ଲ۽ն࿐࿐Б(社会科学版)ֻ12जֻ2௹ ୍4ᄅ(SocialScienceEdition)April 2010#ۚ֩࢝ტ#ۚ࢝ഽྏࡲूڞ০ଆൔ֥Էྍࠣࡹܒ*李 鹏1,李雪平2(༆ഽٓն࿐࢝ტ࿐ჽ,ඹԫଲԉ637009)ᅋ ေ:ܒࡹᇏݓห֥ۚ࢝ഽྏࡲूڞ০ଆൔ൞၂۱ታրࢳथ֥ᇗေज़ีbՖۚ࢝ഽྏࡲूڞ০6Sܵaڞ০ൌീਫ਼ࣥaڞ০Ќᅰุ༢ົ؇ؓՎ໙ีࣉྛਔӂඍbޫლഠ߶۲ࢸหљ൞࢝ტܵᆀᇗ൪ۚ࢝ഽྏࡲूڞ০ሧ,ࡹ৫ѩᇯ҄ປ࢝ഽྏࡲूڞ০Ӊིࠏᇅ,՜ࣉ࢝ഽദྏࡲूބཾؿᅚbܱՍ:高校教师;心理健康;福利模式ᇏٳোݼ:G443 ໓ངѓ്:A ໓ᅣщݼ:1009-055X(2010)02-0083-05၂aۚ࢝ഽྏࡲूڞ০֥ၩᄏࠣࠣನྟࠇկᅼ֥گჰ৯,ົ࢝ഽྏࡲूaദุсေྟࡲूaളࠃ؇ࡲूࠣ෮ԩߌࡲू֥ކمಃၭ,՜ࣉ࢝ഽദྏࡲूaބཾؿᅚb(一)高校教师心理健康福利的意蕴(二)实施高校教师心理健康福利的必ۚ࢝ഽྏࡲूڞ০൞ᆟکູۚ࢝ഽഡᇂ要性֥၂ཛ༢ྟaڞ০ྟ֥مקྏჱᇹཛଢ,ࠧ൞ۚ࢝ഽ൞ഠ߶֥၂۱หקᆯြಕุ,୍࣍টႮمੰ൱ಃ֥ህြࠏܒބದჴ࿖ྏࡲूܿੰؓھಕุྏࠥߑ֥Ѩؿੱंۚ҂༯,ӯ҂؎ઢۚቆᆮ֥ᆐ؎aࡹၰބؓ࢝ഽྏࡲू֥ህြᆷذ߄൝b2006୍ྷᆽၛSCL-90(ྏࡲूᆡ֝aሦ࿘[1],ᆻᄝϺᇹۚ࢝ഽࢳथྏሑ)ሱਈіູ۽ऎ,ٳҪෛࠏԎ౼454ဘᇜն࿐࢝ഽቔູФ൫,ࢲݔі1:ބྛູ໙ี,ิۚ࢝ഽሱྜྷڞۋaളࠃડၩۋၛі1 ۚ࢝ഽSCL)90ᆡሑၹሰაಆݓӈଆ֥бࢠ౸ุ߄఼௧ದ࠽ၝკࢊ੮ֱؓॣ҇ொᆳࣚപဘն ᇿ:**іൕඣഈҵၳཁᇷb טҰࢲݔཁൕ:454ۚ࢝ഽ֥ྏࡲूሑঃഽᆯြ৯ބྏࡲूטҰ֥ࢲݔࠎЧؓႋb0ஆਙሱ9۱ၹሰनۚႿಆݓӈଆ,թᄝ٤ӈཁᇷ֥ҵᄝభ໊֥ᆡሑၹሰٳљູ:఼௧a౸ุ߄აၝკၳ(>P=),ᆡሑၹሰሹٳ\160ٳ,ӯဝ(P=),ದ࠽ܱ༢ૹۋაֱؓ(P=),֩ࠩྟ֥ದඔູ172ದ,ᅝ%,ა/2005୍ᇏݓ࢝ᆭࡗթᄝ٤ӈཁᇷ֥ҵၳ(P<)b[2] ൬۠ರ௹:2009-09-28*ࠎࣁཛଢ:࢝ტ҆ᅽ࿐ഠ߶॓࿐࣮ᇗնज़ี۾ܱཛଢ:ᇏݓྏࡲूڛༀุ༢གྷሑࠣؓҦ࣮(05JZD00031) ቔᆀࡥࢺ: வ(1976-),ଳ,ණൖള,ᇶေՖ൙࢝ტದ৯ሧჷ࣮ܵb࿒(1967-),ଳ,ڬ࢝൱,ڬჽӉ,ණൖള֝ഽ,ᇶေՖ൙࢝ტྏ࿐ބ࢝ტದ৯ሧჷ࣮ܵb
