基本信息
职位名称 人事专员 部门 人力资源部
直线汇报职位 人力资源部经理 职位编号 （HR 填写）
描述 审核
批准/
发布
（HR 填写）
生效日期 （HR 填写） 版本 （HR 填写）
工作概要
根据国家劳动法律法规和公司程序，实施岗位评估、员工招聘和薪酬管理、并组织协调绩效管理和后备评
估工作。
主要职责与衡量标准
1.
根据国家劳动法律法规，及时更新公司相关的程序文件，并确保所有
工作严格按照流程操作。
合规性
2.
为了满足人员的需求，组织每年年初招聘预算工作，并根据预算及岗
位要求实施招聘工作。
招聘完成率
按时到岗率
3.
为了清晰界定各岗位职责并及时反映其在市场上的定位，根据专业的
系统，组织公司的岗位评估工作并及时更新。
4.
为了及时了解员工对公司相关工作的评价并对员工关注问题的持续改
进，组织每年的员工满意度调查，对调查结果进行分析，并协调、跟
踪满意度调查结束后相关部门的改进工作；
满意度结果的整改率
5.
实施薪酬管理，设计并提交薪资福利方案，管控与沟通预算的实施情
况，并跟踪整改进度；
是否超预算
员工满意度
6.
为了满足员工自身发展的需要以及公司发展对的后备人才需求，组
织、协调管理后备和专家评估工作。
7. 为了确保公司目标的分解与实施，组织、协调绩效管理工作。
工作关系
上游 总部人力资源部、电器公司人事部
对内
下游 公司各部门
上游 劳动局、人事局
对外
下游 其他管理咨询公司、翰威特
权限
费用审批 无
合同签定 无
对本部门员
工有管理权
无
保密要求
1.
2.
工作环境
涉及有毒有害
因素
HR 确认
翻班 不需要翻班
其他
最低任职要求
学历 本科
专业背景 人力资源、财务、法律
语言要求 英语熟练
工作经验 3 年以上相关工作经验
资质要求
基本能力
书面交流、口头交流、工作知识、和其他人的合作、主观能动性、革新/创造力、可靠
性、委派和控制
其他要求
熟练掌握计算机应用如操作系统，办公软件
熟悉国家劳动法律法规
部门确认
调整类别： 新增 变更 注销
调整理由：
组织机构调整
职能职责调整
原职位描述超过二年，更新
其他____________________________________________________________________
描述人签名：_________________________ 日期：______________________
审核人签名：_________________________ 日期：______________________
人力资源部意见
同意发布。
部经理签名：_________________________ 日期：______________________
上岗资质要求确定
人力资源部
属于重要安全岗位 不属于重要安全岗位
属于重要环境岗位 不属于重要环境岗位
需要特种作业操作证 不需要特种作业操作证
签名：_________________________ 日期：______________________
质量部
属于质量验证岗位 不属于质量验证岗位
属于外观要求岗位 不属于外观要求岗位
属于存档责任岗位 不属于存档责任岗位
属于特殊工序岗位 不属于特殊工序岗位
签名：_________________________ 日期：______________________
人力资源部确定
岗位编号：________________________ 版本：________________________
签名：_________________________ 日期：______________________
岗位级别：____________________
签名：_________________________ 日期：______________________
