兴业银行
09保险1班
011920090004
林沛
兴业银行（Industrial Bank），
成立于1988年8月20日，原名
福建兴业银行，是总部位于中
国福建省福州市的一间全国性
股份制商业银行；是经国务院、
中国人民银行批准成立的首批
股份制商业银行之一。
2007年2月5日正式在上海
证券交易所挂牌上市，注
册资本50亿元。截至2011
年12月末，兴业银行资产
总额突破2万亿元，达到
亿元，股东权益
亿元，不良贷款
比率为%，上半年累
计实现净利润亿元。
2003年3月
2007年2月
1996年
从2000年开始
在同类地方性银行中第一家进驻上海
提出“建设全国性现代
化银行”的发展战略
全国性银行地位基本确立
成为一家上市公众银行
本行现有总股本亿股，股东总户数
为260,929户。总股本前十位股东为：
股东名称
持股数（股） 比例（%） 股份性质
福建省财政厅 2,246,515,846 % 流通A股
恒生银行有限公司 1,380,434,400 % 流通A股
新政泰达投资有限
公司
413,424,000 % 流通A股
福建烟草海晟投资
管理有限公司
294,336,000 % 流通A股
中粮集团有限公司 231,869,042 % 流通A股
福建省龙岩市财政
局
151,200,000 % 流通A股
湖南中烟工业有限
责任公司
151,200,000 % 流通A股
内蒙古西水创业股
份有限公司
139, % 流通A股
中国电子信息产业
集团有限公司
106,777,275 % 流通A股
易方达50指数证劵
投资基金
101,636,183 % 流通A股
兴业愿景
核心价值观
兴业精神
兴业使命
企业文化
真诚服务
共同兴业
理性、创新
人本、共享
务实、敬业
创业、团队
一流银行
百年兴业
（一）推进业务格局调整优
化
（二）提升营销服务水平
（三）强化管理决策，重整
组织架构，优化营运作业体系
（四）健全风险管理和内部
控制
（五）加强财务管理，优化
资源配置
（六）增强资本实力，积极
稳健开展资本运作
（七）增强科技整合能力，
提升科技应用水平
（八）加强人才队伍和企业
文化建设
发
展
战
略
“兴业通”定义
“兴业通”是指兴业银行面向
自雇人士、个体工商户、合伙
人和私营业主等“成长型经营
业主”群体量身定制的集“贷
款融资、支付结算、理财规划、
贵宾服务与专属卡”为一体的
全方位、多层次的综合金融服
务方案。
贷款融资服务
支付结算服务
家庭理财服务
贵宾增值服务
专属认同服务
兴业通五大特色服务
赤道原则(Equator Principles)是一套国际先进的项目融
资环境与社会风险管理工具和行业基准，旨在判断、评
估和管理项目融资中的环境与社会风险，是金融可持续
发展的原则之一，也是国际金融机构践行企业社会责任
的具体行动之一。
根据赤道原则要求，金融机构应当对融资项目按照潜在
的环境社会风险和影响程度分为高(A)、中(B)、低(C)三
类，并针对不同风险级别的项目开展不同程度的环境和
社会风险审查，在此基础上要求借款企业针对风险点编
制《行动计划》并写入借款合同。
什么是赤道原则？
“赤道原则”原名“格林威治原则
”(Greenwich Principles)。
2003年2月，花旗集团牵头在伦敦附近的格
林威治(Greenwich)举行会议，商讨确立统一
的银行业环境与社会风险管理行业基准。
2003年5月， “格林威治原则”变成了“赤
道原则”，并延用至今。
“赤道原则”是如何诞生的？
2003年6月4日，7个国家的10家国际领先
银行宣布采纳并实行赤道原则。
2006年2月－6月，把赤道原则从行业
法上升至行业基准的高度。
2005年11月，南非莱利银行集团成为
非洲第一家承诺采纳赤道原则的金融机构。
2008年10月31日，兴业银行成为中国
首家赤道银行。
2009年12月31日，全球共有68家
金融机构承诺采纳赤道原则。
赤道原则的适用范围是什么？
总投资1000万美元以上(含
1000万美元)的新项目融资
可能对环境和社会产生重大影
响的旧项目扩容和更新现有设备
有关的项目融资
项目融资财务咨询服务
赤道原则对企业和社会有什么影响？
赤道原则要求采用更加体系化、科学
化的工具对融资项目建设和运营期间的
环境与社会风险进行评估、管理及监测，
辅助借款企业建立起一套完善且有效
的内部环境与社会管理体系，从而确保
项目对劳动安全、环境、当地社区、生
物多样性、文化遗产不会产生无法逆转
的消极影响；
同时，对于那些破坏当地环境，影响