84ଲ۽ն࿐࿐Б(社会科学版)ֻ12ज ۚ࢝ഽྏࡲू໙ี֥Ⴚၹ൞؟ٚ૫,֥࠻ඣࠣྜྷڞۋඣ,յᄯ၂ᆦ/ࡲूaྜྷڞaིۚ0Ⴕഠ߶௹ຬۚa۽ቔ৯նaြࠛࡎொ֩ग़ܴ֥࢝ഽ,ؒൌགྷݓۚ֩࢝ტ֥ॴᄀൔؿᅚbڞၹ,္Ⴕؓ࢝ഽ֥ྏࡲू໙ีഠ߶ܱᇿ؇҂০ሧჷࡹഡଢѓ:ն৯ࣉۚ࢝ഽྏࡲूڞ০ۚaྏࡲूڞ০ಌാ֩ᇶܴჰၹbၹՎ,ᇗ൪ۚഡീ֥ѓሙ߄ࣉӱ,ࡹഡ၂ᆦᇉႪਅaህ࡙ࢲ࢝ഽ֥ྏࡲूڞ০ሧ,ܒࡹऎႵᇏݓห֥ކaཌྷؓ໗ק֥ۚ࢝ഽྏࡲूڞ০۽ቔᆀؒ࢝ഽྏࡲूڞ০Ӊིࠏᇅ,ؓႿิۚۚ࢝ഽ֥,ิۚఃᄝ࢝ഽྏࠥѨყٝaྏࡲूЌࡲaࣚപളࠃᇉਈ,ᄹ఼ݓۚ֩࢝ტނྏࣩᆚ৯,ົྏາࠏۄყ֩ٚ૫֥ᆳྛ৯bڞ০ᄎྛଆൔଢഠ߶ބཾ໗קऎႵᇗေ֥ᅞၩၬbѓ:ၛЧڞ০ଆൔູ၇ກ,ࠒࠞӇ൫ྏࡲूڞؽaۚ࢝ഽྏࡲूڞ০6Sܵ༢০ຓЇଆൔ,ฐ෬၄ਏЌᅰଆൔ֥ൌീਫ਼ࣥ,ಒЌۚ࢝ഽྏࡲूڞ০֥ॖࠆ֤ྟa؟ဢྟaൌིྟbڞ০Ќᅰุ༢ଢѓ:ᆜކݓࡅaۚaഠ֩(一)高校教师心理健康福利6S管理系统的内涵۲ٚሧჷ,ၛمᇅࡹഡaؒအaቆᆮ్ູܵೆ१,ܒࡹ؟ົ৫ุ֥ऎႵᇏݓห֥ྏࡲूڞۚ࢝ഽྏࡲूڞ০6Sܵ൞Ⴎܵࠏܒaଢѓุ༢a႗ࡱഡീࠣྏࡲूದ৯ሧჷ֩༢ၹ০Ќᅰุ༢,్ൌົۚ࢝ഽ֥ྏࡲूಃၭbሰࠣ༢၂ᇁྟ3.ڞ০ᇅ؇ุ༢(WelfareInstitutionSystem)C෮ቆӮ֥၂۱؟ົҪࠩڞݓۚྏࡲू۽ቔᇅ؇ࡹഡሹุᇌު,ؿ০ܵଆb҂ࣇ൞۲༢ၹሰࡥֆ֥અਙ,طᅚࠞ҂ޙb2005୍ਾक़ڬ࢝൱ؓݓ1000؟ᇿᇗ۲༢ၹሰᆭࡗ֥ᯒކ,ൌགྷྏࡲूڞ০6Sܵ༢֥ۿིቋն߄b෮ၛ,ᆜ۱༢෮ۚྏࡲूᇅ؇ࡹഡሑঃࣉྛטҰ,ࢲݔཁSႋЇওൕ:ࡹ৫ྏሦ࿘ࠏܒ֥ᆺᅝ30%~40%,ିࠎۚ࢝ഽྏࡲूڞ০6SܵၹሰX6ࠣھܵЧᄎሇ,ᇅ؇҂ࡲಆ,ুܴܙ࠹ჿ40%~༢၂ᇁྟCbೂൔ(1)෮ൕ:50%b[3]ၹՎ,ۚ࢝ഽྏࡲूڞ০ᇏྏႋࡆ఼ࠧ:S=f{X6,C}ᇅ؇ࡹഡ,ປᄎྛࠏᇅ,ۚྏࡲूڞ০(二)高校教师心理健康福利6S管理系֥ᇅ؇߄aܿٓ߄a॓࿐߄ؿᅚbࡹ৫ۚ࢝ഽྏ统的构成因子ࡲूڞ০۽ቔᆀaॉނaࠗৣᇅ؇;ࡹ৫࿐1.