论不当劳动行为立法常 凯不当劳动行为立法,是市场经济条件下以劳动者的团结权保障为其法理依据,以规范和平衡劳动关系为其直接目的的一项立法措施b不当劳动行为立法集中体现了劳动法律的社会法特征b当前中国亟需不当劳动行为立法b中国关于团结权的成文法规定和正在进行的完善团结权的立法活动,为中国不当劳动行为立法提供了法律依据和法律环境b中国不当劳动行为立法主要应规定雇主的不当劳动行为,包括差别待遇a黄犬契约a拒绝集体谈判和控制干涉工会等内容b不当劳动行为立法还应匹配其救济规定,中国宜采用行政救济和司法救济并行a以行政救济为主的方式,至于救济机关,则可考虑由政府a雇主和工会三方组成劳动委员会来承担bܱՍ 劳动立法 劳资关系 团结权 不当劳动行为 工会作者常凯,1952年生,中国工运学院工会学系教授b҂֒সྛູ৫م,൞൧ӆࣜ࠶่ࡱ༯ܿٓބޙসܱ༢֥၂ཛᇗေ֥مੰծീbቔູসم࿐ં֥၂۱ᇗေٓԐ,҂֒সྛ္ູ൞൧ӆࣜ࠶่ࡱ༯সم࿐ุ༢֥၂۱҂ॖࠇಌ֥ܒӮ҆ٳbಖط,ݓসم࿐ࢸᇀࣂഉໃؓႿᆃ၂৫مଽಸބંٓԐࡆၛܱᇿ¹bᄝসܱ༢൧ӆ߄֥ӱ؇ᄀটᄀ֥ۚࣂ฿,҂֒সྛູ֥م࣮ބ৫م࣮,ၘࣜӮູᇏݓসم࿐ࢸ၂۱҂ಸ߭х֥ༀbЧ໓ؓႿ҂֒সྛູ֥၂Ϯหׄၛࠣᇏݓ҂֒সྛູ֥৫مေቔ၂Ԛ֥҄ંඍb҂֒সྛູ֥၂Ϯمੰหᆘ҂֒সྛູ(unfairlaborpractice),Ⴛӫູ҂܄ᆞসྛູࠇ҂܄ᆞস۽ծീbቔູসمੰ֥ۀ,҂֒সྛູ൞ࡼഅمഈູົӻሱႮࣩᆚ֥ܱႿ҂ᆞࣩ֒ᆚ(unfaircompetition)ࠇ҂֒അြ༝ܸ(unfairtradepractice)֥ჰൡႨႿসܱ༢طྙӮ֥bఃݣၬቋԚ൞ᆷܦᇶࢹఃࣜ࠶ഈ֥Ⴊ൝ֹ໊,ၛິّসمੰჰᄵ֥൭؍টؓॆ۽߶֥ծീࠇྛູbᄝ၂ུݓࡅ,҂֒সྛູ֥ଽಸ္ݤۂਔ۽߶ބসᆀᄝসሧܱ༢ᇏၛ҂م൭؍টؓॆܦᇶ֥ծീࠇྛູ,ః҂֒সྛູ֥ᇶุ,҂ࣇЇওሧٚ,ൈ္Їওসٚb¹ᄝᇏݓ֥স৫مᇏᇀࣂഉܱႿ҂֒সྛູ֥ଽಸbᄝఘࣂԛϱ֥সم࿐ંᇷᇏ,മᇀ৵҂֒সྛູᆃ၂ۀໃႵದิࠣbᆃّ႘ਔᇏݓস৫م൳֞ᇏݓ൧ӆ߄ӱ؇֥ᇅჿ,္ّ႘ਔགྷࣂᇏݓসم࿐ุ֥༢ބଽಸაھ࿐॓൧ӆ߄ܒᇽ֥ေഉႵएb#71#
中国社会科学 2000年第5期҂֒সྛູᇅ؇,൞ᆷЇও҂֒সྛູ֥࣌ᆸܿٓބࣷ࠶ӱᄝଽ֥সمੰᇅ؇,Ⴛӫູ҂֒সྛູࣷ࠶ᇅ؇¹b֥ԛགྷ,ᇶေ൞ႮႿসمੰ෮טᆜ֥ؓའ֥ห൹ྟၛࠣসمੰ֥หׄ෮थק֥bᄝ൧ӆࣜ࠶่ࡱ༯,সሧචٚႮႿࣜ࠶ֹ໊ބࣜ࠶ൌ৯֥ҵљ,ః৯ਈؓбӯགྷԛ၂ᇕࠞ҂ޙ֥ሑঃ,۽ದᆺି൞ԩႿᆦֹ໊֥ܦᇶ֥ڸ႞bՖᇅ؇ࣜ࠶࿐ஊ֥ܴׄট,ुູসሧܱ༢ބഠ߶ࣜ࠶໗קބؿᅚ,সሧܱ༢༢ླေ၂קӱ؇֥ۿିޙ,ط۱љ۽ದࠫެીႵ৯ਈაܦᇶॆޙ,ၹՎླေ၂ᇕࠏᇅၛַᇅܦᇶ֥ህ؎৯ºbൌགྷᆃᇕࠏᇅ,Ֆসᆀط,ᇶေ൞๙ݖࢲಃ֥ྛၛྙӮসᆀุ֥ࠢ৯ਈটؓॆܦᇶ֥ህ؎;Ֆݓࡅط,ᇶေ൞๙ݖস৫مၛݓࡅ఼֥ᇅ৯টЌᅰসᆀ֥ಃၭb҂֒সྛູᇅ؇,ࠧ൞ၛݓࡅ఼ᇅ৯টЌᅰসᆀ֥ࢲಃၛޙসሧܱ༢֥၂ཛऎุ֥সمੰᇅ؇bᄝ֒ࣂ҂֒সྛູ֥৫مᇏ,ૅݓބರЧ֥৫مսіਔਆᇕোb҂֒সྛູ֥مੰܿק,ቋԚԛགྷႿ1935୍ૅݓ֥5ݓࡅসሧܱ༢م6ࠧ/۬ବم0ᇏ,ھم൮Ցิԛ/҂܄স۽ծീ0֥ۀ,ѩؓႿ҂܄স۽ծീ֥ଽಸބࣷ࠶ٚمቓਔབྷ༥֥ܿק»b۬ବم൞ૅݓᄝ1929୍ൗࢸࣜ࠶າࠏ,ުູ߫گࣜ࠶ބ໗קഠ߶,х૧ႮႿܦᇶᄝসሧܱ༢ᇏ֥ݖ؇ህಃ֝ᇁসሧؓॆބഠ߶҂໗קطᇅק֥bᄝ1947,୍ૅݓᆟکքྏᄝ۬ବمм༯۽߶֥൝৯ݖٳঔᅦ,ᄝᅞުૅݓഠ߶ّᇶනӖ֥ܝ֕ᇏ,ᇅרބϯ҃ਔ5ૅݓস۽ܵم6ࠧ/ෳڏກ#ݗหঞم0bھمؓႿ۬ବم֥҂֒সྛູܿקჍၛྩᆞ,ࡼჰটህᆷܦᇶ҂مྛູ֥҂֒সྛ,ູྩڿູ۽߶ࠣসᆀဢऎႵ҂֒সྛູ¼bᆃᇕ҂֒সྛູЇওসሧච֥ٚمੰܿק,൞҂֒সྛູ৫م֥၂ᇕো,္൞ૅݓস۽৫م֥၂۱หׄbರЧ҂֒সྛູ֥مੰܿקቋᄪႿ1945୍ϯ֥҃5সቆކم6,ھمܿקਔܦᇶ֥҂֒সྛ,ູఃଽಸᆺअཋႿ҂০րმބߛಉఔჿ,ఃࣷ࠶ٚൔ൞ؓິّᆀԩၛ࣌ࠇـࣁ,ᆃ၂ܿקФӫູ/॓ـᇶၬ֥҂֒সྛູࣷ࠶ᇅ؇0½b1949୍5সቆކم6ྩڿ,ၛૅݓ۬ବمູࠎЧҕᅶ,ᄝ҂֒সྛູᇏᄹࡆਔܦᇶऋधุࠢซބᆦaࢺೆ۽߶֩ଽಸ,ѩࡼࣷ࠶ٚൔႮ॓ـᇶၬڿູসჴ߶ؿ҃ࣷ࠶ଁ֥ሙඳم֥ྛᆟࣷ࠶ӱbರЧ҂֒সྛູᇅ؇൞ႵљႿૅݓ֥ਸ਼၂ᇕো,္൞ն؟ඔ൧ӆࣜ࠶ݓࡅ෮Ґ౼֥োb࣐ܵૅݓ֥সمੰܿק҂֒সྛູᇶุЇওܦᇶބ۽߶චٚ,ᄝఃඳمൌᇏ,Ⴎ҂֒সྛູิఏ֥ුහބൌീ֥ඳمࣷ࠶,धն؟