（入职指引）
员工入职指
南
员工入职指
南
桐梓县为民机动车检测 XX公司
目录
员工行为准则 3
检测员工“三要、四必须、五不准”5
关于员工带薪假病事假的补充规定 6
关于加强收费及票证管理的通知 7
公司材料物资管理制度 9
公司先进班组评比条件 11
员工管理制度 14
班组长工作职责 21
职工考勤管理制度 21
关于严格执行考勤制度的意见 25
关 于 再 次 重 申 严 格 执 行 规 章 制 度 的 通 知
26
职工违章处罚标准 28
绩效工资（暂行）办法 31
关于修订绩效工资发放的规定 33
关于规范检测员工纪律作风的有关规定 34
关 于 全 员 聘 任 制 实 施 的 通 知
37
关于调整完善员工工资待遇会议 41
公司员工个人行为承诺书 43
安全责任书 44
任用服务自愿书 46
员工行为准则
前言
企业谋求生存和发展，为赢得顾
客的信赖和喜爱，克服困难，为自己
赢得生存发展的更大机会。员工是决
定因素，企业员工是企业生死存亡、
兴衰成败的决定因素。对企业而言，
资金、人才、资源这些均是外于因素，
而企业员工的素质和责任感则是内于
因素，内于因素决定外于因素。
机动车安全技术检测机构和壹般
企业不同，它肩负着道路交通安全的
重任。是国家道路交通安全的前哨阵
地，是执行国家“道路交通安全法”
的重要组成部分，检测机构员工职责
任重道远。由于机构性质的特殊性，
这必然要求要有壹支高素质、高觉悟、
作风正、纪律严、负责任的员工队伍
来保证道路交通安全这壹伟大事业的
需要。公司办公会为规范全体员工的
工作行为，增强领导及员工的信心和
责任感，兢兢业业做好自己岗位的工
作，踏踏实实为广大车主服务，于高
效服务的基础上争取企业最大效益化，
故此，特制定本行为准则：
壹、树立良好的思想品质，以良
好的人品、道德和人格魅力换得广大
车主的信赖。随时随地总结检查自己
的服务行为及服务形象，为广大车主
提供高质量的服务。
二、以企业主人翁精神把自己置身于
企业，全力以赴把自己岗位的工作做
到最好。
三、对企业负责，对广大车主负责，
对股东负责，对自己负责。恪守职业
道德准则。树立较强的工作责任感，
为企业迎得竞争力，为企业吸引更多
的车主。
四、钻研业务技术,熟炼掌握机动车检
测关联知识及操作技能，使之适应岗
位工作需要，按质量要求完成本职工
作任务。
五、廉洁自律，不搞私自代办收
费及吃拿卡要，严格以法律、法规要
求自己，制约自己。
六、工作中以公司规章制度规范
自己的工作行为，认真执行各项制度，
按时上下班，着装整洁，礼貌待人，
上班期间不擅自离岗、串岗。坚守岗
位，认真履职。
七、服从领导安排，特别是服从
班组长的管理和安排，加强班组员工
团结，对班上各岗位的工作相互帮助，
共同把本班各岗位的工作做到极致。
八、强化自身政治学习，不断提
高思想觉悟，把自己打造成高素质、
高品德、高效能的公司员工。
桐梓县为民机动车检测 XX公司
检测员工“三要、四必须、
五不准”
三要：
1、要按规定使用服务用语。
2、要语调适中、语气温和亲切
自然大方。
3、要认真倾听群众意见，不随
意承诺或随口搪塞。
四必须：
1、必须坚持服务礼仪和业务法
规。
4、必须具备良好的心理素质和
自我克制力，不带烦躁，情绪上岗。
2、必须保持平和心态，不急不
躁，耐心解释。
3、必须冷静面对各种突发性事
件。
五不准：
1、不准不问、不理、不礼貌行
为发生。
2、不准对车主资料有扔、摔等
动作。
3、不准上班时有翘腿、趴桌子
等情形。
4、不准于接待群众时接听私人
电话。
5、不准于工作期间脱岗、串岗、
扎堆聊天，嬉笑打闹。
桐梓县为民机动车检
测 XX公司
关于员工带薪假病事假的补
充规定
根据国家关联法律规定，结合民
营企业管理运营的实际，经唐总主持
召开办公会讨论，对公司员工享受带
薪假作如下补充：
1、婚假三天、（外省员工五天），
请婚假者需提供结婚登记证书（复印
件）。
2、产假，产前产后共九十天（含
公休假），请产假者需提供准生证（复
印件）。男员工无护理假。
3、丧假三天，（外省员工五天），
指直系亲属（即：请假人的爷爷、奶
奶、父母、岳父母）。
4、带薪假工资按基本工资计发。
5、各班（带薪假）请假员工的岗
位工作，三天内由各班、组长协调安
排解决，三天之上由班、组长会同办
公会共同协调解决。
6、病事假按原规定执行。
7、综上各类请假程序，由请假人
提前壹天写出请假条，班、组长签意
见，站长签字批准报办公室备案打考
勤。
8、此规定和原规定有冲突的，按
此规定执行。
9、各类假的工资计发除本补充规
定外，其他壹律按原规定执行。
桐梓县为民机动车检测
XX公司
关于加强收费及票证管理的
通知
财务室及各收费处、物资保管室：
根据国家《财务制度》规定和公
司董事会的要求，结合我公司实际运
营情况，为进壹步完善公司财务制度，
规范检测费用收取及票据管理，经公
司办公室研究，特作如下通知，希财
务人员、检测线收费员、物资认真贯
彻执行.
