职业机会成本与选择
现在的社会，人们面临着多样化的职业选择，单行的职业行道已经不
复存在，但是，选择是有成本的，选择 A就意味着失去了选择 B的机
会以及由B带来的各种显性的和隐形的收益，这些收益就是机会成本。
机会成本是经济学中的一个非常重要的概念
一、机会成本的概念
机会成本就是一种资产采用目前用途而非次优用途所放弃的价值。换
句话说，机会成本是由为实现目前使用而必须放弃的最高价值的机会
所决定的。
机会成本的概念说明了资产在各种环境中的使用。如何使资产使用处
于最优化、利益最大化，是每个人需要关注或研究的课题。
二、机会成本的两个条件
机会成本的两个条件
机会成本概念的前提是大多数经济资源都具有多样用途。机会成本的
两个条件是：
（一）所使用的资源具有多种用途
机会成本本质上是对不能利用的机会所付出的成本，因为企业选择了
这种用途，就必然丧失其它用途所能带来的收益。如果资源的使用方
式是单一的，那就谈不上各个机会的利益比较。只有当资源具有多用
性的时候，企业才要考虑机会成本，这是考虑机会成本的一个前提条
件。
（二）把可能获得的最大收入视为机会成本
考虑机会成本时并不是指任何一个使用方式，而是指可能获得最大的
收入使用方式。在这里，需要强调可能性。
三、机会成本与职业选择
（一）市场经济下的职业选择
1、人员流动现状
在市场经济为主导经济体制的今天，人才流动是一种非常正常的现象，
计划经济体制下的那种在一个公司从一而终的时代已经过去。智联招
聘网做的人才流动频率 1000 人调查统计显示，能够在一家企业连续
工作达 10 年以上的职工，仅占调查人数的 %，在一家企业连续
工作不超过五年的，却达到 %。所以，现在社会，人们拥有很多
职业选择，以跳槽为主导的人才流动形式非常普遍，尤其是具备优势
技能或社会紧缺技能的人才，他们作为市场中的稀缺资源，面对众多
的职场橄榄枝，往往更易跳槽。
2、职业选择
“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，利益驱动下的职业选择，
总是不自觉的去追求能够使自己效益最大的岗位或职业。然而职业的
选择是要付出很多成本或者说代价的。并且职业选择大体可以分为两
类：一是在职的职业选择，二是非在职的职业选择也称裸职职业选择。
总体讲，我认为在职的职业选择的成本比裸职的职业选择成本小。
（二）市场经济下的机会成本
孟子在《鱼我所欲也》中讲道：“鱼，我所欲也，熊掌亦我所欲也；
二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。”这说明中国古人很早就明白了
机会成本的概念与意义。现实生活中，要想不受一点损失的去获取想
要的东西是不可能的。人们在市场经济下实施的种种行为更是不可能
做到鱼熊兼得，必须舍弃一种方能得到另一种。市场经济中的机会成
本远不是鱼熊的取舍，它对象更多更复杂。
机会成本不仅包括表象的经济成本即显性的经济成本，它还包括很多
诸如人的心理缺失、环境适应、亲情疏远、友谊淡化等隐形的经济成
本。所以，我们在进行选择尤其是职业选择时，如何保证选择的结果
更合理更经济，就需要在考虑显性经济成本的同时也把隐形成本考虑
进来了。
（三）机会成本与职业选择的经济性
不同的职业选择付出的机会成本是不同的。按照放弃的机会中收益最
高的项目才是机会成本这一机会成本的特性，可知在众多的成本中，
只有放弃的具有最高价值的项目才能被称为机会成本，所以以下成本
中，由于暂时不能看出哪个项目具有最高价值，所以都列出来作为机
会成本的备选项。
1、裸职选择的机会成本
裸职的机会成本更大。
裸职找工作时，由于生活的经济压力，亲人、朋友的情感压力包括与
原单位同事相比后自己的自尊压力，往往会迫使一个人不会很有耐心
的去寻找最符合自己，使自己能够得到最大收益的工作。所以裸职的
隐形成本就指如果在原单位工作可能得到的加薪和职务晋升的成本、
心理压力成本、时间成本、情感煎熬的成本、自尊缺失的成本、远离
家人而享受不到亲情的成本、上班距离较远而付出的睡眠成本、脱离
原同事朋友圈子而造成友谊淡化的成本等；裸辞的显性成本就指包括
非在职期间的工资等经济性成本，找工作期间的上网投简历的网费成
本，去人才市场的路费成本，简历制作打印成本、去面试的路费成本、
通讯成本甚至包括食宿成本等，这些显性、隐形成本中具备价值最高
的成本就是机会成本。
2、在职选择的机会成本
在职的职业选择成本包括：一、隐形成本：面试本身带来的心理压力
成本、因为说谎编造理由去参加面试的心理内疚成本和怕同事、熟人
看到的心理压力成本，因为总想着跳槽而造成心绪不宁的情绪成本和
不安心工作造成工作出错率提高而受领导批评的情感成本等。二、显
性成本：因请假去参加面试被扣掉的工资或奖金，因参加面试而自行
支付的路费成本、通讯成本、食宿成本等。机会成本就指在这些隐形
或显性成本中具备价值最大项目的成本。
3、职业选择后的机会成本
不管是在职选择还是裸职选择，当脱离原单位而走上新的工作岗位后，
仍然会付出机会成本。比如：相比原单位可能远离家人的亲情疏远成
本，脱离远离朋友同事圈的友谊淡化，因上班路上花时间太长的睡眠
缺失，以及融入新环境重新建构人际关系的心理压力，新的工作新的
岗位带来的职业挑战和适应新领导的领导风格的关系等成本中价值
最大的项目会成为这种职业选择的机会成本，如果最终选择的工作与
原单位相比，待遇、环境、办公条件等均比较差的话，这个机会成本
更大。
4、职业选择不变的机会成本
有个名人曾经说过这样一句话：任何改变或者说选择都是有风险的，
而最大的风险就是不改变。
职业选择也是这样，并非职业流动会产生机会成本，职业不变一样产
生机会成本。
选择职业不变的成本包括：因固守本企业本岗位而损失的跳出去能获
取的更大收益的成本，跳出去能获取职务晋升的成本，跳出去能获得
新的技能的成本。如果是在离家乡比较远的城市工作的职工，面临的
成本可能还包括与家人团聚享受亲情的成本等。
所以，不管是否做出职业选择，在经济学的概念里，都是存在机会成
本的，只是看付出的成本里的价值最高值与获得的最高收益里，是成
本高还是收益大。
三、机会成本与选择在生活中的运用
如果 A公司有一笔资金，公司可以选择把这笔资金存在银行里，也可
以把它投入到企业运营中。假设选择的是把它用来购买设备投入运营
中，当年可盈利 50000元，如果选择存入银行，每年可得到利息 30000
元，30000元即为购买设备的机会成本。同理，若将这笔资金存入银
行，就会损失因购买设备可获得的利润 50000元，50000元即存入银
行的机会成本，很显然，公司决策者会选择机会成本小的方案，即将
这笔钱用来购买设备，年获利 50000元。
综上所述，机会成本是由选择产生的，在进行职业选择的时候，要保
证资源使用效率，确保使用某种资源的价值或做出某项活动的成本必
须至少等于其他选择机会所能带来的价值，否则，这种选择就是低效
的负价值的。
