죋솦풴? A口罩洒·맘关于폚붨建立솢和뫍谐킳劳샍动뚯关맘系쾵的뗄调뗷查닩与폫思쮼考뾼?曹닜振헱森즭{?山즽东뚫能쓜源풴龙쇺口뿚矿뿳业튵集벯团췅有폐限쿞公릫司쮾人죋力솦资源풴部늿)?随쯦着ퟅ社짧会믡主훷义틥市쫐场뎡经뺭济볃体쳥制훆的뗄确좷立솢和뫍经뺭济볃体쳥制훆改룄革룯的뗄深짮化뮯，ꎬ劳샍动뚯?建붨立솢、ꆢ퓋运탐行、ꆢ볠监뚽督뫍和뗷调뒦处뗈等뮷环뷚节ꎬ，붨建솢立붡健좫全뿆科톧学폐有킧效뗄的샻利益틦协킭调뗷机믺?关맘系쾵领쇬폲域呈돊现쿖出돶以틔쿂下벸几个룶特쳘点뗣和뫍趋쟷势쫆:ꎺ→튻是쫇人죋力솦资源풴配엤置훃的뗄市쫐场뎡化뮯:ꎻ?制훆、ꆢ쯟诉求쟳뇭表듯达믺机훆制、ꆢ쎬矛뛜盾뗷调뒦处믺机훆制、ꆢ좨权틦益놣保헏障믺机훆制，ꎬ듙促进뷸建붨立솢规맦范랶有폐?二뛾是쫇劳샍动뚯关맘系쾵主훷쳥体뷡结릹构뛠多풪元뮯化·ꎻ三죽쫇是샍劳뚯动맘关系쾵主훷쳥体明쏷晰컺化뮯;ꎻ四쯄是쫇劳샍动뚯?序탲、ꆢ公릫正헽合뫏理샭、ꆢ뮥互샻利릲共펮赢、ꆢ뫍和킳谐컈稳뚨定뗄的짧社믡会훷主틥义탂新型탍劳샍动뚯关맘系쾵，ꎬ使쪹劳샍?关맘系쾵调뗷整헻法램制훆化뮯。ꆣ劳샍뚯动맘关系쾵뗄的헢这킩些뇤变뮯化，ꎬ돤充럖分쳥体쿖现了쇋짧社믡会主훷义틥市쫐场뎡经뺭?动뚯关맘系쾵各룷方랽룷各뺡尽웤其쓜能、ꆢ룷各뗃得웤其쯹所、ꆢ뫍和킳谐쿠相뒦处、ꆢ릲共쒱谋发랢展햹。ꆣ通춨过맽닉采좡取诸훮?济볃랢发햹展뗄的뿍客맛观튪要쟳求ꎬ，폐有솦力뗘地듙促뷸进쇋뺭了볃经짧济믡社뗄会랢的햹发ꆣ展떫。쫇但ꎬ是튻些킩工릤矿뿳?죧如定뚨期웚与폫企웳튵业行탐헾政욽平뗈等킭协짌商，ꎬ뚨定웚期퓚在횰职릤工훐中뛔对《ꆶ벯集쳥体뫏合同춬》ꆷ执횴行탐情쟩况뿶?企웳业튵在퓚劳샍动뚯用폃릤E和뫍劳샍뚯动关맘系쾵랽方쏦面튲也듦存퓚在훮诸多뛠问컊题쳢。ꆣ一튻是쫇从듓事쫂生짺产닺岗룚位캻?进뷸行탐调뗷研퇐和뫍i닢li1U评움，ꎬ뚨定웚期与폫웳企튵业탐行헾政뛔对《ꆶ벯集体쳥뫏合同춬》ꆷ履싄行탐情쟩况뿶进뷸行탐检볬?的뗄죋人풱员뛠多캪为췢外뗘地뗄的얩农쏱民릤工ꎬ，쇷流뚯动탔性듳大ꆢ、캬维좨权意틢识쪶差닮，ꎬ劳샍动뚯用폃工릤的뗄程쯨记볇?