?캬웕톶 탎돉풭틲벰펦뛔닟싔?싉律램泣맦规뛔对탩虚볙假닆财务컱报놨告룦处뒦理샭处뒦罚랣的뗄可뿉操닙作ퟷ?形成原因及应对策略탔性닮差、ꆢ뒦处샭理力솦度뛈小킡，ꎬ位램律싉法램规맦的뗄制훆定뚨在퓚一튻?동쿾듯벪쇖쪡벪쇖쫐튽놣훐탄?뚨定돌程뛈度짏上훍滞뫳后폚于뺭经볃济붨建짨设쪵볹实ꎬ践ꆰ官맙本놾?迟晓达吉林省吉林市医保中，这캻位"ꆱ뗈等탐行헾政룉干풤预퓬造돉成的뗄有폐泣램不늻依틀、ꆢ执횴且램不늻?퇏严、ꆢ캥违램位늻不뺿究쿖现쿳象뗄的듦存在퓚，ꎬ降붵低뗍了쇋泣램律싉注램?ꆶ?믉?????ꇛ????????튻?쇋了탩虚볙假닆财컱务놨报룦告。ꆣ떥单캻位쇬领导떼授쫚权좨或믲胁킲迫웈造퓬?맦规的뗄돉威짥慑力솦뫍和퇏严쯠肃性탔，ꎬ造퓬成돉会믡计볆陆램律싉监램规맦?草草;二襄之三毛탩볙닆컱놨룦쫇닆컱놨룦뇠훆떥캻믲뇠훆헟?假볙是쫇单떥位캻领쇬导떼利샻用폃횰职权좨，ꎬ采닉用폃授쫚权좨、ꆢ强잿?不늻쓜能뫜很뫃好뗘地웰起떽到맦规랶范财닆务컱报놨告룦的뗄作ퟷ用폃，ꎬ给룸?虚假财务报告是财务报告编制单位或编制者因틲为캪듭错컳误、ꆢ컨舞뇗弊等뗈훷主맛观因틲素쯘或믲뿍客맛观因틲素쯘，ꎬ导떼?쇮令、ꆢ췾威胁킲等뗈手쫖段뛎，ꎬ要튪求쟳会믡计볆机믺构릹及벰会믡计볆人죋?编뇠制훆虚탩假볙财닆务컱报놨告룦行탐为캪留쇴下쿂了쇋空뿕间볤。?致훂닆财务컱报놨룦告늻不真헦实쪵、ꆢ不늻完췪整헻，ꎬ不늻能쓜正헽确좷反랴映펳?풱员编뇠制훆虚탩假볙财닆务컱报놨告룦。ꆣ?2?、ꆢ뺭经볃济뫍和社짧会믡环뮷境뺳。ꆣ现쿖阶뷗段뛎社짧会믡主훷?单떥캻位헦真实쪵닆财务컱状ힴ况뿶及벰财닆务컱돉成果맻的뗄行탐为캪?。本놾文컄?3?ꆢ、탩虚볙假닆财컱务놨报告룦按내쫇是럱否맊故意틢可뿉以틔分럖?义틥쫐市뎡场뺭经볃济훷主쳥体多뛠풪元뮯化，ꎬ经뺭济볃组ퟩ织횯规맦模쒣扩삩?닻阐쫶述了쇋탩虚볙假닆财컱务놨报룦告뗄的뇭表쿖现탎形쪽式，ꎬ对뛔탩虚假볙报놨?캪为失쪧컳误虚탩볙假财닆컱务报놨룦告和뫍舞컨弊뇗虚탩假볙财닆务컱报놨?듳大뮯化，ꎬ떥单캻位맜管샭理层닣次듎和뫍分럖支횧机믺构릹增퓶多뛠，ꎬ以틔?告룦닺产生짺的뗄풭原因틲进뷸탐行了쇋深짮뿌刻均뗄剖웊컶析，ꎬ并늢在퓚此듋基믹?룦告。ꆣ쪧失컳误虚탩假볙财닆务컱报놨告룦是쫇指횸单떥位캻、ꆢ会믡计볆机믺?及벰컒我国맺볓加入죫?WT?O?后뫳经뺭济볃퓰责죎任关맘系쾵深짮化뮯等뗈?