猎 聘 大 数 据 研 究 院
2023年9月
L I E
P
I N
2023专精特新企业
人才招聘趋势洞察
报告说明
本报告基于猎聘超过9000万的个人注册用户、超过111万家验证企业、约21万验证猎头用户等大数据储
备，有针对性的进行样本筛选；战略业务支持中心进一步对数据样本进行整理分析，最终撰写成报告，
以此来分析各区域、各行业的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为后续提高招聘效率提供参考。
区域划分：
○
○
○ 东北地区：黑龙江、吉林、辽宁
华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古
○ 华中地区：河南、湖北、湖南
○ 华东地区：山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建
华南地区：广东、广西、海南
○ 西北地区：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆
○ 西南地区：四川、贵州、云南、重庆、西藏
• 声明：
猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；
• 报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、
监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保
人才、企业和猎头利益，针对中高端人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看
到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。
要涨薪 就用猎聘聊
PART 1
专精特新企业发展现状
要涨薪 就用猎聘聊
锻长补短 实业兴国
2022年6月1日，随着工信部《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》印发，专精特新统一认定标准，中小企业梯度培育体系得到进一步完
善。《办法》再次强调了优质专精特新企业应符合《工业“四基 ”发展目录》或符合制造强国战略十大重点产业领域。从《办法》细则来看，新的
认定标准较之前的认定标准更加细致，认定维度更加清晰。同道猎聘观察到，自《办法》发布后，专精特新企业数增长的同时，质量同样有所 提
高，从用人需求的角度观察，更多的企业对于创新及研发人才有着更多的需求。
企业类型 内涵
“十四五”期间
培 育目标 此前的认定方式 《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》规定的认定方式
创新性中小企业
指具有较高专业化水平、较
强创新能力和发展潜力的中
小企业，是优质中小企业的
基础力量
100万家
对于创新型中小企业，
一直都缺少评价标准，
各地都在探索，概念认
识上存在差异。
创新型中小企业评价标准包括创新能力、成长性、专业化三类6个
指标，满 分100分，企业得分达到60分以上即符合创新型中小企业
标准。
专精特新中小企业
（省市级）
指实现专业化、精细化、特
色化发展，创新能力强，质
量效益好的中小企业，是优
质中小企业的中坚力量
10万家
对于省级专精特新中小
企业，此前的培育标准
由各地自行制定，各成
体系，不利于培育工作
的持续开展。
专精特新中小企业的认定标准包括从事特定细分市场年限、研发费
用总额、研发强度、营业收入等基本条件，并从专、精、特、新四
方面设置13个 指标进行综合评分，满分100分，企业得分达到60分
以上即符合专精特新中 小企业标准。
专精特新“小巨人”企
业
指位于产业基础核心领域和
产业链关键环节，创新能力
突出、掌握核心技术、细分
市场占有率高、质量效益好
的中小企业，是优质中小企
业的核心力量
1万家
对于专精特新“小巨人”企
业，在2018、2020、
2021年，工信部分别公
布了第一、二、三批“小
巨人” 企业的相关认定标
准，每年的标准皆有一
定微调。
专精特新“小巨人”企业的认定标准围绕专、精、特、新以及产业链
配套、主导产品共六个方面，分别提出定量和定性指标，考虑“小
巨人”企业 是优质中小企业的排头兵，被认定企业需满足全部指标
要求。此外，同时，为避免一些创新能力突出、产业链作用突出的
企业，因为“偏科”无 法通过，政策通过设置直通车的方式，对这类
企业进行了适度倾斜。
信息来源：工信部、猎聘整理
要涨薪 就用猎聘聊
2023专精特新企业行业分布
10万
1万
小巨人企业
专精特新中小企业
100万
创新型中小企业培育池
工信部：“2025专精特新企业培育目标”
35.
10
10.
97
8.
10
6.
23
6.
224.
56
4.
12
.
57
2.
67
0.
