部门薪酬报告薪酬分析薪酬方案绩效设
各岗位薪酬水平报告
2024年
珠三角地区人力资源部门
中国薪酬网
岗位名称/Position:
人力资源总监
▇ 序号/NO:020 ▇ 编号/Position Code:HR002
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 421,044 528,776 596,681 662,669 767,698
硕士/Master 388,024 453,973 535,963 565,586 634,878
本科/Bachelor 347,192 405,146 426,313 489,480 582,490
专科/College 301,063 349,205 407,364 415,994 484,004
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
029
230,745 300,810 355,943 388,095 258,582
313,092 386,664 417,700 536,756 398,919
636,114 523,030
403,289 434,521 477,993 583,506 436,680
根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整
体战略的方向；
根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执
行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；
根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实
施，保证满足公司发展的人才需要；
根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或
调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍；
根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整
体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训
、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。
420,621 476,343 552,271
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
人力资源经理
▇ 序号/NO:021 ▇ 编号/Position Code:HR003
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 271,847 294,079 344,997 389,902 471,305
硕士/Master 231,837 277,099 302,653 337,140 376,755
本科/Bachelor 187,426 234,885 262,034 290,191 358,577
专科/College 181,844 204,176 243,559 270,176 303,104
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
030
202,260 218,033 274,911 292,667 230,679
339,279 259,114
147,558 169,818 185,213 230,575 183,110
根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，
保证公司业务顺利发展；
根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整
体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；
根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动
保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略；
根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效
考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。
265,863 284,627 336,032 371,932 289,218
223,773 271,681 287,080
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
人力资源主管
▇ 序号/NO:022 ▇ 编号/Position Code:HR004
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 122,247 148,073 156,517 179,166 203,165
本科/Bachelor 114,813 121,546 140,958 149,561 172,181
专科/College 107,590 110,438 123,367 134,104 151,858
高中及以下/High School 94,576 106,457 109,343 119,528 133,182
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
031
97,404 97,670 108,695 122,180 99,399
110,531 128,272 133,491 164,024 123,860
194,586 164,152
122,424 132,873 159,979 172,169 140,524
根据上级的要求，保证政策的执行，确保和所有部门进行良好的沟通；
按照制定的人力资源政策，负责控制公司的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关程序
的顺利进行；
结合实际过程中出现的问题，对已有政策提出修正的建议。
136,793 164,260 180,962
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岗位名称/Position:
人力资源专员
▇ 序号/NO:023 ▇ 编号/Position Code:HR005
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 100,109 116,210 125,346 135,247 159,698
本科/Bachelor 95,357 106,807 112,000 125,656 136,849
专科/College 86,833 93,330 104,331 109,587 125,863
高中及以下/High School 69,551 78,750 90,767 98,959 110,100
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
032
95,807 101,708 109,261 119,217 101,631
131,133 115,775
72,299 83,675 89,199 99,079 86,756
根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规划，为完善公司人事制度提供建议；
按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整理工作，并将结果提交给人力资源经理，从
而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况；
根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司重大人力资源管理决策有参考依据；
按照公司人力资源管理的需要，在高级人力资源专员的监督指导下，进行绩效考核、组织培训等活动。
111,482 119,437 130,438 168,400 122,172
98,342 116,462 119,120
