《世界500强最需要的13种人》
[美] 詹姆斯.希尔曼 着
世界500强最需要的13种人
世界500强最需要的13种人
第一种人：尽职尽责的牧羊犬
第二种人：团结合作的蚂蚁
第四种人：脚踏实地的大象
第五种人：善解人意的海豚
第六种人：适应环境的变色龙
第七种人：目光锐利的老鹰
第三种人：目标远大的鸿雁
第十种人：感恩图报的山羊
第九种人：严格守时的公鸡
第十一种人：机智应变的猴子
第八种人：忍辱负重的骆驼
第十二种人：勇于创新的猩猩
第十三种人：勇敢挑战的狮子
世界500强最需要的13种人
在茫茫原野中，即使牧羊人已远远离开，也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视着：既维持着羊群的秩序，又保护它们不受野狼的偷袭。
它，就是深受主人信任的牧羊犬
它，主动、敬业、忠诚，对它的工作尽职尽责，一丝不苟，从不让主人操心。
世界500强最需要的13种人
在企业里工作的业绩的好坏固然与能力相关，但尽职尽责是成功的必要前提。你是一个尽职尽责的人吗？你能让老板放心吗？一句话：
世界500强最需要的13种人
从平庸走向出色，靠的是工作业绩，而尽职尽责是其中的关键
员工的第一要务
世界500强最需要的13种人
持这样论调的人，不但不受老板的欢迎，同事也不屑与之为伍：
“老板，这个任务实在太难了，完不成不是我一个人的错。”
“上帝啊，终于熬到下班了。还好，这一天总算没出什么大错。”
“嗨，你有必要多此一举吗？分内的事干好就不错了。”
……
世界500强最需要的13种人
人们对待工作通常有三种态度：
让我做，也不好好做
让我做，我才去做
没人让我做，但对公司有利主动去做
最终结果
脱颖而出
最终结果
最终结果
被炒鱿鱼
碌碌无为
世界500强最需要的13种人
事例
世界最大的零售商沃尔玛的一位主管吩咐三个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下家用电大的数量、价格和品质。
第一个员工只打了一个电话。
第二个员工亲自去供货商那里了解了一下回来汇报。
第三个员工不仅亲自到供货商那里了解情况，还根据公司采购需求将供货商最有价值的商品做了记录，在返回途中又去了另外两个供货商那里进行货比三家，最后制定了最佳购买方案。
如果你是老板，你会给谁晋升的机会？
世界500强最需要的13种人
请记住：
尽职尽责就是勤恳努力、兢兢业业、不计个人得失，一切为企业的利益着想。工作中的很多失败源于责心心的缺乏。责任心是做好每一份工作的必要前提。国此，任何一家企业都会毫不犹豫地剔除不负责任的员工，而那些尽职尽责的人则备受青睐。尽职尽责源于对所从事的工作的的热爱。把工作当作乐趣，无形中你会做得更好；对工作满腹牢骚，必难成功。工作，如果仅仅为了换得养家糊口的那点钱，它就仅仅是一份工作；如果满腔热情，全身心投入，它就是一种事业。
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勇于承担责任
推卸责任是酝酿下一次错误的开端
世界500强最需要的13种人
工作没做好，你是否经常推卸责任？
是上司分配任务不合理
是与别人合作失败，一定是对方的问题
是自己运气不好
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对自己的行为负责，对公司和老板负责，
对客户负责，这才是老板心目中的好员
工。
勇于承担责任是一个人应有的优秀品质。
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在营救驻伊朗美国大使馆人员失败后，当时的美国总统卡特在电视上发表讲话，向美国人民道歉，并郑重声明：“一切责任在我。”之后，卡特总统的支持率骤然上升10％。
伟人之所以成为伟人，也许就在于此
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不要找借口，一项工作失败了，你要想：
自己错在哪里了？
找出犯错的原因
调整自己的行为方式，保证不再犯同样的错误。
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请记住：
借口是滋长错误的温床。把精力都话在找借口上，你最大的本事就是不怕犯错误。
一个人被一块石头绊倒，不足为奇；如果第二次被同一块石头绊倒，那就要引以为戒；如果第三次还是被绊倒，那么他将一事无成。第一个都会犯错误，关键是过后你将如何对待。
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蚂蚁太渺小了，恐怕连柔弱的蝴蝶也对它不屑一顾！但它们团结起来的力量却相当惊人，可以在瞬间吃掉一头大象。遇到困难，它们马上团结起来，浩浩荡荡，力量惊人，势不可挡。
世界500强最需要的13种人
当野火烧起来的时候，蚂蚁们并不是四散奔逃，各求生路。而是迅速聚拢，抱成一团，然后象雪球一样迅速滚动，逃离火海。最外一层毫不犹豫地牺牲自己的生命，开拓整个种族的求生之路！这种场面惊心动魄。
人类正是因为团结协作才从茹毛饮血的野蛮洪荒中得以生存。为了生存，你别无选择。
没有其他选择
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企业的生存，需要一个精诚协作的团队；而一个员工若在企业中生存，惟一的途径就是与团队紧密合作。只顾自己埋头苦干，幻想一天得以一鸣惊人，最后只能留下一个哗众取宠的笑柄。