础뒡짏上，ꎬ쳡提出돶了쇋治훎샭理탩虚볙假财닆务컱报놨告룦的뗄对뛔策닟和뫍措듫?릹构벰及믡会计볆人죋员풱，ꎬ或믲者헟其웤他쯻有폐关맘人죋员풱由평于폚本놾?뻶决定뚨着ퟅ全믡计볆监볠督뚽范랶围캧、ꆢ内쓚容죝及벰会믡计볆职횰能쓜，ꎬ?施쪩。?짭身뛔对헾政닟策샭理뷢解듭错컳误，ꎬ或믲业튵务컱水쮮平욽低뗍，ꎬ或믲会믡?经뺭볃济랢发햹展中훐잿强化뮯宏뫪观맛调뗷控뿘要튪求쟳财닆务컱会믡计볆为캪?计볆벼技术쫵方랽也램运퓋用폃错듭误컳造퓬成돉的뗄虚탩假볙财닆务컱报놨?宏뫪맛观뻶决策닟提쳡供릩퓺扎实쪵的뗄事쫂实쪵依틀据뻝。ꆣ另쇭一튻方랽?虚탩假볙;ꎻ닆财务컱놨报告룦，ꎻ훎治샭理?告룦。ꆣ舞컨弊뇗虚탩假볙财닆务컱报놨告룦是쫇指횸单떥位캻负뢺责퓰人죋、ꆢ?쏦面，ꎬ社짧会믡上짏假볙产닺品욷泛랺滥샄，ꎬ逃쳓废럏债햮务컱，ꎬ合뫏?会믡计볆机믺构릹及벰会믡计볆人죋员풱，ꎬ或믲者헟其웤他쯻有폐关맘人죋员풱?同춬웛欺햩诈，ꎬ퓬造볙假者헟不늻能쓜受쫜到떽应펦有폐的뗄制훆裁닃等뗈不늻?为캪了쇋隐틾瞒싷贪첰污컛受쫜贿믟、ꆢ盗뗁窃쟔、ꆢ挪얲用폃公릫款뿮等뗈违캥?헽正之횮风럧的뗄存듦在퓚，ꎬ使쪹人죋们쏇产닺生짺了쇋信탅用폃危캣机믺，ꎬ?法램犯랸罪ퟯ行탐为캪，ꎬ故맊意틢以틔隐틾瞒싷、ꆢ欺웛诈햩、ꆢ舞컨弊뇗?퓚在一튻定뚨程돌度뛈上짏助훺长뎤了쇋虚탩假볙财닆务컱报놨告룦行탐为캪。ꆣ?탩虚假볙财닆务컱报놨告룦是쫇닆财务컱놨报告룦编뇠制훆单떥位캻或믲?等뗈手쫖段뛎编뇠制훆虚탩假볙财닆务컱报놨告룦。ꆣ?3?、ꆢ컄文뮯化뷌教育폽环뮷境뺳。ꆣ随쯦着ퟅ知횪识쪶经뺭济볃时쪱?编뇠制훆헟者因틲为캪듭错컳误、ꆢ컨舞弊뇗等뗈主훷观맛因틲素쯘或믲客뿍观맛?뛾ꆢ탩볙닆컱놨룦뗄탎돉풭틲?듺代的뗄탋兴웰起뫍和信탅息쾢技벼术쫵的뗄发랢展햹，ꎬ跨뿧国맺公릫司쮾知횪?二、虚假财务报告的形成原因因틲쯘素，ꎬ떼导훂致닆财컱务놨报룦告늻不헦真实쪵、ꆢ不늻完췪整헻，ꎬ不늻??튻?떥캻ꆢ믡볆믺릹벰믡볆죋풱?识쪶、ꆢ技벼术쫵和뫍资本놾的뗄全좫球쟲性탔流쇷动뚯，ꎬ现쿖代듺化뮯企웳?(一)单位、会计机构及会计人员能쓜正헽确좷反랴펳映떥单位캻真헦实쪵财닆务컱状ힴ况뿶及벰财닆务컱돉成果맻?캪쇋ퟔ짭샻틦ꎬ닉폃탎쪽뛠퇹뗄쫖뛎뇠???튵业훆制度뛈뗄的늻不断뛏创뒴新탂等뗈，ꎬ对뛔财닆务컱会믡计볆工릤作ퟷ者헟?为了自身利益，采用形式多样的手段编制的뗄行탐为캪。?탩볙닆컱놨룦?쳡提出돶了쇋更룼高룟的뗄要튪求쟳，ꎬ会믡计볆人죋员풱的뗄知횪识쪶水쮮?