泰格醫藥：2022年度報告.pdf

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Stock Code 股份代號: 3347 杭州泰格醫藥科技股份有限公司 Hangzhou Tigermed Consulting Co., Ltd. (A joint stock company incorporated in the People’s Republic of China with limited liability) （於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司） 公司資料 董事長、 總經理及聯席總裁報告書 財務摘要 財務概要 管理層討論與分析 董事、監事及高級管理層履歷 企業管治報告 董事會報告 獨立核數師報告 綜合損益及其他全面收益表 綜合財務狀況表 綜合權益變動表 綜合現金流量表 綜合財務報表附註 釋義 目錄 2 4 7 8 9 53 60 81 115 121 122 124 126 128 274 杭州泰格醫藥科技股份有限公司2 公司資料 董事會 執行董事 葉小平博士（董事長） 曹曉春女士 Yin Zhuan女士 吳灝先生 獨立非執行董事 鄭碧筠先生 楊波博士 廖啟宇先生 公司秘書 何燕群女士（於2022年6月27日獲委任） 劉准羽女士（於2022年6月27日辭任） 授權代表 葉小平博士 何燕群女士（於2022年6月27日獲委任） 劉准羽女士（於2022年6月27日辭任） 監事 張炳輝先生（主席） 陳智敏女士 吳寶林先生（於2022年8月25日辭任） 樓文卿女士（於2022年8月25日獲委任） 戰略發展委員會 葉小平博士（主席） 吳灝先生 楊波博士 鄭碧筠先生 審計委員會 廖啟宇先生（主席） 鄭碧筠先生 楊波博士 薪酬與評核委員會 鄭碧筠先生（主席） 廖啟宇先生 曹曉春女士 提名委員會 楊波博士（主席） Yin Zhuan女士 廖啟宇先生 核數師 香港立信德豪會計師事務所有限公司 於《財務滙報局條例》下的註冊公眾利益實體核數師 香港 干諾道中111號 永安中心25樓 註冊辦事處 中國杭州市 濱江區 西興街道 聚工路19號8幢 20層2001-2010室 總部及中國主要營業地點 中國杭州市 濱江區 西興街道 聚工路19號8幢 20層2001-2010室 香港主要營業地點 香港 灣仔 皇后大道東248號 大新金融中心40樓 二零二二年度報告 3 公司資料 主要往來銀行 中國銀行 杭州濱江支行 中國 浙江省杭州市 濱江區 江南大道3806號 招商銀行 杭州鳳起支行 中國 浙江省杭州市 莫干山路329號 中國工商銀行 杭州開元支行 中國 浙江省杭州市 西湖區 公元大廈1樓 合規顧問 新百利融資有限公司 香港 皇后大道中29號 華人行 20樓 香港法律顧問 嘉源律師事務所 香港 上環 德輔道中238號 7樓及17樓 中國法律顧問 嘉源律師事務所 中國上海市 黃浦區 中山東二路600號 外灘金融中心 S1棟32樓 郵編：200001 中國A股過戶登記處 中國證券登記結算有限公司深圳分公司 中國深圳市 福田區深南大道2012號 深圳證券交易所廣場22-28樓 H股過戶登記處 卓佳證券登記有限公司 香港 夏愨道16號 遠東金融中心 17樓 股份代號 A股：300347（深圳證券交易所） H股：03347（聯交所） 公司網站 杭州泰格醫藥科技股份有限公司4 董事長、 總經理及聯席總裁報告書 致股東： 2022年是艱難的一年，主要經濟體面對複雜而充滿挑戰的宏觀經濟環境，加上地緣政治緊張局勢越演越烈，令全球局 勢充斥更多不確定性。儘管充滿挑戰，惟近期基礎科學及臨床驗證取得突破，加上學術界、業界及醫學界共同努力為全 球患者提供更多、更有效的療法，帶動生命科學研究及臨床試驗展現出滿意成果。 作為致力透過自身承諾、差異化解決方案及表現爭取成為首選合同研究機構合作夥伴的領先臨床解決方案供應商，我們 不斷鞏固核心服務，並涉足更多新興服務，投資於科技及數字平台，從而擴大全球業務版圖。我們亦繼續專注於我們的 質量及企業管治。 年內，我們的團隊亦夜以繼日地工作，利用我們過去兩年多積累的經驗與專業知識，減輕不可控外部局勢造成的負面影 響。我們盡可能減低不可控因素對業務的不利影響，解決患者的需求並確保他們盡可能獲得適當治療，避免患者中途退 出引致的損失，同時保障客戶的權利及權益。 憑藉所有上述行動，我們於2022年成功地在多重挑戰中進一步發展業務，並在中國及海外市場上均取得穩健的財務業 績。 於2022年，我們的收入由2021年的人民幣5,百萬元增長至人民幣7,百萬元，同比增長%。於2022年， 臨床試驗技術服務產生的收入達人民幣4,百萬元，而臨床試驗相關服務及實驗室服務產生的收入達人民幣2, 百萬元，分別同比增長%及%。從地域來看，於2022年，我們在中國產生的收入同比增長%至人民幣 3,百萬元，而在海外產生的收入則同比增長%至人民幣3,百萬元。 我們的業績反映了我們現有逾9,000名人才的恪盡職守，亦證明了即使面對全球宏觀不利因素的影響及疫情的挑戰，我 們仍有能力實現醫療保健創新並為患者、股東、客戶、合作夥伴及我們的僱員等所有利益相關者創造持久價值。 在中國，憑藉我們在臨床試驗交付方面的良好歷史記錄及一流的臨床網絡，我們仍然是市場的領導者。截至2022年12 月31日，我們正進行的藥物臨床研究項目由截至2021年12月31日的567個增至680個。於2022年，我們作為臨床合同 研究機構處理了中國遺傳辦（中國人類遺傳資源管理辦公室，HGRAC）備案項目總數的%。於2016年至2022年， 我們支持65%的一類創新藥（尚未在中國或海外上市的創新藥）在中國獲批研發。 二零二二年度報告 5 董事長、 總經理及聯席總裁報告書 於2022年，我們通過在歐洲（英國、荷蘭）及拉丁美洲（阿根廷）設立新辦事處，繼續擴大我們的全球影響力及能力。截 至2022年12月31日，泰格的環球業務遍及亞太、歐洲、北美、拉美、非洲50個國家及地區，海外僱員超過1,400名。 我們的網絡在環球範圍內不斷擴大，使我們能夠建立差異化能力及提供度身定制的解決方案，以滿足日益多樣化的客戶 需求。 我們於海外正在進行的單一區域臨床試驗由截至2021年6月30日的132項增至截至2022年12月31日的188項。截至 2022年12月31日，我們亦有62項正在進行的多區域臨床試驗（「MRCT」），而截至2021年12月31日，我們有50項正在 進行的多區域臨床試驗。我們正在亞太地區、歐洲、北美洲、拉丁美洲及非洲進行多區域臨床試驗，涉及17個治療領 域，包括腫瘤、呼吸道、心血管、內分泌、風濕免疫、傳染病、罕見疾病及疫苗等。於報告期間，我們新簽訂21項多 區域臨床試驗項目，並啟動首個只限歐洲的腫瘤多區域臨床試驗。 於2023年1月，我們亦完成收購歐洲合同研究機構Marti Farm ，該公司在全球各地提供臨床運營、藥物警戒、醫 學註冊及醫療事務等服務。該戰略收購可讓我們提升歐洲當地的監管專業知識，在全球範圍提升安全監查能力。 於2022年，我們繼續尋求與醫療健康行業各利益相關者建立互惠互利的外部夥伴關係並與其開展合作，如我們的E-Site （卓越臨床試驗站點）計劃等。年內，我們進一步加強與戰略綠色通道中心合作，共同培養行業領先的臨床研究團隊， 改善臨床運營的效率，提升醫院基礎設施及臨床研究協調員培訓系統，以及減少臨床試驗卓越中心的項目啟動時間。截 至2022年12月31日，臨床試驗卓越中心計劃在中國擁有189個臨床試驗卓越中心及100個綠色通道中心。 我們在實驗室服務領域亦取得進展。方達於2022年1月收購美國Experimur LLC，以提升臨床前毒理學服務和藥物安全 性評價服務的能力。在中國，方達於武漢及上海為其多個業務線提升實驗室能力。 我們的高級管理層高度重視技術的使用，並不斷進行投資以提高我們對關鍵技術及數字化趨勢的理解。於2022年，泰 格醫藥團隊建立起包括ePRO、eCOA、ePay、RBM等在內的全套數字化平台，並準備推出泰格醫藥遠程智能臨床試驗 （「DCT」）解決方案以作商業用途。在以患者為中心的價值觀的指引下，我們的DCT解決方案預期將於2023年在中國及 海外的臨床試驗中全面運行，以助力推動我們未來的增長。 今年，我們亦升級企業品牌，更清晰地表達企業立場，以及為維持聲譽的行動。我們藉此提升以創新及員工為本的願景 及文化，並專注於多元化、公平及包容，以打造讓所有員工發揮所長的工作場所。我們認為這些做法是實現可持續及高 效業務成果，以及建立根深蒂固的企業文化的必要元素。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司6 董事長、 總經理及聯席總裁報告書 我們相信每家企業均須具有可持續性，這對我們所有人都很重要。我們通過成立公司環境、社會及管治委員會，形成自 上而下的環境、社會及管治管理架構，將環境、社會及管治融入企業管治的各個方面。我們的工作得到領先環境、社會 及管治機構的認可。於2022年7月，我們獲深圳證券交易所給予CNI ESG評級中的AAA最高評級，並於2022年11月獲 MSCI給予2022年ESG評級中的A級。 展望未來，我們相信我們的綜合賦能平台、全球網絡及技術創新工作將促進我們的業務增長，因為我們期待進入新的發 展階段，為我們的股東創造長期可持續的價值。 最後，我們謹藉此機會對我們遍佈全球的傑出員工致以衷心感謝，彼等盡忠職守，致力在共同成功的文化中實現我們的 目標。更為重要的是，我們謹藉此機會感謝所有股東的信賴及持續支持，與我們一路同行。 葉小平博士 曹曉春女士 吳灝先生 聯合創始人兼董事長 聯合創始人、執行董事兼總經理 執行董事兼聯席總裁 香港，2023年3月28日 二零二二年度報告 7 財務摘要 截至12月31日止年度 2022年 2021年 變動 (2) 人民幣百萬元 人民幣百萬元 經營業績 收入 7, 5, % 毛利 2, 2, % 本公司擁有人應佔淨利潤 2, 2, ()% 本公司擁有人應佔經調整淨利潤 (1) 1, 1, % 盈利能力 毛利率 % % ()% 本公司擁有人應佔淨利潤率 % % ()% 本公司擁有人應佔經調整淨利潤率 (1) % % ()% 每股盈利（人民幣元） －基本 ()% －攤薄 ()% 每股經調整盈利（人民幣元）(1) －基本 % －攤薄 % 截至12月31日 2022年 2021年 變動 人民幣百萬元 人民幣百萬元 財務狀況 總資產 27, 23, % 本公司擁有人應佔權益 19, 18, % 總負債 4, 3, % 現金及現金等價物 7, 8, ()% 權益負債比率 % % % 附註： (1) 非國際財務報告準則計量。詳情請參閱「非國際財務報告準則計量」。 (2) 比率的百分點變動。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司8 財務概要 截至12月31日止年度 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 人民幣千元 人民幣千元 人民幣千元 人民幣千元 人民幣千元 經營業績 收入 2,299,534 2,803,309 3,192,279 5,213,538 7,085,471 毛利 981,335 1,291,900 1,503,333 2,248,118 2,785,444 年內利潤 655,249 974,933 2,030,555 3,396,638 2,281,260 本公司擁有人應佔利潤 576,886 841,247 1,751,328 2,879,099 2,016,086 盈利能力 毛利率 % % % % % 年內利潤率 % % % % % 每股盈利（人民幣元） 每股盈利－基本 每股盈利－攤薄 於12月31日 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 人民幣千元 人民幣千元 人民幣千元 人民幣千元 人民幣千元 總資產 4,586,604 7,567,976 19,506,059 23,741,173 27,446,510 總負債 1,314,455 2,046,698 1,647,582 3,135,976 4,765,482 非控制權益 444,107 1,274,436 1,704,653 2,419,734 3,052,583 本公司擁有人應佔權益 2,828,042 4,246,842 16,153,824 18,185,463 19,628,445 權益負債比率 % % – % % 二零二二年度報告 9 管理層討論與分析 杭州泰格醫藥科技股份有限公司董事會欣然宣佈本集團截至2022年12月31日止年度（「報告期間」）之經審核綜合年度業 績，連同截至2021年12月31日止年度（「同期」）的比較數字。 2022年是艱難的一年，主要經濟體面對複雜而充滿挑戰的宏觀經濟環境，加上地緣政治緊張局勢越演越烈，令全球局 勢充斥更多不確定性。年內，我們的團隊夜以繼日地工作，利用我們過去兩年多積累的經驗與專業知識，減輕不可控因 素造成的負面影響。我們盡可能減低不可控因素對業務的不利影響，解決患者的需求並確保他們盡可能獲得適當治療， 避免患者中途退出引致的損失，同時保障客戶的權利及權益。 儘管充滿挑戰，惟近期基礎科學及臨床驗證取得突破，加上學術界、業界及醫學界共同努力為全球患者提供更多、更有 效的療法，帶動生命科學研究及臨床試驗展現出滿意成果。作為致力透過自身承諾、差異化解決方案及表現爭取成為首 選合同研究機構合作夥伴的領先臨床解決方案供應商，我們不斷鞏固核心服務，並涉足更多新興服務，投資於科技及數 字平台，從而擴大全球業務版圖。 針對以上各方面努力下，我們於2022年排除萬難，成功推動業務進一步增長。於報告期間，我們的收入由同期的人 民幣5,百萬元增長至人民幣7,百萬元，同比增長%。於報告期間，臨床試驗技術服務產生的收入達人 民幣4,百萬元，而臨床試驗相關服務及實驗室服務產生的收入達人民幣2,百萬元，分別同比增長%及 %。從地域來看，於2022年，我們在中國產生的收入同比增長%至人民幣3,百萬元，而在海外產生的收 入則同比增長%至人民幣3,百萬元。 於報告期間，我們的新訂單金額達人民幣9,百萬元，而同期則為人民幣9,百萬元。2022年的新訂單同比增 長相對較低，乃由於2021年取得多份大額疫苗訂單，導致基數較高所致。製藥公司、生物科技公司與醫療器械公司持 續對創新療法投入研發資金，在中國開發臨床項目的吸引力增加，中國公司的研發活動進一步擴展至海外市場，為本公 司於2022年帶來新訂單。 此外，我們注意到客戶對新興服務的強烈需求，包括科學事務、早期藥理學、藥物警戒及真實世界研究。更趨嚴格的監 管制度，以及新技術及分析工具的迅速採用推動該等新興服務發展。截至2022年12月31日，我們的已訂約未來收入達 人民幣13,百萬元，同比增長%。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司10 管理層討論與分析 我們作為中國臨床服務行業領導的地位不斷提升，印證業務發展穩健。自2004年至2022年，我們為65%在中國獲批的 I類新藥（尚未在中國或海外上市的創新藥）的研發過程提供服務，並於2022年作為臨床合同研究機構處理了中國遺傳辦 （中國人類遺傳資源管理辦公室，HGRAC）備案項目總數的%1。其中，我們的團隊於2022年在中國及海外獲批四 項新冠肺炎疫苗緊急使用授權。此外，我們與龐大的多元化客戶群的業務關係得以進一步鞏固，在2022年收入排名前 20的客戶中7名為頂尖跨國製藥公司2，14名為公眾上市公司。截至2022年12月31日，我們正進行的藥物臨床研究項 目由截至2021年12月31日的567個增至680個。 於2022年，我們深化環球業務分佈，並於報告期間在英國、荷蘭及阿根廷新設當地子公司。截至2022年12月31日， 我們在全球五大洲營運29間子公司。於2022年，我們的團隊完成亞太地區及拉丁美洲的初步擴展計劃，具備在該兩個 地區的主要國家提供一站式臨床運營及項目管理服務的能力。 於2023年1月，我們完成收購歐洲合同研究機構Marti Farm ，該公司在全球各地提供臨床運營、藥物警戒、醫學 註冊及醫療事務等服務。該戰略收購可讓我們提升歐洲當地的監管專業知識，在全球範圍提升安全監查能力。 我們於海外（主要於南韓、澳大利亞及美國）正在進行的單一區域臨床試驗由截至2021年12月31日的132項增至截至 2022年12月31的188項。截至2022年12月31日，我們亦有62項正在進行的多區域臨床試驗，而截至2021年12月31 日，我們有50項正在進行的多區域臨床試驗。我們正在亞太地區、歐洲、北美洲、拉丁美洲及非洲進行多區域臨床試 驗，涉及17個治療領域，包括腫瘤、呼吸道、心血管、內分泌、風濕免疫、傳染病、罕見疾病及疫苗等。於報告期 間，我們新簽訂21項多區域臨床試驗項目，並啟動首個只限歐洲的腫瘤多區域臨床試驗。截至2022年12月31日，我們 已與美國超過100個臨床試驗中心建立合作關係。截至2022年12月31日，我們的國際業務部門計劃在美國、歐洲的波 蘭、保加利亞、西班牙、匈牙利及亞太地區的越南招聘更多當地僱員，以滿足臨床業務的需要。我們將繼續透過擴展及 併購促進全球業務增長。我們旨在促進海外業務增長，為臨床業務創造協同效應，在歐洲、美洲及其他新興市場打造差 異化優勢，加強當地營運專業知識，提升環球營運實力，從而與客戶走向國際，成為進入中國的橋樑和紐帶。 報告期間，我們亦繼續投資於中國的集中服務中心，以便更好地支持我們的全球業務。當臨床試驗在一個或多個海外國 家進行時，基於所有經營所在國家和地區的統一標準操作規範（「SOPs」）和預算管理系統，我們位於中國的集中服務中 心能夠及時無縫提供多項其他周邊服務支持，包括醫學撰寫、醫學監查、註冊與法規事務、數據管理及統計分析、藥物 警戒、中央實驗室及醫學影像等。 1 資料來源：HGRAC網站，可能並不詳盡；2022年1月1日至2022年12月31日期間共提交2,326份申請，其中1,239份涉 及臨床合同研究機構；申報是指國際合作申報，包括審批申報與備案申報；包括本公司的所有控股子公司，可能有一個 或多個本公司項目無法自HGRAC網站獲取 2 2022年銷售額超過200億美元的跨國製藥公司 二零二二年度報告 11 管理層討論與分析 報告期間，我們的團隊繼續高效應對高度複雜且富挑戰性的全球形勢，在各大洲之間進行無縫協調工作，旨在為正在進 行的新冠肺炎疫苗及療法的多項臨床試驗提供行業領先的優質高效服務。距業務部門之間互相合作，推行大型多區域臨 床試驗疫苗研究，派遣精英團隊到海外，並採用創新的遠程監查方式。這方面取得良好進展，尤其是海外疫苗的遠程監 查。我們協助四項新冠肺炎疫苗成功在中國及海外獲得緊急使用授權，亦與國家藥品監督管理局完成兩項新冠肺炎疫苗 項目的遠程驗證，並成功通過驗證。上述項目使我們有機會進一步加強我們的多區域臨床試驗執行能力，增加我們在全 球項目管理和新地區法規事務方面的專業知識，以及提高我們內部的標準操作規範和質量保證標準。 於2022年，我們繼續尋求與醫療健康行業各利益相關者建立互惠互利的外部夥伴關係並與其開展合作。截至2022年12 月31日，臨床試驗卓越中心計劃在中國擁有189個臨床試驗卓越中心及100個綠色通道中心。於報告期間，我們的臨床 試驗卓越中心團隊進一步加強與戰略綠色通道中心合作，共同培養行業領先的臨床研究團隊，改善臨床運營的效率，提 升醫院基礎設施及臨床研究協調員培訓系統，以及減少臨床試驗卓越中心的項目啟動時間。於2022年，北京、上海、 江蘇、浙江、湖南、湖北、山東及福建的戰略綠色通道中心新聘14名專職駐點員工。此外，我們的真實世界研究業務 與上海瑞金醫院海南醫院於報告期間建立合作關係。 於2022年，我們升級企業品牌，更清晰地表達企業立場，以及為維持聲譽的行動。我們藉此提升以創新及員工為本的 願景及文化，並專注於多元化、公平及包容，以打造讓所有員工發揮所長的工作場所。我們認為這些做法是實現可持 續及高效業務成果，以及建立根深柢固的企業文化的必要元素。此外，我們於2022年進一步提升環境、社會及管治工 作，且備受頂尖機構肯定。於2022年7月，本公司獲深圳證券交易所給予CNI ESG評級中的AAA最高評級，並於2022 年11月獲MSCI給予2022年ESG評級中的A級。 我們的僱員總數由截至2022年6月30日的8,299人及截至2021年12月31日的8,326人增至截至2022年12月31日的 9,233人。以下為截至2022年12月31日按職能及地區劃分的僱員明細： 僱員人數 職能 中國 亞太地區 （中國 除外） 美洲 EMEA 總計 項目營運 7,037 484 731 50 8,302 營銷及業務開發 359 20 30 4 413 管理及行政 411 30 69 8 518 總計 7,807 534 830 62 9,233 杭州泰格醫藥科技股份有限公司12 管理層討論與分析 我們的海外僱員人數分別由截至2022年6月30日的1,151人及截至2021年12月31日的1,026人增至截至2022年12月31 日的1,426人。截至2022年12月31日，我們的全球團隊擁有超過1,100名臨床研究員、超過2,400名臨床研究協調員、 超過800名數據管理和統計分析員及超過1,400名實驗室服務助理。於報告期間，我們持續擴大主要海外市場（包括歐洲 及美洲）的臨床運營及項目管理團隊作為我們增長策略的一部分。 於2022年9月，我們正式發表「激發無限潛能，探索生命旅程」的人才價值聲明，旨在為全體僱員建立具專業創新及豐 富資源的人才發展平台。具才幹及穩定的團隊對本公司持續為客戶提供優質服務十分重要。我們嘗試吸引頂尖人才，尤 其是具有國際經驗的跨領域人才、行業專家及技術專長者，以支持我們的全球擴展計劃，同時繼續改善僱員招聘、培訓 及發展計劃，以及長期獎勵計劃，以留聘人才。 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析 收入 報告期間，我們的收入由人民幣5,百萬元增至人民幣7,百萬元，同比增長%。臨床試驗技術服 務分部收入達到人民幣4,百萬元，同比增長%。臨床試驗相關服務及實驗室服務分部收入達到人民幣 2,百萬元，同比增長%。 從地域來看，我們於2022年在中國產生的收入同比增長%至人民幣3,百萬元，主要由於我們繼續受惠 於我們在中國臨床服務市場的領先地位，來自藥物、疫苗和醫療器械項目的臨床試驗運營，包括醫學註冊、科學 事務、醫學翻譯、真實世界研究及藥物警戒服務等新興服務，以及數據管理及統計分析的收入有所增長。 我們於報告期間在海外產生的收入同比增長%至人民幣3,百萬元。增長主要由於報告期間來自客戶的海 外數據管理及統計分析項目、臨床試驗、多區域臨床試驗及實驗室服務的需求增加，以及新冠肺炎疫情相關多區 域臨床試驗所產生的收入所致。 (1) 臨床試驗技術服務 報告期間，臨床試驗技術服務的收入由同期的人民幣2,百萬元同比增長%至人民幣4,百萬 元。我們發現2022年臨床試驗技術服務的收入錄得穩健增長，主要受臨床試驗技術服務分部項下的臨床試 驗運營及其他服務的收入增加，包括醫學註冊、科學事務、醫學翻譯、真實世界研究及藥物警戒服務等受帶 動。 報告期間，我們的臨床試驗技術服務分部產生的收入增長主要來自(i)客戶對中國臨床試驗的持續需求；及(ii) 海外臨床試驗及多區域臨床試驗項目增加，包括新冠肺炎疫苗的臨床試驗及治療方法，部分被年內不可控因 素引致的不利影響抵銷。醫院患者招募及隨訪、為患者送藥、現場臨床試驗監查等業務，以及新項目發展受 到影響，導致對中國業務造成不利影響。 二零二二年度報告 13 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 收入（續） (1) 臨床試驗技術服務（續） 自2020年初起，我們已建立全面的業務持續性管理計劃以應對風險。各受影響的項目團隊第一時間與各申 辦方和臨床研究中心保持密切溝通，根據相關適用法規共同制定項目風險應急預案，確保項目受到的影響在 可控範圍內。此外，項目團隊採取措施應對不利因素的影響，推動項目進展。例如，對於受藥物運送影響的 項目，我們已採取在其他城市建立第二倉庫及於各中心之間轉移藥物等措施。此外，我們積極有序地作出整 體人員協調安排，遵循各研究中心的政策，致力滿足患者、醫院、臨床試驗中心及其他利益相關者的需要， 以期盡量減少對試驗進展的不利影響。 截至2022年12月31日，我們正在進行的藥物臨床研究項目由截至2022年6月30日的607個及截至2021年 12月31日的567個增至680個。 下表載列截至所示日期，我們正在進行的、按期劃分的藥物臨床研究項目明細： 截至年╱期末 2021年 12月31日 2022年 6月30日 2022年 12月31日 I期（包括藥代動力學研究） 231 252 285 II期 106 117 134 III期 148 149 160 IV期 37 37 34 其他3 45 52 67 總計 567 607 680 截至2022年12月31日，我們有430個藥物臨床研究項目正在中國進行，250個在海外進行，其中188個為單 一區域試驗，62個為多區域臨床試驗。188個正在進行的單一區域海外臨床試驗主要在南韓、澳大利亞及美 國進行。62個正在進行的多區域臨床試驗項目在亞太地區、北美洲、歐洲、拉丁美洲及非洲進行，涉及的治 療領域包括腫瘤、呼吸道、心血管、內分泌、風濕免疫、傳染病、罕見疾病及疫苗等。 3 其他主要包括研究者發起的研究和真實世界研究 杭州泰格醫藥科技股份有限公司14 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 收入（續） (1) 臨床試驗技術服務（續） 下表載列截至所示日期，我們正在不同地理區域進行的藥物臨床研究項目的數目明細： 截至年╱期末 2021年 12月31日 2022年 6月30日 2022年 12月31日 單一區域 中國 385 400 430 海外 132 149 188 多區域臨床試驗 50 58 62 總計 567 607 680 於2022年，我們正式成立泰格醫藥數字化推廣中心及遠程智能臨床試驗團隊，並計劃於2023年初正式推出 泰格醫藥遠程智能臨床試驗解決方案(DCT, Tigermed Decentralized Clinical Trial Solutions)。截至2022 年12月31日，我們已進行多次內部DCT，並能夠通過真實項目驗證。該等DCT平台已在中國及海外多項臨 床試驗投入使用，包括多區域臨床試驗。我們的綜合DCT技術服務預期將進一步改善臨床試驗技術服務的效 率。 截至2022年12月31日，我們亦有432個正在進行中的醫療器械項目，包括醫療器械和 IVD臨床試驗運作、 醫學監查、臨床試驗設計及醫學撰寫， 其中，醫療器械和IVD業務營收增長顯著。 報告期間，我們承接中國多個首款醫療器械產品的臨床運營服務，並支持多行業創新領先醫療器械產品的臨 床策略。我們為腫瘤、心血管、機器人及眼科等領域的七種創新醫療器械提供服務。 於2022年，我們的醫療器械團隊（作為主編之一）與相關人士共同參與用作團體標準的《醫療器械檢驗用軟 件的確認》的起草工作，縮窄了中國相關領域的差距。於2022年，我們亦於蘇州成立新子公司，集中於打造 長三角地區的醫療器械一體化服務平台。 二零二二年度報告 15 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 收入（續） (1) 臨床試驗技術服務（續） 本公司醫療註冊團隊的監管事務服務客戶數量由2021年12月31日的550家增至截至2022年12月31日的649 家，截至2022年12月31日，累計項目經驗共1,213次。此外，我們於2022年協助九項產品於中國註冊， 並成功獲審批。報告期間，中國 IND項目數量同比增長35%，而美國食品及藥品管理局（「FDA」）相關的新 項目數量較2021年同比增長98%。我們亦協助七個多區域臨床試驗項目在墨西哥、菲律賓、馬來西亞、泰 國、巴西、肯亞、秘魯、南非及土耳其等多個國家作IND備案。 