（平衡计分卡）BSI手册
BSCI管理手册
BSCI管理手册目录
1. 总则
2. BSCI管理手册受控副本派发清单
3. 工资与补贴
4. 未达法定年龄员工
5. 强迫劳动工 / 囚工
社会责任体系要求
1. 总则
2. 工作时数
3. 工资与补贴
4. 未达法定年龄员工
5. 强迫劳动工 / 囚工
6. 常规纪律
7. 歧视
8. 员工代表
9. 设施
10. 消防
11. 环境卫生与安全（EHS）/ 健康与安全 / 环境
12. 福利—宿舍 / 食堂/饮食服务 / 医疗服务
BSCI管理手册目录
章节 1：BSCI管理手册版次
章节 章节版次
BSCI管理手册目录
1 BSCI管理手册版次
2 BSCI管理手册受控副本派发清单
3 概述
4 社会责任政策
5 组织、职责与职权 –
社会责任体系要求
1 总则
2 工作时数 –
3 工资与补贴 –
4 未达法定年龄员工
5 强迫劳动工/囚工 –
6 常规纪律 –
7 歧视
8 员工代表 –
9 设施
10 消防 –
11 环境卫生与安全(ESH)/健康与安全 /环境 –
12 福利 –
BSCI管理手册的修订摘要由管理者代表审核, 總經理核準, 幷由文管中心保存。
章节 2：BSCI管理手册派发清单
受控副本号 派发对象
正本 文管中心
副本(对内)
1 董事总经理
2 员工代表
3 行政部
4 品质部
5 生产部
6 工程部
7 采购部
8 貨倉部
9 市場部
10 財務部
11 PE部
副本(对外)
1 认证机构
章节 3：概述
公司简介
基于经济技术的高速发展和市场竞争的全球化, 更多地涉及到供应及时性、环境保护、安
全健康乃至劳工权益, 风险控制等领域, 安全管理是本公司管理工作的一个重要组成部
分, 良好的管理可以减少或阻止公司财产意外损失, 保护员工安全和健康,提高本公司的
形象和员工的士气, 从而提高本公司生产率和竞争能力。增加人数及整人数状况。
为符合国际标准和政府法例的要求, 满足和保障各利益团体的需求及利益, 不断完善全面化的管理,
现时已建立和实施 BSCI管理系统, 幷为早日获取 BSCI的合格认证而努力。
社会责任体系
本 BSCI管理手册所规定的社会责任体系以 BSCI标准为基础, 幷以公司运作程序文件及相关部门工作
指引作为补充。公司社会责任体系的运作, 均以此文件化的体系作为依据。
社会责任管理系统目标：
员工满意度 70%；
工伤事故每年不超过 5宗；重伤及死亡为 0。
章节 4：社会责任政策
为符合 BSCI 要求 , 保障员工合法权益 , 履行公司社会责任 , 现本企业向社会公众承诺 :
严格遵守 BSCI 各项要求 ;
严格遵守国际劳工标准及本行业标准 ;
严格遵守本地劳动法规 ;
严格遵守本地卫生法规 ;
严格遵守本地消防法规 ;
严格遵守本地环保法规 ;
严格遵守本地其它适用于本企业的各项法律法规 , 行政规章等 ;
本企业将加强内外沟通 , 公正、合理地公开执行效果 , 持续改善社会责任
管理 , 以满足相关利益团体的需求！
本手册从 2009 年 06 月 01 日起生效
东莞適意塑膠電子廠
代表人签名：
日 期：
东莞適意塑膠電子廠的社会责任方针是由董事总经理批准, 幷通过培训及张贴的形式贯彻到每位员工。
章节 5：组织、职责与职权
组织、职责与职权
東莞適意塑膠電子廠的组织架构列于下图。
组织
管理代表
總經理
生
產
部
公司社会责任体系中各工作岗位的职责及职权, 被规定于工作职责及相关程序中,
主要管理者及部门主管的工作职责及职权规定如下：
社会责任体系要求
章节 1：总则
公司组织简图已详细列于 BSCI管理手册目录 - 章节 5。
公司最高和最低的员工人数详情：
旺季 – 约 400人
淡季 - 约 250人
公司所从事的生产工序类型：
采购 → 加工 → 半成品組裝 → 成品組裝 → 包装 → 装箱
公司各部门楼层分布位置:
一楼 : 辦公室、加工組
二楼 : 生產部
三楼 : 成品倉
四楼 : 包材倉
附件 : 各部门楼层图略
章节 2：工作时数
工作时间管理规定公司依照本地规定实行标准工时工作制度, 每周工作五天, 每
天工作 8小时。
公司正常工作日
工作时间为：
第一班：08:00-12:00; 13:30-17:30
午餐及休息时间为 12:00-13:30 (小时)；
晚餐及休息时间为 17:30-18:30 (1小时)；
第二班：08:30-12:30; 14:00-18:00
午餐及休息时间为 12:30-14:00 (小时)；
晚餐及休息时间为 18:00-19:00 (1小时)
保安分为白班、中班及夜班
白班工作时间为 08:00-16:00 (12:00用餐后, 需要返回工作岗位);
中班工作时间为 16:00-00:00 (17:30用餐后, 需要返回工作岗位);
夜班工作时间为 00:00-08:00;
当确实需要安排员工加班工作时, 应提前与员工或员工代表协商一致, 在
取得员工同意的情况下, 才可安排员人的加班工作。在任何情况下, 各级
干部人员, 不得强迫员工加班。
每天工作 8小时以外的加班安排, 加班最高不得超过 3小时；每天最高工
作时数 11H；
周最高工作时数 52H；
如需要安排员人在休息日加班工作的, 也同样需要事先取得员工同意,
但无论是任何情况, 都必须保证员工, 在每七天内有一天的休息, 且员
工连续工作的时间, 最长不超过 6天。
员工请假工作程序
本厂员工请假分为下列数种：
a. 事假：因私人事物需要办理者, 可以申请事假, 事假为无薪假期；
b. 病假：员工生病可请病假, 凭正规医院的医疗证明, 可照常支付基本工资；
c. 婚假：员工本人结婚, 依照本地法规, 可准予相应的有薪假；
d. 产假：女职工生育时, 可申请有薪产假 98天, 如丈夫同时在本厂的，
可依法享受陪护假期；
e. 丧假：员工父母、配偶、子女死亡时, 可准予相应的有薪假期；
f. 工伤假：员工因工或职业灾害致伤残, 伤害者在医院治疗, 休养期间给公伤假。
g. 公假：因公司事情而派出的事假。
请假程序及批核制度
a. 员工应首先在人事部领取 <请假单>；
b. 详细填写后, 交本部门主管人员签字；
c. 员工执 <请假单> 外出, 幷将 <请假单> 交给当值保安;
d. 保安部统一将<请假单>交人事部门, 以便核对；
e. 请假 1天单位主管签名生效, 1-3天须经理签名生效, 3日以上须由董事签名。
章节 3：工资与补贴
工资支付办法
公司遵守国家有关最低工资标准的规定, 当劳动者在法定工作时间提供正
常劳动后, 支付不低于本地最低工资标准的薪资人民币 1100元;
所有加班时间的工作, 依照本地规定, 支付加班费：
a. 工作日 8小时以外的加班工作, 加班工资按正常工资 150%支付；
b. 休息日的加班工作, 加班工资按正常工资 200%支付；
c. 法定假日的加班工作, 加班工资按正常工资 300%支付；
每月 25-31日內支付上月工资, 以人民币现金方式支付；
支付员工工资时,员工应在工资单上签收, 同时发给员工一份工资支付的明细数据供员工核对。
如需他人代领工资, 需有委托书, 且代领者应签写本人和被代领者名字以作确认;
当证实在核算员工工资时有错时, 由员工把情况如实报告主管, 主管通知公司财务部门, 财务
在 3个工作日内, 将错误工资款补发给员工。
离职员工工资必须在离职当天结算,不得拖欠。
有薪假期管理办法
有薪年假规定, 在本公司连续工作满一年以上的员工, 可享受带薪年假,
法定节假日為：
元旦 ：放假 1天
春节 ：放假 3天（除夕、农历正月初一、初二）
清明节：放假 1天
劳动节：放假 1天
端午节：放假 1天
中秋节：放假 1天
国庆节：放假 3天（10月 1日、2日、3日）
如法定节假日恰逢休息日, 则休息日顺延。
a. 工累计工作已满 1年不满 10年的, 年休假 5天；已满 10年不满 20
年的, 年休假 10天；已满 20年的, 年休假 15天;
b. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;
c. 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：
(1) 员工依法享受寒暑假, 其休假天数多于年休假天数的；
(2) 员工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(3) 累计工作满 1年不满 10年的员工, 请病假累计 2个月以上的；