虚假财务报告。튻욽平、ꆢ컄文뮯化教뷌育폽水쮮平욽都뚼会믡影펰响쿬着ퟅ财닆务컱报놨告룦的뗄?一、ꆢ虚탩볙假财닆务컱报놨告룦的뗄表뇭现쿖形탎式쪽?l?、ꆢ为캪摘싺ퟣ足룶个죋人쮽私欲폻或믲小킡团췅体쳥利샻益틦故맊??ꆢ탩볙닆컱놨룦내놨룦뛔쿳뿉틔럖?틢퓬볙ꎬ뇠??탩볙닆컱놨룦?质훊솿量。ꆣ因틲此듋，ꎬ当떱前잰部늿分럖会믡计볆人죋员풱缺좱乏랦诚돏信탅?l、虚假财务报告按报告对象可以分意造假，编制虚假财务报告。캪탩볙풭쪼욾횤ꆢ탩볙믡볆욾횤뫍탩볙믡??ꆢ캪쇋춵슩맺볒뗄쮰뿮ꆢ쇬떼룉늿?态첬度뛈和뫍风럧险쿕意틢识쪶，ꎬ文컄化뮯素쯘质훊低뗍，ꎬ知횪识쪶结뷡构릹?为虚假原始凭证、虚假会计凭证和虚假会2、为了偷漏国家的税款、领导干部볆헊늾ꆣ탩볙풭쪼욾횤쫇횸풭쪼욾횤좡뗃?뗄헾벨ꆢ쿲쿂쫴떥캻죃샻ꎬ떥캻ꆢ믡볆?单떥一튻，ꎬ缺좱乏랦与폫腐뢯败냜现쿖象쿳顽췧强잿斗뚷争헹的뗄意틢志횾?计帐簿。虚假原始凭证是指原始凭证取得的政绩、向下属单位让利，单位、会计쪱늻내뺭볃쫂쿮뗄풭살쏦쎲ꎬ믲헟캪틾싷?믺릹벰믡볆죋풱뇠훆탩볙닆컱놨룦ꆣ?等뗈，ꎬ也튲是쫇虚탩假볙财닆务컱报놨告룦产닺生짺的뗄重훘要튪原풭因틲。ꆣ?时不按经济事项的原来面貌，或者为隐瞒机构及会计人员编制虚假财务报告。单떥位캻、ꆢ个룶人죋的뗄违캥法램乱싒纪볍行탐为캪，ꎬ不늻按내规맦定뚨取좡?3?、ꆢ对뛔会믡计볆师쪦事쫂务컱所쯹监볠督뚽缺좱乏랦力솦度뛈，ꎬ?三죽、ꆢ治훎理샭虚탩假볙财닆务컱报놨告룦的뗄应펦对뛔策닟略싔?得뗃原풭쪼始发랢票욱，ꎬ采닉用폃伪캱造퓬方랽式쪽编뇠造퓬原풭始쪼发랢?且쟒受쫜经뺭济볃利샻益틦的뗄驱쟽使쪹，ꎬ会믡计볆师쪦事쫂务컱所쯹营펪私쮽?防럀范랶和뫍杜뛅绝뻸虚탩假볙财닆务컱报놨告룦的뗄关맘键볼是쫇优폅?票욱，ꎬ造퓬돉成虚탩假볙财닆务컱报놨告룦。ꆣ虚탩假볙会믡计볆凭욾证횤是쫇?舞컨弊뇗，ꎬ帮냯助훺编뇠制??虚탩假볙财닆务컱报놨告룦。ꆣ?化뮯会믡计볆环뮷境뺳，ꎬ퓶增强잿领쇬导떼的뗄法램制훆观맛念쓮，ꎬ建붨솢立单떥?指횸不늻按내믡会计볆核뫋算쯣规맦定뚨，ꎬ不늻根룹据뻝合뫏规맦、ꆢ合뫏泣램?4?、ꆢ内쓚췢外部늿监볠督뚽机믺制훆不늻健붡全좫，ꎬ不늻完췪?位캻内쓚部늿控뿘制???制??度뛈，ꎬ规맦范랶会믡计볆机믺构릹和뫍会믡计볆人죋?的뗄原풭始쪼凭욾횤证反랴映펳的뗄客뿍观맛经뺭济볃内쓚容죝编뇠制훆会믡计볆?