当地可持续发展的项目，赤道银行将不
再给予融资支持。
环境与社会风险管理政策
外部规范：我国关于环境、健康、安全及其
他有关银行信贷标准的法律规范，主要包括
法律、法规、规章及其他规范性文件。
内部规范：本行内部关于环境、健康、安全
问题的信贷指引、风险管理制度、操作流程
及内部管理规范。
特别规范：《赤道原则》及其《绩效标准》
和《环境、健康与安全指南》。
2009年6月4日，在由英国《金融时报》(FT)和国际金融公司(IFC)
联合举办的2009年度“可持续银行奖”评选
兴业银行给客户的话：
我们重视，因为我们深知银行与企业实现共赢才
是根本。
我们专业，因为我们是中国最早研究赤道原则的
银行之一，并且是中国首家赤道银行。
我们全面，因为真正参与项目环境与社会绩效管
理，与企业共担风险。
客户给兴业银行的话：
我们信赖，因为兴业银行真正将社会责任落实到
经营实践。
我们认可，因为赤道原则带来的理念和做法符合
企业可持续发展的终极目标。
我们主动，因为宏观环境引导我们持续推进企业
实现与环境、社会的多方共赢。
与国内银行同业分享可持续金融的实践
助力新兴市场国家发展可持续金融
与境外银行的同业业务合作。
与国内银行同业分享可持续金融的实践
与
境
外
银
行
的
同
业
业
务
合
作
助力新兴市场国家发展可持续金融
对话非政府组织，探索广泛合作
风险
可控
集中
管理
依法
合规
促进
可持续
发展
规范
流程
分类
操作
实施原则
组织构架
股东大会
监事会：监督委员会、提名薪酬委员会、监事会办公室、
董事会：董事会办公室、执行委员会、风险管理委员会、
审计与关联交易控制委员会、提名委员会、
薪酬与考核委员会、审计部、
行长、业务管理委员会、资产负债管理委员会、风险管理委员会
信用审批委员会、内部控制委员会、信用责任追究委员会
大宗物品采购委员会
部门：办公室、计划财务部、研究规划部、风险管理部
授信审批部、法律与合规部、支付结算部、人力资源
部
监察部 、保卫部、同业业务部、企业金融部、小企业
部
零售银行管理总部、电子银行部、资金营运中心
信用卡中心、大型客户业务务部、资产托管部
投资银行部、期货金融部、基金金融部
信息科技部、党群工作部、工会委员会、 行政后勤部
上海行政服务中心、北京代表处
招聘
⑴只要是金融、投资、证券、保险类均可以
进银行
⑵但前提是你必须有银行从业资格证，可关
注中国银行业协会网站进行报名。
⑶银行的发展前景还是相当不错的，先开始
都是做seller，也就是柜员，工资增长特别快，
非常有前景。
⑷成绩有效期（2年）内须进入金融机构进行
认证申请才可以领到证书。
⑸银行从业资格考试共五门：公共基础、个
人理财、个人贷款、公司信贷、风险管理。其
中公共基础是取得其它四门专业认证的前提。
（一）企业金融业务总部总裁（分行行长助理级以上待遇）
八年以上经济金融从业经验；有较强的市场拓展、综合分
析、组织协调和管理能力；有能力组织和带领数个业务团队
完成各项经营目标。
（二）企业金融业务部总监（支行行长级以上待遇）
五年以上经济金融从业经验；具有较强的管理能力、协调
能力和市场拓展能力；有能力组建业务团队并带领团队完成
各项经营指标。
（三）企业金融总部业务管理部总经理
五年以上商业银行从业经验，熟悉银行内部运作流程；具
备较强的协调、管理能力及一定的文字能力，熟悉银行企业
金融条线考核和管理。
岗位及其要求
（四）企业金融总部营销管理部总经理
五年以上商业银行从业经验（其中两年以上企业金融从
业经验）；熟悉商业银行企业金融产品，熟悉天津地区企
业的投融资需求，并能够有效促进银企对接；具备较强的
协调、管理能力。
（五）零售型支行行长、副行长或行长助理
五年以上经济金融工作经历；具备零售业务工作履历及
丰富的实践经验；有能力带领支行员工完成各项零售经营
指标。
（六）综合管理部总经理
五年以上经济金融从业经历，熟悉商业银行运营模式，
两年以上金融企业办公室、行政安保管理或其他相关岗位
管理经验；熟悉监管部门相关管理制度和规定；具备较强
的协调、管理和文字能力。
（七）同业业务部总经理
五年以上相关岗位从业经历，熟悉银行业务；熟悉金融同业
营销与服务的流程、制度和运作，熟悉非银行金融机构的监管
制度、业务运作及与商业银行的合作方式，具有丰富的同业客
户人脉。
特别优秀者以上条件可适当放宽。
（八）风险管理部总经理
五年以上商业银行工作经验；熟悉金融法律、法规和国家对
银行业监管的规定；熟悉商业银行各项主要业务，对风险管理、
授信审查工作具备专长和经验。
