简历的筛选下载
拨打接洽
招聘内容的介绍及铺垫
公司性质简介
互动流程
公司的福利待遇以及薪资
邀请面试
邀请不成功 异议处理
确定面试时间
面试通过安排体检
体检通过入职材料上交
通知培训入职
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简历的筛选和下载时间
2
接洽和招聘内容的介绍
3
邀请面试
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面试通过安排体检
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材料上交及通知入职培训
简历的筛选和下载时间
网络简历的拨打前必须要进行简历的筛选下载，我们要找出和我们工作性质相类似的求职简历类型例如：电话销售、客服、销售代表、房产销售等同时筛选简历的时候要注意求职者的学历是否符合要求，其次求职者的年龄也直接影响简历的拨打成功率，一般选择年龄在18-25岁之间这样的年龄段比较容易引导！
简历下载的时间:时间放的越久简历的质量越低。简历下载的原则：拨打多少就下载多少！
接洽
您好，请问是**小姐/先生吗？
我这里是中国平安人事部的。我姓X,您好！我们在**网上看到您发布了一份求职简历。这个也简历也是本人亲自发布的对吧？想问一下，你现在是在职还是离职，找到合适的工作了吗？平安公司现在在招聘呼叫中心代表，电话专员和其他的一些岗位信息，简单的看了一下你的简历，觉得基本符合我们的需求,那我这边就简单把我们公司招聘的情况简单和您说明下好吧！
目前我们招聘的这些岗位的给到的底薪：正式员工底薪2450元逢年过节还有过节费（360）过年880 一年大概不低于4000元 给到福利和待遇城镇户口是五险一金非城镇户口是三险一金）、实习生底薪2070元等拿到毕业证换签正式劳动合同就可以交五险一金或三险一金了。
1.知己知彼才能百战百胜，我们在电话中要先了解求职者的经历，包括学习经历、工作经历或者是其他经历！
2.介绍公司概况、工作情况和工作待遇不能浮夸，华而不实！主要是告知求职者通过自己的努力可以拿到很高的收入水平，另外要把求职者来平安工作的职业生涯做好规划，同时说明公司给予各层级的福利待遇、薪酬待遇。
3. 引导求职者参加公司的面试。
招聘内容介绍的思路
我们公司背景好，平台大，我们公司是世界500强企业，国内也是数一数二的大综合金融公司，
公司文化，每年都有运动会、年会、每周都有瑜伽班、健身班、羽毛球等业余爱好班等等。生活非常丰富。这些都是免费的，公司给大家安排的。你来了以后喜欢什么都可以自己报名。
平安的激励方案特别多，几乎每周都有不同的方案包括上海周边游、国内季度游等。
平安晋升空间大，到明年我们预计要6000人，净增长人力近2000，你可以赚钱，也可以发展，因为平台大，所以机会特别多。做主管了你的收入就更稳定了。
招聘内容介绍
邀请面试
邀请前先要问问求职者目前居住地在哪里？主要考量距离公司有多远避免面试期间因路途遥远而错过公司的面试时间！如果求职者住的地方离公司比较远要及时帮助求职者规划到公司的公交路线.
告知求职者公司食宿信息
也可确保求职者意愿更加强烈
面试通过安排体检
等待求职者面试通过后安排人员面谈接待，主要告知体检的注意事项，去体检时间的确定？去体检的路线做好规划不要错过最佳体检的时间。并告知体检的费用由公司承担！同时体检环节是需要及时跟踪求职者，确保正常参加体检。
材料上交及通知入职培训
等到求职者的体检通过之后，必须电话联系到求职者通知次日来公司上交入职材料，并且要求提前到公司因为上交材中有很多比较容易填写错误以及求职者可能没有填写完整的地方我们要帮助求职者填写资料保证没有任何错误,确保一次性上交材料成功保证及时入职！另外材料上交完之后如果距离公司培训时间比较久，要做好跟踪提醒培训当天所需材料以及服装要求并帮助解决，以防人员流失！