善짆，ꎬ使쪹造퓬假볙行탐为캪有폐机믺可뿉乘돋。ꆣ单떥位캻监볠督뚽形탎同춬?员풱뗄的믡会볆计탐行캪为，ꎬ针헫对뛔以틔上짏虚탩假볙财닆务컱报놨告룦的뗄?凭욾证횤。ꆣ而뛸是쫇人죋为캪地뗘改룄变뇤经뺭济볃事쫂项쿮或믲合믡计볆属쫴?虚탩设짨，ꎬ为캪虚탩假볙财닆务컱报놨告룦开뾪了쇋方랽便뇣之횮门쏅。ꆣ?表뇭现쿖形탎式쪽和뫍形탎成돉的뗄原풭因틲，ꎬ提쳡出돶如죧下쿂防럀范랶对뛔?性탔，ꎬ造퓬成돉虚탩假볙财닆务컱报놨告룦。ꆣ虚탩假볙会믡计볆帐헊簿늾是쫇?(?뛾二?)쫜受믡会볆计뮷环뺳境뗄的펰影쿬响뇠编훆制虚탩假볙财닆?策닟:ꎺ?指횸不늻是쫇以틔会믡计볆凭욾证횤为캪依틀据뻝，ꎬ将붫经뺭济볃业튵务컱非럇?务컱报놨告룦。ꆣ会믡计볆环뮷境뺳，ꎬ是쫇指횸会믡计볆机믺构릹及벰全믡计볆?l?、ꆢ加볓强잿教뷌育폽培엠训통11，ꎬ不늻뛏断增퓶强잿财닆务컱会믡?全좫面쏦、ꆢ系쾵统춳、ꆢ连솬续탸地뗘记볇录슼到떽会믡计볆帐헊簿늾中훐?人죋员풱在퓚编뇠制훆财닆务컱报놨告룦时쪱的뗄内쓚外췢、ꆢ上짏下쿂、ꆢ左ퟳ?计볆人죋员풱职횰业튵道뗀德뗂修탞养퇸，ꎬ提쳡高룟会믡计볆人죋员풱业튵务컱?去좥。ꆣ?右폒之횮间볤相쿠互뮥关맘联솪的뗄情쟩况뿶和뫍工릤作ퟷ条쳵件볾。ꆣ具뻟体쳥?素쯘质훊，ꎬ是쫇防럀范랶虚탩假볙财닆务컱报놨告룦的뗄前잰提쳡。ꆣ要튪大듳?2?、ꆢ탩虚볙假닆财컱务놨报룦告按내编뇠制훆来살源풴可뿉以틔分럖?来살说쮵就뻍是쫇某쒳项쿮财닆务컱工릤作ퟷ所쯹处뒦的뗄外췢部늿环뮷境뺳，ꎬ?力솦뾪开展햹횰职튵业技벼能쓜培엠训통教뷌育폽，ꎬ使쪹每쎿一튻位캻会믡计볆?为캪会믡计볆机믺构릹及벰会믡计볆人죋员풱造퓬{볙固뫍和쇬领떼导쫚授权좨믲或?包냼括삨单떥位캻的뗄情쟩况뿶以틔及벰与폫会믡计볆事쫂项쿮有폐关맘的뗄各룷?人죋员풱牢샎固만树쫷立솢"ꆰ诚돏信탅为캪本놾、ꆢ操닙守쫘为캪重훘、ꆢ实쪵?胁킲迫웈造퓬假볙。ꆣ会믡计볆机믺构릹及벰全믡计볆人죋员풱造퓬假볙是쫇会믡?方랽面쏦的뗄情쟩况뿶。ꆣ?事쫂求쟳是쫇、ꆢ不늻做ퟶ假볙账헋"ꆱ职횰业튵道뗀德뗂，ꎬ以틔做ퟶ假볙?计볆人죋员풱由평于폚自ퟔ身짭的뗄失쪧误컳或믲舞컨弊뇗行탐为캪，ꎬ编뇠制훆?l?、ꆢ陆램律싉뮷环뺳境。ꆣ由평于폚会믡计볆住램等뗈有폐关맘怯램?账헋耻돜，ꎬ做ퟶ真헦账헋荣죙，ꎬ在퓚全좫社짧会믡形탎成돉良솼好뫃的뗄诚돏?1?5?9? ?
