XX 口腔护理用品股份有限公司岗位说明书
岗位名称 营销部外派人事专员 所属部门 营销部综合办、人力资源部
直接主管 综合办公室主任 直接下属 无
间接主管 人力资源部部长助理
工作目的:
负责营销部的人事、培训及薪酬考核管理
工作职责
1 进行营销部内部的人力资源管理
拟定营销部的人力资源管理制度，报上级领导审批后执行
核定各片区的外聘人员编制及费用，并根据公司的营销战略及片区的销售工作需
要与销售公司经理、营销部负责人共同修订计划。
根据人员编制审核各片区的的外聘人员变动情况，依据变动情况修订外聘人员档
案资料
在外聘人员的招聘、培训等方面，为销售公司管理层提供指导
拟定营销部内部人员招聘计划，并协助相关部门经理组织人员招聘
工作时间百分比：30%
2 进行营销部人员的绩效管理
拟定绩效考核体系
评估各级人员的考核方案
在考核实施过程中，从技术方面指导管理者进行考核
协调考核中发生的各种问题，并负责解决考核投诉事宜
考核结果的统计整理，并将其结果统计进工资表
负责对考核成绩一贯优秀的员工进行统计，将其档案保存到后备人才库中，作为
以后晋升的依据
工作时间百分比：40%
3 处理营销部的人员出差报销情况
了解各地区人员的出差计划及路线，核算他们填写的出差数据和相关的内容
整理相关报销单据，审核后交领导批复，再转交财务部批复、处理
工作时间百分比： 15%
4 完成营销部的人员培训工作
了解培训需求
拟定培训计划
组织培训工作
进行培训效果评估
工作时间百分比： 15%
工作权限
财务权限：对不符合公司报销制度的报销要求，有权拒绝。
重要工作联系
综合办经理
组织内部 信息 组织内部 信息
营销部员工 报销单据 片区销售代表 工资发放通知
省经理 销售员业绩报告
组织外部 信息 组织外部 信息
人力资源市场 人才供求信息 财务部 报销单
人力资源部 各项报表及专业指导
任职者资格要求
1. 所需知识技能：
计算机运用技能、人力资源基础知识、财务会计基础知识、营销知识
2. 教育背景及工作经验：
大学本科学历，工作半年以上
3. 所需相关培训：
人力资源培训、营销培训，计算机应用
人
力
资
源
主
管
