#ࣜ࠶ഽ∃2001୍ֻ9௹ ࣜ࠶ഽંฆંࣼြྙ൝֥ٳ༅ބყБ ྸࢱޞ ӧࢱ ޱ ᅋ ေ:文章主要以区域a城镇劳动就业为研究对象,在明֥ࢲંྟaభᅑྟၩbཁಖ,॓࿐֥ٳ༅൞ۚᇉਈ֥ყБ֥ࠎ确就业概念的基础上,直接对就业形势的分析和预报展开论述bԤ,ყБ൞ٳ༅֥ቋᇔࢲݔbࣼြྙ൝֥ٳ༅ބყБ҂߭ճ首先指出就业形势的分析和预报在经济和社会中的重要作用; ൞હ!a ᄸહဢ!,۷ေ߭ճ ູહ!a ᄸહϷ!,ၹطࣼြྙ随后阐明通常意义下分析和预报的主要内容和要求,其中对劳൝֥ٳ༅ބყБ,ऎႵ؟ٚ૫֥ᇗေቔႨb动力供求的平衡关系相关因素分析充分考虑到实际操作的需ؽaࣼြྙ൝ٳ༅ބყБ֥ቔႨ要;最后在指出存在问题的基础上,提出了五项基本对策,这些(一)有助于引导政府的宏观决策对策都考虑了经济和技术上的可行性bࣼြྙ൝ٳ༅֥ࢲݔބऌՎቔԛ֥ሙಒყБ,൞ᆟکᇭ؟ܱՍ:就业 就业分析 就业预报ޡܴथҦ֥ᇗေҕॉb২ೂ:ࣜ࠶ᄹӉੱ֥νஆaӁြᆟҦ֥ᇅקaದ१ሱಖᄹӉੱ֥॥ᇅaದ१ࠏྀᄹӉܵ৯؇֥טᆜaఒෛሢݓࣜ࠶ࢲܒ֥טᆜބݓႵఒြڿ۪֥ധ߄,ാြ໙ြڿ۪֥ܼ؇ބധ؇֥ט॥֩֩,၂֊ԛགྷാြੱۚఒ,ࣼြྙีᇯࡶӮູಆݓྟ֥aӻࣲС൳ܼܱٗᇿ֥ಣׄb֒ࣂݓ࠽ᆟ൝भ,ޡܴथҦࡼཌྷႋҐ౼োරႿᄹࡆଽླ,ঔնᆟکҐܓaᇍaࣜ࠶֥࢘৯ᇏ,ނྏ໙ี൞ࣜ࠶,طൌ࠽ઋׄࣼ൞ႵིᄹՏࠗཨٮᄹӉ,ঔնࣼြၛࠣࢨ؍ྟܝৣ҆ٳসૡࠢఒြࡆࣼြە໊֥؟ܪbᄝૅݓൔ֥ᆟᇅᇏ,ാြੱۚं҂༯ࡼ߶֥ؿᅚ,॥ದ१ࠏྀᄹӉ,Ґ౼ᆰࢤࠇࡗࢤ൭؍ཋᇅຓটস၂۱఼൝ᆟکཊೆࢊমحֹ֥bᄝᇏݓᆃဢ֥ؿᅚᇏ֥৯ࣉೆაЧֹস৯Ⴕࣩᆚ֥ە໊ࣼြ֩֩bّᆭ,ೂݔാြದ१նݓ,ஔն֥ാြնफࡼ൞ؓνקࢲ֥ᆟکଢѓ֥ᇗੱሇ֮,Ⴛ߶ູᆟک֥၂༢ਙथקԷᄯԛॺ֥ߌbМb২ೂ,ܼᇜ൧ᆟکᄝ1998୍ؓۚиြളࣼြҐ౼ਔ ാြაࣼြ൞ಣׄ໙ี֥ਆ۱ҧ૫bൡൈֹؓࣼြྙ൝ࣉႪ༵aཋᇅaਆܝ!