(4) 累计工作满 10年不满 20年的员工, 请病假累计 3个月以上的；
(5) 累计工作满 20年以上的员工,请病假累计 4个月以上的;
婚假规定：
员工本人结婚, 可享受婚假 3天, 晚婚者（男年满 25周岁 ; 女年满
23周岁）增加 10天;
丧假规定
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡, 可给予 7天以内丧假。员工
配偶的父母死亡, 经单位领导批准, 可给予 3天以内丧假;
产假规定
女员工生育, 产假 98天, 其中产前休假 15天 ; 难产的增加产假 30天;
多胞胎生育的, 每多生育一个婴儿, 增加产假 15天。实行晚育者（24周
岁后生育第一胎）增加产假 15天。领取《独生子女优待证》者增加产假
35天, 产假期间给予男方看护假 10天;
员工享受年休假、婚假、丧假、探亲假、产假期间, 公司依照最低工资标准的规定支付底薪;
员工应在婚假、丧假、产假前,填写有薪假期申请, 幷交相关证明文件, 经相关主管人员审批后,
转人事部存档;
a. 婚假:应提交结婚证明原件及复印件;
b. 丧假:无需提交证明;
c. 产假:产假前应提交结婚证原件及复印件, 产假结束后, 应提交当在
医院的出生证明复印件。
员工在履行上述手续后, 享有有薪假期的规定,有薪假期的工资, 在员工复工后的第一个工资
支付日支付。
年休假、婚假、丧假、探亲假、产假的假期原则上应一次性连续安排, 具体日期, 应由企业与
员工本人协商决定。
上列假期内遇公休假日的, 均不能另外增加假期天数。
章节 4：未达法定年龄员工
招聘用工程序
各生产部门有用工需要时, 应向人事部门提出招工申请, 由人事部门统一安
排招聘;
人事部门依据生产单位的具体岗位要求, 公开向社会进行人事招聘工作;
在进行人事招聘工作时, 对应聘者的要求应根据用工崗位的需要, 而不能因为种族、肤色、性别、
性倾向、国籍、残障或是否怀孕等, 对求职者有区别的对待;
所有求职者应年满16周岁, 幷能出示能证明本人年龄的合法身份证原件;
人事部门对全厂的身份证明进行统一管理, 通知将要过期的身份证的员工及时办理身份证;
当人事部门对求职的年龄有任何疑问时, 例如: 从面貌判断, 求职者的年龄较小时, 为确
保不会招收童工或未成年工（童工是末满 16岁；未成年工是满 16 岁而未满 18岁）入厂工作, 应向
本地公安机会进行查证;
为确保求职人员的合法身份背景, 防止有案在逃或被通缉人员进入工厂,人事部门在面试时进行
背景调查, 背景调查可以口头询问或书面形式;
所有被考核录用的人员, 在办理入职手续时, 应交本人近照及身份证原件,由人事部门对身份证
复印保存, 原件实时退还;
人事部门应建立新进人员的人事档案, 完整的人事档案应包括:入职日期、近期照片、身份证复
印件、教育背景及工作背景等资料。
童工救助工作程序
.当工厂确认有使用童工情况时, 应在第一时间对童工实施救援行动;
救援行动应包括:
a. 立即停止所使用童工的工作; 为其安排合理生活, 幷通知其家人；
b. 对该员工进行全面的健康检查, 如果在工厂的工作已对员工的生长发育造成影响, 应立即实施
救治;
c. 为该员工安排交通工具返乡;
d. 资助员工继续受教育的费用;
完成对童工的救助行动后, 工厂应认真检讨用工程序, 以避免类似事件的再次发生。
未成年工保护工作程序（如果发现有未成年工各单位应按下列办法处理）
各单位统一管理未成年员工, 与成年员工实行同工同酬；
公司按照 <<未成年工特殊保护规定> >对未成年工进行注册管理, 安排适当工作, 不使未成年员工,
从事接触有毒害物质或强体力劳动, 不得让未成年员工曝露于危险、不安全或不健康的工作环境与情
况, 不得从事电工、重体力工(如货柜装御), 不得操作喷油、移印、上落模、粹料、染料、焊接及各
种危险机械, 以保证未成年工不在危险性较大的环境里作业；
在安排未成年员工, 工作岗位之前, 工作满一年和年满 18周岁, 距前一次体检时间已超过半年的
未成年工, 同样需要进行每年一次, 规定项目之健康检查；
未成年工的健康检查, 应按本地医院的规定办理, 所需费用由工厂支付；
公司按照<<未成年工特殊保护规定> > 审核, 体检情况和未成年工健康检查结果, 安排其从事适合
的劳动；
建立未成年工的专门档案, 用来监察未成年员工的工作情况, 确保他们的健康发育不会受到影响；
对正在使用的未成年员工, 到政府部门进行登记；
人事部门在未成年工上岗前, 应对其进行有关的职业安全教育培训。
章节 5：强迫劳动工/囚工
不使用强迫劳动力工作程序
本公司严禁有强迫性工作制度及管理, 幷建立申诉管道 (信箱/工会) 给雇
员有机会反应其在工作上的意见及感受；
本公司不允许以暴力, 威胁或非法限制人身自由的手段, 强迫受雇员劳动。
强迫性劳动包括 : 在受雇用期间收取押金; 扣押身份证于本公司; 以暴力、
威胁或非法限制人身自由的手段 ── 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁
劳动者等；
如发现有强迫性情况时, 员工代表应向劳动者进行调查及收集证据后, 安
排日期及时间与管理层进行讨论, 共同寻求解决方法与对策；
员工在下班时间, 可以自由出入生活区活动；
员工遭受不正常侵犯时, 可以向员工代表反应。员工代表进行调查后, 根
据实际情况, 予以处理；
在一切生产过程中, 管理人员必须持认真态度, 详细为员工介绍工艺程序,
产品要求, 以及安全操作规程等;若在未介绍清楚上述内容前, 即要求员工
进行生产, 而导致产品不合格时, 不得以强迫手段, 延长工作时间, 作无
偿返工或打骂行为；
本公司绝对不使用监狱劳工。员工入厂时, 要求提供真实身份证明档;在
人事资料表中, 提供其本人教育及工作背景资料, 以及能够证明这些资料
的证明人及联运系方式, 作为核实的途径。
建立劳动合同工作程序
工厂仅使用正式合同制工人, 不使用临时工, 暑期工或其它形式的工作分包；
凡工厂员工, 一律与工厂订立正式劳动合同；
正式劳动合同订立时机为：
a. 新员工办理入职手续时，
b. 老员工劳动合同到期前半个月；
劳动合同使用本地政府统一印制的合同模板, 如工厂有特别约定的, 只能
在该合同的附加条款上签订, 不得另附文本；
新员工入职时的合同, 会约定试用期, 试用期为 60天；
老员工合同到期后重新签订合同时, 不可再约定试用期；
劳动合同一式两份, 工厂与员工各执一份；
劳动合同经劳资双方签字后, 再交本地劳动管理部门鉴定。
劳动合同解除工作程序
工厂提出解除劳动合同的情形；
a. 新员工试用期内, 试用不合格的, 工厂可随时提出解除劳动合同的要求；由工厂人事部门发
出 <解除劳动合同通知单>, 员工应在接到通知后, 办理好工作交接手续, 幷由保安人员协
助离办厂；
b. 在职员工, 因不能适任本职工作的, 单位主管可以对员工, 作出调职决定,如调职后, 仍不
能适任新工作的, 工厂可做出辞退决定。並通知其本人, 上一级主管人员, 应积极协助在规
定时间内, 完成交接工作, 并由保安人员协助离办厂；
c. 在职人员, 因严重违反工厂纪律制度或地方法规的, 工厂可提出解除劳
动合同关系；
d. 劳动合同到期的。
员工提出解除劳动合同的情形：
a. 新员工试用期内, 可随时向厂方提出离职要求；
b. 在职员工因个人原因, 希望与工厂解除劳动合同关系的, 应提前 30天填写《离职申请书》,
交直属主管人员签字。由其主管交上一级干部核准；
c. 劳动合同到期的, 员工要求解除劳动合同的。
囚工
工厂不会考虑使用囚工的工厂为供货商, 工厂采购部门, 应通过书面形式,向供货商传达这一政策。
当工厂通过任何形式, 得知供货商有使用囚工工作的情况, 应立即停止采购活动, 已采购的物料,
也应立即作销毁处理；
工厂不使用任何形式的债务工。
章节：6常规纪律
奖惩标准
奖励分为嘉奖, 小功, 大功及特别奖金四类, 其奖励标准依下列执行：
a. 嘉奖 ；
b. 小功 ；
c. 大功 ；
d. 特别奖金：由公司总经理根据事实情形具体核定。
惩戒措施分为警告、小过、大过及特别处罚四类, 其惩处标准以下列执行：
a. 警 告：主管以口头方式告诫员工；
b. 小 过：主管以书面方式幷张贴通告栏；
c. 大 过：主管以书面方式幷张贴通告栏；
d. 特别处罚：由公司总经理根据事实情形具体核定；
e. 说 明：员工有累计记大过三次或三次以上者, 公司有权作出辞退
的决定.