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岗位名称/Position:
人力资源助理
▇ 序号/NO:024 ▇ 编号/Position Code:HR006
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 70,072 72,558 77,815 84,859 99,747
本科/Bachelor 65,949 71,204 73,846 79,399 82,705
专科/College 56,660 61,930 70,505 74,787 79,697
高中及以下/High School 52,329 60,130 64,356 71,112 74,017
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
033
58,553 64,517 69,972 75,571 61,760
66,001 71,678 72,915 78,398 71,680
101,366 78,369
69,793 74,870 78,767 87,697 75,236
根据人力资源各部门需要，在招聘，员工评价，薪资管理，员工事务及员工沟通等方面提供协助，从而保证人力资源各部
门工作能顺利完成；
根据公司所需报告内容，记录数据并完成相关报告，从而使领导制定计划所需报告真实可靠；
根据员工需要，回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑，确保员工对公司人力资源管理制度有深刻
的了解。
72,679 81,398 87,098
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岗位名称/Position:
招聘总监
▇ 序号/NO:025 ▇ 编号/Position Code:HR012
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 411,587 508,999 578,006 598,770 737,821
硕士/Master 358,250 417,037 514,504 556,049 603,487
本科/Bachelor 321,190 351,337 429,395 452,830 570,396
专科/College 244,258 309,855 375,296 428,695 490,083
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
034
334,578 377,666 435,343 482,234 349,550
540,208 416,998
238,109 268,131 327,181 374,054 284,978
根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；
负责进行培训结果评估和考核。
422,148 493,635 578,473 613,693 475,854
386,299 413,632 502,238
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
招聘经理
▇ 序号/NO:026 ▇ 编号/Position Code:HR013
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 247,468 270,088 342,709 362,621 414,237
硕士/Master 216,061 242,880 274,713 332,010 356,867
本科/Bachelor 187,813 207,957 253,455 289,265 331,430
专科/College 160,241 181,075 205,611 238,046 293,831
高中及以下/High School 138,153 171,530 187,567 216,801 263,061
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
035
141,185 150,950 197,130 226,450 157,556
203,605 233,529 246,584 282,511 208,188
377,127 280,740
231,673 255,955 267,237 314,697 257,483
根据公司制定的人力资源制度和实际需要，制定相应的人才招聘计划和目标；
根据公司要求，对招募的新员工进行培训，保证招募到的人才符合企业发展需要；
了解渠道信息，开拓新招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性。
241,982 278,174 332,014
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
招聘主管
▇ 序号/NO:027 ▇ 编号/Position Code:HR014
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 114,718 130,328 141,883 168,799 193,772
本科/Bachelor 105,185 114,800 137,459 157,967 178,449
专科/College 95,747 109,146 117,444 122,143 153,462
高中及以下/High School 88,999 100,927 104,987 115,292 132,101
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
036
104,765 117,497 133,857 146,563 116,588
179,834 123,200
86,058 102,414 112,276 121,030 96,395
根据相关的招聘计划，组织实施具体的招聘工作；
根据需要设定招聘目标；
协助完成新员工的任职安排。
131,958 160,060 172,605 192,911 145,720
116,235 136,757 156,882
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
招聘专员
▇ 序号/NO:028 ▇ 编号/Position Code:HR015
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 93,988 107,900 114,547 129,178 157,045
本科/Bachelor 90,009 102,101 109,184 116,090 128,820
专科/College 80,454 88,306 94,765 103,657 114,296
高中及以下/High School 68,713 73,982 88,936 102,212 108,152
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
037
63,898 75,661 86,629 101,645 82,080
83,630 98,997 106,676 120,600 100,673
159,067 120,138
100,967 108,316 120,709 123,873 106,290
利用各种传媒渠道，及时发布招聘信息；
接待应聘人员，保证应聘资料的真实性与完整性；
负责记录、管理新员工的资料、档案；
及时与用人部门沟通，落实复试后录用人员的上岗情况。
111,759 115,176 126,705
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
招聘助理
▇ 序号/NO:029 ▇ 编号/Position Code:HR016
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 64,441 72,230 73,498 82,088 96,759
本科/Bachelor 60,042 66,100 71,389 73,969 87,847
专科/College 58,116 61,856 64,111 68,516 77,547
高中及以下/High School 49,752 56,964 62,533 66,256 69,900