於2022年，我們繼續擴大藥物警戒團隊，提供覆蓋藥物、疫苗、醫療器械及醫美的藥物警戒管理及服務。 於2022年，我們對多種獲批藥物及疫苗提供藥物警戒服務，包括新冠肺炎疫苗。於收購Marti Farm 後，我們的全球藥物警戒團隊的人數增至約200人，進一步提升全球藥物警戒服務能力。報告期間，我們的 藥物警戒服務新增203個正在進行的項目，而截至2022年12月31日，全球客戶超過100名。 於2022年，我們的醫學翻譯服務新增81名客戶，包括34間製藥公司及47間醫療器械公司。於報告期間， 我們的首要醫學翻譯客戶包括頂尖跨國製藥及醫療器械公司。截至2022年12月31日，醫學翻譯服務涵蓋全 球超過80種語言，包括所有歐洲及東南亞國家的官方語言。於2022年，我們成立電子通用技術文件團隊， 並將醫學翻譯服務擴大至電子備案，體現出我們迅速應對，以滿足最新國家藥品監督管理局的藥物註冊規 定。此外，我們內部開發的網上翻譯平台EP-Zoo的工程處理系統於2022年底接近完成。EP-Zoo結合項目管 理、數據分析及數據處理等醫學翻譯流程的其他功能，並進一步改善醫學翻譯服務的效率及質素。根據CSA Research，我們的醫學翻譯服務在2022年CSA全球語言服務提供商排名中全球位居第57（中國內地位列第 5；亞太地區位列第15）。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司16 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 收入（續） (1) 臨床試驗技術服務（續） 於2022年，臨床試驗技術服務下的真實世界研究服務收入迅速增長，該服務涵及前瞻性及回顧性真實世界 研究、基於數據庫的真實世界研究、罕見病真實世界研究、研究者發起的真實世界研究以及各類真實世界諮 詢服務。我們內部開發的電子臨床試驗患者管理（eCPM, eClinical Trial Patient Management）系統於2022 年正式推出，而截至2022年12月31日已用於多個真實世界研究，顯著提升患者覆蓋，有效地進行受試者招 募。於報告期間，我們的真實世界研究服務與上海瑞金醫院海南醫院建立合作關係。我們的遠程隨訪中心亦 於2022年投入運作。公司遠程隨訪中心配備內部開發的客戶及患者管理平台，讓患者在家中參與臨床研究。 於報告期間，我們的疫苗臨床服務團隊於2020年正式成立，並新增了多個疫苗臨床試驗項目，包括金黃葡 萄球菌、腦膜炎雙球菌、水痘及輪狀病毒疫苗等。我們能夠提供一站式疫苗臨床試驗技術服務，涵蓋試驗設 計、醫學註冊、臨床試驗運營、數據管理及統計分析及現場管理等。其中，我們的疫苗團隊主導多個新冠肺 炎疫苗及治療的大型多區域臨床試驗的項目管理及運營，當中招募超過100,000名受試者，並於2022年主導 四個獲中國及海外緊急使用授權的新冠肺炎疫苗項目。該等海外疫苗多區域臨床試驗遍佈亞太地區、歐洲、 拉丁美洲及非洲超過10個國家，合共招募超過140,000名受試者。此外，我們亦於江蘇、湖北、四川、貴 州、山東、山西及湖南等地的多個疾病預防控制中心建立戰略合作關係，共同開展I至IV期疫苗臨床試驗項 目。 於2022年，我們繼續開發完善一體化、數字化臨床試驗平台泰臨研，該平台綜合了臨床試驗管理系統 （「CTMS」）、電子數據採集（「EDC」）、電子資源記錄（「ESR」）、臨床試驗遠程監查（「CTRM」）、電子試驗 主文件（「eTMF」）、臨床試驗卓越中心及基於風險的質量管理（「RBQM」）系統。透過積極探索數字創新模 型，我們建立了數字治療孵化器及全流程孵化程序，為需要數字治療的客戶提供服務。於報告期間，我們已 推出RBQM（II期），具有中心化監查數據分析、風險可視化及風險減緩管理等功能。此外，該系統從多方面 提升系統安全管理，例如用戶訪問控制、稽查留痕及數據備份及復原機制等，確保數據隱私性及一致性。 二零二二年度報告 17 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 收入（續） (2) 臨床試驗相關服務及實驗室服務 於報告期間，臨床試驗相關服務及實驗室服務分部產生的收入由同期的人民幣2,百萬元同比增長 %至人民幣2,百萬元。該增加主要是由於實驗室服務、數據管理及統計分析服務、現場管理以及 患者招募服務的收入增加。 實驗室服務 於2022年，我們將北美洲的實驗室服務能力進一步在美國及加拿大擴展。因此，於報告期間，我們的北 美洲實驗室服務團隊能夠處理更多項目，實驗室設施的使用率亦有所提升。於報告期間，我們的控股子 公司方達所進行的補強收購，亦對實驗室服務的收入錄得同比增長作出貢獻。方達於2022年1月收購美國 Experimur LLC，以提升臨床前毒理學服務和藥物安全性評價服務的能力。 此外，我們的中國實驗室服務能力亦持續擴大。上海達7,000平方呎的GMP公斤級實驗室於2022年上半年 全面投入運作，可讓我們向客戶提供非GLP/GLP/GMP批量生產，提高我們化學服務由發現以至開發、從 毫克到公斤、從藥物化學到API合成當中的發現專長。此外，我們位於武漢面積達200,000平方呎的合成及 藥物化學設施將於2023年上半年逐步投入運作。位於武漢面積達34,000平方呎的新藥物篩查設施已投入運 作，加強藥理藥效方面的服務能力。自2022年起，67,000平方呎的上海臨港研究設施已投入運作，並開始 提供DMPK及生物分析服務。位於蘇州面積達215,000平方呎的臨床前動物研究設施已自2022年1月起投入 運作，並進行若干非GLP測試項目。我們亦於2022年下半年推行GLP驗證測試，並計劃於2023年第一季度 向國家藥品監督管理局提交GLP認證申請。另外，於2022年9月底，設施成功通過AAALAC國際認證專家的 現場檢查，並於2023年3月獲得AAALAC認證。 於2022年12月31日，我們正進行的實驗室服務項目由截至2021年12月31日的2,516個增至截至2022年12 月31日的5,923個。正進行的項目大幅增加，主要受惠於方達進行補強收購。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司18 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 收入（續） (2) 臨床試驗相關服務及實驗室服務（續） 數據管理及統計分析 於報告期間，我們的數據管理及統計分析團隊繼續在中國及海外市場開發新客戶。數據管理及統計分析客 戶總數由截至2021年12月31日的163名增至截至2022年12月31日的259名，全球客戶同比增長59%。於 2022年，我們的數據管理及統計分析團隊與一家主要跨國製藥公司訂立戰略合作協議。於報告期間，我們 的數據管理及統計分析團隊完成83個項目。截至2022年12月31日，我們正進行的數據管理及統計分析為 776個，其中502個項目由中國團隊進行，而274個項目由海外團隊進行。 於2022年，作為我們持續努力提高數據管理及統計分析能力及運營效率的一部分，我們在中國河南漯河啟 動了一個新的數據管理及統計分析站點。於報告期間，我們的數據管理及統計分析團隊成功申請35項高新軟 著認證。我們亦於2022年2月推出數據管理及統計分析數字解決方案，包括四個數據管理模塊和五個統計分 析模塊。截至2022年12月31日，本公司數據管理及統計分析團隊在中國、南韓、美國及印度擁有超過800 名專業人員。 現場管理及患者招募 報告期間，我們的現場管理團隊已完成228個現場管理項目，而截至2022年12月31日有1,621個正進行的項 目，較截至2021年12月31日的1,432個有所增加。我們的現場管理團隊與遍佈中國超過140個城市逾1,300 間醫院及臨床試驗中心合作。截至2022年12月31日，我們的現場管理團隊擁有超過2,400名臨床研究協調 員。 報告期間，臨床研究協調員的使用率受到不利影響，因此導致盈利能力下降。我們的現場管理團隊採取應 急計劃，優先確保入組患者持續給藥並盡量減少其方案偏差，旨在盡可能減少對試驗質量的影響。於2022 年，本公司臨床研究協調員團隊為避免數以百計的漏診作出貢獻。於報告期間，每名臨床研究協調員收入及 正進行的項目數量均有所增加，乃由於採取動態項目管理及招聘計劃所致。 於2022年，我們亦在中國首次提供新冠肺炎治療的現場管理服務。 二零二二年度報告 19 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 毛利 於2022年，我們實現毛利人民幣2,百萬元，對比2021年為人民幣2,百萬元，同比增長%。我們的 毛利率由2021年的%降至2022年的%。 我們的服務成本由2021年的人民幣2,百萬元增加%至2022年的人民幣4,百萬元。 報告期間，我們產生與新冠肺炎相關多區域臨床試驗有關的龐大直接項目相關成本。該等成本屬過手費性質，並 同時確認為收入。我們預期未來不會經常性錄得該等與新冠肺炎相關的過手費。 下表載列於所示期間我們按性質劃分的服務成本及其佔我們收入百分比的明細： 截至12月31日止年度 2022年 2021年 人民幣百萬元 人民幣百萬元 直接人工成本 2, 1, 佔收入百分比 % % 直接項目相關成本 1, 1, 佔收入百分比 % % 間接成本 佔收入百分比 % % 總服務成本 4, 2, 佔收入百分比 % % (1) 臨床試驗技術服務 報告期間，臨床試驗技術服務分部毛利人民幣1,百萬元，同期為人民幣1,百萬元，同比增長 %，主要由於臨床試驗技術服務分部收入增加所致。 於報告期間，我們於臨床試驗技術服務分部項下的臨床試驗運營業務的毛利率同比下降，原因為我們開展更 多包括若干新冠肺炎相關試驗在內的多區域臨床試驗，當中涉及較我們的常規臨床試驗項目更高的過手費。 過手費較高乃主要由於我們在並無於當地經營業務的若干國家或地區將部分環節分包予第三方合同研究機 構，以及我們代表客戶結算與受試者招募相關費用的若干國家將部分環節分包予當地醫院。一般而言，當我 們代表客戶支付該等過手費時，我們將同時入賬收入及相應成本，從而降低毛利率。我們預期未來不會經常 性錄得該等與新冠肺炎相關的過手費。 因此，臨床試驗技術服務分部的毛利率由同期的%降至報告期間的%。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司20 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 毛利（續） (2) 臨床試驗相關服務及實驗室服務 臨床試驗相關服務及實驗室服務分部的毛利由同期的人民幣百萬元增加%至報告期間的人民幣 1,百萬元。 臨床試驗相關服務及實驗室服務分部的毛利率由同期的%增加個百分點至報告期間的%。於 2022年，由於人民幣兌美元較2021年有所貶值，我們的數據管理及統計分析服務於2022年的毛利率有所改 善。 其他收入 我們的其他收入由同期的人民幣百萬元同比減少%至報告期間的人民幣百萬元，主要是由於利息收 入（來自銀行存款及金融產品）由同期的人民幣百萬元減少至報告期間的人民幣百萬元。我們自按公允 價值計入損益（「按公允價值計入損益」）的金融資產收取的股息收入亦由同期的人民幣百萬元減少至報告期間 的人民幣百萬元。我們收取的政府補助由同期的人民幣百萬元增加至報告期間的人民幣百萬元，有關 增加部分抵銷該減少。 其他收益及虧損淨額 於報告期間，我們錄得其他收益及虧損淨額人民幣百萬元，較同期的人民幣2,百萬元同比減少 %。該大幅減少主要由於報告期間按公允價值計入損益的金融資產公允價值變動減少，錄得收益人民幣 百萬元，而同期則錄得收益人民幣1,百萬元。按公允價值計入損益的金融資產公允價值收益減少是由於受到 2022年的當前宏觀經濟及市場環境所影響。出售按公允價值計入損益的金融資產公允價值由同期錄得收益人民幣 百萬元，扭轉至報告期間錄得虧損人民幣百萬元。出售按公允價值計入損益的金融資產公允價值變動及 收益將於「按公允價值計入損益及按公允價值計入其他全面收益（「按公允價值計入其他全面收益」）之金融資產」一 節進一步討論。由於我們於2022年並無出售任何子公司股權，故出售子公司收益由同期人民幣百萬元減少 至報告期間的零。 其他收益及虧損淨額減少主要被(i)報告期間外匯收益淨額為人民幣百萬元，而同期則錄得虧損人民幣百 萬元；(ii)應付或然代價的公允價值虧損由同期人民幣百萬元減少至報告期間的人民幣百萬元；及(iii)出售 聯營公司收益由同期人民幣百萬元增加至報告期間的人民幣百萬元所抵銷。 二零二二年度報告 21 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 銷售及營銷開支 我們的銷售及營銷開支由同期的人民幣百萬元同比增加%至報告期間的人民幣百萬元。該增加主 要是由於(i)我們於中國及海外的銷售及營銷團隊僱員人數增加；(ii)我們的銷售及營銷僱員的薪酬水平增加；及(iii) 我們繼續發展業務、擴大業務發展範圍及推廣我們的品牌，令銷售及營銷活動產生的成本增加所致。 行政開支 我們的行政開支由同期的人民幣百萬元同比增加%至報告期間的人民幣百萬元。該增加乃主要由 於(i)我們於中國及海外的行政及管理人員的員工費用增加；(ii)無形資產（包括業務軟件及所收購的客戶關係及積 壓訂單）的攤銷增加；及(iii)方達就有關收購作出獲利能力付款所致。於報告期間，行政開支增加被股份支付費用 減少所抵銷。 研發開支 我們的研發開支由同期的人民幣百萬元同比增加%至報告期間的人民幣百萬元。該增加乃主要由 於(i)參與研發活動的僱員總數增加，以及該等僱員的薪酬水平提高；及(ii)本集團對創新及技術發展所作的投資增 加所致。 分佔聯營公司溢利 我們的分佔聯營公司溢利由同期的人民幣百萬元增加%至報告期間的人民幣百萬元，主要由於應佔 上海觀合醫藥科技股份有限公司及杭州泰鯤股權投資基金合夥企業（有限合夥）（「杭州泰鯤」）的溢利增加。 財務成本 我們的財務成本由同期的人民幣百萬元增加%至報告期間的人民幣百萬元，主要由於銀行借款利息 開支由同期的人民幣百萬元增加至報告期間的人民幣百萬元。 所得稅開支 我們的所得稅開支由同期的人民幣百萬元增加%至報告期間的人民幣百萬元。我們的實際稅率由同 期的%增至報告期間的%，乃主要由於(i)報告期間若干其他收益項目變動減少，如按公允價值計入損益的 金融資產公允價值變動，而其中僅部分毋須課稅；及(ii)須課稅運營溢利（按高於我們實際稅率的平均稅率繳稅）增 加所致。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司22 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 年內利潤 由於以上論述，我們的年內利潤由同期的人民幣3,百萬元減少%至報告期間的人民幣2,百萬元。 本公司擁有人應佔利潤由同期的人民幣2,百萬元減少%至報告期間的人民幣2,百萬元，及非控制 權益應佔利潤由同期的人民幣百萬元減少%至報告期間的人民幣百萬元。該減少主要由於按公允 價值計入損益的金融資產公允價值收益減少，以及出售按公允價值計入損益的金融資產出現重大撥回，帶動銷售 成本增加及其他收益及虧損淨額減少所致。 非國際財務報告準則計量 為補充我們根據國際財務報告準則呈列的財務資料，我們採用本公司擁有人應佔經調整淨利潤作為額外財務計 量，而該計量並非國際財務報告準則所規定或根據國際財務報告準則呈列。按我們的定義，本公司擁有人應佔經 調整淨利潤乃扣除下表所載若干開支及攤銷前的本公司擁有人應佔期內利潤。本公司擁有人應佔經調整淨利潤並 非以下各項的替代指標：(i)用於計量我們經營表現的除稅前利潤、期內利潤或本公司擁有人應佔期內利潤（根據國 際財務報告準則確定）；(ii)用於計量我們滿足現金需求能力的經營、投資及融資活動現金流量；或(iii)用於計量表 現或流動性的任何其他指標。 我們認為，此非國際財務報告準則計量有助於理解及評估相關業務表現及經營趨勢，且本公司擁有人及我們可能 受益於此非國際財務報告準則計量，透過撇除我們認為並非我們業務表現指標的若干不尋常、非經常性、非現金 及╱或非經營項目的影響評估本集團的財務表現。然而，此非國際財務報告準則計量的呈列並非旨在且不應獨立 於或取代根據國際財務報告準則編製及呈列的財務資料。本公司擁有人及潛在投資者不應單獨研讀此非國際財務 報告準則計量，或將其視作根據國際財務報告準則編製的業績的替代，或認為其與其他公司呈報或預測的業績或 類似名稱的財務計量方法相若。 按我們的定義，本公司擁有人應佔經調整淨利潤為本公司擁有人應佔溢利，並就以下項目作出調整：(i)以股份為 基礎的薪酬開支；(ii)外匯虧損╱（收益）淨額；(iii)收購產生的無形資產攤銷；及(iv)按公允價值計入損益的金融資 產之公允價值增加。下表載列於所示期間本公司擁有人應佔經調整淨利潤及本公司擁有人應佔利潤與本公司擁有 人應佔經調整淨利潤的對賬。 二零二二年度報告 23 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 非國際財務報告準則計量（續） 本公司擁有人應佔經調整淨利潤 截至12月31日止年度 2022年 2021年 人民幣百萬元 人民幣百萬元 本公司擁有人應佔利潤 2, 2, 經調整： 以股份為基礎的薪酬開支 外匯（收益）╱虧損淨額 () 收購產生的無形資產攤銷 按公允價值計入損益的金融資產之 公允價值增加 () (1,) 本公司擁有人應佔經調整淨利潤 1, 1, 本公司擁有人應佔經調整淨利潤率 (1) % % 經調整每股盈利（人民幣） －基本 (2) －攤薄 (3) 附註： (1) 本公司擁有人應佔經調整淨利潤率乃按本公司擁有人應佔經調整淨利潤除以收入再乘以100%計算。 (2) 經調整每股基本盈利乃根據本公司擁有人應佔經調整淨利潤除以旨在計算每股基本盈利的普通股加權平均數計算。 (3) 每股攤薄經調整盈利乃根據本公司擁有人應佔經調整淨利潤除以旨在計算每股攤薄盈利的普通股加權平均數計算。 (4) 由於四捨五入，數目相加後未必等於總和。 本公司擁有人應佔非國際財務報告準則經調整淨利潤 於報告期間，本公司擁有人應佔非國際財務報告準則經調整淨利潤為人民幣1,百萬元，對比同期的人民幣 1,百萬元同比增長%。本公司擁有人應佔經調整淨利潤率由同期的%減少至報告期間的%。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司24 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 現金流量 截至12月31日止年度 2022年 2021年 人民幣百萬元 人民幣百萬元 經營活動所得現金淨額 1, 1, 投資活動所用現金淨額 (2,) (2,) 融資活動所得╱（所用）現金淨額 () 於報告期間，我們的經營活動所得現金淨額為人民幣1,百萬元，較同期的人民幣1,百萬元減少%。 有關減少主要由於(i)不可控因素造成不利影響，導致2022年第四季度延遲向客戶發出付款通知，從而導致部分 項目延遲達到開票階段及向我們的客戶發出付款通知；(ii)由於不可控因素對部分客戶按時付款的能力造成負面影 響，導致延遲收回應收客戶款項；及(iii)於報告期間，已付有關機構的稅費由同期的人民幣百萬元增至人民 幣百萬元。 於報告期間，我們的投資活動所用現金淨額為人民幣2,百萬元，較同期的人民幣2,百萬元增加%。 該增加乃主要由於(i)報告期間對杭州泰鯤的注資增加；(ii)報告期間收購附屬公司（扣除已獲取的現金）增加人民幣 百萬元；及(iii)報告期間收購去年的附屬公司增加人民幣百萬元。 於報告期間，我們的融資活動所得現金淨額為人民幣百萬元，而同期融資活動所用現金淨額為人民幣 百萬元。於報告期間，我們產生的銀行借款為人民幣3,百萬元，並償還銀行借款人民幣1,百萬元。報 告期間大部分的融資活動現金流出包括(i)回購股份款項人民幣百萬元；(ii)向本公司擁有人支付的股息人民 幣百萬元；及(iii)就收購若干子公司額外權益向非控股股東支付人民幣百萬元。 本集團主要以人民幣持有現金及現金等價物。 二零二二年度報告 25 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 流動資金及資金來源 本集團的主要資金來源為經營活動所得現金、銀行貸款及2020年8月的H股首次公開發售，我們預期將利用其來 滿足我們未來的資金需求。 截至2022年12月31日，本集團概無使用任何金融工具作對沖用途，亦概無任何外幣投資淨額以貨幣借貸及╱或 其他外沖工具進行對沖。 貿易應收款項、應收票據及其他應收款項及預付款項 我們的貿易應收款項、應收票據及其他應收款項及預付款項由截至2021年12月31日的人民幣百萬元增加 %至截至2022年12月31日的人民幣1,百萬元，主要是由於(i)隨著我們的業務不斷增長，來自第三方的 貿易應收款項由人民幣百萬元增加至人民幣1,百萬元；及(ii)主要因銀行存款的應收利息增加導致來自 第三方的其他應收款項由人民幣百萬元增加至人民幣百萬元所致。該增加部分被就出售若干投資應收代 價由人民幣百萬元減至無所抵銷。 貿易及其他應付款項 我們的貿易及其他應付款項由截至2021年12月31日的人民幣百萬元減少%至截至2022年12月31日的 人民幣百萬元，主要是由於(i)因根據有抵押信貸融資與銀行訂立安排，應付票據由人民幣百萬元減少至 無；(ii)一次性應付代價由人民幣百萬元減少至人民幣百萬元，乃主要由於結付收購上海謀思醫藥科技有 限公司的代價付款；及(iii)限制性股份購回應付款項由人民幣百萬元減少至無。該減少被(i)貿易應付款項由人 民幣百萬元增加至人民幣百萬元；及(ii)應付薪金及花紅由人民幣百萬元增加至人民幣百 萬元所抵銷。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司26 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 合同資產及合同負債 我們的合同資產由截至2021年12月31日的人民幣1,百萬元增加%至截至2022年12月31日的人民幣 1,百萬元，乃由於我們與客戶的合同總額（收益已確認）增加，惟由於我們持續推動業務增長，我們於達致 客戶服務協議或工程訂單所訂明的開票階段尚未向客戶開具發票所致。尤其是，於報告期間因不可控因素造成不 利影響而導致出現部分延遲情況，令(i)部分項目延遲達致開票階段；及(ii)延遲向客戶發出付款通知，這亦導致我 們截至2022年12月31日的合同資產有所增加。 我們的合同負債由截至2021年12月31日的人民幣百萬元增加%至截至2022年12月31日的人民幣 百萬元，乃由於我們繼續發展業務及訂單，並已就我們與客戶的服務協議或工程訂單向彼等收取更多預付款 項所致。然而，於報告期間因不可控因素造成不利影響而導致部分項目的預付款項延遲。 物業、廠房及設備 我們的物業、廠房及設備由截至2021年12月31日的人民幣百萬元增加%至截至2022年12月31日的人 民幣百萬元，主要由於我們為辦公室、實驗室設施及研究能力採購實驗設備及擴充樓宇及租賃物業裝修所 致。方達於報告期間進行的補強收購亦使我們的物業、廠房及設備增加。 無形資產 我們的無形資產由截至2021年12月31日的人民幣百萬元增加%至截至2022年12月31日的人民幣 百萬元，主要來自客戶關係及客戶訂單積壓增加，以及報告期間方達補強收購商標人民幣百萬元所致。 使用權資產 我們的使用權資產由截至2021年12月31日的人民幣百萬元增加%至截至2022年12月31日的人民幣 百萬元，乃主要由於透過方達及DreamCIS作出補強收購添置租賃土地、樓宇及實驗設備所致。 二零二二年度報告 27 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 於聯營公司的權益 我們於聯營公司的權益由截至2021年12月31日的人民幣百萬元增加至截至2022年12月31日的人民幣 1,百萬元，主要由於注資杭州泰鯤（截至2022年12月31日，由本公司擁有%所有權）。 按公允價值計入損益及按公允價值計入其他全面收益之金融資產 我們按公允價值計入損益及按公允價值計入其他全面收益之金融資產包括上市股本證券、非上市股權投資、非上 市基金投資、金融產品、非上市債務工具及壽險保單。我們按公允價值計入損益及按公允價值計入其他全面收益 的金融資產由截至2021年12月31日的人民幣8,百萬元增加%至截至2022年12月31日的人民幣9, 百萬元。有關增加主要是由於我們於報告期間按公允價值計入損益的金融資產之公允價值及持續投資活動增加所 致。下表載列我們於所示日期按公允價值計入損益及按公允價值計入其他全面收益的金融資產明細： 截至2022年 12月31日 截至2021年 12月31日 人民幣千元 人民幣千元 非流動資產 按公允價值計入損益的金融資產 －壽險保單 2,680 – －上市股本證券 304,175 105,519 －非上市股權投資 4,718,449 4,071,784 －非上市基金投資 4,918,549 4,569,041 －非上市債務工具 20,000 – 按公允價值計入損益之金融資產總額 9,963,853 8,746,344 按公允價值計入其他全面收益的金融資產 －非上市股權投資 3,864 13,531 流動資產 按公允價值計入損益的金融資產 －金融產品 24,770 29,180 －上市股本證券 62 – －非上市基金投資 114 – 按公允價值計入損益及按公允價值計入 其他全面收益之金融資產總額 9,992,663 8,789,055 杭州泰格醫藥科技股份有限公司28 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 按公允價值計入損益及按公允價值計入其他全面收益之金融資產（續） 對公司的投資及投資資金 於報告期間，我們繼續通過在醫療健康行業進行選擇性少數投資、為新興公司的創新研發努力提供資金，以建立 長期合作關係，並獲得新興業務及創新技術的機會，不斷建立並管理我們的投資組合。除於創新型初創公司的直 接戰略投資外，我們亦與投資基金（包括杭州泰鯤）合作，以該等投資基金的有限合夥人身份培育具發展有潛力的 生物科技及醫療器械公司。我們全面管理我們的多元化投資組合，旨在推動中長期價值，而非為尋求短期財務回 報專注於任何個別投資資產的表現。於報告期間，我們根據行業策略繼續對醫療健康行業作出投資。我們利用經 營活動所得現金及部分於2020年8月自H股首次公開發售收取的所得款項作為所得款項擬定用途的一部分，為我 們的投資活動撥付資金。 截至2022年12月31日，我們是153家醫療健康行業內創新型公司及其他關連公司的戰略投資者，亦是57家專業 投資基金的有限合夥人。 於報告期間，按退出金額與我們的初始投資成本計量，我們因退出於公司及投資基金的投資而實現收益人民幣 百萬元，低於同期的人民幣百萬元。 截至2022年12月31日，我們於上市股本證券的投資達人民幣百萬元，較截至2021年12月31日的人民幣 百萬元增加%。該增加主要是由於部分組合公司於報告期間成功上市所致。 截至2022年12月31日，我們的非上市股權投資為人民幣4,百萬元，較截至2021年12月31日的人民幣 4,百萬元增加%。該增加主要是由於我們於報告期間作出更多投資及我們自同期起持有的非上市股權組 合的公允價值增加所致。 截至2022年12月31日，我們的非上市基金投資為人民幣4,百萬元，較截至2021年12月31日的人民幣 4,百萬元增加%。該增加主要是由於我們對專注於醫療健康的基金作出更多投資，以及我們自同期起持 有的非上市基金投資的公允價值增加所致。 此外，截至2022年12月31日，我們的壽險保單為人民幣百萬元。於報告期間，DreamCIS作出的補強收購亦 為增長帶來貢獻。 