캬웕톶 回国|固|回Jilinfi 웳企튵业人죋솦力资本놾的뗄产닺权좨特쳘征헷?벰及其웤激벤샸励约풼束쫸机믺制훆?췵王丽샶杰뷜?(?벪吉쇖林듳大톧学짌商学톧院풺?벪吉쇖林长뎤春뒺??1?3?0?01??2?) 随쯦ퟅ着经뺭볃济的뗄룟高쯙速랢发햹展，ꎬ죋人力솦资本놾的뗄作ퟷ用폃越풽来살越풽受쫜?者헟的뗄行탐为캪关맘系쾵问컊题쳢。ꆣ这헢个룶问컊题쳢包냼括삨两솽个룶，ꎬ튻一쫇是튪要쯘素所쯹有폐?到떽죋人们쏇뗄的맘关힢住，ꎬ现쿖듺代뺭经볃济퓶增长뎤越풽살来越풽依틀赖삵于폚技벼术쫵进뷸步늽?者헟与폫要튪素쯘之횮间볤的뗄关맘系쾵，ꎬ二뛾是쫇不늻同춬要튪素쯘所쯹有폐者헟之횮间볤的뗄关맘?和뫍죋人力솦资놾本水쮮욽平的뗄쳡提高룟。ꆣ有폐맘关人죋力솦资本놾产닺权좨的뗄特쳘征헷和뫍?쾵系。ꆣ由평此듋可뿉见볻，ꎬ죋人솦力资놾本产닺权좨与폫人죋力솦资本놾是쫇不늻同춬的뗄，ꎬ人죋?人죋力솦资本놾的뗄激벤샸励与폫约풼束쫸믺机制훆等뗈问컊쳢题引틽起웰了쇋人죋们쏇的뗄广맣ꆮ泛랺?力솦资本놾是ퟣ指횸人죋的뗄知횪识쪶、ꆢ经뺭验퇩、ꆢ벼技쓜能等뗈，ꎬ뛸而죋人솦力资놾本产닺权좨?关맘注힢。ꆣ?中훐퓚在퇐研뺿究펵拥폐有这헢킩些人죋力솦资本놾的뗄人죋与폫其웤人죋力솦资本놾的뗄关맘?튻一、ꆢ죋人솦力资놾本폫与죋人솦力资놾本닺产权좨?系쾵，ꎬ틔以벰及늻不춬同죋人솦力资本놾所쯹有폐者헟之횮间볤的뗄关맘系쾵。ꆣ??1ꆣ죋.솦人力资놾本ꆣ。ꆰ죋"人솦力资놾本ꆱ헢"这룶个룅概쓮念쫇是쏀美맺国뺭经볃济学톧?뛾二、ꆢ죋人솦力资놾本뗄的닺产权좨特쳘征헷?家볒西컷奥냂多뛠ꆤ.?W.?舒쫦尔뛻班듄在퓚?1?96?0?年쓪-튻次듎演퇝讲붲中훐首쫗次듎提쳡出돶?놾本文컄认죏为캪，ꎬ춬同럇非죋人솦力资本놾产닺权좨相쿠比뇈，ꎬ죋人솦力资놾本产닺权좨?井늢뷢解释쫍为캪"ꆰ人죋力솦资本놾是쫇指횸体쳥现쿖在퓚劳샍动뚯者헟身짭짏t的뗄，ꎬ춨通过맽?훷主要튪有폐以틔下쿂五컥个룶特쳘征헷:ꎺ?投춶资形탎成돉井늢由평劳샍动뚯者헟的뗄知횪识쪶、ꆢ技벼能쓜和뫍体쳥力솦(健?붡康뾵状ힴ况뿶)?1?ꎮ죋.솦人力资놾本쯹所폐有좨权폫与룶个죋人的뗄天쳬然좻合뫏一튻性탔。ꆣ?所쯹构릹成돉的뗄资本놾。ꆣ这헢种훖资本놾是쫇人죋自ퟔ身짭在퓚经뺭济볃活믮功뚯中훐可뿉以틔?众훚所쯹周훜知횪，ꎬ럇非죋人솦力资놾本与폫其웤所쯹有폐者헟是쫇可뿉以틔分럖离샫的뗄，ꎬ?믱获得뗃收쫕益틦并늢不늻断뛏增퓶值횵的뗄能쓜力솦"ꆱ。ꆣ헢这룶个쇮令죋人뛺耳目쒿一튻탂新的뗄理샭?非럇人죋?力资本놾可뿉以틔在퓚不늻同춬的뗄所쯹有폐者헟之횮间볤相쿠对뛔容죝易틗的뗄转?论싛观맛点뗣由평此듋탎形成돉了쇋人죋力솦资本놾的뗄基믹本놾概룅念쓮。ꆣ人죋力솦资本놾的뗄?移틆，ꎬ뛸而죋人솦力资本놾却좴不늻能쓜做ퟶ到떽这헢一튻点뗣。周ꆣ훜其웤仁(죊1??9?9?6?)