您是如何拓展该主要招募渠道的？有哪些配套的工具和话术？
主要招募渠道：利用电话或短信群发传递相关信息，有意愿人员邀约面谈
话术：本着对双方负责的态度，建议您来公司面谈，并实地考察了解一下。
短信：如果您身边有能力很强、素质很高、不满意目前工作的朋友，请介绍给我。
业绩好留存好的招募对象主要来自哪些职业？
原先做过销售及管理工作的
年龄在30岁左右，有适当社会阅历及工作经验的
与这类招募对象的初次面谈，您会谈到哪些内容？有哪些具体的工具和话术？
初次面谈内容：梦想、目标、责任、选择
话术：如果你觉得你的能力不强，这是一个培养你提升个人能力的地方
如果你觉得你的能力还可以， 这是一个施展你才华晋升无止境的地方
该类招募对象通常会有哪些异议？您是如何处理的？
异议1：我没做过保险，恐怕做不了
异议处理：您连试都没试，怎么知道做不了？每个人都是从不会到会的过程，而且每个环节公司都会有专人对您进行培训和辅导
异议2：听说做保险压力非常大
异议处理：其实像您目前光努力都不怎么有上升空间才是最大的压力，您说呢？再说，没有压力就没有动力，压力是最好的动力，没有压力是不会轻易成功的。
与该类招募对象进行甄选面谈的时候，您通常会考虑哪些问题？您最重视该类招募对象的哪些方面？
考虑问题：会考虑他的过往经历是否适合做销售或管理？
最重视招募对象：成功愿望
企图心
良好的品行
在该类招募对象加入公司成为新人后，在成长的过程中，您会进行哪些辅导以帮助其转正？新人转正后，您又会采取哪些措施以帮助转正新人晋升和留存？
转正：
倡导骑士荣誉是每月必达的目标，转正自然成为水到渠成的结果
晋升：
转正后及时做PRP职涯规划，高峰会及连骑荣誉，同时根据每个人的不同情况规划其走专业路线或管理路线
留存：
对任何一件事都要坚持一年以上才能有正确的评价
您是否会定期评估自己的招募活动？如何评估？您认为成功招募的关键是什么？
定期评估招募活动是必须而且必要的
看招募、留存的量比变化，发现问题及时修正
关键在于持续不断的招募以及公司的各类培训