ڞ০ุܵ༢(WelfareGovernmentSystem)aჽ(༢)aഠሺཟྏາࠏஆҰaყࣞᇅ؇,ૅݓᇷۚഡႵህြ߄a৫ྟ֥ྏࡲྙӮາࠏభᇶٝპ,າࠤᇏࠣൈۄყބາࠏު۵ूڛༀࠏܒ,ೂݗڍն࿐֥ࡲूڛༀᇏྏ(HU-ࣉሦ࿘֥۽ቔӱ;ࡹ৫࢝ഽྏࡲू֖σᇅ؇,HS),ථฌڞն࿐֥ຯ֣ࡲूᇏྏ(VadenHealthؓྏࠥѨ֥ၞۋದಕaࡲूದಕၛࠣྏࠥѨCenter),ઐസ۽࿐ჽ֥၄ਏᇏྏaࡲू՜ࣉᇏྏߑᆀ,ႋჍၛᇗܱׄᇿѩࠣൈࡆၛൿ֝ބۄყ;ࡹބჳളࠃਢԵᆷ֝ᆀϷ܄൩֩҆bݓႋࠒࠞ৫࢝ഽྏາࠏႋࠤّႋࠏᇅ,ؓؿ൙ࡱࣉྛႵࢹఃӮۿࣜဒ,୭৯ฐ෬aሱᇶܒࡹڶႵᇏݓหི֥າࠏۄყ;ࡹ৫ݓࡅaۚaഠaࡅ๖චཟaЧ߄֥ྏࡲूڞ০ܵଆൔbࡹ৫֔ᆰྏࡲूྐ༏ّঌࠏᇅ,ൌགྷྐ༏ࠣൈ๙aႵིࢤਵ֝༯֥ۚ࢝ഽྏࡲूڞ০ᇏྏ,ൌྛ/܋ཚbᇅ0ਵ֝ࢲܒ,ࠧ:ٳܵਵ֝aۚྏࡲूڞ০4.ڞ০ದჴุ༢(WelfareOfficersSystem)ᇏྏڵᄳದaྏሦ࿘ህࡅ,ູ࢝ഽྏࡲूڞ০ᆜކ࢝ტྏ࿐ህࡅaනམᆟᇍ۽ቔᆀaྏ֥ህြ߄ྛᆟۄყิ܂఼Ⴕ৯֥ቆᆮЌᅰbྛۚ၄ള֩ྏࡲूದ৯ሧჷ,๙ݖህᆯa࡙aຓௗྏࡲूڞ০۽ቔᆀ୍ྈᇅ,ൌྛࣩௗഈەaࡆ֩؟ᇕٚൔ,ࡹഡ၂ᆦᇉႪਅaህ࡙ࢲކaཌྷؓնြࠛॉނ,ԛࠗৣۿିb఼߄ܵᆯି,ቓݺ໗ק֥ۚ࢝ഽྏࡲूڞ০۽ቔᆀؒbࠏܒࡹᇅaದჴνஆaࣜٮ߃ѭaഡീС֩۽ቔ,(൫)ྛྏࡲूڞ০۽ቔᆀሧ۬ബҰބಪקᇅ؇,ൌགྷሧჷིႨቋն߄b๙ݖЧࠇ༢ྩ֩ٚൔ,ิۚ࢝ഽྏࡲ2.ڞ০ଢѓุ༢(WelfareObjectivesSystem)ूڞ০۽ቔᆀ֥ህြ߄ඣ,Ќᆣڛༀᇉࠣਅݺڞ০ൌീࢲݔଢѓ:ࡹ৫ѩປۚ࢝ഽྏ֥ᆯြലუ,ఃӮູ࢝ഽྏࡲू֥Ќࡲᆀaྏࡲूڞ০ᇅ؇,ิۚ࢝ഽؓྏࡲू໙ี֥ಪᆩమି֥षؿᆀaྏؿᅚ֥՜ࣉᆀb๙ݖઋൌщ؇,ཨԢྏࠥѨ֥ԁೃۋ,ิۚ࢝ഽ֥ྏࡲूᇅaᆯӫקa࣋ࠩࡆྈ֩ईծ,Ќᆣ࢝ഽྏڞ