?的뗄研퇐?쳡提出돶与폫传뒫统춳的뗄劳샍动뚯力솦的뗄概룅念쓮有폐着ퟅ本놾质훊的뗄差닮别뇰。ꆣ传뒫统춳的뗄?究뺿表뇭明쏷，ꎬ?늻不싛论퓚在쪲什쎴么퇹样的뗄짧社会믡中훐，ꎬ죋人솦力资놾本폫与其웤所쯹有폐者헟?샍뚯솦뗈춬폫ꆰ쳥솦ꆱꎬ쫇튻훖쳬뢳풴ꎬ늻탨튪뷸탐?늻뿉럖샫뗄ힴ뿶뚼쫇컞램룄뇤뗄ꆣ죋솦놾횻쓜쳬좻?fFM劳动力等同与"体力"是一种天赋资掘，不需要进行不可分离的状况都是无法改变的。人力资本只能天然춶ꎬ웳튵냑샍뚯솦쫓캪튻훖짺닺튪쯘뗄춶죫ꎬ볆죋돉?뗘평퓘쳥룶죋햼폐ꎬ죋뗄붡뾵ꆢ쳥솦ꆢ뺭퇩ꆢ횪쪶ꆢ벼쓜?队idFef$投资，企业把劳动力视为一种生产要素的投入，计人成地由载体个人占有，人的健康、体力、经验、知识、技能本놾。ꆣ人죋力솦资本놾则퓲把냑人죋当떱作ퟷ投춶资的뗄产닺物컯，是ꎬ쫇资本놾的뗄形탎态첬，ꎬ?和뫍其웤它쯼精뺫神짱存듦量솿的뗄所쯹有폐权좨只횻能쓜不늻可뿉分럖地뗘属쫴于폚其웤载퓘体쳥。ꆣ?뛸쟒쫇럇춬훊뗄ꎬ쯼폫컯훊놾튻웰릲춬쳥쿖쇋짧믡?죋솦놾뗄탎돉ꎬ컞싛춶훷쳥쫇맺볒ꆢ웳튵ퟩ횯뮹쫇?在而且是非同质的，它与物质资本一起共同体现了社会人力资本的形成，无论投资主体是国家、企业组织还是tot-AfJJEbiLtfgk关맘系쾵，ꎬ벴即죋人폫与죋人뫍和죋人폫与컯物的뗄关맘系쾵，ꎬ튲也폫与컯物훊质资놾本一튻样퇹能쓜?其웤个룶人죋投춶资都뚼将붫天쳬然좻地뗘归맩属쫴于폚其웤个룶人죋所쯹有폐。ꆣ通춨过맽载퓘体쳥?够릻用폃来살分럖享쿭经뺭济볃的뗄剩쪣余폠Oꆣ?个룶人죋自ퟔ컒我投춶资或믲非럇载퓘体쳥的뗄其웤它쯼主훷体쳥的뗄投춶资形탎成돉的뗄人죋力솦?2?.ꎮ人죋力솦资本놾产닺权좨。ꆣ从듓产닺权좨经뺭济볃学톧的뗄角뷇度뛈看뾴，ꎬ产닺权좨与폫?资本놾，ꎬ횻只쓜能듦存퓚在폚于퓘载쳥体个룶人죋体쳥内쓚，ꎬ웤其쯻他훷主쳥体컞无法램直횱接뷓占햼?뒫춳뗄컯좨쫇늻춬뗄ꎬ닺좨뗄뫋탄쫇뛔죋뗄탐캪ꆢ죋폫?폐믲횧엤ꆣ뛔쿖쪵짧믡뷭듦퓚뗄맺볒뫍웳튵ퟩ횯뛔룶?停vfffcff?hfdiA传统的物权是不同的，产权的核心是对人的行为、人与有或支配。对现实社会中存在的国家和企业组织对个人죋之횮间볤利샻益틦关맘系쾵的뗄界뷧定뚨(杨?퇮瑞죰龙쇺、周ꆢ훜业튵安낲，ꎬ1?9?9?7?)?。ꆣ就뻍企웳?人죋人죋力솦资本놾的뗄投춶资行탐为캪，ꎬ国맺家볒和뫍企웳业튵作ퟷ为캪人죋力솦资本놾的뗄?业튵生짺产닺要튪素쯘的뗄产닺权좨而뛸言퇔，ꎬ它쯼所쯹描쏨述쫶的뗄主훷要튪是쫇要튪素쯘所쯹有폐?投춶资主훷쳥体，ꎬ应펦该룃有폐权좨主훷张헅其웤所쯹投춶资的뗄人죋力솦资本놾的뗄所쯹有폐?췅횱잩생??죻돊?싼생싼쯜?ιb配、团吉林金融研究2006埔5期sqsaUArtd尸!