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
038
63,116 67,991 70,790 73,318 65,603
82,129 72,508
56,913 63,176 64,752 68,399 62,221
根据公司招聘的方针、政策和制度，协助经理制定相关的招聘事宜，为完善招聘公司制度提供建议；
按照公司制定的考核制度，对受聘人员进行考核，并将结果提交给招聘经理；
根据公司人力资源的管理需求，招聘公司最需要或者今后需要的类型的人才，协助招聘经理做好工作。
72,966 73,945 81,528 94,126 77,462
68,237 68,639 77,606
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
薪资福利总监
▇ 序号/NO:030 ▇ 编号/Position Code:HR022
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 409,621 507,225 536,173 627,463 697,515
硕士/Master 349,097 411,207 476,837 532,307 658,714
本科/Bachelor 311,175 379,075 403,124 461,451 556,943
专科/College 278,124 297,299 386,606 424,527 448,781
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
039
226,467 258,237 310,427 350,827 248,264
294,439 370,051 394,852 483,713 353,624
632,132 502,297
386,961 404,730 439,962 550,932 404,491
通过调研分析行业内外薪酬福利制度及政策，制定科学、有效的薪酬福利理念、策略和具体管理制度；
通过调查和研究同业薪酬标准，完善本公司薪酬福利机制，同时指导体系各公司薪酬系统设计及实施；
全面负责薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策等项目；
完成集团薪酬福利政策在不同事业部的宣导、落地。
413,665 455,362 522,701
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
薪资福利经理
▇ 序号/NO:031 ▇ 编号/Position Code:HR023
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 239,094 277,084 316,663 366,895 445,725
硕士/Master 212,258 241,922 298,889 302,980 355,237
本科/Bachelor 196,089 213,209 257,328 271,330 321,375
专科/College 150,730 184,558 226,336 259,222 278,021
高中及以下/High School 144,440 169,453 202,873 209,157 248,737
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
040
202,527 218,779 235,974 289,539 205,563
345,247 256,715
123,462 158,910 186,282 216,027 165,795
根据公司制定的人力资源发展战略，制定符合本企业的薪酬福利策略，保证薪酬福利策略符合本公司的发展需要；
根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬福利情况，提出工资薪酬福利计划，做到公司薪酬福利政策
符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；
根据公司的人力资源政策和公司发展需要的调整，结合外部的薪酬福利状况，负责及时对薪酬福利政策做出修改。
237,845 294,656 321,136 354,677 273,015
225,228 256,652 289,933
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
薪资福利主管
▇ 序号/NO:032 ▇ 编号/Position Code:HR024
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 114,463 127,555 155,415 162,502 189,813
本科/Bachelor 105,231 119,527 135,671 153,899 179,002
专科/College 97,044 105,805 120,084 138,190 146,548
高中及以下/High School 87,245 100,581 109,498 119,570 124,236
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
041
90,560 100,145 109,169 119,865 98,819
102,615 120,675 130,666 148,031 121,202
186,350 142,545
120,381 134,232 153,545 163,060 139,994
协助上级经理制订，并具体执行薪酬福利政策；
根据制定的薪酬政策，结合公司实际情况，负责组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施；
根据制定的薪酬政策，指导、监督各分支机构的薪酬福利管理工作；
进行市场调查研究，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力。
134,314 146,453 178,700
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
薪资福利专员
▇ 序号/NO:033 ▇ 编号/Position Code:HR025
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 95,348 112,154 115,292 123,805 154,670
本科/Bachelor 91,007 99,750 103,048 115,127 129,899
专科/College 79,391 87,353 97,141 110,147 120,101
高中及以下/High School 69,916 73,900 84,849 97,852 102,678
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
042
83,121 102,516 106,517 113,254 100,405
131,752 102,811
73,190 73,541 91,767 92,906 73,842
根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确保员工待遇的实现；
根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库，确保资料准确性；
按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成；
102,817 121,557 127,353 155,976 114,687
99,020 106,120 118,598
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
薪资福利助理
▇ 序号/NO:034 ▇ 编号/Position Code:HR026
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 67,738 69,942 74,846 83,911 94,377
本科/Bachelor 59,944 65,188 72,115 78,087 80,670