ֻ2௹ வ֩:ۚ࢝ഽྏࡲूڞ০ଆൔ֥Էྍࠣࡹܒ 85০۽ቔᆀ֥ؒ໗קބॖӻ࿃ؿᅚbіൕླྀކਅݺ,ܵ༢ۿིᄹ఼,Sູቋն5.ڞ০Ԕሧุ༢(WelfareFinancingSystem)ᆴൈ༢ᆜุིႋቋႪ;ّᆭ,֒vSູڵඔჟۚ࢝ഽྏࡲूڞ০ऎႵሙ܄܋Ӂඋྟ,ն,ඪૼ༢թᄝaଉ҈aӝᇡ֩ଽݻ,֝ᇁಸၞ֝ᇁڞ০ሧࣁླބ܂۳҂ቀ,ݓࡅႋၛ৫مᆜ۱༢ۿିS֥෪ཬིႋb[4]֥ྙൔࡹ৫఼ᇅྟaӉིྟ֥ᆟکೆࠏᇅ,ၛЌᆣՎཛڞ০ሧࣁԔࠢऎႵېྟჿඏ৯bૼಒᆟکaaۚ࢝ഽྏࡲूڞ০֥ൌീਫ਼ࣥ࿐a۱ದᄝۚ࢝ഽྏࡲूڞ০ᇅ؇ᇏ֥ᄳაၬༀ,ކࢸק۲ٚ෮ӵք֥ٮႨб২,ൌགྷԔ۲ࠩᆟکࠣۚܵᆀေᇔϜົݺaൌགྷሧࠏᇅ֥ܿٓ߄ބ॓࿐߄bࡹ৫ѩປၛݓࡅڞ০ݺaؿᅚݺቋܼն࢝ഽྏࡲू֥ކمಃၭቔູൌሧࣁѭڱູᇶ,ุۚҀᇹa࢝ഽ࢚ٮa་ବഠ߶ീ࢝ഽྏࡲूڞ০֥ԛؿׄބઋׄb۴ऌ҂गᄼູҀԉ֥؟ჭ߄ڞ০ሧࣁԔሧଆൔྏࡲूڞ০ཛଢ֥ྟᇉބหׄ,ྛҵၳྟ֥ڞ,҂؎ຉᅚԔሧ౻֡aঔնԔሧܿଆ,ۚ࢝ഽྏࡲूڞ০܂۳ଆൔ,ૼ༉ڞ০ൌീਫ਼ࣥ,ᄹ఼࢝ഽྏࡲ০ऎႵԉቀ֥ሧࣁЌᅰbࡹ৫࢝ഽྏࡲूڞ০ህूڞ০֥ॖҠቔྟࠣൌིྟbཛᅬ(一)福利需求诊断,ࡆ఼ڞ০ሧࣁ֥ყෘ॥ᇅaࡓܵ,҂؎ิۚڞ০ሧࣁႨིၭbۚ࢝ഽྏࡲूڞ০ᇏྏ๙ݖྏҩਈa໙जטҰa۱σ٠ซ֩ٚൔ,ؓۚ࢝ഽྏࡲूሑ6.ڞ০ഡീุ༢(WelfareFacilitiesSystem)ۚႋࡹ৫ѓሙ߄֥ྏࡲूڞ০ഡീุ༢ঃࣉྛ௴Ұ,ࡹ৫࢝ഽྏࡲू֖σ,େ߸ሹ௴Ұ,Їও۱ุሦ࿘൩aุڣ֝൩aྏҩਈ൩aྏ࿆ࢲݔ,ٳ༅࢝ഽྏࡲू໙ี֥གྷሑࠣӮၹ,ᆞಒ྄൩aࡲूܶ֩႗ࡱഡീࠣSCL-90(Sympٳۚ࢝ഽྏࡲूದಕa҂ྏࠥѨ֥ၞۋtomChದಕaࡲूದಕࠣྏࠥѨߑᆀ,ᆌؓ҂ྏecklist90ཛᆡሑౢֆ)aEPQ(EysenckPersonalityQದಕٳљྛҵၳྟ֥ڛༀބٚൔ,ิۚۚuestionnaire,η೦क़ದ۬໙ज)a16PF(वหغ16ᇕದ۬ၹ໙ज)aSAS(ࢊ੮ሱਈі)֩ೈࡱഡീb࢝ഽྏڞ০֥ᆌؓྟބൌིྟbࡆ఼ۚ࢝ഽྏࡲूڞ০ᇏྏྐ༏߄ࡹഡ,ࡹ৫(二)福利预算控制ࡲಆၛඔሳ߄aࢌྟބ؟ૂุູѓᆽ֥ྏࡲू࢝ഽྏࡲूڞ০ᆦԛ֥ېྟބڞ০ሧჷ༎ಌ࢝ტຩ,୭৯յᄯඔሳჳބඔሳ߄ྏࡲूڞྟथקਔсྶඎ৫ྏࡲूڞ০֥ӮЧၩ്ބིੱ০ܴ,఼߄ؓྏࡲूڞ০ཛଢ֥ࣜ࠶ނෘބყෘ,ԉٳؿߨགྷսྐ༏ඌބ࠹ෘࠏຩᄝۚ࢝ഽྏࡲूڞ০ᇏ֥ቔႨ,ቋᇔഠ߶a࿐ބഠ॥