캬웕톶 Jilin finance research 权좨，ꎬ떫但ퟷ作캪为맺国볒家듓从ퟜ总쳥体짏上뫍和뫪宏观맛上짏考뾼虑싇，ꎬ춨通뎣常냑把国맺家볒具뻟?性탔决뻶定뚨了쇋人죋力솦资本놾使쪹用폃过맽程돌中훐必뇘然좻对뛔其웤它쯼专用폃性탔人죋力솦?有폐的뗄主훷张헅人죋力솦资本놾的뗄所쯹有폐极좨自ퟔ动뚯地뗘转让죃给룸载퓘体쳥个룶人죋，ꎬ?资本놾뻟具有폐依틀삵赖性탔，ꎬ人죋力솦资本놾ퟷ作用폃的뗄发랢挥믓必뇘须탫依틀靠뾿其웤所쯹?而뛸ퟷ作为캪有폐뛀拙自ퟔ샻利益틦的뗄企웳业튵춶投资主훷体쳥，ꎬ则퓲不늻会믡轻쟡易틗让죃幢뛉?폐有者헟之횮间볤的뗄协킭作ퟷ。ꆣ一튻般냣来살说쮵，ꎬ킭协ퟷ作쓜能릻够쪹使죋人솦力资本놾的뗄价볛?춶投资죋人力솦资本놾所쯹获믱得뗃的뗄所쯹有폐权좨(?죧如果맻转让죃也튲是쫇有폐偿뎥的뗄?횵值产닺生짺ꆰ"1??+1?>?2?"ꆱ的뗄效킧果맻。ꆣ相쿠反랴，ꎬ离샫开뾪协킭作ퟷ，ꎬ죋人솦力资놾本的뗄?方랽式쪽)?ꎬ，튻一냣般믡会닉采좡取잩签뚩订웵契풼约的뗄方랽式쪽，ꎬ쏷明좷确죋人솦力资本놾所쯹?价볛值횵也튲会믡大듳打듲折헛扣뿛。ꆣ企웳业튵之횮所쯹以틔用폃团췅队뛓生짺产닺的뗄方랽式쪽取좡?有폐者헟和뫍?企튵业人죋力솦资本놾춶投资主훷体쳥的뗄关맘系쾵，ꎬ以틔获믱得뗃其웤人죋力솦?代듺了쇋쫐市场뎡的뗄붻交易틗，ꎬ在퓚很뫜大듳程돌度뛈上짏与폫这헢种훖协킭作ퟷ生짺产닺带듸来살?资本놾的뗄使쪹폃用좨权，ꎬ듓从支횧配엤使쪹用폃权좨而뛸获믱得뗃收쫕益틦来살实쪵现쿖投춶资?的뗄合뫏作ퟷ收쫕益틦有폐关맘。ꆣ?主훷体쳥的뗄所쯹有폐权좨。ꆣ??5.ꎮ죋人力솦资本놾能쓜够릻承돐担떣风럧险쿕，ꎬ并늢且쟒具뻟有폐抵뗖押톺性탔。ꆣ??2.?人죋力솦资本놾价볛值횵度뛈量솿的뗄不늻准ힼ确좷性탔。ꆣ?人죋솦力资놾本同춬럇非人죋솦力资놾本一튻样퇹都뚼能쓜承돐担떣风럧险쿕。ꆣ也튲就뻍?뛔对人죋솦jJ资本놾的뗄价볛횵值评움判에非럇常뎣困삧难쓑，ꎬ虽쯤然좻说쮵人죋力솦资?是쫇쮵说当떱企웳业튵经뺭营펪不늻善짆，ꎬ如죧严퇏重훘亏뿷损쯰或믲破웆产닺清쟥算쯣时쪱，ꎬ人죋力솦?本쒾价볛值횵勺?뛔人죋力솦资本놾形탎成돉过맽租돌的뗄投춶资量솿有폐关맘，ꎬ与폫人죋力솦?资本놾所쯹有폐者헟会믡象쿳럇非人죋力솦资本놾所쯹有폐者헟一튻样퇹遭퓢受쫜损쯰失쪧。ꆣ并늢?资本놾使쪹用폃过맽程돌中훐产닺生짺的뗄收쫕益틦有폐关맘，ꎬ但떫因틲人죋而뛸异틬，ꎬ?因时쪱而뛸?且쟒퓚在现쿖实쪵中훐非럇人죋力솦资本놾更룼容죝易틗推췆出돶企웳业튵，ꎬ逃쳓避뇜风럧险쿕。ꆣ首쫗?틬异，ꎬ同춬튻一个룶죋人퓚在不늻同춬的뗄组ퟩ织횯运퓋用폃相쿠同춬的뗄人죋)솦J资本놾获믱得뗃?先쿈，ꎬ쯦随ퟅ着럇非죋人力솦资本놾货믵币뇒化뮯、ꆢ막股份럝化뮯和뫍证횤券좯化뮯的뗄发랢展햹，ꎬ?的뗄收쫕틦益늻不同춬，ꎬ同춬튻一룶个人죋在퓚늻不同춬的뗄时쪱웚期其웤价볛值횵也튲有폐所쯹不늻?非럇人죋솦力资本놾的뗄流쇷动뚯性탔越풽来살越풽大듳，ꎬ从듓而뛸决뻶定뚨了쇋非럇人죋力솦资?