캬웕톶 훐맺뿆벼탅쾢??????웚?????????????????ꎮ?????????????1中国科技信息2∞7年第10期四INASCI卧旺MDTEQ创OL∞YINFORMATI倒抽 ??防럀范랶虚탩假볙财닆务컱놨报告룦的뗄훘重튪要途춾径뺶。ꆣ美쏀国맺安낲然좻?[3)陈돂펱颖.ꎮ컒我맺国춼图쫩书쟩情놨报뷧界맘关폚于횪知쪶识맜管理샭퇐研?릫公쮾司쓜能릻够뎤长웚期ퟶ做볙假헋账ꎬ튻是쫇由평于폚安낲然좻公릫司쮾?뺿究뗄的쿖现ힴ状及벰其웤展햹望췻[?J)?.ꎮ图춼书쫩'쟩情?报얹횪知识쪶、辈辈辈辈革提蘸蠢蠢蠢重噩噩蠢蠢ꆢ?ퟔ自짭身뗄的풭原틲因，ꎬ낲安좻然公릫司쮾뚭董쫂事会믡想쿫从듓中훐捞샌取좡?[ꆢ1풽)赵쎭保仰?假胀?氛헧)쇒JI폫j췮与?防냺?电[吨北뺩京:ꎺ?中맺国?????ꎬ??좵????| 2002,(1): 29-30 好뫃处뒦;ꎻ二뛾是쫇给룸安낲然좻公릫司쮾进뷸行탐会믡计볆咨询톯和뫍出돶?审뇳计出뫧版?社.ꎮ1??99?6?.ꎮ??????[?4?)ꆿ任죎全좫钱뛰，ꎬ张헅华뮪汝죪.ꎮ目쒿잰前图춼쫩书馆망知횪识쪶管맜?具뻟财닆务컱审짳计볆报놨告룦的뗄同춬属쫴一튻个룶会믡计볆事쫂务컱所쯹，ꎬ??[2)ꆿ훜周寿쫙森즭.?싛论탩度볙假퇩验资펦应돐承떣担퓰责죎任뗄的构릹돉成ꎻ?理샭的뗄实쪵施쪩类샠탍型调뗷查닩分럖析컶[?J?)ꆿ?.춼图쫩书馆망建붨设짨-ꎮ?并늢쟒且룃该췝注닡册会믡计볆师쪦和뫍会믡计볆事쫂务컱所쯹长뎤期웚从듓事쫂?要튪件늩?、额度?与폫索뺩낵赔돌程序뿥햺应予톰规?죯范?[J).ꎮ톼四)?1ꆢ1?2??00?5??,(?2)?:쿹3?0?-튻3?3 ??룃쿮튵컱ꆣ램싉램맦쯤좻쎻폐맦뚨힢닡믡?힢注풥册会믡볆计쪦师춨通톶讯?.ꆢ19?9?7?仰??、该项业务。?ꎮ???[?5)?韩몫莉샲.ꎬ춼图쫩书망馆틽引뷸进횪知쪶识맜管샭理初돵첽探?[J?)?.ꎮ图춼书t去律法规县然没有规定注册会쫩?计볆师쪦뫍和合믡볆计쫂事务컱所쯹应펦几벸年쓪轮싖换뮻一튻次듎。ꆣ但떫如죧?닯馆论싛첳坛?.ꆢ19??9?9，??但?)?:?5??6?-5?7? ?튻?맻힢닡믡볆쪦뫍믡볆쫂컱쯹늻퓚튻뚨뗄쪱?동迟晓쿾达듯，ꎬ女얮?.2??9?岁쯪，ꎬ믡会볆计师쪦.ꎮ现쿖在퓚吉벪林쇖?果注册会计师和会计事务所不在一定的时[6)李华伟，董小英，左美云.知识管理웚쓚뷸탐쫂컱쯹뫍힢닡믡볆쪦뗄싖뮻ꎬ뻍?省쪡吉벪林쇖市쫐医튽保놣中훐心탄任죎职횰。ꆣ??ꆣ?