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人才流向何方？
随着互联网经济火山喷发式的发展，巨额风险投资和众多优秀人才涌向大大
小小的网络公司。网络公司不再是计算机专家的领地和年轻人的玩意儿，而成为
一代人事业与前途的希望。网络公司为什么具有这样大的吸引力呢？一是高薪，
二是期权，与大多数的传统企业迥然不同，网络公司用股票期权造就了不计其数
的百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁。二是成为老板的梦想对求职者充满诱惑力。
三是挑战性和创业感。
案例 北大方正的“用人之道”
1、 方正真正给年青人挑大梁的机会，让他们到世界最前沿领域做为国争光
的大课题，让年轻一代看到，从他们开始，方正研制的高科技产品也进入日
本和美国市场，体会其中的满足感和民族自豪感
2、 营造一个和谐向上、团结一致的工作氛围。方正作为一个年轻的团体，
具有勃勃生机和强大的科研实力。除了尊重人才以外，要防止年青人“打架”，
最好的办法把事业做大。
3、 方正研究院院长王选有个不离身的笔记本，上面记录着研究院数百名年轻
人的性格和特长。每隔一段时间，他会照其表现修订记录内容，考虑对其的
安排调整。正是在这种相互信任、相互尊重的氛围中，年轻的优秀人才脱颖
而出，年仅 26 岁的赵威成为方正集团最年轻的副总裁。更重要的是方正通过
不断开拓发展的强烈刺激，让年轻人认识到个体力量微不足道，自觉培养彼
此协作的团队精神。在这个集体里，一般人可以做出一流的成果，一流的人
才会发挥出超一流的水平。
4、 方正已从传统的人事管理转向人才管理。方正的用人之道是扎根在中国这
块土壤之上，以仁爱的思想为基础，但又有许多欧美管理模式的影子。
方正用人分优化配置，综合考察员工的知识结构、年龄结构、情商系数、人
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品个性等因素，寻求最佳组合。
方正有四条规矩：
（1）机构能撤能设。公司下属机构，两三年没有效益，该砍就砍，人员自己
内部消化。
（2）人员能进能出。很冒尖的人留下来，不适应的能流走。
（3）干部能上能下。方正考察干部主要看：学术成就，市场头脑和合作精神。
（4）工资能升能降。
既要保持骨干人才队伍的相对稳定，又要使企业人员处于流动竞争状态，使员工
有紧迫感和压力，又有强烈的创新精神，这就是方正的用人之道。