奖励分类
员工表现有下列情形之一种, 可予以记嘉奖一次：
a. 品行端正、工作努力、能及时完成任务者；
b. 维护团体荣誉, 有具体事迹者；
c. 热心服务, 有具体事迹者；
d. 拾金不昧 300元以上者；
e. 有其它功绩, 足为其它员工楷模者。
员工表现有下列情形之一, 可给予记小功一次：
a. 对生产技术或管理制度提出具体方案, 经采纳确有成效者；
b. 节约物料, 或对废料利用具有成效者；
c. 领导有方, 使产量业绩拓展有相当成效者；
d. 预防机械发生故障或抢修工程, 使生产不致中断者；
e. 遇到火灾, 勇于负责, 幷措施得当者；
f. 举报违规或损害本厂利益的案件者；
g. 具有其它功绩者, 主管人员认为足以记功表彰的。
员工表现有下列情形之一, 可予以记大功一次：
a. 遇有意外事件或火灾, 实施抢救者；
b. 维护公司安全, 确有实际功绩者；
c. 维护工厂重大利益, 避免重大损失者；
d. 具有其它重大功绩, 足为其它员工之表率者。
其它, 因员工有特别出色之表现, 或对公司发展做特别贡献者, 由公司高
阶经理直接认定的奖励类型, 则记发特别奖金, 幷通报全公司进行表彰。
惩戒措施分类：
员工有下列表现之一, 可予以记警告一次：
a. 在工作时间擅离工作岗位的；
b. 迟到早退在 30分钟以内的;
c. 在厂区范围未正确配带厂牌, 或未带厂牌的；
d. 个人所属的工作台面或区域特别脏乱的；
e. 在厂区范围内随地吐痰的；
f. 在厂区范围内乱丢果皮杂物的；
g. 干部人员对下属的违纪行为坐视不管的；
h. 浪费物料, 情节轻微的；
i. 不服从干部人员合理的工作安排的；
j. 在工作时间互相漫骂的双方;
k. 下班后没有关窗户的；
l. 没有饭卡去饭堂吃饭的 (职员除外);
m. 浪费食物；
n. 言语上对其他同事或上级主管进行人身攻击, 未造成严重后果的；
o. 故意损坏公用设施, 但未造成严重后果的；
p. 在消防器材（灭火器、消防栓）下面堆放杂物造成堵塞的；
q. 未正确配带公司发给的劳动保护用品的；
r. 自行拆卸劳动保护装置的；
s. 宿舍内大声喧哗, 影响他人休息的；
t. 其它比照情形, 部门主管人员认定应予以警告处分的。
员工有表现下列情形之一, 可记小过一次。
a. 不遵守安全作业守则, 违反安全规程, 但未酿成重大安全事故者；
b. 下班未关电源或水源的；
c. 使用公司设施或利用公司资源, 处理私人事务的；
d. 违反安全作业规程, 造成安全事故, 但不太严重者；
e. 在工作场所大声喧哗、吵闹, 严重妨碍他人工作的；
f. 随意往楼下扔东西的;
g. 未经许可, 擅自带领外人入厂参观的；
h. 未经许可, 使用相机在生产区域照相的；
i. 未经批准开厂车办私事的;
j. 在宿舍内, 私自使用电器设备, 或煤气炉等燃煮食物, 但未造成重大
安全事故的；
k. 宿舍内私接电源；
l. 未经许可, 带外人进入宿舍住宿的；
m. 其它比照情形, 主管人员认定应予记小过处分的。
员工表现有下列情形之一, 可予以记大过一次。
a. 擅离职守, 致使发生重大变故使公司蒙受损害者；
b. 携带违禁物品入厂的；
c. 遗失公司重要的生产经营文件、物品者；
d. 在工作现场吸烟者；
f. 擅自变更工作方法, 使公司蒙受损失者；
g. 拒绝听从主管人员合理指挥监督, 经劝导后, 仍不纠正错误行为的；
i. 违反安全作业规程, 而使公司蒙受财产损失, 或造成轻微工伤事故的；
j. 伪造出勤记录、请人代打卡或代人打卡者；
k. 仿造上级主管签名, 盗用印信或未经核准擅自使用印信者。
员工表现有下列情形之下的, 公司可不经预告做出开除决定：
a. 入厂时使用虚假证件, 或用虚伪意思表示, 使本厂误信而蒙受损失者；
b. 对公司其它同事, 实施曝行或有侮辱行为者;
c. 保安或管理干部, 对员工实施体罚者；
d. 在同事之间故意挑起事端, 造成严重后果的；
e. 在公司内打架的打人一方, 或双方；
f.在厂区或宿舍内赌博；
g. 故意损耗机器、消防器材、工具、原料、产品或其它公司所属物
品, 使本公司蒙受重大损失者；
h. 盗窃公司或其它同事财物的；
i. 在厂区或宿舍范围内酗酒闹事的；
j. 违反国家法律而被追究刑事责任的；
k. 未经公司许可, 在其它单位兼职的；
l. 在特定禁烟区吸烟的, 经查证判刑有案者。
其它, 因员工有重大违纪行为, 造成公司重大财产损失, 或对公司其它
同事造成重大伤害的, 由公司总经理直接裁定处罚标准, 如触犯本地法
律的, 则交由公安机关处理。
奖惩制度实施指引
奖励措施, 一般由部门主管提出, 根据员工具体表现情形填写《奖惩报告
单》, 上报行政部后, 由行政部经理或董事, 所指定的成员作最终裁定。
惩戒措施一般由部门主管提出幷填写《奖惩报告单》, 上报行政部或生
产部经理后, 由行政部、生产部经理或總經理, 所指定的成员, 依据以下指
引决定是否执行处分：
a. 处罚必须有人证或物证支持；
b. 所执行的处罚标准, 必须符合或依照相应惩戒措施的规定；
c. 若遇上执行时的难题时, 或缺乏清晰的标准参照时, 执行处罚的
人员, 必须请示厂方董事, 作最终裁定；
d. 在制定所有惩戒性的措施, 均不可违反本地法律法规的规定；
e. 在任何情形下，绝对禁止保安人员及管理干部, 对员工实施体罚、 言
语上的侮辱或其它人身伤害。
《奖惩记录单》最终交由人事部统一保存, 幷于每月初进行统计后, 交给财
务部, 以便核算工资。
特别注意: 任何一级管理干部, 或保安人员, 不可以实施对员工的不当
管教。在任何情况下, 不得使用体罚、其它会令员工感到不安的举动或
语言等, 对员工造成生理或心理上的伤害。 如果出现类似情况, 会由相
关管理人员, 作出开除决定。
经济赔偿责任实施指引
因员工未按“工作指引”操作, 或员工的故意行为, 造成公司财产损失,
或物料浪费的, 应负赔偿责任。
一般情形下, 员工应对造成的经济损失, 赔偿 20%, 如有特别情形, 则由公
司領導裁定具体赔偿比例。
要求员工承担的赔偿金额, 会直接由员工的工资中扣除, 但不会超过员工
当月工资的 20%, 如扣除后工资额, 低于本地最低工资水平, 则依最低工资
支付给员工。
若员工当月工资的扣除 20%后, 仍不足以抵付全部赔偿的话, 则继续在下月
的工资中扣除, 直至全部赔偿为止。
要求员工进行经济赔偿的赔款, 会纳入“金杯福利基金”作员工福利用途。
执行经济赔偿时, 同时通报全厂, 并记入员工奖惩档案, 这会直接影响员
工日后的晋升或加薪。
章节 7 歧视
工厂在雇用、薪酬、训练机会、升迁、解雇或退休等事务上, 不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、