壹、财务人员必须认真坚持国家
财务制度，按公司规定收取费用，按
照实际开具发票和收据，严禁开空头
票据。
二、各收费处收费员对发票和收
据必须按票据上的项目要素填写清楚
（如：车牌号、名称、单位、数量、
单价、金额等）服务费、三角警示牌、
反光标示、灭火器等应分别分项填写，
分项计算金额，票据下方用壹栏填写
合计，以便月终分项汇总运营收入填
制报表。
三、为便于管理，反光标示计算
由原来米数变更为张数计算。从五月
份开始公司物资保管员将原库存的反
光标示米数变更为张数出库，发给外
观检验收费员配售。其它物资品种计
算单位不变。
四、各收费员（除备用金外）每
天收入必须当天交财务室入库，不得
存放收费处或带回家保管，以确保先
进决定安全。
五、物资保管员对重点物资随时
对配售处要进行监督盘点。月终对三
项物资的调入数、发出数、销售数要
填制报表，报公司办公室。
六、公司各收费处收银员及物资
保管员务必按办公室要求及时、准确
填制周报表（物资保管员填制月报表），
周报表报送时间伟次星期壹，月报表
为次月 3日，呈报公司办公室。
桐梓县为民机动车检测 XX公司
公司材料物资管理制度
为了强化公司材料物资管理，促
进企业经济效益的提高，根据本公司
运营的性质，运营中需要购入较大数
量的材料物资及其机动车零部件等，
为了使公司各项材料，配件等物资有
序购入，合理使用，不流失，不浪费，
最大限度降低运营成本，经过股东会
研究，对本公司各项材料配件购入，
保管和使用作如下规定：
壹、材料配件采购，由材料保管
员配合站长根据日常检测需要各项材
料配件的量及库房现有材料配件库存
量提前填制材料采购申报表，经授权
签字的领导签批侯，由领导指定专人
负责采购，不准擅自购入，未按规定
程序申报签批采购的材料及配件，管
库员拒绝验收入库，财务室拒绝报销
入账。
材料配件的入库、管理、领用，
采购材料到公司后，由材料保管员验
收入库，且开具材料入库单壹式三份，
壹份交采购经办人随同采购发票到财
务室办理报销，壹份保管员留存，且
凭此入库单分品种，单价，金额计入
材料账簿。领取材料配件时候，由管
库员填制材料出库单，领料人签字领
取，领料员要建立领取材料配件台帐
进行记载。按月和保管员核对签字。
三、材料保管员必须建好，记好
材料帐，建账前将本公司原购入的材
料进行盘点入账。从 2011年元月起务
必按综上规定程序登记，每月终后，
材料保管员应和财务会计核对材料库
存金额。
四、材料配件采购资金，由财务
室根据领导签批的材料采购申报表金
额，先预付采购经办人，待材料入库
后凭关联单证办理报销，结清财务。
五、对不按综上程序办理，发生
材料配件流失，浪费及其差错，由此
导致的壹切后果，壹律由责任人承担
经济责任。
六、综上管理制度已经股东会讨
论决议，请全体部门及职工认真执行。
桐梓县为民机动车检测 XX公司
公司先进班组评比条件
一、 认真贯彻执行国家道路交
通安全法及机动车检测关联标准。公
平、公正开展机动车检测业务。
二、 组织员工开展政治、业务知
识学习，提高员工的思想品质和机动
车检测操作技能。
三、 班组员工遵纪守法，遵守公
司各项规章制度，坚守工作岗位，着
装整洁，有良好的企业服务形象和工
作作风。
四、 服从公司领导和管理，有较
强的组织纪律性，有对企业负责的高
度的敬业心和责任感。
五、 廉洁自律，壹心为民，无吃
拿卡要的违纪行为发生，壹切以便民、
利民为宗旨。
六、 对本班组及自己的本职工
作认真负责，尽最大努力将工作差错
率降至最低，力争不发生差错。
七、 班组工作地、办公室清洁卫
生，上班工作秩序井然。下班后，操
作工具、办公用具合理规范保管。
八、 精诚团结班组员工，做好公
司其他方面的工作。
桐梓县为民机动车检
测 XX公司
公司班组卫生评比条件
一、随时确保本班组工作车间
环境卫生、办公室窗明几净。
二、操作工具、办公用具摆放有
序，下班后妥善规范存放。
三、员工不随地吐痰、不乱扔果
皮纸屑，有良好的卫生习惯。
桐梓县为民机动车检
测 XX公司
员工管理制度
为了规范员工管理，使员工了解
工作规范和工作制度特制定本制度。
第壹章工作规范
第壹条行为准则
1）、遵守国家政策、法令和公司
规章制度，遵守检测公司各项管理制
度和劳动纪律。
2）、热爱本职工作，养成良好的
职业道德，全面提供自身素质。
3）、服从领导、服从分配、工作
认真负责，坚守岗位，尽职尽责，保
守业务秘密。
4）、关心集体、团结协作、互相
帮助、自觉维护集体利益和公司的信
誉。
5）、爱护公司财物，不浪费、不
假公济私。
