内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
第 1 页/共 10 页
内部管理制度系列
城东小学各项制度实施细
则绩效工资发放办法
（标准、完整、实用、可修改）
内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
第 2 页/共 10 页
城东小学各项制度实施细则绩效工
资发放办法
Chengdong Elementary School Implementation Rules
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
东城小学各项制度实施细则和绩效工资发放办法
一、教学管理五项制度
为了加强我校教学管理，将五项制度落实到实处，确保
教学工作正常、有序、规范地进行，不断提高我校教育教学
质量。加强效能建设，根据上级文件精神，结合我校实际，
特制定实施办法。
(一)关于请示报告制度
1、个人自学进修、家庭或个人特殊事务需要请假离校，
视情况报批，学校安排教师学习、培训、公务外出不属请假。
教师请假超过 1 天，必须自行调好课，经教务主任同意，并
书面向校长请示，报批后方可离校;特殊情况不能及时书面请
假，必须在两天内送来书面请假报告;生病请假超过三天，必
内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
第 3 页/共 10 页
须附医院诊断证明书。如果没有自行调好课，由教务处安排
代课，代课教师按公假代课补助，其补助费由请假者和学校
各付一半(学校在期末教学奖或在本人绩效工资中扣除);如果
请假超过一个月，按中心学校补代课教师工资额扣本人绩效
工资。严禁"先斩后奏"、他人代请、电话请假等不符合正当
请假方式，违者视为违纪行为。超过三次没有履行请假手续
者，年度考核定为"基本合格"或"不合格"，教师续聘视情节
而定。
2、在正常上课中，学生未到校，授课教师要及时与家
长联系;遇到突发事故，要及时上报，否则追到谁的责任由谁
承担。
3、教职工公务外出，按正常出勤记录考勤，但本人应
在校日志大事记栏中注明事由，本人课程能互相调课则调课，
不能调课由教导处安排人代课，代课教师按公假代课补助(互
相调课的不补助)。
(二)关于考勤、考课制度
考勤:
1、每天按 7 节记录满勤，上午早读课和下午活动课为
内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
第 4 页/共 10 页
副课，其它 5 节为正课。当日出勤、住校情况应当日签字，
不准他人代签。当日误签或未签，必须在当日向带班领导口
头说明，于第二天向带班领导具体说明情况进行补签或改签，
否则带班领导直接记为旷课。超过时间不得更改或补签，特
殊情况例外。如果发现既没有补签又没有改签，由带班领导
记录，期末按缺签和错签次数扣个人考勤积分。带班领导于
当日下午或第二天收取当日签到页。
2、每周缺勤不得超过 6 节(有正当请假手续除外)，且 6
节课原则上不准安排在同一天。达到半天缺勤，要口头向带
班领导说明。有正当请假手续的不记缺勤。如果发现教师利
用 6 节缺勤在校外打牌赌博，全学期考勤为 0 分。
3、值日教师必须全天在校，特殊情况需要离校，必须
委托他人代带班。发现无故离校或全天未锁大铁门，由带班
领导记录，期末累计并扣个人考勤积分。
4、住校每周不得少于一晚，必须于第二天在考勤表上
标明。
考课:
1、教师提前下课、迟时上课或中途离堂超过两次，且
内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
第 5 页/共 10 页
每次超过 5 分钟，应记录考勤簿。每记录 1 次扣个考课积分。
全期累计超过 5 次，当年不得参加评优。下期仍不改正，年
度考核定为基本合格或不合格。
2、旷课每节扣个人考课积分。
3、严禁正课间做与教学无关的事或批改作业，每发现 1
次扣个人考课积分。
4、严格按课程表上课，需要调课必须报告校长且私自
调好课。全期调课不得超过 20 节，每超 1 节扣考课积分
分。未请示私自调课，一旦发现扣双方各 分。特殊情况
例外(如红白喜事、个人学习自考等)。
公办教师在绩效工资中提取 10%与本考勤同步发放。(其
他教师不参与)
(三)关于教师学习和培训制度
1、全体公办教师必须严格执行《教师学习和培训制度》
和《校本培训方案》。
2、学校召开会议和通知培训学习会议，与会人员不得
缺席，每缺一次扣个人考勤积分。
3、教师要认真完成学校布置的学习培训任务。认真填
内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
第 6 页/共 10 页
写《校本培训报告册》，学校和教务处严格按程序操作。教
务处安排听课周，有空堂课的教师必须参加听课，否则《校
本培训报告册》中的听课记录学校不签证。个人每学年有两
堂公开课，必须有一堂公开课，由本人定时间、定课程，由