国籍、宗教、残疾、性别、性别取向或政治关系的歧视行为;
不可干涉员工的信仰和风俗的权利；并需满足涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取
向和工会的信条、政治需要的权利;
在实际工作, 应该反映防止歧视妇女的政策;
严禁同事之间, 有任何形式的性暗示或胁迫, 而对当事人造成身体或心理损害; 或对种族、肤色、性别、
性倾向、年龄、国籍、残障的, 具有消极偏见的言语、模仿和玩笑; 及在工作场所内: 如办公桌、工作
台、工作区及公司公告栏, 放置或传发针对个人或群体, 是基于种族、肤色、性别、性倾向、年龄、国
籍、残障的抵毁或非友善的文字、图片或材料;
当员工在本公司, 遭遇到或目睹了性骚扰以及其它歧视性骚扰, 应该立即向所在班组的管理人员、人事
部门或你认为合适的其它管理人员, 报告发生的事件。对潜在来自与公司有业务往来的其它人员的骚扰,
也应尽早报告, 以便采取措施。应鼓励员工, 若遭遇到性骚扰或其它歧视性骚扰事件, 立即向公司报告。
接受报告的人员, 应据实进行记录, 幷由报告人签字或指模确认, 以便调查取证;
公司应采取切实、谨慎和保密方式, 迅速调查所有骚扰事件。 调查通常包括: 与报告人进行面谈; 听
取报告人或其它员工的陈述; 进行彻底调查事件的始末, 确定骚扰是否确有发生; 及应采取何种措施。
公司参与处理的人员, 可以了解骚扰陈述, 幷在保密的前提下处理此事;
当公司确定发生了骚扰事件, 则会对肇事者, 采取公司认为适当的惩罚措施。 这些措施包括规劝、警
告、调职、停职或解雇。如实报告的员工, 及对调查予以合作的员工, 必不会遭到报复。调查结束后,
公司必须将处理结果向原告人会告。对于提出歧视性骚扰的指控人员, 公司采取必要的保密措施, 若
指控人员有报复行为, 都是违反公司制度和不合法的；对严重打击报复的行为, 必送当地司法机处理。
章节 8 员工代表
员工代表负责争取组织工会的自由与集体谈判的权利, 协助员工自由成立和参
加工会, 以及集体谈判的权利。管理者代表负责, 所有员工的健康与安全, 幷且
实施本标准中, 有关健康与安全的规定。
员工投诉工作程序
非正式投诉程序
员工可以通过非正式的管道, 来反映问题或表达不满意状况, 即通过口头
的方式, 向领班或车间负责人等基层人员提出。这些管理人员, 有义务根
据公司的规章制度, 及时帮助投诉人, 解决他们面临的问题和困难。当投
诉人的要求, 超过了基层管理部门的许可权限时, 基层管理人员, 应将投
诉向上一级管理部门传达, 直到问题得到圆满的解决为止。
投诉程序
a. 对于需要投诉的员工, 可向行政部投诉；
b. 行政部负责处理投诉的工作人员, 应在一个星期之内, 根据公司的规章制度, 对员工的投
诉, 转交相应的部门负责人处理，幷将投诉处理意见, 给予该投诉人书面答复；
c. 如果投诉人不满或不能接受有关部门的处理, 可以再次向行政部负责人申诉, 或向公司总
经理申诉, 负责接受投诉人员应安排记录, 幷由投诉人签字或指模确认；
d. 总经理应在一周内根据公司的规章制度对员工的投诉给予书面答复，幷采取措施解决员工提
出的问题；
e. 公司鼓励员工通过非正式和正式的管道来直接反映问题或表达不满。但是为了保护员工的权
利不受威胁，公司也同样接受匿名投诉，幷承诺同样采取认真负责的态度，去解决匿名投诉
中反映的问题，公司决不容许出现对投诉人打击报复的现象，类似情况一经出现，有关人员
将承担行政和法律的后果；
f. 公司尊重员工投诉的权利，以切实维护员工的利益，但员工亦应在尊重事实的基本上，提出
合理意见，公司绝不容许员工, 利用投诉程序，制造事端，捏造事实，从而影响到其它同事,
以及公司的正常管理。
协商申訴控制程序
人事部负责组织员工选举各部门的员工代表, 并进行登记；在公司适当位
置设置员工意见箱，收集员工意见、申訴等信息;
管理者代表负责每季度组织员工代表举行沟通会议;
人事部负责将收集到员工的意见、建议、投訴或申訴等信息, 进行整理,
并协同督促相关部门进行处理。
工作程序
员工代表和管理者代表
a. 人事部在全公司范围内, 组织各部门自由选产生员工代表;
b. 部门人数小于 10人的，产生一名员工代表, 多于 10人的班组, 每增加
20人, 则增加一个员工代表名额;
员工代表的职责:
a. 代表员工的合法、合理权益;
b. 收集员工代表的所反映的意见、建议、抱怨、申欣或投欣等信息, 并与
管理者代表沟通;
c. 将所反映问题的处理情况向员工反馈;
d. 监督、督促管理者代表, 处理所反映的问题。
管理者代表由公司最高管理层任命, 其职责为:
a. 代表最高管理层建立、实施及保持公司的管理系统;
b. 每季度组织召开员工代表会议, 沟通信息;
c. 及时将员工信息向最高管理层及相关部门反映, 制定处理措施;
d. 协同及督促相关部门, 处理措施的实施, 并验证结果;
e. 将处理结果, 向员工代表回复
f. 在公司内部进行定期审核, 并将审核情况向最高管理层汇报。
人事部将选出的员工代表分班组、部门进行登记，并根据人员流动情况，
组织员工代表的增补选工作。
管理者代表每季度一次组织员工代表召开信息沟通会议, 原则上员工代表
不应缺席。
管理者代表认真听取、记录各代表所反映的意见、建议、投欣或申欣等信息, 针
对问题, 初步提出处理意见, 并在会面议后，尽快将会议内容, 向最高管理
层及有关部门汇报, 以制定处理措施。
管理者代表督促、协同有关部门, 采取有效措施, 处理员工反映的问题, 并将处
理结果及时向员工代表回复, 且在下次会议时向会议汇报。
人事部每周收集意见箱中的员工来信，对来信按反映的问题进行分类、整理、登
记到, 并提交管理者代表进行处理。
章节 9 设施
环保、健康及安全政策
为符合本地法规要求, 以及遵守 BSCI相关规定, 现公布本公司在环保、健康及安全的政策及实施指引,
要求所有进行本公司的外来工作人员, 必须详细阅读以下环保,健康及安全政策指引。
遵守本公司有关吸烟区的规定；
进行密闭空间作业的工作人员, 应依照本公司 <<密闭空间作业程序>>, 实施 <<密闭空间作业许
可证>> 制度；
进行明火作业的工作人员, 应依照本公司 <<明火作业工作程序>> , 实施<<明火作业许可证>> 制
度；
进行机械维修的工作人员, 应事先阅读本公司 <<有害能源评估表>>, 对本公司范围内的有害能源
有充分认识; 进行机械维修的工作人员, 应同时按照本公司要求, 在进行机械维修时, 使用锁定
装置；
本指引及本章所讲的 <<环境, 健康及安全制度>>, 应同时遵守。
EHS责任人制度
工厂会委任管理层人员之其中一位负责全面的 EHS(环境保护、健康及安全)工作, 全面统筹工厂的 EHS工
作内容, 幷定期公布执行效果。
防火安全工作程序
