疫情中猎头行业系列之一
— 仲望咨询 × 上海交通大学行业研究院
猎头公司调研结果
2022年5月
整体情况
part 1.
公司人员规模
10%
20%
5%
26%
39%
大型猎头公司：500人以上
中大型猎头公司：200—500（不含）人
中小型猎头公司：100—200（不含）人
小型猎头公司：30—100（不含）人
微型公司/自由猎头：1—30（不含）人
N=168
×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
所在区域
87
38
28 28 28 27
72
上海 北京 深圳 广州 成都 杭州 其他
N=168
×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
所在区域受疫情影响情况
36%
29%
34%
1%
严重（如上海）
较严重
不严重
完全不受影响
N=168
×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
职位
95
23
11
36
3
创造人、CEO、创始合伙人 合伙人、行业总监、区域负责人 Team Leader 猎头顾问 其他人员
N=168
×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
非猎头顾问数据
part 2.
所在行业（非猎头顾问）
34
27
37
19
23
11 12
31
19
6
高
科
技
/T
M
T/
IC
T/
芯
片
/A
I/I
oT
互
联
网
/IT
制
造
/智
能
制
造
汽
车
医
药
/大
健
康
能
源
地
产
消
费
品
/零
售
金
融
其
他
N=132
×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
公司/团队在4月Offer业绩（环比3月）
%
%
%
%
%
公司/团队在4月Offer业绩（环比3月）
大幅上升：上升20%以上
上升：上升5%—20%
持平：上升或下降5%之内
下降：下降5%—20%
大幅下降：下降20%以上
N=132
×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
公司/团队在4月Billing/收款业绩（环比3月）
%
%
%
%
%
%
大幅上升：上升20%以上
上升：上升5%—20%
持平：上升或下降5%之内
下降：下降5%—20%
大幅下降：下降20%以上
其他，请说明： [详细]
N=132
×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
疫情对公司/团队影响程度
%
%
影响很大 影响较小
N=132
×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
疫情对公司/团队影响大的原因
N=84
48
51
66
33
59
2
公司：现金流压力
行业和市场：行业政策不看好，市场在萎缩
客户：预算趋紧、要求在提升
团队：猎头团队有流失/招聘困难/工作状态下降
候选人：趋于谨慎，更难说服
其他
×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
复工恢复正常预期时间
23%
45%
14%
16%
2%
短期：一个月内
中期：三个月内
长期：六个月内
和复工时间无关，和自己团队状态有关
其他
N=84
×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
复工后预期面临的问题
35
110
97
2
内部猎头团队人员流动 客户预算收缩，需求减少 候选人趋于求稳，跳槽意愿低 其他
N=132
×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
复工后公司业务预期改变
84
64
20
45
9
客户群体改变 候选人意向改变 收费标准改变 业务范围改变 其他
N=132
×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
复工复产后猎头行业对经济恢复
以及各行业、企业发展的助力
×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
希望猎头行业采取哪些举措，
有利于疫情后猎头行业发挥积极作用
×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
希望政府相关方采取哪些举措，
利于疫情后猎头行业发挥积极作用
×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
猎头顾问数据
part 3.
5
1
13
2
5
3
1
3
2
1
高
科
技
/T
M
T/
IC
T/
芯
片
/A
I/I
oT
互
联
网
/IT
制
造
/智
能
制
造
汽
车
医
药
/大
健
康
能
源
地
产
消
费
品
/零
售
金
融
其
他
N=36
所在行业（猎头顾问） ×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
疫情下相比其他时期出业绩难度变化
%
%
难度加大 难度不变
N=36
×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
疫情下出业绩比其他时期难度加大的原因
10
21
2
23
3
个人工作效率低 客户冻编职位少或周期变长 团队沟通困难 候选人状况变多 其他
N=32
×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
复工恢复正常产出预期时间
42%
50%
8%
很快，短期：一个月内
中期：三个月内
看公司政策，干不下去就不干了
N=36
×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
复工后恢复产出影响因素
22
25
3
4
客户单子少，客户挑剔 候选人难找，难说服 大家都不习惯上班了 其他
N=36
×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
复工后预期业务重大改变
14
24
7
11
3
客户群体改变 候选人意向改变 收费标准改变 业务范围改变 其他
N=36
×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
希望公司采取何种措施早日产出业绩 ×
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
ZW
HR
CO
NS
ULT
ING
上海
交通
大学
行业
研究
院
上海
交通
大学
行业
研究
院
据此问卷结果，我们将陆续推出系列基于调研的报告，和行业思考的文章，包括：
疫情中猎头行业系列之一 — 调研结果
疫情中猎头行业系列之二 — 调研报告解读
疫情中猎头行业系列之三 — 猎头公司管理者篇
疫情中猎头行业系列之四 — 猎头顾问篇
关于复工复产的调研报告：猎头行业
感谢阅读
如需获取后续文章，请持续关注我们。
* 凡5月2日参与问卷留下邮箱的猎头同行均会获得调研结果和报告。
2018年12月上海交通大学行业研究院正式成立。立足交大、发挥
交大的综合优势，通过对学术内涵和外延的重新界定，把求真、务
实和育人更加紧密地结合起来，助力中国行业和社会经济的发展。
上海交通大学行业研究院在以学科为主线的横向研究的基础之上，
建立以行业为主线的纵向研究，大力推动行业研究，打造"纵横交
错，知行合一"的学术氛围，回归商学院发展的本源，形成实践、
学术、教学之间的良性循环。
仲望咨询始于1998年，是中国最早的猎头公司之一，公司一直致
力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案。
目前，仲望咨询在亚洲各地设立了13个分公司和办事处，分别为上
海（总部）、北京、杭州、天津、深圳、宁波、成都、大连、青岛、
武汉、苏州、广州及新加坡，员工总数超过350名。
专注领域包括生命科学、制造、IT&T、TMT、化工能源、汽车、
消费品、农业、金融、房地产和通用职能等行业。2012年，仲望
咨询成为InterSearch中国区唯一成员。InterSearch成立于1989年，
是全球顶尖猎头联盟组织，在50多个国家设有100多个办事处。
仲望咨询
上海交通大学行业研究院
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