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一个新环境，对同事不熟悉，对上司不了解，与客户缺乏沟通，业务还没有驾轻就熟，你的感觉一定是无所适从。
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这时别忘记，企业里不仅是一个人，而要马上投入到团队中去，寻求帮助、获取资源。只有这样，你才会有安全感，被团队接纳，增强个体的自我价值。
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蚂蚁为了种群的生存不惜牺牲个体的生命，那么一个团队是靠什么凝聚起来的？
共同的目标将最大限度地激发每个员工的潜力
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每个团队内部成员的矛盾与磨擦是
不可避免的。那么如何保持成员的团结
互助？
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一个团结协作的员工应该做到：
1、努力工作
2、采取询问的态度征求他人的意见
3、提供可供选择的想法或方案，不独断专行
4、保持交流，共享信息，相互理解、支持和帮助
５、必要时调整自己，为整体利益着想，做出妥协
6、缓解紧张局面，促进团队和谐
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请记住：
聪明的员工没有不爱自己的企业的，智慧的员工永远和同事们组成一个坚强的整体！他们会用自己全心全意的爱，为团队的崛起而尽心尽力；他们会把所有同事视同手足，荣辱与共。
他们更知道，连蚂蚁都能做到的事情，自己没有理由不做得更出色。
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鸿雁站立在湖边，看似沉着宁静，心中却怀着远大的目标，而且坚定不移。它们一旦展翅高飞，就会义无反顾，不管路途有多遥远，不管遭遇多少困难，它们都不会偏离航向，一直奋飞，直到目的地。
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一个像鸿雁一样目标远大的员工，既不会被眼前的利益所迷惑，又不会被暂时的困难所吓倒，他们会用一种永不衰竭的干劲去迎接职场上的风风雨雨。
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从某种意义上讲，
一个人的成就是由他所定的目标决定的：
美国一些心理学家研究表明：当一个长跑运动员的目标是10公里，他的身体极限和心理极限在完成10公里后就再也不能冲击更远的距离。而同一名运动员，如果把目标定在20公里，在10公里完成后他告诉自己只完成了一半，他的身体和心理都在为自己加油，他最终可以完成20公里的长跑。
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职场上的满足，是停止不前和骄傲自满的前奏。它的滋生和蔓延，会在你不知不觉间竖起一道屏障，拦住你继续前进的脚步，使本该更加出色的你沦为平庸之辈。
刻服这一情绪最好的办法是像鸿
雁一样有一个远大的目标，它不但可
以鼓舞人心，还可以激发斗志，焕发
出忘我的激情。使人们清醒地把已经
取得的成绩当成继续奋进的起点，而
不是夸耀的资本，一路精神饱满地走
下去。
世界500强最需要的13种人
世界500强最需要的13种人
永 不 放 弃 ！
世界500强最需要的13种人
松下幸之助曾说过：
人不会因为年龄而变老，只会因为放弃目标而变老！
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在困难和挑战面前退缩、放弃的人，
只会情绪低落，怨天尤人，他们这样说……
“刚刚把这项技术学到手，为什么没几天就又要更新了？运气真差！”
“竞争太累，还是一团和气好！”
“他晋升是他的事，我又没有野心。”
…………
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目光短浅的人会在困难面前惊惶失措，试图用消极的逃避或自满麻醉自己。
而目标远大的人，他们是站在山顶把一切尽收眼底，他们用一种博大的胸怀、勇敢的精神去洞悉未来。他们也会有坎坷和曲折，但这些对他们来说是暂时的，他们不会放弃目标，战胜困难，迎接一片光明。
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如果你设定了自己的目标，那么，你怎样去实现你的目标呢？
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做一个计划，如果任务艰巨而复杂，可以把大的目标分成若干个小目标，计划好一个月、一个星期完成多少。然后整合所有的资源，寻找能给你坚持和力量的人，充分利用身边一切可以利用的条件，建立一个智囊团。
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计划可以更改但不可以中断，一旦中断就再没有信心继续；
时间可以延长但不可以无限延长，失去时间紧迫感目标就离你越来越远。
