班组长培训计划
老师介绍：
品牌策略营销专家
清华大学特邀讲师
世界华人500强讲师
中国金牌管理咨询师
国际注册企业教练（RCC）
授课风格：
演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。
谭老师的培训课程：理论与实践相结合，非常有效，使我们受益很多。
——中国移动集团
讲师风格个性化，易听；易懂；易执行。
推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。
——中海石油
谭老师是集演说家、战略家、学者型于一身的魅力讲师！
——联邦家居——南方石化
谭老师很多实用的方法能直接用到工作中，在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力。我们会再请谭老师给我们进行三天的培训。
——绿城集团
【参加对象】从事生产、质量和物料管理的基层管理人员等…
【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！
课程背景Curriculum background
研究表明，制造业中产品成本的50% - 80%是在制造现场发生！
企业的班组长的管理水平的高低直接影响着工厂管理的效率和竞争力，影响产品质量、成本、交货期、安全生产和员工士气！一流班组长能培养和训练一流的员工，一流员工能创造一流的现场；所以，优秀的班组长不仅需要扎实的技术操作能力，更需要解决问题、管理团队的“软”技能！要成为优秀的企业，就必须让班组长-----企业的根基更稳固更优秀。
课程收益 Curriculum earnings
1、转变观念，养成“一次将事做对”和持续改善的理念。
2、正确认知自身角色，理解基层管理人员应该承担的职责。
3、学会识别并消除工作流程中的浪费。
4、掌握目视管理方法来完善现场管理。
5、掌握人际关系处理的原则，有效的处理班组和其他部门的关系
6、学会沟通、批评、表扬下属的技巧，掌握正确的处理人际问题的方法
7、了解基本的损失成本概念，工作中同时具有质量、效率和成本意识。
课程大纲curriculum introduction
一、什么是质量
“小质量”与“大质量”
质量认识过程
六西格玛卓越质量
2、认识顾客和要求
认识顾客
识别顾客要求
顾客满意
案例讨论：班组长的顾客是谁？
二、基层管理人员的意识
客户的要求：PQCDSMF
如何设定有效的现场管理目标
现场管理人员所面临的五个问题
现场中的四种人才分类
现场管理人员在现场中的行为指南
如何面对错误、挫折、问题、上级、利益等
三、角色定位与现场日常管理
案例讨论：忙碌的小马
什么是管理，管理仪表板
什么是现场，现场管理活动循环
现场管理者的角色定位
现场管理：QCDS与4M管理
现场日常六大管理
人员管理
案例讨论：如何针对工作意愿和工作能力
不同的员工采用何种管理模式
四、工作教导
何时需要培训与指导
工作教导四阶段法
技能培训的注意点
如何给下属布置任务
作业指导书的编制要点
实践：面对面指导技巧
布置任务的流程
布置任务演练
五、现场人际关系
人际关系的基本原则
冲突问题的来源
如何表扬下属
了解自己的人性特征
人际问题发生原因，后果
六、如何沟通与激励
员工为什么积极性不高
现场管理人员的沟通与协调工作
理解不同个性的人
沟通四步曲
沟通与反馈的BEST技巧
如何根据不同的下属采取适合的管理模式
七、现场工作改善
、目视管理、消除七大浪费
现场的日常绩效管理
工作改善的四阶段法
持续改善流程与活动的开展
现场问题分析与解决八步法
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