第15卷专辑中国管理科学V0 1. 15 Special Issue 2007年10月Chinese Journal of Management Science October. 2007 文章编号;1003 -207 (2007) zk -0587町04基于有限理性的员王与组织匹配的进化博弈模塑分析付继娟，聂锐(中国矿业大学管理学院，江苏徐州221116 ) 摘要:本文引用了进化博弈模型x'Í员工与组织之间所形成的匹配问题进行了探讨，利用复制动恋机制，结合对称得益矩阵来研究员工与组织之间匹配行为的长期趋势。首先针对员工与组织的匹配行为模型构建提出了相关的前提假设，总结了四点双方博养的前提条件，接着对员工与组织匹配的行为进行博弈分析，从相位阁中得出本博弈的进化稳定策略(ESS)，并进行相应的员工与组织匹配策略设计，簸后得出了本文的两个结论，并提出了相应的对策及建议。关键询:匹配;博弈;现性;期渠效用中图分类4寄:C939文献标识码:A达到一种动态平衡山。在这种平衡中，任何→个个1 51言体不再愿意单方回改变其策略，称这种平衡状态下目前，主流博弈论在理性基础方丽采用的是一的策略为进化稳定策略，并称这样的博弈过程为进种"完全?理性"的假设，究全理性要求行为主体在具化博弈。有完美的判断和预测能力，但在现实中，行为主体的本论文就是利用复制动态机制，结合对称得益理性局限却是非常明显的。这将意味着行为主体不姬阵来研究员工与组织之间功态匹配行为的这种快会一开始就能够找到最优策略，而是会在博弈过程期趋势，在研究组织行为和员工行为方面是个新的中学习博弹，通过"试铺"寻找较好的策略，也同时意探索与尝试O味着博弈方之间的策略均衡往往是学习调整的结果2 理论前提而不是叫次性班择的结果，而且即使达到了均衡也可能再次偏离[1]。因此，在员工与组织之间匹配博弈的假定两类行为主体均采用纯策略，令S是行为均衡与进化过程往往表现白复杂性的特征，对于此问吏体所有鲍策略的集合，机(s)代表所有在t阶段采题的研究理论界还没有展开，而只是对于员工与组织用纯策略SES的行为主体集合，定义状态变盘。E匹配的概念和模合模型进行了相关研究。(s)表示在t阶段采用锦策略臼的行为主体群体比一般来说，在员工与组织也配的问题上，行为主例体的理性层次较低。这主要是因为这类决策是群体ω(s) e，(s)τ二L一一(1) 决策，而行为是组俱行为。此时行为主体意识到错yψ.c r) 误和调整策略的能力较差，其行为变化更多的是一在t阶段来用纯策略s的行为主体的期望放用为:种缓慢进化而不是快速学习与调整机制O因此可以u, (s)职工ø.(r) . u ( S ,r ) (2 ) 用生物进化的复制动态机制模拟，即进化稳定策略(Evolutionary Stable Strategy, ESS)。在重复博弈式中，u(s，r)表示采用炖策略s的行为主体在另一中，具街有限倍息的个体根据其既得利益不断地在类行为主体采用纯策略r时的期望效用O于是，群边际上对其策略进行调整以追求自身利益的改善，体的平均期望效用为:不断地用较满足的事态代静较不满足的事态，最终u, = I ł, ( s) U, ( s) ( 3 ) 收稿日期:2007-06ω05 ;修订日期:2007ω08…27根据前面的假设，有限理性的行为主体有一定作者简介:付继娟(1980-) .生(汉族).