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2019 校园招聘计划
一、 背景
为了满足公司人才扩充与储备战略的需要，公司决定从高校选拔培养一批人才，作为公司
的新生力量，充实公司各部门人才队伍，为公司发展补充新鲜血液。
二、 招聘计划目的与说明
为做好 2019 届大专、本科生招聘工作，结合公司对各类专业人才的需求以及公司实际情
况，特制定本计划实施方案。
三、 校园招聘预期目标
1、 在*个月内，力争招聘到*名优秀的应届毕业生。
2、 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高效的知名度和
美誉度。
3、 利用校园招聘机会，了解目前高效人才培养情况，以便公司更好地找到合适的人才。
四、 校园招聘负责人
领导： 成员 ：
五、 招聘原则
1、 德才兼备
2、 双向选择：尊重毕业生的职业选择
3、 择优录取：同等条件下录取相对优秀的毕业生
4、 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识
5、 公平原则
六、 时间安排（历时 个月）
2019 校园招聘时间进度表
2015 年某月某日-2015 年某月某日 各部门招聘需求统计与目标院校的确定
2015 年某月某日-2015 年某月某日 应届毕业生招聘计划实施方案的拟定
2015 年某月某日-2015 年某月某日 招聘前期各项准备工作
2015 年某月某日-2015 年某月某日 招聘工作实施
2015 年某月某日-2015 年某月某日 招聘工作总结与反馈
七、 校园招聘具体实施细则
1、招聘需求统计与汇总
招聘需求统计表
需求部门 岗位 性别 专业 需求人数 岗位要求
合计
招聘需求具体有部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求包括部门、岗
位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊要求等。人事部在汇总各部门招聘需求表
呼根据实际情况统一实施招聘。
2、目标院校的选择和确定
根据以往的校园招聘经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等来甄选目标院校，进
而明确院系和具体专业。在确定目标院校、专业后，第一时间与目标院校就业处、院系
就业负责人取得联系，需要向院校了解如下情况：
（1） 目标院系 2019 届毕业生情况
（2） 能否在校内就业网站发布公司招聘简章
（3） 适合校园宣讲会和大型双选会时间安排
3、 招聘行程确定并通报各目标院校
2019 校园招聘行程表
日期 时间 院校 地点 项目内容 负责人
2019 校园招聘目标院校联系表
地区 院校 专业 联系人 联系方式
4、 在确定行程后，需要尽快与校方取得联系，通报行程安排，请学校帮忙安排好教室、
投影仪、话筒等设备，并务必提前告知各目标院系及其学生招聘的具体时间、岗位
需求。
5、 资料准备
包括公司宣传材料、宣传片、宣讲 PPT、测试题等。
6、 招聘实施
（1） 前期宣传：通过专业招聘网站、目标院校就业网站和相关就业论坛发布校
园招聘行程安排；发动就业处老师，院系辅导员对学生宣传。制作校招海
报，张贴于校园。
（2） 校园招聘会：工作人员提前到达招聘现场，进行布置和设备调试。宣讲后
收集简历。
（3） 初选：用人部门+HR 复试：用人部门+HR
（4） 确定录用并签订就业协议。
（5） 实施说明：a.校园宣讲人宣讲时主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专
业需要、本次招聘程序进行讲解。
B、学生需填写《应届生求职登记表》，提交《就业推荐表》，公
司根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行第一
轮筛选，确定筛选后的名单进行第一轮面试。第一轮面试可采用非结构化
面试，了解应聘人员的性格和基本情况。通过第一轮面试的人员，由 HR 公
布名单，并通知参加复试。复试可采用结构化面试，特别是对于业务部门，
可用已经在职的业务员工作中遇到的一些情况作为经典案例，让应聘者模
拟场景，以提前接触未来要做的工作。
（6）应聘者需准备材料：个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、在校成绩
单。招聘小组可安排专人收集应聘材料并装订。
7、毕业生薪酬
一旦录用，公司将提供富有竞争力的薪酬以及良好的教育培训机会。毕业生工资由基本工资
+ + 组成，福利体系 。
8、 招聘反馈
（1） 招聘结果如何，各岗位分别找到多少人，共计招到多少人，招录比为多少，
与去年同比多少。
（2） 招聘经费共使用多少，人均招聘费用多少，与去年同比多少。
（3） 本次校园招聘中的亮点和不足之处。
八、 校园招聘后续跟进
1、 秋季招聘招到的学生可安排年底之前先来公司实习，与学生签订三方协议。年底年
不能来实习的学生，公司需要在第二年年初向毕业生确是否有异常变化，在签合同
之前可以每隔一个月向毕业生确认一次能否来公司报道并上岗。
2、 春季招聘招的学生可安排 5 月份先来实习，与学生签订三方协议，并在确认学校发
放毕业证书以后，通知毕业生来公司报道。
九、 校园招聘资源配置
1、 人员配备：可根据招聘专业进行分组。
2、 物资配备：招聘小组交通工具准备、宣传海报、手册、笔记本电脑、其他。
3、 费用预算：
2019 校园招聘费用核报表
学校 项目 价格（单价） 数量 合计 备注
交通费
资料费
会务费
其他
十、 附件
《公司招聘简章》、《应届毕业生应聘申请表》
1 公文写作功底之工作计划（附加）
工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作
的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期
的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计
划”这种公文。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长
短之分，而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲，比较长
远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全
面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为
“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论何种称谓，这些都是计
划文种的范畴。
一、细分特点
工作计划在实际工作中，按照内容、范围、时间的差异，又不
同的文体叫法。
1、规划
规划是计划中最宏大的一种：从时间上说，一般都要在三五年
以上;从范围上说，大都是全局性工作或涉及面较广的重要工作项目;
从内容和写法上说，往往是粗线条的，比较概括，如《××省经济和
社会发展十年规划》。
2、设想
设想是计划中最粗略的一种：在内容上是初步的，多是不太成
熟的想法;在写法上是概括地、粗线条地勾勒。设想在严肃性、科学
性和可行性方面的要求相对差一些，因为它是为正式的规划或计划
作准备，不是给各级领导看的，就是交群众讨论的，不必也没时间
考虑得太周密，只要基本成形就可以，且在提出任务或目标时，往
往还有一些简短的论述语句。设想与规划一样，在内容的写法上都
是比较原则和概括，不可能也没有必要写得太细、太具体。
3、计划
狭义的计划是应用写作广义工作计划中最适中的一种。这个特
点表现在，时间一般在一年、半年左右，范围一般都是一个单位的
工作或某一大项重要工作，内容和写法要比规划具体、深入，要比
设想正规、细致，要比方案简明、集中，要比安排阔展、概要。
4、方案
方案是计划中内容最为复杂的一种。由于一些具有某种职能的
具体工作比较复杂，不作全面部署不足以说明问题，因而公文内容
构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目标、工作重点、实
施步骤、政策措施、具体要求等项目。
5、安排
安排是计划中最为具体的一种格式：由于其工作比较确切、单
一，不作具体安排就不能达到目的，所以其内容要写得详细一些，
这样容易使人把握。方案和安排有共同之处，即写作题材都是单项
的工作，即只对一项工作作出部署和安排。这也正是方案、安排与
规划、设想、计划、要点的根本不同。但二者在内容范围上也有个
大小之分：方案的内容范围适合于上级对下级或涉及面比较大的工
作，安排的内容范围则适合于单位内部或涉及面较小的工作。