76
机械/制造
IT互联
网
能源/化工/环保
电子/通信/半导体
消费品
医疗健康
房地产/建筑
交通/物流/贸易
科硏技术/商务服务
汽车
政府/非莒利组织
教育培训
广告/传媒
生活服务
金融
截至2023年8月，全国专精特新中小企业已超过10万家。其中由工信部认证的国家级专精特新小巨人共有5批，共万家。从数量上看，我国
从一定程度上提前完成了《“十四五”促进中小企业发展规划》，从行业结构上观察，这些企业行业特征明显：明显集中于机械制造、能源化
工等实业领域。
专精特新企业行业分布
猎聘大数据
要涨薪 就用猎聘聊
2023专精特新企业规模与性质分布
52.
04
9
1-99人
100-999人
1000人以上
从企业规模的视角观察，%以上的专精特新企业为千人以下的中小企业。工业和
信息化部中小企业局局长梁志峰表示，无论是从理论层面还是实证层面都表明，中小企
业好，中国经济才会好；中小企业强，地区经济才会强。长远来看，引导中小企业走
“专精特新”发展道路是巩固壮大实体经济的重要举措。
专精特新企业规模分布
数据来源：猎聘大数据
4.
40
3.
35
0.
39
0.
01
私营/民营企业
外商独资/中外合资
港澳合独资/合资
国有企业
社会组织/非盈利机构
专精特新企业资质分布
中国民营经济在中国经济发展中起着至关重要的作用，而专精特新企业恰恰是优质民
营企业的标杆，近92%的专精特新企业为私营/民营企业。根据中国国家统计局的数据，
2022年，中国民营经济对国内生产总值(GDP)的贡献率超过60%，对税收的贡献率超过
50%，对城镇就业的贡献率超过80%。
专精特新企业的用人需求，同样是民营企业招聘的风向标。
要涨薪 就用猎聘聊
2023专精特新企业省份分布
20295
14452
7881
6313 6068 5559 5034 4232 4180 3293
0
5000
1000
0
1500
0
2000
0
2500
0
广东 山东 上海 河南 湖北 四川北京 江苏 浙江 河北
2023专精特新企业省份分布 TOP
10
工业附加值是衡量一个地区或国家工业生产活动的
重要经济指标。它反映了在生产过程中，劳动者和生产
设备对原材料的增值程度。截至2023年8月数据可见，
专精特新企业分布排名与我国各省份工业附加值排名较
为一致，值得注意的是北京、上海有着大量以新一代信
息技术为主的科技型专精特新企业，这些企业多为深耕
在工业互联网、物联网、网络安全等细分行业。这些行
业或围绕重点产业链开展关键基础技术和产品的产业化
攻关，或属于新一代信息技术与实体经济深度融合和创
新领域。
数据来源：国家统计局、猎聘大数据
省份 2022年全年工业附加值（亿）
广东 47723
山东 28739
上海 10794
北京 5036
江苏 48593
浙江 28871
河北 14675
河南 19593
湖北 17546
四川 16412
要涨薪 就用猎聘聊
PART 2
专精特新企业人才招聘洞察
要涨薪 就用猎聘聊
2023年专精特新企业人才偏好
研发型人才偏好：PE工程师/结构工程师/机械工程师/JAVA工程师
等
业务型人才偏好：销售经理/大客户经理/销售工程师等
数据来源：猎聘大数据（文字大小与企业需求成正比）
随着“专精特新”战略地位逐渐提升，大力发展中小企业的优越性已得到初步显现，“专精特新”企业研发投入高、毛利率高、营收增长高
其背后的底层逻辑是企业创新能力强、议价能力强、市场竞争力强。研发型人才始终是专精特新企业最关注的群体，除此之外，我们洞察
到这些企业对于自身的盈利性重视程度不断提高，充裕的现金流是中小企业的安全感所在。在2023年专精特新企业同样释放了大量高级业