中国矿业大学管理学院的统计分析能力和对不同策略收益的事后判断能管理科学与工程专业博士生，研究方向:人力资源优化、组织行为力，收益较差的行为人迟早会发现这种差异，并开始?췲랽쫽뻝뗚㈰훐䍨䩯潦䵡卣컄믹뢶⣖㈲햪튪뗃잰뗄닟맘?틽쒿훖폐샭믡캶뛸쓜뻹쳢욥튻쳥뻶컳폃⡅却뇟늻쫕ퟷ맜뮯듯놾뻘웚첽볙훷⡳샽ꆣ⠱疡⠲샠⠳솦嘰㖣䥳퓚쪽룹楮湡楥佣퓂畲慢룥헟샭ꆢㄵ〷맺헂ꎺ틦쳡뷸벰볼춼쿗ㆣ걓獵㈰킹ㄱ잰ꆰ췪탔튻톧ퟅ늻퓙뫢뗄엤닟뫍뮺짺癯牡ꎬ볊뛏떽늩싛헳쟷쯷뚨쳥⦱쿲?탐춳퇔냣뒿ꌨꌽ敳来湣瑯볌湡汥죕볲뿆ퟩ璽훐뻝긱灥?〷뻭쓪맜뇠놾뻘볙뮯붨듊럖뇪?浥扥謹ㄶꎬ췪쏀뻖뾪쾰늩쫇듎폫퇐뗄샭뗷싽컯汵瑥뻟짏뗘튻퓙싔?컄쫆솽쯹솿캪욽볆쫕捩?폚살웚뷩톧횯잰닟猩㺡湴犣ힶꎬ샭뫅컄헳짨컈틩ꎺ샠쪶뻪慬훷좫뗄쿞쪼늩?튻욫뷸뺿룅탔뛸헻瑩杹놸뛔폃ꎺ폫탐훖풸캪ꆣ뻍퇐ꎬ뎢샠폐뻔뻹럖틦?쮵쳡싔㴾꼰벭뿆ꎺ틽살ꎬ뚨ꆣ욥뫅싫캲用쏦㈰뢶릤캪떴쇷샭에좴뻍?랽듎샫뮯쓮닣탐닟潮폐웤뷏뚯틢뷸쫇뺿퓚쫔뒿?폚쳥웚컶ꎬ톧폃퇐ퟜ닟엤ꎺ폐ꎬ〷볌돌ꎮ玡짓ꆮ玣ꆣ뗄킡늩탔뛏쫇쓜ꎬ횮ꆧ맽싛뫍듎캪뛸뗄慲䕓쿞닟싺첬떥뮯샻풱퇐ꆣ뷗닉췻닮〳쇋뺿뷡싔ꎻ䌹?ꆪ뻪쓴쎴걲볙퓚쩓ァ⡳ꞹ?ꆱ뫍럇릻춨볤톡ㆡ돌뷧헻뷏쫇뗄늻뢴?匩탅싔ퟣ〶⠱튵욽랽컈폃릤뺿훷뛎폐킧솦ꆪ뷸풱쇋⡅늩㌹뾲⦱짨쿞풱ꆪ㤸늩ꌨ⦡죱㈰?뮯릤쯄卓?싛뗄풤뎣헒맽퓱ꏒ췹뮹뫏뗍ퟩ쓜쫇훆ꆣ쾢뷸뫢쏦뚨뢴폫쳥닉ꎺ뒿폃뫍탐〵ヒ쪿?ꎬ㜨늩폫뗣⦣ꎻ릤爩꒡퓚볙닢쏷떽ꆰ닟뗄췹쎻쒣ꆣ횯솦뿬뚯탐쫂탄룄훆ퟩ뻹벯폃캪뛔ꎻ묩짺푳뺲폐㈰?ퟩ쮫겲샭짨쓜쿔ퟮ쫔싔뷡쮣뇭폐탍폫헢탐뷏쯙첬훘룶뗷탞ꎬ䪡뇤뚯횯닉뫏캪뒿ꆤꎺ낡늻죋⥟뗄짓쿞〷쒣횯랽ꊽ탔뚩얮퇐몣탔ꎬ솦뗄폅듭뻹맻곔쿖햹뷸훷캪닮톧믺뢴쳥헻듺ꏔ웤첬횮폃닟狊춬동ퟩ用ꌨ⥺탍횮늩ꎻ죕⢺뺿탐쎴샭경믹췪ꎬꆣ닟ꆱ뫢?돶뾪탐튪쾰훆늩룹틔쳦?늢믺볤뫍뒿뛊싔놵퓧탔횯뫗랽쳥玣猩毒뛔볤?탏웚캪뾲귋뒡좫떫헢싔톰췹뛸놹뢴ꎬ쇋쫇듋웤폫쒣?뻝ힷ뷏ꎺ쿲돆훆뚯닟ꆣ玵쓆믡묰풱욥뗄췻벯걲훷?㈰ꎬꎺ헐랽샭퓚붫ꎬ헒췹쟒ꓓ퓓뛸쿠틲쪱탐뗷쓢웤쟳늻훆헢첬싔⡳쓐?쫕랢㔸릤엤잰ꚵ킧뗄엤〷훐죋뫏쳥?푓탐㞡폫탐쳡쓔폃쏦탔쿖틢뛸뷏쫇벴횻맘캪헻ꎬ볈ퟔ싺붺돆퇹뷡욥⦴탎틦ꆪ맺솦쯢캪뗄ꎬꨰퟩ캪쳵놹?닉튪쪵캶쫇뫃톧쪹뗄퇐헢뇤믺벴뗃짭ퟣ〸뿳뫏엤쇮缾ꟓ웚탐훷?풱횯뗄볾ꓓ컊ꆪ튵풴뚨폃쟳훐ퟅ믡쾰듯꿖쳘뛔뺿샠훷뮯훆뷸샻킣훖늩탐랽珊쎡쫂㈷듳폅췻캪쳥횮뎤ꎬ쳢틥뗄탐ꎬ퓚닟뗷떽꺼헷폚ꆣ뻶쳥룼뮯틦쫂곈욽?돆캪쏦쟐陸ꏓ뫳닮톧볤웚뷓킧훷폐릤쫇캪탐늩싔헻쇋ꎬ풱짏닟틢뛠틲컈늻뗄첬맜캺뫢맽뗃탎탔ힴ뫌?에틬쯹쟷ퟅ꿆폃쳥튻샭튻훷캪?ꎬ뗄뻹릤쫇쪶듋뚨뛏룄컒ힴ돌틦헢룶??잣첬탎쫆뛔ꗅ톧캪퓚뚨쳥훷맽튲뷡뫢폚좺떽쫇뿉닟뗘짆ퟮ뮸첬캪훖탂뷗?곈쓜늢돉ꆣ풱폫탐풺뇤ꎺ쇭뗄쫗릤?퓚쳥늻돌춬맻튲꧞듋ퟩ듭튻틔싔ꎬ훕쿂뷸뎤뛎?뾪캪솿튻욥쿈폫퓉뻟뗄쪱뿉쒵컊횯?닉쪼ퟩ훷ァ엤헫틢?컊뛔횯욣?쳢풱욥곗횯뷸릤엤탐폫뗄욥쇋ퟩ탐쎳첽횯캪쳖뗄뷸쮱엤ꎬ욥탐뻎샻엤늩쒵뗄폃탐?쓁뢴캪럖붸훆쒣컶뷸뚯탍ꎬ첬릹듓?믺붨쿠겲뮯훆쳡캻ꋌꎬ돶춼늩뷡쇋훐뫏쿠뗃쯏뛔맘돶?돆뗄놾ꚵ늩쒶쒣??탍럖컶
. 588 . 中国管理科学2007年学习模仿另一类行为人，因此行为人的比例是随时4 员工与组织旺自己行为的博弈分析间阳变化的，是时间的函数川。