ඔ൞ႮႿܦᇶ֥҂֒সྛູ෮ႄఏ¾bႋھඪ,ࠧ൞ૅݓ֥ᆃᇕ৫مো,ఃࠎЧቔႨ္ᄝႿЌᅰস۽ಃ০bૅݓ֥স৫مܿק۽߶֥҂֒সྛ,ູԢਔ৯࣌ᆸ۱љ۽߶֥/ذਜྛູ0¿,ၛൡႋૅݓসሧචٚ৯ਈޙ֥หקླᆭຓ,৫مܴഈ఼ט֥/܄ᆞ0ބ/ᇶ0֥ࡎᆴ,္ܴ൞၂۱ᇗေ֥ჰၹb൞,ؓႿمੰ൞ڎླေܿק۽߶֥҂֒সྛ,ູݓ࠽࿐ඌࢸᆚၰޓնbರЧসم࿐ࢸ֥ᇶ֝ྟၩ:ູࣼರЧགྷൌট,ु෮໌֥۽߶҂֒সྛູѩໃ႕ཙসሧܱ༢ބഠ߶νק,¹1ರ2ᑝ့ބڏ5সم6,ޢ໓ถӮ7୍ϱ,ֻ596်bº1ૅ2C1A1ଉغ۴щᇷ5সࣜ࠶࿐6,۽ದԛϱഠ1984୍ϱ,ֻ57)92်b»5ૅݓݓࡅসሧܱ༢م6ֻϖ่aֻ่,ᇏಆݓሹ۽߶щ5ຓݓ۽߶م࿊щ6,ࣜ࠶ܵԛϱഠ1986୍ϱ,ֻ154)160a164)165်b¼5ૅݓস۽ܵم63#3(A),5ຓݓ۽߶م࿊щ6,ֻ150)151်b½1ರ2ᑝ့ބڏ:5সم6,ֻ596)597်b¾1ૅ2֡۬ঘථ#L#ঞථ০5সمۀေ6,ᇏݓഠ߶॓࿐ԛϱഠ1997୍ϱ;Ⴛࢊྖ᫂5স۽ಃ০ᆭЌᅰ6,ᄅ֊ԛϱႵཋ܄ඳ1995୍ϱb¿1ૅ2֡۬ঘථ#L#ঞථ০:5সمۀေ6,ֻ4်b#72#
论不当劳动行为立法ᄝཉمЌᅰࢲಃ֥౦ঃ༯,۽߶҂֒সྛູ৫م൞ؓႿࢲಃ֥ཋᇅ;ೂݔಒႵ۽߶ݝܦᇶ০ၭ֥ྛູ,Ⴈم֥ಃჰࣷ࠶ࠧॖ¹bᆃུܴׄၘФರЧ৫مൌ෮ࢤ൳ºbՖ҂֒সྛູ֥مࠎԤބ৫مଢ֥֩ંҪ૫টࢃ,҂֒সྛູᇅ؇ၛসمᇏ֥ࢲಃЌᅰູᆰࢤ֥مੰ၇ऌ,൞ؓႿݝࢲಃ֥ࣷ࠶»bࢲಃ൞ཉمࠇمੰಒಪ֥সᆀ֥ࠎЧಃ০,༮ၬ֥ࢲಃ൞ᆷসᆀቆᆮބҕࡆ۽߶ѩЌᆣ۽߶ሱᇶᄎྛ֥ಃ০bܼၬ֥ࢲಃᄵ൞ᆷসᆀᄎႨቆᆮ֥৯ਈؓॆܦᇶၛົሱദ০ၭ֥ಃ০,ఃऎุଽಸᇶေЇও۱ٚ૫:၂൞ࢲಃ,ࠧቆᆮބҕࡆ۽߶֥ಃ০;ؽ൞ุࠢซಃࠇӫุࢌടಃ,ࠧႮ۽߶սіসᆀაܦᇶࣉྛุࠢซదרุࠢކ֥ಃ০;൞ุࠢᆚၰಃࠇӫุྛಃ,ᇶေ൞ᆷসᆀ๙ݖ۽߶ቆᆮϠ۽֥ಃ০¼b۲ݓ֥সم࿐ࢸ၂ϮࡼՎӫᆭູ/সಃ0bರЧم࿐ࢸႻӫՎູ/সࠎЧಃ0½bসࠎЧಃ֥หׄᄝႿ,ᆃུಃ০ѩ҂൞Ⴎসᆀ۱ದটྛ֥,طᇶေ൞Ⴎসᆀุ֥ࠢቆᆮ)))۽߶টྛ,֥সࠎЧಃ൞সᆀุࠢཚႵ֥ಃ০,ࠧ෮໌ุࠢসಃbসᆀᄎႨᆃ၂ಃ০টაܦᇶྙӮ৯ਈޙ,ุࠧࠢসܱ༢֥ޙაླྀט,ՖطܒӮགྷսসܱ༢֥ᇶေห,ׄطၛุࠢসಃ)))ܼၬ֥ࢲಃЌᅰቔູᇶေଽಸ,္ᆞ൞གྷսসم֥ᇶေหׄb҂֒সྛູᇅ؇ࠧ൞ࢲಃЌᅰ֥၂۱ቋᇶေ֥ծീbܱႿ҂֒সྛູ֥ࠎЧቔႨ,ರЧসم࿐ࢸᇶေႵᇕၩ:၂ᇕၩಪູ,҂֒সྛູ൞ࡼࢲಃ֥Ќᅰऎุ߄,ࠧ෮໌/ࢲಃЌᅰඪ0;ᄜ၂ᇕၩಪ,ູ҂֒সྛູ൞ູਔൌགྷၛࢲಃЌᅰູభิ֥܄ᆞ֥সሧܱ༢ᇇ,ࠧ෮໌/সሧܱ༢ᇇົӻඪ0;ߎႵ၂ᇕၩಪູ,҂֒সྛູ൞ູਔඨ০ൌགྷุࢌടطหљԷഡ,֥ࠧ෮໌/ุࢌടඨӎඪ0¾bഈඍ֥ᇕၩఃൌѩ҂ཌྷஆԇ,ඪॖၛཌྷҀԉ¿bࢲಃЌᅰඪ൞Ֆࢲಃ֥م၇ऌ֥Ҫ૫Ⴭၛંᆣ,ᇇົӻඪ൞Ֆࢲಃ֥ഠ߶ቔႨ֥Ҫ૫ิԛ໙,ีุࢌടඨӎඪᄵ൞Ֆࢲಃൌགྷ֥ᇶေ൭؍֥Ҫ૫ሢငbࢲಃ൞ཉمЌᅰ֥ളթಃ֥ᇗေଽಸᆃ၂,ၘ൞۲ݓم࿐ࢸ֥܋്bࡼ҂֒সྛູᇅ؇ቔູࢲಃЌᅰ֥/หљᇅ؇0À,ఃم၇ऌᆞ൞ܒࡹႿᆃ၂܋്֥ࠎԤഈbᄝসمᇏ,҂֒সྛູቔູ၂ᇕหק֥ಃྛູၛ࣌ᆸྟ่ॻࡆၛ఼ט,ఃჰၹ൞ႮႿᆃ၂ྛູၘࣜ҂൞Ԯمഈ֥ಃྛູࠇ҂مྛ,ູط൞ၛཉمҪ૫֥ളթಃູ၇ऌ֥ྍ֥ಃྛູࠇ҂مྛູbᆃ൞၂ᇕྍ֥ິمো,ఃᇗྟބഠ߶າݝ,ေնႿمഈ֥ಃྛູࠇ҂مྛ,ູၹՎ,сྶၛหљᇅ؇ࡆၛ࣌ᆸbࠎႿളթಃ֥҂֒সྛູᇅ؇,ᆞุགྷਔসمљႿԮم֥หׄb҂֒সྛູمቔູࢲಃЌᅰ֥หљم,൞ၛمੰӵಪࢲಃቔູభิ֥bܱႿࢲಃ֥ܿק,ն؟ඔݓࡅೂರЧa֣ݓa௮ฤa༆ۢaέ۴๓֩ݓ൞ᄝཉمᇏܿק֥,၂ུݓࡅ൞ᄝসمࠇ۽߶م֩مੰᇏܿק֥bಖط҂ંၛޅᇕྙൔܿק,ࣼఃྟᇉط,൞ࠢ܄¹תࣘն࿐সم࣮߶щ5ᇿসቆކم6(ഈज),Ⴕᵣۮᅲބ58୍ϱ,ֻ344်bº1ರ2֡ྜྷᅽ္5সܱ༢NË)Ë)))҂֒সྛູHসჴ߶6,স࿗Бഠ1995୍ϱ,ֻ27)28်b»1ರ2ᅴโ֟Ց֩щ5সم൙ׅ6,স࿗Бഠ1979୍ϱ,ֻ135)142်b¼1ರ2ᇰଽᅲڏ֩щ5ྍمੰ࿐Պׅ6,ႵᧁۮӮჭ୍ϱ,ֻ950်b½1ರ2ᅴโ֟Ց:5সࠎЧಃ6,࣑Ҥٜ1969୍ϱ,ֻ30်b¾1ರ2ᑝ့ބڏ:5সم6,ֻ598)599်b¿1ರ2νᆥႇഩa༆ըࡲ၂ᇷ5সم6,Ⴕᧁۮ1995୍ϱ,ֻ325်bÀ1ರ2࢘โᇗϹ֩:5সمࢃၬ(2)ุসم6,Ⴕᧁۮ1992୍ϱ,ֻ119်b#73#