6）、努力学习文化、业务技术知
识，认真做好服务工作，提供优质服
务，虚心听取意见，不断改进工作。
第二条工作态度
1）、热爱本职工作，对自己的工
作负全责。
2）、努力提供工作技能何工作效
率。
3）、同事之间应通力合作，相互
配合，不得相互拆台或搬弄是非，不
利于团结的话不说，不利于团结的事
不做。
4）、对本职工作应有时效性，不
拖延，不积压。
5）、待人接物态度谦和，营造良
好的工作环境和公司和谐的氛围。
第二章工作制度
第壹条作息时间
1）、检测公司壹般实行五天工作
制，员工每周休息俩天，通常为周六
和周日（国家法定节假日除外）
2）、上班时间实行“早九晚五”
工作制，即：上午 9点至 12点上班，
中午 12点-13点为就餐休息时间，下
午 13点-17点上班。
3）、交通车开行时间和地点，工
作日早上 8点从桐梓县火车站广场开
车，下午 17点从公司返回。
第二条工作纪律
1）、上午 8点 50分-9点为员工
上班点名时间，点名实行列队点名制
度。上班必须佩戴工作牌，穿戴整齐，
服装整洁，按规定统壹着装，严禁穿
拖鞋短裤上班。
2）、工作时间内，不得擅自离岗，
如确实因工作需要暂时离开工作岗位
要经过部门负责人同意，要外出的必
须经过公司负责人批准。
3）、工作时间内，严禁做和工作
无关的事情，严禁酒后上班，严禁工
作时间打瞌睡。
4）、严格各项作业指导书，注意
安全，及时消除各种隐患。
第三章考核和请假制度
第壹条考勤
1）、各部门应指定专人负责考勤，
考勤人员应如实记录，不得徇私情，
随时接受公司领导检查。
2）、若员工因意外的原因导致迟
到或早退五分钟之内，则需向主管领
导做出解释，理由充分的能够不做处
理。
3）、迟到、早退 10分钟内的壹次
扣 10元，10分钟之上 30分钟以内的
壹次扣 30元，1小时之上当日不安排
工作，按旷工处理，月旷工壹天扣款
100元，月旷工 2天扣款 200元，月
累计旷工 3天的按除名处理。
第二条请假
1）、员工有事必须请假，不请假
的壹律按旷工处理，月累计 3天之上
旷工的按除名处理，假期到后不按时
上班也不申请续假的按旷工处理。除
特殊情况外，不得临时用电话请假。
2）、员工按规定可享受有薪假，
如婚假、丧假、产假须提前三天报公
司办公室且提供关联证明材料。婚假、
产假按规定时间休假，丧假指的是本
人的直系亲属，如男女双方父母，丧
假三天，凡享受有薪假的员工工资照
发。
3）、员工请假三天以内的需提前
1个工作日，请假 3天之上的需提前 3
个工作日批准。
4）、员工请假由公司领导审批，
办公室备案。
第四章加班制度
第壹条检测公司要求员工于正常
工作时间内有效完成工作，原则上不
鼓励加班，但由于工作的需要或紧急
任务，员工友义务按要求加班，所有
加班必须事先取得公司领导批准。
第二条加班补偿原则上采取同等
时间补休的方式解决，未补休的加班
可计发加班费，超时工作（含 2小时）
不给予加班补贴。
第三条加班补贴标准
1）、平时加班：员工工作时间外，
经过领导批准可计入加班，按每加班
者平均工资/天计发加班费，2小时之
上 4小时以内按半个工作日计发，超
过 5小时的按壹个工作日计发。
2）、法定假日加班：法定假日指
国家规定的节假日，如劳动节、国庆
节、中秋节、清明节、元旦节、春节
等，法定节假日加班按 50元/天计发
加班费。
第五章奖励和惩罚制度
第壹条奖励制度
1）、员工如有下列表现突出的行
为，根据工作成绩或贡献情况，分别
给予表扬、奖金、提薪的奖励。
2）、工作考核表现突出，是其它
员工学习的榜样。
3）、提出合理建议被采纳，产生
良好的效益的。
4）、及时采取果断措施，避免和
阻止了重大事故发生和蔓延的。
5）、于检测公司内的各种竞赛中
获得好成绩的。
6）、其它为公司赢得良好声誉行
为的。
第二条惩罚制度
1、有下列情况者，视情节轻重，
分别给予警告、批评、罚款或降薪的
处罚。
1）、上班迟到、早退；
2）、仪表不整洁，上班不按规定
着装及佩戴工作证；
3）、擅离职守；
4）、工作散漫，粗心大意，上班
时间打瞌睡，见和本工作无关书籍，
上网聊天，游戏或做和本工作无关的
事情；
5）、不爱护公司财务，造成损失
的；
6）、不服从管理及工作安排，违
反操作程序，不遵守禁止规定，完成
工作不力的；
7）、和同事无理取闹，争吵，打
架，影响公司形象的；
8）、和服务对象争吵，态度野蛮，
受到投诉的；
9）、违反规章制度或违反劳动纪
律，影响生产、工作秩序的；
10）、工作失责的；
2、有下列情形之壹者，予以辞退，