ৣ֥ᆟҦ,ࣼ൞ࠎႿؓᇝࣁವڄВ֥႕ཙྛ؟࢘؇֥ٳ༅൞сေ֥,ط၂ٺൡൈۚᇉ֥ࣼြྙ൝ٳ༅ބބಆ૫טҰЧֹളჷሹਈބህြaࢲܒa࿐ࢲܒၛࠣֆ໊ണБყББۡ,ؓႿᆟکaؓႿႨದֆ໊aসᆀЧದࠣࡅ๖aؓႿ࢝Ⴈದ֥࠹ࢲݔطቔԛbტࠏܒaମᇀࣜ࠶ਵთ֥ህࡅ࿐ᆀ,൞ᇀܱᇗေ֥ྐ༏(二)就业形势影响企业的经营决策ჷbࣼြྙ൝,ඪָ֞ࣼ൞স৯܂ܱ༢֥ሼཟb֒স৯၂aࣼြྙ൝ٳ༅აყБ֥ݤၬԛགྷ܂ݖႿ,ఒြࣼႵॖିࢆ֮ࠇײࢲჴ۽۽ሧඣ,ࢹᇹႿࣼြ൞সࣼြ֥ࡥӫ,ൗࢸ۲ݓႵնཬၳ֥קၬ,ݓ࠽ඌࣉ҄ิིۚੱ֥҄قࣼॖି٢તbဢ,ႮႿস৯܂ݖস۽࠹࿐߶ᄝ20ൗࡀ50୍սՖહҌ൞ࣼြᆀ֥࢘؇ູসႿ,ದ۽ӮЧ֤ၛົӻࢠ֮ඣ,߶་ႄሔ৷ࡎস৯֥ఒࣼြ༯ਔקၬbಪູ,ُ൞ᄝܿק୍֥ਭᆭଽඋႿ༯ਙ౦ြᄝЧֹઋbّᆭ,ാြੱޓ֮,ഠ߶न۽ሧੱॖିෛᆭঃ֥ࣼෘູࣼြᆀ:ശ,߶ࡆӁြࢲܒശࠩ,ՏࠗఒြႋႨྍඌ,৯ӵքֻۚ၂,ᆞᄝ۽ቔᇏ,ࠧᄝܿקൈ௹ଽᆞᄝՖ൙ႵБԏࠇ൬ೆఒದ۽ӮЧ֥ఒြॖିຓథࠇཱུြbᆯြ֥ದb(三)有助于劳动者理智择业ֻؽ,Ⴕᆯြ൞ਢൈીႵ۽ቔ֥ದbೂႮႿྨࡌa൙ܣaૄ၂۱সᆀсྶᄝࣼြaԷြ(ሱଔᆯြ)ބ࠻҂ࣼြ္সᆚၰaగީ҂ਅ֩ჰၹطਢൈ๔ᆸ۽ቔ֥ದb҂Էြᆀᇏቔԛ࿊ᄴbૄ၂۱ࣼြᆀॖၛᄝ࿃ჰֆ໊۽ֻ,ܦᇶބ۱ದࣜႏᆀ,ࠇᆞᄝླྀᇹࡅ๖ࣜႏఒြࠇ୪ӆቔაषֆ໊ᆭࡗቔԛ࿊ᄴb൞ѩ҂൞ૄ၂۱ದॖၛᄝᆃط҂ਵ౼Бԏ֥ࡅඋӮჴ,ᄝܿקൈ௹ଽ,Ֆ൙ᆞӈ۽ቔൈࡗ֥ਆো࿊ᄴᇏᆣൌሱ࠭൞ᇆ֥bطࣼြྙ൝ٳ༅ބყБ෮ԛ1/3ၛഈᆀb֥ྐ༏,ؓႿসᆀ֥ᇆᄴြ߶൞ٳЏ֥bস৯܂ॖ,সࣼြࣼ൞ᆷऎႵসି৯֥ದ,Ֆ൙၂ק֥ഠ߶ܱ༢֥э߄൞၂่ૹۋ֥പࣜ,֒Ֆ൙֥ە໊ᇛຶߎႵྸ؟সѩ౼֤সБԏࠇࣜႏ൬ೆ֥ࣜ࠶ࠃbՖࣜ࠶࿐֥ၩၬದ൪ᩝᩝ,മᇀ჻ၩ֮ࡎطࣼ,ଢ଼ߎւતગ?ܯ҂֤ၘࣜႵྸটඪ,সࣼြ֥ൌᇉࣼ൞সᆀაളӁሧਘᄝགྷൌᇏ֥ࢲކb؟