人力资源外包服务协议
协议编号：_____________
甲方（委托方）：_____________
地址：_____________
联系电话：_____________
法定代表人/负责人：_____________
乙方（服务提供方/外包公司）：_____________
地址：_____________
联系电话：_____________
法定代表人/负责人：_____________
鉴于甲方因业务需要，拟将部分人力资源管理职能外包给乙方，乙方同意按
照本协议约定向甲方提供人力资源外包服务。双方经友好协商，依据《中华人民
共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
及相关法律法规，达成如下协议：
一、服务内容
㈠ 乙方为甲方提供以下人力资源外包服务：
1.人员招聘与选拔；
2.员工入职、离职手续办理；
3.社会保险及住房公积金缴纳；
4.工资发放与个税申报；
5.员工档案管理；
6.员工培训与发展；
7.劳动关系管理（包括但不限于合同签订、续签、变更、解除等）；
8.其他经双方书面确认的人力资源相关服务。
㈠ 服务的具体范围、标准及要求，以附件《人力资源外包服务清单》为准。
二、服务期限
㈠ 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
㈠ 除非双方另有书面约定，本协议到期自动终止。如需续签，双方应在协
议到期前____个月内协商确定。
三、服务费用与支付方式
㈠ 双方根据附件《服务费用明细表》约定的标准计算服务费用。
㈠ 甲方应在每月____日前，根据乙方提供的服务费用结算单，向乙方支付
上月服务费用。
㈠ 如遇特殊情况需调整服务费用，双方应提前____个月书面通知对方，并
协商确定新的服务费用标准。
四、双方权利与义务
㈠ 甲方权利与义务：
1.提供必要的业务信息和资料，以便乙方提供服务。
2.按照约定支付服务费用。
3.监督乙方服务质量，有权提出改进建议。
4.遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
㈠ 乙方权利与义务：
1.按照约定提供人力资源外包服务，确保服务质量。
2.保守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
3.协助甲方处理员工投诉和劳动争议，提供法律咨询。
4.遵守国家法律法规，确保服务合法合规。
五、违约责任
㈠ 如任一方违反本协议约定，应向守约方支付违约金______元（大写：
_____________），并赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。
㈠ 如因乙方原因导致甲方员工权益受损，乙方应承担相应法律责任。
六、争议解决
因执行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可
提交至甲方/乙方所在地人民法院诉讼解决。
七、协议的变更与解除
㈠ 本协议的任何变更或解除，均需双方书面同意，并签署书面协议。
㈠ 如遇不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议，
且不承担违约责任。
八、其他
㈠ 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
㈠ 本协议附件《人力资源外包服务清单》、《服务费用明细表》等，与本
协议具有同等法律效力。
甲方（委托方）签章：_____________
日期：____年____月____日
乙方（服务提供方/外包公司）签章：_____________
日期：____年____月____日