中国社会科学 2000年第5期ಃაಃႿ၂ദ֥ഠ߶ಃ¹bࢲಃ൮༵ऎႵ܄ಃ০֥ྟᇉ,ၹູᆃ၂ಃ০֥ൌീაၩၬ,ᆰࢤܱട֥൞ഠ߶ބ܄ᇙ֥০ၭb൞,ࢲಃႻ҂Ⴟ܄෮ཚႵ֥ః܄ಃ০,ᇭೂ၂Ϯ֥ࢲഠಃaҕᆟಃaሱႮಃ֩,ᆃ၂ಃ০ᆰࢤ֥ቔႨؓའ൞ܦᇶ,൞აܦᇶཌྷؓႋ֥၂ᇕಃ০,ၹطႻऎႵಃ০֥ྟᇉb෮ၛ,ࢲಃ҂൞၂Ϯၩၬഈ֥܄ಃ০,ط൞၂ᇕაၛಃ০ູࠎԤ֥সሧሱᇍࢲކᄝ၂ఏ֥ഠ߶ಃ০bࡼݝসಃቔູ҂֒সྛູ,ఃၩၬᆞ൞ၛഠ߶০ၭູԛؿׄbᄝགྷൌᇏ,ؓႿࢲಃ֥ݝ,Ⴕॖି൞ݓࡅ,۷ॖି൞ܦᇶbၹՎ,ࢲಃ֥ුؓའࣇࣇཋקູݓࡅཁಖ൞҂ܔ֥,сྶေಒקࢲಃֻ֥ದི৯(Drittwirkung),ࠧᄝসሧದࡗ္ႵمੰЌᅰི৯,ӵಪ۽߶ࠣః߶ჴᄝمਵთྛಃ০,ѩЌمഈܿק֥ܱႿݝྛູ֥ಃ০)))҂مྛູمഈ֥ಃ০ބ౨࣌ᆸ֥ФЌಆಃ০ºbᄝ࣍սمၩၬഈ,ܦᇶ֥ଖུ҂֒সྛູѩິمྟᇉطູܦᇶ֥ಃ০,ᄝসمၩၬഈ,ᄵູິّসمჰᄵބଢ֥֥Ф࣌ᆸྛູ,ѩླေݓࡅၛఃหק֥ࣷ࠶ࠏܱބࣷ࠶ӱؓᆃུྛູჍၛ࣯ᆞ»bၛࢲಃЌᅰູఃم၇ऌaၛົӻসሧܱ༢ᇇູఃᆰࢤଢ֥֥҂֒সྛູᇅ؇,ࠢᇏุགྷਔসمੰ֥หᆘ,ࠧসم෮טᆜ֥সሧܱ༢൮༵൞၂ᇕ֥ܱ༢,সሧሱᇍႋ൞সሧܱ༢ޙ֥ࠎԤ,൞,সሧܱ༢ѩ҂൞ປಆ֥ࠇֆՂ֥ሱᇍ,طсྶႵݓࡅ֥ࢺ,ೆѩႮ၂ᇕหљ֥ᇅ؇Ⴭၛࣷ࠶,ѩ๙ݖᆃᇕ܄֥ܱ༢টࣉ၂֥ܱ҄ܿٓ༢bᆃᆞ൞҂֒সྛູᇅ؇ቋᇶေ֥مੰหᆘbᇏݓ҂֒সྛູ৫م֥сေྟބॖିྟՖ၂Ϯၩၬഈඪ,ၛসሧܱ༢ᇇູܿٓᆰࢤଢ֥֥҂֒সྛູ৫م,൞ၛসሧܱ༢؛ᇏসᆀุࠢಃ০,หљ൞ࢲಃЌᅰ֥ླູᇅ؇М֥ࣟbݓ֥সܱ༢ᆞᄝؿളၛ൧ӆࣜ࠶ູ౼ཟ֥э߄bෛሢݓႵఒြ෮Ⴕಃڿ۪֥ൌീ,٤܄Ⴕᇅఒြᄝඔਈഈࡼᇯ҄Ӯູఒြ֥ᇶေܒӮ҆ٳ,൧ӆ߄֥٤܄Ⴕᇅ֥সܱ༢ࡼӮູᇏݓসܱ༢֥ࠎЧোb٤܄Ⴕᇅ֥หљ൞ႏބຓሧఒြ֥সܱ༢,ᆰࢤऎႵসሧܱ༢֥หᆘ¼bࣼགྷሑটु,٤܄Ⴕᇅ֥সሧ৯ਈؓбၘࣜӯགྷԛ٤ӈ҂ޙ֥ሑb࣮ఃჰၹ,Ԣਔࣜ࠶ൌ৯ބࣜ࠶ֹ,໊၂۱ᇗေ֥ၹ൞সᆀ၂ٚၛྙӮႵቆᆮ֥ഠ߶৯ਈb۴ऌᇏಆݓሹ۽߶ቋྍ֥࠹,ࢩᆸ1998୍,ָ٤܄Ⴕᇅఒြ۽߶नቆࡹੱູ713%,طႏఒြ֥۽߶ቆࡹੱࣇູ4%½b۽߶ቆࡹੱ֥֮၂۱ᇶေჰၹ൞ႮႿܦᇶ֥ቅଶބַᇅb۷ದքྏ֥൞,ᄝၘࣜࡹ৫۽߶֥ຓఒࠇఒ,धն؟ඔ۽߶Фܦᇶࠇఒြٚ॥ᇅ,മᇀႵ֥۽߶ࣼ൞Ⴎܦᇶሱࠇᆷஊྐࡹ৫֥¾bܦᇶቅ¹1ರ2ᇰଽᅲڏ֩щ5ྍمੰ࿐Պׅ6,ֻ407a584်bؓႿࢲಃ֥مੰྟᇉ,ݚຓ࿐ᆀႵᇭ؟ંඍ,ݓଽ࿐ඌࢸؓՎഉໃടࠣbཋႿЧ໓ંඍ֥ؓའ,ᄝՎᆺิԛ໙ีط҂ቔᅚषbº1ರ2࢘โᇗϹ֩5সمࢃၬ(2)ุসم6,ֻ125်b»সمؓႿ࣍սم֥ྩᆞ,აمՖ࣍ս֞གྷս֥ؿᅚ൝൞၂ᇁ֥bҕਃ߰ྒ5Ֆ࣍սم֞གྷսم)))ؽൗࡀم߭ܤ6,5ᇏຓم࿐61997୍ֻ2௹,ֻ19)30်b¼ӈऺᇶщ5সܱ༢#সᆀ#সಃ)))֒սᇏݓ֥স໙6ี,ᇏݓসԛϱഠ1985୍ϱ,ֻ53်b½ᇏಆݓሹ۽߶ຓఒϷ܄൩aఒϷ܄൩:5ࢳ٢නམ षຉනਫ਼ ࡆն৯؇ Ϝྍࣜ࠶ቆᆮ۽߶۽ቔཟ၂۱ྍ֥ࢨ؍6(ໃ़ؿ),1999୍10ᄅb¾ܱႿܦᇶ॥ᇅ۽߶֥ൌ২࣐ܵᄝఒြބ۽ದᇏൈႵ෮໔,ᄝ۽߶໓ࡱᇏಏՖໃิࠣbᆃაႵܱ҆ᆺܵቆࡹ۽߶ط҂ܵႮජ॥ᇅ۽߶֥ಪ്Ⴕܱb5۽ದರБ6ࣂ୍3a4ᄅषтਔህีษં,ህࡅૌؓႿ/ϰ۽߶0ބ/ߛ۽߶0֥໙ีധۋႬ੮,ѩิԛਔཌྷܱ֥مੰؓҦb#74#
论不当劳动行为立法ଶӮ৫۽߶ބ॥ᇅ۽߶,൞ݓ࠽স۽܄ჿބ۲ݓস۽৫م෮܄ಪ֥aׅ֥҂֒সྛູ¹bᆃུᄝᇏݓ٤܄Ⴕᇅఒြ௴ђթᄝ֥҂֒সྛູታླمੰؓఃჿඏބᇅᆸbିڎࡹ৫҂֒সྛູᇅ؇,ߎေुمੰߌ൞ڎაఃཌྷಸ,ఃᇏቋᇶေ֥൞ಒಪمੰ൞ڎӵಪބЌᅰࢲಃbᇏݓ൞ڎऎႵӵಪࢲಃ֥مੰభิ,൞ݚଽຓᆚંбࢠն֥၂۱໙ีbႵུݚຓ࿐ᆀಪູᇏݓીႵࢲಃ,ૌ֥Ⴎ൞ᇏݓ҂ିሱႮቆᆮ۽߶ºbൌ࠽ഈ,ࢲಃބሱႮቆᆮ۽߶൞ਆ۱໙ีbభᆀᆷॖڎቆᆮ۽߶,ުᆀᆷೂޅቆᆮ۽߶bՖمੰܿקഈ,ुᇏݓ൞Ⴕࢲಃ֥bཉمܿק:/ᇏದ܋ބݓ܄ऎႵંaԛϱaࠢ߶aࢲഠaႳྛaൕຯ֥ሱႮ0»,ᇏದ܋ބݓ֥۽߶م္ܿקসᆀ/Ⴕ၇مҕࡆބቆᆮ۽߶֥ಃ০0¼b֒ಖ,/၇مҕࡆބቆᆮ۽߶0൞ᆷҕࡆᇏಆݓሹ۽߶,ᆃა5ݓ࠽স۽܄ჿ6ܱႿ/ࢲഠሱႮ0֥קၬ,ࠧ/۽ದބܦᇶႋݸљֹႵಃ҂ࣜ൙༵ሙࡹ৫ބҕࡆૌሱ࠭࿊ᄴ֥ቆᆮ,ఃຸ၂่ࡱ൞൯Ⴕܱቆᆮ֥ܿᅣ0½ཌྷбࢠ,ཁಖ൞թᄝሢҵљ֥bଢభᇏݓمੰܿק֥ᆃᇕ၂ჭ߄֥۽߶ᇅ؇൞ൎྙӮ֥,္൞࠹߃ࣜ࠶ބࠢಃุᇅ֥сಖࢲݔbཟ൧ӆࣜ࠶ݖ؈,ᇏݓসᆀ֥ࢲಃ္ླေࡆ఼ބປ,ᆃ൞ࣜ࠶ಆ౯߄ބᇏݓসܱ༢൧ӆ߄֥ग़ܴླေ¾bؓՎ,ᇏݓᆟکၘࣜదඇਔ5ࣜ࠶aഠ߶ࠣ໓߄ಃ০ݓ࠽܄ჿ6ބ5܄ಃ০ބᆟᇍಃ০ݓ࠽܄ჿ6bᆃਆ۱ݓ࠽ದಃ܄ჿᇏܱႿࢲಃ֥ܿק¿,ࡼ൞ݓປބࡆ఼ࢲಃ৫م֥ᇗေҕᅶbਸ਼ຓ,ܼၬ֥ࢲಃߎႋЇওซಃބϠ۽ಃbܱႿซಃ,ᇏݓ֥مੰၘࣜૼಒܿק:/۽߶ॖၛսіᆯ۽აఒြa൙ြֆ໊ྛᆟٚ૫దרุࠢކb0ÀܱႿϠ۽ಃ,Ⴕದಪູᇏݓمੰ࣌ᆸϠ۽,ᆃ൞҂ಒ֥bᇏݓمੰીႵૼಒܿקসᆀཚႵϠ۽ಃ,൞္ીႵૼಒ࣌ᆸϠ۽,ॖၛඪ,/གྷྛمੰؓႿϠ۽ࠎЧഈ൞Ґ౼ਔ၂ᇕ߭х֥؇0Áb֒ಖ,ᆃᇕሑঃၘࣜޓ҂ൡႋ൧ӆࣜ࠶সܱ༢֥مੰטᆜbଢభ,ᇏݓসم࿐ࢸၘࣜؓႋھᄝൡ֒ൈࠏ๙