专科/College 54,454 58,706 65,392 69,769 77,968
高中及以下/High School 50,336 55,461 61,187 67,252 70,222
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
043
53,832 63,176 67,722 72,832 62,583
62,215 64,420 72,932 76,711 63,721
92,643 76,306
68,128 72,228 76,183 80,854 68,745
帮助上级负责公司员工每月薪资计算、考勤和发放，确保员工待遇的实现；
根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库，确保资料准确性。
72,600 75,569 84,698
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
绩效考核总监
▇ 序号/NO:035 ▇ 编号/Position Code:HR032
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 410,217 480,065 546,486 642,427 718,014
硕士/Master 344,047 416,450 481,538 589,041 637,630
本科/Bachelor 337,382 345,390 435,171 449,833 528,601
专科/College 287,426 318,380 348,205 439,304 497,182
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
044
310,785 364,214 427,428 463,969 382,140
563,590 428,175
208,956 264,292 340,670 371,822 263,407
完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;
组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估
提出调整方案;
实现全员参与的经营，以核算作为衡量员工贡献的重要指标，培养员工的目标意识，实行高度透明的经营，自上而下和自
下而上的整合。
438,332 473,780 547,665 658,471 477,701
349,283 403,689 469,648
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
绩效考核经理
▇ 序号/NO:036 ▇ 编号/Position Code:HR033
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 261,906 277,550 341,929 364,860 428,398
硕士/Master 206,830 248,043 278,775 341,041 355,173
本科/Bachelor 188,260 216,194 244,476 298,371 304,532
专科/College 172,411 192,898 205,896 235,107 299,993
高中及以下/High School 133,639 175,634 196,017 220,185 236,768
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
045
133,961 166,070 186,958 217,301 147,695
193,905 233,022 260,459 266,999 226,831
384,834 295,950
224,908 246,639 298,780 340,481 244,909
根据公司的人力资源规划，建立并维持绩效考核体系，并负责考核的实施、管理，从而确保员工工作能力的提高；
根据公司绩效制度，负责绩效奖金的审批工作，监督绩效奖的领取、发放工作，确保资金的正常使用；
根据绩效考核制度实施的结果，对当前的绩效考核制度进行评估，以探索改进措施；
根据组织对绩效工作提出的具体要求，掌握员工的工作状况，参与制定合理的工作计划，提高员工工作积激性，提高员工
工作效率，完成绩效指标。
246,501 279,249 343,660
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
绩效考核主管
▇ 序号/NO:037 ▇ 编号/Position Code:HR034
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 120,824 131,536 157,548 163,534 181,529
本科/Bachelor 110,716 117,445 132,950 144,064 169,206
专科/College 100,799 106,362 119,428 140,088 160,506
高中及以下/High School 86,841 98,322 106,215 113,022 125,212
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
046
103,295 116,614 122,243 143,201 113,544
171,353 130,630
88,994 96,003 106,406 120,254 93,773
根据员工的工作安排，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作，确保绩效考核工作顺利完成；
根据绩效考核情况和员工日常表现，实施对相关员工的奖惩，以推动员工提高自身职业能力的积极性；
根据绩效考核制度，指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题，确保绩效考核工作顺利完成。
138,631 150,805 161,186 186,178 153,164
114,312 133,175 156,425
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
绩效考核专员
▇ 序号/NO:038 ▇ 编号/Position Code:HR035
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 99,025 105,514 116,242 128,096 160,903
本科/Bachelor 85,054 99,002 105,313 114,839 127,247
专科/College 79,638 91,807 101,705 105,586 113,230
高中及以下/High School 67,555 77,455 85,868 93,310 111,842
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
047
72,575 82,744 86,287 93,768 78,630
86,431 95,739 111,187 121,349 100,867
156,852 113,273
95,748 111,195 115,936 131,510 108,688
根据部门制定的绩效考核标准，收集、整理各级员工的绩效指标，掌握工作的完成情况，并对相关资料进行分析，提交直
属上级，确保上级主管掌握员工的实际工作情况；
根据部门对绩效管理的具体要求，整理绩效工作档案，相关绩效奖金发放票据的保管，确保相关资的完整、准确。
103,711 118,577 126,197
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
绩效助理
▇ 序号/NO:039 ▇ 编号/Position Code:HR036
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 64,771 69,550 73,884 83,004 88,651
本科/Bachelor 60,783 64,617 70,399 77,876 83,914
专科/College 56,447 62,838 64,599 70,025 73,515