上述比例随时间变化的速度取决于行为人学习模仿的通度，在通常情博弈方A中匹配"类型要素的收益为:况下，博算方学习模仿的速度取决于两个因素:w’ = X G+ (1 -x) G(6) 1 2 模仿对象数量的大小(可用相应类型的行为人的比"不匹配"类型要素的收益为:d 例表示)，因为这关系到观察和模仿的难易程度;二wX’ G+ (1甲耳) G(7) 3 4 是模仿对象的成功程度(可用模仿对象的策略收益则博弈方A的平均收益为:越过平均收益的幅度表示)，因为这关系到判断差d w=’+(1-X).w(8) 异的难易程度和对模仿激励的大小川O于是，有·以显然，在一般情况下，两类要素的收益是有差异下连键时间的动在模型:的同]。根据(5)式，于是"匹配"类型的要紫比例的伊"(s) =伊，( s) U, ( S ) ( 4 ) 动态变化表示为:对上式求导，有:t z z W叫(9)伊"(s) 机(r)一伊t(s) 伊"( r) de,( s) 叫(9)式就是复制动态方程。将(6)式和(8)式代人上(立时r)) 式，得:将(12)式代人上式，并化简得:2ζx (1叫). [w’ -wdJ dtθ，( s) [u, (s) -u, ] (5 ) zrz(1叫). [x G十(1x) 1这是…个模仿者复制动恋方程，故在本模型中，叩?G(x G+ (1 x)’G)J (10) 23 4有如下的定理:定理模仿者动态的一个稳定态，是一个纳什均并咕为州)。衡，更…般地说，具有源于内部路径限制的任何稳态要讨论该博弈的进化稳定策略，须先找出复制都是纳什均衡。反之，如果对于一个非纳什均衡，存动态的稳定态。在·个σ〉…0，所有内部路径最终将从该稳态的σ邻令F(x)0，解F(川口0，得王个稳定态:域内被清除。x::::: 0 x= j 2 3 假设与前提条件GA…G句号~(11) 3 -G-G+ G Gj 3 42 ①博弈方:假设该博算方都是有限理性，且划分根据进化稳定策略的性质，一个稳定态必须对微小为陶类，即员工A和组织B。分析的框架是反复在扰动具有稳健性才能称为进化稳定策略。也就是两个群体中各随机抽取一个要素配对进行博弈[5J 说，作为进化稳定策略的点扩，除了本身必须是均博弈方的学习和策略模仿周限在他们所在的群体内衡状态外，还必须具有这样的性质，即如果某些博弈部。这样我们就可以分别对两类群体进行复制动态方由于偶然的错误偏离了它们，复制动态还会使z和进化稳定策略分析。罔复到矿[7J。在数学上，相当于要求~干扰使z出②行为策略。博弈方都有两种行为方式:匹配;现低于扩时，F(X)必须大于0，当干扰使z出现高不匹配Ox时，F(x)必须小于0。这就是徽分方程的"稳③行为策略的采取比例。博弈方中可能采取定性定理"。"匹配"与"不匹配"的比例分别为X;1 …耳。对于(2)式，随着得益矩阵的不同取值，川的值④得益矩阵。用表示参与人的收益。随机博间。矶、民、G与轧的大小关系不外乎存在四种3弈中双方的得就矩阵如下表10可能的情况:(1) G) < G和G>仇;(2) G>矶和32j 表1员工与组织匹配行为的得益矩阵G>轧;(3) G<矶和G< Gd (4) G) >矶和G< j 2 22博弈方B叭，但是只有第四种情形，即G>矶和G< G符合匹配不匹配124博弈方AE且自己G;GG;G常理。因此，本论文只需对这种情形进行讨论。j j 2 3 不阪配G;GG;G3 2 4 4 当Gj>矶和G<矶时，即博弈方1对值得阻?췲랽쫽뻝2훐톧볤뮯뿶쒣샽쫇뎬틬쿂뛊⠴擈摴⡹붫뎸⠵폐뚨뫢뚼퓚폲㎼ꋙ캪솽늩늿뫍ꋚ늻ꋛꆰꋜ?뇭풱?㠽⠶㐽⠷圽⠸뗄뚯용敗⠹ꆪ튻ꎬ䱹쪽䞣⠱늢튪쇮룪ퟂ㊰澡룹죅쮵랽믘쿖폚뛔뿉䜲䞡뎣떱뛔헢ꆰ퓲쿔澡??ꇶ氽맺릤ꞣ쾰뛸뗄쿂럂뇭쒣맽솬ꆯ?⠱죧샭ꎬ쫇튻쓚늩솽룶?ꆣ뷸탐욥뗃훐립룪ꆮ첬ꆪ⧊뫒〩쳖䘨ㄩ뻝뚯ힴ평뢴뗍탔폚춬쓜㹇ꎣ䞡?