ᇅbࡔӻਈೆູԛ֥ჰᄵ,۴ऌ࢝ഽྏࡲूڞᆀ֥ႵིሧჷႪ߄ᆜކaൌགྷ܋ཚb০ླᆐ؎ሑঃ,ᆞಒࣉྛڞ০थҦ,ಒקྏࡲ(三)高校教师心理健康福利6S管理系ूڞ০֥ൌീཛଢѩቓݺڞ০ሧࣁ֥࠹߃νஆ,ૡ统的功效整合్ࡓҳڞ০ӮЧ,҂؎ิۚڞ০ሧࣁႨིၭbՖѰᒮં࢘؇টࢃ,ବनޙѩ҂၂ק֝ᇁஂ(三)福利实施ກቋႪ,ࠧᆜ۱ܵ༢ၹሰ֥Ⴊӑᅞ,ໃс1.܋ྟڞ০ླ)))Чڞ০ିᆜ۱ܵ༢ቆᆮ֥ۿིቋն߄bۚ࢝ഽྏ۴ऌۚ࢝ഽྏࡲूڞ০ླᆐ؎ࣉྛ໙ีࡲूڞ০6Sܵ༢֥ᆜุྟۿି൞Ⴎ۲ሰ༢ೱ࿊ބٳোbၛ࢝ഽྏླູ౺,ᆌؓࡲूದۿିᯒކطӮ֥ಆྍ֥ᆜุིႋb༢ۿିᯒކಕࠇၞۋದಕ,๙ݖЧڞ০ଆൔࣉྛྏາࠏۄሔ֥ᇏྏଢѓ൞1+1>2֥ླྀིႋ,ఃЧᇉေყb๙ݖྏࡲूህีࢃቖaุྏሦ࿘aྏ൞༢ေࡗ֥Ҁ,ൌགྷऊކ٢նބۿିПᇉຉᅚaྏࡲूज़ӱ֩ྙൔࣉྛؿᅚྟྏᄹb၇ऌቆᆮۿି֥ࡲूڛༀbࠒ࿆ࠞԮ௴ࠣྏࡲूᆩ്,࢝ഽ/ᆜุႋնႿ҆ٳᆭބ0֥ᆜุંܿ,ੰႵൔඎ৫ྏࡲूၩ്,ิۚྏሱᇹି৯,အӮࡲू(2)Ӯ৫:n֥ളࠃٚൔbႄ֝ۚܵᆀՖ࢝ഽྏࡲू൪࢘ࠧ:S=6Xi+vSࠒࠞڿࣉܵଆൔ,ູ࢝ഽႏᄯࡲूބཾ֥ྏളi-1ൔ(2)ᇏ,Sູڞ০6Sܵ༢ᆜุۿି;XiߌbൌീЧڞ০ଆൔ࠻ॖิۚྏາࠏۄყіൕֻi۱ሰ༢֥ۿ;ିvSіൕሰ༢ᆭࡗླྀིੱ,Ⴛॖࢫჿۚ࢝ഽྏࡲू֥ڞ০ӮЧbቔႨӁള֥ۿିᄹਈ,֒vSູᆞඔᆴჟն,2.۱ྟڞ০ླ)))ڞ০ຓЇ
86ଲ۽ն࿐࿐Б(社会科学版)ֻ12ज ᆌؓۚ࢝ഽྏࡲू໙ี֥گᄖྟaྏڞഽྏࡲूڞ০۷ࡆڶႵӮིބ႕ཙ৯b০ླ؟ဢྟ֥หׄ,ؓႿྏሦ࿘֩ڞ০ཛଢॖӇ൫ڞ০ຓЇଆൔb॓࿐ٳ༅ა॥ᇅ࢝ഽྏࡲूඹa࢝ഽྏࡲूڞ০֥Ќᅰุ༢ڞ০ຓЇ֥ڄག,ۚႮܵڞ০ሇэູܵކbކಒק࢝ഽྏࡲूڞ০֥࿊ᄴಃཋ(一)国家层面,࠹ෘ۲ᇕڞ০ቆކ֥ׄඔ,ᄝٮႨሹحཌྷ֩ࠣمੰܿקྏࡲूڞ০൞܄܋໙ี,ܱ༢֞࢝ഽಕุ֥֥ٓຶଽ,࢝ഽॖሱႮ࿊ᄴડቀሱ࠭ྏࡲूླေ్ദ০ၭ,сྶ၇ঠݓࡅᄎႨ܄܋ಃ৯,๙ݖ৫مބളࠃٚൔ֥ڞ০ቆކb[5]๙ݖᅱѓ֥ٚൔ,ಒࠇᇅרܿᄵ֥ٚൔࢳथbгᆀࡹၰ,ྩרѩປק࢝ഽྏࡲूڞ০֥܂ႋഅ,ѩదרྏࡲूڞ5࢝ഽم6,Ϝྏࡲूڞ০ବೆۚ࢝ഽڞ০րმ০ܓઙކุ༢,ૼ༉ࢸקݓࡅaۚބ࢝ഽ۱ದ෮ӵք֥ٮ,ᄝކ่ॻᇏૼಒڞ০ြༀaຓЇࡎ۬aᄳಃ০aܙᆷѓ֩ཛଽಸ,൳ກࠏܒ۴ऌႨб২,ࡔथյࠌ۲ᇕؓ࢝ഽྏࡲूಃၭ֥ಃކჿקषᅚ࢝ഽྏࡲूڛༀbྛູbࡆ఼࢝ഽྏࡲूڞ০֥ંބਢԵൌ3࣮,(൫)ྛۚ࢝ഽྏࡲूڞ০۽ቔᆀሧ۬ᇿ.၄ਏЌᅰؓႿղ֞ਢԵᆐ؎ඣ֥ྏࠥѨ࢝ഽႋࠣൈҨaಪקᇅ؇,ࡆ఼Ֆြದჴᄝᆯࠇ༢ሇࢺ֞ህြྏࡲू҆ࣉྛࣷᇍbࠒࠞࢹૅ,ྩิۚྏࡲूڞ০֥ؒህြ߄ඣb۴ऌۚݓࡅϜྏࡲूڛༀବೆഠ߶Ќᅰุ༢֥Ӯۿ֥ࣜ৮උܱ༢,Ӯ৫࢝ტ҆(ࠇസ࢝ტ๏)ۚ࢝ഽဒྏࡲूڞ০ܵჴ߶,Ԕܿ߃aླྀטܵ۲,ฐ෬ѩᇯ҄ປϜۚ࢝ഽྏࡲूବೆݓ၄ਏЌᅰุ༢ᆭᇏ,ьႿ࢝ഽᇗྏࠥߑ֥ࠣൈ֥ۚྏࡲूڞ০۽ቔ,ࣉྛࠒ֥ࠞྛᆟۄყbᆐᇍ,్ൌЌ࢝ഽ֥ྏࡲूಃၭbᆜކ༪ଽ۲֥ۚྏࡲूሧჷ,๙ݖ࠽ದჴௗaഡീ܋ࡹ,ൌགྷႪᇉሧჷ܋ཚb[6]ؓ෮උۚ(四)福利信息反馈ࡹ৫ۚྏࡲूڞ০ྐ༏ّঌࠏᇅ֥ྏࡲूڞ০ᇏྏࣉྛ୍؇ܙಪᆣ,๙ݖᆟ,๙ݖטҰ໙जaቖซ߶aຩ๙༢֩؟౻֡,ק௹טҦaሧࣁ֝ཟ,ࠒࠞႄ֝۲ྏࡲूᇏྏԷഡڞҰۚܵᆀࠣ࢝ഽؓྏࡲूڞ০֥ડၩ؇ѩൡ০இaܒࡹྏࡲूหۚbൈࣉྛڞ০ܙ,ቔູࣂު࢝ഽྏࡲूڞ০۽ቔ(二)学校层面֥ڿࣉ၇ऌbؓႮ࿐ܵٚൔႄؿ֥ऎႵ܋ྟ֥ܒࡹބཾ֥ჳྏളߌ,ؓႵֹིٝᇍ࢝ഽྏࡲू໙ี,ႋࠒࠞཟ࿐ܵᆀّঌྐѩཨԢۚ࢝ഽྏࠥѨႭູᇗေb2008୍െࣖၛ༏5༆സ࢝ტ๏ۚ࢝ഽડၩ؇ބྏࡲूሑঃטҰ,ູ࿐ڿܵངངҦbؓႿྏࠥѨࢠູᇗ֥࢝ഽ,ႋࠣൈࡹၰۚᇶܵਵ֝νஆ࢝ഽջі6ູ۽ऎ,ٳҪෛࠏԎ౼༆νࢌ๙ն࿐֩༆സ҆ྈྨࡌaטᆜە໊ࠇሇᆐࣷᇍ,๙ݖྐ༏ّঌ࢝ٳۚ֩ჽ318࢝ഽቔູФ൫,ࢲݔі2:і2 ۚ࢝ഽડၩ؇აྏࡲू֥ཌྷܱა݂߭ٳ༅(N=318)౸ุ߄఼௧ᆡሑದ࠽ܱ༢ૹۋၝკࢊ੮ֱؓॣ҇ொᆳࣚപѨྟࡲूሹٳሹડၩ؇******************࿐ܵ****.