高中及以下/High School 49,071 57,888 58,685 63,703 68,638
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
048
60,802 64,628 73,137 77,415 67,059
78,662 70,179
58,314 63,445 64,976 68,950 60,841
按照公司的要求，并且协助上级完成绩效工作；
协助上级做好员工的绩效调查和评估。
72,319 75,771 85,717 95,327 74,454
64,647 69,710 77,447
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
培训总监
▇ 序号/NO:040 ▇ 编号/Position Code:HR042
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 437,349 487,978 538,347 607,260 707,446
硕士/Master 374,966 409,544 514,209 533,419 602,025
本科/Bachelor 309,370 373,614 419,941 493,888 527,910
专科/College 287,379 334,458 384,115 416,425 473,990
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
049
236,557 289,119 330,152 359,878 273,592
335,875 372,420 415,181 464,396 363,116
658,907 473,705
380,208 403,055 452,631 581,388 406,528
根据公司的总体战略和员工发展路径规划，搭建培训体系：负责课程体系、讲师体系、培训评估体系、培训制度和流程的
整体规划和运营；
制定公司年度培训计划并具体实施：监控培训过程、评估培训效果、组织培训考核；
组织开发培训课程：编写培训教材及教案、课件，并进行授课，推动培训课件的迭代开发和完善；
拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；选拔、培养、管理及考核内部培训师，通过内外部培训资源的互补，提
高培训质量及效果；
内部培训师团队的建设，为内部培训师提供指导：负责梯队建设，包括培养、技能评估、激励考核等，提高团队效能。
406,885 453,718 560,202
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
培训经理
▇ 序号/NO:041 ▇ 编号/Position Code:HR043
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 259,437 277,901 322,120 386,077 417,840
硕士/Master 213,148 251,592 291,585 306,744 391,238
本科/Bachelor 204,150 221,905 259,875 274,687 338,601
专科/College 160,665 201,173 228,561 243,544 274,321
高中及以下/High School 144,679 169,716 204,231 207,097 244,628
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
050
188,982 233,456 236,634 296,364 228,541
335,157 259,623
122,363 147,095 185,286 226,108 152,276
根据公司财务预算和公司发展方向，制定培训计划，从而提高员工自身职业能力和使公司更好的发展；
根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能
力，使公司战略得以更好的实现；
根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门的培训课程服务，执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务，确保
培训课程的有效性；
根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的培训计划，确保培训制度不断完善。
257,450 283,338 305,715 385,811 291,944
224,126 243,355 274,805
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
培训主管
▇ 序号/NO:042 ▇ 编号/Position Code:HR044
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 118,205 122,408 143,037 169,228 182,948
本科/Bachelor 104,143 116,731 141,480 144,873 170,108
专科/College 93,221 111,451 119,892 140,821 143,618
高中及以下/High School 88,086 99,201 108,049 120,456 139,143
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
051
88,774 95,365 106,982 118,178 98,054
105,937 119,254 123,852 157,428 120,259
187,760 157,549
120,339 135,755 144,899 165,517 135,771
根据公司培训计划，制定培训目标以及培训方案，组织协调培训活动。根据公司培训计划，制定培训目标以及培训方案，
组织协调培训活动；
参与制定公司内部的培训政策，做好培训的准备和需求；
组织协调培训活动，根据需求设定培训目标。
140,019 147,510 174,283
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
培训专员
▇ 序号/NO:043 ▇ 编号/Position Code:HR045
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 96,054 102,601 121,359 126,304 160,675
本科/Bachelor 86,830 102,063 110,801 118,924 128,744
专科/College 80,169 84,499 99,107 106,590 118,675
高中及以下/High School 68,670 79,996 88,606 102,052 105,022
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
052
89,607 93,593 104,172 119,870 99,903
126,663 110,232
64,508 82,036 90,495 94,669 73,553
根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能力和使公司更好的发展；
根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略
得以更好的实现；
根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训课程的质量和信誉；
根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训制度不断完善。
105,618 115,651 129,540 156,121 119,195
94,951 107,422 121,060
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
培训助理
▇ 序号/NO:044 ▇ 编号/Position Code:HR046