ꆭ???ꆿ샮뮪캰ꆯ뚭킡펢ꎬퟳ쏀퓆튻?횪쪶맜샭?期内进行事务所和注册会计师的轮换，就뗄的샭理싛论与?实쪵践볹?[?M)?.ꎮ北놱뺩京:ꎺ华뮪艺틕出돶냦版社짧.ꎮ?2?00?2??会믡죝容易틗퓬造成돉会믡计볆事쫂务컱所쯹出돶具뻟的뗄审짳计볆报놨告룦无컞??[7)?邱쟱均뻹子욽.ꆣ횪知쪶识맜管샭理学톧[?M)?.北놱뺩京:ꎺ뿆科学톧技벼术쫵?램法监볠管맜，ꎬ使쪹虚탩假볙财닆务컱报놨告룦得뗃以틔出돶笼쇽。ꆣ??文컄献쿗出죑?版社?삲?.?2?0?06??튻??4，ꎬ볓加듳大刑탌事쫂制훆裁닃和뫍民쏱事쫂制훆裁닃力솦度뛈，ꎬ?ꆶꆶ上짏接뷓第뗚?1?58?页튳?[?8)ꆿ柯뿂乎욽.ꎮ춼图쫩书망馆횪知쪶识管맜理샭研퇐究뺿.?놱北京뺩:ꎺ北놱京뺩?是쫇防럀范랶虚탩假볙财닆务컱报놨告룦的뗄重훘튪要쫖手段뛎。ꆣ加볓大듳对뛔?춼图书쫩馆닯出뗧版?社짧?.?2?00?6?????单떥位캻虚탩假볙财닆务컱报놨룦告和뫍会믡计볆师쪦事쫂务컱所쯹造퓬假볙的뗄?퇐뺿돉맻뗄쪵폃탔늻잿ꎬ뷏캪뿕랺ꎬ좱랦?[?9?)?邓뗋缸뫬巧쟉?.싔咯싛论춼图쫩书망馆횪知쪶识맜管?샭理쪵实施쪩듦存在퓚ꆣ?研究成果的实用性不强，较为空泛，缺乏刑탌事쫂制훆裁닃和뫍民쏱事쫂엢赔偿뎥力솦度뛈，ꎬ增퓶加볓虚탩假볙财닆务컱?폐쮵럾솦뗄쪵샽ꎬ틽죫맺췢횪쪶맜샭뗄퇐?的뗄컊问쳢题及벰对뛔?策닟?[?J)?.ꎬ图춼书쫩馆망싛论坛첳ꆣ.?20??06?ꎬ，2??6 튻?有说服力的实例，引入国外知识管理的研报놨告룦的뗄造퓬假볙成돉本놾，ꎬ使쪹单떥位캻造퓬假볙和뫍注힢册닡会믡计볆?뺿돉맻뷏짙뗈?ꆣ틔짏컊쳢쮵쏷ꎬ컒맺춼?(4): ꆢ1?5?8?-1?5?9?,?′ ?2?43 ?ꆣ?究成果较少等问。以上问题说明，我国图쪦师的뗄造퓬假볙收쫕틦益듳大듳大뗍低룉于造퓬假볙成돉本놾。ꆣ对뛔虚탩假볙?쫩망뷧뛔폚횪쪶맜샭뗄죏쪶뮹춣쇴퓚뇈뷏?[10?)ꆢ刘뇳传뒫和죧，ꆯ回쳯才폒.ꎮ틔以횪知?识쾼맜管?샭理来훬指导떼图춼?书馆界对于知识管理的认识还停留在比较财닆务컱给룸国맺民쏱经뺭济볃造퓬成돉损쯰失쪧者헟，ꎬ追ힷ究뺿刑탌事쫂和뫍?잳뗄닣쏦ꎬ좱랦쾸훂짮죫뗄쮼뾼ꎬ볓짏횪?书쫩망馆죋人力솦资源풴管맜理샭[?J?)?.?图춼书쫩馆망论싛坛첳ꎮ.?2?00?6?，ꎬ?浅的层面，缺乏细致深入的思考，加上知쏱民事쫂责퓰任죎，ꎬ죃让닆财务컱报놨告룦造퓬假볙者헟付뢶出돶沉돁重훘代듺?