二零二二年度報告 29 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 按公允價值計入損益及按公允價值計入其他全面收益之金融資產（續） 對公司的投資及投資資金（續） 於報告期間，按公允價值計入損益及按公允價值計入其他全面收益的金融資產變動載列如下： 非上市股權 投資 非上市基金 投資 上市股本 證券 壽險保單 非上市債務 工具 總計 人民幣千元 人民幣千元 人民幣千元 人民幣千元 人民幣千元 人民幣千元 期初結餘 4,085,315 4,569,041 105,519 – – 8,759,875 透過業務合併進行收購 5,580 221 15 2,410 – 8,226 添置 416,408 271,491 132 1,731 20,000 709,762 （撥至上市公司）╱撥自 非上市公司 (279,330) – 279,330 – – – 撥至子公司 (41,343) – – – – (41,343) 報告期間公允價值變動 523,171 133,564 (92,240) (246) – 564,249 股份處置 (20,804) (135,722) (83) (1,404) – (158,013) 匯兌調整 33,316 80,068 11,564 189 – 125,137 期末結餘 4,722,313 4,918,663 304,237 2,680 20,000 9,967,893 債項 借款 截至2022年12月31日，本集團擁有人民幣2,百萬元的未償還借款，其中人民幣1,百萬元為短期借 款，而人民幣百萬元為長期借款。截至2022年12月31日，超過90%借款以人民幣計值，而9%則為美元借 款。 權益負債比率 權益負債比率按銀行及其他實體的計息借款除以總權益再乘以100%計算。截至2022年12月31日，權益負債比率 為%。 租賃負債 截至2022年12月31日，我們合共有未償還租賃負債（於有關租期餘期）人民幣百萬元，較截至2021年12月 31日的人民幣百萬元上升%，乃主要由於(i)訂立新的租賃合同，以作辦公之用；(ii)現有租約的折舊費 用；及(iii)透過方達及DreamCIS作出補強收購添置租賃負債所致。截至2022年12月31日的租賃負債總額中，人 民幣百萬元為於一年內到期，人民幣百萬元為超過一年到期。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司30 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 債項（續） 本集團資產抵押 截至2022年12月31日，除本報告綜合財務報表附註35(a)所披露者外，本集團並無資產抵押。 或然負債 截至2022年12月31日，本集團並無或然負債。 資本承擔 截至2022年12月31日，本集團有已訂立但尚未履行且於財務報表中未作出撥備的資本承擔總額約人民幣百 萬元（2021年12月31日：約人民幣1,百萬元），且主要包括未就基金或公司收購投資計提撥備的資本承擔約 人民幣百萬元（2021年12月31日：約人民幣1,百萬元）。 此外，本集團於2021年訂立認購協議，以認購一家聯營公司杭州泰鯤的50%股權。本集團已承諾向杭州泰鯤投 資額外資本人民幣85億元。本集團的資本承擔應按杭州泰鯤普通合夥人根據杭州泰鯤的資本需要所發出的通知支 付。 所持重大投資 截至2022年12月31日，除下文所述投資外，本集團並無持有任何重大投資，且上述投資並不構成本集團的重大 投資。 於2021年7月12日，本公司子公司杭州泰格股權投資合夥企業（有限合夥）（「泰格股權」）及杭州泰瓏創業投資合 夥企業（有限合夥）（「泰瓏投資」）與杭州產業投資有限公司（「杭州產業」）及杭州高新創業投資有限公司（「杭州高 新投」）訂立合夥協議，內容有關成立基金（即杭州泰鯤）。杭州泰鯤的註冊資本將為人民幣200億元，其中人民幣 2億元將由泰瓏投資（作為普通合夥人）出資、人民幣98億元將由泰格股權（作為有限合夥人）出資、人民幣50億元 將由杭州產業（作為有限合夥人）出資及人民幣50億元將由杭州高新投（作為有限合夥人）出資。 二零二二年度報告 31 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 債項（續） 所持重大投資（續） 杭州泰鯤於2021年8月10日成立，為本集團的聯營公司。截至2022年12月31日，本集團已繳足人民幣1,500百萬 元作為杭州泰鯤的註冊資本。 杭州泰鯤主要從事專注於醫療健康行業創新型初創企業的投資活動。除直接戰略投資外，杭州泰鯤亦投資醫療健 康行業的股本投資及風險投資基金。 本公司透過其子公司泰格股權及泰瓏投資持有杭州泰鯤%股權。 截至2022年12月31日，本公司於杭州泰鯤投資的賬面值為人民幣1,百萬元，佔本集團總資產的%。 截至2022年12月31日，杭州泰鯤的資產淨值為人民幣3,百萬元，於報告期間產生利潤人民幣百萬元。 於報告期間，本集團並無就其於杭州泰鯤的投資收取任何股息。 透過投資杭州泰鯤，能夠利用本公司強大的投資及融資平台，深化本公司生物醫藥領域的佈局，促進優化上下游 產業鏈，從而提升本公司的核心競爭力。董事認為，有關投資與本公司的長期投資策略相輔相成。 有關詳情請參閱本公司日期為2021年7月12日及2021年8月23日的公告及本公司日期為2021年7月23日的通函。 除上述重大投資外，本公司並無有關重大投資或資本資產的其他未來計劃。 子公司、聯營公司及合營企業的重大收購及出售 於報告期間，本集團未進行任何子公司、聯營公司及合營企業的重大收購及出售。 財政政策 目前，本集團遵循一系列融資及財政政策以管理其資本資源並避免相關風險。本集團預期通過各種來源（包括但不 限於經營活動產生的現金流量、內部融資及基於合理市場利率的外部融資）撥付其營運資金及其他資本需求。除公 開上市的方達及DreamCIS外，本集團集中管理財政活動。本集團一般與聲譽良好的金融機構進行交易。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司32 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 核心競爭力分析 我們認為，以下優勢令我們從競爭者中脫穎而出： 1. 中國領先的臨床合同研究機構，提供全面的服務並不斷擴大全球佈局 我們是中國領先的臨床合同研究機構。我們自成立以來已與中國超過1,370家獲國家藥品監督管理局認證的 臨床試驗中心合作，已建立中國最廣泛的臨床試驗中心網絡之一。我們的行業專長及豐富經驗、龐大的臨床 試驗機構網絡及強大的專業團隊使我們能夠在迅速增長的中國及海外臨床合同研究機構市場中把握增長機 會。我們提供全面而綜合的服務，亦是所有中國臨床合同研究機構中最早提供若干臨床相關服務（如藥物警 戒、醫學影像、真實世界研究及科學事務等）的機構之一。憑藉提供全面的服務，我們提供便捷一站式研發 服務平台以提高客戶的研發效率，這利於我們從生物製藥研發價值鏈中獲得更多商機。於報告期間，我們在 開拓新服務及開發行業領先技術方面持續加大投入力度和投資，以加強服務的全面性，提高臨床試驗技術服 務及臨床試驗相關服務及實驗室服務分部的效率。 我們一直是所有中國臨床合同研究機構中向全球擴張的先行者，目前在亞太地區、北美、歐洲、拉丁美洲及 非洲經營業務。截至2022年12月31日，我們在海外50個國家設有一支由逾1,400名專業人士組成的團隊， 可提供各類臨床試驗、臨床實驗相關服務及實驗室服務，業務覆蓋所有主要大洲。結合我們的國內專業知識 及國外業務經驗，我們受到中國和國外客戶委託進行越來越多的跨境項目。截至2022年12月31日，我們在 海外有188個正在進行中的單一區域臨床試驗，主要位於南韓、澳大利亞及美國，較截至2021年12月31日 的132個有所增長。截至2022年12月31日，我們亦有62個正在進行中的多區域臨床試驗，而截至2021年 12月31日有50個。我們正在亞太地區、北美、歐洲、非洲及拉丁美洲開展多區域臨床試驗，治療領域包括 腫瘤、疫苗、呼吸道、心血管、內分泌、風濕免疫、傳染病及罕見疾病。 二零二二年度報告 33 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 核心競爭力分析（續） 2. 行業領先的質量標準及項目交付能力 卓越的品質管理是臨床研究的堅實基礎。我們堅持科學、嚴謹及專業態度，遵循全球最高標準，不斷完善我 們的質量管理體系。於2022年，我們進一步加強質量管治架構，細化質量管理委員會的具體職責，並調動 足夠資源來實現公司的質量管理目標。本公司總裁是質量管理委員會的第一負責人。 我們通過高效而不失高質量地完成客戶的研發項目來贏得彼等的信任。我們已建立具有強大質量控制標準的 綜合項目管理框架。我們的質量管理體系涵蓋每個項目的各個階段，從臨床設計及項目規劃到質量控制及質 量保證，確保提供高質量的服務並按時交付。為確保遵守適用法律法規，我們實行一套由質量保證部門定期 更新的全面的SOPs。於2022年，我們已增加及更新合共81份QSDs（質量標準文件，包括SOP及WPD）。 我們已實現QSD文件全生命週期的在線管理，提高了工作效率和SOP可及性，可為質量評估及識別提供更 客觀的質量指標及數據計量。我們根據客戶反饋及全球最佳常規持續檢討並提高質量管理體系的表現。我們 對高質量及高效交付的承諾為我們良好的往績記錄做出了貢獻。我們加快項目交付的往績記錄亦使我們的服 務有別於競爭對手。憑藉我們的一站式服務、龐大的臨床試驗網絡及強大的專業團隊，我們能夠在最短的交 付時間內快速有效地確定臨床試驗中心、加快患者招募以及管理和執行複雜項目。我們協助客戶進行多種首 次上市藥物以及基因及細胞等新療法的臨床開發。我們的往績記錄獲得整個行業對我們的服務質量和效率的 認可。 3. 富有遠見且經驗豐富的管理層團隊及能力出眾且盡職盡責的員工 生物製藥研發過程是根據項目的藥物概況、患者和臨床試驗現場甄選及地理位置而定制。這種獨特性，加上 項目的重要性和項目管理及質量控制的複雜性，需要訓練有素且具備大量行業專業知識的人才隊伍，而該過 程在短期內無法輕易複製。在富有遠見且經驗豐富的管理層團隊領導下，憑藉在臨床合同研究機構和生物製 藥行業的豐富經驗，我們建立卓越的企業文化，藉此吸引並保留人才，以向客戶提供高質量服務。我們的聯 合創始人葉小平博士及曹曉春女士是中國臨床合同研究機構業界的先行者，擁有豐富的行業專業知識及領導 才能，支持我們的長期增長。此外，眾多管理層成員此前都曾在全球及中國領先的生物製藥公司任職，因此 能及時了解客戶在當今臨床開發環境中面臨的挑戰。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司34 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 核心競爭力分析（續） 3. 富有遠見且經驗豐富的管理層團隊及能力出眾且盡職盡責的員工（續） 能力出眾且盡職盡責的員工使我們從競爭中脫穎而出。在技術及治療領域的專業知識，加上在管理複雜研發 項目方面積累的豐富知識，有助於本公司長期保持高質量及高效項目交付記錄。我們專注從大學招募高素質 的畢業生，並助其在我們的機構中成長。我們與超過23所高校合作，包括瀋陽藥科大學、南京醫科大學、北 京中醫藥大學及浙江中醫藥大學。北京雅信誠醫學信息科技有限公司與清華大學合作開設「生物醫藥方向的 實體識別」課程。我們與西安工程大學及西安外國語學院合作建立實踐基地。於報告期間，我們招聘了560 多名臨床試驗相關職位的實習生。為獲得大量優秀的潛在人才，我們亦與其他各方聯合開展培訓。我們與溫 州醫科大學合作成立溫州醫科大學泰格研究院。我們亦與瀋陽藥科大學合作開展科研項目，共同培養藥學類 專業人才。我們為杭州醫學院及思博學院提供講師。同時，我們亦為全體僱員提供全面的培訓計劃及清晰的 職業發展道路。 我們為員工提供有競爭力的薪酬待遇，包括各項長期股份激勵計劃（如2022年限制性股票激勵計劃）。我們 的高級管理人員連同能力出眾且盡職盡責的員工一同增強了我們的競爭優勢，為鞏固我們市場領導地位作出 了貢獻，並進一步提升了我們吸引及留存人才的能力。 二零二二年度報告 35 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 核心競爭力分析（續） 4. 廣泛、優質且忠誠的客戶基礎 我們擁有廣泛、優質且忠誠的客戶基礎，包括領先的跨國及中國生物製藥公司以及中小型生物技術公司及醫 療器械公司，申辦的項目涵蓋廣泛的治療領域及生物製藥研發階段。於報告期間，我們按收入排名前20大客 戶中有7家是跨國大藥企，且於2022年按收入排名前20大客戶中有14家是上市公司。於報告期間，來自國 內一流製藥公司、頂尖跨國製藥公司及中國領先生物科技公司（按市值計）的收入均有顯著增長。 不斷增長的多元化客戶基礎使我們能夠不斷累積不同領域的專業知識，並在我們全面的服務之內產生協同效 益。我們幫助客戶在中國成功獲得各種里程碑式藥物的批准。我們專注於與客戶共同成長，以發展長期關 係。我們已為許多大客戶提供了五年以上的服務，涵蓋了多個服務範疇。我們的長期客戶關係不僅為我們的 未來收入提供了強大的穩定性和可見性，亦使我們能夠投入更多資源優化服務，以滿足客戶不斷變化的需 求。 5. 成功的戰略收購及投資往績記錄，推動了長期增長 我們的戰略收購及投資使我們能夠建立蓬勃發展的生態系統，為可持續、長期增長作出貢獻。通過戰略收 購，我們擴大了生物製藥研發過程的服務範圍並使其多元化，同時擴展了我們的地域範圍。我們已收購並整 合了韓國領先臨床合同研究機構DreamCIS，標誌著我們在發達市場的首次收購並為我們提供了經驗及專業 知識，這對於滿足全球客戶的需求至關重要。我們亦通過收購方達（在中國及美國提供實驗室及生物等效性 臨床研究服務）來提升我們的實驗室服務能力，並通過收購泰州泰格捷通醫藥科技有限公司來提升我們的醫 療器械臨床試驗能力。於2023年，我們完成收購Marti Farm ，進一步加強我們在歐洲當地的專長， 以於全球範圍內拓展我們的安全監控能力。作為致力於行業創新的領頭人，我們亦對創新生物製藥及醫療器 械初創企業進行了少數投資。我們的行業聲譽、經驗及專業知識使我們能夠識別富吸引力的早期投資機會， 並打造多元化的投資組合。我們為初創企業提供資金支持，並在一些情況下為其正在進行的項目提供一站式 研發解決方案。通過戰略投資，我們致力與該等公司建立長期合作關係，並促進中國乃至全球生物製藥行業 的創新。除了有機會獲得財務回報，我們相信隨著這些初創企業成長壯大並取得成功，該等投資將讓我們能 夠接觸新興技術，獲得潛在客戶並抓住更多商機。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司36 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 其他事項 1. 於2021年12月29日（紐約時間），Frontage Laboratories, Inc.（「Frontage Labs」）（作為買方）與 (i) Experimur LLC（「營運公司」）及Experimur Properties LLC（「物業公司」）股東（統稱「賣方」）；(ii) Nabil Hatoum（即賣方代表）；(iii) Experimur Holdings Inc.；及(iv)營運公司、Experimur Intermediate LLC （「Experimur Intermediate」）及物業公司（統稱「目標公司」）訂立成員權益收購協議（「該協議」），根據該 協議的條款及條件，賣方同意出售及Frontage Labs同意收購營運公司、Experimur Intermediate及物業公 司各自100%的股權，現金總代價最多76,000,000美元。 收購於2022年1月10日（紐約時間）完成。緊隨收購完成後，目標公司已成為本公司的間接子公司，而目標 公司的財務業績、資產及負債已綜合計入本集團的綜合財務報表。 有關詳情，請參閱方達日期為2021年12月30日及2022年1月11日的公告。 2. 於2022年1月4日，王如偉先生因工作調動原因已申請辭去本公司副總經理。於辭任後，王如偉先生仍會於 本集團的子公司擔任其他職位。有關詳情，請參閱本公司日期為2022年1月4日的公告。 3. 於2022年2月11日，本公司召開第四屆董事會第二十一次會議，以審議及批准《關於回購公司股份方案 的議案》，據此，本公司計劃以自有資金或自籌資金進行股份回購。回購股份的資金總額不低於人民幣 250,000,000元及不超過人民幣500,000,000元，回購股份的價格不超過每股A股人民幣元。該部分 回購的股份將用作後續股權激勵計劃或員工持股計劃。本次回購股份的期限為自董事會審議通過本次回購 股份方案之日起12個月。於本報告日期，本公司通過股份回購專用證券賬戶以集中競價交易方式回購合共 3,909,800股A股。累計回購A股數目佔本公司總股本%，最高及最低成交價分別為每股A股人民幣 元及每股A股人民幣元，成交總額約為人民幣369,387,999元（不包括交易成本）。有關詳情， 請參閱本公司日期為2022年2月13日的公告，以及本公司日期為2022年2月15日、2022年2月16日、2022 年2月17日、2022年2月18日、2022年2月21日、2022年2月22日、2022年2月23日、2022年4月28日、 2022年4月29日、2022年5月17日、2022年5月19日及2022年5月26日的翌日披露報表。 二零二二年度報告 37 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 其他事項（續） 4. 於2022年3月15日，本集團以現金代價20,091,556,000韓元（相當於人民幣105,400,000元）收購Meditip Co., Ltd（「Meditip」）全部股權。Meditip主要從事通過許可、保險、臨床工作、後續管理、分銷商的發現 以及成功開發和商業化的國內和世界領先的生物公司的市場初步研究，提供生物產品及醫療器械。 有關詳情，請參閱DreamCIS日期為2022年3月15日的公告。 5. 於2022年3月28日，本公司召開第四屆董事會第二十二次會議及第四屆監事會第十五次會議，以批准《關 於回購註銷部分2019年限制性股票的議案》，據此，本公司將於2018年股權分配計劃完成後按每股人民幣 元的回購價（經調整），向兩名激勵參與者（為2019年限制性股份激勵計劃（定義見招股章程）首次授出 的對象）購回已授出但尚未解除限售的限制性股份，而本公司將按2019年限制性股份激勵計劃的保留部分授 出價每股人民幣元向三名激勵參與者（為2019年限制性股份激勵計劃項下保留部分的對象）購回已授 出但尚未解除限售的限制性股份。上述回購及註銷部分限制性股份的決議案已於2022年5月20日由股東於本 公司股東週年大會（「2021年股東週年大會」）、2022年第一次A股類別股東會議及2022年第一次H股類別股 東會議上批准。有關詳情，請參閱本公司日期為2022年3月28日及2022年5月20日的公告。上述回購註銷 合共20,144股限制性股票已於2022年10月20日辦理完畢。 6. 於2022年3月28日，本公司召開了第四屆董事會第二十二次會議，就上文第5段詳述的回購及註銷本公司限 制性股份而批准建議變更本公司註冊資本（「建議變更註冊資本」）及建議修訂本公司組織章程細則（「建議修 訂組織章程細則」）。有關建議變更註冊資本及建議修訂組織章程細則的決議案已於2022年5月20日由股東 於2021年股東週年大會、2022年第一次A股類別股東會議及2022年第一次H股類別股東會議上批准。有關 詳情，請參閱本公司日期為2022年3月28日及2022年5月20日的公告。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司38 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 其他事項（續） 7. 於2022年3月28日，本公司召開了第四屆董事會第二十二次會議，以批准建議變更本公司全球發售所得款項 的用途（「建議變更所得款項用途」）。有關建議變更所得款項用途的決議案已由股東於2021年股東週年大會 上批准。有關詳情，請參閱本公司日期為2022年3月28日及2022年5月20日的公告。 8. 於2022年3月28日，本公司召開了第四屆董事會第二十二次會議及第四屆監事會第十五次會議，以審議批准 《關於<杭州泰格醫藥科技股份有限公司2022年H股股票增值權激勵計劃（草案）>的議案》及《關於提請公司 股東大會授權董事會辦理2022年H股股票增值權激勵計劃相關事宜的議案》。於2022年5月9日，本公司召 開第四屆董事會第二十五次會議以終止H股股票增值權激勵計劃並撤回有關擬定議案，以供股東於2021年股 東週年大會上批准。有關詳情，請參閱本公司日期為2022年3月28日及2022年5月9日的公告。 9. 於2022年3月28日，本公司召開第四屆董事會第二十二次會議、職工代表大會以及第四屆監事會第十五次 會議，以審議批准《關於<杭州泰格醫藥科技股份有限公司2022年A股員工持股計劃（草案）>及其摘要的議 案》、《關於<杭州泰格醫藥科技股份有限公司2022年A股員工持股計劃管理辦法>的議案》及《關於提請股東 大會授權董事會辦理公司2022年A股員工持股計劃有關事項的議案》。於2022年4月1日，本公司召開第四 屆董事會第二十三次會議。會議審議通過了就2022年A股員工持股計劃及包括《杭州泰格醫藥科技股份有限 公司2022年A股員工持股計劃管理辦法》在內的相關配套文件內容中公司層面業績考核不達標的處理機制進 行調整。於2022年5月9日，本公司召開第四屆董事會第二十五次會議以終止2022年A股員工持股計劃並在 2021年股東週年大會上撤回有關提請股東批准的擬定議案。有關詳情，請參閱本公司日期為2022年3月28 日、2022年4月1日和2022年5月9日的公告。 二零二二年度報告 39 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 其他事項（續） 10. 於2022年6月10日，本公司召開第四屆董事會第二十六次會議，以批准修訂審計委員會職權範圍。有關詳 情，請參閱本公司日期為2022年6月10日的公告。 11. 於2022年6月27日，本公司召開第四屆董事會第二十七次會議。會議審議通過了委任何燕群女士代替劉准羽 女士擔任本公司公司秘書、本公司香港法律程序文件代理人（根據香港法例第622章公司條例第16部在香港 代本公司接收法律程序文件和根據上市規則第條在香港代本公司接收法律程序文件或通知之法律程 序文件代理人），以及根據上市規則第條的授權代表。有關詳情，請參閱本公司日期為2022年6月27日 的公告。 12. 於2022年7月27日（紐約時間），本公司子公司Frontage Labs與Frontage Clinical Services, Inc. （「Frontage Clinical」，本集團的按公允價值計入損益）股東（「Frontage Clinical賣方」）訂立購股協議，根 據該購股協議條款及條件，Frontage Clinical賣方同意出售及Frontage Labs同意收購Frontage Clinical的 %的股權，現金代價約13,215,000美元。 緊隨收購完成後，Frontage Clinical已成為本集團的間接子公司，而Frontage Clinical的財務業績、資產及 負債已綜合計入本集團的綜合財務報表。 有關詳情，請參閱方達日期為2022年7月28日及2022年8月2日的公告。 13. 由2022年8月15日起，本公司的香港H股過戶登記處卓佳證券登記有限公司的地址已更改為香港夏慤道16號 遠東金融中心17樓。有關詳情，請參閱本公司日期為2022年8月12日的公告。 14. 吳寶林先生因彼擬投放更多時間處理本職工作辭去第四屆監事會職工監事職務，自2022年8月25日起生 效。於辭任後，吳寶林先生仍於本公司擔任其他職務。樓文卿女士獲推選為第四屆監事會職工監事，任期自 2022年8月25日起至第四屆監事會屆滿時止。有關詳情，請參閱本公司日期為2022年8月25日的公告。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司40 管理層討論與分析 1. 管理層對報告期間本集團營運的討論與分析（續） 其他事項（續） 15. 於2022年10月21日，本公司召開了第四屆董事會第二十九次會議，以審議批准委任楊成成女士接替曹曉春 女士擔任本公司主管會計負責人。有關詳情，請參閱本公司日期為2022年10月21日的公告。 16. 於2022年10月25日，本公司召開了第四屆董事會第三十次會議及第四屆監事會第十九次會議，以審議批准 《關於公司<2022年A股限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關於<杭州泰格醫藥科技股份有限 公司2022年A股限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》及《關於提請股東大會授權董事會辦理公司 2022年A股限制性股票激勵計劃有關事項的議案》。上述議案已於2022年11月23日由股東於本公司2022年 第一次臨時股東大會上批准。 有關詳情，請參閱本公司日期為2022年10月25日及2022年11月23日的公告，以及本公司日期為2022年11 月3日的通函。 17. 於2022年11月25日，本公司召開了第四屆董事會第三十一次會議及第四屆監事會第二十次會議，以審議 批准《關於調整公司2022年A股限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單和授予數量的議案》及《關於向 2022年A股限制性股票激勵計劃激勵對象首次授予限制性股票的議案》，據此，董事會同意取消11名員工 （當中7名離職激勵對象已不再符合激勵對象範圍的規定，以及4名激勵對象因個人原因放棄認購本公司擬向 其授予的全部2022年限制性股票）獲授2022年限制性股票的資格。經上述調整後，2022年限制性股票激勵 計劃擬授予的2022年限制性股票總數由萬股調整為萬股；首次授予2022年限制性股票 的數量由萬股調整為萬股，首次授予2022年限制性股票的激勵對象人數由828人調整 為817人；預留部分2022年限制性股票仍為75萬股。按首次授予2022年限制性股票的授予價格每股人民幣 69元向817名激勵對象授出萬股2022年限制性股票（即本公司在二級市場上回購的A股普通股股 票）。有關詳情，請參閱本公司日期為2022年11月25日的公告。 二零二二年度報告 41 管理層討論與分析 2. 管理層對本公司未來發展的討論與分析 行業及業務展望 我們預計，在研發開支持續增加及市場對創新藥物及醫療器械的需求日益增長的推動下，受研發風險及降低成本 持續需求的驅動，全球臨床合同研究機構行業將持續快速增長。根據弗若斯特沙利文的資料，於2017年至2021 年，全球研發合同研究機構市場規模由億美元增長至億美元。隨著全球藥物研發開支逐年持續增長， 預期未來五年全球合同研究機構市場將以%的複合年增長率增長，到2026年將達到1,億美元。全球臨 床合同研究機構市場由2017年的億美元增長至2021年的億美元，複合年增長率為%，預期到2026 年將達到億美元，複合年增長率將為%。 中國的合同研究機構市場規模預期將較其他市場更快增長，在中國龐大的人口基數、人口老齡化、公眾對健康 的需求不斷增加以及政府支持創新藥物研發的政策的推動下，現正逐漸轉向創新驅動的醫藥行業。於2017年至 2021年，中國的合同研究機構市場規模由人民幣億元增長至人民幣億元，複合年增長率為%。 於2026年，市場規模將達到人民幣1,億元，複合年增長率將為%。中國臨床合同研究機構市場規模由 2017年的人民幣157億元增長至2021年的人民幣億元，複合年增長率為%。預期到2026年，該市場將 以%的複合年增長率增長至人民幣1,億元。 於2015年8月，中國國務院頒佈《關於改革藥品醫療器械審評審批制度的意見》。