教研组长和学校行政人员组成听课组听课，但个人选定时间
和课题必须提前一天报告教务主任。如果不按此步骤执行，
《校本培训报告册》中的公开课填写学校不签证。
(四)关于教研教改成果的检查评比和交流制度
1、中心校组织开展教育教学活动，学校力争参与，特
别是与晋级晋升职称挂钩的活动，凡涉及的中青年教师对象
义不容辞地参与，如果该参与的项目自行放弃，在晋级晋升
职称或评聘中学校不签证。
2、学校教育教学或教研活动，由教务处安排，要认真
执行，涉及的对象义不容辞地参与，不得缺席，不得推诿，
特殊情况需要请假必须履行请假手续，否则视为旷课。
二、期末考试
(1)、第一学期由学校组织考试，教务处安排、阅卷、执
行。及格率占 60%，平均分数占 40%，合并为综合率。
内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
第 7 页/共 10 页
(2)、第二学期语文、数学由中心校或片组织毕业考或抽
签考试。综合率比同第一学期，但比本校组织其他学科的考
试提高 5 个百分点。
(3)、学前班第一学期享受平均奖，第二学期由学校组织
考试、考核，决定下学年度是否续聘，其教学奖享受教师平
均奖。
三、其他补助
1、代公假课的教师每节补 2 元。
2、学校每学期补每人办公用电 60 度，用多自付，没有
用完不补。
3、学校每天补助食堂菜金 30 元(含各类食油)。
4、寒暑假、五一、国庆等假以及双休日，由炊事员护
校，每天按 5 元补助(含电费)，护校人员必须严格执行《护
校协议》。带班领导视情况补助。
5、公务补助:在本镇范围内公务办事或开会，有伙食安
排的，只报车费 5 元，无伙食准报销 20 元(含车费);在本镇
范围外公务办事或开会，车船费如实报销，伙食补助酌情处
理。
内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
第 8 页/共 10 页
6、星期一至星期四小伙食团晚餐开伙。正常上班期间，
入伙人员就餐少于两人，晚餐炊事员补助由小伙食团集体负
担。
7、每学期补炊事员菜买辛苦费 250 元;炊事员为小伙食
团烧锅每晚补助 5 元。
8、自聘人员工资:炊事员每月 350 元;学前班教师每月
370 元。
9、教师子女缴费:一至六年级应上缴款必须全额缴费，
如有多余收费可免一半;学前班免一半。
四、综合奖励兑现方法
学校设置各项奖励积分制，以《教师日常工作量化考核》
表为准，期末根据校有资金情况，经行政班会议讨论拿出一
定资金作为教育教学综合奖励，综合奖励金额按积分比例分
配。
凡涉及到个人积分项目进行合并计算。正、副校长和教
务主任凡涉及到个人积分项目按积分计算，未涉及到的按平
均计算。校长不代主科，享受平均积分。炊事员享受考勤奖。
五、20xx 年年终绩效工资发放办法
内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
第 9 页/共 10 页
由于绩效考核工作刚刚开始实行，考核工作还存在着很
多难度。
前两年虽然执行了上级要求的绩效考核，但在奖励性绩
效工资发放中如实兑现存在很大困难。为了有效地执行上级
绩效考核工作精神，结合我校实际和存在的问题，特制定《仪
山小学 20xx 年教职工奖励性绩效工资发放办法》。(一)、根
据"省政府《关于义务教育学校绩效工资的实施意见》，奖励
性绩效工资可设班主任津贴、考勤津贴、超课时(工作量)津
贴、教育教学成果奖等，具体项目和标准为:班主任津贴占10%
左右，初中每月 40-100 元，小学每月 20-70 元，每学期按
5 个月发放，也可参照教育部关于《中小学班主任工作规定》
的通知要求执行;考勤津贴占 10%-15%;超课时(工作量)津贴
占 35%-45%;教育教学成果奖占 30%-40%。"精神，其中考勤
津贴占 10%列入学校同步考核，其他三项奖励性绩效工资按
往年兑现方法。
(二)、有下列行为之一者，可直接评定为不合格等次，
取消个人全部奖励性绩效工资:
1.体罚或变相体罚学生，或违规搞有偿家教或向学生乱
内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
第 10 页/共 10 页
收费，造成不良影响的;
2.旷课(工)或请假超过国家规定天数的;(原则上指连续旷
课超过 5 节或者一年内累计旷课超过 15 节，或连续旷工超
过 3 天或者一年内累计旷工超过 10 天)。
3.因玩忽职守造成校园重大安全事故的;
4.有赌博、上班前饮酒和其他严重损坏教育形象和声誉
行为的;
5.受党内严重警告或行政记过以上处分的。
(三)、在班主任津贴、超课时(工作量)津贴、教育教学成
果奖绩效兑奖中，中级职称比高级职称高 5 个百分点(具体根
据上级发放确定)。
(四)、退二线教师享受本校教师中下等绩效工资。
6.本办法自 20xx 年 2 月 28 日起实施。
Foonshion 图文设计有限公司
Fonshion Design Co., Ltd