ݖϠ۽৫م,ૼಒڮჍসᆀϠ۽ಃ֥໙ีԚ҄ྙӮਔ܋്lubሸഈ෮ඍ,࣐ܵᇏݓ֥ࢲಃ৫م҂ޓປ,൞҂ંࣼمੰჰᄵߎ൞ࣼӮ໓مط,ᇏݓ֥مੰߎ൞ӵಪࢲಃ֥bᆃ൞ᄝᇏݓൌീ҂֒সྛູ৫م֥مੰ၇ऌބࠎԤbൈ,ൌീ҂֒সྛູ֥৫م,္൞ؓႿഉ҂ປ֥ࢲಃ৫مჍၛປ֥ᇗေଽಸbߎႵ၂۱໙ี൞,ቔູمੰᇅ؇ഡק,ᇏݓ֥҂֒সྛູ৫م൞ၛૅݓোߎ൞ၛರЧোູࠎЧҕᅶbૅರਆᇕᇅ؇֥ҵљ,Ԣࣷ࠶ӱຓ,ᇶေູ൞ڎܿק۽߶֥҂֒সྛູbгᆀಪູ,ᇏݓ֥҂֒সྛູᇅ؇֥ᇶุܿקරၛҕᅶૅݓᇅ؇ູၒb¹5ቆᆮಃ০ބุࠢซಃ০ჰᄵ֥ൌീ܄ჿ6,ݓ࠽স۽ቆᆮКࣘअщ5ݓ࠽স۽܄ჿބࡹၰ6ֻ၂ज,1994୍,ֻ164်bºᄝݚຓԛϱ֥ᇏݓসمੰބসᄎ֥ંᇷᇏ,ᆃ൞၂ᇕ௴ђ֥ಪ്b»5ᇏದ܋ބݓཉم6ֻؽᅣֻ35่b¼5ᇏದ܋ބݓ۽߶م6ֻ၂ᅣֻ3่b½5ࢲഠሱႮބЌቆᆮಃ০܄ჿ6ֻ၂҆ٳֻ2่,5ݓ࠽স۽܄ჿބࡹၰ6ֻ၂ज,ֻ98်b¾Changkai:¿5ࣜ࠶aഠ߶ࠣ໓߄ಃ০ݓ࠽܄ჿ6ֻ8่a5܄ಃ০ބᆟᇍಃ০ݓ࠽܄ჿ6ֻ22่bÀ5ᇏದ܋ބݓ۽߶م6ֻᅣֻ18่bÁӈऺaᅦ֣:5۽߶م๙6ં,ᇏ܋ᇏန֔ԛϱഠ1993୍ϱ,ֻ319)327်bluгᆀᄝ10؟୍భࠧิԛ/ڮჍ۽ದࢨࠩϠ۽ಃ0֥໙ี,5۽Ӗ໙ี֥טҰა࣮6,5֒ս۽߶໓6ֻ1ࠠ,۽ದԛϱഠ1988୍ϱ;ѩൎฐࣥ5ᇏݓসᆚၰ౦ঃٳ༅ބϠ۽৫م໙ีฐษ6,5م࿐࣮61999୍ֻ6௹bਸ਼ຓ,ᄝ5ุࠢކم6Ҥσ֥ඔՑษં۠ᇏ,္ᄻਙೆݖܱႿϠ۽่֥ॻb#75#
中国社会科学 2000年第5期ᆃ֥ܱ൞ေ҂ေܿٓ۽߶֥ྛູbՖંഈࢃ,҂֒সྛູ֥ܿק൞ࢲಃ֥ऎุ߄,ᆃᇕऎุ߄֥ᆰࢤଢ֥൞সܱ༢֥ླྀט,ط҂൞ֆՂֹົ۽߶֥০ၭb۽߶҂֒সྛູܿק,၂ٚ૫ཋᇅਔ۽߶֥ྛ,ࡨਔ۽߶ؓॆܦᇶ֥৯ਈ;ਸ਼၂ٚ૫,္ఏ֞࣌ᆸ۽߶যႨಃ০ބ۽߶ਵྯෛྏ෮რ,ٝᆸ۽߶ڪϧ֥ቔႨbܿٓসܱ༢္сྶܿٓ۽߶ࠃ,ᄝᆃ۱ၩၬഈ,ܿٓ۽߶֥ࠃ္൞Ќᆣࢲಃ֥၂ཛᇗေծീbᇏݓ֥সሧܱ༢ሑঃՖሹุط,ܦᇶࠇఒြྛᆟԩႿध֥ؓႪ൝,সᆀބ۽߶ԩႿ൝bၹط,ࡆ఼ބປࢲಃ൞ᇏݓস৫م֥ᇶေٚཟބༀᆭ၂bᆃᇕࡆ఼ބປ,൮༵ေ࣌ᆸݓࡅބܦᇶؓႿࢲಃ֥ݝbॉ੮֞ᇏݓ۽߶ᄎଢభ္ԩႿ၂ᇕ҂֥ܿٓሑ,طྸ؟ܦᇶ֥҂֒সྛູ൞ა۽߶ᄎ֥҂ܿٓᆰࢤཌྷܱ,֥ೂᄝ٤܄Ⴕᇅఒြࡹ৫۽߶֥ݖӱᇏ,ྸ؟ֹٚ൞ᄝ၇ौܦᇶࡹ৫۽߶ط҂൞၇ौ۽ದࡹ৫۽߶¹bၹՎ,ࡆ఼ؓႿᇏݓ۽߶ᄎ֥مੰܿٓ,҂ࣇႵ০Ⴟᇏݓসܱ༢֥ܿٓ߄,طႵ০Ⴟᇏݓ۽߶ଢభᆞᄝࣉ֥۽߶مᇅ߄ࣉӱºb҂֒সྛູ֥ܒӮေࡱࠣଽಸ҂֒সྛູ֥ܒӮေࡱ,ᄝ࿐ഈॖٳູग़ܴေࡱބᇶܴေࡱbᄝರЧসم࿐ࢸթᄝሢ/ᇶܴေࡱඪ0ބ/ग़ܴေࡱඪ0ਆᇕ࿐ஊb/ᇶܴေࡱඪ0Ⴛӫູ/ၩනсေඪ0,ၛ࣍սمᇏݖാᄳჰᄵ֥/ၩනᇶၬ0ູఃં۴ऌ,ಪູܦᇶ҂֒সྛູྶႵܦᇶّ֥۽߶ၩࠇࠏٚିӮ৫b/ग़ܴေࡱඪ0Ⴛӫູ/ၩන҂ေඪ0,ಪູ҂֒সྛູᇅ؇֥ଢ֥൞ஆԢؓႿࢲಃ֥າݝ,ඨ০ൌགྷุࢌട,ᆃაሔ࣮ྗ൙ᄳࠇಒק൙ಃ০ၬༀ҂,ᆃᇕห൹,ྟ֤ܦᇶ֥ᇶܴၩන҂ႋӮູ҂֒সྛູ֥۴ऌbࠧ/ၩනсေඪ0,ᄝؓႿܦᇶ֥ၩᆣૼഈ္ᇶᅦҐႨईᆣᄳ֚ᇂ֥ቓم,ࠧႵ/ק֥ၩ0ࠧॖbၹູܦᇶ൞ڎऎႵّ۽߶֥ࠏၛᆰࢤᆣૼ,طᆺିၛᇕᇕ൙ൌק»bႮՎुট,ਆඪෙಖᄝ࿐ഈ၇ऌႵ෮҂,ᄝൌᇏҵљѩ҂ն,ࠧ҂֒সྛູ֥Ӯ৫ᇶေ൞၇ऌग़ܴေࡱb෮໌҂֒সྛູ֥ग़ܴေࡱ,൞ᆷܒӮمੰܿק֥҂֒সྛູᆭଽಸ֥ྛູbႮႿ۲ݓ৫م҂,෮ၛᄝऎุྛູ֥ಪקഈ္Ⴕ෮҂,༯૫ҕᅶૅರਆݓ҂֒সྛູ৫مބݓ࠽স۽܄ჿ,ࢲކݓൌ࠽թᄝ֥োරྛູᄴေંᆭbܦᇶ֥҂֒সྛູᇶေႵၛ༯ࠫ۱ٚ૫:(၂)ҵљրმႻӫ҂০րმbૅݓمੰ֥ܿק:ູܦᇶ/ᄝ۽ದૌྛЧمֻ่Ќᅰ֥ಃ০ൈ,ࣉྛۄട,ࡆၛཋᇅࠇീࡆ৯0bطھمֻ่֥ܿקູ/۽ದႵಃሱ࠭ቆᆮఏট,ࡹ৫aҕࡆࠇړᇹস۽ቆᆮ,Ⴕಃ๙ݖሱ࠭็࿊֥սіࣉྛุࠢซ,ѩႵಃࣉྛၛุࠢซࠇᇹࠇЌູଢ֥֥ః܋ࠃ0¼bರЧمੰࠎЧഈҕᅶૅݓم,ੰఃऎุܿקູ:/ܦᇶၹসᆀ൞۽߶߶ჴ,ࠇၹҕࡆࠇቆᆮ۽߶ࠇՖ൙ᆞ֥֒۽߶ࠃ,طؓఃҐ౼ࢳܦࠇః҂০ᆭրმb0½5ݓ࠽স۽܄ჿ6ܿקູ:/ႮႿ۽ದࡆೆਔ۽߶ࠇᆀᄝြჅൈࡗࠇࣜܦᇶྸॖᄝ۽ቔൈࡗҕࡆ¹ࡉᆽૼ:5ᆯ۽ಃ০ႋ֤֞مੰЌᅰ6,2000୍4ᄅ20ರ5۽ದರБ6ֻ5ϱbºҕᇏಆݓሹ۽߶5ܱႿࣉ۽߶۽ቔمᇅ߄֥ၩ6,1998୍5ᄅ23ರb»1ರ2༆ܡૹᇷ5সቆކم6,Ⴕᧁۮ1998୍ರ໓ϱ,ֻ175)176်b¼5ૅݓݓࡅসሧܱ༢م6ֻϖ่Aॻ(1)ཛaֻ่,5ຓݓ۽߶م࿊щ6,ֻ154်b½5ರЧসቆކم6ֻֻ่၂ॻ,5ཬੂم6,ႵᧁۮӮ7୍ರ໓ϱ,ֻ1379်b#76#