於2017年10月，中共中央辦公 廳及國務院辦公廳頒佈及實施《關於深化審評審批制度改革鼓勵藥品醫療器械創新的意見》。該等政策旨在鼓勵 以臨床價值為導向的藥物創新、優化創新藥物審評審批程序、縮短臨床急需創新藥物的審評週期、開展藥品上市 許可持有人制度試點及優化臨床試驗管理。審評審批改革持續推進，使中國藥品審評審批技術標準與國際接軌， 形成了產業創新的內在正向激勵，創新藥物研發價值不斷提升，從而導致中國臨床試驗註冊、創新藥首次IND及 NDA申報、創新藥獲批上市、國產創新醫療器械獲批數量大幅增加。以中國新藥臨床試驗申請數量為例，於2021 年，藥物臨床試驗註冊數量首次突破3,000項，臨床試驗總數為3,358項，其中新藥臨床試驗為2,033項，較2020 年註冊數量增加%。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司42 管理層討論與分析 2. 管理層對本公司未來發展的討論與分析（續） 行業及業務展望（續） 於2017年加入ICH後，國家藥品監督管理局於次年當選為ICH管理委員會成員。到2022年底，ICH指導原則轉化 實施工作已基本完成。中國不斷深化監管改革，完善新藥審評制度及臨床試驗相關管理制度，以及技術指導原則 體系的建設，從而逐步使中國的臨床試驗申請、審評及實施與國際接軌。政府亦積極鼓勵跨國製藥公司在中國開 展新藥臨床試驗，推動中國創新藥物走向海外市場。展望未來，在政策支持、人口優勢、成本降低以及中國製藥 公司及創新藥物全球化趨勢的推動下，由中國發起及參與的國際MRCT的市場需求將持續增長。 於2022年，中國監管部門繼續完善監管改革，支持醫藥行業創新發展。《十四五醫藥工業發展規劃》提出研發投入 年均增長逾10%，從而推動創新藥物及高端醫療器械發展。《十四五生物經濟發展規劃》將生物醫藥列為生物經濟 的四大重點領域之一，對推動健康產業發展作出特殊部署。《十四五國家藥品安全及促進高品質發展規劃》提出， 到2025年，藥品監管總體能力將與國際先進水平緊密對接。支持產業高質量發展的監管環境將進一步優化，具有 臨床價值的創新藥物將加快上市，鼓勵新藥境內外同步研發，而提高創新產品審評審批能力將加強倡導全球創新 藥物同步審評審批，並支持境外新藥在中國同步上市，讓患者逐步同步享受全球醫藥創新成果。到2035年，藥品 監管能力及藥品監管技術支持能力將達到國際先進水平，屆時將有效促進重大傳染病防治，以及難治疾病及罕見 病救治。藥品創新研發能力將達到國際先進水平。 二零二二年度報告 43 管理層討論與分析 2. 管理層對本公司未來發展的討論與分析（續） 行業及業務展望（續） 《藥品管理法》已於2019年12月生效。最新修訂的《藥品管理法實施條例修訂草案（徵求意見稿）》進一步明確了藥 品研發知識產權保護的範圍，支持任何專利糾紛在藥品上市前階段解決。《單臂臨床試驗用於支援抗腫瘤藥上市申 請的適用性技術指導原則》、《藥審中心加快創新藥上市申請審評工作程序（試行）（徵求意見稿）》及《藥物臨床試驗 期間方案變更技術指導原則（試行）》等政策，繼續完善新藥臨床試驗、註冊申報以及審評審批工作，鼓勵創新藥 物加快上市。《新藥獲益－風險評估技術指導原則》、《組織患者參與藥物研發的一般考慮指導原則（試行）》等政策 以及以患者為中心的臨床試驗系列技術指引（包括獲益－風險評估、設計及實施），強調了以患者為中心及以臨床 價值為導向的臨床試驗的重要性，為新藥創新制定了更高的標準。監管機關進一步優化及完善新藥研發政策，從 而推動中國醫藥產業結構調整，使研發重心向創新升級轉移。 於2020年7月實施的《藥品註冊管理辦法》亦明確四項加速上市註冊程序（即突破性治療藥物、附條件批准、優先 審評審批及特別審批程序），以鼓勵藥物創新。政府通過實施該四項程序，旨在鼓勵以臨床價值為導向的藥物創 新。上述一系列政策鼓勵製藥公司加快新藥研發速度及提高研發成功率。產業鏈完整且項目經驗豐富的合同研究 機構將獲得更多訂單。 中國《十四五醫藥工業和醫療裝備產業發展規劃》、《醫療器械臨床試驗機構條件和備案管理辦法》、《醫療器械監 督管理條例》及《醫療器械優先審批程序》等一系列國家規劃及政策支持中國醫療器械行業的成長與創新。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司44 管理層討論與分析 2. 管理層對本公司未來發展的討論與分析（續） 行業及業務展望（續） 根據弗若斯特沙利文的預測，於2021年，中國醫療器械市場規模約為人民幣8,348億元，2017年至2021年的複 合年增長率為%。於2025年及2030年，中國醫療器械市場規模預期將分別達到人民幣12,442億元及人民幣 16,606億元，2021年至2025年的複合年增長率為%，而2025年至2030年的複合年增長率則將為%。 醫療器械市場的增長及醫療器械合同研究機構市場的快速增長，乃受國產醫療器械市場需求增長、國產醫療器械 替代進口醫療器械趨勢、政府扶持政策（如大型醫療器械集中採購以及用於進一步規範醫療器械臨床試驗的申請、 審評審批及實施的《醫療器械臨床評價技術指導原則》及《醫療器械臨床試驗品質管理規範》等政策）等因素驅動。 隨著產業升級及全球化趨勢，中國監管部門特別關注保護患者安全、權利及權益以及提升臨床試驗質量。由於需 進行持續研發投入、研發過程漫長以及研發項目難度及複雜度不斷增加，製藥公司的外判意願依然強烈。可靠的 新藥研發方案、成熟的流程管理、嚴格合規的營運體系、優化的臨床試驗方案、可控的人員成本等服務需求不斷 增長。我們相信，我們將憑藉豐富的臨床項目經驗、強大的創新技術適應能力、可提供高效、多元化、優質的一 站式合同研究機構服務的能力、賦能數字化新技術、全球大型臨床試驗項目管理能力，不斷構建我們的競爭優勢 及保持一流的行業競爭力。 近年來，中國的監管政策進一步規範了藥品全生命週期的管理（包括上市後研究、藥物警戒、真實世界研究及風險 管理），從而帶動對新興業務服務的需求。 將創新與數字技術相結合是醫藥行業未來發展的方向。我們積極探索數字化創新模式，通過數字化轉型賦能創新 製藥公司。隨著臨床試驗數字化、智能化及去中心化的趨勢，我們不斷開發及優化我們的數字化服務。本公司通 過自主研發、合作研究及利用行業先進技術工具，多維度實現臨床研究全過程數字化。通過數字化，我們構建以 患者為中心的智能一體化平台，並打造醫院、患者及合同研究機構一體化的生態系統。我們亦已構建適合中國乃 至全球MRCT的解決方案及配套體系，通過支持臨床研究的各個階段來提升臨床研究質量，從而降低溝通成本、 提高營運效率及提升數據準確性。 二零二二年度報告 45 管理層討論與分析 2. 管理層對本公司未來發展的討論與分析（續） 行業及業務展望（續） 隨著數字技術的進步，DCT的使用已進入實踐。DCT基於以患者為中心的理念，利用數字化等新技術，在多種場 景下遠程執行部分或全部臨床試驗相關程序。這涉及由智能化、數字化及通信等技術混合組成的遠程醫療及數字 技術應用。使用DCT的一項主要優勢為減輕患者負擔（如減少患者因參加臨床試驗對正常生活、工作及學習的影 響，以及減少出行困難患者的出行及陪護費用等）。這將為患者提供更多臨床試驗機會，通過數字化技術提升臨床 試驗質量，並保障臨床試驗的應急措施。 作為一體化醫藥研發服務平台，我們致力於拓展臨床研究服務能力，不斷探索創新解決方案，為客戶提供優質服 務，滿足客戶的多元化需求。我們正積極探索數字化創新模式，取得多項成果，並通過數字化轉型為創新型製藥 公司賦能。我們的一體化、數字化臨床試驗平台泰臨研包含CTMS、EDC、ESR、CTRM、eTMF、RBQM系統及 臨床試驗卓越中心。RBQM以風險評估作為基礎，可提高患者安全和數據質量。 於2022年9月，本公司成功發佈RBQM（II期）。RBQM（II期）具有集中式監查數據分析、風險可視化及風險減緩等 功能，可提高質量和風險管理。該系統亦滿足更高級別的合規性考慮，確保更好地保護數據私隱和完整性。 於2023年初，本公司成立DCT部門，負責制定DCT策略，推出試點項目及實施落地。未來，我們旨在結合大數據 與數字化，繼續開發遠程化和智能化臨床試驗服務的新模式。 我們業務的增長離不開客戶的支持。本公司有一個優質且多元的客戶群體；在2022年，我們前20大客戶中有7家 是跨國大藥企（2022年銷售收入超過200億美元），有14家是上市公司。展望未來，本公司將繼續憑藉在不同研發 階段和多個治療領域的豐富項目經驗，通過多元化合作擴展服務範圍，強化與現有客戶的關係。此外，本公司將 持續投資並孵化有潛力的早期階段生物技術及醫療器械公司，以推動其發展，在獲得潛在投資收益的基礎上也可 以獲取潛在客戶及業務機遇。本公司的目標是進一步增大客戶群，吸引具有創新和差異化產品管線並對多個研發 項目及多樣化服務有持續業務需求的新客戶。為了實現該等目標，本公司將繼續投資於業務發展及市場營銷，提 升業務開發團隊的專業知識和客戶覆蓋範圍，並為其提供更多技術及服務資源，以更好地吸引和服務不同領域及 市場的新客戶。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司46 管理層討論與分析 2. 管理層對本公司未來發展的討論與分析（續） 行業及業務展望（續） 我們一直致力於臨床研究行業的高標準及穩健發展，並積極舉行行業會議，以分享我們的觀點及經驗。於2022 年，本公司參與了DIA中國年會、研發客臨床年會及第十一屆中國罕見病高峰論壇等會議。此外，我們參與編撰 《中國智慧健康醫療藍皮書(2022)》，並於2022年3月出版共同編撰的《藥物臨床試驗受試者小寶典》。我們亦積極 組織及參與行業合作項目，分享我們的實踐經驗以促進行業創新及發展，並共同探索行業的未來發展。 潛在風險 1. 不可抗力事件、自然災害或爆發其他流行病及傳染病以及其他緊急事件的風險 我們的業務營運、財務狀況及經營業績受到潛在不可抗力事件、自然災害或爆發其他流行病及傳染病以及其 他緊急事件的不利影響。此外，我們可能在未來面臨對項目、業務、財務狀況及經營業績造成重大不利影響 的其他中斷事件。該等其他中斷事件亦可能帶來若干其他風險，如與我們吸引及保留客戶的能力、我們向現 有及未來客戶收回款項的能力、我們招募健康的志願者和患者進行臨床試驗的能力及我們進行優質研發項目 和及時交付的能力有關的風險。對我們的業務造成的影響程度將視未來發展而定，現時仍具有不確定性和不 可預測性。 我們已制定業務連續性管理計劃，在緊急事件或破壞性事件發生的前、中、後期，及時、有組織地促進關鍵 業務、職能及技術的恢復，使本集團能夠可行及穩定發展業務。然而，倘本公司的業務連續性管理計劃無法 應對相關突發事件及不可抗力的影響，則可能對本公司的業務、財務、經營業績及前景產生重大不利影響。 二零二二年度報告 47 管理層討論與分析 2. 管理層對本公司未來發展的討論與分析（續） 潛在風險（續） 2. 生物製藥研發服務需求下降的風險 我們業務的成功主要依賴與客戶（大多數為生物製藥及醫療器械公司）所簽訂服務合同的數量及規模。過往 數年內，我們受惠於全球製藥市場不斷增長、客戶研發預算增加及客戶外包更普遍，使客戶對我們服務的需 求日益上升。任何該等趨勢的放緩或逆轉可能對我們服務的需求造成重大不利影響。此外，倘公司產生的現 金流量減少或外部投資者的投資意願降低導致製藥行業投資減少，業內公司外包生物製藥研發服務的需求亦 可能減少。倘我們的客戶削減其對我們服務的支出，我們的業務、財務狀況、經營業績及前景亦會受到重大 不利影響。 3. 未能適應法規╱政策更新或變更的風險 生物製藥研發行業通常受我們運營或提供服務的國家與地區的相關當地監管機構的嚴格監管。在發達國家， 監管生物製藥研發行業的法規與政策通常已經確立。中國地方政府及國家藥品監督管理局一直在逐步制定及 完善中國生物製藥研發活動的相關法規與政策。雖然我們高度重視該等法規及政策的最新發展，但倘我們不 能制定更新的經營戰略，及時適應該等相關法規或政策的更新或變化，我們的業務、財務狀況及經營業績可 能會受到不利影響。 4. 競爭加劇的風險 全球製藥合同研究機構市場競爭日益激烈。我們面臨多方面的競爭，包括價格、服務質量、服務的範圍及靈 活性、能力、提供服務的及時性、監管標準的合規情況及客戶關係等。我們與跨國合同研究機構及國內中小 型合同研究機構競爭。此外，我們與客戶自有的開發團隊競爭。倘我們無法與現有競爭者或新競爭者進行有 效競爭，則我們的業務、財務狀況及經營業績會受到不利影響。此外，競爭加劇會對我們的服務造成定價壓 力，並可能會降低我們的收入及盈利能力。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司48 管理層討論與分析 2. 管理層對本公司未來發展的討論與分析（續） 潛在風險（續） 5. 業務擴張及戰略實施失敗的風險 我們預期業務在未來繼續得到發展，因而將繼續擴大服務範圍及增強全球影響力。因此，我們將需要不斷提 高並更新我們的服務及技術、優化品牌、銷售及營銷工作以及擴招、培訓及管理員工。所有該等工作將需要 投入大量管理、財務及人力資源。倘我們無法有效管理增長或執行策略，我們未必能成功擴張，且我們的業 務、財務狀況及經營業績或會受到重大不利影響。 6. 未能遵守現行或未來法律、規例或行業標準變動的風險 世界各地的政府機構及行業監管機構就客戶如何開發、測試、研究及製造藥物、醫療器械及生物製劑，以及 合同研究機構及其他第三方如何代表客戶執行有關受規管服務實施嚴格的法規或行業標準。鑒於本公司為客 戶提供廣泛服務且涵蓋不同地理範圍，本公司受限於需遵守世界各地適用法律及監管規定。同時，本公司在 運營過程中高度重視遵守法律、法規及行業標準，並將持續投入加強我們的質量管理體系及合規程序建設。 如果未來本公司未能遵守業務開展所在地區的法律、法規或行業標準，本公司的業務、財務狀況及經營業績 可能會受到重大不利影響。此外，監管機構可能不時更改其法律及監管規定。因此，如果本公司現有的質量 管理體系及合規程序未能充分適應新的法律及監管要求，且本公司可能需要產生額外的合規成本及面臨相關 政府部門發出負面調查結果的風險，這可能會對本公司業務、財務狀況及經營業績造成重大不利影響。此 外，如果本公司存在因違反相關法律、法規或行業標準導致政府監管機構對本公司採取任何行動，即使本公 司最終成功抗辯或解決，也可能導致本公司承擔相關法律費用，並使管理層對本公司業務營運的注意力轉 移，對本公司的聲譽、業務、財務狀況及經營業績造成不利影響。 二零二二年度報告 49 管理層討論與分析 2. 管理層對本公司未來發展的討論與分析（續） 潛在風險（續） 7. 未能取得或重續業務所需的若干監管批准、牌照、許可證及證書的風險 我們須向相關部門取得並維持多項批文、牌照、保證、認證、許可證、登記及證書以進行業務經營。倘我們 或我們的業務夥伴未能取得業務所需的批文、登記、牌照、保證、認證、許可證及證書或未能遵守相關條 款、條件及規定，則可能對我們採取的強制措施包括暫停或終止牌照、批文、保證、認證、許可證、登記及 證書、有關監管機關頒佈命令導致須停止營運、遭罰款及其他處罰，以及可能包括須產生資本開支或採取補 救行動的糾正措施。倘採取該等強制措施，我們的業務經營可能受到重大不利干擾。此外，若干該等批文、 牌照、保證、認證、許可證、登記及證書須由有關當局定期續期，且續期標準可能不時更改。倘我們未能取 得必要的續期及未能以其他方式保持隨時開展我們業務所需的所有批文、牌照、登記、保證、認證、許可證 及證書，我們的業務可能受到嚴重干擾或被終止，從而對我們的業務、財務狀況及經營業績造成重大不利影 響。此外，現有法律及規例的詮釋或執行可能發生變動及新的規例可能生效，要求我們取得先前經營我們現 有業務、設施或任何已規劃中的未來業務或設施並不要求的任何額外的批文、許可證、牌照、登記、保證、 認證或證書。未能取得額外批文、許可證、牌照或證書可能會限制我們經營業務的能力，從而可能對我們的 業務、財務狀況及經營業績造成重大不利影響。 8. 未能滿足客戶期望的風險 倘客戶認為彼等對我們服務的投入無法獲得預期結果，彼等或會將部分或全部預算分配至我們的競爭對手、 減少或終止與我們的業務合作。我們未必能以相若或更高花費水平的新顧客取替減少或停止購買我們服務的 顧客。因此，我們可能會因流失顧客而有所損失，或不能獲取新客戶，而我們維持及╱或增加收入的能力 可能受到重大不利影響。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司50 管理層討論與分析 2. 管理層對本公司未來發展的討論與分析（續） 潛在風險（續） 9. 喪失主要客戶及合同的風險 倘我們的主要客戶大幅削減對我們服務的支出，或終止彼等與我們的業務關係，我們的業務、財務狀況及經 營業績可能受到重大不利影響。此外，倘我們的多份合同或一份大型合同於正常業務過程中遭到終止、延遲 或變更，可能會對我們的業務、財務狀況及經營業績造成不利影響。 10. 收購及投資的風險 過去我們部分透過多項收購及投資實現業務增長，日後預期繼續進行選擇性收購及投資。倘我們未能物色到 合適的收購或投資目標，或作出的收購或投資未能順利進行，我們可能無法從該等交易中實現預期回報。我 們的業務、財務狀況及經營業績亦會受到不利影響。 11. 未能吸引、培訓、激勵及挽留人才的風險 在我們持續擴張的同時，我們已建立經驗豐富、項目管理及研發能力強大的人才庫。嫻熟及出色的人員協 助我們在製藥及醫療器械行業研發技術和方法方面與時並進，因此對我們的成功尤關重要。我們的業務經 營亦依賴具備高技術能力的人員，以滿足我們的項目管理、質量控制、合規、安全及健康、信息科技及營 銷的需求。為了培養及挽留人才，我們通過舉辦不同座談會、論壇及講座向僱員提供持續培訓計劃。我們亦 向主要僱員提供僱員股份激勵計劃，藉此提供機會讓彼等分享業務增長的碩果。我們擬繼續吸引及挽留技能 嫻熟人員。然而，由於具備必備經驗及專業知識的合資格人員供應有限，而有關人才大受製藥公司、醫療器 械公司、合同研究機構及研究機構青睞，我們須提供具競爭力的薪酬及福利待遇以吸引及挽留人才。我們未 必能夠一直聘請及挽留足夠數量的合資格人員，以配合我們預期的增長，同時維持穩定的服務質素。我們預 期隨著中國和全球合同研究機構市場增長，我們招聘和挽留人才的開支將繼續增加。如果大幅增加，我們的 業務、財務狀況及經營業績可能受到不利影響。此外，我們未必能夠一直成功培訓專業人員及時適應科技發 展、不斷演變的標準及不斷改變的客戶需求，而我們的服務質素可能因此而受到嚴重影響。倘無法吸引、培 訓或挽留技能嫻熟的人員，我們的聲譽、業務、財務狀況、經營業績及前景可能受到重大不利影響。 二零二二年度報告 51 管理層討論與分析 2. 管理層對本公司未來發展的討論與分析（續） 潛在風險（續） 12. 人才流失的風險 我們的董事及高級管理人員在實現我們的過往增長上起了推動作用，對我們的成功至關重要。倘任何董事或 高級管理人員離職，我們可能無法找到合適或合資格的人選替代，且招聘及培訓新員工可能產生額外開支， 這可能對我們的業務及增長造成干擾。此外，由於我們預期將繼續擴大經營及開發新服務及產品，故我們將 需要繼續吸引及挽留經驗豐富的管理、主要技術及科研人員。爭奪該等人才的情況激烈，合適及合資格的應 聘者數量短絀。我們未必能吸引或挽留實現我們業務目標所需的該等人員，而未能或延遲吸引或挽留該等人 員可能會對我們的競爭力、業務、財務狀況及經營業績造成重大不利影響。 13. 按公允價值計入損益的金融資產的風險 按公允價值計入損益的金融資產（包括上市股本證券、非上市股權投資、非上市基金投資、非上市債務工具 及金融產品）的公允價值須視乎超出我們控制範圍的變動而定。於同期及報告期間，我們錄得按公允價值計 入損益的金融資產的公允價值正面變動金額分別為人民幣1,百萬元及人民幣百萬元。無法保證按 公允價值計入損益的金融資產公允價值變動將繼續為正值，且按公允價值計入損益的金融資產公允價值變動 波動或對我們的財務業績構成重大影響。於同期及報告期間，我們錄得出售按公允價值計入損益的金融資產 收益及獲得按公允價值計入損益的金融資產紅利合共分別為人民幣百萬元及人民幣百萬元。我們亦 概不保證我們於日後將繼續錄得出售按公允價值計入損益的金融資產收益，而我們的財務業績可能會受到重 大影響。 14. 匯率風險 我們的大多數銷售及其成本均以相同貨幣計值。然而，本集團旗下若干實體擁有以外幣計值的銷售、成本、 資本開支、現金及現金等價物以及借款，令本集團面臨外幣風險。此外，本集團旗下若干實體亦有以其各自 功能貨幣以外的貨幣計值的應收款項及應付款項。本集團主要面臨美元的外匯風險。倘人民幣兌美元大幅升 值，我們的收入增長可能受到負面影響，利潤率亦可能收縮。本集團現時並無外幣對沖政策。然而，管理層 會監察外匯風險，並將於有需要時考慮對沖重大外幣風險。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司52 管理層討論與分析 2. 管理層對本公司未來發展的討論與分析（續） 潛在風險（續） 15. 國際政策及形勢變化的風險 倘發生以下情形，包括但不限於：開展境外業務所在任何國家或地區的法律、規例、行業政策或政治及經濟 環境發生重大變化，或出現地緣政治緊張、國際衝突、戰爭、貿易制裁等任何不可預見及不可預測的因素， 或其他不可抗力事件，我們的海外擴張、財務狀況及經營業績可能受到不利影響。具體而言，國際市場情況 和國際監管環境歷來受到國家之間的競爭和地緣政治摩擦的影響。貿易政策、條約及關稅變動，或該等變動 可能發生的預期，均可能會對我們經營所在司法權區的財務及經濟狀況、我們的股份上市及交易的資本市 場，以及對我們的海外擴張、籌集額外資金的能力、財務狀況及經營業績造成不利影響。 與僱員關係 我們的僱員人數由截至2021年12月31日的8,326人增加至截至2022年12月31日的9,233人。於報告期間，我們 持續擴大美國及歐洲等主要市場的臨床運營及項目管理團隊，作為增長戰略的一部分。截至2022年12月31日， 我們的海外僱員遍佈5大洲的50個國家和地區。 我們與僱員訂立個人僱傭合同，內容涵蓋工資、花紅、僱員福利、工作場所安全、保密責任、不競爭及終止理 由等事宜。該等僱傭合同通常為期三年。我們亦提供具競爭力的薪金、花紅、A股股票激勵計劃及其他手段，以 吸引、激勵、留住及回報僱員。我們的A股股票激勵計劃於授出激勵時，涵蓋為我們工作不少於三年的僱員。此 外，我們投入資源為管理人員及其他僱員提供繼續教育及培訓計劃（包括內部及外部培訓），以提升彼等的技能及 知識。 我們定期檢討我們的能力及調整我們的勞動力，以確保我們擁有最佳的專才組合來滿足我們的服務需求。我們已 在中國成立工會，在頒佈公司細則及內部規定方面代表僱員。 與客戶及供應商的關係 我們於2022年向客戶提供服務，乃由於我們繼續深化與現有客戶的合作關係並吸引新客戶。人才對我們為客戶 提供持續高質素服務的能力而言至關重要，使我們能夠享有高水平的客戶忠誠度，並與許多客戶建立了長期的關 係。我們採購各種消耗品及設備，主要用於臨床試驗技術服務以及臨床試驗相關服務及實驗室服務。該等物品通 常由多個供應商提供，數量足以滿足我們的需求。我們的供應商主要位於中國或美國，包括於中國設有當地辦事 處及開展業務的供應商。我們已與許多主要供應商建立穩定的關係。 二零二二年度報告 53 董事、 監事及高級管理層履歷 以下為本集團現任董事、監事及高級管理層的概覽。 董事 董事會現時由七(7)名董事組成，包括四(4)名為執行董事及三(3)名為獨立非執行董事。下表載列有關董事的資料： 姓名 職位 年齡 獲委任為董事的日期 葉小平博士 董事長 執行董事 60歲 2010年9月18日 曹曉春女士 執行董事 54歲 2010年9月18日 Yin Zhuan女士 執行董事 58歲 2010年9月18日 吳灝先生 執行董事 55歲 2021年10月15日 鄭碧筠先生 獨立非執行董事 54歲 2017年8月23日 楊波博士 獨立非執行董事 52歲 2020年4月22日 廖啟宇先生 獨立非執行董事 54歲 2020年4月22日 監事 監事會由三名監事組成。下表載列有關我們監事的資料： 姓名 職位 年齡 獲委任為監事的日期 張炳輝先生 監事會主席 60歲 2020年4月22日 陳智敏女士 監事 63歲 2020年4月22日 樓文卿女士 職工監事 30歲 2022年8月25日 董事、 監事及高級管理層履歷 杭州泰格醫藥科技股份有限公司54 執行董事 葉小平博士，60歲，為董事長、執行董事兼本公司聯合創始人。葉博士自本公司於2010年9月註冊成立起獲委任為董 事長兼董事，並於2020年4月獲指派為執行董事。自2010年9月至2019年4月，葉博士擔任本公司總經理。自2005年 3月至2010年9月，葉博士先後擔任杭州泰格醫藥科技有限公司（本公司前身）的經理、董事及總經理。葉博士主要負責 本集團整體戰略規劃以及監督及監察我們業務管理。葉博士為本公司戰略發展委員會主席。葉博士在生物醫藥研發及戰 略規劃方面擁有豐富經驗。葉博士於2001年4月取得牛津大學免疫學博士學位。 葉博士自2020年9月至2022年12月擔任迪安診斷技術集團股份有限公司（深圳證券交易所上市公司，股份代號： 300244）的董事，自2010年12月起擔任康聯控股有限公司（曾於台灣證券交易所上市（股份代號：4144），惟於2020年 10月30日退市）的董事。彼自2020年12月起擔任和鉑醫藥控股有限公司（聯交所上市公司，股份代號：2142）的獨立 非執行董事。自2011年10月至2020年1月，葉博士擔任上海立迪生物技術股份有限公司（全國中小企業股份轉讓系統 股份代號：838848）的董事，該公司股份於2019年4月退出全國中小企業股份轉讓系統。 曹曉春女士，54歲，為執行董事、聯合創始人兼總經理。曹女士於2010年9月獲委任為副總經理，其後於2019年4月 獲委任為總經理。彼於2020年4月獲指派為執行董事。自2021年9月17日至2022年10月21日，彼擔任本公司主管會計 負責人。自2010年11月至2019年5月，曹女士擔任本公司董事會秘書。自2005年1月至2010年9月，曹女士先後擔任 杭州泰格醫藥科技有限公司（本公司前身）執行董事及董事。曹女士主要負責監察本集團營運及管理。曹女士為本公司 薪酬與評核委員會成員。曹女士在生物醫藥研發和業務營運及管理方面擁有豐富經驗。 曹女士於1992年7月取得浙江中醫藥大學的中醫藥及藥劑學士學位，於2003年6月取得浙江大學的醫學畢業證書及於 2007年6月取得中國人民大學工商管理學畢業證書。曹女士於2001年10月獲浙江省人事廳認可為中國執業藥師及於 2002年12月獲浙江省人事廳認可為中國高級工程師。 Yin Zhuan女士，58歲，為執行董事兼副總經理。Yin女士於2010年9月獲委任為董事兼副總經理，並於2020年4月獲 指派為執行董事。Yin女士主要負責監察我們的數據管理及統計分析業務。Yin女士為本公司提名委員會成員。 二零二二年度報告 55 董事、 監事及高級管理層履歷 Yin女士在生物統計學擁有多年經驗，並擁有豐富管理經驗。彼於新藥（尤其是癌症相關藥物）審核經驗亦相當豐富。加 入本集團前，Yin女士於1995年至2003年間擔任阿斯利康生物統計學家、高級生物統計學家及助理生物統計學主任。 由2005年10月至2009年11月，Yin女士成立美斯達並擔任主席或執行董事。Yin女士自2022年6月1日起擔任方達控股 公司的非執行董事。 Yin女士於1988年7月取得復旦大學法律學學士學位及於1993年9月取得馬薩諸塞·大學(University of Massachusetts) 理學碩士學位。 吳灝先生，55歲，於2020年1月加入本集團，目前擔任本公司執行董事兼聯席總裁。吳先生為本公司戰略發展委員會 成員。 吳先生在醫藥行業擁有逾17年的經驗，擁有豐富的市場營銷及管理經驗。加入本集團之前，吳先生於1994年8月至 1999年10月期間先後擔任先靈葆雅製藥有限公司的銷售經理與產品╱項目經理，於1999年10月至2002年12月期間 擔任上海羅氏製藥有限公司的產品經理，於2003年1月至2007年7月期間擔任衛材（中國）製藥有限公司的市場營銷 總監，於2007年8月至2009年1月期間擔任賽生國際製藥有限公司的市場營銷及業務發展部門總監及於2010年3月至 2020年1月期間擔任美信保險經紀（上海）有限公司的總經理。