情节严重的，交司法机关，追究其形
式责任：
1）、贪污，盗窃，受贿的；
2）、严重失责，给公司声誉造成
重大损失或引发人为事故的；
3）、营私舞弊，内外串通假公济
私，对公司造成重大损害的；
4）、故意违反生产操作规定造成
严重后果的；
5）、实施犯罪行为而受到公检法
机构追究责任的；
6）、伪造文件，票证企图行骗或
者虚报财物凭证的；
7）、肆意破坏或浪费财产的；
8）、本公司员工利用工作之便为
代办公司办理业务的；
第六章沟通和投诉
第壹条员工可就公司运营管理方
面提出建议，可直接和公司领导交流，
也能够书面的形式将建议和意见呈公
司领导；
第二条公司负责人要加强思想工
作，加强法制宣传教育及时了解掌握
员工的思想动态，及时和员工进行沟
通，认真解决员工的合理要求，每周
五下午召开壹次员工会议，总结每周
工作，分析存于的问题，提出整改要
求。
第八章附件
第壹条本办法适用于公司全体员
工。
第二条本办法由公司负责解释。
第三条办办法自即日起试行。
桐梓县为民机动车检测 XX公司
班组长工作职责
壹、带头且组织本班组职工学习，
讨论机动车检测关联法律、法规和检
测业务理论知识，不断提高全班组职
工的政治素质及检测业务技能。
二、带头且监督本班组职工贯彻
执行公司各项规章制度，管好自己的
人，站好自己的岗，办好自己的事。
三、对各自班组工作任务的完成，
班组内人员临时调配、工作地办公室
清洁卫生、设备的保管、使用、维护
及保养，职工违规处罚等按规章制度
及工作的需要合理、细化分配安排，
强化管理。
四、以客户至上为服务宗旨，不
断提高服务质量端正服务态度，有问
必答，耐心解释、和睦可亲，树立良
好的文明服务形象。
五、按照国家机动车检验的关联
法律、法规及关联部门对机动车检验
的规定和要求，坚持检验原则，依法
履行职责，认真把好检验质量关，独
家徇私舞弊，贪赃枉法，讲人情，找
关系等违法违纪行为。
六、对职工进行安全防范教育，
提高职工安全意识，确保于检验操作
中绝对安全。
桐梓县为民机动车检测 XX公司
职工考勤管理制度
为加强公司效能管理，改进公司
作风，提高工作效率，强化服务意识，
提高服务质量和工作水平，树立本公
司高效的形象，督促工作人员认真履
行岗位职责，确保各项工作任务顺利
完成，树立良好的公司形象，特制定
本制度。
一、 全体人员必须自觉遵守公
司作息时间，做到按时上下班，不迟
到、不早退，不擅自离岗，工作时间
不串岗、不闲聊。
二、 严禁利用公司电脑或网络
玩电脑游戏、单机游戏，严禁上班期
间利用手机玩游戏或其它非工作操作，
严禁长时间使用手机接听非工作要求
的电话。
三、 工作时间实行早九晚五，每
个工作日的工作时间冬季为上午
9:00——12:00， 下 午
13:00——17:00，夏季作息时间为上
午 8:30——12:00， 下 午
13:00——17:00。
四、 实行工作考勤责任制。公司
职工的考勤，每月月底交公司办公室
进行汇总；办公室负责全公司员工的
考勤登记及考勤工作的监督检查，统
计汇总和情况通报。
五、 规范考勤登记。考勤登记的
内容主要为迟到、早退、上班、开会、
事假、病假、出差等。“上班”是指于
外观检测、检测车间、业务大厅或外
派检验；“开会”是指参加主管单位
或上级单位的会议和培训学习；“事
假”是指为公司员工自己有事请假；
“病假”是指员工因病不能上班请假；
“出差”是指到上级开会、学习、培
训等公事。
六、 严格执行请假制度。因事因
病或特殊事请假须履行逐级请假程序。
（先到办公室领取请假条，填制后交
班长调整顶岗人员后，签字报办公室）
除特殊情况外，电话请假壹律无效。
七、 本公司全体职工人员婚、丧、
产等假（按照特殊假处理）按规定享
有，但必须履行本规定第四条审批手
续。
八、 节、假日值班由公司办公室
统壹安排，值班人员应认真负责，做
好值班记录且及时向带班领导方案有
关情况，重大事项应按规定上报公司
董事会。
九、 要严肃考勤制度。对员工迟
到、早退、上班、开会、请假、病假、
出差、矿工、婚丧假、产假等，认真
做好报批手续和记录，坚持原则，不
得弄虚作假。
十、 全体职工的考勤情况作为
个人年度考核的依据且和年终评先评
优挂钩。
十一、迟到、早退、矿工等，按
公司原定执行。
十二、 工作人员上班时间于办
公室饮酒、打牌、赌博、玩电脑游戏、
上网聊天者每发现壹次罚款 50元。
十三、 公司公务车早上八点准
时于火车站开出，沿途上车员工，只
能人侯车，不能车等人，如驾驶员不
执行，导致整天迟到，壹次处罚 50元。