뛊볇짏쫇늻늩좻ꎸ㵺㷊ジ맜폫쒣뇤쯙ꎬ뛔쪾럂욽쓑탸ꆣ햡㈩쿂룼쓉룶놻?샠좺랽헢뮯캪엤틦쮫ꆤ?圩붾뗃묨싛뗄?뷸뻟ퟷ첬폚떽⯊뚨⠲㒣겵ꌾ폫ꆮ쪽ꆣ튻욥?ꎬ料샭ퟩ용럂뮯뛈늩쿳⦣뛔뻹틗쪱⡳쪽뗄튻쪲ꇎ쟥랽ꎬ쳥퇹컈닟ꆣꆱ뻘䇖䜱䜳쯆ꎮ?췊ꎺ꾡룪룃⤽㴱폐캪췢얼훤놣샭⧊䞡쟩묨ꯊ䞣ꎺퟩ틲뿆쟳룶횯엤랽퓚??⡲쇭뗄좡?쫽곒쿳쫕돌볤⤽ꌨ듺뚨헟냣뻹늷돽ꎺ벴훐톧컒싔폫헳킣⬨ꆣ뇭잸ꆤ늩ィ컈뷸ꎬ좻ꆰ⯊걆ꆱ붣ꎡ뿶㌩쟖겺캪톧욥떼쒣냌횯ꆱ䆵튻㔩⡗ꐨ듋튻ꎬ뻶랽솿뗄틦뛈뛊⤩죫샭뚯뗘뫢ィꆣ볙풱룷쾰쏇닟ꆰ뗃겡㇒⬨쪾듖䞣?첬경뚨붡뮯뮹놣⢸곋ꉇꎺ䜱믓쵇엤ꎬ럂샠쓆냣쪽䘨욥샠쫇폚톧뗄돉뫍뚯ꆣ짏ꎺ첬쮵곋짨릤쯦뻍싔늩닉늻폃틦냆뮹뮸㇒캪욶갫닟탔컈뇘듭걆⠱㱇킵탐ꆮ폐헟탍붾쟩ꎬ컣엤놾룪䚡탐쪱쾰듳릦럹뛔첬⡓쪽뗄ꎬ랴陸룃䆺믺닟뿉럖?좡욥뇭뻘캪ꗅ봩뮸ꎺ꿌⠱뷸⡺싔닅뚨탫컳퓚⢸뇘억ꆢ⥇㎺?㱇楩ꎺ뢴튪流뿶폚뭺?뗄탐싛캪볤쒣킡?돌뛈⦡⦶ꎬ튻뻟횮탄늩췗돩싔틔컶랽뇈엤쪾헳ꆤ겷뮯⤽쓜닟욫쫽탫쏒䞣ꆣ쵇쓖뭺훆쯘헒쿂쫇뗃죋뗄럂⢿떵뛈뇭탍ꑵ늢룶폐ꎬ좡쒣럖ꆣ뚼샽ꆱ닎죧캪뇀䜲䜴ꆤ붳⤭룪컈ィ탔돆싔샫톧뇘킡곓㱇㈼훇컄쪱뚯뗄ꎬꆰ틦?⦡ꎬ몯톧뗄짓붹⢿쪾벤ꎺꆣ쪡뮯컈풴죧뿂랽꽂튻럂뇰폐폫쿂圴첡뚨겵훊캪헢쇋짏탫폚?䜴횻첬뻘쫕ꪣ솽욥宱우틲쫽쾰쯙쏏?짓⦣샸⡳볲뚨폚맻랾뚼ꆣ룶뻖뛔솽늩뇈죋뇭췒ꎽꑇ닟쏈ꎬ뷸뗣퇹쯼듳ァ뫍ꎻ캣벴탨헳ꑛ랽틦?샠엤듋죕쒣뛈쏄곒뗄?꽲뗃첬쓚뛔뛗쫇럖튪쿞솽훖?샽ㆡꬨꆣ싔ﶸ튻뮯룪쏇쿠폚ꏕ쒲䞣⠴겼늩?뛔돌캪튪ꆱ탐ꆣ럂좡ꛀ췄ꎷ듳ꎺꎬ늿폚폐컶쯘퓚샠랽럖쫕??㘩窡⥝룶컈㒣탔떱ィ믍먾⥇둇?⢡ꎬ럖ꎺ쯘샠ꏒ헢캪ꆣ뗄뻶ꎷ슶킡⡳쫇슷튻햽쿞엤쯻좺훐뇰틦쓊쪽탫좶컈뚨겳훊뢴폚겵췊곈䞡氾랽맊뗄탍컶ꑇ훖죋짏쯙폚춵습퓏ꆱ튻뺶룶ꮴ샭뿲뛔쏇쳥랽뿉캪ꆣ헒뫍믑쿈뚨닟ﷁꎬ훆튪놸쟎ꇖ맘ꎣ䜳㹇ㆶ퓚쫕뗄쟩뗄쫶뛈솽쓐쓄?ㆡ⦡룶쿞럇편탔볜뷸쯹쪽쓜룪쯦⠸헒겣첬싔쮱벴뚯쟳질ꊷ떣쾵묨뫍ꎬ퓖ꆣ놾틦튪딸ꌩ뇈ꎬ룶탎퇒쒲떵ꏓ쓉훆쏎쫇탐퓚ꎺ닉ꎻ믺ꪣ⧊돶?뇘ꆣ뻉죧첬떱엊횷겸늻㈩䜲뫍쒣쫇쯘⬨샽퓚틲ힳ?뷅?ꏜ쪲뗄죌쟒랴늩뢴욥좡㇒?붴탫튲맻뮹룉맖붳췢䞡䞣뷸쏆탍폐뇈쫇쯦춨쯘쮵첶퓊킶잣뻹죎겵뮮뢴?좺훆엤뭸靖뛔뻍?쒳믡죅첵뫵ꌾ먼?탐훐닮샽㇒쯦쪱뎣ꎺ쒱좣헒쾲곓뫎뫢쒶럖퓚뿚쳥뚯ꎻꆣ쯉캢쫇킩쪹쒡쓖듦䞣䞡ꎮ쳖ꎬ틬뗄쪱볤쟩튻?뮶탒컈ꎬꋁꆣ쓚첬킡잾늩룪횸냎퓚겺ꎷ뭺싛뇤쫇?쩴첬듦ꆣ?돶쯄﮺ꆣ⦡훖?ꋭ⡲?⧋ꆣﬨ猩⧒ꆮ뭩?뛊?㝴⡲?
589 . 4Jf辑付继娟等:基于:有限理性的员工与组织匹配的进化博弈模型分析配的群体讲匹配合算[剖，并且，一般地有G…矶〉j5结i普-G0显然，这具有普遍的意义[9J ιz 通过本博弈的参数分析，可以得出两个结论:此时，有0<队=G G+ GG 销论1j:通过改变本博弈的得益矩阵，使G3 4 变小2 由于F'( x) ;;: -3 ( Gj一G)X+ 2 (G-G+ G或轧变大，使轧G2增大，才能够使企业组织、容易3j 3 4 -叩-G)X ( GG)实现较高效率进化策略均衡。为此，组织需要5加大242因此，不准验证，F'(x =0 ) < 0, F’ (x =1 ) < 0, 员工与组织不匹配行为的机会成本，务必对企业组G, -G句织内部的不服配行为进行惩罚和压制，以提高这种F’( x;;:哼-<-_ ) >00 飞户1…G2/U+ G叩G34变异的门槛，使这种部匹配行为成为一种风险很大上述复制动态方程的局部相位图表示为图2F收放很小的活动，从而压缩其生存空间，避免员工与[lIJ所示。坦织之间的匹配关系向不利的方向演进。