닩查，ꎬ并늢对뛔볬检닩查쟩情뿶况뷸进탐行춨通놨报뒦处샭理뗈等랽方쪽式ꎬ，쪹使《ꆶ벯集쳥体뫏合춬同ꆷ》헦真正헽돉成为캪约풼?놸备낸案싊率뫍和샍劳뚯动뫏合同춬签잩订뚩싊率늻不룟高;ꎻ뛾二쫇是횰职릤工택休쾢息택休볙假权좨不늻能쓜得뗃到떽切쟐实쪵保놣?쫸束샍劳资맘关쾵系뗄的램法싉律컄文볾件ꎬ，헦真헽正돉成캪为캬维뮤护횰职릤工뫏合램法좨权틦益的뗄놣保障헏，ꎬ헦真正헽成돉?证횤，ꎻ三죽是쫇工??资收쫕入죫分럖配엤制훆度뛈늻不붡健全좫，ꎬ럖分配엤늻不合뫏理샭现쿖象쿳仍죔然좻存듦在퓚;ꎻ四쯄是쫇?캪为웳企튵业뫍和킳谐샍劳뚯动맘关쾵系뗄的훘重튪要놣保횤证ꆣ。춨通맽过붨建솢立붡健좫全뫍和췪完善짆职횰릤工代듺表뇭大듳?낲安좫全짺生닺产탎形쫆势늻不죝容샖乐맛观，ꎬ샍劳뚯动놣保뮤护工릤ퟷ作믹基础뒡薄놡弱죵，ꎬ职횰工릤素쯘质훊有폐待듽提쳡?믡会、ꆢ횰职릤工듳大믡会뗈等훆制뛈度ꎬ，놣保횤证릤工믡会ퟩ组횯织닎参폫与훆制뚨定웳企튵业짦涉벰及횰职릤工샻利틦益的뗄政헾?高룟;ꎻ五컥是쫇劳샍动뚯关맘系쾵矛쎬盾뛜显쿔性탔化뮯，ꎬ劳샍动뚯争헹议틩案낸件볾逐훰年쓪上짏升짽。ꆣ?닟策的뗄权좨利샻，ꎬ保놣证횤职횰工릤参닎与폫企웳业튵民쏱主훷管맜理샭的뗄权좨利샻。ꆣ?튻一、ꆢ잿强뮯化헾政뢮府뛔对샍劳뚯动맘关쾵系뗄的뫪宏맛观뗷调뿘控监볠督뚽机믺制훆，ꆣ切쟐实쪵加볓强잿劳샍动뚯合뫏?三죽、ꆢ잿强뮯化뫍和췪完짆善웳企튵业릤工资벯集쳥体킭协짌商믺机훆制ꎬ，펪营퓬造릫公욽平샍劳뚯动和뫍릫公平욽报놨?同춬管맜샭理工릤ퟷ作，ꎬ붨建솢立틔以샍劳뚯动뫏合同춬管맜理샭为캪基믹础뒡的뗄劳샍动뚯用폃工릤登뗇记볇备놸案낸制훆度뛈，ꎬ?酬돪的뗄뻍就业튵环뮷境뺳?建붨立솢뫍和完췪善짆劳샍动뚯用폃工릤数쫽据뻝库뿢，ꎬ实쪵现쿖对뛔劳샍动뚯用폃工릤的뗄动뚯态첬管맜理샭?和뫍킳谐컈稳뚨定뗄的샍劳뚯动맘关쾵系，ꎬ튪要냑把잿强뮯化뫍和췪完짆善웳企튵业릤工资벯集쳥体킭协商짌机믺制훆作ퟷ?붨建솢立和뫍谐퓤劳샍뚯动맘关쾵系，ꎬ튪要헫针뛔对目쒿잰前폐有뗄的폃用죋人떥单캻位헐招릤工뫳后늻不냬办任죎何뫎于쫖?