সᆀധۋࣂ฿ೂݔ҂୭৯۽ቔ,ૼ฿ࣼсྶ୭৯ಀᅳ۽ቔ,ᆃᇕࢲކݖӱЇওഠ߶ྙൔބሱಖඌྙൔਆ۱ٚ૫:ࢲކ֥Ԣ٤ଢ଼ദ߈धbၹՎ,ૼϢ༂֥ࣼြྙ൝ٳ༅აყБ,Ⴕᇹഠ߶ྙൔᆰࢤႮหק֥ഠ߶ളӁܱ༢थק,ࢲކ֥ሱಖඌྙႿႄ֝সᆀ֥ކੀ,ࡨഒଢ๋ҢbൔႮളӁ৯֥ؿᅚܿੰथקbসࣼြ֥ၩၬᄝႿؿᅚഠ߶ളಯၛۚиြളࣼြູ২,1998୍ܼᇜ൧նህиြളູӁ৯,ડቀসᆀ҂؎ᄹӉ֥ᇉބ໓߄ླေ,൞ൌགྷসᆀಃ3673ದ,طႨದֆ໊ླնህиြࣇູ2135ದ,ྐ༏ؿ҃ު,০֥Ќᆣ,൞ഠ߶νקࢲ֥ࠎЧေbྸ؟ܼᇜളჷնህиြളࠣఃࡅӉٴٴטᆜሱ֥࠭౼ཟ,ࢆ֮ࣼြྙ൝ൌ࠽ഈࣼ൞ᆟᇍaࣜ࠶aഠ߶aದ໓֩ٚ૫ᇭ؟ၹ௹ຬᆴ,۲္ۚࡆնؓиြളࣼြᆷ֥֝৯؇,ѩ๙ݖ؟ᇕྙቔႨ༯ᄝস৯܂ഈ֥ޙ൝֥ሸކّ႘bࣼြྙ൝֥ൔ֥܂ླ૫߶,ቋᇔᄝ୍ᇔ࠹ൈ,ܼᇜളჷиြള୍֒ࣼြٳ༅,ࣼ൞ᄎႨ॓࿐֥ٚم,ࢹᇹ၂༢ਙྛᆭႵི֥൭؍ބ۽ੱղ֞91%bऎ,ؓস৯܂֥ݖಀaགྷᄝބࡼটሑঃࣉྛ௩༅a࣮bࣼ(四)教育培训机构的方向座标ြྙ൝ყБ,ࣼ൞ࠎႿᆞಒ֥؎,ѩ࿖၂קܿٓေطቔԛ෮Ⴕᆯြ࢝ტࠏܒၛࠣնህჽ,အದҌླေཌྷႋ֥∀239∀
ࣜ࠶ഽંฆ #ࣜ࠶ഽ∃2001୍ֻ9௹ᇛ௹,ህြഡᇂބטᆜླေཌྷႋ֥ሧބഽሧؒࡹഡ,ᆺႵࣅ(二)明确劳动力供求平衡关系סࣼြྙ൝,ଃሙە໊ؓህြದҌླ֥ઝѲ,Ҍି࢝ტ֥ࣼཞఒြ֥ҍༀࠃٳ༅၂ဢ,ሧࣁ֥টჷაᄎႨ,ሧӁaሧ֤֞ཌྷႋ֥߭Б,ሱദႥᑭѱѱളࠏ,࢝ტࠏܒࣼ൞স৯ڵᅏა෮Ⴕᆀಃၭᆭࡗթᄝሢଽᄝ֥ޙܱ༢bࣼြྙ൝֥ٳᆃᇕห൹ അ! ֥ࡆ۽ᇏྏ!bটሱࣼြਵთ֥ྐ༏,ࣼ൞࢝༅ބყБ,сྶၛস৯܂ᆭࡗ֥ޙܱ༢ܺԬఃᇔ,ტࠏܒ֥ٚཟѓbഈൗࡀ90୍սԚ,ႮႿܼᇜֹٜӁ൧ӆ๙ݖؓགྷྛসሧ࠹୍Б֥ิ,ࢲކთྟ୍࣍টࣼြྙ൝֥ӻ࿃ྖຫ,ఠਔࡹᇽֹٜӁཌྷܱህြ֥࿐࢝ტڄఏᄉႤ;֥эbૌॖၛϜԎའ֥aၛҠቔ֥۲ো႕ཙস৯܂୍࣍ࠫটႮႿྐ༏Ӂြᄝܼᇜ֥ྖఏ,࠹ෘࠏ۲ྛ۲ြ֥ܼٗޙܱ༢֥ၹٳ༅ሇߐӮ2,ᆭ۷ࡆ๙aᆰܴbႋႨ,ᄯࣼਔ࠹ෘࠏህြದҌ֥նਈླ,ᄝস৯൧ӆഈԛགྷোරܢ൧ᇏ֥ ೡ!