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目标最重要
计划很关键
行动最有力量
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如果目标已经确立，还等什么，象鸿雁一样，现在就展翅高飞吧！
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除了已经灭绝的恐龙，陆地上的庞然大物就属大象了。它既不像狼那样张牙舞爪地逞凶斗狠，也不像鹦鹉一样巧言令色却百无一用。它一步一个脚印，踏实可靠，给人以强烈的安全感和责任感。
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一步一个脚印
踩着浮板过日子的人总会有落水的一天
脚踏实地才能走向通往成功的坦途
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请记住：
职场上根本不存在什么不值得做的事情，你接受的任何一件事情都很重要，都需要你脚踏实地地做好------即使它们很琐碎，很微不足道！
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是做好工作的第一步
是调整好心态，积极主动去工作的第一步
是扎根职场，逐步显示潜力和价值的第一步
是提升自己，适时展现光芒的第一步
脚踏实地，放弃一切不必要的幻想，对于
任何一名员工来说：
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比尔·盖茨最聪明的地方不是他做了什么，而是他不做什么。以他的实力可以买下整个纽约，但他不受市场利益点所诱惑，专注于他所擅长的ＩＴ领域。
投资大师沃伦·巴菲特，即使在ＩＴ业
最风光的时候，也没有持一家ＩＴ公司
的股票。因为他不懂ＩＴ技术，他只把
钱投在自己认为可靠的地方。
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工作中有些人之所以好高骛远，心浮气燥，是因为不了解自己的能力，没有准确定位。奋力踢开脚下的浮板，义无反顾地踏上坚实的陆地，只有这样，才能放射出属于你的光彩。
险峰之巅的美妙风景永远属于脚踏实地、一步一个脚印追寻自己梦想的人。
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我们都看过这样的情景：
在泥泞湿滑、蜿蜒曲折的山间小路上，乘客
悠然地坐在大象背上，一边潇洒地挥动着牛
仔帽，一边陶醉于远处的风景……而这正是
因为有大象一串串坚实的脚步，才带给了乘
客毫无顾忌的惬意和安全感。
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正是这种四平八稳的踏实感，也是你在职场上赢得上司信任的有力保障！
像大象一样扎实、沉稳、令人放心和说到做到的人，是企业愿意将更多的重任放在他们肩上的人，也是会使自己的职业生涯熠熠生辉的人。
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海豚也许是动物中最善解人意的了，因此也赢得了动物博士的称号。水族馆里，海豚能准确领会驯兽员的每一个指示，表演各种美妙的腾空跳跃，它们与驯兽员和谐、默契、配合无间
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要想更好地了解别人，最好的方法是：
站在别人的角度看问题
善解人意的最大敌人是以自我为中心，它就像一堵高墙，阻隔了你和同事、老板之间的正常关系
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奔驰公司总裁赫尔密特·沃纳这样说：
学会了解别人，知道别人所需，永远是制造商的任务。
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汽车大王亨利·福特说
如果成功有任何秘诀的话，就是要了解对方的观点，并且从他的角度来看待问题。这句话听起来简单，但是世界上有百分之九十九的人在百分之九十的时间里，忽视了其中的道理。
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要想成功地与老板、同事或者客户交流，获得对方的好感、认同与信任，最有效的方式就是站在别人的角度，换位思考，搞清楚别人是怎么想的。
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为你的老板、上司、同事和客户着想，哪怕这事跟你没关系。
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工作繁忙的老板们，当然都希望自己的员工能像海豚一样善解人意，能准确领会他们的意图。只有这样，企业内部才会上下和谐，工作的效率才会提高！
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假如你能够做到常为同事着想，你就会惊奇地发现：“工作其实并不是一件很无聊、很枯燥的事情，良好的人际关系和友善的工作氛围往往让自己更有活力、更有效率！”
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记住客户的名字