务人才的需求。
要涨薪 就用猎聘聊
2023专精特新企业职位发布趋势
数据来源：猎聘大数据
统计方式：统计周期内专精特新企业发布职位数合计百分比
截至2023年6月30日，专精特新企业人才需求再创新
高的同时，Q1、Q2同比去年增长分别为%和64%。
业务人才需求双增长的同时，业务人才需求增速略高于研
发人才，出现这种情况说明：
大量专精特新企业可能正在扩大其业务规模，那么它
可能需要更多的业务人才来推动销售、市场营销、客户服
务等业务活动。
同时也有部分专精特新企业的产品或服务已经开发
完成，现在主要的任务是销售和市场推广，那么对业务人
才的需求可能会超过对研发人才的需求。
但是，这并不意味着专精特新企业的研发人才的需
求在减少，只是相对于业务人才的需求增长速度稍慢一
些。专精特新企业职位发布趋势：人才需求再创新高
要涨薪 就用猎聘聊
2023专精特新企业热招研发型职位画像
2023热招职位 本科 硕士 博士 其它
工艺/制程工程师(PE)
Java工程师
质量管理总监/经理/主管 29 48
机械工程师
算法工程师 42
C++工程师
机械结构工程师
生产计划/物料管理(PMC) /
质量管理工程师 /
测试工程师 23
运维工程师
专精特新企业热招职位TOP 10：不同教育背景下平均年
薪
专精特新企业对于技术创新有着长期有着长期稳定的需
求，企业的科研类人才占比与企业的专利数是衡量企业是否
符合“专、精、特、新”资质的重要标准。
根据专精特新企业2023热招职位观察，各类软硬件高级
工程师人才依然是专精特新企业招聘的热点领域。在这些职
位中，既有侧重于实际生产技术，优化生产效率的PE工程 师，
也有侧重于信息技术、编码开发的JAVA工程师。总体来 看，
专精特新企业的研发人才需求画像有着传统实业与新一 代信
息技术企业高度融合的特征，软硬件人才分庭抗礼，除 目前
站在AIGC时代风口的“算法工程师”外，我们能够感觉到 人才
的收入差距正不断修复，传统实业人才与信息技术人才 的收
入差距不断缩窄，这是符合时代脱虚务实属性的价值回 归，
也是中小民营企业未来人才招聘重要的参考信息。
数据来源：猎聘大数据
要涨薪 就用猎聘聊
2023专精特新企业热招业务型职位画像
2023热招职位 本科 硕士 博士 其他
销售经理/主管
大客户销售
区域销售经理/主管 33
销售工程师 /
销售总监 /
销售代表
售前技术支持
项目经理/主管
售后技术支持
渠道经理
解决方案
专精特新企业热招职位TOP 10：不同教育背景下平均年
薪
数据来源：猎聘大数据
随着专精特新企业对于自身业务增长的需求不断提高，
其对于业务型人才的需求也日益提高。在针对50+销售岗位
的JD分析中，这些岗位对于人才的学术专业往往有着明确的
需求，信息工程、通信工程为代表的理工科专业背景的人才
明显更受企业青睐。相比其他行业的销售人才，专精特新企
业所需的销售人才明显有着“工程师”的特征。相比传统销售
人才侧重于销售技巧和市场营销知识的特点，专精特新企业
的销售人才画像更侧重于能向客户提供专业的技术咨询和解
决方案的技术骨干。
要涨薪 就用猎聘聊
2023专精特新企业招聘职位学历需求画像
研发型职位教育要求 2022H1 2023H1
大专及以下
本科
硕士
博士
不限
业务型职位教育要求 2022H1 2023H1
大专及以下
本科
硕士
博士
不限
截至2023年6月30日，专精特新企业在职位发布再创新
高的同时，对于硕博人才的需求也有小幅提升。最值得注意
的是业务人才学历需求中，本科人才需求同比增长5%。“吸
引较高教育背景的业务型人才是专精特新企业明确的招聘趋
