（员工福利待遇）安徽工商
职业学院津贴补贴福利
安徽工商职业学院津贴补贴福利
和退休制度等若干问题的管理办法
福利，是指除社会保险以外国家和单位为解决职工生活方面的共
同需要和特殊需要，对职工在经济上帮助和生活上照顾的壹种制度。
现行的福利制度主要有：福利费制度、探亲制度、年休假制度、抚恤
金、遗属生活困难补助等。根据安徽省机关事业单位津贴补贴和福利
制度、离退休制度等有关文件的规定，结合我院实际情况，特制定本
办法。
壹、各种假期待遇
（壹）全国节假日及纪念日放假办法
《全国年节及纪念日放假办法》从 2008年 1月 1日起施行。
1、全体公民放假的节日：
（1）新年，放假 1天(1月 1日)；
（2）春节，放假 3天(农历除夕、正月初壹、初二)；
（3）清明节，放假 1天(农历清明当日)；
（4）劳动节，放假 1天(5月 1日)；
（5）端午节，放假 1天(农历端午当日)；
（6）中秋节，放假 1天(农历中秋当日)；
（7）国庆节，放假 3天(10月 1日、2日、3日)。
2、部分公民放假的节日及纪念日：
（1）妇女节(3月 8日)，妇女放假半天；
（2）青年节(5月 4日)，14周岁之上的青年放假半天；
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念
日、九壹八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、
纪念日，均不放假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，
应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，
则不补假。
（二）探亲假及相关待遇
探亲制度，是国家为解决职工和分居俩地的配偶、父母团聚问题
而建立的壹种制度。
1、探亲范围：按《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知（国人
〔1981〕36号文件），工作满壹年的固定职工，和配偶不住在壹起，
又不能在公休假日团聚的，能够享受探望配偶的待遇；和父母都不住
在壹起的，又不能在公休假日团聚的，能够享受探望父母待遇。已婚
职工探望父母的，每四年壹次，往返路费在本人月基本工资收入 30％
以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
2、探亲时间：寒暑假期间。
（三）病假及相关待遇
事业单位工作人员的病假待遇，按 1981年 4月国务院发布《国家
机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行的。病假工资根据工作
年限不同按壹定比例发给。
1、病假在 2个月以内发给原工资；
2、超过 2个月，从第 3个月起，工作年限不满 10年的发给本人工
资 90%；
3、病假超过 6个月，从第 7个月起，工作年限不满 10年的发给 70%
工资；满 10年不满 20年的发给 80%工资；工作年限满 20年之上发 90%
工资。
4、病假期间工资低于当地最低生活保障标准的，按最低生活标准执
行。病假期间有个人盈利收入的停发病假期间全部工资。
5、连续病假达三个月，全年累计达 66天，不发年终奖金（13个月
工资）。病假期间不发午餐补贴。
6、在试用期（见习期）患病的，也应执行病假待遇规定，同时要相
应延长试用期（见习期）。
7、合同制工作人员病假，2个月以内的发给本人基本工资的 90%；
超过 2个月，从第 3个月起，发给本人基本工资的 70%；超过 6个月，
从第 7个月起，发给本人基本工资的 50%；超过 1年仍不能工作的，
解除劳动合同。
（四）事假及相关待遇
因本人或家庭有紧急事务需要处理，能够申请事假，请事假应从
严掌握。
1、全年累计事假超过 15天，从第 16天起发本人基本工资的 70％。
2、全年累计事假超过 22天，从第 23天起停发本人基本工资。
3、全年累计事假超过 22天，不发年终奖（13个月工资）。
4、事假期间停发午餐补贴。全年事假壹般不超过 3个月。对有特殊
情况，如直系亲属患癌症等需外出陪医或陪院见护的，经主管部门批
准后可适当延长假期。
（五）产假
执行计划生育政策的女教工产假可连续休满 90天（包括产前休假