（九）企业金融业务部高级客户经理
三年以上企业金融业务拓展相关岗位从业经历；了解金融市
场和企业投、融资需求，具备良好的营销意识和能力。
具备特殊客户资源的，要求可适当放宽。
（十）企业金融产品经理（含贸融、投行、同业、小企业等方
向）
两年以上企业金融或相关专业工作经历；熟练掌握银行企业金
融业务产品，了解公司客户财务需求；具备较强的沟通和协调能
力。
三年以上基层会计结算或零售业务从业经历；熟悉零售金融市
场和居民投资需求；团队管理能力较强，管理经验丰富，能够带
领团队员工完成各项零售业务指标。
（十一）零售银行产品经理
两年以上零售业务从业经历，对零售金融产品有较强的把握能
力；具有较强的沟通交流、组织协调能力；具有AFP、CFP等证
书者优先考虑。
（十二）企业金融客户经理
对银行业务有一定的了解；具备较好的沟通能力和学习能力，
营销能力强；具备一定的客户资源，有能力也有愿望通过自身的
努力和勤奋获得高薪。
具备丰富客户资源的，条件可适当放宽。
（十三）零售客户经理
具备良好的营销意识和能力；有能力也有愿望通过自身
的努力和勤奋获得高薪；具备黄金外汇交易、三方存管、
零售信贷、POS机具等业务从业经验者优先考虑。
（十四）业务管理人员（含相关科室经理、副经理）
投资银行岗、同业业务岗、会计主管岗。
三年以上金融领域相关岗位工作经验；业务能力突出，
团队协作意识和沟通能力较强。
（十五）综合柜员（含业务主办及后台柜员）
两年以上银行支付结算业务从业经验；业务技能娴熟，
形象气质佳，有较强的服务意识和沟通能力。
如愿意前往武清、津南、塘沽地区工作的优先考虑。
（十六）大堂引导员
全日制大专及以上学历，经济金融相关专业；年龄28周岁以
下，形象气质佳，亲和力强；具有两年以上金融从业经验和一
定的银行业务基础知识，较了解银行业务流程；具备较强的沟
通协调能力和良好的服务意识。
（十七）理财经理
35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，专业对口；具有
三年以上经济金融工作经历；需取得国内认证的AFP或CFP资
格。
（十八）零售内勤文员
全日制大学本科及以上学历；30周岁以下；具备较强的文字
表达能力，沟通协调能力和良好的服务意识。
（十九）信用卡团队
（一）信用卡业务代表、综合销售、高收益信用卡专员
年龄23至35岁，专科以上学历，；全职工作，工作年限不限，
性别不限，专业不限，是条件优厚的可放宽。（同业优先）
（二）零售业务销售主任
年龄23至35岁，专科以上学历，；全职工作，同业2年工作经
验，性别不限，专业不限，是条件优厚的可放宽。
（三）大区销售经理、商务推广室经理
年龄30至35岁，专科以上学历，；全职工作，同业4年工作经
验，性别不限，专业不限，是条件优厚的可放宽。
（二十）财务核算岗
岗位要求：
1、具有较强的文字表达能力，熟练应用
财务软件和办公软件；
2、具备一定的金融、财务、会计理论知
识和良好的会计实务操作能力，具有银行
财务核算经验者优先考虑；
3、熟悉Oracle（数据库软件 ）财务系统
操作、工作地点能够全国调配者优先；
4、具备CPA、ACCA证书者优先。
（二十一）资产核算岗
岗位要求：
1、具有较强的文字表达能力，熟练应用财
务软件和办公软件；
2、基建会计相关专业或有基建财务核算经
验的人员优先，具备CPA、ACCA证书者优
先；
3、熟悉Oracle财务系统操作、工作地点能
够全国调配者优先。
（一）企金条线
1、企业金融业务总部总裁
2、企业金融业务部总监
3、现金管理部副总经理
4、企业金融产品经理（含贸融、投行、现金管理等方向）
5、企业金融客户经理
（二）零售业务系列
1、支行副行长（分管零售）
2、营业厅主任
3、理财经理
4、零售客户经理
（三）会计系列
1、会计主管
2、会计主办
3、综合柜员
（四）业务管理岗
1、财富资产管理岗
具有私人银行工作经历或5年以上商业
银行财富综合管理等相关工作经历。具备
CFP（金融理财师）资格、从事过私人银
行财富资产管理工作者优先录用。
2、产品销售管理岗、私人银行客户经
岗
取得国内认证CFP资格证书。
3、投资顾问岗
一、公司业务经营部门负责人
二、企业金融产品经理
三、企业金融客户经理
企业金融业务营销团队负责人
小企业业务营销团队负责人
国内贸易融资业务负责人
产品经理
风险管理经理
理财产品经理
系统管理岗
产品管理岗（派遣制）
（一）业务管理综合信息岗
（二）企金业务产品经理岗
（三）企金业务营销管理岗