记住客户的名字，他就会觉得你对他特别重视，心里自然与你接近了许多，这样再谈工作就方便了
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善解人意的员工就像放在办公室里的香水百合，默默散发着清香，令人心情愉快，工作更有激情，更有效率
由善解人意的员工组成的团队必将
充满活力和凝聚力，使整个企业都
具备强大的战斗力和竞争力
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善解人意是最大的智慧。现代企业中，情商远远重于智商。作为企业中的一员，善于理解他人，倾听别人的意见，会减轻人际相处的难度，让你更具有人缘。它可以推动着你很快从平凡走向优秀。
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变色龙广泛分布于地球的各个角落------无论是怪石嶙峋、寸草不生的险峰，还是酷日当头、干旱无比的沙漠，都留下了它们悠然行走的踪影------随着环境的变化是变色龙得以生存的法宝。
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职场上只有像变色龙那样拥有顽强适应能力的员工，才可能在变化、发展的企业里获得自己的一席之地！而那些适应能力差的员工，即使像恐龙一样的强大，仍旧难逃被淘汰的命运。因此：
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最先适应环境变化的员工，往往最选取得不凡的成就！
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牛津大学高材生贝利而立之年
失业了。原因是他任职首席代
表的公司突然派家庭中的某人
做了他的正职。贝利咽不下这
口气，不容忍一个没本事的人
做自己的主管。于是选择了离
职。
一个美国著名网络公司的亚洲
区销售总监，曾经深受老总重
用，可眼下老总换人，他备受
冷落，但他毫无怨言，继续努
力工作，他说：退一步海阔天
空，我要寻找新的突破口。
VS
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☺ 同样的境遇，不同的看法，会产生不同
的结果，看看谁的适应力更强。
☺ 而对新的环境，与其抱怨或逃避，倒不
让自己去主动适应。
☺ 最选适应的员工，往往能够最先在新的
工作环境中站稳脚跟。
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世界不是为你定的，你可以做的是
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越是优秀的员工，在艰苦的环境中越是表现出顽强的韧性和乐观的态度，因为他们知道，适应工作环境的过程就是一个学习、播种的过程，环境越是艰苦，往往收获也就会越丰厚。
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世界不是为你定做的，你能做的就是改变自己。当你无法改变别人或改变环境的时候，试着去改变自己吧，你会发现有意想不到的惊喜在等着你。
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企业都在竞争中不断发展，他们需要不断地开拓新市场，
而决策都们更喜欢把那些像变色龙一样，能够迅速适应新
环境的优秀员工安排到更为重要的工作岗位上去。
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老板们希望听到：
我行！
我可以！
我能适应！
我到哪都能做得更好！
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“物竞天择，适者生存”的游戏规则不容你不遵守。是像恐龙一样被环境所淘汰，还是像变色龙一样顽强的生存下来，完全看你的适应能力。
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人置身在茫茫草原，常常会感到迷茫。然而，雄鹰却能在草原的天空自由飞翔，它能准确地辨别方向、精确地发现猎物，草原上的一举一动全在它的掌握之内。雄鹰为什么能这样呢？因为，它有一双锐利的眼睛。
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机会象草丛中潜伏的猎物，只有佣有老鹰一样锐利的目光的人，才会在稍纵即逝的一瞬间果断行动，一击而中。
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＠ 有些员工总是对平凡工作中隐藏的机会习以为
常，视而不见。
＠ 有些员工正好相反，他们敏锐的洞察力进行分
析，查找出有利于自己的机会，迅速提出业绩。
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平庸的人为自己的失败找借口
出色的人在时刻寻找机会
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一位智都带着两个年轻人来到海边，
问他们说：
你们都看到了什么？