གྷའbᇭೂՎোߎཌྷႵჳၜದҌಣaMBAಣbࣼြྙ൝ѯؓ࢝ტ֥ఠႮՎॖ၂Ϫb(五)有助于有的放矢的职业指导ᆯြᆷ֝ದჴॖၛՖࣼြྙ൝ٳ༅ބყБ֥ٳ༅Бۡᇏ ੀฝ!ԛট֥ྐ༏ᇏ֤֞ྸ؟ఓൕ,ѩऌՎ֤ၛႵֹིᆷ֝সᆀᇆᄴြ,ູႨದֆ໊࿊Ⴈসᆀิ܂ۚᇉਈ֥ሦ࿘ބླྀᇹbᆯြᆷ֝ದჴ߶۴ऌགྷൌބໃটؓস৯ᆩ്aିࢲܒ֥ေ,ࢲކФᆷ֝ᆀ֥ൌ࠽౦ঃ(୍ਭaྟљa࿐aህြ)ࡹၰؓٚࢤ൳ଖٚ૫ྍ֥ᆩ്ି,х૧࢝ტሧჷ֥শٮbߎ߶۴ऌࣼြྙ൝֥གྷሑބໃট൝,ႄ֝Ⴈದֆ໊ކ ֹ!সᆀ,ղ֞ದ࣐ఃҌ,х૧ԛགྷದҌۚཨٮbሹᆭ,ᅧਔࣼြྙ൝֥གྷሑބэܿੰ,ᆯြᆷ֝ҌႵඪڛ৯b(六)专家学者的重要信息源ᄝഈᇏ,ቐႷਆшٳљ൞႕ཙস৯܂۳ބླ֥ཌྷܱࣼ൞ྙ൝൞С൳ഠ߶ܱᇿ֥ಣׄ,֒ಖ္൞ܱྏݓࡅᆟᇍaၹ,ᆃུၹ๙ӈॖၛᄝགྷႵ࠹Біุ༢ބᆟکཌྷܱሧਘࣜ࠶aഠ߶၂༢ਙ໙ี֥ህࡅ֥ܱᇿಣׄ,ࣜ࠶ᄹӉ൞ॹਔߎ൞ࠆ౼ඔऌ;ഈ֥ٚၹؓ܂აႵචཟ֥႕ཙ;༯ٚྴཌ৳ࢲ֥તਔᇭၹॖၛቔູٳ༅ބყБൈ֥ྩᆞၹ;ᆞᇏࡗਫଽಸ൞,๙ᅮੱ൞ڎղ֞ࠇᄀݖਢࢸׄ,ӁြࢲܒႪ߄֥ࣉӱ൞ॹਔߎ൞તਔ,ࣜ࠶ۗۆ֥ቔႨིݔೂޅ,ఒြڿ۪ೂޅࣉ֩ٳ༅܂ܱ༢෮сྶࣉྛ֥၂༢ਙ۽ቔb֩(三)确立主要的分析方法,ᄝቔԛࢲંބิԛࡹၰᆭభ,сྶԉٳॉ੮টሱࣼြਵთ֥ಒ్ྐ༏bࣜ࠶࿐ᇏӈႨ֥ٳ༅ٚم,၂ϮൡႨႿؓࣼြྙ൝֥ٳࣜ࠶࿐aഠ߶࿐aܵ࿐֥ં࣮ބྍ֥ඔਈଆ֥ࡹ༅ބ؎bڸ3,܍ীԛᆜ۱ٚمุ༢֥ۀષb৫бࢠٳ༅م,ാြაࣼြ൞၂۱ᇗေ֥ཌྷܱၹbaࣼြྙ൝ٳ༅ބყБ֥ᇶေଽಸაေࢲܒٳ༅مनඔٳ༅م(一)确立指标体系ٳ༅ٚمࣼြྙ൝֥ٳ༅ބყБ,ླေᄎႨཌྷܱ֥॓࿐ٚم,൮ေ֥ٳ༅مଽಸބေіم,ࣼ൞ေႵ၂