（四）机构业务营销管理岗
（五）企金业务信用审查岗
（六）投行业务发行承销岗
（七）结构化融资业务产品经理岗
（八）投行业务风险合规岗
（九）贸融业务风险合规岗
（十）贸融业务信用审查岗
（十一）贸融业务产品经理岗
（十二）现金业务营销管理岗
(十三)可持续业务产品经理岗
（十四）小企业业务产品经理岗
（十五）股权融资产品经理岗
（十六）小企业业务风险合规岗
招聘试题
大概七种题型大概七种题型
一 单选 涉及的内容很杂，地理，会计，金融，人
文社科都有，还有时事和兴业的一些东西，
1.岩茶“大红袍”的产地；
2.中国是冬季的时候，阿根廷是什么季节
3.兴业银行为什么是中国首家赤道银行
4.银行发放贷款，“贷款”科目在会计上应记在
（借方还是贷方）
5.兴业银行的总部
6.会计上记账出现错误时，怎么修改
7.机动车购置税还有两三道行测题，
二 多选 限制行为能力；一些数字的读法，
比如808000； 金额的大写写法，
兴业曾提出的一些口号；
中国个人贷款的种类；
信用卡的种类；
银行的工作人员面对顾客的态度；
三 判断 先是中文的判断，大概十道左右，内容
大体和选择题差不多，很杂，还问到广州是不
是第一届亚洲残疾人运动会的举办地，后面有
英文的六道，大多关于银行的东西的。
四 英译汉 两个英文句子，不难，看一遍基本能
翻出来，一个关于银行借贷利率的，一个是说
第一个纸币出现等等。
五 阅读理解 类似于行测题里面图表题，只不过
是文字叙述，然后后面有五个选项，需要做一
些简单的计算。
六 计算题 关于储备金率，问国家提高
储备金率货币量会增加还是减少，并计
算减少多少。
七 论述题 山西票号中的“三爷制度
（舅爷，姑爷，少爷）”对现代银行是
否有借鉴意义
福州兴业银行笔试
,6,13,39,15,45,23，（69）
,3,15（？）
3.有个16*6+95选（191）
,0,3,5,8,9六个数排成最大最小六位数之差，最
大和最小的应该是985310-103589吧，算差之后是
（881721）
5.父子年龄的，相加50岁，三年前，父亲是儿子岁
数的三倍，儿子（4）年后18岁
6.甲乙相遇，路程是150km，甲速度是乙速度三分
之二，用10小时相遇，乙单独走完所有路程的时
间是（50/3）
1 国际金融改革必须具有
2 我国新时期最鲜明特点是
3 建设和谐文化根本是
4 发展两岸关系和实现和平统一基础是
5 中国和日本国家关系定位是
6 中共十七届四中全会
7 党始终走在时代前列引领中国发展决定性因素
8 2009经济工作首要任务
（均衡性）
（改革开放）
（社会主义核心价值体系）
（坚持一个中国原则）
（战略互惠）
（把思想理论建设放首位）
（不断学习）
（保持经济平稳较快发展）
1 减少黄金储备，货币供应量
2 储蓄存款利息所得个人所得税是
3 利率是利率额同 比率
4 个人所得税率分为几级
5 国际货币基金组织货币可兑换主要是
6 银行信用属于直接融资对吗
商业银行经营核心目标
8 商业银行负债业务核心
9 中间业务不动用自己资金
10 失业率与物价上涨
（下降）
（储蓄部门向储户代扣代缴）
（借贷资本量）
（九级）
（经常项目可兑换）
（错）
（追求利益）
（存款）
（对）
（反比）
11 银行承兑行保证支付后在
转让
12 支票本票 汇票 商业汇票定义？
13 汇率是量还是质的概念？
14 不应该从资本中扣除的是
15 （掉期）交易
16 是资产经营中核心部分
17 流动性与安全性 关系
18 单一客户授信总额与资本额直逼不得
高于
（二级市场）
（重估准备）
（量）
（贷款）
（正比）
（10%）
一、选择题，共40题。涉及内容有债券收益率计
算、信用证的类型（有英文）、新巴塞尔协议的
内容、银行的主要风险等，专业课的内容总体感
觉不难。还有几题行测的题。
二、填空题。
1、科学发展观的核心是（以人为本）；
2、美国第四大投行（雷曼兄弟）9月22日申请破
产；
3、中国银行的分类
4、（ ）银行的成立标志着现代信用的建立。
5、APEC第十六次非正式会议在（秘鲁）首都召
开，发表了（利马宣言）；
三、简答题，2题。（给一些材料，大概200字）
1、有个顾客等待时间长，很不满，你作为柜
台人员如何处理？
2、“为什么他是人才”。评价一个员工为何
优秀。这个可以随意发挥。
四、论述
1、如何在当前国际国内经济环境下，更好的
做好个人资产的保值增值？给你10万元，你如何
理财。
2、花旗银行频临危险的原因分析；对我国商
业银行的启示。
兴业银行面试题
1"请简单介绍一个你自己!"