吳先生自2022年6月1日起擔任方達控股公司的非執行董 事。 吳先生於1992年獲得上海交通大學醫學院（原名上海第二醫科大學）臨床醫學學士學位，並於2009年獲得中歐國際商學 院的EMBA學位。 獨立非執行董事 鄭碧筠先生，54歲，為獨立非執行董事。鄭先生於2017年6月加入本公司並獲委任為獨立非執行董事。鄭先生主要負 責向董事會提供獨立意見及判斷，以保障本公司整體利益。鄭先生為本公司薪酬與評核委員會主席、審計委員會成員及 戰略發展委員會成員。鄭先生在中國一直從事律師工作已有13年，並自2007年10月起為北京德恆律師事務所合夥人。 鄭先生於1992年6月取得蘭州財經大學（前身為蘭州商學院）的財政學證書，並於2018年1月取得清華大學高級工商管 理碩士學位。鄭先生於1998年11月獲中華人民共和國人事部頒發的金融經濟師資格。 董事、 監事及高級管理層履歷 杭州泰格醫藥科技股份有限公司56 楊波博士，52歲，為獨立非執行董事。楊博士於2014年3月加入本公司並於2014年3月至2015年5月擔任獨立非執行 董事。楊博士於2020年4月獲委任為獨立非執行董事。楊博士主要負責向董事會提供獨立意見及判斷，以保障本公司整 體利益。楊博士為本公司提名委員會主席、審計委員會成員及戰略發展委員會成員。楊博士在浙江大學發展其整個職 業生涯。自2003年10月，楊博士任職於浙江大學藥學院藥學系，主要專注於抗腫瘤新藥的機制研究和創新藥物開發工 作，並教授本科和研究生的課程。楊博士目前擔任浙江大學科學技術研究院院長、浙江大學（杭州）創新醫藥研究院院 長以及浙江大學智能創新藥物研究院常務副院長。自1998年8月至2000年10月，楊博士任職於浙江大學藥學院，擔任 副教授及講師，專注於抗腫瘤新藥及生殖健康藥物的研發，並教授本科和研究生的課程。 楊博士於1993年7月取得浙江大學藥學院理學學士學位及於1995年7月取得藥理學碩士學位。彼於1998年7月取得中國 科學院上海藥物研究所藥理學博士學位。 楊博士曾在科學期刊上撰寫多篇出版物，專注於抗癌和抗腫瘤研究。楊博士現任浙江省藥學會藥理專業委員會副主任、 中國抗癌協會抗癌藥物專業委員會副主任委員以及中國藥學會藥學教育專業委員會副主任委員。 廖啟宇先生，54歲，為獨立非執行董事。廖先生於2020年4月加入本公司並獲委任為獨立非執行董事。廖先生主要負 責向董事會提供獨立意見及判斷，以保障本公司整體利益。廖先生為本公司審計委員會主席、薪酬與評核委員會成員及 提名委員會成員。廖先生於2004年6月至2016年10月任職於香港交易及結算所有限公司（聯交所股份代號：388），最 後職位為首次公開發售交易、上市及監管事務部助理副總裁。在此之前，彼於2000年9月至2003年5月在滙盈加怡融資 有限公司（現稱為滙盈融資有限公司）任職，最後職位為企業融資部門的助理經理。彼亦於2000年1月至2000年9月在 九廣鐵路公司的內部審計部門擔任審計主任，於1996年8月至1997年9月在Banque Nationale de Paris的香港分行的 審計和控制部門擔任助理經理，於1994年8月至1996年5月在安永會計師事務所擔任會計師，及於1994年5月至1994 年8月在關黃陳方會計師事務所（於1997年與德勤香港合併）的審計部門擔任初級會計師。自2017年8月起，廖先生還 一直擔任復銳醫療科技有限公司（聯交所上市公司，股份代號：1696）獨立非執行董事；自2018年6月起擔任天立教育 國際控股有限公司（聯交所上市公司，股份代號：1773）獨立非執行董事且及自2020年8月起擔任科利實業控股集團有 限公司（香港聯交所上市公司，股份代號：1455）獨立非執行董事。 二零二二年度報告 57 董事、 監事及高級管理層履歷 廖先生於1991年8月取得倫敦大學帝國科學、技術與醫學學院機械工程學士學位，並於1998年12月取得伯明翰大學國 際銀行與金融學的工商管理碩士學位。廖先生自1999年7月起擔任香港會計師公會會員，及自2004年4月起擔任特許公 認會計師公會資深會員。 監事 張炳輝先生，60歲，現為監事會主席。張先生於2020年4月獲委任為非職工代表監事。張先生於2010年9月至2017年 6月在本公司的前身杭州泰格醫藥科技有限公司及本公司擔任獨立董事。張先生主要負責監督本集團的財務以及監督董 事和高級管理層。 張先生於2015年5月至2020年6月任中交通力建設股份有限公司（其股份於新三板上市，股份代號：870958）獨立董 事；2016年10月至2021年11月任吉艾科技集團股份公司（深圳證券交易所上市公司，股份代號：300309）獨立董事； 2017年12月至2020年12月任北京尚睿通教育科技股份有限公司（其股份於新三板上市，股份代號：835971）獨立董 事；2018年7月至今任成都康華生物製品股份有限公司獨立董事；2019年2月起任蘇州澤璟生物製藥股份有限公司（深 圳證券交易所上市公司，股份代號：300841）獨立董事；2020年12月起任江蘇亞虹醫藥股份有限公司（上海證券交易 所上市公司，股份代號：688176）獨立董事。 張先生曾任瑞華會計師事務所（前身為國富浩華會計師事務所）執業會計師。張先生於1993年12月獲得中央黨校函授學 院經濟學證書。張先生於1998年12月獲山東省人事廳認可為持牌高級會計師。張先生已於2013年5月獲得中國註冊會 計師協會的非執業會員資格證書。 陳智敏女士，63歲，現為監事。陳女士於2020年4月獲委任為股東監事。陳女士於2015年12月加入本公司，獲委任為 獨立非執行董事，並於2020年4月辭任獨立非執行董事。陳女士主要負責監督本集團的財務以及監督董事和高級管理 層。 陳女士曾任浙江天健東方工程投資諮詢有限公司高級顧問、浙江省註冊會計師協會常務理事、浙江省建設工程造價管理 協會副會長。 董事、 監事及高級管理層履歷 杭州泰格醫藥科技股份有限公司58 陳女士於1996年5月至2000年1月，任浙江浙經資產評估所所長；2000年1月至2009年2月，任浙江浙經資產評估有限 公司董事長兼總經理；2009年2月至2015年4月，任浙江天健東方工程投資諮詢有限公司總經理；2015年5月至2020 年3月，任浙江佐力藥業股份有限公司獨立董事；2015年5月至2018年5月，任浙江天健東方工程投資諮詢有限公司 高級顧問；2016年6月至2022年7月1日，任浙江偉星實業發展股份有限公司（深圳證券交易所上市公司，股份代號： 002003）獨立董事。彼現任浙江財通資本投資有限公司外部董事，杭州泰格醫藥科技股份有限公司監事，浙江迦南科技 股份有限公司（深圳證券交易所上市公司，股份代號：300412）、杭州宏華數碼科技股份有限公司（上海證券交易所上 市公司，股份代號：688789）、桐昆集團股份有限公司（上海證券交易所上市公司，股份代號：601233）以及杭州巨星 科技股份有限公司（深圳證券交易所上市公司，股份代號：002444）獨立董事。第九屆、第十屆、第十一屆浙江省政協 委員，第十一屆、第十二屆杭州市民建委員。 樓文卿女士，30歲，為職工代表監事。樓女士於2022年2月加入本公司內控內審部，從事公司內部審計工作，現擔任 本公司審計專員。樓女士主要負責監督本集團的財務以及監督董事和高級管理層。樓女士於2015年10月至2016年12 月在中財招商集團擔任風控專員。彼於2016年12月至2021年11月擔任杭州市軍卿投資有限公司總經理，並於2021年 12月至2022年2月擔任浙江省海港陸港空港信息港運營商聯合會聯盟幹事。樓女士於2014年6月獲得中國計量大學現 代科技學院工商管理學士學位及於2015年10月獲得倫敦大學皇家霍洛威學院企業家管理碩士學位。 二零二二年度報告 59 董事、 監事及高級管理層履歷 高級管理層 曹曉春女士，54歲，為執行董事、聯合創始人兼總經理。有關曹女士的履歷，請參閱本節「執行董事」。 吳灝先生，55歲，為執行董事兼聯席總裁。有關吳先生的履歷，請參閱本節「執行董事」。 Yin Zhuan女士，58歲，為執行董事兼副總經理。有關Yin女士的履歷，請參閱本節「執行董事」。 楊成成女士，48歲，於2022年9月加入本公司，現為本公司主管會計負責人。在加入本公司前，彼曾先後在普華永道 擔任高級審計師，奧的斯機電電梯有限公司（前稱杭州西子奧的斯股份有限公司）擔任助理財務總監，西子電梯集團有 限公司擔任財務總監，百大集團股份有限公司（其股份於上海證券交易所上市，股份代號：600865）擔任董事、財務總 監、投資總監，派斯雙林生物製藥股份有限公司擔任財務總監，浙江民營企業聯合投資股份有限公司擔任董事總經理、 財務總監、風控和投後負責人等管理崗位。楊女士熟悉境內外會計及稅務準則，擅長財務、稅務、風控及運營管理，擁 有超過20年的財務管理及上市公司投融資和資本運作經驗。楊女士持有浙江大學工商管理碩士學歷。 企業管治報告 60 杭州泰格醫藥科技股份有限公司 董事會欣然於本年報中呈列此份企業管治報告（「企業管治報告」）。 願景、使命及價值觀 我們的使命是服務創新，共築健康，致力於通過推進有臨床價值的創新產品早日上市，為世界各地的患者和醫生提供好 的治療手段，從而促進人類健康。 我們奉行「正直誠信、開放包容、協作負責、專業創新」的價值觀，致力達致成為公認的全球領先合同研究機構的願景。 在董事會領導下，本公司向我們的員工及持份者傳達該等願景、使命及價值觀，同時將其融入本集團的日常運營。考慮 到不同情況下的企業文化，董事會認為本集團的文化、宗旨、價值觀及策略貫徹一致。 企業管治常規 本公司深明良好企業管治對提高本公司管理及維護股東整體利益的重要性。本公司已根據上市規則附錄十四所載企業管 治守則的原則及守則條文採納企業管治常規，作為其本身的企業管治常規守則。 董事會認為，於報告期間，本公司已遵守年內有效的企業管治守則的守則條文。董事會將繼續檢討及監察本公司的企業 管治常規守則，以維持高水平的企業管治。 董事的證券交易 本公司已採納標準守則作為董事、監事及本集團高級管理人員買賣本公司證券的行為守則，而該等董事、監事及高級管 理人員因其職務或僱傭關係而可能擁有有關本集團或本公司證券的內幕消息。 於2022年3月11日（緊接本公司2021年年度業績公告日期（包括該日）前60日內），由於本公司的股價當時大幅下跌， 本公司執行董事兼總經理曹曉春女士持有的350,000股A股上市股份按照華泰證券股份有限公司（「華泰」）的要求抵押予 華泰，作為華泰向其提供貸款以方便其個人財務安排的附加抵押品（「2022年抵押」）。就2022年抵押而言，曹曉春女 士處於被動地位。董事（受2022年抵押影響的曹曉春女士除外）信納，2022年抵押乃於特殊情況（定義見標準守則規則 ）下發生，應獲准許。 本公司已就遵守標準守則向全體董事及監事作出具體查詢且並不知悉董事及監事於報告期間有任何違反標準守則的情 況。 二零二二年度報告 61 企業管治報告 董事會 本公司由一個高效董事會領導，董事會負責監督本集團的業務、戰略決策及表現，並以本公司的最佳利益客觀地作出決 策。 董事會應定期審閱各董事向本公司履行其職責時須做出的貢獻，以及董事是否為履行其職責投入足夠時間。 董事會組成部分 截至2022年12月31日止年度，董事會由七名董事組成，包括四名執行董事及三名獨立非執行董事，詳情如下： 執行董事 葉小平博士（主席） 曹曉春女士（總經理） Yin Zhuan女士（副總經理） 吳灝先生（聯席總裁） 獨立非執行董事 鄭碧筠先生 楊波博士 廖啟宇先生 董事的履歷資料載於本年報「董事、監事及高級管理層履歷」一節，且董事的關係於各董事的履歷中披露。 除「董事、監事及高級管理層履歷」一節所載各董事之間關係外，各董事之間並無存在財務、業務、家庭或其他相關資 料╱相關關係。 主席及行政總裁 守則條文第條規定，董事會主席與行政總裁的角色應分開，不應由同一人擔任。 本公司董事會主席（「主席」）及總經理（「總經理」）分別由葉小平博士及曹曉春女士擔任，因此我們已遵守守則條文第 條。主席與總經理的職責分工已清楚界定。 獨立非執行董事 於報告期間，董事會一直遵守上市規則有關委任三名獨立非執行董事（成員人數最少佔董事會三分之一），而其中一名 獨立非執行董事具備合適專業資格或會計或相關財務管理專業知識的規定。 企業管治報告 62 杭州泰格醫藥科技股份有限公司 董事會（續） 獨立非執行董事（續） 本公司已接獲各獨立非執行董事根據上市規則第條載列的獨立性指引就其獨立性而發出的年度確認書。本公司認為 全體獨立非執行董事均為獨立人士。 本公司已建立以下機制，確保董事會可獲得獨立意見及建議： • 設立適當的董事會及董事會委員會架構，包括有關非執行董事（包括獨立非執行董事）的委任及任期規定； • 在甄選及推薦董事候選人時，提名委員會應考慮獨立非執行董事候選人是否符合上市規則的獨立性要求； • 主席至少每年與獨立非執行董事在其他董事缺席的情況下舉行會議； • 董事會可尋求獨立專業意見，費用由本公司承擔，確保其在履行職責時能夠獲得準確及相關的專業意見。 • 各董事會委員會的職權範圍表明彼等有權委聘獨立專業顧問，費用由本公司承擔；及 • 每年對董事會及董事會委員會進行有效性檢討，並就獨立外部建議的質量及可行性尋求成員反饋。 於報告期間，主席在其他董事缺席的情況下與獨立非執行董事舉行了1次會議，討論本公司策略、董事貢獻及獨立意 見。董事會將每年檢討上述機制的實施情況及有效性。 委任及重選董事 本公司非執行董事（包括獨立非執行董事）的特定委任年期為三年，且其中合資格人士於任期屆滿時根據組織章程細則 膺選連任。 董事的服務任期自彼任職之日起至現任董事會任期結束時為止。在不違反有關法律、法規及本公司股份上市地的監管規 定的前提下，獲委任填補臨時空缺或加入董事會的董事任期僅至本公司下屆股東週年大會為止，並有資格於大會上膺選 連任。任何獲委任填補臨時空缺的董事須於接受委任後的首次股東大會上接受股東選舉。 二零二二年度報告 63 企業管治報告 董事會（續） 董事的責任 董事會應承擔領導及控制本公司的責任，並共同負責指導及監督本公司的事務。 董事會直接或透過其委員會間接領導及指導管理層，制定策略並監督其實施，監察本集團的營運及財務表現，並確保建 立健全的內部監控及風險管理制度。 所有董事（包括獨立非執行董事）均為董事會提供了廣泛而寶貴的業務經驗、知識及專業知識，供其以高效及有效方式 運作。 獨立非執行董事負責確保本公司擁有高水平的監管報告，並在董事會內提供平衡，以就企業行動及營運作出有效的獨立 判斷。 所有董事均可及時全面查閱本公司的所有資料，並可在適當情況下，要求本公司提供獨立專業意見以履行彼等對本公司 的責任，費用由本公司承擔。 董事應當向本公司披露其擔任的其他職位的詳情。 董事會須保留有關政策、策略及預算、內部監控及風險管理、重大交易（尤其是可能涉及利益衝突的交易）、財務資 料、董事委任及本公司其他重大營運事宜的決策。與執行董事會決策、指導及協調本公司日常營運及管理有關的責任已 轉授予管理層。 本公司已就董事及高級管理層因公司活動而遭受的任何法律行動安排適當的董事及高級職員責任保險保障。 董事的持續專業進修 董事須密切留意監管發展及變化，以有效履行其職責，確保彼等對董事會作出知情及切合所需的貢獻。 每名新任董事將於其首次獲委任時獲得正式、全面及切合個人需要的就職指導，以確保對本公司的業務及營運有恰當認 識，且對上市規則及相關法律規定下的董事職責及責任有充分認識。 董事應參與合適的持續專業進修，以增進其知識及技能。本公司會為董事安排內部簡報會，並在適當情況下向董事提供 有關課題的閱讀材料。鼓勵所有董事參加相關培訓課程，費用由本公司承擔。 企業管治報告 64 杭州泰格醫藥科技股份有限公司 董事會（續） 董事的持續專業進修 截至2022年12月31日止年度，所有董事均參加有關董事及高級管理層各自責任的培訓課程。此外，本公司已向董事提 供相關閱讀材料（包括法律及監管方面的最新資料）以供彼等參考及研究。 截至2022年12月31日止年度，董事就董事職責及監管及業務發展獲得的持續專業發展記錄概述如下： 董事 培訓類型附註 執行董事 葉小平博士 A/B 曹曉春女士 A/B Yin Zhuan女士 A/B 吳灝先生 A/B 獨立非執行董事 鄭碧筠先生 A/B 楊波博士 A/B 廖啟宇先生 A/B 附註： 培訓類型 A： 參加培訓課程，包括但不限於簡介會、研討會、會議及研習會 B： 閱讀有關新聞警報、報章、期刊、雜誌及有關刊物 董事會成員多元化政策 董事會已採納董事會成員多元化政策（「董事會成員多元化政策」），以提高董事會的效能及維持高水平的企業管治。董 事會成員多元化政策訂明甄選董事會成員的準則，包括但不限於性別、年齡、文化及教育背景及專業經驗。在釐定董事 會的最佳組成時，本公司亦計及董事會成員多元化裨益，而並非專注於單一多元化方面。最終的決定將根據獲選候選人 的優點及將為董事會作出的貢獻而作出。提名委員會將就達致董事會成員多元化之可計量目標進行討論及作出協定，並 向董事會作出推薦意見以供採納。於任何特定時間，董事會可尋求改善其多元化的一個或以上方面，並據此衡量進展。 本公司旨在維持與本公司業務增長相關的董事會多元化觀點之適當平衡。 二零二二年度報告 65 企業管治報告 董事會（續） 董事會成員多元化政策（續） 本集團亦已採取並將繼續採取措施，推動員工隊伍各個層面的多元化。所有合資格僱員均享有平等的僱傭、培訓及職業 發展的機會，並無歧視。有關本集團性別比例及達致性別多元化的目標以及相關權利及利益的更多詳情，連同相關數 據，請參閱本公司2022可持續發展報告暨環境、社會及企業管治報告。 我們的董事擁有均衡的知識及技能組合，包括在業務管理、醫療臨床研究、科學研究、生物統計、財務管理及會計等方 面的知識及經驗。他們在醫學、免疫學、生物統計學、藥學、科學、藥理學、機械工程、商業管理、法律、國際銀行及 金融等多方面取得學位。董事會成員多元化政策的推行效果顯著，從三名女性及四名男性董事中，有不同行業及領域的 經驗可見一斑。董事認為我們的董事會符合董事會成員多元化政策的要求。 提名委員會負責檢討董事會的多元化。提名委員會將每年監察及考核董事會成員多元化政策的實施情況，以確保董事會 持續有效。提名委員會已於報告期間檢討董事會成員多元化政策並認為其有效。 提名政策 提名委員會的主要職責為就董事及管理人員的任命作出推薦，並就甄選準則及程序提出建議。 本公司已採納提名政策，訂明識別及建議候選人供委任或重新委任董事的目的、選擇標準及提名程序。 於報告期間，董事會組成並無變動。 董事會委員會 董事會已成立五個委員會，分別為審計委員會、薪酬與評估委員會、提名委員會、戰略發展委員會及合規、環境、社會 及公司治理管理委員會，以監督本公司的特定事務。 本公司所有董事會委員會均以書面訂明其職權範圍，明確處理其權力及職責。董事會委員會的職權範圍登載於本公司網 站及聯交所網站，並可應股東要求提供。 企業管治報告 66 杭州泰格醫藥科技股份有限公司 董事會委員會（續） 審計委員會 審計委員會由三名獨立非執行董事組成，即廖啟宇先生、鄭碧筠先生及楊波博士。廖啟宇先生為審計委員會主席。 審計委員會的職權範圍不遜於企業管治守則所載的條款，並符合中國相關法律及法規。 審計委員會的主要職責包括但不限於： • 處理與本公司外聘核數師的關係； • 審閱本公司的財務資料； • 監察本公司的財務報告系統、風險管理及內部監控系統； • 審閱內部審核職能的效力； • 檢討及監察企業管治職能；及 • 董事會授權的其他事宜。 審計委員會於報告期間舉行了三次會議，以審閱年度財務業績及報告、中期財務業績及報告、有關財務報告、營運及合 規控制的重大事項、本集團風險管理及內部監控系統及內部審核職能的有效性。 審計委員會會議的出席記錄載於「董事及委員會成員出席記錄」。 薪酬與考核委員會 薪酬與考核委員會由兩名獨立非執行董事組成，即鄭碧筠先生及廖啟宇先生，及一名執行董事曹曉春女士。鄭碧筠先生 為薪酬與考核委員會主席。 薪酬與考核委員會的職權範圍不遜於企業管治守則所載的條款，並符合中國相關法律及法規。 薪酬與考核委員會的主要職責包括但不限於： • 根據其他有關公司董事及高級管理層的主要範疇、職責、重要性及薪酬水平，制定薪酬計劃或建議；就本公司董 事及高級管理層的整體表現評估及薪酬管理制度及架構向董事會提出建議，並就制訂薪酬政策制訂正式及具透明 度的程序向董事會提出建議； 二零二二年度報告 67 企業管治報告 董事會委員會（續） 薪酬與考核委員會（續） • 根據董事會的企業目標及目標，檢討及批准管理層有關薪酬的建議； • 建議薪酬計劃或方案包括但不限於表現評估準則、程序及關鍵評估制度，以及主要獎勵計劃及處罰制度與系統； • 在董事會的授權下，決定個別執行董事及高級管理層成員的薪酬待遇，或就個別執行董事及高級管理層成員的薪 酬待遇向董事會提出建議，包括實物利益、退休金權利及賠償付款，包括喪失或終止職務或委任的任何賠償； • 就非執行董事的薪酬向董事會提出建議； • 考慮同行公司支付的薪金、投入時間及責任，以及本集團內其他職位的僱用條件； • 檢討及批准與執行董事及高級管理層因離職或終止職務或委任有關的應付賠償，以確保有關賠償須與合約條款一 致，或倘賠償與合約條款不符，則確保屬公平合理，且不會過高； • 檢討及批准有關董事因行為失當而被解僱或罷免的賠償安排，確保有關安排符合合約條款，或倘有關賠償與合約 條款不符，確保屬公平合理； • 確保概無董事或其任何聯繫人參與釐定其本身的薪酬； • 對本公司董事（非獨立董事）及高級管理層的表現進行年度績效評估； • 監督本公司薪酬制度的實施； • 檢討及／或批准與上市規則第17章項下的股份計劃有關的事宜；及 • 董事會授權的其他事項。 有關董事薪酬政策的詳情，請參閱本年報「董事、監事及高級管理層薪酬」。 企業管治報告 68 杭州泰格醫藥科技股份有限公司 董事會委員會（續） 薪酬與考核委員會（續） 薪酬與考核委員會於報告期間舉行了兩次會議，就本公司的薪酬政策及架構、董事及高級管理層的薪酬待遇及其他相關 事宜進行檢討並向董事會提出建議，評估執行董事的表現及批准執行董事的服務合約條款，並檢討《關於<杭州泰格醫 藥科技股份有限公司2022年H股股票增值權激勵計劃（草案）>的議案》、《關於提請公司股東大會授權董事會辦理2022 年H股股票增值權激勵計劃相關事宜的議案》、《關於<杭州泰格醫藥科技股份有限公司2022年A股員工持股計劃（草 案）>及其摘要的議案》、《關於<杭州泰格醫藥科技股份有限公司2022年A股員工持股計劃管理辦法>的議案》、《關於 提請股東大會授權董事會辦理公司2022年A股員工持股計劃有關事項的議案》、《關於<杭州泰格醫藥科技股份有限公司 2022年A股員工持股計劃修訂（草案）>及其摘要以及相關配套文件的議案》、《關於<公司2022年A股限制性股票激勵計 劃（草案）>及其摘要的議案》、《關於<杭州泰格醫藥科技股份有限公司2022年A股限制性股票激勵計劃實施考核管理辦 法>的議案》、《關於提請公司股東大會授權董事會辦理2022年A股限制性股票激勵計劃相關事宜的議案》、《關於調整公 司2022年A股限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單和授予數量的議案》、《關於向2022年A股限制性股票激勵計 劃激勵對象首次授予限制性股票的議案》。 薪酬與考核委員會會議的出席記錄載於「董事及委員會成員出席記錄」。 截至2022年12月31日止年度，有關高級管理層按級別劃分的薪酬詳情載列如下： 薪酬範圍（人民幣元） 人數 零至1,000,000 10 1,000,001至3,000,000 2 3,000,001至5,000,000 1 提名委員會 提名委員會由兩名獨立非執行董事組成，分別為楊波博士及廖啟宇先生，以及一名執行董事，即Yin Zhuan女士。楊波 博士為提名委員會主席。 提名委員會的職權範圍不遜於企業管治守則所載的條款，並符合中國相關法律及法規。 二零二二年度報告 69 企業管治報告 董事會委員會（續） 提名委員會（續） 提名委員會的主要職責包括但不限於： • 每年檢討董事會的結構、人數及組成（包括技能、知識及經驗），並根據本公司的營運、資產規模及股權架構向董 事會提出董事會規模及組成的建議；提名委員會在考慮董事會的組成時，應確保執行及非執行董事（包括獨立董 事）的組成平衡，並從多個方面考慮董事的多元化，包括但不限於性別、年齡、文化背景及教育背景以及董事的專 業經驗；發展及檢討有關董事會成員多元化的政策； • 檢討並就董事及管理人員的挑選準則及程序向董事會提出建議； • 對董事及管理人員進行廣泛搜尋，以物色合資格的候選人； • 審核董事（包括獨立董事）及管理人員候選人並提出建議； • 審核其他須向董事會推薦的高級管理人員的人選，並提出建議； • 就董事（特別是主席）及總經理的委任或重新委任以及繼任計劃向董事會提出建議； • 檢討獨立董事的獨立性；及 • 董事會授權的其他事項。 於評估董事會組成時，提名委員會將考慮本公司董事會成員多元化政策所載的各方面及因素，包括但不限於性別、年 齡、文化及教育背景、專業資格、技能、知識及行業及地區經驗等。提名委員會將於有需要時討論及協定可計量的目 標，以達致多元化，並建議董事會採納。 在物色及挑選合適人選出任董事時，提名委員會會考慮候選人的品格、資歷、經驗、獨立性、時間投入及其他有關準 則，以配合企業策略及達致董事會成員多元化，並在適當情況下向董事會作出推薦建議。 企業管治報告 70 杭州泰格醫藥科技股份有限公司 董事會委員會（續） 提名委員會（續） 董事、管理人員的選任程序如下： (1) 提名委員會應積極與本公司有關部門進行交流，研究本公司對新董事、管理人員的需求情況，並形成書面材料； (2) 提名委員會可在本公司、控股（參股）企業內部以及人才市場等廣泛搜尋董事、經理人選； (3) 搜集初選人的職業、學歷、職稱、詳細的工作經歷、全部兼職等情況，形成書面材料； (4) 徵求被提名人對提名的同意，否則不能將其作為董事、經理人選； (5) 召集提名委員會會議，根據董事、經理的任職條件，對初選人員進行資格審查； (6) 在選舉新的董事和聘任新的經理人員前一至兩個月，向董事會提出董事候選人和新聘經理人選的建議和相關材 料； (7) 根據董事會決定和反饋意見進行其他後續工作。 截至2022年12月31日止年度，提名委員會舉行了一次會議，以檢討董事會的架構、人數及組成以及獨立非執行董事的 獨立性。提名委員會認為董事會成員多元化的觀點取得適當的平衡，因此並無制訂任何可衡量的目標，以落實董事會成 員多元化政策。提名委員會亦已根據本公司的提名政策評估楊成成女士擔任本公司主管會計負責人的資格及背景，並向 董事會作出推薦建議以供批准。 提名委員會會議的出席記錄載於「董事及委員會成員出席記錄」。 戰略發展委員會 戰略發展委員會由四名成員組成，包括兩名執行董事葉小平博士及吳灝先生以及兩名獨立非執行董事楊波博士及鄭碧筠 先生。葉小平博士為戰略發展委員會主席。 戰略發展委員會的職權範圍須符合中國相關法律法規。 二零二二年度報告 71 企業管治報告 董事會委員會（續） 戰略發展委員會（續） 戰略發展委員會的主要職責包括但不限於： • 為就本集團長期發展規劃、業務目標及發展戰略進行研究並提出建議； • 就本公司業務戰略，包括但不限於產品戰略、市場戰略、營銷戰略、研發戰略、人才戰略進行考量並提出建議； • 就本公司重大戰略投資與融資方案進行考量並提出建議； • 對本公司重大資本營運及資產管理項目進行審議並提出建議； • 對其他影響本公司發展的其他重大事項進行考量並提出建議； • 對以上事項的實施進行跟蹤監測；及 • 對董事會授權的其他事宜提出建議。 截至2022年12月31日止年度，戰略發展委員會已進行一次會議，以審查建議變更本公司全球發售所得款項的用途。 戰略發展委員會會議的出席記錄載於「董事及委員會成員出席記錄」。 合規、環境、社會及公司治理管理委員會 合規、環境、社會及公司治理管理委員會應由至少三名成員組成，其中包含至少一名董事。合規、環境、社會及公司治 理管理委員會的非董事成員由本公司從事合規、環境、社會及企業管治事宜的管理人員擔任。