论不当劳动行为立法ਔ۽߶ࠃطࡼఃࢳܦ,ࠇၛః൭؍Ⴭၛյࠌb0¹ҵљրმ൞ܦᇶݝࠇཨࢳࢲಃ֥ቋ၂Ϯ֥൭؍bၛᆃ၂൭؍টቅᆸބຐࢳ۽߶,Ֆ۽߶ېېԛགྷࣼၘࣜषਔºbቔູܦჴ֥সᆀ,ສສऔႿാြࠇః۱ದ֥ࣜ࠶ാطჹ۽߶bܦᇶؓႿ۽߶ቆᆮڥָԎྈ֥ᆃᇕ൭؍,ၹՎ္ສສିܔሽིbܦᇶؓႿসᆀൌྛҵљրმ֥ჰၹᇶေႵ:1.সᆀᄝીႵ۽߶֥ఒြቆᆮ۽߶;2.সᆀᄝႵ۽߶֥ఒြҕࡆ۽߶;3.সᆀࡆೆ۽߶ުՖ൙۽߶֥ᆞӈࠃbҵљրმ֥ྙൔᇶေЇও:1.ࣜ࠶ഈ֥ҵљրმ,Їওࢳܦa๔ᆯaטaࡨྈaࢆᆯa๔ᆸശథ;֩2.ࣚപഈ֥ҵљրმ,ᇶေ൞ᆷܦᇶᄝ۽ቔݖӱᇏ۳Ⴭ۽ቔჰၹᆭຓ֥ࣚപ৯ࠇڵք;3.۽߶ࠃഈ֥ҵљրმ,ᇶေ൞ᆷෙಖ҂႕ཙ۱ದ֥০ၭ,ಏ႕ཙ۽߶ࠃ֥ྛ,ູೂၛטമᇀิശ۽߶ۄ֥҆ᆯༀট႕ཙބۄಠ۽߶ࠃ֥ྛູbܦᇶՎোྛູᄝᇏݓ֥٤܄Ⴕᇅఒြᇏ௴ђթᄝ,หљ൞၂ུᇏཬ֥ఒބຓఒܦᇶ,ؓႿӮ৫۽߶௴ђАႵַԨമᇀॣऔ֥ྏ,ၹطؓႿ۽ದҕࡆބӮ৫۽߶࣐ࠞቅଶބַᇅᆭି൙bгᆀᄻؓՎቓݖህ֥טҰ٠ซb၂۱ᆄࡾ֥ఒܦᇶࢃ:ఒြ൞,֥ᄸહିಸಧ၂۱აቔ֥ؓ۽߶ᄝᆃظթᄝ?ᄝᇏݓҵљրმ֥ࠎЧྙൔ൞Պ,Ⴈ၂໊ϰ֥߅ඪ,ජေམᄝ܄ඳӮ৫۽߶,ජࣼ۳ݏ֑bط၂ུၘࣜӮ৫۽߶֥ఒြ,ϰؓႿପུ/҂๐ᅱޫ0֥۽߶ۄ,҆ࠎЧ֥൭؍൞טᆯༀ,ఃمᆞӈ੫ྛ۽߶ᆯᄳb(ؽ)ߛಉఔჿߛಉఔჿ(yellow-dogcontract)൞ݓຓসمੰᇏ၂۱ჿקӮ֥ۀ,ၩູЙв֥ކ,ᆷܦᇶၛ҂ҕࡆࠇԛ۽߶่ູࡱაসᆀదר֥ܦႛކ»bᆃᇕఔჿหљഹྛႿ19ൗࡀ20୍ս֥ႇૅᇭݓ,ᄝࣜ࠶҂ࣟగaࣼြൈ௹൞ܦᇶၝᇅ۽߶ࠃູࠞႵི֥൭؍b1935୍ૅݓຐ۬ବمૼಒࡼ/ၛܦႛބࣼြ௹ཋࠇޅࣼြ่ࡱഈ֥ఆ൪,টܝৣࠇቅθ۽ದҕࡆস۽ቆᆮ0ܿקູ/҂֒সྛູ0¼b1945୍ರЧ۽߶م္ࡼ/ֿࢲၛসᆀ҂ࡆೆࠇԛ۽߶ູܦႛ่ࡱ֥সކ0൪ູ/҂֒সྛ0ູ½b5ݓ࠽স۽܄ჿ6ᄵ/ࡼ҂֤ࡆೆ۽߶ࠇсྶ٢ఙ۽߶߶ࠡቔູܦႛ۽ದ่֥ࡱ0ቔູ/ఆ൪ྛູ0¾bߛಉఔჿ္൞၂ᇕҵљրმ,ఃหׄ൞ၛসކູ൭؍ყ༵ٝᆸসᆀࡆೆ۽߶bᆃᇕކ,ᄝمഈႮႿఃິّ܄ਅބഠ߶܄܋০ၭ,ႋඋིކ¿bᆃᇕކ۷ݝਔসمᇏܱႿࢲಃ֥ܿק,ႋඋᆰࢤິم,҂ࣇིߎႋ۳Ⴭࣷ࠶bߛಉఔჿᄝᇏݓѩ҂؟,ఃჰၹᇶေ൞ႮႿᇏݓ֥সކᇅ؇ഉໃᆇᆞӮູၛসሧචٚކၩູࠎЧေ֥֥ܿٓࣼြᇅ؇,সކ؟ູֆ၂ᇅൔ֥/ܿ۬߄aק߄֥ѓሙކ0Àbᄝ܂ݖႿ֥ᇏݓস৯൧ӆഈ,ປಆ॥ᇅࣼြ൧ӆᇶಃ֥ܦᇶ,മᇀ҂྇ႿᄎႨসކটቅᆸ۽߶֥Ӯ৫Áb¹5ቆᆮಃ০ބุࠢซಃ০ჰᄵ֥ൌീ܄ჿ6,5ݓ࠽স۽܄ჿބࡹၰ6ֻ၂ज,ֻ164်bº1ႇ2ຳѵڏڹ5ႇݓ۽߶ᄎൎ6,അༀႆܶ1959୍ϱ,ֻ46်b»1ರ2ᇰଽᅲڏ֩щ5ྍمੰ࿐Պׅ6,ֻ407်b¼5ૅݓݓࡅসሧܱ༢م6ֻϖ่Aॻ(3)ཛ,5ຓݓ۽߶م࿊щ6,ֻ154်b½5ರЧসቆކم6ֻֻ่၂ॻ,5ཬੂم6,ֻ1379်b¾5ቆᆮಃ০ބุࠢซಃ০ჰᄵ֥ൌീ܄ჿ6,5ݓ࠽স۽܄ჿބࡹၰ6ֻ၂जb¿Ⴎၬᇶщ5م࿐6,Кࣘն࿐ԛϱഠ1994୍ϱ,ֻ312်bÀЌ:5সم6ં,ൗࢸԛϱ܄ඳ1999୍ϱ,ֻ165်bÁгᆀᄻބ၂ུܦᇶඪఏߛಉఔჿ,ૌؓႿݓຓܦᇶ֥ᆃᇕቓم҂ၛູಖ,ಪູᇏݓ֥সކࣼପહ߭൙,ކഈ҂ཿ,ჴ۽္҂ۍӮ৫۽߶b#77#
中国社会科学 2000年第5期()ऋधุࠢซऋधซ൞ܦᇶؓႿ۽߶ᆰࢤ֥҂֒সྛ,ູᇶေіགྷູܦᇶؓႿุࠢซ֥҂ቔູbႮႿุࠢซ൞൧ӆࣜ࠶༯۽߶֥ࠎЧࠃଽಸބࠃ൭؍,ܦᇶ֥ᆃᇕ҂ቔູ֤ࠢᇏุགྷࢲಃ֥۽߶ࠃمൌീ,ᆰࢤݝਔࢲಃbؓՎ,ರЧمੰૼಒܿק:/ܦᇶᆞ֒Ⴎऋध෮ܦႛ֥সᆀսіࣉྛุࠢซ0ູ҂֒সྛູ¹bᄝರЧ,ቔູ۽߶ุࠢซ֥ؓ൭,ܦᇶٚ૫ڵႵ/߭ႋซၬༀ0ބ/Ӵൌซၬༀ0bభᆀ൞ᆷᄝ۽߶ิԛุࠢซ֥౨ൈ,ܦᇶીႵᆞ֒Ⴎ҂֤ऋध;ުᆀ൞ᆷܦᇶ҂֤ࢹܣהaٞθࠇᇏᆸซºbᇀႿܦᇶऋधซ֥/ᆞ֒Ⴎ0,၂Ϯടࠣซ֥֒൙ದaซ֥ଽಸaซ֥ӱބٚൔ֩bбೂซ֥ଽಸ,ჰᄵഈᆺടࠣႵܱসᆀ֥ಃၭ,طႵܱఒြ֥ࣜႏ൙ཛ֩၂Ϯ҂ቔູซ֥ଽಸb۽߶ೂݔິّᆃུܿקࠇჿק,ܦᇶࠧႵႮऋधbᄝૅݓބ༆К֩ݓ,ุࠢซѩ҂ၛ҂֒সྛູ֥ଢჍၛ৫مЌbቔູসಃمੰЌᅰ֥ᇗׄ,ᇶေܱᇿႿࢲಃބᆚၰಃ»bᄝૅݓ,80୍սၛট္Ⴕཋᇅ۽߶ุࠢซಃ০֥ౠཟ¼bᄝႇݓ,࣍20୍টসሧܱ༢م෮၂ᆰ఼ט֥/ඹཛሹჰᄵ0ᄵ൞/ሱႮࣉྛุ֥ࠢซaႵᇇֹࢳथᆚၰa۽ದބܦᇶ֥ሱႮࢲഠၛࠣ۽ದ֥ሱႮބЌᅰ0½b5ݓ࠽স۽܄ჿ6္ᆺ൞/ܝৣބᄝܦᇶࠇܦᇶቆᆮ۽ದቆᆮᆭࡗቋֹܼٗؿᅚაႨุࠢླྀၰ֥ሱ჻ซӱ0¾bᇏݓᄝ1995୍ൌീ5সم6֥ൈषྛุࠢކᇅ؇bᆃ၂ईծᄥ֞ܦᇶ֥҂ކቔࠇַᇅbऎุіགྷູ҂ႋ୶ࠇ॥