工厂每六个月组织一次消防演习, 目的是培训员工, 基本避险及逃生的知识；
对新进员工及在职员工, 举办培训, 以教育防火安全的基本知识, 告知员
工工厂主要火灾因素, 及消防器材的使用方法；
每年由有资质许可的机构, 对工厂的消防体系, 进行一次全面的维护保养；
每月由工厂消防负责人, 对全厂的消防设施进行一次检查, 如果发现不合格的使用情况, 应及时
予以纠正;
每月由电工人员对各条线路、电源及电梯检查一次；各单位应对有危险性的设备, 定期做保养及
检查, 幷提供足够防范措施, 把员工在工作中发生意外事故和伤害的机会减至最低。
章节 10 消防
应急准备及响应工作程序
应急准备
a. 公司成立应急准备领导小组, 由 EHS代表任组长, 组员由行政部、工程部及生产部等部门组
成；
b. 事故易发生单位（车间、班组）成立应急队幷落实应急措施；
c. 每半年举行一次应急演习, 验证应急计划和措施；
d. 后勤部负责健全包括有镇消防队、医院等单位以及公司各相关部门、管理人员、关键技术人
员的通讯联络表, 幷与消防队、安全生产局等保持联络, 以获取安全及卫生方面的信息。保
安队长为专门的消防设施巡查员, 如发现消防设施有异常, 应立即告知电工人员, 予以维修
幷在四小时之内, 确认维修情况, 如仍未解决, 立即通知上级管理人员处理。
应急响应
a. 火灾发生时, 发现人员应迅速将这些信息传递给 EHS代表, 同时采取措施控制事故扩大,
由后勤部联络工程部、生产经理及义务消防队, 立即赶赴现场, 组织救灾；
b. 若火势不能控制, 在应急领导小组统一指挥下, 立即通知政府消防队,报警时必须讲明起
火地点、火势大小、起火物资、公司电话号码等详细情况, 幷派人到路口接警；
c. 后勤部门负责, 组织将受伤人员, 转送医院, 或通知医院赶赴现场, 进行紧急救护；
d. 其它管理人员, 参与协助现场的指挥、救护、通讯、车辆的使用, 调度等工作；
e. 当遭受台风袭击或发生洪涝灾害时, 总务部应紧急通知各部门, 对人员及财产采取保护
措施; 同时, 工程部负责组织对设备及化学物品妥善保管或处理，以尽可能减少因设备发
生异常事故及化学物品泄漏等带来的事故后果。事后总结经验, 完善本檔；
f. 如果公司的发展, 需要增加有毒或有害化学物品的使用, 需要增设高压容器或重要环保
措施等, 需要针对泄漏、爆炸或设施事故等可能引致的隐患, 立即更新本程序, 增加相应
的内容。
搜救及急救程序
a. 紧急事故发生后, 应当由保安人员, 组成搜救小组, 实施搜救行动, 对事故地点进行援
救；
b. 由后勤部负责安排车辆或联络附近医院, 进行紧急救治。
纠正与完善
a. 事故发生后后勤部应组织进行原因分析，填写《事故调查表》，针对导致意外事故的原因，
如异常作业、操作人员缺乏培训等由责任部门采取纠正措施，交管理者代表确认后予以实施，
幷将《事故调查表》交事故发生部门备案一份，以对其实施效果进行监督验证；
b. 由后勤部组织对本程序进行评审与修订，使其不断完善。
附有：本地常用报警,急救电话号码表:
火警电话： 119
急救电话： 120
廈崗派出所所电话：(0769)85544590
廈邊治安隊電話: (0769)85546892
明火作业工作程序
当有工作需要进行明火作业时,单位主管人员应首先填写《热工作许可证》, 详细说明需要明火
作业的区域, 操作人员, 操作时间等信息；
由其直属主管人员审批后, 再交由工厂 EHS代表作最后核准；
只有在《热工作许可证》被批准后, 再可以进行相关工作；
在进行明火作业时,《热工作许可证》就同时张贴在操作区域, 以便保安
人员核对；
明火作业时, 依照申请表的规定,配备相应数量, 类型的灭火器材, 幷由专人在一旁监视；
明火作业结束后, 应由监视人员在作业区域停留至少 30分钟继续监控, 以预防可能的火灾隐
患 。
危害能量控制程序
新员工的培训
a. 公司应对从事机器设备维修保养的员工进行岗前的教育训练, 训练内
容包括锁断电源、挂停机签、试启动程序等；
b. 对事故地点进行援救；
c. 由后勤部负责安排车辆或联络附近医院进行紧急救治。
章节 11 环境卫生与安全（EHS）/ 健康与安全 / 环境
环境卫生与安全（EHS）
化学物品处理
工业界选用的化学品, 是因为具有某些特殊性质。不过, 人们也知道, 对于在工作上, 要接触
化学品的员工来说, 化学品的这些特性, 以及其它性质, 可能对他们的身体会造成严重的损伤,
有时也会损害他们的健康。此外, 一些化学品, 更有可能引起火警和爆炸, 导致财物损失, 甚
至危及生命。
以下是使用化学品的安全常识, 需要在日常工作中加以注意 :
a. 若容器含有危险化学品, 其标签上最少要具备下列数据：危险化学品的名称、危险的标记、
涉及的危险情况、需采取的安全措施;
b. 要处理化学物品的员工, 必须遵照制造厂或供货商的指示, 采取确实行动及监管措施,
防止吸入、咽下化学品或因其它情况, 而受到有害化学品影响;
c. 了解在使用或处理, 已经鉴定的化学品时, 可能引致的危险;
d. 危险化学品要分类和加上标签, 不幸事件之所以仍然发生,多半是由于员工, 对所处理的
化学品的特性一无所知。把危险化学品分类和加上标签, 在于, 并充份搜集这些化学品的
安全数据, 用意是方便员工在处理和使用这些化学品时, 随时作为参考之用;
e. 要处理化学物品的员工, 必须穿戴厂方提供的防护衣物或设备, 如毋需使用时, 应妥为存放；违
者重罚记过, 幷会遭公开批评。这些衣物或设备包括有：眼罩、面罩、呼吸防护器、手套及围裙
等;
f. 贮存危险化学品的地方, 切勿吸烟或饮食;
g. 切勿误用或干扰厂方提供的安全器具;
h. 在使用或在化学物品工作环境中, 感觉身体不适, 须立刻向主管及保安部报告, 实时离开现
场, 严重送往医院治理；见医生时, 把在工作上, 接触到危险化学品的情形告诉医生。可能
的话, 告诉他化学品的名称;
i. 小心处理所有化学品, 遇有疑问时, 应请示主管;
j. 了解所处理的危险化学品的性质, 认识需要采取的预防措施;
k. 若洁净毛巾、清水底洗衣粉等清洁及急救用品不足时, 员工应立刻通知总务后勤部购买加
添;
一般 EHS工作程序
a. 各部门应确保生产环境的卫生清洁, 每日安排专人负责清洁工作;
b. 工厂每周对生产车间及宿舍, 进行一次全面的卫生检查;
c. 每月对工厂所使用的机械及设备, 进行一次全面的维护保养;
d. 工厂应派专人负责, 对各生产车间, 进行每周的室内温度检查，并对车间照明及通风状况,
进行每季一次检查;
e. 根据各个车间的生产特点, 定期将车间所产生的垃圾废料清理, 运到工厂指定的垃圾区;
f. 工厂使用的特种设备, 应按法定周期, 由专业机构进行一次检测评估, 以保证设备安全