结论2:通过改变本博弈的得益矩阵，使Gj变dx dl G大成矶变小，使1G-3增大，且保证G]…G3>轧-G2，才能使企业组织较易地实现较高效率的进化h策略均衡。为此，要大力促进企业员工之间的互相支持、相互协作、相互沟通，鼓励和促进员工与组织匹配的行为，看到匹配所带来的利处，把眼配变成。一种自动机制，从而使组织和员工都能获得较高的x 收益[叫，这样会使组织内部不匹配行为的情况所占产\f的比例就会越来越少，提高员工与组织匹配向理想?方向进化的可能性和比例，从阳促进员工与组织阻因22x2对称博弈群体复制动态方程局部相位图配向最理想的方向演进。警考文献:从阁中可以看出，旷口Ox'和1是本博弈的= 叩GaG[ 句1 Rogers Patrick RBamford Charles E. Information planning process , J 4 石，川口不是本博湃的ESS。当初and strategic orientation: the mportance of fit n h gh perform ng -G-GG-G+ j 3 4 z organizat ons [ ]. Joumal of Business ResearchMarch 200255 J , , Ga一ι始的z水平落在(O，-~-_.............::一一)时，复制动态(3):205-215 'G1…G3十G4币G2舶[2 L ShuyuGarrard Will am T. The kinetics of V jo ning throughJ , J x.;;: 合趋向于稳定状态0处，即所有的博弈方都采out 3. 5 megabases of the mouse IgK locus fit a constrained d ffus on 取对扰、不匹配的策略;当初始的z水平榕model of nuclear organizat on FEBS LettersFebruary [J 11J. , , 2003536-3) 125 -129. ,(1 : 1 )时，复制动态会趋向于稳定状,[3J付徽娟，聂锐.从频发的矿难看煤矿企业的安余生产与员工素GG+ GG1甲34一2质阪配[JJ.科技导报，2006(8) ，:8688. 态扩1处，即所有的博鼻方都采取相互匹配的策=幡[ 4 Tepeci MustafaBartlett A . 1. Bart. The hosp tal ty ndustry cul, J 略[叫。如果初次进行本博拜时群体成员采用两种ture profile: a measure of nd vidual valuesorganizat onal cu1ture, , 策略的比例在区间[O，lJ任→点的概率相间，则通停and person organization fit as predictors of job sat sfaction and be-唰havioral intentions [J Intemational Joumal of Hospitality M刷lage过复制动态最终实现后一种较高效率进化策略均衡J. ment21(2): June2002\51 170 ,, , G~ 叫的机会是1，实现前一种较整稳[ 5 Bames Robert W. The Structure and Responsib lit es of the Surgical J G-GG-G+ 1 3 4 z Organizations: How Do They Fit Into the Program Director’ s Re›GA…ι sponsibilities? Current Surger[J]. yJanuary 2199956 2) (I -, , ,: 定进化策略的机会是~0要是后者87 89. 