（企业文化）各企业的文
化
金立集团以“员工满意、顾客满意、股东满意、社会满意”为企业宗旨，以“诚信、团队精神、创新”为经
营理念，以“领先的高科技产品”为发展战略，以“企业文化”为核心竞争力，以“金品质工程”为文化理
念内核，以“实用又好用”为品牌主张，全力打造中华民族手机自主品牌。
《金品质工程》纲要：
一、金品质是一种规范、一种承诺、一种认同、一种文化；
二、金品质是人的品质、物的品质、行为的品质、企业的品质；
三、金品质的核心是研发和生产顾客满意的、品质卓越的产品；
四、金品质的基础是强大的研发实力、领先的技术水平、完善的品控体系、迅捷的售后服务；
五、金品质工程的实质是一个系统工程、长期工程、全员参与工程、自我完善工程、不断发展工程；
六、金品质工程的关键是坚决执行、形成习惯、铸造金立金品牌。
联想移动简介
联想移动通信科技公司（以下简称为：联想移动）成立于 2002年，总部设在中国福建厦门。
在北京、上海、厦门分别设有研发和海外业务中心，是一家致力于为消费者提供全方位移动通讯
和信息服务的国内领先企业。
联想移动坚持以“自主研发”为核心，秉承“成就客户、创业创新、多元共赢、诚信正直”
的价值观，着力为用户提供“时尚、科技、品质、易用”的移动通信产品和满足其个性需求的增
值服务，使用户在方寸之间尽享移动通信之乐。
联想移动拥有丰富的产品线、先进的生产设备以及强大的销售网络和完备的售后服务体系。
时至今日，联想移动为产业奉献了多款出众的手机产品，其中包括第一款国产自主研发的 GSM手
机，第一款 40和弦手机 G808，第一款电脑手机 ET180，国产首款百万像素拍照手机，首款支持
手机电视的 DAB移动多媒体手机 ET980T，国内首批 TD电视手机 TD900T、首款支持 TD-SCDMA的
3GOPhone手机联想 O1……与此同时，联想手机的产品设计也广受赞誉：2005年，ET960手机荣
获美国商业周刊评比的 IDEA设计大奖，这也是国内手机厂商首次获得此类殊荣；同时，i717、
i720、ET980T等产品也都在 IF、CIDF、创新盛典中斩获不同殊荣；而联想 X1、O1、Phoenix501、
P707、Phoenix82手机则连续两届斩获工业设计领域的奥斯卡奖——德国“红点奖”。
在 3G方面，作为 TD-SCDMA产业联盟发起者和核心理事成员单位之一，联想移动一直是 TD－
SCDMA终端研发领域的领跑者，率先推出了多款自主研发的 TD-SCDMA/GSM双模手机，实现了可视
电话和高速上网等高端 3G功能。其中 TD800手机于 2008年 1月成为国内首批取得入网许可证的
3G产品，TD900T电视手机于 2008年 8月全面服务科技奥运。2009年 9月，联想 O1盛大发布，
成为国内首款支持 TD-SCDMA的 3GOPhone手机。
2008年 1月 31日，新联想移动成为联想控股旗下弘毅投资控股的独立运营公司，并于 2009
年 8月，历史性的进入国内市场前三，重新夺回国产第一宝座（数据来源：赛诺）。2009年 11
月 27日，联想集团宣布回购联想手机业务。此次回购，顺应了全新的技术发展趋势，实现了电
脑与手机业务的全面融合，联想手机在保持原有独立运营优势的基础上，承载集团移动互联战略，
获得了集团提供的更加广阔的发展舞台和资源支持，进一步提升了自己在品牌及国际市场上的影
响力，开启移动互联快速发展的新时代！
未来，联想移动将以充满无限热情的创新精神、合作共赢的企业理念、踏实进取的发展态度，
致力于成为一家拥有国际竞争力的知名手机企业，回馈社会，并积极推动中国通讯产业发展。
我们的价值观
我们的使命
为客户提供高品质、时尚、科技、易用的移动终端产品和贴心的服务
为员工提供持续的发展机会
通过更好的盈利性增长，为股东带来稳定增长的价值回报
我们的愿景
国内第一手机品牌，具备与国际一线品牌竞争的实力
我们的三年战略指导思想
深化消费者和客户导向，持续提高消费体验
提升运营效率，保证企业的盈利和增长
投入研发创新，丰富科技内涵，提升品牌价值
我们的核心价值观
成就客户—我们致力于每位客户的满意和成功
创业创新—我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实现
诚信正直—我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部
多元共赢—我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的文化
成功联想移动人应具备的素质：
★有敬业精神和上进心
★有韧性
知难而进，具有不达目标不罢休的决心和信心
★有悟性
善于思考和学习，对工作具有较高的理解和分析能力
★有责任感
敢于承担责任，对职责范围内的事情敢于做出决定，对发生的问题不推诿
★善于沟通
树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法
★有创新精神
不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作
★有团队精神
能快速融入团队，善于协作、共享，有团队意识和大局观
★既会工作也会生活
把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣
企业文化建设的“12345”法则：
一个主线：发展战略
两个层次：企业倡导的企业文化和企业真正实践的企业文化。只有实践了的企业文化才是企业真正拥有的企
业文化
三个带头：在企业文化建设时，各级领导者要带头，中央要带头，各级管理人员要带头
四个载体：企业文化建设要营造环境氛围；组织相应的仪式和活动；塑造企业和企业人形象；以制度体现文
化要求
五个到位：企业文化建设必须组织到位，有专门的组织推进；必须人员到位，有专门的人员实施；必须责任
到位，明确相应的责任；必须投入到位，落实资金保障；必须激励到位，对责任进行考评
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企业文化
1、愿景
成为更健康、更长久的世界一流企业。
2、使命
对消费者，提供高品质的产品和服务；
对员工，营造和谐、相互尊重的工作氛围；
对商业伙伴，提供公平合理、对等互利的合作平台；
对股东，使其投入的股本有高于社会平均收益的回报。
3、核心价值观
本分
·保持平常心，坚持做正确的事，并力求把事情做正确。
·本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜。
·本分是当出现问题时，首先求责于己的态度。
诚信
·诚，即诚实、无欺，内诚于心。
·信，即守承诺、讲信用，说到做到，外信于人，即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。
·诚信是一种责任、准则和资源。
团队
·没有团队的成功，就没有个人的成功。
·相互信任，坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿景为最高目标。
·尊重每一位员工的价值，我们相信，员工和公司共同成长，这是我们的责任和骄傲。
品质
·品质是精益求精的一种追求，是必须要满足顾客的需求并且高于对竞争对手的满意度。
·品质是设计出来的，是全员关心和环环相扣的一个系统工程。
·不断提升产品品质，这不仅是我们的价值，更是我们的尊严。
持续学习
·步步高必须成为学习型公司，“持续学习”永远是对公司与员工的鞭策。
·积极主动地学习、借鉴和引进世界一流企业已经进行或正在进行的最佳实践，改进和优
化我们的管理和运营系统。
·头脑清醒，永不自满，保持开放的思维。
消费者导向
·从消费者的角度来设计产品、提供服务，避免做貌似消费者喜欢的东西。
·通过科学、严谨的市场调查，充分研究消费者的需求，一切工作须以消费者的真实需求
为原点而展开。
·在公司内部的日常工作中，要坚持内部客户导向的原则。
4、品质方针
不懈进取，步步登高，为用户提供完全满意的产品和服务，我们的“步步高”品牌，必
须是高品质的象征。
5、EHS方针
遵守法律法规，持续减废节能，保护员工健康安全，共同建设绿色家园。
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