性能;
g. 在生产及生活区域, 设置员工洗手的设施, 幷提供给洗洁用品;
h. 每年一次定期对饮用水、车间空气质量、噪音及风速进行测试, 并保留测试报告;若测试
不符合规定, 立即采取纠正改善措施;
i. 定期检查, 工厂各类特殊工种操作人员的证件, 确保这些证件是在有效期内;
j. 对保安人员要求执证上岗, 幷定期给予保安人员进行相关培训, 以确保他们能够处理紧
急事故;
k. 对工厂进行劳动保护用品的评估, 应建立《劳保用品使用参照表》, 依照该表, 定期和
不定期的核查, 各生产单位元的实施情况，确保有足够的劳动保护用品给员工使用, 并检
查员工, 是否都已按照规定, 使用这些劳动保护用品;
l. 根据各楼层的监测的负载设计标准, 建立各楼层的安全负载指示;
m. 指定专门的区域为员工吸烟的用途,且需要在工厂生产范围内, 设置<<禁止吸烟>> 警告标
识;
n. 定期对员工进行 EHS相关内容的培训工作, 培训内容应包括：相关岗前环境保保消防安全
培训、易燃物品的培训、化学品安全的培训、佩戴个人防护用品的培训、机器保护罩的安
全培训或危害能量控制程序影响的培训等。
外来危险物料及新机械设备检查程序
a. 为保障员工的职业健康与安全, 工厂按照以下要求, 对进行工厂的危险物料及新机械设备,
进行安全检查及评估;
b. 需要进行检查及评估的项目包括：
(1) 危险化学品;
(2) 易燃及或燃的原材料;
(3) 工厂新购置的机械设备;
安全检查及评估应当由工厂安全负责人执行;
c. 当安全主任不在岗时, 应当由受过培训的保安部负责人, 执行安全检查及评估事宜;
d. 安全检查及评估的内容包括：
(1) 危险化学品的检查及评估： →检查及确认需要进入工厂的化学
品, 盛装的容器是否有泄露, 是否密封良好, 是否有相对应的警
告标签及标识。→如果该化学品是以前工厂没有使用过的, 则需
要由工厂安全负责人, 进一步评估该化学品的储存条件, 使用时
应注意事项, 是否需要为操作工人, 配备劳动保护用品, 以及废
弃物的处置问题;
(2) 新机械设备的检查及评估：对进入工厂的新机械设备, 应当评估该设备, 是否需要安装
锁定装置, 是否应当为操作员工配备劳动保护用品, 以及其它安全操作的注意事项。
职业健康控制程序
a. 工厂会根据员工所接触的职业健康危害因素类别, 为员工配备适当的劳动保护用品, 定期更
换以确保员工的健康;
b. 工厂按《职业健康检查项目及周期》的规定, 安排员工在进行职业病检查, 确定检查项目和检
查周期;
c. 对于存在职业健康危害的工作岗位, 在上岗前, 应由人事部门针对本程序, 进行培训, 明确让员工知
道, 将要从事的工作岗位的危害性质;
d. 依照相关规定, 孕妇、哺育妇女和未满 18周岁的未成年员工, 不得从事职业健康危害的工作。
健康与安全
「安全生产」是国家质量监控措施强调的重点项目, 各员工应该以安全生
产为己任, 达至时时安全、秒秒平安的生产环境, 幷保护自己, 避免因工
造成的意外。本规定依照《劳动法》和《劳动安全规定》而制定, 是本公
司有关安全卫生方面的纲领性档。其目的是：为了改善职工的劳动环境,
保证全体员工的身心健康, 提高企业的经营效率。
员工安全守则
a. 使用设备时要, 除掉所带的戒指、手表、链子;
b. 在移动任何部件之前, 都要先切断电源;
c. 任何机械操作员应谨记：在紧急情况下应该首先切断电源。要知道紧急按钮和开关的位置,
幷在使用方面, 定必训练有素;
d. 无论在任何地方工作, 都要确保自己和其它在此区工作的人员, 有一
个安全的工作环境;
e. 当操作工接近有危害的机器时, 要求操作人员, 必须有一个很了解潜在机器的危害的人陪同；
或在其视线和能听到的范围之内, 在紧急的情况下他可以立该提供救援;
f. 在搬运有尖利边角的物品时, 应带上手套, 防止划破手指;
g. 在操作运输工具时, 应小心谨慎, 避免碰伤他人和物品;
h. 在开始工作前, 要检查一下电源线有没有被破坏, 即线缆的绝缘部分没有被损坏, 有没有从
插头上脱落, 如果对电源线有任何忧虑的话,一定不要使用这根线, 应立即联系电工维修;
i. 从事下列工作的职工, 必须使用安全保护用具：
(1) 易发生触电危险的作业；
(2) 从事电焊、乙炔焊接的作业；
(3) 从事有害物质加工作业；
(4) 在对皮肤有伤害可能的场所作业；
(5) 在有可能中毒或感染的场所作业;
j. 从事机械操作的职工, 禁止戴胶手套（有特殊规定时例外）;
k. 员工有权向管理员提出, 改善卫生及生产安全状况的要求;
m. 公司全体员工, 必须严格遵守以下规定, 强化对安全卫生意识,:
(1) 积极参加公司组织的安全、卫生教育培训和其它活动；
(2) 工作时必须按规定佩戴或使用安全卫生防护用具；
(3) 未经许可, 不得拆除设备上的安全保护装置；
(4) 非操作人员不得擅自操作机械设备；
(5) 未经许可, 不得擅自进入危险工作地；
(6) 未经许可, 不得在工作现场使用电热器；
(7) 处理危险物品时，须特别注意；
(8) 在乙炔发电气工作场所、电气机械、电气装置等必须有明显标志, 幷有充足的照明。
(9) 所有的人员都必须紧记求救电话号码：120;
(10) 任何已发生事故及幸免事故, 都要向上级主管汇报。
安全用电规定
a. 任何电器设备未经验电, 一律视为有电状态度处理, 不准用身体触摸;
b. 生产线工作台不准放置茶杯、饮料等与工作无关的导电物体;
c. 电气开关和插座附近, 严禁堆放任何物品;
d. 严禁乱拉接电气线路;
e. 控制枢纽带和控制开关等电气设备, 非专业人员不得进行操作;
f. 用电时，先开控制电源总开关, 最后打开用电终端的用电设备, 使用结束后切断电源与之相
反;
g. 发现有异味及异常现象, 应立即切断有电源, 幷通知有关人员, 以便及时妥善处理;
h. 不准用湿手去触摸电器、开关、插头、照明灯具;
i. 正确使用插头、插座、开关;
j. 离开岗位前; 应断开电了源, 否则员工将受行政处罚;
k .当发生人身触电事故和火灾事故时, 应立即断开有关设备电源, 然后进行抢救;
l.电气设备发生火灾时，应首先切断电源，再用四氯化碳、二氧化碳、泡沫灭火器，严禁使用水
扑灭;
m.使触电者脱离低压电源的方法：
(1) 迅速、可靠地断开电源开关；
(2) 立即将触电者脱离电离；
(3) 用绝缘物体移去触电者身上的带电体；
(4) 情况严重者, 应立即送医院及通知有关方面, 幷保护现场, 任何已发生及幸免事故, 须
向上级主管汇报。
维护安全生产管理措施及守则简介
a. 本公司的安全管理员由公司指定，全面负责公司的安全工作;
b. 安全管理员拥有安全管理权限，幷具体负责下列工作：
(1) 在建筑物、设备及工作现场等易出现危险的情况, 采取应急措施
