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员工离职申请单
亲爱的同仁,您好:
在您填写这份离职申请单时,请您再审慎思考下列问题:
1.是否与你的主管恳切的谈过，如何来调适您的工作？
2.可曾与同事亲友交换过意见，听听别人给您的看法与建议？
若您坚持离去，我们除了感激您过去对公司的贡献外，同时也在此提醒您，能遵守您所签定竟业禁止
协议中限制及离职后仍应履行的法律业务，切勿因一时之失误而致触法涉讼，特予提示。
姓 名 性 别 部 门
入司日期 学 历 岗 位
申请日期 最后工作日 工作代理人
基
本
信
息
离职后住址 联络方式
类
型
□ 辞职 □ 合同期满，不续签 □ 其它
特
殊
签
约
□外培协议(到期日______年______月) □大学生培养协议(到期日______年____月)
□其它__ _________ (到期日____年___月) □无
离
职
原
因 员工签名：
财
务
部
□ 不同意
□ 情况属实，同意报批
□ 违约离职，违约金依公司规定扣缴
部
门
经
理
□ 不同意
□ 情况属实，同意报批
□ 违约离职，违约金依公司规定扣缴
离
职
审
批
总
经
理
□ 不同意
□ 同意离职
□ 违约离职, 违约金依公司规定扣缴
□ 违约金免扣
人
力
资
源
部
□ 情况属实，同意报批
□违约离职，扣违约金__________元
说
明
1、申请流程：一般员工离职需提前 30 天（二级机构提前 60 天）提出书面申请->组织面谈->离职申
请单领取->逐级审批->返人力资源部->领取离职交接清单->于最后工作日 3 日内办理交接->人力
部留存
2、此单中的基本信息栏由人事专员填写，此单签核完毕后，交人事专员，由人事专员汇总交人力资
源部；
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