ส༢ࡥaॖҠቔ֥ᆷѓุ༢bᆷѓݖٳབྷ࣐aَگᄝࣜ࠶ྟഈ൞҂ކ֥,ᄝൌᇏ൞҂ॖҠቔ݂߭ٳ༅م֥3:ӈႨ֥ٳ༅ٚم၂ফ;ᆷѓࡥֆ,മᇀҗಌ҂ಆ,ࣼ߶ᇗ႕ཙٳ༅ބყБ֥ᇉਈ,مડቀႨေb၂Ϯটඪ,თᆭࡗಒ৫ᆷѓุ༢ߎႋਙ֥۲ᇕٳ༅ٚم,ߎॖၛቔࣉ၂҄༥ٳ,ཋႿږ,ᆃ৯၂ᇁࠇࣜݖ༻ࢤ,ၛ০Ⴟޘཟбࢠb္ေ৯აགྷྛ࠹Ֆb࿊Ⴈޅᇕٳ༅ٚم,൮༵сྶڛՖႿࣼြྙ൝ٳ༅֥ᆷѓ१ࣥ༻ࢤ,ၛьაஔն֥স࠹ุ༢ཌྷ࡙ಸ,ಒЌٳ༅აऎุଢ֥ބေ;ఃՑ൞ေᅧૄ၂ᇕٳ༅ٚم֥ൡႨٓຶބყБ֥ࠣൈྟބሙಒྟbࠎႿଖᇕٳ༅ٚم෮ቔࢲં֥ॖྐ؇ބሙಒྟ;ቋު൞ေॉ੮၂Ϯটඪ,ᆷѓุ༢ႋЇও:ܿଆྟᆷѓ,ҪՑྟᆷѓ,ࢲܒҐႨٳ༅ٚم෮ླ่ࡱ൞ڎି֤֞ડቀbᄝൌ࠽Ҡቔᇏ,Ԣਔྟᆷѓ,ྟᆷѓ,ఃᆷѓ(ᆷѓุ༢1)bഈඍࢹᇹႿ๙Ⴈ֥Ӯඃ֥ٳ༅ٚم,ᆴ఼֤ט֥൞,ࣼြྙ൝֥ࣼြದඔٳ༅,ສສླေቓധೆ༢֥ט,ေݖᇕᇕགྷའुЧᇉ,ܿଆྟᆷѓാြದඔٳ༅֥ݖӱေࡔӻקਈٳ༅აקྟٳ༅ཌྷࢲކ,ေࢲކޡܴaັห൹স৯ದඔܴ֥ᇭ؟ၹ,ؓקਈٳ༅ࢲݔቔԛсေ֥ྩᆞ,Ҍିᆇᆞژކ҂࿐ದҌбੱൌ࠽,ࢣൕ൙ؿᅚ֥ܿੰbҪՑྟᆷѓ҂ିದҌбੱ(四)及时a准确地作出预报ห൹ದҌбੱࣼೂᇏ၄֥ຬa໔a໙a్൞ູਔяᆣീᇍ၂ဢ,ؓࣼြྙ൝ՖြದჴٳӁြٳ҃ࢲܒбੱᆷѓุ༢ࢲܒྟᆷѓնਈཌྷܱྐ༏֥Ґࠢބٳ༅,ቋᇔଢ֥൞ေቔԛሙಒ֥؎ѩস৯ሧჷ୍ਭaྟљ֩ࢲܒбੱ৯༢aࠣൈ֥ყБbၹՎ,࣐ܵؓग़ܴ൙֥ಪ്Ⴅᆸࣼြሇാြඔਈ,࣐ܵস৯൧ӆ֥эሹ൞൳ᇙ؟ၹ֥႕ཙ,ᆺေૌྟᆷѓࠏྀᄹӉস৯ᄹਈᅧਔࠎЧ֥ٳ༅ٚم,Ϝᇾ൙֥Чᇉหᆘ,ࣼေႧႿؓࣼՖြದჴሱಖࡨჴඔਈြྙ൝ቔԛᆐ؎ྟ֥ၩ,ሙಒ֥ყБҌ൞ᆜ۱ٳ༅ބყБ۽স৯൧ӆຩׄඔቔ֥݂ී,္൞ٳ༅ყББ֥ۡࣚ෮ᄝbఃᆷѓᆯြᆷ֝Ֆြದჴඔඹaթᄝ֥໙ีᆯြܿଆ1:ࣼြྙ൝ٳ༅ބყБᆷѓุ༢ൕၩࣼಆݓ֥౦ঃु,ଢభ۲ֹࣼြྙ൝֥ٳ༅ބყБ۽ቔ၇ಖٳЊ,ໃିԉٳؿߨႋႵ֥ቔႨ,թᄝ֥໙ีᇶေ൞:∀240∀