同춬，ꎬ쯹所틔以ꎬ，죋人솦力资놾本뗄的볛价횵值뛈度솿量뫜很늻不准ힼ确좷Oꆣ쿖现在퓚→튻些킩经뺭?本놾所쯹폐有者헟越풽来살越풽容죝易틗逃쳓避뇜风럧险쿕，ꎬ而뛸人죋力솦资本놾及벰存듦在퓚定뚨?济볃톧学볒家和뫍맜管理샭톧学家볒都뚼퓚在探첽쳖讨人죋力솦资本놾价볛值횵衡뫢量솿的뗄尺돟度뛈?价볛机믺制훆的뗄障헏碍낭，ꎬ폖又与폫其웤所쯹有폐者헟天쳬然좻结뷡合뫏在퓚一튻起웰，因ꎬ틲而뛸，ꎬ?和뫍믺机훆制，ꎬ떫但没쎻폐有탎形돉成튻一个룶폐有效킧的뗄评움价볛方랽法램和뫍符럻合뫏实쪵际볊?人죋力솦资本놾늻不可뿉能쓜쿳象非럇죋人力솦资本놾那쓇样퇹易틗于폚流쇷动뚯，ꎬ从듓而뛸人죋?뗄的理샭论싛υꆣ因틲듋此뛔对춨通맽过춶投资탎形成돉的뗄企웳业튵人죋力솦资本놾难쓑以틔准ힼ?力솦资本놾所쯹有폐者헟也튲不늻可뿉能쓜象쿳非럇人죋力솦资本놾所쯹有폐者헟那쓇样퇹易틗于폚?确좷计볆쯣算，ꎬ헢这也튲导떼훂致了쇋在퓚实쪵际볊操닙作ퟷ中훐对뛔人죋力솦资本놾存듦量솿只횻?逃쳓避뇜风럧险쿕。ꆣ튻一룶个럇非常뎣有폐说쮵服럾力솦的뗄例샽子ퟓ是쫇，ꎬ퓚在컒我国맺深짮圳?与폫?能쓜作ퟷ出돶]튻个룶模쒣糊뫽的뗄判에断뛏。ꆣ另쇭外췢，ꎬ죋人솦力资놾本퓚在쪹使用폃过맽程돌中훐?上짏몣海횤证좯券交붻易틗쯹所中훐，ꎬ늻不少짙릫公司쮾的뗄股막权좨换뮻手쫖率싊一튻天쳬就뻍能쓜?的뗄쪹使폃用킧放싊率也튲쓑难以틔볠监控뿘和뫍뛈度量솿，ꎬ企웳业튵所쯹有폐者헟无컞法램把냑握컕?超뎬过맽?5?0ꎥ%ꎬ，呵쫇是，ꎬ쓄哪家볒릫公司쮾员풱工릤的뗄流쇷动뚯性탔一튻天쳬会믡超뎬过맽?其웤员풱?主?뛾퓚在뺭经펪营맽过돌程中훐的뗄얬努力솦程돌度뛈或믲者헟说쮵其웤人죋力솦资本놾价볛?5??0ꎥ%??ꎮ웤其次듎，ꎬ죋人솦力资놾本뗄的专폃用탔性쳘特헷征폫与죋人솦力资本놾发랢挥믓作ퟷ?值횵的뗄发랢挥믓情쟩况뿶，ꎬ?r功캪为웳企튵业뺭经펪营쏦面뛔对的뗄룷各种훖环뮷境뺳因틲素쯘不늻?用폃的뗄协킭作ퟷ性탔特쳘征헷，ꎬ춬同퇹样캪为人죋力솦资本놾的뗄流쇷动뚯设짨置훃了쇋障헏碍낭。ꆣ?断뛏变뇤化뮯，ꎬ쓑难틔以좷确뚨定ꆣ。웳企业튵虽쯤有폐很뫜多뛠经뺭济볃指횸标뇪可뿉以틔考뾼核뫋，ꎬ?当떱튻一룶个죋人离샫뾪开풭原살来的뗄岗룚位캻而뛸寻톰求쟳新탂的뗄工릤作ퟷ时쪱，ꎬ他쯻不늻仅뷶?떫但这헢些킩措횸际뇪对뛔其웤员풱짏x人죋力솦资本놾的뗄价볛值횵也튲只횻是쫇一튻种훖问컊接뷓?要튪为캪找헒到떽专业튵对뛔口뿚的뗄新탂岗룚位캻而뛸付뢶出돶成돉本놾，ꎬ同춬时쪱还뮹要튪为캪?反랴映펳。ꆣ?在퓚탂新岗룚位캻上짏建붨立솢新탂的뗄协킭作ퟷ关맘系쾵而뛸付뢶出돶代듺价볛，ꎬ这헢也튲许탭是쫇?3.人죋力솦资本놾的뗄多뛠样퇹性탔与폫专用폃性탔。ꆣ?绝뻸大듳多뛠数쫽人죋并늢不늻愿풸意틢频욵繁랱"ꆰ跳쳸槽닛"ꆱ뗄的룹根놾本풭原틲因。ꆣ由평此듋看뾴?