176800 %
员工9 230000 176800 %
员工10 162300 207700 %
员工11 226900 207700 %
员工12 257300 207700 %
薪酬内部公平
《人力资源数据分析管理咨询师》薪酬政策数据分析
职级 岗位
岗位价值
评估分数
公司薪酬
平均值
市场75分位 市场50分位 市场25分位
10级 技术部经理 710 9840 12875 11100 8875
9级
采购部经理 670 8760 13000 10850 7800
人力资源部经理 670 8290 9925 8350 7400
8级
QC主管 628 6300 8400 7350 5600
生产主管 646 5910 7300 5600 5300
7级 工艺工程师 570 6030 7500 7100 5400
6级
薪酬专员 526 4520 6075 4600 4000
行政专员 512 4040 5550 4800 3900
5级 生产组长 492 3470 4150 3450 3100
4级 车间技术员 446 3890 4875 3900 3500
3级 出纳 399 2600 3400 2350 2300
2级
司机 335 2580 3825 2850 2475
操作工 325 2240 2650 2400 2200
1级 清洁工 260 1710 2400 2150 1750
薪酬外部公平与薪酬策略
《人力资源数据分析管理咨询师》薪酬政策数据分析
y =
R² =
y =
R² =
y =
R² =
y =
R² =
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
14000
200 300 400 500 600 700 800
公司薪酬平均值
市场75分位
市场50分位
市场25分位
指数 (公司薪酬平均值)
指数 (市场75分位)
指数 (市场50分位)
指数 (市场25分位)
薪酬外部公平与薪酬策略
《人力资源数据分析管理咨询师》
14%
25%
34%
10%
12%
5%
10分位 10-25分位 25-50分位 50-75分位 75-90分位 90分位以上
公司薪酬定位
《人力资源数据分析管理咨询师》
0% 20% 40% 60% 80% 100%
决策层
总监
经理
主管
一般人员
10分位
10-25分位
25-50分位
50-75分位
75-90分位
90分位以上
公司薪酬定位
《人力资源数据分析管理咨询师》薪酬固浮比
82%
33%
79%
64%
30%
76%
18%
67%
21%
36%
70%
24%
1 2 3 4 5 6
固定 浮动
以岗位、职级、外部公司等维度分析
《人力资源数据分析管理咨询师》
谢谢观看