合規、環境、社會及公司 治理管理委員會由十名成員組成，其中包括一名執行董事曹曉春女士，及九名本公司管理人員施笑利女士、陳睿博女 士、宮蕓潔女士、蘇婧女士、吳強先生、余國雲先生、段培軍先生、崔傑先生及劉陸洋先生。曹曉春女士為合規、環 境、社會及公司治理管理委員會主席。 合規、環境、社會及公司治理管理委員會的職權範圍不遜於企業管治守則所載的條款，並符合中國相關法律及法規。 企業管治報告 72 杭州泰格醫藥科技股份有限公司 董事會委員會（續） 合規、環境、社會及公司治理管理委員會（續） 合規、環境、社會及公司治理管理委員會的主要職責包括但不限於： • 制訂本集團合規、環境、社會及企業管治管理方針、目標、策略及架構，以確保其符合本集團需要及遵守法律、 法規、監管規定及國際標準； • 定期檢討本集團合規、環境、社會及企業管治相關目標的表現，並就改善表現所採取的行動提供建議； • 識別並評估本集團合規、環境、社會及企業管治風險和機遇及其對本公司業務的實質性影響，建立本公司內部管 理架構及管控體系並檢討其有效性及充分性； • 確保將合規、環境、社會及企業管治因素納入管理及業務決策流程； • 定期檢視本集團與利益相關方的溝通渠道及方式，確保相關政策的有效性； • 編製本集團年度環境、社會及企業管治報告，持續提高信息披露的質量，並提出完善信息披露的行動建議； • 檢視並評估合規、環境、社會及公司治理管理委員會的表現及職權範圍，以確保該委員會的運作能發揮最大成 效，並提出合理的變動建議以供董事會批准；及 • 由本公司最高管理者或董事會授權的其他事宜。 於報告期間，本公司發佈了《泰格醫藥環境、社會及企業管治(ESG)規範》，包括反貪污的商業準則、員工權益、客戶權 益、環境保護及社會公益等維度，覆蓋重點行業及本公司環境、社會及企業管治管理事宜，以完善本公司在環境、社會 及企業管治事宜上的決策與行為方式。 合規、環境、社會及公司治理管理委員會於報告期間舉行了兩次會議，以形成合規、環境、社會及公司治理管理委員會 的組成及主要職責，編製環境、社會及企業管治報告，匯報本公司在環境、社會及企業管治事宜的管理進展、2022年 工作計劃及各階段業績。本公司邀請外部顧問根據本公司評級結果提供培訓及作出定制化建議。本公司向全體僱員提供 在線培訓，其參與度及考核結果作為僱員績效考核的指標之一。 二零二二年度報告 73 企業管治報告 董事會委員會（續） 合規、環境、社會及公司治理管理委員會（續） 合規、環境、社會及公司治理管理委員會會議的出席記錄載於「董事及委員會成員出席記錄」。 企業管治職能 董事會負責履行企業管治守則所訂明的職能。 於報告期間，董事會已審查本公司的企業管治政策及常規、董事及高級管理層的培訓及持續專業發展、本公司有關遵守 法律及監管要求、遵守標準守則及書面僱員指引，以及本公司遵守企業管治守則的政策及常規及於本企業管治報告披露 的資料。 董事及委員會成員出席記錄 各董事在其任期內出席截至2022年12月31日止年度舉行的董事會與董事會委員會會議及本公司股東大會的記錄載於下 表： 出席╱會議次數 董事姓名 董事會 審計 委員會 薪酬 與評核 委員會 薪酬 提名 委員會 戰略發展 委員會 戰略發展 合規、 環境、社會 及公司治理 管理委員會 股東週年 大會 其他股東 大會 A股類別 股東大會及 H股類別 股東大會 葉小平博士 11/11 不適用 不適用 不適用 1/1 不適用 1/1 0/1 1/1 曹曉春女士 11/11 不適用 2/2 不適用 不適用 2/2 1/1 1/1 1/1 Yin Zhuan女士 11/11 不適用 不適用 1/1 不適用 不適用 0/1 0/1 0/1 吳灝先生 11/11 不適用 不適用 不適用 1/1 不適用 0/1 0/1 0/1 鄭碧筠先生 11/11 3/3 2/2 不適用 1/1 不適用 0/1 0/1 0/1 楊波博士 11/11 3/3 不適用 1/1 1/1 不適用 0/1 0/1 0/1 廖啟宇先生 11/11 3/3 2/2 1/1 不適用 不適用 1/1 1/1 1/1 於報告期間，除定期董事會會議外，主席亦與獨立非執行董事舉行會議，而無其他董事出席。 企業管治報告 74 杭州泰格醫藥科技股份有限公司 風險管理及內部監控 本公司深知風險管理對我們業務的成功至關重要。我們認為我們所面臨的主要營運風險包括全球合同研究機構市場的整 體市場狀況及監管環境改變、我們提供優質服務的能力、管理預期增長及執行增長策略的能力、在業內競爭以及遵守規 章及行業標準的能力。我們亦面臨一般業務過程中產生的信貸、流動資金、利率及貨幣風險。為應對該等挑戰，我們的 審計委員會（包括三名董事，即廖啟宇先生、鄭碧筠先生及楊波博士，由廖啟宇先生擔任主席）負責審查及監督我們的 財務申報程序、風險管理及內部監控系統。用於識別、評估及管理重大風險的程序詳情載列如下。 信息技術及數據安全風險管理 本公司認為信息技術及數據風險管理對營運安全至關重要。我們通常以電子方式收集、分析、存儲及傳輸受試者的數據 及臨床試驗結果，而幾乎所有這些信息均屬機密。我們的IT團隊負責確保對臨床前及臨床數據的使用、維護及保護符合 我們的內部規則以及適用法律法規。我們為IT團隊提供定期培訓，並定期舉行會議以審查我們的信息技術營運，以討論 任何問題或必要的更新。我們的數據保護程序載於內部數據備份政策。我們會定期在單獨的多個安全數據備份系統中備 份數據，以最大程度地減少數據丟失或洩漏的風險，並經常檢查備份系統以確保其正常運行並得到良好維護。我們還在 北京、杭州、上海和嘉興之間建立了Ipsec虛擬專用網絡，並在Amazon Web Services平台上建立了我們的遠程災難恢 復中心。因此，我們通常在系統中保存三個數據副本，以防止數據丟失並增強數據安全性。 財務申報風險管理 我們維持一套與財務申報風險管理相關的會計政策，如財務申報管理政策、預算管理政策、負債政策、財務報表編製政 策以及財務部門及員工管理政策。我們有各種程序和IT系統來實施我們的會計政策，並且財務部門會相應審查我們的管 理賬戶。我們還為財務部門員工提供定期培訓，確保他們了解我們的財務管理及會計政策，並在我們的日常營運中予以 嚴格執行。 人力資源風險管理 我們在中國及海外設定了多項人力資源管理標準操作規範，包括員工管理系統、培訓手冊及人力資源規劃政策。這些措 施旨在減輕我們在招聘不足、員工流失、不遵守勞動法規、員工信息管理及其他方面的風險。 二零二二年度報告 75 企業管治報告 風險管理及內部監控（續） 內部監控 董事會負責制定及維持有效的內部監控系統。於報告期間，我們定期審查及加強我們的內部監控系統。以下為我們已實 施或計劃實施的內部監控政策、措施及程序概要： 我們已就我們業務經營各個範疇（如知識產權保護、環保及職業健康與安全）採用多項措施及程序。我們向僱員提供有 關該等措施及程序的定期培訓，作為我們僱員培訓課程的一部分。我們亦通過我們的現場內部監控團隊，在產品開發過 程的每個階段定期監督該等措施及程序的實施情況。 負責監督我們的企業管治的董事在我們法律顧問協助下，將定期審查我們遵守所有相關法律法規的情況。 • 我們已設立審計委員會，其應(i)就外部核數師的委任及免職向董事提出推薦建議；(ii)審查我們的財務報表及監督 財務申報和內部審計；及(iii)監督我們的風險管理及內部監控程序。 • 我們已委聘新百利融資有限公司為我們的合規顧問，就上市規則事宜向我們的董事及管理團隊提供意見。 • 我們對銷售及營銷活動的銷售人員及分銷商制定嚴格反貪污政策。我們亦進行監控以確保我們的營銷人員遵守適 用的推廣及廣告規定，包括推廣我們的產品用於未獲批准用途或患者群體（亦稱為非適應症使用）方面的限制以及 行業贊助科教活動方面的限制。 • 上市後我們將會繼續向美國、韓國及我們目前營運或日後可能營運所在其他司法權區的律師事務所尋求意見，以 緊貼當地適用法律法規。我們將持續安排外部法律顧問按需要不時及╱或任何合適的獲認證機構提供各種培訓， 讓董事、高級管理層及相關僱員了解我們目前營運或日後可能營運所在司法權區的最新法律法規。 本公司已制定其披露政策，為本公司董事、高級職員、高級管理層及相關僱員提供處理機密資料、監控資料披露及回覆 查詢的一般指引。 本公司已實施控制程序，以確保嚴禁未經授權存取及使用內部資料。董事會知悉其根據上市規則須公佈任何內幕消息的 責任。 董事會確認其對風險管理及內部監控系統的責任，並審查該等風險管理及內部監控系統的效能。該等系統旨在管理而非 消除未能達致業務目標的風險，且僅可就重大錯誤陳述或損失提供合理而非絕對的保證。 企業管治報告 76 杭州泰格醫藥科技股份有限公司 風險管理及內部監控（續） 內部監控（續） 本公司已設立內部審核職能，旨在通過採用系統規範化的方法以評估及改善本集團風險管理及內部監控制度的效能，解 決重大內部監控缺陷，幫助本公司完成目標。 董事會已每年審查本集團內部審核系統以及風險管理及內部監控系統的效能，包括本公司在上述系統的資源、員工資歷 及經驗以及本公司會計、內部審核及財務申報職能是否足夠，以及員工培訓課程及預算是否充足。 於報告期間，本公司修訂了內部審核政策。 於報告期間，董事會透過審閱截至2022年12月31日止年度的財務、運營及合規控制等所有重大控制，認為本集團的風 險管理及內部監控系統屬有效及足夠，以及本公司的內部審核職能屬有效。董事會亦認為本公司的財務申報及上市規則 合規程序屬有效。董事會將每年審閱本公司的風險管理及內部監控系統。 舉報政策 本公司已採納舉報政策，以促進高水平的企業管治標準及遏制不當行為。該政策旨在鼓勵及支持本集團各級僱員以及與 本公司有業務往來的人士（如客戶及供應商）以保密方式向本公司報告任何有關本集團的疑似或實際不當行為或舞弊行 為。 就舉報行為而言，本公司規定了嚴格的舉報人保護措施並完善保護制度。通過電話加密等方式對舉報人個人信息及其提 供的資料嚴格保密，並定期關注舉報人情況，避免其因舉報或作證而遭受打擊報復。一旦核實舉報人被打擊報復，公司 將從嚴處理涉事人員，並適時採取法律措施。 董事會授權審計委員會負責確保作出適當安排，以就提出的任何事項進行公平及獨立調查，並採取適當的後續行動。 二零二二年度報告 77 企業管治報告 風險管理及內部監控（續） 反貪污政策 我們制定並嚴格執行反賄賂與反貪污政策。於報告期間，本公司發佈了《泰格醫藥環境、社會及企業管治(ESG)規範》， 涵蓋反貪污的商業準則、員工權益及客戶權益等事項，體現本集團對賄賂及貪污的零容忍態度，協助員工識別可能導致 或可能被牽涉入貪污或不道德商業行為的情況，從而避免作出該等屬明確禁止的行為，並於有需要時迅速尋求指引。 我們還在《泰格醫藥員工行為準則》中對包括反貪污的商業道德作出明確要求，嚴格規範所有員工（包括正式員工、合同 工、實習生以及代表泰格醫藥開展業務的個人）的行為。我們對反貪污議題開展嚴格管理。 全體董事會及監事會成員、高級管理成員以及總監以上級別員工均需簽署《泰格醫藥利益衝突聲明》，明確承諾杜絕以 任何形式接受、索取與泰格醫藥有業務關聯的任何單位逾越普通商務禮儀的禮贈與酬勞。2022年，我們向所有員工（包 括正式員工、合同工及實習生）開展了反貪污與商業道德培訓。 作為反貪污風險控制的重要環節，我們強化採購環節對供應商反貪污的管理。我們採取具體行動促使我們的供應商成為 我們商業道德的重要一環。我們要求供應商簽訂《泰格醫藥供應商行為準則》及《反賄賂反貪污承諾》。我們亦要求彼等 遵守有關反貪污的行為準則。 此外，我們還設置官網、舉報熱線、舉報郵箱等多種合規舉報路徑，成立工作小組對每項舉報進行調查評估，並根據調 查結果進行處理。 董事有關財務報表的責任 董事確認彼等有責任編製本公司於截至2022年12月31日止年度的財務報表。 董事並不知悉任何與可能對本公司持續經營能力構成重大疑問的事件或情況有關的重大不確定因素。 本公司獨立核數師關於其就財務報表的申報責任的聲明載於獨立核數師報告。 企業管治報告 78 杭州泰格醫藥科技股份有限公司 核數師酬金 截至2022年12月31日止年度，向本集團外部核數師（香港立信德豪會計師事務所有限公司及立信會計師事務所（特殊普 通合夥）（「立信」））已支付或應支付的酬金載列如下： 已提供服務 已付╱應付費用 人民幣 審核服務－立信 3,260,000 審核服務－香港立信德豪會計師事務所有限公司 1,080,000 非審核服務 156,000 總計 4,496,000 公司秘書 截至2022年12月31日止年度，方圓企業服務集團（香港）有限公司總監何燕群女士（「何女士」）於2022年6月27日獲委 任為本公司聯席公司秘書，以接替劉准羽女士。本公司的主要企業聯絡人為董事會秘書李曉日女士。 何女士於截至2022年12月31日止年度已遵守上市規則第條，接受不少於15小時的相關專業培訓。 所有董事均可獲得公司秘書就企業管治及董事會常規相關事宜的意見及服務。 股東權利 為保障股東的利益和權利，在股東大會上提呈的所有決議案，將根據上市規則以投票方式表決，投票結果將於每次股東 大會後在本公司及聯交所網站刊登。 召開股東大會 股東週年大會須每年（於上一財政年度結束後六個月內）召開一次。倘發生下列任何一項情形，則須在兩個月內召開臨 時股東大會： • 董事人數少於中國公司法規定最低人數，或組織章程細則所規定人數的三分之二； • 本公司未彌補虧損達實收股本總額的三分之一； • 單獨或合共持有10%以上股份的股東以書面形式要求召開該會議； • 董事會認為召開臨時股東大會屬必要； • 監事會提議召開臨時股東大會；及 • 法律、行政法規、部門規章、規範性文件、股票上市地證券交易所的上市規則或本章程細則規定的其他情形。 二零二二年度報告 79 企業管治報告 股東權利（續） 召開股東大會（續） 股東大會須由董事會召開，由主席主持。倘主席不能履行職務或不履行職務，由半數以上董事共同提名的一名董事主持 會議。 監事會自行召開的股東大會，由監事會主席主持。倘監事會主席不能履行職務或不履行職務，由半數以上監事共同推舉 的一名監事主持會議。 股東自行召開的股東大會，由召開人推舉代表主持。倘因任何理由，股東無法推舉代表主持，應當由股東中擁有最多表 決權股份的股東（包括股東代理人，但香港中央結算代理人除外）主持會議。 於股東大會提呈議案 單獨或者合計持有公司3%以上股份的股東，可以在股東大會召開十日前提出臨時提案並書面提交股東大會召集人。董 事會須於收到提案後兩日內發出股東大會補充通知，公告臨時提案的內容。 臨時提案的內容須屬股東大會職權範圍，有明確議題和具體決議事項，並且符合法律、行政法規、公司股份上市地證券 交易所的上市規則和組織章程細則的有關規定。 有關股東候選人的提名程序，請參閱本公司網站（）。 向董事會作出查詢 為向董事會作出任何查詢，股東可監管本公司營運，並相應提出建議及查詢。 聯絡資料 股東可以將其上述查詢或要求寄交本公司，地址為香港灣仔皇后大道東248號大新金融中心40樓（註明收件人為董事 會╱公司秘書）。 為免生疑問，股東須將妥善簽署的書面要求、通知或聲明或查詢（視情況而定）的正本存放於及寄發至上述地址，並須 提供彼等全名、聯絡詳情及身份，以便本公司可回覆。股東資料可能根據法律規定而予以披露。 企業管治報告 80 杭州泰格醫藥科技股份有限公司 與股東及投資者之溝通╱投資者關係 本公司認為，與股東有效溝通對加強投資者關係及投資者對本集團業務表現及策略之瞭解相當重要。因此，本公司已 設立網站()。網站內載有最新信息、有關本公司業務營運及發展的最新情況、本公司的財務資 料、企業管治常規及其他資料，以供公眾查閱。 本集團致力與股東不斷溝通，尤其是透過股東週年大會及其他股東大會。於股東週年大會，董事（或其代表（如適用）） 可與股東會晤，並解答彼等的查詢。 本公司於2022年12月30日（2022年最後一個交易日）的市值為89,631,807,376港元（已發行股本：749,293,420股A 股，收市價：每股人民幣元及123,124,800股H股，收市價：每股港元）。公眾持股量約為%。 本公司2022年股東週年大會將於2023年5月23日（星期二）上午十時正假座中國杭州市濱江區聚工路19號盛大科技園A 座1樓會議室舉行。 組織章程細則的變更 截至2022年12月31日止年度，本公司已修訂其組織章程細則，而該等組織章程細則修訂已於2022年5月20日舉行的股 東週年大會上獲批准。有關詳情，請參閱本公司日期為2022年5月20日的公告以及日期為2022年4月28日的通函。除 上述披露者外，截至2022年12月31日止年度，本公司組織章程細並無重大改動。 本公司最新版本的組織章程細則亦刊載於本公司及聯交所的網站。 有關股東的政策 本公司已設有股東通訊政策以確保妥善處理股東之意見及關注事宜。有關該等政策會定期審查以確保其實施及效能。董 事會已審查股東通訊政策的落實及成效。經考慮現有的多種通訊及參與渠道，董事會信納於報告期內股東通訊政策已落 實並行之有效。 股息政策 本公司已根據企業管治守則採納有關派付股息的政策，並計及各種因素，包括但不限於（其中包括）本公司的盈利能 力、營運及發展計劃，外部融資環境，資金成本，本公司的現金流量及董事可能認為相關的其他因素。該政策訂明有關 支付股息的多項考慮因素、程序、方法及次數等，旨在為股東提供持續穩定的合理回報，同時確保可維持本公司的業務 運作並達致長期發展目標。於各財政年度末，股息分派將由董事會制定，並須經股東批准後方可作實。 二零二二年度報告 81 董事會報告 董事會欣然呈列該董事會報告連同本集團於報告期之經審核綜合財務報表。 主要業務 本公司為2004年12月25日根據中國法律註冊成立的股份有限公司。本公司於2012年8月17日在深圳證券交易所（股份 代號：300347）完成其A股首次公開發售及上市。本公司已於2020年8月7日在聯交所主板完成其H股的公開發售及上 市（股份代號：3347）。本集團是中國領先的綜合生物製藥研發服務提供商，且全球的影響力正在不斷擴大。本集團主 要從事提供合同研究機構服務。 本公司主要子公司的活動及詳情載於綜合財務報表附註18。本集團截至2022年12月31日止年度按主要業務劃分的收入 及經營溢利分析載於本年報「管理層討論與分析」一節。 業務回顧 本集團於截至2022年12月31日止年度的業務回顧，包括討論本集團面對的主要風險及不明朗因素、使用財務主要表現 指標分析本集團於截至2022年12月31日止年度的表現，以及影響本集團業務的重大事件詳情，以及反映本集團業務未 來可能發展的資料，可參閱本年報「董事長報告書」、「總經理及聯席總裁報告書」、「管理層討論與分析」及「企業管治報 告」章節。審閱及討論構成該董事會報告的一部分。 業績及股息 本集團於報告期間的綜合業績載於本年報的第121至273頁。 董事會建議宣派截至2022年12月31日止年度的末期股息每10股人民幣元（含稅）（即本公司截至本年報日期的已發 行股份總數總金額人民幣百萬元（含稅））。 上述建議股息分派須待本公司股東週年大會（「股東週年大會」）上審議及批准後，方可作實。倘分派建議獲股東於股東 週年大會上批准，預期截至2022年12月31日止年度的末期股息將於2023年7月22日或之前派付予股東。有關本公司暫 停辦理股份過戶登記及宣派及派付股息的詳情，請參閱本公司於聯交所網站發佈的2022年股東週年大會通函。 概無股東放棄或同意放棄任何股息。 財務概要 本集團於過去五個財政年度的已刊發業績、資產及負債概要載於本年報第8頁。 董事會報告 杭州泰格醫藥科技股份有限公司82 物業、廠房及設備 本集團於報告期間的物業及設備變動詳情載於本年報第189至190頁的綜合財務報表附註20。 環境政策及表現 本集團高度了解環保的重要性，並無發現任何重大違反與其業務有關的所有相關法律及法規，包括環境保護、健康及安 全、工作環境、僱傭及環境。 本集團已就環境保護制定詳細的內部規則，尤其是空氣、水及固體廢物的排放及噪音管制。截至2022年12月31日止年 度，我們並無產生任何特別歸因於環境合規的額外成本。 本公司已於報告期內遵守《環境、社會及管治報告指引》所載的「不遵守就解釋」條文。 有關本集團環境政策及表現的進一步詳情將於本公司與本年報一併刊發的於報告期內的環境、社會及企業管治報告披 露。 本 公 司 的 2 0 2 2 年 環 境 、 社 會 與 公 司 治 理 報 告 中 、 英 文 版 本 已 上 載 於 本 公 司 網 站 ( )，歡迎 瀏覽。如果需要印刷本，可以與本公司聯繫，本公司的聯繫方式如下： 地址：中國杭州市濱江區西興街道聚工路19號8幢20層2001-2010室 公司郵箱：ir@ 股本 本公司於報告期內的股本變動詳情載於本年報第209頁綜合財務報表附註38。 儲備 本集團本年度及過往年度的儲備金額及變動載於本年報第124至125頁綜合權益變動表。本公司於報告期內的儲備變動 詳情載於本年報第211至212頁綜合財務報表附註40。 可供分派儲備 截至2022年12月31日，按中國規例及法規計算的本公司可供分派儲備為人民幣2,百萬元。 二零二二年度報告 83 董事會報告 購買、出售或贖回本公司上市證券 (1) 回購註銷部分限制性A股股份（「2019年限制性股份」） 於2022年3月28日，本公司分別召開第四屆董事會第二十二次會議、第四屆監事會第十五次會議；於2022年5月 20日，本公司分別召開2021年股東週年大會、2022年第一次A股類別股東會議及2022年第一次H股類別股東會 議，通過了《回購註銷部分2019年限制性股份》，同意本公司根據2019年限制性股份激勵計劃對2名激勵對象所獲 授尚未解除限售的2019年限制性股份及3名已離職激勵對象所獲授尚未解除限售的2019年限制性股份共20,144股 應予以回購註銷。回購價分別為每股人民幣元及人民幣元。上述回購註銷事宜已於2022年10月20日 辦理完畢。 (2) 2019年限制性股份激勵計劃授出預留部分 茲提述本公司日期為2022年6月15日的公告，內容有關完成2019年限制性股份激勵計劃項下第三筆預留款項的授 出登記。深圳證券交易所及中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司確認，本公司已完成2019年限制性股份激 勵計劃項下第三筆預留款項的授出登記。授出股份的上市日期為2022年6月21日。其中2,099,011股限制性股份 的預留部分已授予389名激勵對象。 (3) 回購本公司A股股份 根據於2022年2月11日召開的第四屆董事會第二十一次會議上通過的《關於本公司股份回購計劃的議案》，本公司 於2022年2月15日至2022年5月26日期間在深圳證券交易所回購公眾持有的合共3,909,800股A股，以作後期實 施本公司股權激勵計劃或員工持股計劃。回購詳情如下： 回購月份 回購A股數目 每股A股支付價格 總代價 最高 最低 （人民幣元） （人民幣元） （人民幣元） 2月 2,492,400 249,990, 4月 582,000 49,992, 5月 835,400 69,405, 董事會報告 杭州泰格醫藥科技股份有限公司84 購買、出售或贖回本公司上市證券（續） (4) 根據2022年限制性股票激勵計劃首次授予2022年限制性股票 根據於2022年11月25日召開的第四屆董事會第三十一次會議上通過的《關於向2022年A股限制性股票激勵計劃激 勵對象首次授予限制性股票的議案》，按首次授予2022年限制性股票的授予價格每股人民幣69元向817名激勵對 象授出萬股2022年限制性股票（即本公司在二級市場上回購的A股普通股股票）。 除上文所披露者外，於報告期間，本公司或其任何子公司概無購買、出售或贖回本公司任何上市證券。 優先購買權 組織章程或中華人民共和國法律並無有關優先購買權的任何規定，規限本公司須向現有股東按其持股比率發售新股份。 香港首次公開發售所得款項淨額用途 經扣除包銷佣金及本公司就本公司全球發售應付的其他預計開支後，本公司於聯交所上市發行H股的所得款項淨額總計 約為11,百萬港元 (1)。就於報告期末未動用所得款項淨額約7,百萬港元，本公司擬按招股章程及本公司日期 為2022年3月28日的公告（「變更所得款項用途公告」）所述的相同方式及比例使用，並建議根據下表所披露的預期時間 表使用未動用所得款項淨額，惟須待股東於應屆2021年股東週年大會上批准後，方可作實。 於2022年3月28日，董事會考慮並批准建議變更本公司全球發售所得款項用途（「建議變更所得款項用途」）。本次建議 變更所得款項用途，有助於本公司更好地分配其財務資源，促使本集團把握商機實現可持續發展，並於不久的將來為股 東帶來回報。董事會認為，本次變更將有助於本公司更好地把握國內市場的商機，契合本公司的未來發展策略。本次建 議變更所得款項用途已於2022年5月20日召開的2021年股東週年大會審議通過。有關詳情，請參閱本公司日期為2022 年3月28日及2022年5月20日的公告及日期為2022年4月28日的通函。就於報告期間末未動用所得款項淨額約6, 百萬港元，本公司擬按本公司日期為2022年3月28日的公告及日期為2022年4月28日的通函所述的相同方式及比例使 用，並建議根據下表所披露的預期時間表使用未動用所得款項淨額。 二零二二年度報告 85 董事會報告 香港首次公開發售所得款項淨額用途（續） 截至報告期間末，本集團已動用所得款項淨額如下： 按本公司日期為 2022年3月28日 的公告及日期為 2022年4月28日 的通函所述方式 使用的經修訂 所得款項用途 於報告期間 所得款項的 實際用途 截至報告期間 末所得款項的 累計實際用途 於報告期間末 尚未動用的 所得款項淨額 使用餘下 未動用所得 款項淨額的 預期時間表 （百萬港元） （百萬港元） （百萬港元） （百萬港元） 約15%用於內生擴展及提升我們在臨床試 驗技術服務以及臨床試驗相關服務方面 的服務種類及能力，以滿足國內及海外 市場對我們服務不斷增加的需求 1, 1, 自上市起計 36至48個月 約40%用於作為我們全球擴張計劃的一部 分，為潛在收購可補足我們現有業務的 具吸引力國內及海外臨床合同研究機構 提供資金，以1）進一步加強並豐富我們 的服務種類及2）在全球範圍內拓展業務 並提升在關鍵市場中的實力 4, 4, 自上市起計 36至60個月 約20%用於通過對以創新業務模式營運及 具增長潛力的國內及海外公司（如生物 科技公司、醫療健康IT公司、醫院、醫 療器械及診斷研究公司）進行少數投資， 促進我們生物製藥研發生態系統發展 自上市起計 36至48個月 約10%用於償還我們截至2020年5月31日 的若干未償還借款 1, 1, 1, – – 約5%用於通過招募合格的技術及科學專 業人員並開展特定的研發項目，開發先 進技術以提升我們綜合服務的質量 及效率，如雲端虛擬臨床試驗平台及實 驗室自動化、醫療數據平台及現場管理 能力 自上市起計 12至36個月 約10%用作營運資金及一般企業用途 1, – 總計 9, 3, 3, 6, 董事會報告 杭州泰格醫藥科技股份有限公司86 香港首次公開發售所得款項淨額用途（續） 附註： (1) 本公司於聯交所上市後發行H股的所得款項淨額總計為11,百萬港元，包括於超額配股權獲行使前已收取的所得款 項淨額約10,百萬港元以及自超額配發H股發行開支收取的額外所得款項淨額約1,百萬港元。有關超額配股權 已於2020年8月29日獲悉數行使。於截至2020年6月30日止六個月的中期業績報告發佈後，上述金額已於我們編製驗資 報告的過程中作出調整，以反映本公司於扣除已付佣金及其他發售開支後的最終所得款項淨額。驗資報告已經中國證監 會審核並批准。 董事 於報告期間及直至本報告日期，董事會目前由以下七名董事組成： 執行董事 葉小平博士（董事長） 曹曉春女士（總經理） Yin Zhuan女士（副總經理） 吳灝先生（聯席總裁） 獨立非執行董事 鄭碧筠先生 楊波博士 廖啟宇先生 監事 於報告期間及直至本報告日期，本公司目前有以下三名監事： 張炳輝先生（主席） 陳智敏女士 吳寶林先生（職工監事）（於2022年8月25日辭任） 樓文卿女士（職工監事）（於2022年8月25日獲委任） 二零二二年度報告 87 董事會報告 董事、監事及高級管理層的履歷詳情 本集團董事、監事及高級管理層於本年報日期的履歷詳情載於本年報第53至59頁「董事、監事及高級管理層簡介」一 節。 