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看到了大海
一人说
看到了湛蓝的天空、洁白的云彩和飞舞的海鸥，还有汹涌的波涛以及波涛下岩挺的岩石和游戏的鱼儿。
另一人说
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智者感概的说
同样的观察，一个看到的只是海水，另一个却看到了真正的大海
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杰出不光是源于力量，也不光是源于权势，而是更多的源于你是否能用鹰眼来
看问题。鹰眼的锐利在于：
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美国西部草原有一种黄羊，严冬袭来时总是成群地到阿尔卑斯山向阳坡面啃食草根。背阴面有经年积雪形成的巨大陷阱，对黄羊造成致命威胁……经常有黄羊不小心掉下去，被雪吞噬！令人惊讶的是，旁边的黄羊对同伴如此明显的致命错误视而不见，看到同伴不小心掉下去，自己也盲目地跟着往下跳。
世界500强最需要的13种人
你在感概黄羊愚蠢的同时也该反省一下自己：
是不是也和黄羊一样
缺乏明辨是非的能力？
如是要，你就和自愿跳下陷阱的黄羊没有区别，任何企业都不会需要是非不分的员工！
世界500强最需要的13种人
完善的企业制度不是一个天才在一夜之间凭空创造出来的，而是千万员工和管理都不断地明辨是非，改正错误逐步完善起来的。
世界500强最需要的13种人
职场上的许多事情恰似雾里看花，同样需要你有一双老鹰一样锐利的眼睛，能明辨是非、审时度势、看清趋势。否则，一味地等待指示和命令，不分对错，是很难得到发展的。
世界500强最需要的13种人
你能在习以为常的事情中发现自己的不足吗？
你能在同事的言行里分辨出该学习和该摒弃的东西吗？
你能努力改正已发现的错误吗？
你能坚持自己的正确主张吗？
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滚滚的沙海、肆虐的狂风、无边的戈壁------大自然的压力让所有的动物望而却步，除了忍辱负重的沙漠之舟------骆驼！不管外部的环境有多艰苦，不管跋涉的路途有多遥远，不管背上的货物有多沉重，骆驼都默默用雄壮的四肢支撑起所有的压力，毅然前行。
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社会节奏越发加快，市场竞争日益激烈，员工们每天都面临着各种压力，面对各种严峻的考验，那些承受不了压力的员工最终被淘汰出局
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无视压力，并将之转化为动力的员工，才能在残酷的职场竞争中生存下来，才可能取得成功。
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羊狼法则
草原上原来共同生活着羊群和狼群。面对着狼群的压力，羊群必须要时时保持警觉并经常为了生存而拼命奔跑。后来人们为了保护羊群而大肆屠杀狼群，几年后，狼群在草原上绝迹了。羊从此也变得体质越来越差。无奈人们又只好引进了狼，羊群也又重新面对生存的压力而活跃起来。
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对于企业的员工：
工作的压力，就好像是驱羊的狼。没有压力的员工组成的企业，就好像是没有狼威胁的羊群。看似安逸，实际是危机重重！
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聪明的员工总是在自己的背后放一根无形的鞭子，让自己在工作过程中的每一秒都处在适当的压力下，这样才有一种紧迫感，工作起来也就更积极、更有效率。
世界500强最需要的13种人
只要你拥有顽强的毅力，
就可以把世界上任何一座山峰
踩在脚下
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请记住
工作中最艰苦的时候，往往也就是离成功最近的时候，一但放弃，就意味的完全失败。
坚持并不代表胜利，但它一定是胜利前的曙光，一直毫不犹豫地朝既定目标走下去，成功准会属于你。
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即使最有力量的骆驼，也有被沙漠无情的风暴击倒的时候，但是它不气馁，它会积聚全部的力量重新站起来，继续昂道阔步，取得最后的胜利。
世界500强最需要的13种人
世界500强最需要的13种人
真正评价一个人
不是看他在顺境中如何意气风发
他在逆境中能否乘风破浪
而是看
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失败无疑是一种痛苦的经历，但它也是一笔财富，能从这种痛苦中坚定地走也来的人，必将成为真正的强者。失败往往是黎明前的黑暗，继之而来的将是成功的朝霞。如果成功是冠军头上的花环，成功过程中经历的失败就是纺织花环的橄榄枝。
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拥有骆驼一样坚忍个性和顽强毅力
就会成为职场上
永远不败的沙漠之舟。
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不管是严寒还是酷暑，公鸡的叫声总是准时在黎明响起，日复一日，年复一年，它们永远都不会拖延或缺席