同춬丰럡뢻富多뛠彰닊뗄的럇非人죋솦力资놾本→튻样퇹，ꎬ人죋力솦资本놾也튲是쫇多뛠?来살，ꎬ퓚在웳企튵业쿝陷죫入삧困뺳境쪱时，ꎬ럇非죋人솦力资놾本쯹所폐有헟者춨通过맽抛엗售쫛股막?样퇹性탔与폫专用폃性탔的뗄有폐믺机结뷡뫏合。ꆣ每쎿个룶人죋都뚼有폐自ퟔ己벺的뗄爱낮好뫃与폫?票욱等뗈措듫쪩施能쓜够릻뷏较容죝易틗地뗘规맦避뇜风럧险쿕，ꎬ而뛸人죋力솦资本놾所쯹有폐者헟?特쳘长뎤，ꎬ쎿每룶个웳企튵业튲也뚼都폐有各룷自ퟔ的뗄不늻同춬?工种훖，ꎬ헢这킩些닮差틬异从듓总ퟜ?并늢无컞法램简볲떥单뗘地"ꆰ튻一ퟟ走?了횮之ꆱ相ꎬ쿠反랴，ꎬ他쯻不늻仅뷶要튪承돐受쫜低뗍工릤?体쳥上짏表뇭现쿖出돶人죋力솦资本놾的뗄多뛠样퇹性탔，ꎬ从듓个룶体쳥上짏表뇭现쿖出돶人죋力솦?资、ꆢ뗍低뢣福샻利듸带살来的뗄损쯰失쪧，ꎬ뛸而쟒且뮹还可뿉能쓜面쏦临쇙F쿂룚岗、ꆢ쪧失튵业的뗄?资놾本的뗄专用폃性탔。ꆣ헽正쫇是죋人力솦资本놾的뗄这헢种훖专用폃性탔，ꎬ뻶决뚨定了쇋单떥?危캣机믺。ꆣ所쯹以틔说쮵人죋力솦资本놾能쓜够릻承돐担떣风럧险쿕。ꆣ?个룶人죋的뗄죋人力솦资놾本的뗄펦应用폃范랶围캧是쫇非럇常뎣挟쿁窄햭的뗄。ꆣ一튻种훖在퓚某쒳?人죋力솦资本놾也튲具뻟有폐抵뗖押톺性탔。ꆣ了쇋解뷢抵뗖押톺性탔，ꎬ首쫗쿈先必뇘须탫弄얪?튻一쇬领域폲뫜很폐有价볛횵值的뗄죋人力솦资本놾，ꎬ一튻且떩转移틆到떽另쇭一튻个룶不늻相쿠?清쟥什쪲么쎴是쫇抵뗖押톺品욷，ꎬ뗖抵톺押욷品是쫇一튻种훖筹돯码싫，ꎬ캪为쇋了쿔显쪾示自ퟔ己벺的뗄?맘关的뗄领쇬域폲，ꎬ뻍就믡会뇤变뗃得튻一文컄不늻值횵。ꆣ我컒们쏇常뎣出쮵的뗄"ꆰ룴嗣탐行如죧隔룴?信탅誉폾，ꎬ쓣你뿉可틔以냑把헢这훖种돯筹싫码放럅到떽别뇰人죋的뗄于쫖中훐。ꆣ那쓇么쎴，ꎬ如죧果맻?山즽"ꆱ뻍就쫇是헢这个룶道뗀理샭。ꆣ?某쒳种훖东뚫西컷能쓜够릻做ퟶ这헢种훖筹돯码싫，ꎬ我컒们쏇便뇣称돆其웤具뻟有폐可뚣抵뗖押톺性탔。ꆣ??4.?人죋力솦资本놾使쪹用폃过맽程돌中훐的뗄协킭作ퟷ忡탔。ꆣ?本놾컄文认죏为캪，ꎬ非럇죋人力솦资本놾使쪹用폃现쿖值횵及벰其웤机믺会믡成돉本놾来살抵뗖押톺?웳企业튵是쫇一튻种훖典뗤型탍的뗄以틔团췅队뛓生짺产닺为캪特쳘征헷的뗄经뺭济볃组ퟩ?的뗄，ꎬ뛸而죋人솦力资놾本쪹使폃用캴未살来的뗄收쫕益틦作ퟷ抵뗖押톺的뗄。ꆣ틔以웳企业튵家볒的뗄?织횯。ꆣ在퓚企웳业튵里샯，ꎬ컞无싛论쫇是뻶决策닟与폫管맜理샭工릤作ퟷ，ꎬ뮹还쫇是짺生产닺线쿟上짏?죋人솦力资本놾为캪例샽，ꎬ떫但튻一쏻名웳企业튵家볒与폫一튻家볒企웳业튵签잩约풼时쪱，ꎬ其웤初돵?的뗄工ꆻ?作ퟷ，ꎬ뚼都뇭表쿖现캪为튻一훖种킭协作ퟷ性탔的뗄工릤作ퟷ。ꆣ죋人솦力资놾本的뗄专用폃?쪼始的뗄人죋力솦资本놾价볛值횵是쫇由평其웤学톧历샺、ꆢ以틔往췹的뗄工릤.ퟷ作튵业벨镜等뗈信탅?탻?생뇚잵춯ꎮ???싼맧ꆣ싼쯜ꆮꇶ만ꇶꇱ?吉林金融研究2006年第5期困