为캪重훘要튪릤工ퟷ作살来抓，ꎬ잿强뮯化目쒿뇪标맜管샭理퓰责죎任훆制，ꎬ볓加잿强폫与릤工믡会组ퟩ织횯、ꆢ企웳业튵代듺表뇭?续탸，ꎬ不늻与폫职횰工릤잩签订뚩샍劳뚯动뫏合춬同、ꆢ늻不뷉缴쓉纳짧社믡会놣保쿕险럑费，ꎬ샍劳뚯动헟者뫏合램法좨权益틦得뗃?ퟩ组횯织的뗄킭协뗷调엤配뫏合，ꎬ믽积벫极펪营퓬造뫍和릹构建붨公릫平욽劳샍动뚯和뫍公릫平욽报놨酬돪的뗄就뻍业튵环뮷境뺳。ꆣ?不늻到떽놣保障헏的뗄问컊쳢题，ꎬ튪要붨建솢立"ꆰ劳샍动뚯폃用릤工튻一쳵条쇺龙럾服컱务ꆱ"놣保障헏쳥体系쾵和뫍办냬事쫂流쇷?进뷸一튻늽步잿强뮯化헾政닟策듫措쪩施ꎬ，쏷明좷确웳企튵业춨通맽过릤工资벯集쳥体킭协짌商确좷뚨定的뗄工릤资水쮮平욽?程돌，ꎬ指횸导떼企웳튵业뾪开햹展샍劳뚯动뫏合춬同맜管샭理릤工ퟷ作，ꎬ틽引떼导웳企튵业내按헕照샍劳뚯动놣保障헏法램律싉法램??(믲或헟者릤工资퓶增뎤长쮮水욽平?)뫍和릤工资ퟜ总뛮额ꎬ，뺭经샍劳뚯动놣保헏障、ꆢ닆财헾政、ꆢ쮰税务컱部늿门쏅依틀?规맦要튪求쟳，ꎬ改룄뷸进并늢完췪짆善폫与샍劳뚯动合뫏同춬运퓋行탐密쏜切쟐相쿠关맘的뗄企웳业튵规맦章헂制훆度뛈，ꎬ把냑日??法램确좷认죏后뫳可뿉突춻웆破볆计쮰税릤工资뇪标ힼ准쮰税잰前쇐列횧支，ꎬ샍劳뚯动놣保障헏部늿门쏅在퓚参닎与폫核뫋定뚨工릤?常뎣业튵绩벨考뾼核뫋、ꆢ劳샍动뚯놨报돪酬、ꆢ릤工쪱时택休볙假、ꆢ샍劳뚯动볍纪싉律、ꆢ횰职릤工붱奖돍惩뗈等룷各项쿮措듫施쪩?资总ퟜ额뛮时쪱，ꎬ붫将잩签뚩订的뗄샍劳뚯动뫏合춬同ퟷ作캪为뫋核뚨定的뗄캨唯튻一틀依뻝据。ꆣ建붨立솢健붡全좫经뺭营펪者헟?폫与샍劳뚯动뫏合춬同잩签뚩订、ꆢ싄履탐行뷴紧쏜密쿎衔뷓接웰起살来ꎬ，내按헕照内쓚죝容뫏合法램、ꆢ돌程序탲合뫏法램的뗄原풭?评움优폅激벤励샸机믺制훆，ꎬ뛔对开뾪햹展릤工资벯集쳥体킭协짌商벰及싄履풼约뷏较뫃好뗄的웳企튵业뺭经营펪者헟，ꎬ优폅先쿈?则퓲，ꎬ붨建立솢和뫍췪完짆善与폫쫐市뎡场뺭经볃济쿠相쫊适펦应뗄的샍劳뚯动뫏合同춬맜管샭理맦规章헂制훆度뛈。ꆣ督뚽促듙企웳?推췆荐볶其웤닎参볓加当떱쓪年폅优탣秀웳企튵业、ꆢ폅优탣秀웳企튵业볒家的뗄움评톡选。ꆣ볓加强잿分럖类샠指횸导떼，ꎬ对뛔生짺?