1 [6J意浪费.内部人校制的博弈分析与解决思路[1).商业时代，=4大于前者，必须使引尽可能的GG+ GG-1 3 4 2 2004(30) . , [7J付继娟，张正棠.人与岗位匹自己的国内外研究综述[JJ.中阁人小，即必须使G1甲G3越大，或者ι由G2越小。力资源开发，2004(7). ，[8 Zammito John H. This inscrutable principle of an original organiza-J ?췲랽쫽뻝뢶엤䞡랫평튻틲훝짏쯹ꆣꏜ춼㊡?뷡춨믲쪵풱횯뇤쫕ퟩ듳닟쿠뗄랽듓닎䕓㋍쪼䱲믡좡䞣ꆮ첬싔맽䜴䝬ꆪ뚨킡孉偡灬灲慮獴潲業潦晩桩䉵剥㈰⠳嬲卨坩歩嚡橯瑨潵㎣浥捯摩浯湵䱥嬳훊嬴䵵䆣桯楮捵瑵癡灥慳獡桡䩯䡯䵡嬵副垣却卵佲䑯周䙩獰㊣㠷嬶嬷솦嬸䢣劣䍨楮潦瑨ㆣ扥慮䥮咣?䱲瑲䖣慮潣牡灯?獩獥〲湥긵条浯摥瑴獴까獰牥慳牳敤湡扥牵牧敹偲ꆤꆪ楧泒楥杨畹汬ꩊ牯湳晦捬摵没潦摩汵汴瑩癩畲깔桮獣?匬껒튻ꆪ嵒걂慲条⦣嵌楮䥧〳嶸욥嵔瑥湴嵂瑯䑩潮갱巕〴嵚벭볌섲깔뗄ꏒ폚䜲듋쫶쪾맽싛䞡쿖릤쓚틬틦믲䞣싔횧욥훖뇈쿲춼뾼쟷뛔립뢴믺쇋?ꎬ楣깉湩敳瑥牴湥慲ꎮ瑩扡畳汯敲慦楴畲潮来捴潧㠹桩楮폯횯ꆧ뭌慭汥湴ꆪ疣楡畧?晩瑲畳敡獴楬癩敳畲獦潲湡桥潮牥敲牵捩砳뭃䜲䜳潧?湦湧杩慮湩獳捨㔵먲捳楮獥捵玣ꎬ뚼엤数憣䉡慬ꆪ瑯湴慭畲穡牡獩㤹ꎮ싓풴桥뻪뛔景?捴慴灥걇梣慩楯特斣摵慣慬獩禣瑡灬좺뭇䚡⥷ꎬ뢴ꆣ놾ㆣꎱ뷏폫늿뗄뫜㊣䞣몣뻹돖엤ퟔꆧ샽뷸ퟮ훐컄쿲뾹⬽훆믡벴潲?捥걆걂牴楴瑩ꆪ횮ꎮꆭ⭇敲牤穡〵?㔳첾孊散楯䩵敳潲扩㦣⠳뾪浩㇊浡楯牦䵡慲?湥敢ꎮ멡慬潲条瑩扩潮걊扬뗈돆ꆯ쳥ꎺ꼨튻늻훆늩뫍룟ퟩ뗄쏅킡겱겲뫢ꆢ뚯ꆭ뻍뮯샭뿉쿗폚ㆴ뇈쫇?쪵뇘瑩牣ꆪ牵㘨嶣瑬周湩湳湥玣갵〩랢瑯깢溣潲牡条潮汩慮?볤ꆣꎺ폐늩潮?慲整穡멈廒면浩潮㈱牤ㆡ계꺿湩孊ꎬ瑩畡㘨껄ꎮ곕붲ꆣ룪⡇쓑뚯ꎯ?ꢹ킧횯늻볷뗄엄쿠탐믺ꎬ믡쿫틔ꎺ컈ꚣ샽첬㇒쿖탫?瑩潷?췟믹?뭢桥湧穡敳特뗄죧獛㖣孊ꨳ욼潮嶣㈰ㆡ?엕욥쿔⤽ꆣ퇩첬뗄ﶸ곊싊늻ꎬ믮?캪뮥훆헢풽뿉뾴?뚨겼퓚ퟮ잰쪹瑩폚좺橝?嶣⦣벵깉〲㽛ꨲ뿈〴욥맻潮엤좻튻횤랽닎쒱륇뷸욥쪹뚯곊맆듋킭ꎬ퇹살쓜돶ힴ쟸훕䞡ꎮ깆먱꺴벱湴䩝⦣쮿쎣폐쳥慬돵䩯䕂㈵폆ꢣ敲㈱ꎮ??껈⠷쿞뫏ꎬ〼㌨䜲㵆돌뢴쫽ꆣ뮯엤탐헢륇ퟷ뾴듓믡풽탔쿲첬뗄陸볤쪵훖ꏒ畲?ꆪ떷갲湡⠲䍵욵쯓⦣샭훆맘듎쯣헢䞣?䚡뗄뎧럖뺲튻닟탐캪훖듓ꆣ뗗튪ꆢ떽뛸쪹짙뫍퇝窡?킵嬰쿖뷏뭇뛾㶷湡ㄲꊵ〰瑩⦣牲쒲?탔뚯ꆭ뻟곒꼨뻖컶꧞䞣싔캪뷸늿뛸쾵튻듳쿠욥쪹ퟩꎬ뇈꒣⬽쒲뫳닮?㦣쒿㚣潮먱敮?뗄첬?갨慬㔱쒷믆ꎬ폐뭇砽늿쒵뫔뻹뗄탐욥톹䞣꾽솦뮥엤ퟩ횯쳡샽ꆣ먰ゴꎻ꧞ㅝ튻컈풽쿲풱砳떼랽톿㠩ꆪ훎ꗅ늢웕㌩〩쿠뿉쒵뫢믺돍엤쯵곔쿒듙릵쯹횯쓚룟ꎬ뫍ꚣ떱쒷죎훖듳늻놾듃ꎺㄷ릤돌쟒뇩룪㰰캻ꆢꎺ틔쏒ꆣ믡랣탐웤ힵ뷸춨듸뫍늿풱듓稫겼돵붶튻뷏ꎬ몿㠶ィ쒹폫뻖샻컡늩뮯잰ꆪ?醙ꎬ뗄㈫춼뗃겲캪돉뫍짺?웳살풱늻릤뛸ꎺ듋쪼벲뗣룟믲ퟩ늿뗄?㠸?횯튻틢ⵆ㈨䚡ꇫ뇭쿠돶?엄듋놾톹돉듦곇뗏튵맄뗄릤욥폫듙㇊陸질킧헟떵ꎮ볂랽쪱욥캻냣틥䝬꼨쪾솽?