ਵ֝ᆦӻ******************ᆯြಪ******************ྈԏրმ***************۽ቔߌ******************* ᇿ:*іൕඣႵཁᇷҵၳ,**іൕඣഈႵཁᇷҵၳb ཌྷܱٳ༅ཁൕ,࢝ഽྏࡲूაਵ֝ᆦӻa۽),აྏࡲूܱ༢ૡ్֥൞ਵ֝ᆦӻၹaቔߌႵཌྟཌྷ,ܱ۽ቔડၩ؇აྏࡲूᆡሑሹ۽ቔߌaᆯြಪބྈԏրმၹbႻၛྏࡲٳ֥ཌྷܱ༢ඔູR=(P<),ࣉ၂҄࠹ूቔູၹэਈ,۽ቔડၩ؇֥۲ၹሰູሱэਈ,ࣉෘ۽ቔડၩ؇۲ົ؇ބSCL-90֥ᇶေၹሰཌྷܱྛ؟ჭྟ݂߭ٳ༅bࢲݔཁൕ,ྏࡲूაਵ֝ᆦ༢ඔ,ؿགྷૌᆭࡗनႵཁᇷཌྷܱ(R\,P<ӻa۽ቔߌႵཌྟཌྷܱ,۴ऌᇯ݂҄߭ଆ,ॖ
ֻ2௹ வ֩:ۚ࢝ഽྏࡲूڞ০ଆൔ֥Էྍࠣࡹܒ 87ࡹ৫݂߭ٚӱູY=ਵ֝ᆦӻ۽ྨ༽ࠃ,ᄹࣉंᆭࡗࢌੀაކቔ,ؓ/ห൹ࡅቔߌ+ဒіૼ,۲ၹሰनႵཁᇷ֥๖0ჍၛหљܱྏϺᇹ,ႏᄯ໑୰ބཾ֥ഠٲ;ຶ࠹࿐ၩၬ(P<)b[7]ؓ࢝ഽaሰ୯ࣉྛྏڣ,֝ླྀᇹ࢝ഽԷᄯࡲᆌؓ࢝ഽ۲ᇕྏ໙ี֥ൌᇉބӁള֥۴ჷ,ूބཾ֥ࡅ๖ߌ;ࠒࠞؿᅚބᆜކഠྏࡲूۚܵᆀႋ๙ݖԷഡದྟ߄֥ᇅ؇ߌࣉྛࠒࠞᆽ჻ᆀaഠሱᇶ,ุູंิ܂ьࢮႵི֥ྏ֥ܵۄყb࿐ᄝႪ߄႗ࡱϷ܄ߌ֥ࠎԤഈ,ࡲूჱᇹbࠒࠞӐ֝/ၛದູЧ0֥/౦ۋܵ0,ູ࢝ഽႏᄯࡲूބཾ֥ჳྏളೈߌbն৯ޢဘቍഽᇗҕॉ໓ང:֥࢝ჳ໓߄,໗҄ิۚ࢝ഽྈԏրმࠣᆯြല[1] ߛ༐๖,ᆢႤ,иᇗᄹ,ӧႼᆋ.ܱႿᇏݓྏࡲूڛༀุ༢ຬࡹഡ֥ۄ໙ี[J].ྏ॓࿐,2007(1):2-5.,ᄹ఼ۚ࢝ഽ֥ᆯြಪۋbܝৣ࢝ᆯ۽Ⴕҕࡆ࿐֥ᇶथҦaࡓބܵ,๙ݖ࢝ഽ۽[2] ྷᆽ.ۚ࢝ഽྏࡲू໙ี࣮[D],ဘᇜն࿐࢝॓ჽ,߶a࢝ս߶aᇶളࠃ߶֩؟౻֡ಒЌ࢝ᆯ۽֒ࡅ2007(5)17.[3 ਾक़.ۚն࿐ളྏࡲू࢝ტ۽ቔᇅ؇ࡹഡฐ༅[J].ቔᇶ֥ᇶದֹ,໊ၛ༥ᇁི֥ۚනམᆟᇍ۽ቔ࣐ଲഽٓն࿐࢝ტ॓࿐࿐Б,2006(11):68-69.ॖିཨԢႺؿ࢝ഽྏࠥѨ֥ڵཟྏၹሰ,࢝[4 Ⴓൖѡ,б,ӧჷѯ.ࠎႿཨٮྛູэ߄֥ჴ۽ڞ০ࠗৣଆഽऎႵࠒࠞࡲू֥࢝ტՖြྏbൔ࣮[J].ཨٮࣜ࠶,2006(4):96-97.[5 ι,ᇫޣѯ.ࠎႿཨٮྛູ֥ჴ۽ڞ০ࠗৣଆൔ࣮[J].(三)社区层面ཨٮࣜ࠶,2006(4):74-75.