十四、全体员工严格遵守，自发
布之日起立即执行。
桐梓县为民机动车检测 XX公司办公室
关于严格执行考勤制度的意
见
公司办公会、各班组员工：
为强化企业管理，严格兑现考勤
制度，特作以下决定，请公司领导、
员工认真贯彻落实，恪守执行：
壹、作息时间：早上 8点 50分打
卡（打卡机设于业务大厅），9点正式
到岗位上班，（9点后打卡者为迟到），
中午 12点午餐。下午 1点正式到岗位
上班，（由办公室检查到岗情况，未到
岗位者为迟到）。下午 5点打卡下班，
5点 10分发车。（5点前打卡者为早
退），具体迟到、早退时间壹律按卡机
数据为准。
二、月终由站长将卡机数据取出
汇总交办公室，办公室以此为依据填
制考勤表送财务室计算工资兑现惩罚。
三、考勤问题无论是领导仍是员
工，壹律按规定执行。公务出差办事，
应先向办公室方案登记，否则视迟到
早退处理。
四、办公室要不定时进行查岗，
如发现离岗，未着装未挂上岗牌者，
除按规定处罚本人外，该班组长连带
给予处罚。
桐梓县为民机动车检测 XX公司
关于再次重申严格执行规章制度的通知
检测中心各班组：
近段时间来，由于各班组负责人
认真履行班组长职责，有职有权加强
了各班组员工的领导和管理，有力推
动了检测中心各项工作的开展，促使
中心整体形象、服务质量、检测进度
大大提高，各项工作有条不乱，秩序
井然。但目前个别班组，个别员工仍
严重存于散懒现象，上班不着装、擅
自离岗、目无组织纪律、我行我素等
不良行为，如不及时加以制止，它将
会严重影响中心各项业务的正常开展，
为此经中心办公会研究，再次重申：
壹：各班组负责人应进壹步加强
各自班组员工的管理，对违章员工，
班组长要有记载，要有处理意见，例
如办公室查岗发现员工违章，班组长
未发现，已没有记载或方案办公室，
由办公室调查，根据实际情况按中心
有关规定处罚班组长，由班组长处罚
员工报办公室执行。
二：早上 8:50准时点名，所有员
工全面着装佩戴上岗证（着装除马明
龙特殊情况外），以班组排列整队。
三：自六月份起，除各类假外，
凡迟到或早退员工（包括电话方案者），
每月俩次之上不计发全勤奖（包括学
习迟到早退）。
四：公务车驾驶员（除特殊情况
外），务必 8:00正于火车站开车，行
程中只能停车上人，不准停车等人，
误车员工自行负责。
五：中午 12:00吃午饭，休息 30
分钟，下午 1:00上班，5:20打卡，5:30
下班发车，特殊情况由办公室临时决
定可提前或延时下班。
综上重申制度规定，请各班组负
责人加强管理，认真落实执行。
桐梓县为民机动车检测 XX公
司办公室
职工违章处罚标准
一、 迟到、早退壹次 10分钟
至 20分钟（含 20分钟）罚款 30元，
21分钟至 30分钟（含 30分钟）罚款
60元，30分钟之上按旷工半天处理。
二、 工作时间嬉戏、擅离工
作岗位或从事和工作无关的事情壹次
罚款 30元。
三、 轻微过失致发生工作错
误造成损失的罚款 50元。
四、 工作时间串岗、妨碍他
人工作的罚款 30元。
五、 不按时参加公司学习培
训、会议壹次罚款 30元。
六、 迟到、早退累计三次及
三次之上按旷工半天计算。
七、 办公会及各班组负责人
对本班组制度的贯彻落实、执行和监
督负直接责任，对放松管理、不检查、
不登记、不处罚、包庇下属、隐瞒事
实、知情不报和责任当事人给予同等
处罚。
八、 上班期间（女员工）未
盘发、未佩戴上岗证、未着装，分别
每项壹次处罚 30元。
九、 有下列行为者，给予辞
退或开除处分，对处以辞退或开除的
人员，公司不予任何经济补偿，且按
其给公司造成的损失情况酌情赔偿公
司损失：
1. 违反公司规定，屡教不改的。
2. 因行为不当，不服从站长、班
组长管理和安排，失信于公司的。
3. 散布谣言，损害公司声誉，组
织、煽动怠工或采取不正当手段要挟
领导，扰乱公司工作秩序的。
4. 挑动是非，破坏团结，损害他
人利益，服务态度恶劣的。
5. 利用工作之便。吃拿卡要，勒
索车主，损害公司利益的。
十、 员工有上述行为，情节严重，
触犯法律的，提交司法部门依法处理。
十一、 员工行为造成 XX公司经
济损失的，责任人除按第九条规定承
担责任外，按实际损失情况赔偿 XX公
司损失。
十二、 公司领导、班长、职工发
现员工犯有各项（制度）规定的行为
时，应向办公室汇总或方案，员工也
可检举，揭发任何人（包括领导）的
违章违纪行为，要求处理。
十三、 员工对所受惩罚存异议
者，应于处罚决定形成后三日内陈述
理由申辩，且以申辩后核定作为公司