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守时是一种信誉
一个不遵守时间的人得不到老板、同事和客户的信任
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经过比尔的再三努力，一家高科技公司的主管终于答应面谈公司的装修项目，约定时间是第二天上午10：00。比尔第二天去见主管时，不小心迟到了20分钟，他赶到时，主管已经去出席一个会议了。后来，他打电话再次预约面谈时间，主管冷冷地说：不必了，那笔业务已经和另一家公司谈妥了。
一个不守时的人，客户怎么会相信你。
世界500强最需要的13种人
你上班或开会经常迟到吗？
你经常滞后于日程安排吗？
最深刻的真理往往通过最朴素的事情表
现出来，按时上下班从表面上看虽很普通，
却体现了员工的时间观念，传递了员工的
合作精神
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它体现了一个员工对别人的尊重
它体现一个企业的信誉与效率
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像驴子那样扯着嗓子叫一天容易
像公鸡那样日复一日年复一年难
世界500强最需要的13种人
在更短的时间里做更多的事情
是生命另一种形式的延长
时间是最珍贵的成本
世界500强最需要的13种人
我有的是时间
每天都有24小时
我时间太少了
每天只有24小时
珍惜时间的人
时间就是生命
不珍惜时间的人
时间是漫长煎熬
世界500强最需要的13种人
时间是公正的，每一个人一天都是24小时。然而时间又是不公正的，它对珍惜时间的人和不珍惜时间的人给予了不同的含义。
世界500强最需要的13种人
时间的价值完全取决于个人
有人认为时间一刻值千金
有人认为时间一文不值
世界500强最需要的13种人
要想使时间最大限度地得到利用，只有一条路可以走，那就是提高自己的工作效率。虽然每个人的一天只有24小时，但如何合理利用，却是每个员工必须面对的。
世界500强最需要的13种人
时间这个最珍贵的资本，只要你会用，就有带来无限财富，创造一切奇迹的可能！
世界500强最需要的13种人
山羊不是最聪明的动物，但它感恩图报的特点却令人为之震憾！刚出生的小山羊，虽然还没有睁开眼睛，但吃奶的时候却全都用一种姿势……虔诚地跪着！因为它们知道，能来到这个世界，是母亲的赋予，它用这种方式来表达对母亲的感激！
世界500强最需要的13种人
对给你指导帮助的人
对你所以的企业
对每一缕阳光和每一滴水
心存感激
世界500强最需要的13种人
一个企业的员工，可以拥有体面的生活，可以定期去休假，享受阳光海滩，可以带着孩子去游乐园嬉笑……如果说这一切都是上帝慷慨的赐予，那么这位万能的上帝就是你的工和！
世界500强最需要的13种人
因此，应该对你的工作、企业、对提携你的领导和关心你的同与心存感激！
世界500强最需要的13种人
遗憾的是，很多人恰恰忽视了这一点，取而
代之的却是整日没完没了的抱怨
“这份工作糟糕透了，简直就像呆在监狱里一样，上帝呀，解救我出苦海吧！”
“我能有这么大的成就，完全靠我自己的努力。”
“感激公司？我和公司只是简单的雇佣关系”
世界500强最需要的13种人
请记住
你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊跪乳的精神，时刻怀有一种感恩图报的心，你会发现自己的成功之路会变得更平坦！
世界500强最需要的13种人
企业给员工以机会
员工给企业以忠诚
世界500强最需要的13种人
感恩是一种积极健康的心态
当你以一种知恩图报的心情去工作、去面对所有的人时，你就会在工作时拥有愉快的心情，而这一点对职场中的每一个来说都是至关重要的。有过体验的人都知道，一份好心情往往会让你的工作更出色。
世界500强最需要的13种人
以感恩的态度去对待别人，你会发现
世界500强最需要的13种人
感恩而快乐的付出，不仅仅是一种美德，更是一种幸福，也是另外一种形式的收获
世界500强最需要的13种人
送人一束鲜花，自己的手也会留有余香
世界500强最需要的13种人
付出
是黑暗中给别人点亮蜡烛，在照亮别人的同时也照亮了自己！
是一种幸福，它能让我们的工作更愉快，也更有效率！
是一种收获，收获了自我心灵的满足与幸福，收获了别人的友善与信赖！
世界500强最需要的13种人
猴子机智、灵活、动作敏捷，它总是能够迅速而恰当地应对变化。莽莽丛林里，虽有威猛的老虎、凶残的狼……但猴子却能借自己的机智应变独占山头。
世界500强最需要的13种人
人应该有点猴性
世界500强最需要的13种人
职场绝不是一潭波澜不惊的死水，而是云谲波诡的大海，虽然有时看似平静，可是随时都会有狂飙聚起，浊浪排空。而员工的表现－－能否应对这些突如其来的变化，将对他的前途起决定的作用。
世界500强最需要的13种人
做事灵活、应变能力强的人，总是能够取得比别人更高的成就。否则，如果在关键时刻经不住考验，将使你处在很不利的境地。
世界500强最需要的13种人
不管情况如何变化
你都要有一颗冷静的心
处乱不惊
世界500强最需要的13种人
突发事件随时都可能发生，若想成大事，就应该临危不惧，处乱不惊，冷静地分析问题，果断采取措施，这样才能帮助团队渡过难关。
