完达山乳业鲜奶营销公司 有关假期得规定
鲜奶营销公司人力资源及行政部编制 1 / 3 第 一版:2003 年 7 月
使用范围:营销公司
完达山乳业鲜奶营销公司
有关假期得规定
一、国家假日
1、 所有员工均享有国家规定得法定节假日,具体按国家颁布得法定假日执行；
2、 目前执行得法定假日有:元旦 1 天、 五一劳动节 3 天、 十一国庆节 3 天、 农历春
节 3 天；
3、 公司女员工享受“三八”妇女节半天法定假,但遇其他假日时不得补休。
4、 以上假期如恰逢每周休息日则给予补假。
二、病假
1、 申请病假三天以上(含三天)得,需附市级以上医院出具得休假证明；
2、 法定医疗期得确定:①实际工做年限十年以下得,在本单位工做年限五年以下得为三
个月；五年以上得为六个月。 ①实际工做年限十年以上得,在本单位工做年限五年
以下得为六个月；五年以上十年以下得为九个月；十年以上十五年以下得为十二个
月；十五年以下二十年以上得为十八个月；二十年以上得为二十四个月；
3、 薪酬待遇:法定医疗期得工资按底薪得 75%计发；
4、 员工持续病假超过法定医疗期规定得,将停发劳动报酬及其它福利津贴,但给予适当
得生活补助。
三、事假
1、 申请事假需写明事假理由,并提前申请经批准后方可休息；
2、 如遇突发事件,未能提前申请,需在当日上班两小时内亲自以电话直接通知部门经理
或具有审批权限得主管,说明请假事由,经批准后方可休息。 但须于上班后当日内补
办请假手续；
3、 未按请假程序申请或未获批准得事假,一律按旷工处理；
4、 事假应先冲减年假；
5、 薪酬待遇:事假期间不发底薪。
四、年假
1、 在本单位连续工做满一年得,五年以下得,每年享有年假五个工做天；
2、 在本单位工做满五年得,每年享有年假十个工做天；
3、 员工年假申请必须经部门经理或具有审批权限得主管批准；
4、 年假期间,底薪及其他福利津贴照发不扣；
5、 年假只在当年有效,不能累计,不能以工资为补偿。
五、工伤假
工伤假得确定合休假期间得薪酬规定将根据国家有关法规来确定。
六、婚假
完达山乳业鲜奶营销公司 有关假期得规定
鲜奶营销公司人力资源及行政部编制 2 / 3 第 一版:2003 年 7 月
使用范围:营销公司
1、 根据黑龙江省计划生育条例规定,员工达到法定结婚年龄可享有婚假,婚假为三个工
做天,晚婚假为十个工做天；
2、 员工在职期间只享有一次婚假,婚假不适用于再婚员工；
3、 婚假期间,底薪及其他福利津贴照发不扣；
4、 申请婚假时,需附结婚证复印件。
七、丧假
1、 直系亲属(父母、 子女、 配偶)亡故给予三个工做天丧假,亡故发生在外地者,给予一
个工做天路程假；
2、 非直系亲属(祖父母、 外祖父母、 岳父母、 公婆)亡故给予一个工做天丧假,亡故
发生在外地者不给予路程假；
3、 丧假期间,底薪及其他福利津贴照发不扣。
八、产假
1、 女职工产假为 90 天,其中产前休假 15 天。 难产得,增加产假 15 天。 多胞胎生育得,
每多生育一个婴儿,增加产假 15 天；
2、 晚育(23 周岁零 9 个月以后生育)并领取《独生子女光荣证》得,增加产假 90 天,合计
产假 6 个月；
3、 根据医务部门得诊断证明,怀孕职工不满四个月流产得(含自然流产、 人工流产,下
同),给予 15 天至 30 天产假,怀孕四个月以上流产得,给予 42 天产假；
4、 产假期间,底薪及其他福利津贴照发不扣,不发考核工资；
5、 申请产假时,需附婴儿出生证明复印件或医院出具得证明。
九、哺乳假
1、 产假期满后,如果上班有困难,经本人申请,单位批准,可给哺乳假至婴儿一周岁；
2、 薪酬待遇:哺乳期间,按 75%计发底薪,不发考核工资；
3、 有不满 1 周岁婴儿得女职工,给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间,每次 30 分钟。 多
胞胎生育得,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加 30 分钟。 女职工每天得两次哺
乳时间,可以合并使用。 哺乳时间计做劳动时间。
4、 申请哺乳假时,需附婴儿出生证明复印件。
十、生育护理假
1、 男职工可享受生育护理假 7 天；
2、 生育护理假期间,底薪及其他福利津贴照发不扣；
3、 申请生育护理假时,需附婴儿出生证明复印件。
十一、 探亲假
1、 凡在本单位工做满一年得员工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚得,可以享
受探亲假；与父亲、 母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚得,可以享受探亲假。
但昰,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚得,不享受探亲假；
2、 员工探望配偶得,每两年给予探亲假一次,假期为 30 天；
3、 未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为 20 天。 如果因为工做需要,本单位
当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为 45 天；
完达山乳业鲜奶营销公司 有关假期得规定
鲜奶营销公司人力资源及行政部编制 3 / 3 第 一版:2003 年 7 月
使用范围:营销公司
4、 已婚员工探望父母得,每四年给假一次,假期为 20 天；
5、 享受探亲假得员工不再享受当年年假；
6、 员工探望配偶合未婚员工探望父母得,乘坐火车、 汽车或轮船往返得得路费,由公司
报销；已婚职工探望父母得,乘坐火车、 汽车或轮船往返得路费,低于本人固定底薪
30%得,由员工个人承担；超过固定底薪 30%得部分,由公司报销。
十二、 旷工
1、 员工未获批准擅自缺勤或迟到、 早退,事后无正当理由补报或谎报、 伪造证明,以
不正当手段骗取或于请假期满仍未复工而无合理解释者,均按旷工处理；
2、 薪酬处理:按旷工天数停发底薪,职能管理部门员工及所有非销售人员旷工一天即扣
发当月考核工资,销售人员视情况核减其考核奖金。
十三、 其它
1、 本规定中所有有关本单位工做时间,指在黑龙江完达山乳业股份有限公司工做时间,
其中包含在营销公司工做时间；
2、 本版本自 2004 年 1 月 20 日起执行；
3、 本规定由人力资源及行政部负责解释,并在实施过程中,根据实际情况随时修改或补
充。
人 力 资 源 及 行 政 部
2004 年 1 月 20 日
