协作学习的概念体系
北京师范大学教育技术学院 黄荣怀
Email: huangrh@
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协作组的概念
• 我们把为了一个共同的学习目标而组织
在一起参与协作学习的集体(小组)称为
协作学习小组，简称协作组。协作组是
协作学习活动的主体。
• 那么如何描述出协作组对象呢？
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基本思路
• 在描述一个对象时，可以从对象的标识
（名称）、操作集合、数据集合来定义
对象。
• 另外社会心理学对群体有深入的研究，
教育心理学对学习个体有专项研究，因
此我们可以借鉴社会心理学和教育心理
学中的研究成果。
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协作组的概念体系
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组标识
• 组标识(group identity)：是小组的称谓，
使协作组区别于其他协作组的参数。
• 协作学习过程中通常包含有若干个协作小
组在同时进行，尤其在一个基于Internet
的CSCL系统中，协作组数目较多。
• 为了便于管理，每个协作组都应该有自己
的称谓，即协作组标识。另外，建立有效
的协作组标识还能够激发学习者对协作组
产生集体归属感。
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数据集合
• 成员属性 ：单个成员与协作学习相关的
属性。
• 组态结构 ：协作组内各成员的属性差异
和联系。
• 组态属性 ：协作组作为集体所包含的特
殊属性中相对固定的参数。
• 组控属性 ：协作组作为集体所包含的特
殊属性中会发生动态变化的参数。
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协作组
属性
组态结构(成员属性)：成员标识、年龄、性别、
认知能力、知识基础、学习方式、成员目标
组态属性：组标识、组规模、依赖模式、
组目标、组态结构
组控属性：互动规则、互动结构
协作组形成：分组、耦合
协作组评价：内聚力、协作绩效
CL组态结构模型
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成员属性集合的构建
• 描述和分析成员属性的目的是为了研究
个体的哪些因素影响着协作学习以及协作
学习会对哪些因素产生影响。
• 在教育心理学界，研究者通常把对学习
造成影响的学生自身因素即学习者的特征
涉及智力因素和非智力因素两个方面。
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智力因素与非智力因素
• 人的心理活动可以分为两类：一类是对客观事
物的反映活动，包括感知、记忆、思维和想象
等，直接参与对客观事物认知的具体操作；
• 另一类是对客观事物的对待活动，包括注意、
动机、兴趣、情绪、意志、性格等，并不直接
参与对客观事物认识的具体操作，但对上述具
体操作起着动力和调节等作用。前者即为智力
因素，后者称作非智力因素[李洪玉，1997]。
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智力的结构图
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与智力因素有关的特征主要包括知识基础、
认知能力和认知结构变量；与非智力因素有
关的特征则包括兴趣、动机、情感、意志和
性格[林崇德，1997]
用系统方法阐释协作学习(1)
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知识基础
认知能力
认知结构变量
性格
动机
意志
情感
兴趣
智力因素
非智力因素
用系统方法阐释协作学习(2)
学习者特征结构图学习者特征结构图4/21/2021 12
认知能力(Cognitive Ability)是直接影响学习者的学习效率，促
使学习顺利完成的心理特征[何克抗，2000]
识记 记忆或重复以前呈现过的信息的能力(即知识保持能力)；
理解 用自己的语言来解释(说明)所获得的信息的能力；
应用 将知识(概念、原理或定律)应用于新情况的能力(即知识迁移能力)；
分析 将复杂的知识分解为若干个彼此相关的组成部分的能力；
综合 将有关的知识元素综合起来形成新知识块或新模式的能力；
评价 根据已有知识或给定的标准对事物作出评价和鉴定的能力。
布鲁姆()的教育目标分类：
认知能力
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学习动机
• 学习动机是直接推动学生学习的一种内部动力
[皮连生，1997]。
• 心理学研究表明，学习动机并不是一种单一的
结构，而是由各种不同动力因素组成的整个系
统。在学生的学习活动中，能转化为学生学习
动机的内部心理因素是多方面的，比如学生对
学习活动的兴趣、愿望、需求、好奇心、求知
欲、学习热情、自信心、自尊心、好胜心、责
任感、义务感等等。
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认知方式Winkin的场依存—场独立性
Kolb的具体体验、抽象概括
主动实验和反省性观察
Hill的推理形式
动机和价值观
价值观
动机
态度
最佳时间
早
午
晚
物理环境需要
声
光线
温度
社会环境偏好
喜爱学习的方式：
单独、同伴、多样化
知觉偏好
视觉
听觉
动觉
认知方式
Winkin的场依存—场独立性
Kolb的具体体验、抽象概括
主动实验和反省性观察
Hill的推理形式
个人独特的学习
方式特征
学习方式(1)
[[来源来源 ]]陈琦、刘儒德，《教育心理学》，北京师范大学出版社，陈琦、刘儒德，《教育心理学》，北京师范大学出版社，19971997年年
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00
3030分分
00 6060分钟分钟答题时间答题时间
得
分
得
分
敏捷型
冲动型
反省性
迟钝型
[[来源来源 ] ] 北京师范大学儿童心理研究所编制的北京师范大学儿童心理研究所编制的《中小学习者学习方式测验量表》《中小学习者学习方式测验量表》
学习方式(2)
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知识基础
认知能力
认知结构变量
性格
动机
意志
情感
兴趣
知识基础
认知能力
认知结构变量
性格
动机
意志
情感
兴趣
学习者A 学习者B
用系统方法阐释协作学习(3)
协作学习中学习者特征的相互作用协作学习中学习者特征的相互作用
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知识基础
认知能力
认知结构变量
性格
动机
意志
兴趣
群体动力学理论
自控论原理
课堂教学技术
动机理论
社会凝聚力理论
认知发展理论
认知精制理论
情感