最后决定，当事者不得再存异议。
十四、本规定和原公司规定有冲
突的按本规定执行，本规定中未涉及
的按原规定执行。
桐梓县为民机动
车 XX公司
绩效工资（暂行）办法
经董事会研究决定，为了增强公
司员工的工作积极性，除基本工资外，
公司从 2013年 4月 1日起实行绩效工
资，现将具体实施办法公布如下：
一、 公司成立绩效工资考核
小组
组长：陈秋副组长：姚武明
成员：刘国文金传益宋显能
二、 绩效工资考核对象：公司
于册员工
三、 绩效工资来源，每月公司
检测车辆及产品销售收入提取 3%用
于绩效工资，但基本绩效工资每月不
5000元，如收入提取的绩效工资不足
5000元时应补足 5000元。即：提取
绩效工资资金上不封顶，但下保底。
公司检测车辆收入越多，提取的绩效
工资资金越多。
四、 绩效工资的实施主要是
提高员工的收入和调动员工的积极性，
根据实际责任大小，繁简程度、奖勤
罚懒，不搞平均主义，具体细节，分
为四个档次：
1、档人均 300元/月，公司书记、
车间主任；
2、档人均 260元/月，外观检测
拓号员，引车员（含财务出纳）
3、档人均 200元/月，检测线，
外观检测内勤（含引导员）
4、档人均 100元/月，后勤及门
卫等。
五、产品销售利润提取，为了提
高检测外观员工的积极性，堵漏增收，
决定根据月销售产品的情况，提取壹
定利润用于奖励有关员工。
六、 实行逐级考核，中心考核
车间，车间考核个人，由车间制定考
核办法，实行绩效工资再分配，绩效
工资分配单报财务备存。
七、 考核办法
公司对车间实行日常考核，绩效
工资和员工劳动纪律、职工服务态度、
工作优劣挂钩，凡违反《员工管理办
法》必须实行双重处罚。具体罚款标
准参照《员工管理办法》执行。
附加以下处罚条款
1、月旷工壹天及之上的，当月停
发绩效工资。
2、月病、事假三天及之上的当月
停发绩效工资，三天以内的每月扣 30
元绩效工资。
3、丧、婚、产假五天之上停发绩
效工资，5天以内扣绩效工资。
4、壹月内迟到、早退超过 3天及
之上停发绩效工资，3天以内每天扣
30元绩效工资。
八、此（暂行）办法根据检测公
司实际运营情况，由董事会研究适时
修订。
桐梓县为民机动车检测 XX公司
二 0壹壹年四月壹日
关于修订绩效工资发放的规
定
为全面提高职工的工作积极性，
推行多劳多得的社会主义分配原则，
经公司办公会研究，对公司原“绩效
工资暂行办法”附加条款，作如下修
订：
1、 员工月旷工半天扣半月绩
效，壹日（含壹日之上）扣全月绩效
工资。
2、 事假每天扣 100元，三天之
上（含三天）不计发绩效工资。
3、 病假按本月出勤日计发绩
效工资。
4、 婚假、丧假、产假，以本月
实际上班天数计发绩效工资。
5、 迟到早退，月中迟到早退壹
次扣 30元，四次之上的（含四次）不
计发绩效工资。
综上修订的绩效工资考核规定于
二 0壹壹年十壹月份执行。
桐梓县为民机动车检测 XX公司办
公会
二 O壹二年十壹月
十三日
关于规范员工纪律作风的有关
规定
为强化管理，严格执行制度，我
公司于 2013年 4月 19日下午召开了
全体员工参加的纪律作风整顿推进会，
根据会议精神及唐总提出的要求，经
办公会认真研究，拟定以下全公司上
下于下步工作中贯彻实施：
一、 有以下情形之壹者除执
行原规定罚款外，实行待岗、下岗，
违者第壹次待岗，第二次下岗。
1. 各班组员工，上班时间严禁串
岗，扎堆聊天。
2. 严格上下班制度，按时上下班，
以月考核，壹次警告，二次再警告，
三次待岗。
3. 严重缺乏责任心，没有责任感，
工作不负责任者，壹次由领导谈话，
再次，再谈话，三次（含三次）之上
谈话没有变化者待岗。
4. 着装，盘发，佩戴岗位牌，按
月考核，壹次警告，二次再警告，三
次待岗。
5. 和站外人员相互勾结，收取代
办费、好处费者，不留余地发现壹次
待岗。
6. 各班组凡不服从班组长管理，
不服从安排，我行我素者，由班、组
长交公司办公会讨论，决定待岗。
7. 公司内打牌、赌博参和者第壹
次警告，二次（含二次）待岗。
二、 待岗时间、待遇及岗位情
况。
2. 凡被处理待岗者，待岗时间为
壹个月，待岗期间不再上班，回家，
从思想上自我整改，写出整改方案于
待岗期结束时交班组长，由班组长写
出意见，同意上岗和否，报公司办公
会研究决定是否上岗、下岗处理意见。
3. 对学习整改不具体，不深刻，
敷衍了事，班组长不同意或经办公会
研究不能继续上岗者，给予下岗、解
除劳动关系处理。
4. 待岗期间，由公司每月发放生
活费 500元。