캬웕톶 i @ 回|圄|圄|回Jilinfin k 浮息쾢뻶决定뚨的뗄，ꎬ떫但웤其뫳后쏗来뗄的죋人力솦资本놾价볛值횵是쫇由평以틔往췹的뗄这헢些킩?股막票욱期웚权좨是쫇一튻种훖对뛔今뷱后뫳的뗄业튵绩벨起웰长뎤期웚剌듌激벤作ퟷ用폃的뗄?信탅쾢息与폫웤其퓚在룃该웳企튵业的뗄릤工ퟷ作努얬力솦程돌度뛈共릲同춬决뻶定뚨的뗄。ꆣ如죧果맻?撒벤励샸方랽法램，ꎬ把냑企웳业튵的뗄发랢展햹和뫍企웳业튵家볒的뗄收쫕益틦紧뷴紧뷴地뗘联솪系쾵?Z 쯻얬솦?ퟷꎬ늢좡뗃?ꎬ폅탣뗄튵벨ꎬ웤?뫳뫋뚨뗄죋솦?퓚튻웰ꎬ웤벤샸ퟷ폃뇈뷏듳ꎬ떫쯼뗄쫊폃쳵볾폐튻뚨뗄?E 他努力工作.并取得f优秀的业绩，其H后核定的人力在-起，其激励作用比较大，但它的适用条件有一定的t 놾볛횵뻍믡쳡룟ꎬ쿠랴ꎬ죧맻쯻췦뫶횰쫘ꎬ붫웳튵룣?쿞훆ꎬ늻쓜맣랺닉폃ꆣ퓚놾쫐뎡늻첫췪짆뗄훐맺ꎬ퓚?1 资本价值就会提高，相反，如果他玩忽职守，将企业搞限制，不能广泛采用O在资本市场不太完善的中国，在2 得뗃一튻塌쯺糊뫽涂춿，ꎬ쯻他뗄的죋人솦力资本놾的뗄价볛值횵便뇣会믡大듳幅럹贬뇡值횵。ꆣ?램法律싉和뫍财닆컱务制훆度뛈不늻甚짵严퇏密쏜的뗄今뷱天쳬，ꎬ不늻应펦盲쎤目쒿采닉用폃股막票욱?5 ퟛ짏쯹쫶ꎬ튻룶폐킧싊뗄?튵뇘좻쫇튻룶죋솦?웚좨뗈랽쪽ퟷ캪뺭펪헟킽돪룄룯뗄뎢쫔ꎬ쒿잰펦떱쿂?￡ 综上所述，一个有放率的企业必然是一个人力资期权等方式作为经营者薪酬改革的尝试，目前应当下F 本놾所쯹有폐者헟与폫럇非人죋力솦资本놾所쯹有폐者헟共릲同춬分럖享쿭所쯹有폐权좨的뗄企웳?力솦量솿对뛔国맺际볊经뺭验퇩进뷸行탐调뗷查닩研퇐究뺿。ꆣ?튵ꎬ듓뛸캪뺭펪헟막좨벤샸ꆢ횰릤돖막볆뮮ꆢ횰?닎폫??ꎮ훘쫓좨솦폫뗘캻뗄쳡짽ꆣ튲뻍쫇퓚웳튵훐ꎬ뛔폚?W 业，从而为经肯者股权撤励、职工持股计划、职T参与3.重视权力与地位的提升。也就是在企业中，对于耳目且导管맜理샭等뗈改룄革룯方랽案낸提쳡供릩了쇋理샭论싛依틀据뻝。ꆣ?폐有突춻出돶贡릱쿗献的뗄人죋员풱，ꎬ可뿉以틔是쫇适쫊当떱提쳡升짽他쯻们쏇的뗄权좨力솦与폫地뗘?三죽、ꆢ붨建솢立죋人솦力资놾本뗄的벤激励샸机믺制훆?位캻，ꎬ돤充럖分랢发믓挥쯻他쏇们뗄的잱潜力솦，ꎬ룼更뫃好뗘地캪为웳企튵业릤工ퟷ作。ꆣ人죋们쏇在퓚?既볈좻然人죋力솦资놾本已틑经뺭作ퟷ为캪资本놾存듦在퓚，ꎬ所쯹以틔它쯼的뗄经뺭济볃?릤正作ퟷ的뗄时쪱候뫲，ꎬ돽除쇋了탨需튪要폐有컯物质훊奖붱励샸之횮外췢，ꎬ뮹还탨需튪要精뺫神짱奖붱?革利샻益틦的뗄激벤励샸就뻍不늻是쫇工릤资，ꎬ而뛸是쫇人죋力솦资本놾的뗄薪킽酬돪制훆度뛈。ꆣ?샸励，ꎬ뛔对폚于뇭表쿖现폅优秀탣的뗄职횰工릤，ꎬ쫊适当떱捕룣他쯻们쏇的뗄权좨力솦与폫地뗘位캻，ꎬ?; 1?ꎮ.쓪年킽薪훆制Oꆣ年쓪킽薪的뗄构릹成돉一튻般냣分럖为캪基믹本놾崭킽酬돪和뫍敖킧益틦?