根據上市規則第條，除本年報所披露者外，本公司董事、監事或最高行政人員的資料並無其他變動。 董事及監事的服務合約 我們已就（其中包括）(i)遵守相關法律及法規；(ii)遵守組織章程；及(iii)仲裁條文與各董事及監事訂立合約。 除上文所披露者外，概無董事或監事與本公司或其任何子公司訂立任何服務合約（於一年內屆滿或本公司可於一年內終 止而毋須賠償（法定賠償除外）的合約除外）。 不競爭安排 為避免葉小平博士、曹曉春女士與本公司之間的任何潛在競爭，葉小平博士及曹曉春女士於2011年3月21日以本公司 為受益人提供不競爭承諾（「不競爭承諾」）。有關不競爭協議的詳情載於招股章程「與葉博士及曹女士的關係－競爭」一 節。 葉小平博士及曹曉春女士均確認彼等於報告期間已遵守不競爭承諾。獨立非執行董事已於報告期內進行有關審閱，並亦 已審閱有關承諾，並信納該等不競爭承諾已全面遵守。 與控股股東的合約 本公司或其任何子公司與控股股東或其各自任何子公司於報告期內並無訂立或於2022年12月31日存續的重大合約。於 報告期間或於2022年12月31日，概無控股股東或其各自任何子公司就向本公司或其任何子公司提供服務訂立任何重大 合約。 董事及監事於重大交易、安排或合約的權益 於2022年12月31日或報告期內任何時間，概無對本集團業務屬重大、本公司或其任何子公司為訂約方且董事或監事或 與該董事或監事有關連的任何實體直接或間接於當中擁有重大權益的交易、安排及合約存續。 董事會報告 杭州泰格醫藥科技股份有限公司88 董事、監事及高級管理層薪酬 本公司董事、監事及高級管理層的薪酬乃參考多項因素而釐定，包括可資比較公司支付的酬金、本公司董事、監事及高 級管理層的時間及職責、本公司其他職位的僱用條件以及職效掛鈎酬金是否合適。 本集團的董事及監事酬金及五名最高薪酬人士酬金詳情載於本年報第174至176頁的綜合財務報表附註14及15。 於報告期間，本集團並無向任何董事、監事或五名最高薪酬人士中的任何一名支付酬金，作為加入或加入本集團時的獎 勵或作為離職補償。截至2022年12月31日止年度，概無董事或監事放棄任何酬金。 除上文所披露者外，截至2022年12月31日止年度，概無由本集團向任何董事或監事或其任何代表支付或應付任何其他 款項。 董事及監事於競爭性業務的權益 截至2022年12月31日止年度，除本公司及╱或其子公司的董事或監事外，概無董事及監事或彼等各自的緊密聯繫人 （定義見上市規則）於與本集團業務直接或間接構成競爭性或可能構成競爭性的業務中擁有任何權益。 根據上市規則須持續披露之責任 除本年報所披露者外，本公司並無任何其他根據上市規則第條、第條及條須披露的責任。 管理合約 於2022年12月31日或於報告期內任何時間，除董事及監事的服務合約及委任書外，概無訂立或存在有關本集團全部或 任何重大部分業務的管理及行政的合約。 股權掛鈎協議 除本年報所披露者外，於報告期內，本公司並無訂立任何股權掛鈎協議。 二零二二年度報告 89 董事會報告 重大法律訴訟 於報告期內，本集團並無涉及任何重大法律訴訟。 貸款及擔保 於報告期內，本集團並無貸款或就任何貸款直接或間接向本公司董事、監事及高級管理層、本公司控股股東（如有）或 彼等各自的關連人士作出擔保。 股份激勵計劃 本集團的有效股份激勵計劃載列如下。 1. 2019年限制性股份計劃 本公司已於2019年採用限制性股份計劃（「2019年限制性股份計劃」），主要目的在於吸引、保留及激勵本集團的 董事及僱員。根據2019年限制性股份計劃，董事可在該計劃下授出最多4,859,311股限制性股份予合資格僱員（包 括本集團的董事及僱員），以在歸屬後取得本公司普通股。 2019年限制性股份計劃有效期為4年。 根據2019年7月1日完成的紅股發行，當時所有已授出未行使限制性股份及購回價獲相應調整。 於2022年，本集團若干原激勵對象辭職，並失去獲得激勵的權利，因此，本集團購回及註銷該等激勵對象先前持 有的限制性股份。因此，合共人民幣百萬元（截至2021年12月31日止年度：人民幣百萬元）已退回至 原激勵對象。 截至2022年12月31日止年度，合共2,457,126股限制性股份獲解除禁售及歸屬。於限制性股份獲解除禁售後，一 項價值人民幣百萬元的回購責任終止確認為其他應付款項。於緊接限制性股份歸屬日期之前股份的加權平均 收市價為人民幣元。 在2019年限制性股份計劃下，限制性股份持有人有權獲得本公司宣派的股息，股息將於禁售期完結後結清。於 2022年12月31日，並無已確認的應付股息（於2021年12月31日：人民幣百萬元）。 截至2022年12月31日止年度，本集團就根據2019年限制性股份計劃授出的限制性股份確認開支總額人民幣 百萬元（截至2021年12月31日止年度：人民幣百萬元）。 董事會報告 杭州泰格醫藥科技股份有限公司90 股份激勵計劃（續） 2. 2019年購股計劃 本公司於2019年採納一項購股計劃（「2019年購股計劃」），主要目的在於吸引、保留及激勵本集團的董事及僱 員。根據2019年購股計劃，已為計劃設立信託實體，並由計劃參與者委聘具有資產管理資格的第三方代理。 將予籌集資金的最低及最高金額分別為人民幣200百萬元及人民幣500百萬元，可分為按每份人民幣元認購的 單位。2019年購股計劃的參與者須按照認購單位數目一筆過繳納認購資金。 倘參與者因其服務合同屆滿而與本公司終止勞動關係，其已認購單位及已支付認購款項應強制轉讓予其他參與 者，代價與認購成本相同。 2019年購股計劃的相關股份為本公司先前購回及持有的回購的A股股份為庫存股份（請參閱綜合財務報表附註 39）。平均回購價為每股人民幣元。2019年6月20日，本公司先前購回的2,120,803股股份按每股人民幣 元以非貿易轉讓的方式轉撥至2019年購股計劃信託單位。因此，在轉讓庫存股份後，本集團已收到代價人 民幣百萬元。 根據2019年7月1日完成的紅股發行，當時於2019年購股計劃中持有的所有股份獲相應調整。 截至2022年12月31日止年度，根據2019年購股計劃持有的合共848,321股股份獲解除禁售及歸屬。 2019年購股計劃就一名持有人持有的股份將於禁售期屆滿後解除禁售。2019年購股計劃代理屆時將按其釐定的時 間和適當方式在市場上出售相關已解除禁售的股份。經扣除相關稅項及費用的銷售所得款項將根據購股計劃訂明 的分配規定分派予相關持有人。 截至2022年12月31日止年度，本集團就2019年購股計劃確認開支總額約人民幣百萬元（截至2021年12月 31日止年度：人民幣百萬元）。 二零二二年度報告 91 董事會報告 股份激勵計劃（續） 3. 2020年A股員工持股計劃 為了建立及完善公司與員工的利益共享機制，提升公司治理水平，加強公司員工的凝聚力及競爭力，並促進公司 長期、可持續及穩定發展，董事會根據相關法律法規的規定並結合公司的實際情況，制定了《杭州泰格醫藥科技股 份有限公司2020年A股員工持股計劃（草案）》及摘要。2020年11月30日，本公司分別召開了第四屆董事會第九次 會議、職工代表大會以及第四屆監事會第七次會議。會議審議通過了《關於<杭州泰格醫藥科技股份有限公司2020 年A股員工持股計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關於<杭州泰格醫藥科技股份有限公司2020年A股員工持股計劃 管理辦法>的議案》及《關於提請股東大會授權董事會辦理公司2020年A股員工持股計劃有關事項的議案》等相關 議案。本次員工持股計劃的參與者為本公司及其全資子公司的核心技術（業務）人員。董事、監事、本公司高級管 理人員不參與本次員工持股計劃。參加人數不得超過50人。根據2020年A股員工持股計劃，已為2020年A股員工 持股計劃設立信託實體，並由2020年A股員工持股計劃參與者委聘具有資產管理資格的第三方代理。 2020年A股員工持股計劃的資金來源為其持有人的合法薪酬、自籌資金以及法律、法規允許的其他方式。本公司 不存在向參與者提供財務資助或為其貸款提供擔保的情況。2020年A股員工持股計劃籌集資金總額為不低於人民 幣10百萬元，不超過人民幣15百萬元，以「份」作為認購單位，每份份額為人民幣元，本計劃的員工自籌份 數上限為1,500萬份（含）。參與對象應當按相關約定繳納認購資金，參與對象認購資金未按期足額繳納的，則自 動喪失相應的認購權利，其擬認購份額可以由其他符合條件的參與對象申報認購。倘參與者因其服務合同屆滿而 與本公司終止勞動關係，其已認購單位及已支付認購款項應強制轉讓予其他參與者，代價與認購成本相同。 2020年A股員工持股計劃涉及的標的股票來源為購回本公司先前購回及持作庫存股份之A股股份（請參閱綜合財務 報表附註39）。平均回購價為每股人民幣元。2021年2月1日，本公司先前購回的286,372股股份按每股人 民幣元以非貿易轉讓的方式轉撥至員工持股計劃信託單位。因此，在轉讓庫存股份後，本集團已收到代價人 民幣百萬元。 董事會報告 杭州泰格醫藥科技股份有限公司92 股份激勵計劃（續） 3. 2020年A股員工持股計劃（續） 員工持股計劃就一名參與者持有的股份已於2022年2月1日解除禁售。員工持股計劃代理屆時將根據《杭州泰格醫 藥科技股份有限公司2020年A股員工持股計劃（草案）》在市場上出售相關已解除禁售的股份。 以下載列根據2020年A股員工持股計劃所授出未行使單位變動詳情： 截至12月31日止年度 2022年 2021年 加權平均行使價 加權平均行使價 （人民幣元） 數目 （人民幣元） 數目 報告期初未行使 286,372 – – 報告期內授出 － － 286,372 報告期內歸屬 (181,600) – – 報告期末未行使 104,772 286,372 2020年A股員工持股計劃就一名持有人持有的股份將於禁售期屆滿後解除禁售。2020年A股員工持股計劃代理屆 時將按其釐定的時間和適當方式在市場上出售相關已解除禁售的股份。經扣除相關稅項及費用的銷售所得款項將 根據2020年A股員工持股計劃訂明的分配規定分派予相關持有人。 截至2022年12月31日止年度，本集團就2020年A股員工持股計劃確認開支總額約人民幣百萬元（截至2021 年12月31日止年度：人民幣百萬元）。 二零二二年度報告 93 董事會報告 股份激勵計劃（續） 4. 2022年限制性股票激勵計劃 為了進一步建立、健全本公司長效激勵與約束機制，吸引和留住優秀人才，充分調動本公司核心技術（業務）人員 的積極性，貫徹本公司忠誠計劃，有效地將股東利益、本公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同 關注本公司的長遠發展，在充分保障股東利益的前提下，本公司按照收益與貢獻對等原則制定2022年限制性股票 激勵計劃。 2022年限制性股票激勵計劃有效期自2022年限制性股票首次授予之日起至激勵對象獲授的2022年限制性股票全 部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過60個月。 2022年限制性股票激勵計劃採用的激勵工具為2022年限制性股票，涉及的2022年限制性股票激勵計劃標的股票 來源為本公司在二級市場上回購的本公司A股普通股股票。 2022年限制性股票激勵計劃激勵對象為本集團的核心技術（業務）人員。限制性股票激勵計劃首次授予的激勵對象 不包括本公司獨立非執行董事、監事，也不包括單獨或合計持有本公司5%或以上股份的股東或實際控制人及其配 偶、父母、子女。所有激勵對象必須在本公司授予2022年限制性股票時和2022年限制性股票激勵計劃規定的考 核期內與本公司或其子公司存在聘用或勞動關係。2022年限制性股票激勵計劃的激勵對象包含部分外籍員工。預 留授予部分的激勵對象由2022年限制性股票激勵計劃經股東大會審議通過後12個月內確定。超過12個月未明確 激勵對象的，預留權益失效。預留授予激勵對象的確定標準參照首次授予的標準確定。 於2022年10月25日，本公司召開了第四屆董事會第三十次會議及第四屆監事會第十九次會議，以審議批准《關於 公司<2022年A股限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關於<杭州泰格醫藥科技股份有限公司2022 年A股限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》及《關於提請股東大會授權董事會辦理公司2022年A股限 制性股票激勵計劃有關事項的議案》。上述議案已於2022年11月23日由股東於本公司2022年第一次臨時股東大會 上批准。 董事會報告 杭州泰格醫藥科技股份有限公司94 股份激勵計劃（續） 4. 2022年限制性股票激勵計劃（續） 於2022年11月25日，本公司召開了第四屆董事會第三十一次會議及第四屆監事會第二十次會議，以審議批准《關 於調整公司2022年A股限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單和授予數量的議案》及《關於向2022年A股限制 性股票激勵計劃激勵對象首次授予限制性股票的議案》，據此，董事會同意取消11名員工（當中7名離職激勵對象 已不再符合激勵對象範圍的規定，以及4名激勵對象因個人原因放棄認購本公司擬向其授予的全部2022年限制性 股票）獲授2022年限制性股票的資格。經上述調整後，2022年限制性股票激勵計劃擬授予的2022年限制性股票總 數由萬股調整為萬股；首次授予2022年限制性股票的數量由萬股調整為 萬股，首次授予2022年限制性股票的激勵對象人數由828人調整為817人；預留部分2022年限制性股票仍為75萬 股。按首次授予2022年限制性股票的授予價格每股人民幣69元向817名激勵對象授出萬股2022年限制 性股票（即本公司在二級市場上回購的A股普通股股票）。 以下載列於報告期間授出而尚未行使的2022年限制性股票的變動詳情： 授出日期 參與者姓名╱類別 每股授出價 （人民幣元） 於2022年 1月1日 尚未行使 報告期內 授出 報告期內 行使 報告期內 沒收 報告期內 失效 於2022年 12月31日 尚未行使 歸屬期 2022年11月25日 YANG JIANSONG 69 – 66,940 0 0 0 66,940 40%自2022年11月25日起12個月後的 首個交易日起至2022年11月25日起 24個月內的最後一個交易日當日止； 30%自2022年11月25日起24個月後 的首個交易日起至2022年11月25日 起36個月內的最後一個交易日當日 止；及30%自2022年11月25日起36 個月後的首個交易日起至2022年11 月25日起48個月內的最後一個交易 日當日止 其他核心技術（業務） 人員（816名） 69 – 6,012,844 0 0 0 6,012,844 預留股票 69 – 750,000 0 0 0 750,000 二零二二年度報告 95 董事會報告 股份激勵計劃（續） 4. 2022年限制性股票激勵計劃（續） 2022年限制性股票於授出日期之估計公允價值約為人民幣551,858,000元。公允價值乃經參考A股於授出日期之 收市價計算，股價為人民幣元。詳情請參閱本年報綜合財務報表附註46(c)(iv)。 截至2022年12月31日止年度，本集團確認有關2022年限制性股票激勵計劃的開支總額約為人民幣百萬元。 Frontage Labs 2008年及2015年股份激勵計劃 Frontage Labs（為本公司子公司）分別於2008年及2015年採納兩項首次公開發售前股份激勵計劃（統稱為「Frontage Labs計劃」），主要目的為吸引、保留及激勵Frontage Labs及其子公司董事及僱員。根據Frontage Labs計劃， Frontage Labs董事可根據2008年股份激勵計劃及2015年股份激勵計劃向合資格僱員（包括Frontage Labs及其子公司 董事及僱員）分別授出最多9,434,434份購股權及12,000,000份購股權，以認購Frontage Labs股份。授出的每份購股 權具有5至10年的合同年期，並於授出日期後滿一週年歸屬。 於2018年4月17日，方達、Frontage Labs及有關僱員訂立協議，據此，Frontage Labs已分派且方達已享有及承擔 Frontage Labs計劃下對Frontage Labs的權利及責任。於2018年12月31日，Frontage Labs計劃項下共有4,035,000 份購股權尚未行使。 於2019年2月28日，本公司根據2015年首次公開發售前股份激勵計劃向合資格僱員授出合共7,990,000份購股權，行 使價為美元。 根據於2019年5月11日完成的資本化發行（「方達資本化發行」），Frontage Labs計劃項下授予一名合資格僱員的購股權 數目已調整至該承授人持有的原購股權數目的十倍。因此，行使價調整至原行使價的10%。 董事會報告 杭州泰格醫藥科技股份有限公司96 股份激勵計劃（續） Frontage Labs 2008年及2015年股份激勵計劃（續） 下文載列於報告期內授出的尚未行使購股權變動詳情（經計及方達資本化發行後）： 參與者類別 授出日期 (3) 每股股份 行使價 （美元） 於2022年 1月1日 尚未行使 報告期內 授出 報告期內 行使 報告期內 沒收 報告期內 失效 於2022年 12月31日 尚未行使 歸屬期 董事 李松博士 2019年2月28日 4,700,000 – – – – 4,700,000 可於任何時間行使 (1) 李志和博士 2019年2月28日 4,500,000 – – – – 4,500,000 可於任何時間行使 (1) 高級管理層及 其他僱員 2014年1月21日 130,000 – – – – 130,000 可於任何時間行使 (2) 2016年6月16日 6,650,000 – – – – 6,650,000 可於任何時間行使 (2) 2017年9月14日 10,350,000 – 400,000 – – 9,950,000 可於任何時間行使 (2) 2019年2月28日 49,868,000 – 5,827,500 500,000 – 34,340,500 可於任何時間行使 (1) 總計 66,998,000 – 6,227,500 500,000 – 60,270,500 附註： (1) 購股權行使期為自授出日期起計五年。 (2) 購股權行使期為自授出日期起計十年。 (3) 該等股份在緊接購股權行使日期之前的加權平均收市價為港元。 尚未行使購股權的行使價介乎美元至美元（相當於人民幣元至人民幣元）。 二零二二年度報告 97 董事會報告 股份激勵計劃（續） Frontage Labs 2008年及2015年股份激勵計劃（續） 根據2015年首次公開發售前股份激勵計劃授出的購股權於2021年的估計公允價值約為5,001,000美元。公允價值使用 柏力克－舒爾斯－莫頓模式計算。截至2022年12月31日止年度，概無發行任何購股權，而於方達上市後，概不得根 據Frontage Labs計劃授出更多購股權。於報告期間所確認的以權益結算的股份支付補償如下： 截至12月31日止年度 2021年 2022年 美元 美元 董事 68,000 – 高級管理層及其他僱員 401,000 – 該模型的主要輸入數據如下： 授出日期 於2019年2月28日 股價（美元） 行使價（美元） 預期波幅 % 預期年期（年） 5 無風險利率 % 預期股息率 – 股價按方達股本的公允價值總額除以股份總數釐定。為釐定於授出日期方達股本價值的公允價值，方達控股集團主要採 用收入法下的貼現現金流量方法，按經管理層批准、覆蓋五年期間的財務預測（如適用）推算現金流量，於2019年2月 28日授出的購股權採用18%的貼現率。管理層評估方達控股集團將於五年後達到穩定增長階段。超出該五年期間的現 金流量已利用穩定的3%增長率作外推。此增長率不高於方達控股集團營運所在市場的長期平均增長率。收入法所得結 果與市場法進行交叉核對，市場法包含若干假設（包括可比較的上市公司的市場表現）及方達控股集團的財務業績及增 長趨勢，以得出方達控股集團的股本總額。 無風險利率乃以期限與購股權合同年期一致的美國政府債券的市場收益率為基準。預計波幅乃使用可比公司的過往波幅 釐定。 變量及假設的變動可能改變購股權的公允價值。 截至2022年12月31日止年度，本集團確認有關根據Frontage Labs計劃授出購股權的開支總額為零（截至2021年12月 31日止年度：人民幣百萬元）。 董事會報告 杭州泰格醫藥科技股份有限公司98 股份激勵計劃（續） 方達2018年股份激勵計劃（「2018年股份激勵計劃」） 於2019年5月11日，方達董事會批准一項激勵計劃，向合資格僱員（包括方達控股集團董事、僱員、諮詢師及顧問以及 方達董事會釐定其酌情認為已經或將會對方達控股集團作出貢獻的任何其他人士）授出購股權、受限制股份單位及任何 其他類別的獎勵，主要目的在於吸引、保留及激勵方達控股集團的人員。根據2018年股份激勵計劃獲授獎勵的人士各 自為一名承授人（「承授人」）。關於根據2018年股份激勵計劃及方達任何其他以股權為基礎的激勵計劃可能授出的獎勵 的股份總數為200,764,091，即方達於本報告日期已發行股份的%。 根據2018年股份激勵計劃可供發行的股份總數為128,144,403股（即於本報告日期已發行股份的%）。 根據上市規則，於任何12個月期間內2018年股份激勵計劃任何合資格參與者獲授的獎勵（包括所有已歸屬、已行使及 尚未行使之獎勵）獲歸屬或行使時已發行及將予發行及╱或已轉讓及將予轉讓的股份數目上限（與有關期間根據方達任 何其他股份獎勵計劃所授出獎勵之任何相關股份合計），不得超過方達不時已發行股份的1%。倘進一步授出超出該限額 的獎勵，則須待股東於股東大會上批准後方可作實。向方達董事、最高行政人員或主要股東或彼等任何緊密聯繫人授出 的購股權須經獨立非執行董事（不包括其或其緊密聯繫人為購股權承授人的獨立非執行董事）事先批准。此外，向方達 的主要股東或獨立非執行董事或彼等各自的任何聯繫人授出任何購股權，會導致截至授出日期（包括該日）止12個月期 間就所有購股權（不包括根據計劃條款失效的任何購股權）獲行使而發行及將予發行的股份；a）合共超過已發行有關類 別股份的%；及(b)總值（按各授出日期證券的收市價計算）超過5百萬港元，而進一步授出購股權須經方達股東批准 （以投票方式表決）。2018年股份激勵計劃的餘下年期約為6年，直至2029年5月29日為止。授出購股權的要約可於承 授人支付美元代價後於方達董事會釐定的期限內接納。根據方達董事會可能釐定的有關條款及條件，根據2018年 股份激勵計劃授出之購股權並無於行使前必須持有之最短期限。根據2018年股份激勵計劃授出的購股權的行使價將由 方達董事會釐定，惟無論如何不得低於以下各項的最高者：(i)於提呈購股權當日方達股份於聯交所的收市價；(ii)於緊接 要約日期前五個交易日方達股份於聯交所的平均收市價；及(iii)方達股份面值，惟為釐定方達股份於要約日期前不到五 個交易日在聯交所上市的行使價，方達股份於全球發售中的發行價應用作方達股份於方達股份在聯交所上市前期間任何 交易日的收市價。 購股權可根據2018年股份激勵計劃的條款於方達董事會將予釐定並在授予通知中知會承授人的期間內或（如適用）於方 達董事會就行使購股權所釐定的任何期間內隨時行使，惟該期間須不遲於自向參與者發出要約當日起計10年到期。 二零二二年度報告 99 董事會報告 股份激勵計劃（續） 方達2018年股份激勵計劃（「2018年股份激勵計劃」）（續） 於2022年10月7日，方達董事會議決授出合共32,555,000份購股權。 以下載列2018年方達股份獎勵計劃項下所授出的尚未行使購股權的變動詳情： 參與者類別 授出日期 每股購股權 行使價 港元 於2022年 1月1日 尚未行使 報告期內授出 報告期內行使 報告期內沒收 報告期內失效 於2022年 12月31日 尚未行使 歸屬期 董事 李松博士 2022年10月7日 – 1,500,000 – – – 1,500,000 • 於2023年9月1日歸屬30%； • 於2024年9月1日歸屬30%；及 • 於2025年9月1日歸屬40% 僱員 2022年10月7日 – 31,055,000 – 1,110,000 – 29,945,000 • 於2023年9月1日歸屬30%； • 於2024年9月1日歸屬30%；及 • 於2025年9月1日歸屬40% 總計 – 32,555,000 – 1,110,000 – 31,445,000 附註： (1) 購股權行使期於相關購股權批次各自的歸屬日期開始，並於授出日期第5個週年當日（即2027年10月6日）前（包括首尾 兩日）結束。 除上文所示授出的購股權外，截至2022年12月31日止年度，概無根據2018年股份激勵計劃授出任何受限制股份單 位或任何其他類別的股份激勵獎勵。於財政年度年初及年末根據2018年股份激勵計劃可供授出的獎勵數目分別為 179,267,091份及146,712,091份。 於2022年10月7日，根據2018年股份激勵計劃授出之購股權之公允價值約為3,255,000美元（相當於約人民幣 21,995,000元），此乃根據國際財務報告準則計算得出。公允價值使用柏力克－舒爾斯－莫頓模式計算。詳情請參閱 本年報綜合財務報表附註46(a)(iii)。 本集團截至2022年12月31日止年度就根據2018年股份激勵計劃授出的購股權確認開支總額約415,000美元（相當於約 人民幣2,801,000元）（截至2021年12月31日止年度：無）。 董事會報告 杭州泰格醫藥科技股份有限公司100 2021年方達股份獎勵計劃 於2021年1月22日（「採納日期」），方達（本公司一間非全資子公司）董事會批准採納股份獎勵計劃（「2021年方達股份 獎勵計劃」），以表彰方達控股集團若干員工所作出的貢獻並給予激勵，務求挽留彼等繼續為方達控股集團的持續營運及 發展效力，及為方達控股集團的進一步發展吸引合適的人員。所授出的每份獎勵具有10年合同期，受託人代表2021年 方達股份獎勵計劃及授予通知指定的獲選僱員持有的相關獎勵股份將根據授予通知中載列的歸屬時間表（如有）歸屬予 獲選僱員。 根據2021年方達股份獎勵計劃的規則，符合資格獲授2021年股份獎勵計劃項下獎勵的個人包括本公司或其附屬公司的 任何董事、高級管理層、僱員或顧問，惟方達董事會可酌情排除以下人士：(i)方達控股集團的任何借調僱員或兼職僱員 或非全職僱員；及(ii)於相關時間已通知或被通知離職或終止董事職務（視情況而定）的方達控股集團任何僱員。對於居 於根據有關地方的法律及法規，按2021年方達股份獎勵計劃的條款獎勵獎勵股份及╱或歸屬及轉讓獎勵股份不獲許可 或方達董事會或2021年方達股份獎勵計劃的受託人（視情況而定）認為就遵守該地的適用法律或法規必須或適宜將有關 僱員排除在外的地方的僱員，不得參與2021年方達股份獎勵計劃。 根據2021年方達股份獎勵計劃可供授出獎勵的最高股份數目為204,605,091股，佔於2021年方達股份獎勵計劃採納當 日本公司已發行股本的10%。 根據2021年方達股份獎勵計劃可供發行的股份總數為183,108,091股，佔於本報告日已發行股份的%。 可獎勵予一名獲選僱員的最高獎勵股份數目合共不得超過方達於2021年方達股份獎勵計劃採納日期（即2021年1月22 日）已發行股本的百分之一(1%)。 根據2021年方達股份獎勵計劃接納獎勵時無需支付任何款項。 並無釐定2021年方達股份獎勵計劃項下回購價的依據。 2021年方達股份獎勵計劃自採納日期（即2021年1月22日）起計十年內有效，除非方達董事會於較早日期另行終止。 二零二二年度報告 101 董事會報告 股份激勵計劃（續） 2021年方達股份獎勵計劃（續） 於2021年1月25日，方達董事會議決根據2021年方達股份獎勵計劃的條款向184名獎勵參與者授出合共22,950,500股 獎勵股份。