三、 公司办公会，各班组长要
认真负责，加强领导，于上班期间要
随时检查本班组员工的工作态度，服
务质量，规章制度执行等情况，同时
做好记录，按月报送公司办公室。
四、 各班组每周四中午召开
员工会，重点总结本周，纪律执行及
工作任务完成情况，会议要有记录。
除特殊情况未执行者，壹次处罚津贴
30元。
五、 公司办公会每周四中午
召开班组长会由各班组长汇报上周纪
律执行及服务情况，安排下周工作。
除特殊情况未执行者壹次处罚站长、
主任 50元。
桐梓县为民机动车检测 XX公司
二 0壹三年四月二十日
桐梓县为民机动车检测公司文件
桐车检（2012）01号
关 于 全 员 聘 任 制 实 施 的 通 知
为加强本中心员工的队伍建设，
全面提升中心领导班子及员工的基本
素质，进壹步规范企业行为，提高企
业服务形象，更好地为我县机动车业
主服务，经董事会提议，中心办公会
认真研究决定，从当下起试行领导、
员工聘任聘用制度，现将聘任聘用制
实施方案通知如下：
壹、二 O壹壹年度合同期巳满，
从当下起检测公司所有人员（包括管
理人员）职务和岗位自然免去。自二 O
壹二年十月份壹律竞聘上岗。于此期
间中心成立临时工作小组，负责聘任
聘用及机动车检测业务工作，聘任聘
用工作完成后，临时工作小组自然解
除。
二、聘任聘用程序：第壹步，由
检测公司法人代表或委托代理人聘任
检测公司站长、主任、副主任、技术
负责人（管理人员）。第二步，由站长
聘任班、组长。第三步，由班、组长
聘用各班、组岗位员工。
三、凡被聘任聘用的领导和员工，
凭聘任聘用通知向检测公司法人代表
（或委托代理人）签署聘任聘用劳动
合同，劳动合同期限为壹年，期满后
再续聘签约。（未被授聘的管理人员
可再竞聘检测岗位），本次聘任聘用于
二 O壹二年十月十五日前和中心签约
的工资待遇按原规定执行。
四、聘任聘用方法：
1、召开全体员工动员会，讲明实
行聘任聘用制的意义，亮化实行聘任
聘用制的方案和方法，使全体员工领
会了解。
2、全体员工有权竞聘站长、主
任、副主任、技术负责人、班、组长
及其检测业务岗位。
3、各竞聘人员书面写出本人所
要竞聘岗位的工作打算、措施、办法、
制度执行、奋斗目标等书面材料，于
员工会上发言，不管是竞聘管理岗位
和各检测技术岗位，人人均要写出书
面材料。提交工作小组，不写书面材
料不参和竞聘者，中心不再给予安排
工作，待二 O壹二年十壹月十十五日
止均未竞聘签约的视同自动放弃处理。
五、未被授聘人员（包括管理人
员），自未被授聘时间起壹个月为待岗
期，待岗期间的工作由中心办公会协
调班组安排工作，待岗者于待岗期间
壹边上班壹边自我学习提高，自我整
改工作和思想行为。壹个月后根据思
想行为和工作表现，进行聘用，签署
聘用劳动合同，安排到班组上岗。待
岗期间工资待遇只发给基本工资
1150元，（待岗期间不计算工龄,不
享受其他待遇）。聘用上岗后工资待遇
按原规定执行。如待岗期间不认真进
行自学整改提高，工作思想表现无变
化者，解除待岗，不予聘用。
聘任聘用方法：
1、召开全体员工动员会，讲明
实行聘任聘用制的意义，亮化实行聘
任聘用制的方案和方法，使全体员工
领会了解。
2、全体员工有权竞聘站长、主任、
副主任、技术负责人、班、组长及其
检测业务岗位。
3、各竞聘人员书面写出本人所要
竞聘岗位的工作打算、措施、办法、
制度执行、奋斗目标等书面材料，于
员工会上发言，不管是竞聘管理岗位
和各检测技术岗位，人人均要写出书
面材料。提交工作小组，不写书面材
料不参和竞聘者，中心不再给予安排
工作，待二 O壹二年十壹月十十五日
止均未竞聘签约的视同自动放弃处理。
六、聘任聘用工作小组人员：负
责人：唐钧（企业委托代理人、总经
理），工作员：宋显能（党支部书记）、
王为秀（工会主席）。
七、竞聘岗位及名额：
1、站长壹名，办公室主任壹名，
办公室副主任壹名，技术负责人壹名
（组建中心办公会）。
2、全中心组建四个班组，(即：
内检班、外检班、业务办证班、财务
后勤组），聘任班组长四名。
3、检测业务岗位：内检班 7个
岗位（包括班长），外检班 9个岗位（包
括班长），业务办证班 6个岗位（包
括班长），财务后勤组 5个岗位（包
括组长饮事员岗、卫生员岗）。
4、警卫室岗壹名。
八、时间安排，9月 28日前完成
中心管理人员、技术负责人员及班组
长的聘任。10月 12日前完成各岗位
员工的聘用。同时签署聘任聘用劳动
合同。全面结束此项工作。
桐梓县为民机动车检测 XX公司
二 O壹二年九月
二十日
关于调整完善员工工资待遇
会议
(会议记录)