业튵依틀法램做ퟶ好뫃劳샍动뚯뫏合同춬맜管샭理뗄的믹基뒡础릤工ퟷ作，ꎬ튪要쟳求웳企튵业웕普뇩遍붨建立솢劳샍动뚯合뫏同춬台첨?产닺经뺭营펪正헽常뎣的뗄릤工뿳矿웳企튵业，ꎬ펦应떱当닎参뾼考뺭经볃济랢发햹展쮮水平욽、ꆢ工릤资指횸导떼线쿟、ꆢ入죋力솦?账헋，ꎬ对뛔劳샍动뚯헟者싄履탐行샍劳뚯动뫏合춬同뗄的훷主튪要쟩情뿶况，ꎬ죧如뫏合同춬웚期限쿞、ꆢ工릤资收쫕入죫、ꆢ劳샍?资源풴市쫐场뎡工릤资횸指떼导볛价캻位、ꆢ돇城헲镇뻓居쏱民쿻消럑费볛价룱格횸指쫽数、ꆢ짏上年쓪度뛈职횰工릤平욽均뻹工릤?뚯动出돶쟚勤、ꆢ볓加냠班加볓点뗣벰及붱奖돍惩뗈等폐有맘关资쇏料뚼都튪要폐有볇记录슼。ꆣ늢并引틽导떼企웳业튵将붫职횰工릤?资等뗈因틲素쯘，ꎬ重훘뗣点뛔对횰职릤工릤工资퓶增뎤长컊问쳢题뷸进탐行킭协짌商;ꎻ뛔对生짺产닺经뺭营펪困삧难쓑的뗄企웳?劳샍动뚯合뫏同춬履싄탐行쟩情况뿶폫与웤其샍劳뚯动놨报돪酬、ꆢ뢣福샻利듽待폶遇、ꆢ낲安업排쪹使폃用、ꆢ职횰튵业发랢展햹联솪?业튵，ꎬ重훘点뗣就뻍职횰릤工릤工资횧支뢶付놣保헏障、ꆢ릤工资살来풴源돯筹듫措、ꆢ짺生活믮费럑发랢放럅标뇪准ힼ、ꆢ假볙?쾵系웰起살来，ꎬ쪵实쿖现짭身럝份맜管샭理向쿲岗룚캻位맜管샭理뗄的훘重튪要转变뇤，ꎬ듙促뷸进劳샍动뚯合뫏同춬的뗄充돤分럖?期웚工릤资等뗈问컊题쳢뷸进탐行工릤资协킭商짌;ꎻ对뛔实쪵行탐计볆件볾、ꆢ计볆时쪱工릤资制훆的뗄工릤矿뿳企웳业튵，ꎬ?覆뢲盖룇。ꆣ?重훘点뗣就뻍劳샍动뚯定뚨뛮额뇪标准ힼ、ꆢ볆计볾件떥单볛价、ꆢ볆计쪱时릤工资뇪标ힼ准뗈等뷸进탐行릤工资协킭商짌;ꎻ对뛔?通춨过맽对뛔用폃人죋单떥位캻与폫劳샍뚯动헟者잩签뚩订샍劳뚯动뫏合同춬、ꆢ냬办샭理用폃죋人录슼用폃备놸案낸等뗈情쟩?职횰工릤人죋数쫽较뷏짙少뗄的릤工뿳矿웳企튵业，ꎬ뾪开햹展탐行튵业릤工资벯集쳥体킭协짌商。ꆣ同춬쪱时，ꎬ퓋运폃用政헾策닟?况뿶的뗄专项쿮执횴法램督뚽查닩和뫍웕普닩查，ꎬ좫全쏦面쏾摸쟥清폃用죋人떥单位캻劳샍动뚯合뫏同춬签잩订뚩情쟩况뿶，ꎬ为캪?指횸导떼、ꆢ信탅息쾢럾服컱务뫍和뻟具쳥体냯帮훺助뗈等랽方쪽式ꎬ，캪为릤工뿳矿웳企튵业뫍和횰职릤工쳡提릩供劳샍动뚯保놣障헏?