在线人才测评系统
在线职业人格测评
1 / 6
360 度绩效考核方案
编制：
审核：
批准：
版号： A/0
在线人才测评系统
在线职业人格测评
2 / 6
目 录
第一章 总 则 ............................................................................................3
一、目的................................................................................................3
二、遵循原则........................................................................................3
1、明确化、公开化原则 ................................................................3
2、客观考评原则 ............................................................................3
3、差别原则 ....................................................................................3
4、反馈原则 ....................................................................................3
三、适用范围........................................................................................3
第二章 绩效考核管理............................................................................4
一、绩效考核实施................................................................................4
1、绩效考核评委成员......................................................................4
2、绩效评估程序..............................................................................4
3、评估结果说明..............................................................................4
二、考核结果应用................................................................................5
第三章 绩效考核管理流程....................................................................6
第四章 附 则 ........................................................................................6
在线人才测评系统
在线职业人格测评
3 / 6
第一章 总 则
一、目的
为贯彻企业绩效考核管理制度，全面评价职员的工作绩效，保证企业经营目
标的实现，同时也为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，
特制定职员绩效考核实施方案。
二、遵循原则
1、明确化、公开化原则
考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定，而且在考评中应当遵
守这些规定。
2、客观考评原则
明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，避免掺入主观性和感情
色彩。做到“用事实说话”，考评一定要建立在客观事实的基础上。
3、差别原则
考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、
使用等方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，激励员工的上进心。
4、反馈原则
考评结果（评语）一定要反馈给被考评者本人。在反馈考评结果的同时，应
当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后
努力方向的参考意见等。
三、适用范围
适用于本企业职员。
在线人才测评系统
在线职业人格测评
4 / 6
第二章 绩效考核管理
一、绩效考核实施
绩效考核小组工作人员根据员工的实际工作情况，从工作态度、工作技能、
工作绩效三个方面的指标进行考评，员工本人将自己的考核期间的工作报告在考
核期间交于 AHR 管理中心，AHR 安排考核评估，具体情况如下：
1、绩效考核评委成员：
AHR 管理中心负责组织绩效考核的全面工作，其主要考核评委成员包括：
董事长、AHR 总监、供应链中心主管、财务总监、项目总监、品质部经理、生
产部经理。
2、绩效评估程序：
①、被考核者根据《绩效考核述职报告》（PPT）自我述职（时间：15 分钟）；
①、小组评委提问质询（时间：15 分钟）
①、评委评议打分（时间：10 分钟）
共 40 分钟
3、评估结果说明
被评估者直接上级评分（30%）+ 中心负责人评分(20%) + 公司领导评分
（30%）+ 其他评委评分（20%）
在线人才测评系统
在线职业人格测评
5 / 6
项目分类
工作态度① 工作技能① 工作绩效①
20% 35% 45%
考评项目
工作态度
品德诚信
（4%%）
纪律性
（4%%）
工作激情
（7%）
团队合作
（5%）
工作技能
专业知识
（10%）
解决问题
的能力
（8%）
学习能力
（3%）
文字表
达能力
（3%）
外语及计
算机能力
（3%）
沟通能力
（5%）
组织管理
协调能力
（3%）
工作绩效
职责履行
（12%）
目标达成
（12%）
品质意识
（12%）
工作成本控制
（9%）
二、考核结果应用
考核结果分为五个层次（划分标准见表），其结果为奖金发放、薪资调整、
员工培训、岗位调整、人事变动等提供客观的依据。
绩效考核结果等级划分标准
优秀 良好 一般 较差
A B C D
95 分（含）以上 80 分（含）以上 65 分（含）以上 65 分以下
根据员工绩效考核的结果，可以发现员工与标准要求的差距，从而制订有针
对性的员工发展计划和培训计划，提高培训的有效性，使员工的素质得到提高，
最终为企业管理水平的提高打下坚实的基础。
在线人才测评系统
在线职业人格测评
6 / 6
第三章 绩效考核管理流程
操作程序 责任部门 材料及表单
AHR
被考核人
AHR
AHR
被考核人
考核小组
公司领导
AHR
AHR
《下发考核通知》
《360 度绩效考评表》
《述职报告》
《360 度绩效考评表》
《述职报告》
《360 度绩效考评表》
《述职报告》
《述职报告》
《360 度绩效考评表》
绩效考评结果
职员晋升评估结果
转正通知
《薪资异动通知单》
第四章 附 则
本办法由 AHR 管理中心负责解释和修订，自发布之日起执行。
材料
审核
人 事 考
核考 核 评
估
转正通知 薪资异动通知
单
填写材料
材料收集
述 职
领 导 审
核
结果公示
组织 360°绩效考核