#ࣜ࠶ഽ∃2001୍ֻ9௹ ࣜ࠶ഽંฆ(一)对该项工作的重要性认识不足෮ᇁ,ѩཌྷႋิൕҐ౼ޅᇕծീॖھၹ߭گ֞ᆞӈඣbস৯൧ӆ႗ࡱࡹഡᄝ۲նӬ൧ၘ௴ђఏ҄,Ⴕ֥ၘࣜ(四)开设相应专业加强理论研究ऎܿଆbཌྷбᆭ༯,ࣼြྙ൝֥ٳ༅ყБ۽ቔ֥ᇗေྟഉໃসࣜ࠶࿐൞ࣜ࠶࿐֥၂۱ᇗေٳᆦ,ࣼြྙ൝֥ٳ༅ބ֤֞ԉٳಪ്bіགྷᄝ:ٳ༅ყБ۽ቔഉໃྙӮܿٓ߄aᇅ؇ყБ,൞সࣜ࠶࿐ᇏ֥၂۱ᇗေቆӮ҆ٳ,সࣜ࠶࿐сྶՖ߄;ٳ༅ყБ֥ӮݔીႵ൳֞ႵܱᆯିࠏܒႋႵ֥Ґବbສສস॓࿐ุ༢ᇏ֥সഠ߶࿐aসܵ࿐aসྏ࿐aস൞֒ࣼြྙ൝ࢠູभ,ഠ߶௴ђܱᇿൈ,Ҍ߶ႋଖٚ૫֥ေള࿐aস࠹࿐aসم࿐ᇏࠦ౼အٳbၹՎ,сྶᄝն࿐ቔԛ҂ק௹֥ህีٳ༅bطૄ୍স࠹୍Б֥ඪૼ္ࣇࣇ൞ഡᇂཌྷႋ֥ህြ,ࠇ൞ᄝཌྷܱህြᇏԉൌज़ӱଽಸ,အۚఏׄؓแБඔሳ֥ࢳ,ٳ༅ྟ֥ଽಸࠞఃႵཋb֥ದҌ,ѩࡆ఼ં࣮,҂؎Ϝൌᇏஷ֥֞໙ี,ഈശ֞(二)职责不明,信息采集困难ંۚ؇ࡆၛ࣮,ᆺႵᄹ఼ٳ༅ބყБ֥ࣈྟ,Ҍିھཛ۽۬ၩၬটඪ,স৯֥ۀႋڭۂᆜ۱Ֆြসᆀބാቔߕؿԛӻࣲaຫഹ֥ളଁ৯,ѩᆇᆞؿߨఃႋႵ֥ቔႨbြসᆀ,ଢభ่ॶٳ۩,ದ൙aস҆۲ܵ၂ॶ,ྐ༏ᇗگ(五)培育专业诊断咨询机构,实施首席分析师制Ґࠢაڭۂ҂ቀൈѩթ,҂৮උܱ༢ᄯӮྐ༏Ґ֥ࠢᅰθࣼཞᆣಊ൧ӆႵᆣಊٳ༅ჴa฿గყБႵ൮༜ყБഽၛࠣᄝസ߶Ӭ൧іགྷ۷ູԛ,ྐ༏֥ሙಒ؇္ಌكمᇅၩၬ֥Ќᇭೂሹ۽ӱഽaሹ߶࠹ഽ၂ဢ,ࣼြྙ൝֥ٳ༅ބყБሼᆯြᆣ,ದູۄಠၛࠣᆷѓഡק֥ࡺ߄ุᇅ႕ཙٳ༅ބყБ֥ᇉਈb߄aᆯӫ߄္ႋ൞ॖྛ֥bෛሢھཛ۽ቔ֥ᇗေྟರၭ൳֞۲(三)理论研究薄弱,分析人员专业素质较差ࢸ֥ӵಪ,ٳ༅ބყБ֥Ӯݔؓ҆ٳ൳ᇙ֥Ⴕӊؿ҃,ᄜࡆഈᆟ؟୍ট,ႮႿંࢸؓھཛ۽ቔᇗ൪҂ܔ,ࣜ࠶ਵთህࡅ࿐کؓھཛ۽ቔ֥ᆰࢤࠇࡗࢤ֥ሧᇹބړӻ,٤႔০ྟമᇀັ০ᆀ֥൪့۷؟