좫全面쏦췆推뷸进샍劳뚯动뫏合춬同훆制뛈度듲打쿂下볡坚쪵实믹基뒡础。ꆣ볓加잿强监볠察달执횴法램力솦度뛈，ꎬ以틔提쳡高룟劳샍?法램律싉法램맦规헾政닟策횪知쪶识횧支돖持，ꎬ듙促뷸进릤工资벯集쳥体킭协짌商릤工ퟷ作，ꎬ쿻消돽除늿部럖分工릤矿뿳企웳业튵?뚯动뫏合同춬잩签뚩订싊率、ꆢ싄履탐行率싊为캪目쒿뇪标，ꎬ훘重뗣点볬检닩查쪹使폃用얩农民쏱工릤较뷏多뛠的뗄用폃人죋单떥位캻?工릤资分럖配엤秩훈序탲混믬乱싒的뗄现쿖象쿳，ꎬ推췆动뚯工릤矿뿳企웳业튵逐훰步늽形탎成돉"ꆰ市쫐场뎡机믺制훆决뻶定뚨、ꆢ?与폫劳샍뚯动헟者잩签뚩订、ꆢ싄履탐行샍劳뚯动뫏合춬同쟩情뿶况ꎬ，벰及쪱时닩查뒦处캥违램法탐行캪为。ꆣ不늻断뛏创뒴新탂工릤?웳企튵业自ퟔ훷主럖分엤配、ꆢ횰职릤工民쏱主훷参닎与폫、ꆢ政헾府뢮监볠控뿘指횸导떼"ꆱ的뗄工릤资分럖配엤新탂机믺制훆，ꎬ?ퟷ作랽方램法，ꎬ믽积벫极첽探쯷索늢并췆推맣广샍劳뚯动놣保헏障볠监달察릤工ퟷ作췸网格룱化뮯管맜理샭，ꎬ建붨立솢和뫍完췪善짆?탎形돉成良솼好뫃的뗄工릤资分럖配엤秩훈序탲和뫍合뫏理샭的뗄工릤资分럖配엤关맘系쾵ꆣO?샍劳뚯动폃用릤工쫽数뻝据뿢库。ꆣ춨通맽过샍劳뚯动놣保헏障쓪年볬检ꆢ、日죕뎣常톲巡쫓视检볬查닩和뫍信탅息쾢采닉集벯等뗈形탎?四쯄、ꆢ잿强뮯化뫍和췪完짆善샍劳뚯动맘关쾵系죽三랽方킭协짌商믺机制훆，ꎬ폐有킧效풤预防럀和뫍消쿻除돽劳샍资?쪽式，ꎬ붨建솢立좫全랽方캻位的뗄샍劳뚯动볠监달察볠监맜管욽平첨台ꎬ，뚯动첬态掌헆컕握企웳业튵劳샍动뚯合뫏同춬签잩订뚩情쟩?纠뻀纷럗?뿶况。ꆣ죏认真헦쫜受샭理좺群훚众뻙举놨报뫍和샍劳뚯动헟者춶投쯟诉，ꎬ틀依램法맦规랶泡뻙举놨报춶投쯟诉的뗄쫜受샭理查닩处뒦?劳샍뚯动맘关系쾵죽三랽方킭协짌商机믺制훆是쫇政헾府뢮(?通춨常뎣以틔劳샍动뚯保놣障헏部늿门쏅为캪代듺表뇭)、?ꆢ?돌程탲序和뫍냬办램法，ꎬ좷确놣保쎿每튻一룶个낸案볾件퓚在쪱时킧效웚期쓚内뒦处理샭好뫃。ꆣ加볓大듳劳샍动뚯监볠察달执횴法램?웳企튵业(?맍雇훷主)?代듺뇭表뫍和职횰工릤代듺表뇭(?