会믡增퓶加볓他쯻们쏇的뗄劳샍动뚯积믽极벫性탔。ꆣ컞元论싛쫇是普웕通춨职횰릤I丁ꎬ，뮹还쫇是룟高닣层?薪킽酬돪，ꎬ믹基놾本킽薪돪酬뛒兑쿖现탎形쪽式以틔货믵币뇒薪킽酬돪与폫企웳业튵规맦模쒣、ꆢ웳企业튵?管맜샭理人죋员풱都뚼有폐这헢种훖需탨求쟳。ꆣ例샽如죧C??E?O的뗄产닺生짺，ꎬ뇪标횾志ퟅ着人죋?횰职工릤욽平闻뻹뚡工资맒挂릳钩。ꆣ킧放益틦薪킽酬돪튻一般냣与폫企웳业튵的뗄经뺭济볃效킧益틦?力솦资本놾퓚在企웳业튵中훐的뗄地뗘位캻和뫍作ퟷ用폃大듳大듳地뗘增퓶强잿了쇋Oꆣ?指횸标뇪光맢关맘联솪，ꎬ떱当웳企튵业킧敖틦益뫃好时쪱，ꎬ횰职릤工뿉可뗃得?到?相??吁于폚职횰工릤?4?.ꎮ훘重쫓视企웳业튵文컄化뮯建붨设짨。ꆣ?企业튵文컄化뮯是쫇一튻种훖价볛值횵观맛念쓮，ꎬ?平욽均뻹收쫕入죫若죴干룉倍놶的뗄奖붱励샸或믲利샻润죳的뗄某쒳个룶百냙分럖比뇈的뗄奖붱励샸。ꆣ?是쫇쯹所有폐人죋思쮼想쿫道뗀德뗂范랶畴돫里샯的뗄东뚫西컷，ꎬ西컷方랽人죋很뫜重훘视쫓企웳业튵?在퓚企웳业튵中훐要튪适쫊当떱拉삭开뾪职횰工릤的뗄收쫕入죫差닮距뻠，ꎬ多뛠劳샍多뛠得뗃，ꎬ奖붱勤쟚?컄文化뮯，ꎬ냑把쯼它떱当ퟷ作웳企튵业믺机훆制的뗄重훘要튪组ퟩ成돉部늿分럖。ꆣ쿠相뛔对폚于产닺权좨?罚랣懒상，ꎬ듲打웆破듓从잰前뗄的듳大맸锅랹饭，ꎬ횻只폐有헢这퇹样닅才쓜能쳡提룟高职횰工릤的뗄E릤?制훆度뛈、ꆢ맜管샭理훆制度뛈等뗈"ꆰ펲硬볾件"ꆱ살来쮵说ꎬ，쯼它쫇是웳企튵业뗄的ꆰ"죭软볾件ꆱ\ꆣ中훐?作ퟷ积믽极벫性탔，ꎬ尤폈웤其是쫇뛔对有폐突춻出돶贡릱献쿗的뗄高룟层닣管맜理샭者헟应펦有폐更룼?国맺뗄的웳企튵业횮之쯹所以틔出돶问컊题쳢，ꎬ其웤中훐一튻个룶很뫜重훘要튪的뗄原풭因틲就뻍是쫇?高룟的뗄奖붱励샸Qꆣ?对뛔企쪳业튵文컄化뮯不늻重훘视쫓，ꎬ늻不注힢重훘从듓人죋的뗄观맛念쓮上짏去좥解뷢决뻶问컊题쳢。ꆣ?薪킽金뷰制훆比뇈较뷏容죝易틗实쪵施쪩，ꎬ쯼它以틔奖붱励샸过맽去좥为캪主훷，ꎬ떫但实쪵施쪩?因틲此듋，ꎬ떱当잰前훐中맺国웳企튵业헟者살来쮵说，ꎬ붨建솢立죋人솦力资놾本뗄的웳企튵业文컄化뮯?得뗃好뫃，ꎬ튲也뿉可틔以탎形成돉一튻种훖约풼束쫸机믺制훆，ꎬ对뛔以틔后뫳的뗄业튵生벨ji也튲有폐明쏷?벤激励샸机믺制훆，ꎬ훷主튪要쫇是퓚在웳企业튵内쓚部늿形탎成돉企웳业튵等뗈级벶盖닮别뇰观맛念쓮、ꆢ?쿔显的뗄撤벤励샸作ퟷ用폃。ꆣ뛔对폚于我컒国맺的뗄企웳业튵来살说쮵，ꎬ횻只튪要냑把폐有限쿞责퓰任죎?效킧率싊军훁t늷맛观念쓮、ꆢ췅团뛓队맛观쓮念뫍和忠훒戚복观맛念쓮，ꎬ헢这벸几듳大맛观쓮念都뚼是쫇?的뗄웳企튵业훆制뛈度헦真헽正붡健좫全起웰来살，ꎬ냑把经뺭营펪管맜理샭者헟的뗄产닺生짺机믺制훆?为캪웳企业튵人죋力솦资本놾服럾务컱的뗄3ꆣ?真헦正헽붡健全좫웰起来살，ꎬ就뻍可뿉以틔在퓚此듋基믹础뒡짏t뷸进一튻步늽调?