於所授出的22,950,500股獎勵股份中，(i)19,850,500股獎勵股份授予182名非關連獎勵參與者（均為本集團 的僱員，且並非本公司的關連人士）；及(ii)3,100,000股獎勵股份授予兩名關連獎勵參與者（即與方達或方達關連人士有 關連的獎勵參與者，分別為李志和博士及李松博士），且已於2021年5月27日舉行的方達股東週年大會上獲得方達獨立 股東批准。 已授出之各獎勵股份一般於四年內歸屬，而協定的獎勵則於授出日期後滿一週年當日歸屬。 以下載列2021年方達股份獎勵計劃項下所授出的獎勵股份的變動詳情： 獎勵股份數目 參與者類別 授出日期 回購價 於2022年 1月1日 尚未行使 報告期內 授出 報告期內 歸屬 報告期內 沒收 報告期內 失效 於2022年 12月31日 尚未行使 歸屬期 董事 李松博士 2021年1月25日 – 1,850,000 – 462,500 – – 1,387,500 於2022年1月24日歸屬25%， 於2023年1月24日歸屬25%，於 2024年1月24日歸屬25%，及於 2025年1月24日歸屬25% 李志和博士 2021年1月25日 – 1,250,000 – 312,500 – – 937,500 於2022年1月24日歸屬25%， 於2023年1月24日歸屬25%，於 2024年1月24日歸屬25%，及於 2025年1月24日歸屬25% 其他承授人 五名最高薪酬 人士（董事 除外） 2021年1月25日 – 4,500,000 – 1,125,000 – – 3,375,000 於2022年1月24日歸屬25%， 於2023年1月24日歸屬25%，於 2024年1月24日歸屬25%，及於 2025年1月24日歸屬25% 178名僱員 2021年1月25日 – 13,889,500 – 3,462,374 1,716,625 – 8,710,501 於2022年1月24日歸屬25%， 於2023年1月24日歸屬25%，於 2024年1月24日歸屬25%，及於 2025年1月24日歸屬25% – 21,489,500 – 5,362,374 1,716,625 – 14,410,501 董事會報告 杭州泰格醫藥科技股份有限公司102 股份激勵計劃（續） 2021年方達股份獎勵計劃（續） 於財政年度年初及年末，根據2021年方達股份獎勵計劃可供授出的獎勵股份數目分別為183,108,091股及183,108,091 股。 獎勵股份的估計公允價值約為百萬美元（相當於人民幣百萬元）。公允價值乃經參考方達於授出日期之收市股 價計算，股價為每股港元（相當於人民幣元）。 變量及假設的變動可能導致購股權的公允價值變動。 本集團截至2022年12月31日止年度就根據2021年方達股份獎勵計劃授出的股份獎勵確認開支總額約百萬美元 （相當於人民幣百萬元）（截至2021年12月31日止年度：約百萬美元（相當於人民幣百萬元））。 2018年DreamCIS計劃 DreamCIS（為本公司一家子公司）於2018年採納一份股份激勵計劃（「2018年DreamCIS計劃」），主要目的在於吸引、 留任及激勵DreamCIS的董事及僱員。根據2018年DreamCIS計劃，DreamCIS董事根據該股份激勵計劃向合資格僱員 （包括DreamCIS的董事及僱員）授出最多402,372份購股權，以認購DreamCIS股份。 所授出的每份購股權具有5年合同年期。 購股權的行使價將由方達董事會釐定，惟不得低於以下各項的最高者：(i)於提呈購股權當日方達股份於聯交所的收市 價；(ii)於緊接要約日期前五個交易日方達股份於聯交所的平均收市價；及(iii)方達股份面值。 於採納2021年DreamCIS計劃（定義見下文）後，2018年DreamCIS計劃（據此授出購股權）項下條文失效，並且概無 根據2018年DreamCIS計劃進一步授出購股權，惟此前根據2018年DreamCIS計劃授出的購股權仍然有效，並可根據 2018年DreamCIS計劃的條款及其各自的授出條款予以行使。 根據於截至2019年12月31日止年度完成的資本化發行（「DreamCIS資本化發行」），當時所有已授出未行使購股權及行 使價按一比四基準調整。 二零二二年度報告 103 董事會報告 股份激勵計劃（續） 2018年DreamCIS計劃（續） 以下載列於報告期內根據DreamCIS計劃所授出未行使購股權追溯反映DreamCIS資本化發行的變動詳情： 參與者類別 授出日期 每股股份 行使價 韓元 於2022年 1月1日 尚未行使 報告期內 授出 報告期內 行使 報告期內 沒收 報告期內 失效 於2022年 12月31日 尚未行使 歸屬期 其他僱員 2018年3月16日 5,000 1,600 – – – – 1,600 2020年5月22日 2019年5月20日 10,680 42,568 – – – – 42,568 2021年5月19日 2021年3月26日 16,300 163,200 – – 31,221 – 131,979 2023年3月25日 附註： (1) 購股權行使期為授出日期後受僱兩年起計三年。 未行使購股權行使價介乎5,000韓元至16,300韓元（相當於人民幣元至人民幣元）。 截至2022年12月31日止年度，本集團確認有關根據2018年DreamCIS計劃授出購股權的開支總額約為人民幣百 萬元（截至2021年12月31日止年度：人民幣百萬元）。 2021年DreamCIS計劃 DreamCIS於2021年採納一份購股權計劃（「2021年DreamCIS計劃」），主要旨在向為DreamCIS及其子公司作出貢獻 及持續努力促進其利益的董事或僱員提供激勵或獎勵，以及用於DreamCIS董事會可能不時批准的有關其他目的。 合資格人士主要包括為DreamCIS的註冊成立、管理、技術創新等作出貢獻或將作出貢獻的DreamCIS董事或僱員。 根據2021年DreamCIS計劃於期初可供授予的購股權數量為559,597份，且於報告期末維持不變。於本報告日期，根據 2021年DreamCIS計劃，可供發行559,597股股份，佔DreamCIS於年報日期已發行股份的10%。 倘向任何參與者授出購股權時，截至授出日期（包括該日）止12個月期間因所有購股權（已授出及建議授出，且不論是 否已行使、註銷或尚未行使）獲行使而向相關參與者發行及將予發行的DreamCIS股份數目超過當時已發行DreamCIS 股份總數的1%，則不得向相關參與者授出有關購股權，除非：a)有關授出已按不時生效的上市規則第17章相關條文所 規定的方式經股東於股東大會上以普通決議案正式批准，而相關參與者及其聯繫人已於會上放棄投票；b）有關授出的 通函已按照不時生效的上市規則第17章相關條文所規定的方式寄發予股東，且該通函載有相關條文所指定的資料。根 據現行上市規則，通函必須披露參與者身份、將予授出購股權（及過往向有關參與者授出的購股權）的數目及條款、第 (2)(d)條規定的資料及第(4)條規定的免責聲明；及c）有關購股權的數目及條款（包括行使價）乃於股東在股 東大會上批准前已獲釐定。 董事會報告 杭州泰格醫藥科技股份有限公司104 股份激勵計劃（續） 2021年DreamCIS計劃（續） 每份要約須以書面按DreamCIS股東於股東大會上透過特別決議案或DreamCIS董事會可能不時酌情釐定的形式以函件 向參與者作出（「要約函件」）。要約函件須列明（其中包括）購股權可予行使的購股權期間，該期間須於授出購股權的要 約函件內釐定，且自承授人於DreamCIS股東或DreamCIS董事會授出購股權的股東大會決議案日期起任職至少兩年且 當日起計不得超過五年（受2021年DreamCIS計劃所載提早終止條文所規限）。DreamCIS股東或DreamCIS董事會（視 情況而定）可指定於可予行使購股權前必須達致的任何其他條件，包括但不限於可行使購股權前的表現目標（如有）及 必須持有購股權的最短期限，以及DreamCIS董事會或DreamCIS股東（視情況而定）可能不時釐定有關行使購股權的任 何其他條款，包括但不限於可於若干期間內行使的購股權百分比。DreamCIS股東或DreamCIS董事會（視情況而定）須 於要約函件內列明承授人必須接納要約的日期，即不遲於提呈購股權日期（「要約日期」）後28日或要約條件獲達成當日 （以較早者為準）。 2021年DreamCIS計劃於2021年3月26日起計10年期間內有效及生效，其後（即2031年3月25日）不得進一步授出 購股權。在上文的規限下，在所有其他方面，尤其是就本段所述的10年期間屆滿時仍未行使的購股權而言，2021年 DreamCIS計劃的條文仍然具有十足效力及作用。2021年DreamCIS計劃的餘下年期約為8年。 在DreamCIS股本變動影響的規限下及根據韓國商業法的規定，認購價須為DreamCIS股東以特別決議案釐定並知會參 與者的價格，且不得低於授出購股權日期的重大價格（定義見下文）與其面值或名義價值之間的較高金額。就2021年 DreamCIS計劃而言，「重大價格」指：(x)於證券市場買賣及於緊接董事會決議案日期當日前兩個月內（倘於同期因除息 或除權而對交易參考價格作出任何調整，且緊接購股權授出日期當日為於除息或除權發生當日起計至少七日後，則應按 該期間計算）每日披露的股份的平均最終報價，按實際交易的交易量加權；(y)於證券市場買賣及於緊接授出購股權日期 當日前一個月內（倘於同期因除息或除權而對交易參考價格作出任何調整，且緊接授出購股權日期當日為於除息或除權 發生當日起計至少七日後，則應按該期間計算）每日披露的股份的平均最終報價，按實際交易的交易量加權；及(z)於證 券市場買賣並於緊接購股權授出日期當日前一星期每日披露的股份的平均最終報價，按實際交易的交易量加權。 自2021年DreamCIS計劃獲採納及直至2022年12月31日，並無授出。因此，自該計劃獲採納及直至2022年12月31 日，2021年DreamCIS計劃項下購股權概無獲行使、註銷及失效。 二零二二年度報告 105 董事會報告 股份激勵計劃（續） 英放生物計劃 英放生物（為本公司一家子公司）於2019年已採納一份股份激勵計劃（「英放生物計劃」），主要目的在於吸引、挽留及激 勵英放生物的僱員。根據英放生物計劃，僱員有權按英放生物資產淨值認購英放生物限制性股份。 在接受獲授予的限制性股份後，僱員須注資相應資金予英放生物。 當參與者因其服務合同屆滿而與英放生物終止僱傭關係，其已認購限制性股份應退回予英放生物，而英放生物應退回其 已支付認購款項予僱員。 所授出的每份限制性股份具有3年合同年期。 於2019年9月1日，英放生物已授出466,667股每股人民幣元的限制性股份予僱員。 以下載列於報告期間根據英放生物計劃授出未行使限制性股份的變動詳情： 參與者類別 授出日期 每股限制性 股份行使價 （人民幣元） 於2022年 1月1日 尚未行使 報告期內授出 報告期內歸屬 報告期內沒收 報告期內失效 於2022年 12月31日 尚未行使 歸屬期 僱員 2019年9月1日 466,667 – 466,667 – – – 2022年9月1日 截至2022年12月31日止年度，本集團確認有關根據英放生物計劃授出限制性股份的開支總額為零（截至2021年12月 31日止年度：人民幣百萬元）。 董事會報告 杭州泰格醫藥科技股份有限公司106 股份激勵計劃（續） Meditip計劃 Meditip Co., Ltd（「Meditip」，為本公司一家子公司）於2021年已採納一份股份激勵計劃（「Meditip計劃」），主要目的 在於吸引、挽留及激勵Meditip的董事、僱員及外部顧問。根據Meditip計劃，Meditip董事可在Meditip計劃下授出最 多26,500份購股權予合資格僱員（包括Meditip的董事、僱員及外部顧問），以認購Meditip股份。 所授出的每份購股權均具有6年合同年期。 以下載列於報告期間根據Meditip計劃授出未行使購股權的變動詳情： 參與者類別 授出日期 每份購股權 行使價 （人民幣元） 於收購日期 尚未行使 報告期內授出 報告期內歸屬 報告期內沒收 報告期內失效 於2022年 12月31日 尚未行使 歸屬期 其他僱員 2021年9月8日 281 26,300 – – 1,500 – 24,800 2024年9月7日 截至2022年12月31日止年度，本集團確認有關根據Meditip計劃授出購股權的開支總額約為人民幣百萬元。 二零二二年度報告 107 董事會報告 董事、監事及最高行政人員於本公司或其相聯法團之股份、相關股份及債權證中擁有 之權益及淡倉 於2022年12月31日，董事、監事及本公司最高行政人員於本公司及其相聯法團（定義見證券及期貨條例第XV部）的股 份、相關股份及債權證中擁有根據證券及期貨條例第352條須記錄於本公司存置的登記冊內的權益或淡倉；或根據標準 守則另行知會本公司及聯交所的權益或淡倉如下： 董事於本公司股份或相關股份之權益 董事姓名 權益性質 擁有權益 的股份數目 及類別 佔有關類別 股份的 概約股權 百分比** 佔本公司 已發行股份 總額的 概約股權 百分比*** 葉小平博士 (1) 實益擁有人；一致行動人士權益 228,901,315股 A股(L)* %(L)* %(L)* 曹曉春女士 (1) 實益擁有人；一致行動人士權益 228,901,315股 A股(L)* %(L)* %(L)* Yin Zhuan女士 實益擁有人 10,296,000股 A股(L)* %(L)* %(L)* 附註： * 「L」指於股份的好倉。 ** 指於2022年12月31日所涉有關類別股份數目除以本公司已發行有關類別股份數目的百分比。 *** 指於2022年12月31日所涉有關類別股份數目除以本公司已發行所有股份數目 (合計872,418,220股股份，包括 749,293,420股A股及123,124,800股H股)的百分比。 (1) 葉小平博士與曹曉春女士於2010年6月9日訂立一致行動協議，故根據證券及期貨條例第317條彼等各自被視作於對方 擁有權益的A股中擁有權益。葉小平博士持有177,239,541股A股，佔本公司已發行股本總額%。曹曉春女士持有 51,661,774股A股，佔本公司已發行股本總額%。因此，葉小平博士與曹曉春女士被視作於合共228,901,315股A股 中擁有權益，佔本公司A股總數%及我們已發行股本總額%。 董事會報告 杭州泰格醫藥科技股份有限公司108 董事、監事及最高行政人員於本公司或其相聯法團之股份、相關股份及債權證中擁有 之權益及淡倉（續） 董事於本公司相聯法團股份或相關股份之權益 董事姓名 權益性質 本集團成員公司 股份數目 及類別 概約股權 百分比 葉小平博士 實益擁有人 Tigermed Malaysia Sdn. Bhd. 1股 % 除上文所披露者外，就董事所知，於2022年12月31日，概無董事、監事及最高行政人員於本公司或其相聯法團（定義 見證券及期貨條例第XV部）的股份、相關股份及債權證中擁有任何根據證券及期貨條例第XV部第7及8分部須知會本 公司及聯交所的權益及╱或淡倉（包括彼等根據證券及期貨條例有關條文被當作或視為擁有的權益及淡倉），或根據證 券及期貨條例第352條須記錄於該條所述登記冊內的權益及╱或淡倉，或根據標準守則須知會本公司及聯交所的權益 及╱或淡倉。 二零二二年度報告 109 董事會報告 主要股東於本公司股份及相關股份之權益及淡倉 於2022年12月31日，據董事或本公司最高行政人員所知，下列人士（本公司董事、監事及最高行政人員除外）於股份 或相關股份中擁有根據證券及期貨條例第XV部第2及3分部須知會本公司的權益及╱或淡倉，或根據證券及期貨條例第 336條須記錄於本公司存置的登記冊內的有關類別股份5%或以上的權益或淡倉： 股東名稱 權益性質 股份數目及類別* 佔相關類別股份 概約股權百分比** 佔本公司已發行 股本概約百分比*** 2017 Eagle Holdings LLC(1) 受控制法團權益 17,258,104股H股(L) % % F-J Sands Family I, LLC(1) 受控制法團權益 17,258,104股H股(L) % % Sands Capital Management, LLC(1) 實益擁有人 17,258,104股H股(L) % % Sands Capital Management, LP(1) 受控制法團權益 17,258,104股H股(L) % % Sands Family Trust, LLC(1) 受控制法團權益 17,258,104股H股(L) % % Sands Frank Melville Jr.(1) 受控制法團權益 17,258,104股H股(L) % % JPMorgan Chase & Co. 受控制法團權益╱投資經理╱ 持有股份的保證權益的人 士╱核准借出代理 9,969,359股H股(L) % % 854,320股H股(S) % % 2,135,277股H股(P) % % Brown Brothers Harriman & Co. 核准借出代理 8,720,165股H股(L) % % 8,720,165股H股(P) % % Ninety One Plc/Ninety One Ltd 投資經理 8,666,300股H股(L) % % Citigroup Inc. 核准借出代理╱ 受控制法團權益 8,565,186股H股(L) % % 544,547股H股(S) % % 8,112,771股H股(P) % % 董事會報告 杭州泰格醫藥科技股份有限公司110 主要股東於本公司股份及相關股份之權益及淡倉（續） 股東名稱 權益性質 股份數目及類別* 佔相關類別股份 概約股權百分比** 佔本公司已發行 股本概約百分比*** Ninety One UK Limited 投資經理 7,560,500股H股(L) % % Canada Pension Plan Investment Board 實益擁有人 7,395,500股H股(L) % % BlackRock, Inc. 受控制法團權益 7,364,603股H股(L) % % 33,800股H股(S) % % 附註： * (L)指好倉；(S)指淡倉；(P)指可供借出股份。 ** 指於2022年12月31日所涉有關類別股份數目除以本公司已發行有關類別股份數目的百分比。 *** 指於2022年12月31日所涉有關類別股份數目除以本公司已發行所有股份數目（合計872,418,220股股份，包括 749,293,420股A股及123,124,800股H股）的百分比。 (1) Sands Frank Melville Jr.透過彼擁有權益的多組公司，直接及間接持有17,258,104股H股。 除上文所披露者外，就董事或本公司最高行政人員所知，於2022年12月31日，概無任何人士（董事、監事及最高行政 人員除外）已告知本公司彼於本公司股份或相關股份股本衍生工具中擁有根據證券及期貨條例第XV部第2及3分部須知 會本公司的權益或淡倉，或根據證券及期貨條例第336條須記錄於本公司存置的登記冊內的權益或淡倉，或持有本公司 已發行的各類別股份5%或以上的任何權益或淡倉。 二零二二年度報告 111 董事會報告 購買股份或債券的安排 本公司、其控股公司或其任何子公司於報告期間至本報告日期止任何時間概無訂立任何安排，使董事可因購買本公司或 任何其他法人團體的股份或債務證券（包括債券）而受惠。 主要供應商及客戶 於報告期間，本集團最大客戶佔本集團總收入的%。本集團的五大客戶佔本集團總收入的%。 於報告期間，本集團最大供應商佔本集團購買總額的%。本集團的五大供應商佔本集團購買總額的%。 概無董事及監事或其任何緊密聯繫人（定義見上市規則）或任何股東（據董事所知擁有本公司已發行股本超過5%）於本集 團五大供應商或本集團五大客戶中擁有任何實益權益。 上市證券持有人的稅項寬免及豁免 於本年報日期，本公司並不知悉股東因持有本公司證券而可獲得任何稅項寬免或豁免。 人力資源 於2022年12月31日，本集團有9,233名僱員（於2021年12月31日：8,326名）。本集團與僱員訂立僱傭合約，以涵蓋工 資、福利及終止理由等事宜。 本集團僱員的薪酬包括薪金、花紅及津貼。該等薪酬計劃旨在根據僱員的表現，根據特定的客觀標準，並參考彼等的經 驗、資歷及一般市況釐定。我們亦根據適用規例及我們的內部政策向僱員提供福利。我們為僱員提供定期培訓，以提升 彼等的質素、技能及知識，包括新僱員的入門培訓、技術培訓、專業及管理培訓以及健康及安全培訓，並為我們的銷售 及營銷團隊提供廣泛培訓。於2022年，我們為新僱員提供12次入職培訓，為項目經理提供1次項目經理培訓，為所有 管理層提供7次績效管理培訓。我們共提供逾427次技術培訓。本集團亦為其僱員設立激勵計劃，詳情載於「股份激勵計 劃」一節。 董事會報告 杭州泰格醫藥科技股份有限公司112 退休福利計劃 本集團於中國的子公司的僱員須按其薪金的某個百分比向退休福利計劃作出供款，以撥付該等福利。本集團就該退休福 利計劃的唯一責任為作出指定供款。 有關本公司退休金責任的詳情載於本年報綜合財務報表附註50。 於報告期內，本集團並無使用已償付供款以減低現有供款水平。 於2022年，並無已沒收供款（即本集團代表有關供款全數歸屬前退出該計劃的僱員所作出的供款）可被本集團（作為僱 主）動用，以減低現有供款水平。於2022年12月31日，除本年報綜合財務報表附註50所述的供款外，本集團並無重大 承擔。 關聯方交易 本集團於報告期間的關聯方交易詳情載於本年報綜合財務報表附註52。 於附註52披露的關聯方交易並不被視為關連交易，或獲豁免遵守上市規則項下的報告、公告及股東批准規定。 公眾持股量的充足性 根據本公司所得之公開資料及據董事會所知，於本年報日期，本公司已維持上市規則所規定之充足公眾持股量。 董事的彌償 有關董事及高級人員責任保險的獲准彌償條文（定義見香港公司條例）現已生效及於報告期間生效。 二零二二年度報告 113 董事會報告 企業管治 本公司致力於確保高水平的企業管治，並已採納企業管治守則所載的守則條文。於報告期間及直至本報告日期，本公司 已遵守企業管治守則之所有適用守則條文。 為維持高標準的企業管治，董事會將持續檢討及監察本公司的企業管治守則。 有關本公司採納的企業管治常規的資料載於本年報第60至80頁的企業管治報告。 捐款 於報告期內，本公司捐款人民幣百萬元。 核數師 H股自2020年8月7日於聯交所上市，自上市日期（即2020年8月7日）以來，核數師並無變動。本報告期的綜合財務報 表已由香港立信德豪會計師事務所有限公司審核，該會計師事務所擬於應屆2022年股東週年大會上重新獲委任。 遵守法律及法規 於報告期內，本公司遵守對本公司有重大影響的相關法律法規。 報告期後事項 於2022年12月31日後，發生了以下重大事項： 1. 於2023年3月28日，本公司子公司DreamCIS建議採納一份購股權計劃（「DreamCIS 2023年購股權計劃」），旨在 向為DreamCIS及其子公司作出貢獻及持續努力促進其利益的DreamCIS董事或僱員提供激勵或獎勵。DreamCIS 2023年購股權計劃須由股東於股東大會上批准普通決議案後方可作實，據此，因根據DreamCIS 2023年購股權計 劃將予授出的購股權獲行使而可予發行的DreamCIS股份總數不得超過270,000股，不超過DreamCIS 2023年購 股權計劃獲批准當日已發行DreamCIS股份總數的10%。有關詳情，請參閱本公司日期為2023年3月28日的公告。 董事會報告 杭州泰格醫藥科技股份有限公司114 報告期後事項（續） 2. 於2023年3月28日，本公司召開第四屆董事會第三十二次會議，審議通過建議重選葉小平博士、曹曉春女士及吳 灝先生為第五屆董事會執行董事，選舉聞增玉先生為第五屆董事會執行董事，重選楊波博士及廖啟宇先生為第五 屆董事會獨立非執行董事，以及選舉張文生先生為第五屆董事會獨立非執行董事（「建議選舉第五屆董事會」）。有 關建議選舉第五屆董事會的決議案須由股東於股東週年大會上批准普通決議案後方可作實。有關詳情，請參閱本 公司日期為2023年3月28日的公告。 3. 於2023年3月28日，本公司召開第四屆監事會第二十一次會議，審議通過建議重選陳智敏女士及張炳輝先生為第 五屆監事會的非職工代表監事（「建議選舉第五屆監事會非職工代表監事」）。有關建議選舉第五屆監事會非職工代 表監事的決議案須由股東於股東週年大會上批准普通決議案後方可作實。有關詳情，請參閱本公司日期為2023年 3月28日的公告。 4. 於2023年3月28日，樓文卿女士獲選舉為第五屆監事會職工代表監事，任期自第五屆監事會起至第五屆監事會任 期屆滿之日止。有關詳情，請參閱本公司日期為2023年3月28日的公告。 除本年報及綜合財務報表附註53所披露者外，於報告期後概無任何事項須提請股東垂注。 代表董事會 葉小平博士 董事長 香港，2023年3月28日 二零二二年度報告 115 獨立核數師報告 致杭州泰格醫藥科技股份有限公司股東 （於中華人民共和國註冊成立的有限公司） 意見 吾等已審核列載於第121至273頁杭州泰格醫藥科技股份有限公司（「貴公司」）及其子公司（「貴集團」）的綜合財務報 表，當中包括於2022年12月31日的綜合財務狀況表，以及截至該日止年度的綜合損益及其他全面收益表、綜合權益變 動表和綜合現金流量表，以及綜合財務報表附註，包括主要會計政策概要。 吾等認為，該等綜合財務報表已遵照國際會計準則理事會（「國際會計準則理事會」）頒佈的國際財務報告準則（「國際財 務報告準則」），在所有重大方面公平地反映 貴集團於2022年12月31日的綜合財務狀況及截至該日止年度的綜合財務 表現及綜合現金流量，並已遵照香港公司條例的披露要求妥為編製。 意見的基礎 吾等已根據香港會計師公會（「香港會計師公會」）頒佈的香港審核準則（「香港審核準則」）進行審核。吾等在該等準則下 承擔的責任已在本報告「核數師就審核綜合財務報表承擔的責任」部分中作進一步闡述。根據香港會計師公會頒佈的專 業會計師道德守則（「守則」），吾等獨立於 貴集團，並已履行守則中的其他道德責任。吾等相信，吾等所獲得的審核 憑證能充足及適當地為吾等的審核意見提供基準。 關鍵審核事項 關鍵審核事項是根據吾等的專業判斷，認為對本期綜合財務報表的審核最為重要的事項。該等事項已在吾等審核整體綜 合財務報表及出具意見時處理。吾等不會對該等事項提供單獨的意見。 收入確認 吾等將客戶合約收入確認識別為關鍵審核事項，原因為於釐定是否達成履約責任及將予確認的相關收入金額對綜合財務 報表至關重大及董事須自行作出關鍵判斷。 誠如綜合財務報表附註5所披露，確認服務收入須於釐定履約責任及達成履約責任的時間時作出重大判斷。 杭州泰格醫藥科技股份有限公司116 獨立核數師報告 關鍵審核事項（續） 收入確認（續） 貴集團透過提供臨床試驗技術服務以及臨床試驗相關服務及實驗室服務隨時間賺取服務收入。此外。完成進度計量方 法的選擇需要作出判斷及基於將提供的商品或服務的性質。視乎哪種方法能夠更好地說明向客戶轉讓價值， 貴集團通 常使用成本至成本（輸入法）或生產單位╱迄今轉移至客戶的服務（輸出法）來計量其進度。截至2022年12月31日止年 度， 貴集團隨著時間推移確認服務收入約人民幣7,085,471,000元。 吾等的回應： 吾等涉及收入確認的程序包括： • 了解釐定預算收入及預算成本的政策、程序、方法及相關控制； • 向管理層查詢及檢查合約研究組織服務合約條款，以評估 貴集團的會計政策是否符合國際財務報告準則第15號 「來自客戶合約的收入」；及 • 抽樣查閱錄得的收入的準確性及合適性，追查相關服務合約以了解合約的關鍵條款，並就已達成的履約責任取得 可靠憑證。 按公允價值計入損益的權益投資及基金投資的公允價值計量 吾等將按公允價值計入損益的權益投資及基金投資的公允價值計量識別為關鍵審核事項，原因為於釐定公允價值時對綜 合財務報表至關重大及董事須自行作出關鍵判斷。 誠如綜合財務報表附註5所披露， 貴集團於多間公司擁有投資，並將該等金融工具列賬為按公允價值計入損益之金融 資產。對於在活躍市場中沒有市場報價的投資，其公允價值採用估值技術及重大不可觀察輸入資料、假設及判斷進行估 計。 貴集團亦委聘獨立專業估值師協助評估該等金融工具的公允價值。於2022年12月31日， 貴集團按公允價值計入 損益的權益投資及基金投資約為人民幣9,941,349,000元。 二零二二年度