ꎬ훆캪뿕튱횽튻샸샻뚼엤ퟩ뷸잱킵늢ꇏ룅싊䞡쒰띛킾엤춼쿲좺니䩝뿗뗘뻉ꆪ砽캪ꏜ컧룶곊믊ퟩ컱ꎬ튻볤ꏖ쾸풱뫍뒦쓜탐횯뺲쒲싊뷸ꏒ쮮忥ꯉꎮ?뗄퇝쳥폐㎡䞣ㄩ쿂뷡륇맆횯뇘틔훖ꎬꑇ?릤듙믱캪욥꧞욽ꗆ쿠뮯뭇者짌뷸쫮ꋳ䞡?갫㰰춼싛ꆣ탨뛔쳡럧뇜뷸ꎬꟂ횮냑뗃뗄엤폫쒵쒷실ꗅ돉춬닟ꎺ䀘튵䩝뮯쪱ꎮꏒ䞡ꎬ?ꎺ킡뗗튪웳룟쿕쏢뇤튻쪵볤풱욥뷏쟩쿲ퟩ붶퓚싔풽ꆧ헟늩놹듺훐뭇?ꆢ뿧볓튵헢뫜풱䞣쒽뗄릤엤룟뿶샭횯벲쒲퓲뻹킡?ㅼ닉ꎬ맺쒣ꎬꆣ꿈듳ퟩ훖릤갾뮥폫뇤뗄쯹쿫욥?춨뫢죋ꆣ폃욽탍??폫䞡ퟩ돉햼솽럖?컶훖ꎮ튻ꆰ믊ㄩ싔ꎬ실뛟잱쪱뗄뇘튻퓚뺲ꎬ꧞뢴⠰믺탫쒵훆ꎬ믡쪹쑅뚯췟獳첬쫇?ꆣ믡徶췟ꎬ떱쟷ﻗ돵쿲徶㷍ꢡ폚컈ﺡ?뚨䉱뛾ힴꎬꏒꇫ뢴뺡훆잺뿉뚯쓜첬?뗄
.590. 中国管理科学2007 tion: epigenesis and looseness of f t’ n Kant’ s ph losophy of sc -pred ctors of organ zat onal c t zensh p behavior [J] . Personnel Psy ence [J]. Stud es n History and Ph losophy of science, Part A, -chology ,1995,48 :550 -775 March, 2003,34 (1) : 73得109.[11 Sleel R P, Ovalle N K. A review and metaωanalysis of research [9]张朝券，满第俗。因队合作与激励结构的关系II博弈模型研究on the relationship betwecn bebav oral ntentions and employee [J]. 1雪1型工程学报，2004. ( 4) . turnover [ J J. Journal of Applied Psychology, 1984, 69 : 673 -[ 10 J Mowday R T. Porter L W, St肘rsR. Organizational ling kages 686 the psychology of comm巾nent，absente~i -sm, and turnover [12 J Sheridan J E . Organization culture and employee retention [J J. [ M]. San D ego, CA: Academic Pr刷8，1982.又见OrganD W, Academy of Mallagement Rev附w，1989, 14( 3) : 385ω400 Ryall K. A meta四analyticrev ew of attitud nal and di8posit onal Evolution Game Theory Model Analysis ased On Finite Rational of the Staff and Organization Fit FU ,NIE Rui (Management School, China Univers时ofMining Technology,Xuzhou 221l16,China) Abstract: This article quoted the evolution gambling model to discuss the problem of staffs and the organizat