在内），怀孕不满四个月流产的，给 15天至 30天产假，满四个月之
上流产的，给 42天产假。产假期间工资照发（只限壹次）。晚育(妇
女 24周岁之上生育为晚育)的初产妇，延长产假 30天，在产假期间
申请领取独生子女光荣证的，再延长产假 30天。产假含全国性节假
日和寒暑假。
（六）婚丧假
教工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，能
够根据具体情况，经领导批准，给予壹至三天婚丧假。
教工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的
都能够根据路程远近，另给路程假，工资照发，速中车船费、住宿费
等自理。
教工壹般在全国性节假日和寒暑假期间结婚。
二、有关津贴补贴
（壹）回民补贴：每人每月 元。
（二）独生子女费补贴：领取独生子女父母光荣证的，从领证之月起，
每月发给独生子女保健费 15元，至独生子女满 16周岁止。夫妻双方
有壹方在我院工作的，每月发给独生子女保健费 元；父母离异的，
由子女跟随的壹方单位全额发给；配偶是农民或没有用工单位或死亡
的，全额发给。
（三）住房提租补贴：我院已制定了办法且已执行。
（四）涉及学院有关人员几项津补贴的政策解释：
1、教龄津贴：高校教师不在发放范围，2003年 6月停发。
2、护龄津贴：高校卫生管理人员和医护人员不在发放范围，2003
年 6月停发。
3、审计人员工作补贴：单位内部设立的审计部门的专职、兼职审计
人员不在发放范围。
4、政策规定的其他津补贴因不涉及学院的岗位和人员，不再赘述。
三、教工死亡抚恤
教工去世后，发放抚恤金。
（壹）壹次性抚恤金标准
批准为革命烈士的，为本人生前 80个月基本工资；因公去世的为
40个月基本工资；病故的为 20个月基本工资。
（二）抚恤相关政策
因交通事故死亡的(指因公外出，上下班途中)被车辆撞死责任不
在自己的，除有关部门按照规定发给保险金或赔偿费外，仍应按照因
公死亡抚恤标准发给家属壹次抚恤金，如非因公外出，或事故责任在
自己的，按病故标准发给其家属壹次性抚恤金。
（三）因公死亡的范围
1、在工作中遇到非本人所能抗拒的意外事故死亡，
2、因医疗事故死亡；
3、上下班途中，非因本人责任发生交通事故死亡；
4、其他因工作又非本人所应负责任的死亡等。
四、死亡丧葬费标准
（壹）丧葬费实行总额包干、超支不补、结余归死者遗属的办法。标
准为人民币 2000元。
（二）对符合规定条件，安葬于烈士公墓的，安葬费可按实报销，但
应尽量节约开支，从严掌握。
五、福利费制度
福利费制度，是国家为解决职工的生活困难而建立的壹种专项费
用制度。
（壹）对于教工的生活困难补助，应坚持“困难大的多补助，困难小
的少补助"的原则，集体福利也应以不超过使用范围为原则。
（二）福利费使用范围
1、主要用于解决教工和完全依靠教工生活的直系亲属的生活困难；
家属医药费支出困难；家属死亡丧葬费困难；发生天灾人祸及其他特
殊困难。
2、在解决教工及其家属生活困难后，如有节余，可对集体福利进行
补助，如节日慰问、探视病人等。
3、福利费的核发，壹般由本人申请，工会评议，院长批准。
（三）、遗属生活困难补助
1、教工(含离退休)死亡后，从死亡的下个月起停发工资，对无劳动
能力或丧失劳动能力的遗属进行适当的困难补助。补助分定期补助和
临时性补助。
2、遗属生活困难补助的对象是指依靠死者生前供养的直系亲属或其
他亲属。
3、遗属生活困难补助标准按所在地最低保障标准计发。抗日战争时
期参加革命工作和解放战争时期参加革命工作的老干部去世后，其符
合享受遗属生活困难补助条件的父母、配偶，每人每月补助费除按规
定标准执行外，可分别另加 50元、40元和 25元。因保护、抢救国家
财产或对敌斗争中牺牲的工作人员，其符合享受遗属生活困难补助条
件的父母、配偶及未成年的子女，每人每月补助费除按规定执行外，
可另加 100元。无依靠孤独遗属，除按规定标准执行外，另加 25元。
4、死者配偶或有赡养义务的其他人员，月固定收入在 400元之上者，
要相应承担遗属生活困难补助费。
六、退休制度及有关政策
（壹）退休条件
1、事业单位干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年