世界500强最需要的13种人
任何变化都有潜在的原因，应付变化的有效方法就是找出变化原因。那些遇事沉着，不管发生什么都迅速冷静下来并积极寻找解决方法的人，也必将因此而得到丰厚的回报，你的工作、生活甚至生命会因此而绚丽多彩。
世界500强最需要的13种人
在自然界中，有一种被人们认为是最聪明
的动物，它的生存能力极强，它会制造工
具；会用树枝诱取白蚁；会用石头砸开椰
子；会借用木箱摘取高处的香蕉。它就是
极富创意的猩猩。
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作为企业或团队中的一员，
你能像猩猩一样富有创意吗？
世界500强最需要的13种人
决定企业成败的已不再是企业投入的固定资产数量，而是企业的技术创新、制度创新和管理创新。
创新是企业的生命
世界500强最需要的13种人
创意时代，创意思维行销天下，谁能把握它，谁就能胜人一筹，先人一步。
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使自己的思维从不同的角
度思考问题，不要仅仅停
留在一个层面上。
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职场上，可供员工们创造的机会可以说无处不在，它们可能藏在你高兴的眼角里，也可能隐藏在你沮丧的愁眉间。关键看你是否像有创意的猩猩一样对它们产生兴趣。
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创新与保守的分界线，只在于
你是否肯把脑袋打开一毫米
世界500强最需要的13种人
让自己的脑袋打开一毫米，智慧的光束就会像一盏灯，永久把你的灵感照亮。你的工作，你的业绩，你的前程，都会尽在自己的掌握之中，工作起来得心应手，游刃有余。
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世界500强最需要的13种人
为什么狮子一声怒吼，山河也为这变色？
为什么狮子能藐视一切，所向披靡？
为什么狮子能面对各种挑战，成为森林之王？
……
因为狮子有一颗勇敢的心。
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兔子问狮子
我和你一样有锋利的牙齿、尖锐的爪子和风一样的速度，为什么你是森林之王而我总被欺负？
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狮子说
因为我遇到什么困难总是毫不犹豫地勇敢扑上去，而你哪怕听到一点风吹草动就惊惶失措，抖动着两只耳朵，不知道该躲到哪里才好！
世界500强最需要的13种人
世界上所有成功的企业家都无一例外地是像狮子一样的冒险家－－面对一切的勇气和敢于战胜一切的冒险精神，足以让他们最终成为了世界上最出色、最令人羡慕的人。
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企业员工也是如此，不管是职场还是人生，一个人最该拥有的财富是
第一：无所畏惧
第二：无所畏惧
第三：还是无所畏惧
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尽管事情的结局往往很难预料，
但是怯懦不前永远不会有
任何进展，勇敢才有希望！
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离开常走的大道，潜入森
林，你就肯定会发现前所
未见的东西。
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很多员工像公牛一样被一根无形的绳子拴着，这根绳子就叫传统！长此以往，就会变成一个死气沉沉，毫无活力的人。
优秀的员工面对束缚，不管是纤细的绳索，还是结实的铁链，都可以像勇敢的狮子一样奋力挣脱
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没有挑战就没有进步
高尚的挑战是推动一切成就的源泉
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鸡蛋也能碰石头
风险与机遇仿佛一对孪生兄弟，
机遇只会青睐那些有足够勇气、
敢于冒险的人。
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敢于第一个吃螃蟹的人，往往会得到机会的眷顾，成为离成功最近的人。
企业里的机会总是偏爱那些最勇敢的员工，因为敢于挑战“不可能”的员工，往往会开辟出一片崭新的天地！
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请记住
你若失去了财富－－你只失去了一点
你若失去了工作－－你已失去了很多
但是
你若失去了勇敢挑战的精神－－
你就什么都失去了
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人生无极限
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希望本书带给你的是惊喜
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