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 63,912 70,820 76,896 84,355 92,419
本科/Bachelor 60,462 67,269 68,486 76,913 78,754
专科/College 55,607 60,954 68,139 68,966 73,934
高中及以下/High School 49,529 53,872 61,246 65,579 70,269
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
053
56,999 61,591 66,050 69,404 62,532
60,339 68,220 70,832 77,346 64,097
88,996 77,279
64,383 70,982 75,940 87,174 72,581
协助招聘经理做好招聘工作；
负责准备各项招聘所需的材料和用品；
负责各项招聘的具体工作。
70,318 75,058 86,420
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
员工关系主管
▇ 序号/NO:045 ▇ 编号/Position Code:HR054
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 121,993 124,095 157,702 167,900 190,528
本科/Bachelor 102,817 121,394 135,165 156,727 178,714
专科/College 99,577 109,144 121,405 133,245 158,662
高中及以下/High School 91,451 95,887 103,514 114,316 138,917
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
054
111,761 116,299 132,982 143,696 117,080
170,576 136,317
90,323 96,411 103,914 117,321 95,607
参与制定新员工的培训计划，安排新员工的入职并帮助其尽快了解企业文化融入公司；
组织安排公司员工活动，营造良好的企业工作氛围。
125,936 143,701 179,375 184,262 149,893
114,731 122,665 159,108
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
企业文化专员
▇ 序号/NO:046 ▇ 编号/Position Code:HR055
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 100,427 103,299 115,922 125,281 159,118
本科/Bachelor 92,501 99,087 109,634 116,754 131,067
专科/College 81,449 88,431 97,766 103,023 118,914
高中及以下/High School 67,776 73,784 83,282 96,089 107,177
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
055
71,273 78,511 83,195 98,664 80,767
92,039 94,178 103,548 120,638 96,312
159,367 121,726
101,124 106,478 119,331 130,108 108,107
负责全面推动企业文化系统的建设工作。
负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。
负责企业文化活动方案的制订与组织实施。
负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。
负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。
根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。
负责公司发展史资料的收集、整理。
负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。
负责公司级会议的落实工作。
完成领导交办的其它工作。
106,556 117,563 127,410
TEL:400-6363-638
三、附录
薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网（）全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企
业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业
员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰
富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提
供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源
从业者。
数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展
开薪酬调查 活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类
型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入
等）及福利构成（法定福利个人及企业缴 纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公
积金、带薪年假等）。
从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、 各岗位
之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。
数据来源渠道二：人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合
作，截止目前合作机构数百家。人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企
业真实发放的薪酬水平。
调查流程
发起调查 评估匹配 收集数据
薪酬网全部调研涉及行业 ︱ Industry
薪酬网每年调研超过 200 个行业；160 多个城市和地区；1200 多个标准职位，
每年处理薪酬数据超过 3000 万条，积累了大量薪酬案例（包括但不仅限于以下行业）。
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
金融行业
酒店餐饮行业
矿产冶金行业
旅游行业
数据统计 数据分析 报告发布
煤炭行业
农林牧渔行业
零售百货行业
新能源行业
食品饮料行业
文化产业行业
信息技术行业
快消行业
医疗行业
医药行业
运输物流行业
互联网行业
石油行业
仪器仪表行业
数据收集时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2023 年 01 月 01 日至 2023 年 12 月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额
（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通
常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度（招聘版报告）：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开
始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
联系方式
最后感谢您用宝贵时间来阅读我们的资料，希望薪酬网提供的服务能给您的人力资源工作带来
帮助。同时感谢所有提供数据支持薪酬调查的企业，关于后续所能提供的服务内容请咨询我们
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