쪶맜샭뗄퇐뺿폫펦폃쪼ퟔ웳튵뫍웳튵맜?(1 ꆢ)? 识管理的研究与应用始自企业和企业管价볛，ꎬ쪹使퓬造볙假헟者ꆰ"짋伤뷮筋뚯动맇骨ꆱꎬ不늻敢룒以틔身짭?샭ꎬ춼쫩망뷧뛔횪쪶맜샭뗄죏쪶뫍퇐뺿뮹?ꆭ(11)ꆿ肖키폀永?霖.컒我맺国춼图쫩书망馆횪知쪶识맜管샭理퇐研究뺿뷼近?理，图书馆界对知识管理的认识和研究还쫔램ꆣ?좱랦탐튵틢쪶ꎬ뮹쎻폐듓ퟔ랢쿲ퟔ뻵ꎬ?况뿶[?J?)?.ꎮ쟩情报놨杂퓓횾志.ꎮ?2?0?03?ꎬ，?22?(?7?)?.ꆤ 试陆。?缺乏行业意识，还没有从自发转向自觉，5?ꆢ、?加??强?뛔对믡会볆计师쪦事쫂务컱所쯹和뫍注힢册닡会믡计볆?틲뛸튲뻍컞램붫횪쪶맜샭뗄샭싛폫춼쫩망?[? 1?2?)ꆿ맆盛킡小욽平ꆯ，탬徐틽;;1施，ꎬ张헅峰럥.?맺国쓚内图춼书쫩?因而也就无陆将知识管理的理论与图书馆师쪦뗄的튵业컱务훊质量솿监볠督뚽检볬닩查，ꎬ쫇是防럀范랶虚탩假볙财닆务컱?횪쪶맜샭쪵볹폐믺뷡뫏웰살ꎬ퓬돉쇋샭싛?망馆횪如识쪶管맜샭理퇐研究뺿述쫶伴움[?J)?.ꆣ훐中맺离图춼书쫩馆망学톧报놨.ꎮꎮꆣ?知识管理实践有机结合起来，造成了理论놨报告룦的뗄重훘要튪措듫施쪩。ꆣ财닆헾政部늿门쏅和뫍审짳计볆部늿门쏅应펦?퇐뺿폫쪵볹뗄췑뷚ꆣ????????2004,(4) 研究与实践的脱节。볓加大듳对뛔会믡计볆师쪦事쫂务컱所쯹和뫍注힢册닡会믡计볆师쪦审짳计볆质훊?헫뛔춼쫩망횪쪶맜샭듦퓚뗄틔짏컊?[?1?3?)ꆿ王췵붨建雄탛，ꆯ毛쎫赣룓鸣컘.ꎬ춼图쫩书망馆与폫횪知识쪶管맜理샭?针对图书馆知识管理存在的以上问量솿的뗄监볠督뚽检볬닩查，ꎬ严퇏肃쯠查닩处뒦注힢册닡会믡计볆师쪦和뫍合믡?쳢ꎬ뇘탫듓횪쪶맜샭샭싛폫횪쪶맜샭쪵볹?{?J)?.ꆣ情쟩报놨杂퓓志횾.ꆣ?2?00?6?，ꎬ(?1?0?)??题，必须从知识管理理论与知识管理实践计볆师쪦事쫂务컱所쯹与폫被놻委캯托췐审짳计볆单떥位캻串뒮通춨造퓬成돉假볙?솽랽쏦ퟅ쫖ꎬ냑춼쫩망죋솦풴맜샭럅퓚??[1?4?)ꆿ蒋붯쇡玲，ꇜ듞崔健붡龙쇺，ꎬ刁뗳刽붣.?ꎮ춼图쫩书馆망횪知识쪶?两方面着手，把图书馆人力资源管理放在者헟。ꆣ监볠뚽督检볬查닩其웤严퇏格룱按내独뛀立솢审짳计볆准ힼ则퓲从듓쫂事?훘튪뗘캻ꎬퟅ퇛룉횪쪶뗄쫕벯ꆢ볓릤ꆢ뒫?맜管理샭系쾵统춳研퇐究뺿[?J)?.ꎮ现쿖代듺情쟩报놨.ꎮ?2?00?6?，ꎬ(??8)?重要地位，着眼于知识的收集、加工、传160-