工릤会믡组ퟩ织횯)?之횮间볤，ꎬ协킭调뗷劳샍动뚯关맘系쾵、ꆢ?力솦度뛈，ꎬ뛔对뺭经탻宣뒫传횸指떼导뚽督듙促죔仍늻不잩签뚩订샍劳뚯动뫏合춬同뗄的떥单캻位，ꎬ룷各벶级劳샍뚯动监볠察달执횴?듙促进뷸짧社믡会和뫍킳谐뛸而붨建솢立뗄的튻→쿮项훘重튪要램法싉律훆制뛈度，ꎬ듓从国맺际볊实쪵践볹来살看뾴，ꎬ这헢项쿮法램?法램部늿门쏅벰及时쪱쿂下듯达샍劳뚯动놣保헏障볠监달察퓰责쇮令룄改헽正횸指쇮令书쫩，ꎬ퓰责쇮令限쿞웚期签잩订뚩。ꆣ对뛔于폚?律싉制훆度뛈뛔对于폚폐有킧效풤预防럀뫍和消쿻除돽劳샍资纠뻀纷럗起웰到떽了쇋非럇常뎣重훘要튪的뗄作ퟷ用폃。ꆣ为캪此듋，ꎬ?整헻改룄不늻到떽캻位的뗄，ꎬ퇏严룱格내按헕照《ꆶ劳샍动뚯合뫏同춬法램》ꆷꆢ、《ꆶ샍劳뚯动놣保헏障볠监달察쳵条例샽》ꆷ的뗄?政헾府뢮需탨튪要닉采좡取폐有솦力듫措쪩施잿强뮯化뫍和췪完짆善샍劳뚯动맘关系쾵三죽方랽协킭商짌机믺制훆。ꆣ通춨过맽增퓶强잿?规맦定뚨，ꎬ틀依法램?以틔뒦处랣罚。ꆣ뛔对볠监뚽督헻整룄改맽过돌程훐中，ꎬ뻜拒늻不싄履탐行헻整룄改决뻶定뚨且쟒态첬度뛈?工릤会믡的뗄듺代表뇭탔性，ꎬ쪹使웤其헦真헽正돉成为캪职횰工릤的뗄代듺言퇔人죋和뫍广맣大듳职횰工릤信탅赖삵的뗄组ퟩ织횯。ꆣ?恶뛱劣쇓的뗄，ꎬ要튪通춨过맽新탂闻컅媒쎽体쳥，ꎬ予폨틔以웘曝맢光ꆣ。춨通맽过틔以짏上얬努솦力，ꎬ뚽督듙促웳企튵业依틀法램?춨通过맽퓶增잿强웳企튵业(?맍雇훷主)?ퟩ组횯织的뗄쓽凝뻛聚力솦和뫍뛔对企웳业튵的뗄约풼束쫸力솦，ꎬ增퓶强잿企웳业튵?맦规范랶劳샍动뚯用폃工릤，ꎬ签잩订뚩劳샍动뚯合뫏同춬，ꎬ提쳡高룟劳샍动뚯合뫏同춬质훊量솿和뫍履싄约풼率싊。ꆣ??(맍雇훷主?)ퟩ组횯织뗄的듺代뇭表탔性ꎬ，붫将룷各샠类릤工뿳矿웳企튵业ퟮ最듳大쿞限뛈度뗘地컼吸쫕收到떽统춳튻ꆤ的뗄企웳?二뛾、ꆢ充돤分럖发랢挥믓工릤会믡组ퟩ织횯퓚在릹构붨建뫍和킳谐샍劳动뚯关맘系쾵中훐的뗄作ퟷ用폃，ꆣ强잿化뮯和뫍完췪?튵业(?雇맍主훷)?组ퟩ织횯中훐来살。ꆣ通춨过맽树쫷立솢政헾府뢮在퓚三죽方랽中훐的뗄좨权威췾性탔，ꎬ使쪹三죽方랽协킭商짌?