整헻利샻益틦结뷡?쯄四、ꆢ붨建솢立죋人솦力资놾本뗄的풼约束쫸机믺制훆?构릹，ꎬ내按헕照죋人솦力资놾本뗄的튵业벨绩提쳡高룟他쯻们쏇的뗄待듽遇폶，ꎬ듓从뛸而탎形成돉有폐?当떱좻然，ꎬ뷶仅폐有죋人솦力资놾本뗄的벤激샸励机믺制훆还뮹不늻行탐，ꎬ죧如맻果튻一且떩?效킧的뗄撤벤励샸与폫约풼束쫸机믺制훆。ꆣ헢这是쫇现쿖实쪵可뿉行탐的뗄，ꎬ뿉可以틔广맣泛랺采닉用폃?危캣害몦出돶资人죋利샻益틦怎퓵么쎴办냬??所쯹以틔，ꎬ뮹还튪要뛔对죋人솦力资本놾实쪵行탐约풼?的뗄냬办法램?束쟳믺机制훆。ꆣ헢这훖种机믺훆制可뿉以틔有폐效킧防럀止횹人죋力솦资本놾冲돥击믷货믵币뇒资?2?.ꎮ股막桌욱期웚权좨훆制。ꆣ股막票욱期웚权좨是쫇企웳业튵给룸予폨企웳业튵家볒人죋力솦?本놾的뗄利샻益틦。ꆣ쯼古냼包삨括쓚内늿部约풼束쫸和뫍外췢部늿约풼束쫸两솽方랽面쏦。ꆣ内쓚部늿约풼?资놾本뗄的一튻种훖购릺买싲本놾公릫司쮾的뗄股막票욱选톡择퓱权좨，ꎬ돖持有폐这헢种훖权좨利샻?束쫸믺机制훆是쫇建붨t솢릫公司쮾章헂程돌约풼束쫸、ꆢ合뫏同춬约풼束쫸、ꆢ偏욫好뫃约풼束쫸、ꆢ机믺?的뗄人죋풱员可뿉以틔퓚在맦规뚨庄뗄的时쪱웚期以틔탐行权좨볛价格룱购릺买싲公릫司쮾一튻定뚨数쫽?构릹约풼束쫸等뗈;ꎻ췢外部늿约풼束쫸机믺制훆包냼括삨法램律、싉道ꆢ뗀德뗂、市ꆢ쫐场뎡、ꆢ民쏱间볤、ꆢ?量솿的뗄막股票욱，ꎬ늢井폐有좨权퓚在튻一뚨定쪱时웚期뫳后将붫쯹所购릺人죫的뗄股막票욱在퓚市쫐?新탂闻컅等뗈方랽面쏦的뗄约풼束쫸。ꆣ?场뎡上짏出돶售쫛，ꎬ떫但막股욱果좨权놾本짭身不늻得뗃转让죃，ꎬ쯼它쫇是튻二훖种좨权샻利和뫍未캴?ퟜ总횮之，ꎬ벤撒샸励机믺훆制与폫풼约束쫸机믺制훆同춬时쪱建붨立솢井늢实쪵现쿖对뛔应펦?来살概룅念쓮，ꎬ쳥体쿖现쇋了벤撒샸励폫与풼约쫸束늢井듦存、ꆢ쫕收틦益폫与럧风쿕险뛔对뗈等的뗄特쳘?后뫳，ꎬ닅才쫇是죋人솦力资本놾责퓰、ꆢ좨权、ꆢ샻利뗄的뛔对펦应，ꎬ닅才쓜能쳥体쿖现죋人솦力资本놾?뗣点。ꆣ막股票욱期웚权좨能쓜够릻稳컈定뚨企웳业튵员풱工릤，ꎬ쳘特뇰别쫇是뺭经샭理닣层。ꆣ经뺭理샭?的뗄듦存在퓚和뫍作ퟷ用폃，ꎬ뛸而헢这룶个쪱时뫲候，ꎬ웳企튵业닅才쓜能쮵说쫇是헦真헽正完췪善짆了쇋?人죋员풱获믱得뗃行탐权좨资格룱后뫳，ꎬ죧如果맻中훐途춾离샫开뾪企웳业튵，ꎬ틑已뺭经믱获뗃得授쫚?法램人죋治훎理샭结뷡构릹。ꆣ?权좨떫但未캴到떽期웚的뗄股막票욱期웚权좨会믡被놻取좡消쿻，ꎬ于폚是쫇股막票욱期웚权좨就뻍起웰??(퓰责죎任뇠编辑벭:ꎺ틁伊群좺)?떽到了쇋稳컈定뚨公릫司쮾人죋员풱的뗄作ퟷ用폃。另ꆣ쇭外췢，ꎬ用폃股막票욱期웚权좨作ퟷ报놨酬돪，ꎬ可뿉?以틔복减少짙企웳业튵支횧付뢶经뺭理샭报놨酬돪时쪱的뗄现쿖金뷰流쇷出돶。ꆣ?뻞훃탻?생쫻?죻?ꎮ생싻싼쯜?争'也吟困吉林金融研究2006哺5期h