ᇅซᆭऎྙൔࠇႵ০Ⴟܦᇶ¿bؓՎ,۽߶රެ္ॖޅbၹູଢభᇏݓمੰܱႿ/ᆯ۽၂ٚაఒြॖၛࣼসБԏa۽ቔൈࡗaྨ༏ྨࡌaসνಆളaЌགڞ০֩൙ཛ,దרุࠢކ0ܿקÀᇏ֥/ॖၛ0,ѩ٤൞఼ᇅྟ่ॻ,ط൞࿊ᄴྟ่ॻ,ൌ࠽ഈऎႵসሧචٚሱᇍ֥ݣၬbೂݔসሧචٚ৯ਈཌྷؓޙ,ࠇᆀসᆀႵϠ۽ಃቔູު؛ᆦӻ,ೂᄝႇݓࠇ֣ݓ,ᆃᇕܿק൞ॖၛൌྛ֥bᄝᇏݓหљ൞Ⴕބຓሧఒြᇏ,সᆀቆᆮ৯ਈཌྷ֒Њ,Ⴛಌكૼಒ֥Ϡ۽ಃЌᅰ,ุࠢކ֥ൌീࢲݔ٤൞ਆᇕॖି:ࠇ൞ၛྛ(ೂᄝႵބຓሧఒြ),ࠇ൞Ⴕః(ೂᄝݓႵఒြÁ)bࢳथᆃ၂໙ี֥၂۱ᇗေනਫ਼,ࠧ൞๙ݖࡹ৫҂֒সྛູᇅ؇টࡆ఼۽߶ุ֥ࠢซಃ,ѩၛՎট՜ࣉᇏݓุ֥ࠢކᇅ؇ᆇᆞ҄ೆ൧ӆᄎቔb(ඹ)॥ᇅۄട۽߶Ⴛӫᆦࢺೆ۽߶bᇶေᆷܦᇶ॥ᇅࠇۄട۽߶ቆᆮ֥Ӯ৫ࠇࠃbૅݓمੰܿק:/॥ᇅࠇۄടޅ၂۱স۽ቆᆮ֥Ӯ৫ࠇࠃ,ࠇ۳ၛҍᆟࠇఃٚൔ֥ᆦӻ0ູ/ܦᇶؓրস۽¹5ರЧসቆކم6ֻؽᅣֻֻ่ؽॻ,5ཬੂم6,ֻ1380်bº1ರ2༆ܡૹ:5সቆކم6,ֻ190)191a289)291်b»гᆀᄝҕაᇏݓ5ุࠢކم6ఏҤൈ,ᄻ໙֣ࠣݓ৫مህࡅ,֣ݓೂޅࢳथܦᇶऋधซ໙ี,ಪູᆃᄝ֣ݓ҂൞໙ี,ၹູܦᇶऋधซ,۽߶ࣼॖၛϠ۽,ܦᇶ҂߶ۄᆃᇕ೮൙bط,Ֆ֣ݓଢభস৫م֥൝ुট,ᄀটᄀ఼טসሧචٚሱᇍ,၂ུႵܱসሧܱ༢఼֥ᇅྟܿקᆞᄝ٬Ԣb¼1ರ2Ϣࣝඹ֩ᇷ5সቆކЧ6,תလࣜ࠶ྍБഠ1986୍ರ໓ϱ,ֻ54်b½5ႇݓসሧܱ༢مൌീܿᄵ6(1972୍),5ຓݓসمੰمܿ࿊щ6(ഈ),ֻ63်b¾5ቆᆮಃ০ބุࠢซಃ০ჰᄵ֥ൌീ܄ჿ6,5ݓ࠽স۽܄ჿބࡹၰ6ֻ၂ज,ֻ165်b¿ႮႿᇏݓ۽߶۷ᇿᇗุࠢކ֥ඔਈ,ၹՎؓႿܦᇶ҂ႋ୶֥౦ঃ,ᄝ۽߶໓ࡱᇏࣜӈิ֞,ؓႿܦᇶ॥ᇅุࠢซ֥౦ঃ,ᄝᆞൔӆކՖໃႵದิࠣbൌ࠽ഈ,ֻؽᇕ౦ঃ۷ູ௴ђbÀ5ᇏದ܋ބݓসم6ֻᅣֻ33่bÁᠯ5ؓݓႵఒြྛุࠢླྀഅᇅ؇֥නॉ6,5۽߶ં࣮61999୍ֻ1௹b#78#
论不当劳动行为立法֥҂܄স۽ծീ0¹bರЧمੰܿק:/ؓসᆀӮ৫۽߶ࠇषᅚ۽߶ࠃࣉྛ॥ᇅࠇۄട,ؓ۽߶ࠃࣜٮ֥षᆦᄝҍᆟഈ۳Ⴭჱᇹ0,ູ҂֒সྛູºbݓ࠽স۽ቆᆮ္Ⴕဢ֥ܿק»b॥ᇅۄട۽߶,൞ܦᇶ൫ࡼሱ֥࠭ಃ৯ࠇၩᆰࢤቔႨႿ۽߶ଽ҆,ၛڿэ۽߶ྟᇉࠇࠃٚཟ֥҂مྛູb॥ᇅࠇۄട,ᆺ൞ྛູӱ؇֥҂b॥ᇅ(ᆦ)іൕܦᇶॖၛοᅶሱ֥࠭ၩනथקބቐႷ۽߶֥Ӯ৫ࠇࠃ;ۄട(ࢺೆ)ᄵіൕᆺ൞ؓႿ۽߶ྛ၂ק֥႕ཙ৯¼b॥ᇅۄട۽߶൞ܦᇶ҂֒সྛູᇏቋູذਜ֥၂ᇕྛ,ູၹູᆃᇕ/ϰ۽߶0ࠇ/ߛ۽߶0֥թᄝ,҂ࣇ൞ؓႿ۽ದࢲಃ֥ݝ,ط൞ؓႿ۽ದࢲಃ֥Љؠbᄝসሧ؛Ԋᇏ,ᆃᇕࡌ۽߶ॖၛఏ֞ϰఏ҂֥֞ᇅ۽ದ֥ቔႨb॥ᇅۄട۽߶ᇶေႵၛ༯۱ٚ૫:ః၂,ؓႿӮ৫۽߶֥॥ᇅۄടbᆃᇕۄട၂Ϯіགྷູਆᇕྙൔࠇਆ۱҄ᇧb൮༵൞ቅଶ۽߶֥Ӯ৫bՎ࠹҂Ӯ,ь൞܄षࠇπᇏᆷஊሱ֥࠭ྐԛ૫ቆᆮ/۽߶0,෮໌პႨ۽߶ࠇϰ۽߶ࠇߛ۽߶ࠧᆷՎো۽߶bఃؽ,ؓႿ۽߶ࠃ֥॥ᇅۄടb၂൞Ҡሺ۽߶࿊ईࠇದ൙νஆ,ಞሱ֥࠭ྐࠇؓሱ࠭ຯཽ҂ն֥ದԛ۽߶ਵ֝ࠇᇗေ۽߶ᆯༀ;ؽ൞ؓ۽߶֥ࠃଽಸჍၛ॥ᇅۄട,ೂࡼ۽߶֥ࠃཋᇅᄝ՜ࣉఒြളӁaᆦӻఒြܵࠇᆺ൞၂Ϯ֥ুࢌၱ֥ٓຶଽ,طؓႿ۽߶ཟఒြᆚ౼সᆀಃၭ֥ࠃᄵࠞ৯ᇅࠇ࣌ᆸ,หљ൞॥ᇅุࠢซ,۽߶ٚ૫οᅶሧ֥ٚေิԛุࠢކٚσࠇࢤ൳ሧ֥ٚٚσbః,ؓႿ۽߶ҍᆟ֥ᆦჱބࢺೆbᇶေіགྷູܦᇶ๙ݖؓႿ۽߶֥ࣜٮࠇఃᇉ֥ᆦӻطղ֞॥ᇅ۽߶֥ଢ֥bᆃᇕ҂֒সྛູაభਆཛߎႵ෮҂,ࠧభਆཛᆺ൞ֆՂ֥ݝ,طՎཛᄵؓ۽߶ߎႵ၂ק֥ၭԩbၹՎ,۲ݓمੰؓႿֆՂ֥ݝ൞ध֥ؓ࣌ᆸ,ؓႿՎཛᄵᆺ൞ཌྷ֥ؓ࣌ᆸ,ࠧᄝ࣌ᆸ่ॻᆭު၂ϮႵ/0ܿקᄝޅᇕ౦ঃ༯۽߶ॖၛࢤ൳ܦᇶ֥ࣜ࠶ᆦӻbೂರЧمੰܿק:ᄝ۽ቔൈࡗᇏࣉྛসሧླྀഅࠇซؿ٢۽ሧ;ܦᇶगᇹ֥ڞ০aളaࣷ࠶֩ٚ૫֥ࠎࣁ;ܦᇶิ܂۳۽߶֥Ϸ܄ӆ෮֩,൞Фᄍྸ֥½bܦᇶ॥ᇅۄട۽߶֥ྛູ,ᄝᇏݓหљ൞ᄝ٤܄Ⴕᇅఒြ൞бࢠ௴ђթᄝ֥໙ีbᄝ၂ུၘࣜࡹ৫۽߶֥٤܄Ⴕᇅ֥ఒြᇏ,۽߶ᇶ༜Ⴕཌྷ֒҆ٳ൞ႮఒြྛᆟڵᄳದೂڬӌӉaದ൙҆ӉaྛᆟԩӉ,ࠇܦᇶ֥aྐମᇀϰԉb࣐ܵಆݓሹ۽߶֥ڵᄳದᄝ1994୍5ᄅࠧิԛ/ຓሧఒြ۽߶ᇶ༜҂ၒႮఒြྛᆟਵ࡙֝0¾,ᆰᇀࣂ฿,ᆃ۱໙ี၇ࣸೂܣb۷Ⴕമᆀ,Ⴕֹ֥ٚࣨಖࡼܦᇶԛ૫ቆᆮ۽߶ቔູ/ࣜဒ0࿆Ԯbطܦᇶ॥ᇅ۽߶ࠃ,Їও॥ᇅุࠢซ֥౦ঃ۷൞ཌྷ֒௴ђbܱႿܦᇶࢺೆބᆦჱ۽߶ҍᆟ֥໙,ีᄝᇏݓ֥౦ঃбࢠگᄖb۴ऌ1992୍5۽߶م6֥ܿק:/ࡹ৫۽߶ቆᆮ֥ಆ෮Ⴕᇅބุࠢ෮Ⴕᇅఒြ൙ြֆ໊aࠏܱοૄᄅಆ҆ᆯ۽۽ሧሹح֥Ϥٳᆭؽཟ۽߶ѭࢌ0¿b࣐ܵᆃгሧࣁ֥ྟᇉඋႿ۽ሧᇏ֥ഠ߶ቆᆮٮႨ,ఃࢌڱٚൔѩ҂൞ؿ۳۽ದᄜႮ۽ದሱ჻ࢌ۳۽߶,ط൞Ⴎఒြྛᆟᆰࢤѭࢌ۳۽߶bᆃᇕࣜٮѭࢌٚൔ,ఃࠒࠞၩၬᄝႿЌᆣ۽߶ࣜٮ֥ࠎЧটჷ,ఃཨࠞቔႨ൞۩؎۽ದބ۽߶֥ҍᆟ৳༢,఼߄۽߶ؓႿఒြྛᆟ֥၇ڸྟbؓႿଢభಯಖ൞ᇏݓ෮Ⴕఒြބֆ໊֥၂۽߶ࣜٮѭࢌଆൔ,۲¹5ૅݓݓࡅসሧܱ༢م6ֻϖ่Aॻ(2)ཛ,5ຓݓ۽߶م࿊щ6,ֻ154်bº5ರЧসቆކم6ֻؽᅣֻֻ่ॻb5ཬੂم6,ֻ1380်b»5ቆᆮಃ০ބุࠢซಃ০ჰᄵ֥ൌീ܄ჿ6,5ݓ࠽স۽܄ჿބࡹၰ6ֻ၂ज,ֻ164်b¼1ರ2༆ܡૹ5সቆކم6,ֻ181်b½5ರЧসቆކم6ֻؽᅣֻֻ่ॻb5ཬੂم6,ֻ1380်b¾ӈऺ:5ຓሧఒြᇏุࠢซބุࠢކᇅ؇֥مੰ໙6ี,5ᇏݓم࿐61995୍ֻ1௹b¿5ᇏದ܋ބݓ۽߶م6ֻᅣֻ36่b#79#