壹、新招收的员工，月基本工资
为 1150元，(试用期壹至三个月按基
本工资 80%计发)。试用期第壹个月不
享受绩效工资，第二、三个月参加绩
效工资分配，按 80%标准计算发给。
第四个月起基本工资和绩效工资按
100%发给，和正式员工同等待遇，同
时交纳养老保险和医疗保险。
二、从业资格证件的补贴，自二 O壹
二年六月份起，对持有检验证、查验
证、高级技师证、尾气检验证、驾驶
证（A1照）者，每月每证补贴工资 50
元。(持证人员需于六月二十日以前把
证件的复印件交到办公室)。
三、实行工龄工资制度，员工参
加公司工作每满壹年，月工龄工资 50
元，逐年递增。
四、工作中服从安排，遵守纪律，
廉洁奉公，任劳任怨，对单位做出突
出贡献者，经公司工会委员会讨论办
公会研究报总经理批准予以奖励，月
奖励工资标准为 50元(每年度奖励指
标不超过俩人)。享受奖励工资的员工，
于下壹步工作中发生变化，同样经过
之上程序予以取消。
综上意见经办公会，工会委员会
讨论通过，参加会议人员：唐钧、宋
显能、冷长兵、王为秀。
记录人：冷长兵
2012
年 6月 8日
公司员工个人行为承诺书
依照“劳动合同法”关联规定，
本人于二 O年月日和用人单位（桐梓
县为民机动车检测 XX公司）签订了劳
动合同，为规范自己行为，认真履行
合同义务，特作如下承诺：
壹、服从单位的安排和管理，严
格遵守单位制定的规章制度。
二、坚守工作岗位，尽职尽责，
除做好自己本职工作外，听从领导临
时安排，配合做好其他方面的工作。
三、以广大车主为对象，壹切为
广大车主服务，提高服务质量，树立
服务形象，文明礼貌，善待顾客。
四、不营私舞弊，吃拿卡要，不
搞有偿代办业务，不私自乱收服务费
用，不损害公司形象。
五、积极参加公司会议，学习业
务技术，提高业务技能，确保本职工
作高质量。
六、综上五条，如有违背，导致
损害公司利益，公司可根据“劳动合
同法”第三十九条之规定，给予解除
我的劳动合同。
特此承诺。
承诺人：
二 O年月日
安全责任书
为规范检验行为，严格按照
GB7258《机动车安全技术条件》及其
相应的修改单、GB21861《机动车安全
技术检验项目和方法》等关联法律法
规执行检验标准，更好地为社会及广
大车主服务，特签署以下安全责任书：
1. 认真贯彻执行国家机动车
安全技术检测关联法律、法规。
2. 遵守各项安全规章制度、劳
动纪律，对本岗位的安全检验行为直
接负责。且勇于承担法律法规责任和
义务。
3. 严格执行车辆安全技术检
测标准，对进入公司的车辆逐项详细
检测，且认真做好检验方案登记。不
合格车辆严禁出站。承诺对提供的检
验数据于真实、公正、保密等方面承
担法律法规责任和义务。
4. 承诺持证上岗，坚守岗位，
规范操作，不断提高业务技能和服务
水平。
5. 承诺认真执行支队车管所
“十个不准，三个严禁，四条措施”
拒绝违章作业的指令和要求，对他人
违章作业加以劝阻和制止。
6. 严格按照收费许可范围收
费，对于收费中有疑问的车主，做好
耐心解释工作。
7. 对于检验活动中所知悉的
国家秘密，商业秘密和技术秘密保密，
不泄漏检验数据结果，且做好车主资
料的保密工作。
8. 按照公司质量体系文件的
要求，忠实实施检验工作。实事求是、
科学合理、准确有效出具检验数据，
不违规操作，不仿造或人为更改检验
数据，不接受车主不合法的检验要求。
桐梓县为民机动车检测 XX公司
责任人：
二 0年月日
.
任用服务自愿书
桐梓县为民机动车检测 XX公司:
今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，
忠诚为广大车主服务。
（一）自愿遵守公司制定的各项制度，
服从公司的安排。
（二）自愿高品质为机动车主服务。
（三）自愿按公司规定，自开始工作
之日起三个月为试用期，试用期经考试合
格，始得正式任用。
（四）公司因试用不合格，随时通知
停止试用，或于试用期满因情况变更暂不
正式任用时，愿即离职,决不请求任何补助。
（五）试用期满正式录用后，如未能
配合公司正常作业要求时，愿接受公司迁
调或解雇。
（六）公司因运营情况不良，或以机
器代替人工，而必须裁减员工时，愿遵照
公司通知适时解职，绝不作任何要求。
（七）如有损毁或遗失公司设备财物
时，愿遵照公司估定价值履行赔偿义务。
（八）于机动车年度检验服务工作中，
如违背公司规定，私自有偿代办公司开展
的机动车检验或其它关联业务，吃拿卡要、
敲诈勒索车主，自愿接受公司解雇离职。
具服务自愿书人：
年月日
