1
一、基本信息
姓 名 岗位名称 所属地区
所属部门 直接上级
从事本工作
时间
二、工作职责
1．职责概述（描述本岗位设置的目的和主要工作目标）
2．工作具体事项
每日必做的工作（主要）
负责程度（负全责/部分/协助
）
完成工作所占工作时间的
比重
（1）
（2）
（3）
（4）
每周/每月必做的工作（主要
）
负责程度（负全责/部分/协助
）
完成工作所占工作时间的
比重
（1）
（2）
（3）
（4）
突发、临时性的工作
负责程度（负全责/部分/协助
）
完成工作所占工作时间的
比重
（1）
（2）
（3）
三、工作权限
为了更好地完成工作，您觉得还需增加哪些权限
2
四、工作联系
评分标准： 1—几乎没有 2—偶尔 3—经常 4—频率较高
本部门人员姓名 联系频率
跨部门人员姓名 联系频率
五、工作失误之处及带来的影响
1．工作中容易出现失误的地方及其原因
2．工作失误带来的影响
只对自己的工作有影响
对整个部门的工作有影响
对整个组织的工作有影响
请举1~2个例子说明
3．工作失误的影响程度
很严重 严重 比较严重 没太大的影响
七、工作压力（单选）
1．工作时间是否要求精神高度集中，若是，占总工作时间的比例约是多少（ ）
A 10%～20% B 21%～40% C 41%～80% D 81%～100%
2．工作中是否经常需要迅速作出决定（ ）
A 几乎没有 B 偶尔 C 较多 D 经常
3
3．工作中是否需要运用其他跨专业的知识（ ）
A 几乎没有 B 偶尔 C 较多 D 经常
4．工作对灵活性、创造性方面的要求如何（ ）
A几乎没有要求，大部分工作都是常规型、程序化的工作
B大部分工作都是常规型、程序化的工作，偶尔会要求灵活变通，处理临时性问题
C经常需要用创意完成工作
D需要快速地在不固定的情况下，对突发事件作出处理
5．工作任务量（ ）
A 较轻 B 适度 C 较重 D 不均衡，有时较闲，有时特别忙
八、工作环境
请简要描述一下您的工作环境，有何建议？
九、岗位任职资格
（1）学历要求 高中及以下 大专 本科 硕士及以上
（2）工作经验 一年以下 1~2年 3~4年
（3）计算机水平 一般 熟练 精通
知识技能要求
（4）外语水平 一般 良好的听说读写能力
评分标准：1—较低 2—一般 3—较高 4—高
评估要素 要素得分
（1）领导能力
（2）计划组织能力
（3）分析判断能力
（4）决策能力
（5）沟通协调能力
（6）语言表达能力
能力要求
（7）灵活应变能力
其他
备注
