2023年
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State Owned Enterprises
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112,329 131,418 135,806 157,828 124,835
161,913 141,663
87,094 98,058 113,679 125,627 105,662
143,129 158,120 169,591 198,818 147,544
124,891 140,609 149,784
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
90,739 94,887 106,078 119,183 127,440
81,576 90,392 95,083 105,638 112,922
74,261 83,870 89,045 97,323 103,407
69,124 78,769 83,099 91,073 92,480
63,694 67,302 74,767 81,709 87,659
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
775
69,921 76,671 80,766 86,599 78,804
75,576 82,935 87,725 97,021 83,705
115,655 95,427
80,691 91,165 92,482 101,044 87,269
89,316 93,749 102,076
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
508,910 590,583 721,409 778,971 837,193
435,006 517,070 542,523 727,759 734,028
397,897 468,480 515,335 597,102 713,411
353,238 382,926 430,676 488,191 615,072
261,617 338,145 365,845 425,313 487,191
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
776
407,255 462,285 521,351 627,188 465,252
638,814 511,587
295,157 328,790 388,187 440,974 356,958
485,037 617,706 671,249 801,163 548,979
432,143 532,201 552,199
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
268,955 289,892 343,547 405,969 476,807
222,148 267,299 282,746 345,149 413,635
201,647 245,500 272,256 301,678 342,174
164,692 214,315 234,541 274,396 313,217
138,529 168,733 213,778 222,057 264,561
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
777
144,919 169,588 190,244 233,184 162,707
195,245 249,108 267,336 285,026 221,067
376,987 314,183
241,091 274,847 305,623 361,229 279,313
265,422 296,105 353,479
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中国薪酬网
0 0 0 0 0
132,655 154,926 174,552 194,385 221,946
122,741 133,184 156,877 177,010 191,488
107,634 121,641 134,196 158,459 179,923
99,927 108,327 128,803 132,703 155,172
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
778
125,595 134,079 158,128 179,906 136,196
188,294 146,859
106,182 116,418 126,770 140,693 109,386
151,223 170,346 202,239 211,147 165,573
131,925 149,724 178,876
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
0 0 0 0 0
101,491 109,710 124,202 133,183 159,872
95,032 98,980 114,372 121,137 134,456
86,118 94,471 107,878 114,989 126,682
76,624 78,958 96,018 102,259 117,254
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
779
73,338 86,230 95,735 100,606 77,802
88,562 101,752 111,529 127,655 98,123
161,532 122,331
99,185 114,733 122,434 138,724 109,556
107,916 124,231 137,602
TEL:400-6363-638
附录
薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网（）全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多
种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企
业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提
供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从
业者。
调查流程
薪酬网全部调研涉及行业 ︱ Industry
薪酬网每年调研超过 200 个行业；160 多个城市和地区；1200 多个标准职位，
每年处理薪酬数据超过 3000 万条，积累了大量薪酬案例（包括但不仅限于以下行业）。
电力行业 电信行业
发起调查 评估匹配
数据统计 数据分析 报告发布
收集数据
电子制造行业 房地产行业
纺织服装行业 化工行业
机械制造行业 建筑工程行业
交通运输行业 教育培训行业
金融行业 酒店餐饮行业
矿产冶金行业 旅游行业
煤炭行业 农林牧渔行业
零售百货行业 新能源行业
食品饮料行业 文化产业行业
信息技术行业 快消行业
医疗行业 医药行业
运输物流行业 互联网行业
石油行业 仪器仪表行业
数据收集时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2022 年 01 月 01 日至 2022 年 12 月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额
（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通
常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度（招聘版报告）：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开
始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
关于中国薪酬网
中国薪酬网（官网域名：），致力于成为中国最专业、最优质
的人力资源薪酬服务提供商。
中国薪酬网，创立与 2008 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立
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专注于人力资源薪酬信息服务
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了薪酬数据服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件
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续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。
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提升人力资源薪酬管理战略价值
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互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁
为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分
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开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务
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成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训
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与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训
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