ֹཟᇭೂ๙ᅮა๙෪aࡎaᆣಊ֩bطؓാြࣜႏ֥ࣼြྙ൝ᆐ؎ሦ࿘ࠏܒປಆऎႵሱ֥࠭ളթࡎᆴބؿᅚ໙ี,ิԛ໙ีᆀ҂ഒ,ંഈࡆၛ࣮ཌྷбᆭ༯ഉཁ҂ቀ,ॢࡗbᆟکᇶܵ҆ഡᇂ൮༜ٳ༅ഽᆯ໊,ഠ߶Ⴛթᄝᆃোཌྷ္ಌഒህြඣሙࢠ֥ۚٳ༅ყБ֥Ֆြದჴ,ԛགྷਔࢳൌ࠽౦ؓᇏ৫֥ህြࠏܒ,ࡼ߶ࠞնֹٳ༅ყБ۽ቔ֥ᇅ؇߄aᆞঃ֥ದંඣ҂ۚ,ંඣࢠ֥ۚದႻ҂ޓਔࢳൌ࠽౦ঃܿ߄b֥གྷའ,ᇗ႕ཙٳ༅ყБ۽ቔ֥ಆ૫ࣉbaࠎЧؓҦҕॉ໓ང:(一)建立统一a规范的分析预报制度1a(美)萨尔%D%霍夫曼若,崔伟a张志强译:劳动力市场经ݓ൞၂۱ֹთখ֥ؿᅚᇏݓࡅ,۲ֹࣜ࠶ؿᅚޓ҂济学,上海三联书店,1993年版ޙ,ࣼြྙ൝ҵљႵൈ္ޓૼཁ,܋ྟ֥ת༆ߎ൞ᇶေ֥bၹ2a王承英编著:中国再就业,四川大学出版社,1998年版Վ,Ⴕсေᄝಆݓٓຶଽࡹ৫၂֥a֥ܿٓࣼြྙ൝ٳ༅ყБ3a黄德鸿a冯东a张炳申主编:实用劳动经济学,广东人民出ᇅ؇,ᆺႵᄝྐ༏Ґࠢaᆷѓഡקaٳ༅ٚمaࡎѓሙaБۡ۬版社,1989年版ൔေ֩ཌྷؓ၂ܿٓ,ҌିЌӻֹᆭࡗඔऌ֥ॖ߸ሹྟބ4a张德编著:人力资源开发与管理,清华大学出版社,2000ॖбྟ,ࡹ৫ᆞӈ֥ק௹ყБᇅ؇,Ⴕ০Ⴟԉٳؿߨఃᄝݓࣜ年版࠶۲ਵთᇏ֥ቔႨb5a广州市计划委员会编:广州市产业技术政策研究,2000(二)加强组织领导,明确主管机构年10月сྶӞָڿэଢభ֥ٳܵሑ,၇ᅶসཌྷܱمܿ,ૼ6a朱健仪a苏淑欢主编:新编企业经济活动分析,中山大学ಒ൧ࠩসބഠ߶Ќᅰູ҆Ч൧ྙ൝ٳ༅ބყБ۽ቔ֥ᆯି出版社,1996年版҆,ؓস৯֥ޡܴט॥ބস৯൧ӆ֥ࡹഡܵ,ྐ༏Ґ7a劳动和社会保障部培训就业司a中国就业培训技术指导ࠢ,ൌྛඋֹ֥ܵჰᄵ(োරႿ൧ࠩ࠹अؓЧֹ࠹۽ቔ中心编写:职业指导应用基础,中国劳动社会保障出版社,1999ൌീඋֹ߄ܵ)bস৯൞၂۱ປᆜٓԐ,҂ေၹູ۽ದაۄ年版҆,ࠏܱa൙ြაఒြ,҆aസඋა൧උaඋᇭ؟