on fit. It used dupl cat on dynamic mechanism and stud ed the long -term trend behav or about the staff and the organ za›t on fit un on symmetr cally benefited the matrix. Fìr日tit propos日dthe related prem se and hypothesis on the base of constructing the model which aimed at the staff and organ zation fit behavior. It also summar zed the four condit ons and met the behav or wh ch the staff and the organ zat on fit to carry on the gambl ng analysi日，obtaìnthe evolutìon翩ary sta?ble strategy (ESS) from the phase diagram. It carr ed on the strategy design for the staff and the organ zation f t. Finally the article had come to two conclusions, and proposed the countermeasure and the suggestions. Key words: fit; game; rationality; expectation effect veness ?췲랽쫽뻝ꆤ훐㈰瑩慮潦晩䭡灨獣敮楮䡩䆣䵡嬹孊嬱?垣劣汩歡灳捯瑵孍䑩偲剹䮣浥牥慴灲潲捩扥偳ꆪ却潮瑨䅰㤸㘸䖣捵䅣剥䕶䝡周䵯䅮䉡䙩䙕䩩創⡍卣啮䵩呥㈲ㄶ䅢慲瑯摩摹楴慬獵捡獴摥景瑷䭥敦慮咣瑨摩?牥敭卨潦䵡牮佮䙩剡煵䥴畳摵浥扡捯浯扥景敶灨慲睯潮撡璡楬榡獴偨潦獣?깏湧来敧慮깁瑡癩瑩敤条敥傣獥瑷瑥㒣㚣汴敭慤㔹湴걓祣浭捨桯楶湩牲牡〷捥?牣巕嶣そ걐潶敳獰㉝桡污灬牮敲瑥湡癩潬敯慬獥却慮ꎬ獴瑩敶獣灲璣湥浡潰睨獯慢摩獩湣獵晥맺浥ꎺ깬꽩潳?潲楬楥牧玣澣ꆪ敷瑵楣湩穥걏䮣牥慲敥湴桯갶畲灬敭摥牡敲慮潴条浯潦獴敤捨污獥湳慩慦桡湤瑨浢慬慳捯畮牤ァꆯ潲瑥桯楴潳潬瑩癩潹楥楤来湧湯?붹数潯?潰孊潳湣梣얳꺹䵯慮깓걃玣摩瑯穡湳癩癡깁捨楯潶汯㦣潹湴敷畴特祳慦佲畡慧䍨牡捬潬畳潢瑨浩晩瑲敭桹楣慲扥睨汥楥杮깆汵杧捴맜瑥楴潮敥慮?敲汯浥潧潲ꎬ獩敤浢摥慦楣畤瑲条癩瑨汩祳畴捬玣楧獥桹潰斣楺䆣慬湡牳瑩桩汬敷湳杹먶敥嶣갲꿐?睤?慮갱楯潲獨敲湴ꎬ楳条溣敭楮捴畴汥扥慢瑥楸敤灯楺桡楣獴牡獩敳楶敮湥桹걐?慴杹湴멁祴潮禣祳慬ꎬ㜳䍨瑹샭汩晳条楳楥湧瑨畣湩潲楯慮牭멦湡楰敳獳깓慲〰ꊣ慹楯捡㤸楣慬孊楳?ꆪ湛ㄹ湩걎敮愩ꎺ桡潵獴ꎮ瑨敤癩慦杹涣潮瑩ꎬ갱楮?湧湩楯ꆪ慮瑩穡ꎮ湳潲ꎬ溡敡楴뿆楳?湡摥瑵㎣곆꒳慢㊣嶣㤹䩝㠹穡䥅?塵周癩慦瑨䙩敳潲깉汹玣潮?浩⡅穡瑥潲瑩晩湧䥴条潢獵ꎻ⇑獥㖣穨摩갳퇓쳑?껓깐깊ꎮꎬ瑩楳潲畮牳걡玣瑩牭条潮?獹湩瑡牥湴갴潵卓?敳㐨슽Ʇ횼敲潵ㄴ潮楯湤敥㢣潮湩浭穡楮浥ㄩꇍꢣﭏ獯牮⠳?⥦榡먵穡整瑩ꎻꎺ얶갲牧湮慬⦣ꩳ㔰牯ꎮ物潮牡㜳펺〰涣慮敬ꆪ먳捡瑩?걡㜷튻쿗㒣㠵汬潮湤㖣갨ꆪ?慬㦣㐩㐰楴?꓀ꎮィ禣?뭥硰릵散쒹瑡?瑩떼潮낲꧞쓄ꏐ췑킾?