用系统方法阐释协作学习(4)
不同理论对协作学习的支持不同理论对协作学习的支持
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组态结构
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元认知
• “元认知”是由美国心理学家弗莱维尔
（）于70年代首先提出来的，
目前是学与教的心理学研究的重要内容。
• 元认知是对认知的认知，是人们对认知
活动的自我意识和自我调节。
• 元认知包括元认知知识、元认知体验和
元认知监控三个方面。
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• 元认知体验是指伴随认知活动产生的认知体验
和情感体验。
• 元认知监控是指个体在认知活动过程中，能不
断评价学习过程，并能适时调整计划、选用恰
当的方法，以保证任务的有效完成。
• 元认知知识是个体具有的关于认知活动的一般
性知识，是通过经验积累起来的，包括三个部
分的知识[刘电芝，1997]
元认知
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协作素质
• 协作素质是指影响协作关系和协作过程
的心理品质总和的特征，具体包括协作
意识与协作能力。
• 协作意识反映了学习者与他人协作的愿
望、态度、兴趣、动机和情感。
• 协作能力的核心是社交技能。它是协作
学习的基本要素之一。
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组态属性与组控属性
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组态属性
• 组规模 ：组规模是指协作组内成员的数
目。从大量文献调研来看，CSCL协作组
人数大多在3~5人之间。
• 组目标：是协作学习的顺利开展要依据
协作组内各成员所拥有的共同学习目标，
即协作组目标。
• 依赖模式
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G G G
1. 独立性
G
2. 反向依赖性 3. 顺序依赖性
4. 交互依赖性
G
5. 汇合依赖性
[来源] 郑全全：《社会心理学》，1991年，杭州大学出版社，
依赖模式
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组控属性
• 组内沟通：协作组内的沟通是实现学习
者互动的必要途径。
• 所谓互动是指人与人之间心理和行为的
相互影响、依赖、作用和制约等。通过
沟通实现的互动才能真正体现正互赖性
的特点。
• 描述协作组内的沟通情况可以从两个方
面入手：互动结构和互动规则 。
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链式
轮式 圆周式
全通道式
“Y”式
[来源] 郑全全：《社会心理学》，1991年，杭州大学出版社，
互动结构
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互动规则
• 协作组成员在互动过程中除了建立一定的互动
结构，还需要维持互动结构正常运行的一些规
则，我们把这些规则定义为协作组互动规则。
• 协作互动规则是一种约束力量，其中规定了协
作组成员有利于导向协作组目标的行为，而禁
止破坏协作组目标的行为。
• 协作组互动规则的描述同样需要包括:成员在互
动过程中应有的行为、允许偏离行为的范围以
及违反互动规则的处理说明。
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组员关系
图解 组员关系状态 相互作用水平
零接触 低
单向注意
双向注意
表面接触
轻度卷入
中度卷入
深度卷入
高
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操作集合
• 形成协作组：包括分组与耦合两个环节
• 评价协作组：个人成绩、内聚力 、协作
绩效
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分 组
• 分组的过程使得学习者由独立的个人状
态转变为有机结合的协作组状态。
• 成功的分组是协作学习进行的前提条件。
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耦 合
• 耦合（coupling）就是指特定协作学习情景中
所设计的角色标准模型与扮演该特定角色的协
作组成员依据共同点相互匹配，并为实现无缝
结合而不断最少化两者冲突的过程。
• 耦合方向可以由协作组成员指向角色标准模型，
也可以由角色标准模型指向协作组成员。
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• 学习者在进行学习过程中，通常要努力
向角色标准模型耦合，因为角色标准模
型一定程度上意味着成员扮演该角色的
目标。
• 描述耦合程度的值称为耦合度。耦合度
越大，协作组成员扮演过程就越顺利，
预设计的效果就越可能实现，协作组任
务完成的效率就越高。
耦 合
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• 在人们以一定的关系结成的群体内部，
还存在着一种力量，社会心理学把这种
力量称为群体内聚力，并把它定义为：“
群体对其成员的吸引力和群体成员之间
的吸引力，以及群体成员的满意程度”。
[周晓虹，1991]
• 一个群体的内聚力，对于群体的活动有
着重要的影响。
内聚力
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• 协作组内也有一种类似的力量存在，这
种协作组对其成员的吸引力和协作组各
成员之间的吸引力，以及协作组成员的
满意程度，就叫做协作组内聚力(Group
Cohesion Force)。
• 一般情况下，较高的协作组内聚力既是
协作学习赖以成功的必要条件，又是协
作学习成功评价的一个维度。
协作组内聚力
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测量矩阵示意图
选择者
被选择者
1 2 3 4 5
1 + —
2 + —
3 +
4 +
5
其中Mi+, Mi-分别表示其他成员对成员I的
正选择与负选择
其中Mi+j表示成员i对成员j的相互正选择
人际关系指数
小组内聚力指数
其中N0表示未获得任何选择的人数
离散指数
小组内聚力测量
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协作绩效
• 协作学习的目的就是最大化个人和小组
的习得成果。因此发生在个人身上的学
习效果不能全面地表征协作教学系统地
输出。内聚力表征的是协作组成员心理
或行为上的协作程度。
• 但是这种协作程度带来的具体效果如何、
成绩如何并不能确定。这样我们用协作
绩效来反映协作小组整体的学习成效。
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