领导力进阶：迈向复杂世界的心智成长
目录
第一部分 应对复杂世界：肯尼芬框架
第二部分 心智结构及领导力：成人发展理论
第三部分 看见改变的障碍：五栏练习
第四部分 艰难的转型之路：U型理论
第五部分 打造人人发展的组织文化
第一部分 应对复杂世界：肯尼芬框架
肯尼芬框架（Cynefin Framework）
Complex
复杂
Complicated
繁杂
Chaotic
混乱
Clear
清晰
知识、专家
法规、六西格玛
流程、配方
SOP、QC管控
摸索、快速失败
学习
本能RUN!快跑
Be Foxy（小心）
第二部分 心智结构及领导力：成人发展理论
心智的复杂性
对世界的理解
成人发展理论
机会主义
礼节主导
专家
目标追随者
多元意识主导者
战略家
炼金术士
自我利益-敌人（竞争模式）
反应快-漏洞
第一线
不喜欢冲突、和谐
守规（文化、传统做法）Yes man
步骤、流程
理念、知识、品质理
弹性 Flexibility
Planning：项目、顺序
好奇心、敏感、包容
目标—再定义
有趣的洞见—创意
内观
自变
游刃有余
愿景、使命、价值观
上善
若水
第三部分 看见改变的障碍：五栏练习
Immunity to change（ITC）抗拒改变
五栏练习
改善目标
…
做太多/
做太少
…
Worry box
担心
…
相互冲突
的承诺 大假设
… …
第四部分 艰难的转型之路：U型理论
U-型理论
打开头脑
OPEN MIND
X
打开心灵
OPEN HEART
打开心执
OPEN WILL
观察
技术型领导
感知
放下
直取
调适型领导
原型
结晶
接纳
我是谁？Who am I
新方案Worry box
第五部分 打造人人发展的组织文化
人人
推边际
家园
滋养心智
木人巷
与业务有关
DDO锐意发展型组织
人人文化
