经济学定律：定位效应
社会心理学家曾作过一个试验：在召集会议时先让人
们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入室内入座，
如此五至六次，发现大多数人都选择他们第一次坐过的位
子。凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。
这在我们求职中也是经常见到的现象，可能每个人都
在受这个效应的支配，只要是自己认定的事情，多数情况
下是不愿轻易改变的。我们 在求职的时候在自己的内心
都会设置一个理想的岗位，并且根据这个理想的岗位进行
职位的选择，这就导致了求职的时候往往一味追寻与预期
相匹配的岗位，导致浪费了很多工作的机会。当求职者一
旦选定了工作，不管专业对不对口，不管自己有无兴趣，
通常都会延续下去，很少有人会轻易的改变自己的职业。
不仅仅是在求职中，在我们的学习甚至是在日常生活
中，都会受到定位效应的支配。这个效应对个人来说可以
很好也可以很坏，还是以求职来讲，如果你的理想中的岗
位是与你的专业能力相匹配的，就会对这个职位上所需要
的能力做更进一步的努力，以达到这个职位所需要的能力
标准。但是你的理想的岗位太过于理想化，完全与你的专
业能力不搭边，这个时候不愿意做出改变，很有可能会走
向一种极端化的道路，不利于自身的发展。所以在进行职
业规划的时候，一定要结合自身的实际情况，不能选择最
好的就一定要选择最适合自己的。
在企业中也是如此，企业成立之初会制定一个发展的
目标，对于企业的管理者来说，如果不能根据企业实际的
发展情况及时的调整战略计划，很有可能会被市场的洪流
淹没，政策是根据市场的发展情况进行灵活的改变的，最
切忌的就是默守陈规，不懂得变通。
很多人在投资的时候，经常会有这样的心态，这个涨
了下次一定涨，不根据股市的规律进行相应的判断，一味
地根据自己心中理想的股票进行购买，其实这是最错误的
想法。任何事情都是基于一定的规律而存在的。只有发现
这个规律并利用好这个规律，才能更好的实现事物的发展。
定位效应影响着我们每一个人，是好是坏全靠我们自
身的把控，不管是在投资、择业、还是战略的制定上都要
基于实际与规律办事。