或防护措施；
(2) 定期对安全装置、保护用具、消防设备等进行检查；
(3) 进行安全作业的教育与培训；
(4) 进行消防、自卫、自训练；
(5) 对发生灾害的原因进行调查, 幷采取对策;
(6) 对有关安全事项进行记录；
(7) 依照广东省厅消防规定, 制定消防计划, 进行消防训练。
c. 安全管理员应经常巡视作业现场, 及时发现事故隐患, 纠正违章作业,
以及执行违规处分及报告。
d. 安全管理员发现下列事态时, 应迅速采取应急措施, 幷迅速与有关部
门或责任人联系：
(1) 发生火灾或爆炸；
(2) 发生风灾或水灾；
(3) 出现人身伤害事故；
(4) 其它事故。
e. 对易出现事故的机械应定期或不定期地进行性能检查。
l. 由于安全生产工作是关乎到员工及全体职工的生命及财产安全, 厂方
必严厉执行有关规定。对蓄意或不顾安全的违规者, 绝不轻饶。违规
者的处分包括：
(1) 记过
(2) 开除
环境
化学物品的管理程序
a. 在化学物品供货商送货到工厂时, 保安人员应在工厂大门外进行检
查，以确保进入工厂的化学品, 都已正确标识, 以及必要的说明, 包
括 化学品名称、危险因素及储运知识等;
b. 化学物品储存的仓库, 须张贴警示标记, 对于使用化学溶剂及胶水的单位, 应配备必要
的劳动防护用品, 包括塑料手套、手指套、防毒口罩等;
c. 储存地点须保持良好的通风, 如需使用照明设备, 则必须使用防爆灯。
d. 在化学物品的储存区域, 配备足够数量的灭火器;
e. 在化学物品的储存区域, 均张贴化学物品的物质安全数据表（MSDS）。
f. 对生产线所使用的所有的化学物品进行标识;
g.工作场所, 必须保持通风, 对于使用化学溶剂的单位, 设置紧急洗眼
设备, 幷教育员工正确使用方法;
g. 对接触化学品的员工每年进行一次健康检查, 幷保存记录。
温度控制程序
a. 为保证工人在安全室温下进行生产作业, 工厂应在各个生产车间安装
温度计，以随时监测车间室温;
b. 由工厂保安人员, 每天上午 10:00及下午 14:00到车间进行温度的测
试记录;
c. 工厂的安全室温标准为 30℃;
d. 各车间负责人亦应随时查看温度计指示的测量结果, 如果温度测试结
果超过 30℃时, 应采用降温措施, 这些措施包括：使用风扇降温、开
空调机调节室内温度;
e.在采用措施后, 仍未能降低室内温度时, 应汇报工厂 EHS负责人, 要
求暂时停止生产工作, 待温度适合时, 才要求工人返回工作岗位;
f.在夏季高温时节, 即每年的 4-7月份, 工厂应根据实际情况, 采用更
为灵活的工作时间制度, 可以提早上上午的上班时间, 幷提前下班,
延长中午高温时段的休息时间, 推迟下午的上班时间, 幷顺延下午的
下班时间;
g.在室温超过安全标准时, 各生产单位的主管人员, 也应同时减少工作任务的安排。
废弃物处理程序
a. 办公室垃圾的处理：由正常办公所产生的垃圾废纸及其它废弃物, 清
洁人员定时清理运到垃圾存放区;
b. 危险废弃物（如：化学品之容器、化学品残余物、含附油料件及医疗
废弃物等）的处理, 应由政府指定具资质机构负责回收处理;
c. 其它废弃物的处理：公司运作过程中产生的其它垃圾, 例如玻璃碎
片、固体废物、机械零部件等, 均交给政府指定的资质机构单位回
收;
d. 垃圾分类：清洁人员在进行垃圾清理及清洁工作时, 应同时对垃圾进
行分类处理, 将可回收利用的与不可回收利用的垃圾分区放置;
e. 回收单位：所有废弃物质的回收, 必须交由本地政府, 已许可的资质单位, 贺词废品回收
单位, 应向工厂提供相关的资格证明档。
密闭空间作业程序
a. 本公司范围内的密闭空间包括: 电梯井, 以及天台水池;
b. 工厂应在各个密闭空间的区域张贴“禁止进入”的警告标识;
c. 因为维修、清洁等原因需要进入密闭空间进行作业的, 需要执行《密闭空间作业许可》制
度;
d. 作业人员应首先在 EHS负责人处取得《密闭空间作业许可证》;
e. 按照《密闭空间作业许可证》要求逐项填写;
f.《密闭空间作业许可证》由行政负责人签名, 最终由工厂 EHS负责人签准后, 方可进行密闭
空间作业;
g. 进行密闭空间作业时, 《密闭空间作业许可证》应张贴在作业场地，
保安人员在工厂巡查时, 需要核实该许可证内容;
h.进行密闭空间作业时, 应另外指派人员在一旁监视, 以确保密闭空间
作业人员的安全。
设备断电程序
a. 行政部应分别制定, 各类机器设备的安全操作指引, 这些安全操作的指引, 应包括正常
开关机的程序, 及公布在各类机器设备操作员可以
看到位置;
b. 当有新员工进厂, 内部员工转岗时, 应安排进行专门的培训, 以教育
员工正确操作的方法, 包括设备的开关程序;
c. 当有增加新设备时, 工程部应对设备操作员, 进行培训，教导正确的操作方法，正确的开
关机械设备;
d. 当设备有故障时, 要关机幷通知后勤部, 不能强行开机, 以免事故发
生;
e. 当发生紧急事故（例如设备伤人或发生火灾时）, 设备操作员要立即
关闭各类设备, 减少可能产生的事故后果;
f. 如果因发生紧急事故, 设备操作员来不及关机，电工可通过截断总闸达到关机目的;
g. 电工应负责不定时巡查工厂的电箱, 确保通往电箱的过道不会被堵塞。
章节 12 福利
宿舍
为保证员工在工作之余, 得到充分的休息, 维护生产安全和提高工作效率。本厂
能够提供了一个完善的员工宿舍, 为维持一个清洁、宁静、安全、文明的生活环
境，制订以下规则, 各员工应依照本规则的要求, 自觉维护宿舍区的文明建设,
人人从我做起, 注重个人卫生的同时, 更注重环境卫生, 改掉以前乱丢垃圾, 随
地吐痰的不良习惯, 树立文明礼貌的良好风气。大家应积极配合, 为他人, 更为
自己多加一份舒适。
宿舍常规
a. 自觉维护宿舍区的安静。 休息时间, 不准使用高音器材、大声吵闹及不可进行有噪音活动；往返
宿舍时, 不能大力关门及大声喧哗,, 响影他人休息;
b. 人事部对每个房间的床位,, 有统一床号的安排和记录, 任何人不得随便私自动用未安排
的床位或进行调动, 以免影响统一管理;
c. 住宿员工应遵守下列规定：
(1) 服从管理员管理、派遣与监督；
(2) 室内禁止烧煮、烹饪或私自拉接电线及安装电器；
(3) 室内不得使用或存放危险及违禁物品, 不得存放易燃物品；
(4) 起床后棉被迭放整齐；鞋子必须摆放整齐；
(5) 洗完衣物在指定位置晾晒；
(6) 夜间应尽量在 23：00前返回宿舍；
(7) 不得在墙壁、厨柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品；
(8) 房间清洁由住宿人员轮流负责, 将废物及垃圾等, 应集中倒于指
定位置；
(9) 不得在宿舍内抽烟、聚餐、饮酒、赌博、打麻将或从事其它不健康的活