中国社会科学 2000年第5期ّٚ႘҂၂bᇏݓ۽߶ᆦӻѩေ఼߄ᆃ၂ܿק,ၹູᆃॖၛЌᆣ۽߶֥ࣜٮটჷbܦᇶหљ൞ఒބຓఒ֥ܦᇶؓႿᆃ၂ܿק֥܄ᆞྟіൕ߈ၐ¹bط۽ದᄵಪ,ູ۽߶ଦਔϰ֥ఫ,ड़קေۄϰ֥൙bᆃᇕࣜٮѭࢌٚൔ,ၘࣜ҂ൡႋ൧ӆࣜ࠶่ࡱ༯সሧܱ༢ܿٓބ۽߶ࠃྟᇉ֥ླေ,ᄝҠቔ֒ᇏ္ᄀটᄀൌീºbປ۽߶ࣜٮหљ൞٤܄Ⴕᇅఒြ۽߶ࣜٮ֥৫م,൞၂۱ታླ࣮֥໙,ีط҂֒সྛູ֥ܿק൞Ⴕࢹၩၬ֥bܱႿ۽߶҂֒সྛູ֥ܿק,ؿ؊Ⴟૅݓ1947୍֥5সሧܱ༢ܵم6,Վު,ࡆଦն֩ݓ္ࡼఃቔູ҂֒সྛູ֥ଽಸbᇶေЇও:ః၂,۽߶ؓႿܦᇶ֥҂֒সྛູ,Їও఼௧ܦᇶࡆೆଖ۱স۽ቆᆮࠇܦᇶቆᆮ,ࠇ఼௧ܦᇶӵಪଖ۱স۽ቆᆮູᆯ۽սіࠇซ;఼௧ܦᇶࡼหק֥۽ቔࢌ۳หק֥স۽ቆᆮ֥Ӯჴ֩bఃؽ,۽߶ؓႿᆯ۽֥҂֒সྛ,ູЇও۽߶ؓႿᆯ۽ྛሱ࠭ቆᆮఏট,ࡹ৫aҕࡆࠇړᇹস۽ቆᆮ,๙ݖሱ࠭็࿊֥սіࣉྛุࠢซ֩ಃ০ൈ,ࡆၛཋᇅࠇ൞ീࡆ৯;ቔູᆯ۽࿊ԛ֥սі,ऋधܦᇶࣉྛซ;ᄯӮࠇఒᄯӮܦᇶၛߛಉఔჿটؓ၂ᆯ۽ࣉྛఆ൪֩bః,۽߶ᄝࢤ൳ܦᇶڱॻٚ૫֥҂֒সྛ,ູЇওস۽ቆᆮࠇఃڵᄳದࠇܦჴࠇսದၛࠣᆯ۽սі,౨aေa൬౼ࠇࢤ൳ܦᇶࠇܦᇶቆᆮࠇοܦᇶ০ၭྛ൙֥ޅದ֥ޅॻཛaվॻࠇᄼॻ֩bఃඹ,۽߶֥ః҂֒সྛູ,ೂস۽ቆᆮູᆟᇍ༜໊࿊ईطगॻࠇषᆦ;ᆟکܦჴ֥Ϡ۽֩»b۽߶҂֒সྛູ֥ྟᇉ࣮ࣨೂޅ?Ֆၛഈਙईࠫཛଽಸ֥Фݝᇶุط,ᇶေ൞ܦᇶބᆯ۽ਆ۱ٚ૫bؓႿܦᇶ,ᇶေ൞ݝܦᇶ֥ࢲഠಃބࣜႏಃ;ؓႿᆯ۽,ᄵ൞ݝসᆀ֥ࢲಃbط,ؓႿࢲಃ֥ݝ࠻іགྷᄝ۽߶֥ຓ҆ࠧ۽߶აܦᇶ֥ܱ༢ഈ,္іགྷᄝ۽߶֥ଽ҆ࠧ۽߶ა߶ჴ֥ܱ༢ഈbᆃఠട၂۱ં໙,ีࠧࢲಃ֥ᇶุ൞ජbгᆀಪູ,ࢲಃ൞Ⴎসᆀބ۽߶܋ཚႵ֥,সᆀ൞ၩᆽᇶ,ุ۽߶൞ྙൔᇶ,ุ۽߶ᆺ൞সᆀ০ၭބၩᆽ֥սі¼bླေ఼ט֥൞,۽߶֥ಃ০ѩ҂֩Ⴟসᆀ֥ಃ০,ᆃ൞ਆ۱࠻Ⴕ৳༢ႻႵљ֥ۀb۽߶҂֒সྛູ֥ܿק,Ֆྙൔഈु൞ؓ۽߶ಃ০֥ཋᇅ,طᆃ၂ཋᇅؓႿࢲಃ֥ൌགྷໃс҂০b۽߶҂֒সྛູܿק֥ᆰࢤቔႨಯ൞Ќᅰসሧܱ༢֥ܿٓބඨӎؿᅚ,෮ေཋᇅ֥൞۽߶ႵᙣႿᆃ၂ଢ֥֥ྛູbᆃ၂ܿקหљᇿᇗཋᇅ۽߶ܲჴ֥ྛູ,ᆃؓႿЌᅰ۽߶߶ჴ֥ಃ০ބ۽߶ᄎمᇅ߄൞Ⴕࠒࠞၩၬ֥bᄝᇏݓ,۽߶֥ቔႨഉໃ఼ն֞ቀၛაܦᇶॆޙֹ֥,҄෮ၛଢభߎીႵປᆜྙ֥۽߶҂֒সྛູbᄝ҂ӱ؇ഈ္թᄝোර֥໙,ีᇭೂᄝ٤܄Ⴕᇅఒြᇅ۽ದቆᆮ۽߶,ᄝุࠢซᇏົܦᇶ০ၭ,ࢤ൳ܦᇶ֥ॻཛࠇߴӮູܦᇶ֥սದࠇ۽ᄷ֩bࣼགྷሑط,ຂᆯ۽ಕᇙಯಖ൞ᇏݓ۽߶թᄝ֥ቋն໙,ีط۽߶҂֒সྛູ֥ؿള۷ԛਔᆃ၂໙ีbᆃུྛູն؟აܦᇶ֥҂֒সྛູཌྷࢲކѩࡆखਔসሧԊ,ؓՎ,ၛ҂֒সྛູ֥৫مࡆၛسᇅ,҂ં൞ࣼܿٓসሧܱ༢ߎ൞ܿٓ۽߶ᄎ,൞Ⴕၭݝ֥b¹гᆀ1997୍ᄝഈݚބܼתטҰൈ,၂ུຓఒ֥ྛᆟڵᄳದіൕ:ॖၛଦԛᆃгఫ,ᆺିؿ۳۽ದ,ࢌ۳۽߶ପ൞۽ದ֥൙,҂ႋھႮটϷbºऌႵܱሧਘ,ᇏݓ۽߶֥ࣜٮ൬࢚ᄀটᄀ,1999୍൬࢚ੱᆺղ֞60%ቐႷb»5ૅݓݓࡅসሧܱ༢م6a5ૅݓস۽ܱܵ༢م6,5ຓݓ۽߶م࿊щ6,ֻ148)157်b¼ӈऺᇶщ5সܱ༢#সᆀ#সಃ)))֒սᇏݓ֥স໙6ี,ֻ482်bܱႿࢲಃ֥ᇶุࠇ֒൙ದ,ᇏݓم࿐ࢸটႵ҂ၩ,ᇶေႵ/սඪ0a/ุඪ0a/ѩކඪ0ᇕંbҕൎഉॺᇷ5সمჰ6ં,Кᆞնႆܶ1987୍ᇗ़ϱ,ֻ104)105်bгᆀ۷ᄡӮѩކඪb#80#
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中国社会科学 