ࢸཋࣼြྙ(作者单位:广东省经济管理干部学院 广州 510000)൝֥ٳ༅ᆦෞ,ყБ҂ିሸܴಆअbڮჍ۲ࠩস҆ၛ(责编:贾伟)ૼಒᆯିၛު,Ⴕ০Ⴟٳ༅ყБ۽ቔაস৯൧ӆტႵࠏࢲކఏট,Ⴕ০Ⴟთڭۂaಆӱ۵ሶaݏؿ҃b(三)建立预警系统,探索伺服机制经济师小辞典ᄝޡܴࣜ࠶ਵთᇏࡹ৫҂ӱ؇֥ყࣞ༢ؓႿૌটඪၘ҂ෘଓള,ೂܼᇜ൧Ֆ90୍սԚष,ᄻӇ൫ؓࡎ֥ሼ൝ࡹ৫ყࣞ༢,ࠒਔ၂קࣜဒbೂభ෮ඍ,ࣼြྙ൝֥ѯದҌ൧ӆ,൞ࣜ࠶ഠ߶۲ٚ૫ၹሸކቔႨ֥ࢲݔ,ႻّቔႨႿࣜ࠶ഠ߶۲۱ਵთb࣐ܵૌ҂ିປಆඃᆩఃଽᄝᄎྛܿੰ,ٚཟྟ人才市场是劳动力市场的一部分,它是指以能够从事复杂劳൝֥Ϝ动的劳动力为市场交易对象的市场形态b如果按市场客体来划,၂ק֥ၹݔܱ༢֥ಪᆩߎ൞ॖି֥,หљ൞࠹ෘࠏඌ֥ႋႨ,ૌ֤ၛࢹᇹ၂ק֥ଆؓگᄖ֥ඔऌࣉྛࠣ分,劳动力市场可以被分为两部分:一部分是以只能从事体力劳动ൈ֥ԩ,ؓႿ൧ӆࣜ࠶ؿტӱ؇ࢠ֥ۚӬ൧,ࡹ৫ࣼြྙ൝ٳ或简单技术劳动的劳动力为市场交易对象的市场形态;另一部分༅ყБყࣞ༢൞ॖၛቓ֤֥֞bૌॖၛࢹᇹ༢֥ᆷႄ是以能够从事复杂劳动的劳动力为市场交易对象的市场形态b后,၂קӱ؇Ϝ者就是所谓的人才市场b人才市场具有劳动力市场的特征,同时 ޣ!֧ ߛ!֧ ੳ!֧თ,ՖطູૌҐ౼ཌྷႋ֥ט॥൭؍႓౼Џ֥ൈࡗิభਈ,ࡨഒծീݖࠤӁള֥ാb它还具有自己的一些特点:(1)人才市场上的劳动力一般能够创造较高的价值b(2)人才市场上的劳动力价格一般比较高b(3)随着Վຓ,აՎཌྷϴطট֥ࣼ൞ေࣉ၂҄ฐ෬ࣼြྙ൝ט॥ය社会的不断进步,人才市场的标准在不断地提高,即市场客体的实ڛࠏᇅ(োරႿ۽ӱඌਵთᇏ֥ሱ߄යڛ༢),ࠧ֒ყࣞ质内容在不断地发生变化b༢ཁൕࣼြྙ൝ᇏଖ၂ၹԛགൈ,߶ิൕࡹၰཌྷႋ֥ט॥൭؍,ೂാြੱӑݖॖಧରࠞཋൈ,ॖၛૼϢ൞Ⴎఃᇏଖ၂ၹ∀241∀