很多面试都是从这个问题开始的。它实际上可诠释
为："告诉我为什么我应该录用你?"
2"请谈谈你的工作经验，好吗?
没有经验的大学生在回答面试问题时注意多强调自
己的工作能力和专业知识，强调这些知识和能力能够
适应所应聘的工作岗位。
3"你为什么要应聘这份工作?"
回答时注意说明你应聘这份工作是因为你具备胜任
这份工作的能力。应从用人单位的工作性质、工作意
义、发展前景和有利于为单位多做贡献，能够发挥自
己聪明才智等方面回答。
4"你喜欢你们学校吗?你的老师怎么样?"
这个问题往往是主试人考察应试者的个人品格的题目。
作为一个具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大
学生，尊师爱校是应有的品质。
5"你在学校学了哪些课程?这些课程对所应聘的工作
有些什么帮助?"
回答时注意只将所学过的重要课程以及与所应聘工作
岗位有关的课程说出来说行了只着重强调打好了理论
和技能基础。
6"你为什么选读此专业?“
这个问题主要是考察你对专业以及将来从事该项工作
的态度，了解你对事业的远景规划，同时了解你在思
想和行动上的思考能力和独立性，看你是否善于自己
作出决定，弄清你的学习动机和你的家庭对你的学习
及未来的工作的影响。
7"你有什么特长和爱好?"
对这个问题的回答要直接如实，不可过分谦虚，可
适当地介绍自己在文娱、体育、书法、美术等方面的
业余爱好和成绩，
8"请你介绍一下自己的优点和不足。“
介绍自己的长处时，不要过分谦虚，可把优点整理
成几条，并加以证明。不过回答自己缺点时可以婉转
表达，也就是说，可以尽量把缺点说得好听一些
9"你曾犯过的最大错误是什么?"
这个问题如果能有所准备，也是完全可以应付好的。
不论你说的什么，一个重要原则就是要对自己有好处
才行。
10"你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱?“
主试人一般通过这个问题来考察毕业生的成熟
程度和处理生活事务的能力，考察者的人生观和
价值观。
11"这份工作压力很大，你能承受得了吗?“
在主试人提出这个问题时，不要急于表示什么
压力也不怕。应先请主试人进一步说清楚这种压
力指的是什么。
12"你最喜欢什么样的领导，什么样的工作?"
这是一连串问题，你要事先准备好你的回答。
在回答最喜欢什么样的领导或工作时，最好回答
说："我喜欢我碰到过的每一位领导和每一项工作，
因为他们当中的每一个都给了我一个专业上发展、
提高的机会"。
13"你觉得自己有足够的资格干这项工作吗?
你对这项工作确实很感兴趣，那么不管情况怎
样，你都应该说："我相信我能干好这项工作。我
觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正
好适合我干"。
14"你能为我们作些什么贡献呢?"
你在回答时可以先说说你的能力、知识、经验
和为人处世原则，如果他们要求具体地谈，你可
以从所学专业知识、身体素质，对工作的认真态
度、吃苦钻研能力、在未来几年对事业的追求等
方面做进一步的介绍。
15"你愿意进我们公司吗?为什么?"
你应该按照主试人向你介绍的关于公司发展前
途的情况，作出肯定的回答，把专业对口作为愿
意进公司的理由。