2000年第5期م6္หഡህᅣ/স۽ቆᆮิԛ֥ුහࠇؓস۽ቆᆮิԛ֥ුහ0,ܿק:ܦᇶބսіᆯ۽֥স۽ቆᆮᆭࡗ,ࠇস۽ቆᆮཌྷᆭࡗؿളοЧمܿקູິّކ֥ුහൈ,ॖၛཟିܔܵ༪Ⴕܱ۲֥ٚޅૅݓֹم๖ิԛ¹bᄝᇏݓࡹ৫҂֒সྛູࣷ࠶ᇅ؇,൮༵ླေ࣮ࣷ࠶ٚൔބࣷ࠶ࠏܱ֥໙ีbܱႿࣷ࠶ٚൔbರЧၛྛᆟࣷ࠶ູᇶ,ᇶေ၇ऌбࢠປ֥সჴ߶ᇅ؇,طૅݓၛඳمࣷ࠶ູᇶ,൞ၛුහᇅ؇ປСູࠎԤ֥bࣼᇏݓط,সᆚၰ֥ԩၘࣜऎႵ၂ק֥ቆᆮބൌࠎԤ,طህ֥সඳمᇅ؇ഉᄝၰંᇏbᄝᆃᇕ౦ঃ༯,රၒҐႨྛᆟࣷ࠶ބඳمࣷ࠶ѩྛaၛྛᆟࣷ࠶ູᇶ֥ٚൔbܱႿࣷ࠶ࠏܱb҂֒সྛູ֥ྛᆟࣷ࠶ࠏܱ,ॖၛॉ੮ᄝসᆚၰᇘҊჴ߶֥ࠎԤഈࡹ৫Ⴕᆟکaܦᇶބ۽߶ٚቆӮ֥সჴ߶ӵքbଢభݓఒြ֥সᆚၰטࢳჴ߶ބֹ֥ٚসᆚၰᇘҊჴ߶,ᆺ൞ֆՂԩসᆚၰ֥ࠏܒ,҂ં൞ᄝቆᆮࢲܒഈߎ൞ಃཋᆯିഈ,ၛӵք҂֒সྛູ֥ࣷ࠶აಆ૫ԩބླྀטসܱ༢֥ᆯᄳbॖၛॉ੮Ӯ৫ᇏနaֹٚބӁြ֥۲ࠩসჴ߶,ၛՎቔູٚླྀഅൌྛࣷ࠶ѩሸކླྀטসܱ༢֥ህࠏܒbھࠏܒႋႮᆟکaܦᇶބ۽߶֥սіၛཌྷ֥սіದඔቆӮ,ఃᇶჴႮᆟکսіԛ,ڬᇶჴႮܦᇶބ۽߶սіԛbਸ਼ຓ,ᄝসჴ߶ᇏߎႋॉ੮་൬ٚၛຓ֥Ⴕܱস໙ี֥ህࡅҕაbসჴ߶Ⴎᇶჴᅺࠢ,߶ၰၰ൙,ᇶေ๙ݖླྀഅथק,ᄝၩٳఆ֥౦ঃ༯ௐіथbჴ߶ቓԛ֥थקࠇؿ֥҃ଁ,ऎႵمੰི৯bܱႿসჴ߶֥ᆯಃbݓࡅބֹٚ၂֥ࠩসჴ߶ቔູದսіն߶ӈഡ֥ህြჴ߶ႋ৮උႿ֥ࠩದսіն߶,ѩཟದսіն߶ڵᄳbݓࡅބֹ֥ٚসჴ߶෮๙ݖ֥थקࠇଁ,ؓႿᆟکaܦᇶބ۽߶ٚऎႵჿඏ৯b҂ڛসჴ߶֥थᆀ,ॖഈුᇀഈ၂ࠩসჴ߶,ࠇ࿙ඳمࣷ࠶bº҂֒সྛູ֥ඳمࣷ࠶ࠏܱႋ൞۲ࠩمჽ,ᆃႵਆ۱໙ีླေࢳथbః၂,ܱႿمჽ֥൳ٓຶބ൳ӱbଢభݓ֥সᆚၰԩӱູ/༵Ҋުബ0,مჽᆺ൳ࣜݖসᆚၰᇘҊ҆ԩ֒൙ದ҂ڛطఏු֥σࡱbᆃᇕӱൌ࠽ഈ൞Љؠࠇཋᇅਔ֒൙ᆀ֥ුಃbᄝ҂֒সྛູ֥ඳمࣷ࠶ᇏ,ᆃᇕ/༵Ҋުബ0֥ᇅ؇රႋڿູ/Ҋബሱᄴ0bఃؽ,ܱႿഡ৫ህ֥ബࠏܒbଢభݓ֥সᆚၰσࡱബ,ၘႮྛᆟࠇࣜ࠶م๖ڿູ൙م๖,ڿэਔࡼসܱ༢֒ቓྛᆟܱ༢֥ुم,ᇿᇗਔসᆚၰ֥ಃྟᇉ,ᆃ൞၂۱ࣉ҄bসمੰࣼఃྟᇉط൞උႿഠ߶مุ༢,ࣇࣇൡႨمܿק൞҂ܔ,֥҂֒সྛູ֥ࣷ࠶Ⴎህြ֥সم๖ബ,ҌႵॖିܺӞఃمੰࣚေ»bᄝᇏݓഡ৫҂֒সྛູᇅ؇,൞ປᇏݓসمᇅ֥၂۱ᇗေༀbႮႿടࠣ০ၭטᆜބุᇅэ,ေປӮᆃ۱ༀߎླေࣜݖཌྷ֥֒ݖӱb൞,ૌ҂ିၹՎط٢ఙ୭৯bطေൌགྷᆃ၂ଢѓ,൮༵ླေم࿐۽ቔᆀቓԛંഈ֥ඪૼbЧ໓ࣼ൞ሆႄზᆭቔb1999年12月12日初稿 2000年5月14日修改1本文责任编辑:王好立2¹5ૅݓস۽ܱܵ༢م6ֻᅣֻ1่aॻ,5ຓݓসمੰمܿ࿊щ6,ֻ11်bºҕӈऺaᠯ5ܱႿসܱ༢ٚླྀഅࠏᇅ֥࣮6,5۽ᄎંᆟҦ࣮Б6ۡ1997୍ֻ6௹b»ҕ༱ࠒᇆᇶщ5ᇏݓসمۄᇗေંაᆟҦ໙ี࣮6,ᇏݓসഠ߶Ќᅰԛϱഠ1999୍ϱ,ֻ18a239်b#82#
ABSTRACTSAcademicSurvey AStudyofHouseholdEnterprisesChuXiaoping#51#(4)PostmodernJurisprudence:AnInquiryintotheFutureofRulebyLawXinChunying#59#,-galsubjects,andnegatesthepessimisticdescriptionoflegaldevelopment,theuniversalsignificanceofthelaw,-ologicalfeaturesofthethreemainschoolsofpostmodernjurisprudence:feministjurisprudence,thelawandliterarymovements,,sinceitcontainsprofoundandincisiveviewsonre-ality,,buta-lsorepresentsanattempttoinquireintothefutureofrulebylaw.(5)LegislationwithRegardtoUnfairLaborPracticesChangKai#71#Legislationwithregardtounfairlaborpracticesisimportantinamarketeconomy,,,forexample,discrimination,/yellowdog0contracts,rejec-tionofcollectivebargaining,,-mitteeconsistingofrepresentativesfromthegovernment,employersandthetradeunionscouldacttoremedysuchunfairpractices.(6)SeveralTheoreticalProblemsRelatedtoCurrentStudiesofChineseRuralClansYangShanhua LiuXiaojing#83#,,theyaredetrimentalintermsofsocialstability,but,ontheother,-titiouskinshiprelations,,clansinrelationtoevents,,theformof#205#