势，其中销售工程师最为最为热招的岗位之一，是最具代表
性的专精特新业务型人才。销售工程师与普通营销岗位不同
的是对背景知识和专业技能的掌握，这意味着他们的销售目
标更具有技术性和专业性，这是长期专注细分领域的专精特
新企业最为关注的人才群体。
研发人才学历需求画像：硕博人才需求持续增长
业务人才学历需求画像：本科人才需求同比增幅长5
数据来源：猎聘大数据
要涨薪 就用猎聘聊
2023专精特新企业招聘职位工龄需求画像
截至2023年6月30日，专精特新对于人才的工龄需求呈
现出高度重视行业内工作经验的特征。无论是研发型人才抑
或是业务型人才，3-5年以上工龄需求段皆有显著提升，其
本质逻辑是绝大多数专精特新企业为深耕在各自细分领域内
的实业型中小企业，这些企业的在招聘时对于人才所需的技
能、工作职能都是十分清晰且明确的。较高的行业内工龄需
求意味着企业希望人才进入组织内能够更为快速的开展业务，
体现自身价值。
数据来源：猎聘大数据
业务型人才工龄要求 2022H1 2023H1
不限
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
研发型人才工龄要求 2022H1 2023H1
不限
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
研发人才工龄需求画像：三年以上工龄更受青睐
业务人才工龄需求画像：三年以上工龄更受青睐
要涨薪 就用猎聘聊
PART 3
专精特新企业招聘策略
要涨薪 就用猎聘聊
随着移动端渗透和社交即时沟通技术的成熟，猎聘已经从传统发布职位、下载简历的平台向互动社交招聘平台转化，企业招聘行为也随之进化升级。
2022年，猎聘线上APP正式从“猎聘通”升级为“企业版”，功能更强大，可在平台完成整体的服务流程和支付闭环。
主要系统功能
职位管理
职位发布 批量操作 效果分析
简历管理
找简历 AI推荐 分享协同
面试管理
视频面试 随时随地 想面就面
企业管理
企业主页 分支机构 员工管理
资产管理
资源管理 合同管理
服务管理
急聘置顶 邀请应聘 意向沟通等
产品特点
智能 全面 易用
AI大数据驱动，精准人才推荐
简历透镜，洞悉人岗匹配度
满足集团到员工分级管理，支撑集团招聘需求
招聘全流程共享，实现高效协同
基于100万+招聘方系统使用大数据
持续快速迭代，易用性佳
善用平台智能提效——猎聘企业版
要涨薪 就用猎聘聊
BHC三方互动——解决高级人才被动求职
猎头
招聘方
职场人
猎头
用户
用户
(有求职需求的用户)
企业老板
企业
HR
猎头
用户
(有招聘需求的
leader)
超高资源匹配度，9000万+中高端人才，占中国中高端人才总量55%
以
上，拥有认证猎头21万
高度行业深耕，自2015年起，猎聘对商务、交付端进行行业划分，与各个
行业及头部企业共同成长
行业首创BHC模型，颠覆以资源和信息为主导的行业生
态
丰富的项目执行经验，提供人才服务的一站式解决方案
行业首创BHC三方互动模式，平台化招聘+在线化猎头服务，O2O闭环运营，区别于传统的双边模式（B、C ），三边模式为职场人提供了更多职业机会及
职业发展服务，为企业端提供以结果为导向，差异化的闭环产品与服务。为加速招聘结果的达成，企业可以在线发起面试快及入职快借助平台猎头资源更高效的
推进招聘进程。
要涨薪 就用猎聘聊
猎聘RPO——专精特新人才招聘全流程解决方案
人才寻访 人选面试 人选入职 人选过保
调研报告 保入职 猎头
招聘计划
招聘系统 保到面
人才专场
背调
体检
雇主品牌宣传
onsite
笔面试组织
招聘全流程
Thank
you