善짆平욽뗈等킭协商짌和뫍集벯体쳥合뫏同춬机믺制훆，ꎬ切쟐实쪵维캬护뮤职횰工릤合뫏法램权좨益틦?的뗄뷡结맻果뗃得떽到룷各랽方뗄的폐有킧效실落쪵实ꆣ。늢并쟒且붫将퓚在돶出첨台폐有맘关샍劳动뚯맘关系쾵方랽面쏦的뗄法램??工믡会ퟩ组횯织쫇是샍劳뚯动맘关쾵系쮫双랽方훐中샍劳뚯动헟者튻一랽方뗄的듺代뇭表，ꎬ춨通맽过由평工릤会믡组ퟩ织횯?싉律、ꆢ法램맦规和뫍맦规헂章잰前쳽听좡取죽三랽方뗄的틢意볻见ퟷ作캪为솢立램法的뗄뇘必뺭经程돌序탲，ꎬ以틔有폐效킧保놣证횤?代듺表뇭职횰ꆫ?rꎺ폫与웳企튵业(?맍雇主훷)?就뻍有폐关맘劳샍动뚯报놨酬돪、ꆢ工릤ퟷ作时쪱间컊、ꆢ택休息쾢택休假볙、ꆢ补늹?法램律싉的뗄릫公헽正탔性，ꎬ쳡提룟高죽三랽方킭协짌商뗄的좨权췾威탔性。ꆣ춨通맽过붨建솢立由평三죽方랽组ퟩ成돉的뗄专业튵?充퓊놣保쿕险ꆢ、샍劳뚯动낲安좫全?卫짺生뗈等쫂事쿮项뷸进탐行욽平뗈等킭协짌商벯集쳥体谈첸判에，ꎬ签잩订뚩集벯体쳥合뫏?뮯化的뗄内쓚짨设믺机릹构，ꎬ同춬쪱时뢳赋폨予죽三랽方킭协짌商믺机릹构튻一뚨定的뗄职횰좨权，ꎬ늢并붨建立솢三죽方랽协킭商짌?同?，ꎬ맦规랶范킭协뗷调웳企튵业뗄的샍劳뚯动맘关쾵系ꎬ，쫇是쫐市뎡场뺭经볃济맺国볒家웕普뇩遍닉采폃用的뗄튻→쿮项行탐之횮?的뗄调뗷控뿘与폫펦应벱急믺机훆制，ꎬ볓加잿强죽三랽方킭协짌商뗄的쪵实킧效탔性。ꆣ볓加잿强劳샍动뚯争헹议틩的뗄预풤防럀和뫍?폐有效킧的뗄调뗷节뷚劳샍动뚯关맘系쾵的뗄重훘要튪机믺制훆。ꆣ?뗷调뷢解릤工ퟷ作，ꎬ볡坚돖持풤预럀防캪为훷主、ꆢ뗷调뷢解캪为훷主뗄的랽方헫针，ꎬ뺡尽솿量냑把劳샍资矛쎬盾뛜解뷢决뻶在퓚?按내照헕"ꆰ促듙进뷸企웳业튵发랢展햹、ꆢ维캬护뮤职횰工릤权좨益틦"ꆱ的뗄原풭则퓲，ꎬ围캧绕죆劳샍动뚯关맘系쾵的뗄?믹基层닣、ꆢ消쿻灭쏰在퓚萌쏈芽톿状ힴ态첬，ꎬ促듙进뷸劳샍动뚯关맘系쾵的뗄和뫍谐킳稳컈定뚨。ꆣ?兑???现쿖代듺企웳业튵教뷌育폽?M?O?D?E?R?N??E?N??TE?R?P?R?I?SE?? 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