限满十年；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十
年，经过证明完全丧失工作能力的。
2、事业单位的工人男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满
十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由
医院证明，且经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3、县（处）级女干部，凡能坚持正常工作，本人自愿，其退休年龄
可到六十周岁。因身体健康状况不能坚持正常工作，或本人不愿意延
长退休年龄的，仍按国发〔1978〕104号文件执行。全民所有制事业
单位中担任党务、行政工作的相应职级的女干部可参照上述精神办理。
4、根据人事部有关政策规定，女性高级专家，凡身体能坚持正常工
作，本人自愿，可到六十周岁退休。
5、关于事业单位工作人员提前办理退休手续的问题，除了符合政策
规定的病退外，目前尚无相关政策规定。
6、事业单位工人身份的人员，因工作需要，经组织批准聘任为行政
管理干部（必须正式办理聘用手续），只要受聘满十年，且在聘任岗
位上达到退休年龄的能够按聘任的干部职务办理退休手续，且享受所
聘职务的退休待遇；同样，事业单位工人身份的人员，因工作需要，
经专业技术职称考试合格，能够取得专业技术职务任职资格。被聘任
为专业技术职务的，能够享受相应职务的工资待遇。只要按上述要求
经组织批准聘任为专业技术职务（必须正式办理聘用手续），同时享
受所聘专业技术职务工资待遇十年之上，且在聘期岗位上达到退休年
龄的，能够按所聘任专业技术职务办理退休手续，且享受相应职务的
退休待遇；被聘任为干部的工人身份的人员，如本人自愿，也能够按
工人的年龄条件办理退休手续，但其退休待遇只能按普通工人标准执
行。上述人员如在达到法定的退休年龄前，组织不再续聘行政管理或
专业技术职务，到龄后只能按解聘后原工人身份的退休年龄，比照普
工同类人员的待遇办理退休手续。
2007年 11月 9日起，不再办理事业单位聘用制干部审批和续聘
手续，逐步实现按需设岗，按岗聘用。
（二）办理干部退休等手续时出生日期的认定
1、干部的出生日期以干部档案中登记的出生日期为依据。个别干部
的出生日期，档案记载和户籍登记不壹致的，应当以干部档案和户籍
档案中最先记载的出生日期为依据。
2、干部的出生日期是客观存在的自然情况，干部个人不得随意更改，
个人要求确定或更改出生日期的，2006年 10月 15日起，均不再审批
办理。对利用职务之便擅自为干部变更出生日期或出具虚假证明的，
要严肃处理。
（三）严格执行国家规定的统壹的退休制度
达到规定退休年龄的干部，都应及时办理退休手续，不需本人提
出申请。按干部管理权限，人事部门对达到退休年龄的干部提前壹个
月通知本人，且在其达到退休年龄的壹个月内按规定办完有关手续，
不再列为在编人员。
（四）退休费标准的有关政策规定
1、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级
工资之和的壹定比例计发。工作年限满 35年的，按 90%计发；工作年
限满 30年不满 35年的，按 85%计发；工作年限满 20年不满 30年的，，
按 80%计发；工作年限满 10年不满 20年的，按 70%计发。
2、计发退休费比例的工作年限壹律以周年计算。
3、基本退休费折算合计后的尾数按元计发（不足 1元的按 1元计算）
各单项折算后的尾数均不得“逢壹进元”。
（五）提高退休费标准的有关政策规定
结合我院的实际情况，从国家规定的提高退休费标准有关政策规
定中选摘如下：
1、实行计划生育的教工可提高退休费比例 5%；终身无子女的教工，
可按本人退休前工资的 100%发给退休费。
2、教龄满 30年（女满 25年）的退休教师按本人退休前工资 100%发
给退休费。
3、连续工龄男满 30年（女满 25年）的归侨退休后可按本人退休前
工资 100%发给退休费。
4、退休费最高发放比例不超过 100%。
（六）从 2007年起，当年退休工作人员可不参加年度考核，发放部
分年终壹次性奖金，具体发放办法：按本人退休当年的实际工作月数
计发。
2008年 12月 12日