ᇯ҄ࡹ৫ބປ࢝ഽഠ֥ྏࡲूᆦӻ༢[6] ྷնᆇ,ྷܻྖ.ݓྏࡲूڛༀุ༢ଆൔࡹܒ[J].ᇏݓ,ิۚ࢝ഽྏࡲूڞ০֥ڭۂ૫ބ႕ཙ৯bഠ࢝ტ࿐़,2007(4):6-7.ႋҐႨ؟ᇕྙൔ࿆Ԯ௴ࠣྏࡲूᆩ[,്ิۚഠ7] െࣖ,ᆢሰࡹ,นဉ,ྋ.༆സۚ࢝ഽ۽ቔડၩ؇აྏं֥ྏࡲूၩࡲूᆭࡗ֥ܱ༢࣮[J].၄࿐აഠ߶,2009(2):52-53.;്ቆᆮބӐ֝໓ૼaࡲू֥(上接第62页) ෛሢݓࣜ࠶फ൙֥ᗌఏ,ݓ֥ݓ࠽္ֹ໊[4] (ૅ)҃ಣࣃථࠎ.նఄअ[M].ഈݚ:ഈݚದԛϱཌྷႋ֤֞ิۚbႿ൞ᇏݓ໓߄ބეᇗྍࠆ֤ਔᇛഠ,1998.шݓࡅ֥ᇗ൪bݢݓՖ2000୍ष߫گႨݱሳ[5] ᇛࡹѓ.ޢဘᇏ໓߄ࡹഡᇏቂ܋Ⴕࣚപࡅჳ[J].ᇏ,ѩᄝᇏཬ࿐ྛКն࿐࿐Б(ഠ߶॓࿐ϱ),2008(3):۱ݱሳ࢝ტ;ರЧ္षಞ[6] ߛ৫ᆽ.ᇏݓ໓ၜં࣮߭ܤაᅚຬ[N].ܻૼರБ,࿐ളᇗྍ࿐༝ݱე,ૄ୍ႵඔຣರЧ࿐ളࢤ൳ݱ1999-07-22(04).ეඣॉ൫[7] ዏ.ඔሳ൪ೂޅх૧ᇗ֙DVDڭᅿ[J].༱ྒࠅ,;طᄀଲၹູေაᇏݓؿᅚшસၞ,ݱე္Ӯູᄀଲ֥ಣຓე;ྍࡆᆟک୍ུ࣍ট2004(8):7-8.Ӑ֝ᇙ/ࢃეᄎ0,ྍ၂սದႨ௴๙߅֥[8] ᄃԫ.նݓ໓߄Էྍაݓࡅ໓߄νಆ[J].ഠ߶॓࿐ᅞཌ,གྷའರၭ௴ђbॖ2008(2):221-222.,ྍ၂֥ݱეಣ,іૼݓ[9] ਗᇘર.ᆝࣷ[N].ᇏྍ໔Б,2003-06-23(8).֥ᇛшݓࡅؓݓໃটԉડྐྏb[10] นक़ӑ.ຩൈս֥ݓࡅνಆ০ၭٳ༅[J].གྷսսݓ࠽ܱ༢,2008(6):59-62.ҕॉ໓ང:[11] ኵफ.ૅݓ໓߄റᅞࠣః႕ཙ[J].གྷսݓ࠽ܱ༢,2008(9):49-51.[1] ᇛࡹѓ.ޢဘቂࣚപࡹഡഠ߶ᇶၬ༵ࣉ໓߄[J].ᇏ୪ြն࿐࿐Б(ഠ߶॓࿐ϱ[12] ֬ཬ.֬ཬ໓࿊:ֻ3ज[M].Кࣘ:ದԛϱ),2007(6):5-9.ഠ,1993.[2] ཫ֣.ૅݓ໓߄აຓࢌ[M].Кࣘ:ൗࢸᆩ്ԛϱഠ[13] ᇫࡁ.ຓݓ௹़ࣉݓఒြ҂֤ቓܼۡ[J].ܼۡնܴ,,(4):59-59.[3] ༱ᄉᆅ,ᄉ٦.ࡥ༅ᅞު֥ૅݓ໓߄ϟಃ[J].ၟն࿐࿐Б(ഠ߶॓࿐ϱ),2003(4):4-7.