动；
(10) 不得藏有带攻击性的器具在宿舍区内, 如有发现, 即送公安机关处
理；
(11) 任何人不得带非本公司的人, 进入宿舍区；以及不能留没有床位
者留宿;
(12) 如因犯及以上规则, 而导致失窃或其它不良影响的话, 将追究当
时人的一切责任。所有访客, 必须在公司以外或公司所指定的地
点会面。如有特别情况, 必须经公司总务主管或以上级的人员批
准, 幷登记备案方能进入宿舍范围;
(13) 所有衣服, 必须在各房间内指定的衣架上晾晒, 大件衣物如“被
单”等, 可向总务要求到顶层天台晾晒, 绝不能在窗户上、公共
通道上及栏杆上晾晒衣物，所有被发现晾晒在窗户上、公共通道
上及栏杆上的衣物, 均会被收走，恕不另行通知;
(14) 爱护宿舍公物, 不可在墙壁上乱涂乱划, 也不可随便张贴画报。
生活用品摆放整齐, 统一摆放在指定的柜子里, 应保持宿舍整齐
美观, 房门及柜子钥匙各人自己保管好;
(15) 遵纪守法, 严格遵守治安管理的有关规定, 自觉维护宿舍区的秩
序, 所有宿舍常规均由人事勤部执行处理。
宿舍卫生
a. 保证生活环境的整洁卫生, 不得随地吐痰、不乱丢果皮、纸屑底烟头
等;
b. 宿舍区内的走廊、通道及公共场所, 保持清洁, 且禁止堆放杂物。讲文明礼貌, 不得从楼
上抛丢垃圾、杂物和倒水。养成良好的卫生习惯,
垃圾或杂物要倒在垃圾桶内, 不准弄脏和划花墙壁;
c. 美化环境, 各宿舍由表及里的卫生, 要经常打扫, 保持整洁;
d. 注意卫生, 每个房间每日必须自行安排轮值打扫卫生, 所有房间内的
垃圾、纸巾或布巾等, 必须用胶袋装好绑好, 放到指定的垃圾桶内,
不能将垃圾等, 随便扔出窗外及公用通道, 更不能将纸巾等废物放进
厕所的马桶内, 以免造成排水管阻塞;
e. 发现宿舍内厕所若有异味, 请立刻通知人事部, 安排清洁！宿舍卫生
是直接影响员工本身的身体健康, 员工必须多加留意！
f. 由粪便传染的疾病, 可以致命。各宿舍住客便后, 必须冲水; 冲水后, 必须关
水 。
g. 宿舍区内的公用通道由公司派专人打扫; 宿舍卫生关系到每一位员工
的身心健康，敬请自重！
用水用电制度
a. 注意安全, 不许私自安装电器和拉接电源线, 不准私自使用炉具及超
负荷用电;
b. 节约用水, 节约用电, 睡前及外出时, 要关灯及关风扇, 自觉节约用
水用电。如房内的用电设施要更换或水喉损坏, 必须向人事部提出维
修及更换(以旧换新);
c. 为保障宿舍内的安全, 房间内绝对不能用电发热生火和煮食, 更不能
自行接拉或更换原有的电器设施;
噪音限制
a. 出入宿舍时不能大力关门及喧哗吵闹, 不准争先恐后, 以免影响别人休息;
b. 晚上十点后要将收音机及电视音量调低、出入宿舍不能大力关门及喧
哗吵闹, 以免影响别人休息;
c. 任何时候, 在宿舍使用收音机或音响组合, 声量不得扰民。
防火、防盗及公共安全
a. 为保障宿舍内的安全, 房间内绝对不能生火和煮食; 更不能自行乱拉
乱接电线或更换原有的电器设施; 严禁使用石油气及石油气器具; 不
准携带任何易燃物品到宿舍范围;
b. 任何人不得带非本公司的人, 进入宿舍区及留宿。如因违反此条而导致失窃或其它不良影
响的话, 将追究当事人负一切责任;
c. 任何员工在厂区宿舍范围内, 不得藏有攻击性武器, 如：长刀、尖头
剪刀、铁水管、木或铁棍、易燃或腐蚀性液体等。若有发现, 厂方必
定将其人送公安机关处理, 绝无特赦;
d. 任何员工在厂区宿舍范围内, 做出有危害公共安全的行为, 或涉及触犯本国法律, 危害
国家治安等行为, 厂方必将其人送公安机关处理, 绝不手软，绝无特赦。
住宿条件
a. 任何住宿人员, 必须遵守宿舍的有关规定, 自觉配合宿舍管理工作;
b. 凡在本公司就职的员工, 均有资格申请宿舍床位, 在厂内申请了床位
的, 就必须是经常性入住的；若需要外宿的, 须向行政部申请方可外
宿。不能分配到床位后, 又到外面自行租住;
c. 住宿员工发生下列之一, 即取消其住宿资格, 幷呈报其所属部门和
厂部处理：
(1) 不服从管理员监管、指挥；
(2) 在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酒；
(3) 蓄意毁坏公司物品或设施；
(4) 擅自在宿舍内接待异性或留宿外人；
(5) 经常妨碍宿舍安宁、屡教不改；
(7) 严重违反宿舍安全规定；
(8) 有偷窃行为。
d. 厂部对每个房间的床位有统一床号的安排, 对每位员工所住的床位编号均已记录备案,
任何人不得随便私自调动或动用未安排的床位, 以免影响统一管理。
食堂/饮食服务
厨房人员必须身体健康, 具有高度的责任感, 节约用水电为全体员工服
务;
要爱护的炊具, 谁损坏照价赔偿, 不准私自拿厨房的炊具, 违者以盗窃
论处;
在工作中, 既分工又合作, 齐心协力搞好厨房的卫生工作, 并做到地
板、窗、墙三天一小清, 礼拜一大清。桌、椅、水池天天打扫, 保证无
灰尘及无蜘蛛网;
讲究卫生, 不得随地吐痰; 在煮菜和分菜时, 不得抽烟或闲谈; 衣服要
整齐及干凈;
不准任何人在厨房洗澡或洗衣服, 违者将予以警告；多次不改者, 给予
解雇;
反对贪污及浪费, 购过厨房的各种物料, 要严格过秤验收, 如有弄虚作
假者, 按情节严重者给予解雇, 不作任何赔偿计算;
厨房人员必须坚持原则、大公无私及平等待人, 分饭菜时, 要一视同仁,
如有存心以公物, 为私为感情者, 当即警告, 不作任何赔偿计算;
厨房人员应在厨房开餐, 不准以任何借口带饭菜回宿舍, 违者予以警告。
福医疗服务
内部医疗管理程序
a. 工厂组织急救小组, 在每层生产车间及各个班次分配急救人员;
b. 急救人员由本地医院, 进行心肺复苏法等急救培训合格的员工担任;
c. 各生产车间及宿舍区设置应急药箱, 配备常用急救药品;
d. 在急救药箱建立药品清单, 以备补充;
e.工厂 EHS负责人指定专人负责, 不定时的巡查急救药箱, 对照急救药品清单, 发现药品短少时,
应立即再补充; 如发现有药品过期时, 应及时更换;
f. 各急救药箱下面设置“医疗垃圾专用回收桶”, 用以放置医疗垃圾;
g.医疗废弃物必须放置在“医疗垃圾专用回收桶”, 由工厂交给本地医院进行安全处理。
关于血液感染的预防程序
很多疾病都可能是接触血液传染引起, 故要认真执行医疗规章制度和无菌
技术操作常规：
a.医护人员及紧急救助员：对外伤出血, 及其它出血患者, 进行清创止血及包扎等, 必须戴上口
罩及一次性橡胶手套, 严格执行无菌操作;
b. 医疗器械应定期消毒, 幷在消毒包器械盒上, 注明消毒日期;
c. 静脉输液及肌内注射一律使用一次性输液器及一次性注射器;
d. 给血液污染过的医疗废水及其它废品, 如针筒、棉签等定期送本地医院进行处理。
